Las tres dimensiones

El SABER
conocimientos tcnicos y de gestin.

EL HACER
habilidades innatas y fruto de la experiencia y el
aprendizaje.

El SER
actitudes personales,
comportamientos,
Valores
motivacin
Las Aptitudes SIEMPRE
estn relacionadas con:

El Cargo.
La entidad.

Para que cada empleado genere
resultados econmicos,
o produzca logros relacionados
directamente con el objetivo de la
empresa

Las aptitudes deben:
estar estratgicamente
relacionadas con la misin y la
visin de la organizacin


Las Aptitudes ESENCIALES son las
caractersticas de la organizacin que la
hacen especial y aportan una ventaja
competitiva con respecto a las otras
organizaciones


Son stas las que se buscarn en
todos los empleados que pertenecen
a la organizacin en cuestin.

Para que la prctica?
Entrenamiento en las tres dimensiones de
las competencias laborales:

SER (Actitudes, motivacin y valores)

SABER (Conocimientos)

SABER HACER (Habilidades Aptitudes)

EL SER

ES UNA DIMENSION FUNDAMENTAL

En cada accin de las personas se ve reflejado:

Rol Social.
Imagen de s mismo.
Rasgos.
Motivacin.
Valores.
Rol social
Imagen que una persona muestra en
pblico, que representa lo que piensa que
es importante, es decir los valores de la
persona.

Ejemplo: ser lder, ser activo.
Imagen de s mismo
Identidad

Cmo me veo yo a mi mismo.

Ejemplo: Soy experto en
Rasgos
Caractersticas permanentes de las personas

Reflejan la forma como se tiende a describir a las
personas

Son las conductas habituales por medio de las
que reconocemos a las personas.

Ejemplo: Ella es adaptable, es paciente.
Motivos
Pensamientos, preferencias y deseos
inconscientes que conducen el
comportamiento.

Las conductas son fuente de satisfaccin.

Ejemplo: deseo de xito, de poder, de auto
superacin
REFLEXIN SOBRE EL SER
Quien soy yo?
Qu imagen proyecto en pblico?
Cmo quiero que me vean? Aspectos positivos.
Qu caractersticas laborales tengo? Cmo me
veo a mi mismo en el trabajo.
Qu comportamientos tengo en el trabajo, que
hacen que los dems me diferencien y me vean
especial?
Cul es su motivacin para trabajar: quiero
compaa, quiero ser importante, quiero poder
sobre los dems, quiero dinero, quiero progresar
en la vida, quiero aprender, etc.
El SABER
1. Entrenamiento en habilidades cognitivas:
Ejercicios prcticos de razonamiento espacial y verbal

2.Trabajo conceptual en Competencias
Laborales.

3.Procesos de Seleccin por Competencias:
Pruebas Psicotcnicas y Entrevista.