Apakah magang itu?

(What is an internship?)
Oleh:
Ekoyanto Pudjiono
Definisi:
Magang adalah suatu kesempatan untuk
mengintegrasikan pengalaman yang
berhubungan dengan karir kedalam
pendidikan sarjana dengan berpartisipasi
dalam pekerjaan yang terencana dan
diawasi.
Karakteristik magang:

1. pengembangan pribadi dan profesional mahasiswa melalui tugas kerja yang
menantang
2. diselesaikan /sebagai persyaratan mahasiswa sebelum lulus sarjana
3. direncanakan dan dijadwalkan melalui konsultasi dengan departemen/
perguruan tinggi sehingga sesuai dengan pengalaman yang diperlukan
seorang sarjana
4. melibatkan komponen pembimbingan berupa mentoring dan pendidikan
5. termasuk pengalaman kerja/terkait karir yang melengkapi apa yang dipelajari
di kelas
6. akan ada proses refleksi dan evaluasi (membuat laporan dan ujian) pada
akhir magang
7. dibangun berdasarkan hubungan kerjasama yang telah dimiliki antara pihak
universitas dengan pihak pemberi kerja
8. keberhasilan dicapai bila mahasiswa, universitas, dan pemberi kerja semua
berbagi tanggung jawab untuk membuat magang menjadi pengalaman yang
berharga

Variasi dalam pelaksanaan magang
1. Sebagai bagian wajib dari kurikulum
2. Memperoleh kredit akademik (SKS)
3. Mungkin dibayar atau tidak
4. 5 jam seminggu sampai 40 jam seminggu:
fulltime atau part-time
5. Selama 3-4 bulan
6. Berlangsung selama musim jedah semester
Magang saling menguntungkan
Manfaat bagi mahasiswa:
Kesempatan untuk bekerja di lingkungan karier atau profesional
Memberi kesadaran karir bagi mahasiswa
Memberi mahasiswa kesempatan untuk mengevaluasi,
merenungkan dan mencoba bidang karir
Memberikan pengalaman berharga yang membantu mendapatkan
pekerjaan di masa depan
Mendapatkan uang dan/atau kredit akademik (SKS)
Menyediakan kontak jaringan profesional
Membuat kelas belajar lebih menarik
Membantu mahasiswa mengembangkan keterampilan pencarian
kerja
Mengembangkan kepercayaan diri saat mereka mengidentifikasi
keterampilan, kemampuan dan bakat
Manfaat bagi pemberi kerja
Dapat mengevaluasi mahasiswa yang
berpotensi untuk direkrut bekerja full-time
Memperoleh akses untuk mendapat calon
pekerja yang berkualitas
Mahasiswa berkontribusi sebagai energi baru
dan memberikan ide-ide baru di tempat kerja
Penjadwalan dapat fleksibel untuk memenuhi
kebutuhan pemberi kerja
Biaya yang efektif
Manfaat untuk perguruan tinggi
Memperkuat hubungan dengan alumni dan
masyarakat
Membuat proses transfer keluar lebih mudah bagi
mahasiswa
Kurikulum bisa mendapatkan keuntungan melalui
umpan balik dari pemberi kerja (stake holder)
Memperkuat ikatan mahasiswa ke universitas (cinta
almamater) ketika pengalaman difasilitasi oleh
perguruan tinggi