UNIVERSIDAD DE GUANAJUATO

DIVISIÓN DE CIENCIAS ECONÓMICO

ADMINISTRATIVAS

PRÁCTICAS PROFESIONALES
FORMATO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

• Este formato debe ser llenado, firmado y sellado por el asesor asignado al alumno en la
La División de Ciencias Económico Administrativas a través de la Coordinación de Prácticas agradece la
organización.
oportunidad brindada a nuestros estudiantes para aplicar los conocimientos aprendidos en el aula y a su
vez tener una experiencia profesional dentro de su organización.
Con la finalidad de dar seguimiento a este programa, se le pide hacer esta evaluación para identificar
fortalezas y debilidades de nuestros estudiantes, así como del programa de prácticas.

El instrumento para la evaluación del desempeño del practicante se compone de tres partes:

E - 1 Cumplimiento de objetivos de trabajo.

E - 2 Conocimientos teórico-prácticos.
Llenar los campos
E - 3 Habilidades vacíosenen
demostradas mayúsculas
su desempeño
Fecha de llenado: Día/Mes/año

INFORMACIÓN GENERAL

E Nombre:
V Apellido Paterno Apellido Materno Nombres(s)
A
L Programa académico (carrera):
U
A Prácticas No.: Semestre:
D (No llenar Comercio Internacional /Turismo)
O
Área (s) en donde realizó la práctica:

E Nombre:
V Apellido Paterno Apellido Materno Nombres(s)
A
L Organización:
U
A
D Puesto: Área:
O
R
Teléfono con lada /Ext./e-mail:

DATOS DE LA PRÁCTICA

Periodo evaluado:
Desde el día: Día Mes Año Hasta: Día Mes Año

Horas dedicadas a la práctica HR.

(Incluyendo capacitación, visitas, trabajo en oficina)

Firma del evaluador_____________________ Sello de la organización_______________________

Instrucciones: Solicitamos llene las tres partes que componen esta evaluación de acuerdo a las
indicaciones en cada sección.

A. Objetivos de trabajo

Instrucciones: Llene esta sección marcando con una X la respuesta que más se acerque a su
apreciación.

Con la intención de marcar la referencia para la evaluación del practicante enliste las metas
trabajadas (basados en el proyecto de trabajo inicial), y marque con una X el porcentaje de
cumplimiento.

% Porcentaje de cumplimiento
Meta
10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

B. Desempeño del practicante

B.1.Conocimientos técnicos

Instrucciones: Determine el grado que refleje mayor proximidad en el dominio de conocimientos del
practicante. Marque con una X con el grado de valoración escogido.

Totalmente De En Totalmente N/A

Descripción de acuerdo acuerdo desacuerdo en
desacuerdo

Posee los conocimientos teóricos necesarios para realizar

su trabajo.
Planea su trabajo y actúa con base a esa planeación.
Es capaz de ejecutar todo tipo de trabajo.
Tiene habilidad para utilizar la tecnología en su trabajo.
Aplica sus conocimientos en las actividades que realiza.
Muestra capacidad para administrar proyectos.
Comprende los conceptos que debe utilizar en su trabajo.

B.2. Habilidades demostradas en su desempeño

Instrucciones: Determine el grado que refleje mayor proximidad a las habilidades del practicante.
Marque con una X con el grado de valoración escogido.

Totalme De En Totalment N/A

Firma del evaluador_____________________ Sello de la organización_______________________

 Habilidades Descripción nte de acuerdo desacuerdo e en
acuerdo desacuerd
o
1 Genera ideas nuevas y diferentes para
Creatividad
resolver problemas o situaciones.
2 Se compromete con la realización de las
Responsabilidad
actividades que le son asignadas.
3 Demuestra tener confianza en si mismo
Seguridad para realizar una tarea, reto, tomar una
decisión o exponer su punto de vista
4 Tiene facilidad para relacionarse con el
personal y comprende que sus
Trabajo en
actividades son importantes para el
Equipo
cumplimiento de actividades de los
demás
5 Demuestra ser emprendedor para
realizar sus actividades, crear
Iniciativa oportunidades y mejorar resultados.

6 Tiene capacidad para identificar

Habilidad problemas. Sabe manejar datos
Analítica relevantes. Determina de forma
adecuada información significativa.
7 Muestra capacidad para adaptarse a los
cambios y de modificar la propia
Adaptabilidad al
conducta para alcanzar determinados
Cambio
objetivos cuando surgen dificultades,
nuevos datos o cambios en el medio.
8 Capacidad para Asimila y aplica de forma eficaz nueva
Aprender información.
9 Muestra capacidad para expresar las
Comunicación ideas en forma eficaz en situaciones
individuales y grupales.
10 Tiene la habilidad necesaria para
orientar la acción de los grupos humanos
Liderazgo en una dirección determinada y participa
anticipando escenarios de desarrollo de
la acción de ese grupo.
11 Demuestra capacidad de identificar y
Planificación y reconocer información significativa y/o
Organización relevante para determinar eficazmente
las metas principales.
12 Actúa con valores morales y buenas
Ética Profesional prácticas profesionales, respetando las
políticas organizacionales.

C. Comentarios finales
1.-Área (s) disciplinarias o personales que recomienda reforzar al practicante:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________

2.- ¿Estaría interesado en seguir recibiendo practicantes de la Universidad de Guanajuato?

SI___ NO___ ¿Por qué?_______________________________________________________________
__________________________________________________________________________________

3.- Observaciones y/o comentarios adicionales sobre el programa de prácticas integradas y

profesionales:

4.- La empresa tiene la posibilidad de contratar al practicante: SI______ NO______

Firma del evaluador_____________________ Sello de la organización_______________________