PENGENALAN

PERKEMBANGAN
KERJAYA
TOPIK 1
1
HAKCIPTA TERPELIHARA
DEFINISI KERJAYA
Tolbert (1994)
- Sebagai satu rangkaian pekerjaan yang melibatkan
diri seseorang individu.
- Sesetengah individu mungkin akan kekal dengan
satu pekerjaan dan ada yang akan bertukar-tukar
pekerjaan.
2
HAKCIPTA TERPELIHARA
Ivey dan Morril (1968)
- Merupakan satu proses yang berterusan dengan
ssorang itu melibatkan diri dalam siri tugas
perkembangan yang perlu bagi perkembangan
peribadi dalam dunia pekerjaan.
Super (1957,1972)
- Merangkumi persediaan-persediaan yang dilakukan
oleh seseorang individu sebelum bekerja dan juga
peranan-peranan yang dilakukan selepas bersara.
3
HAKCIPTA TERPELIHARA
MEMBUAT PILIHAN KERJAYA YANG
BETUL.
Menyumbang sedikit sebanyak kepada
kesejahteraan individu dari segi kebajikan
mahupun aspek psikologi dirinya.

Bilangan Kaunselor Kerjaya yang terlatih dari
aspek metod-metod psikologikal serta
vokasional dalam membantu klien adalah
terhad dari segi bilangannya.
4
HAKCIPTA TERPELIHARA
Peringkat-peringkat dalam proses Kaunseling
Kerjaya, sebenarnya, bermula dari seawal suatu
temuduga kerja sehinggalah kepada akhirnya,
penempatan kerja.

Klien akan dibantu dalam mempertimbangkan
faktor-faktor peribadi, persekitaran, psikologi
serta ekonomi, semasa membuat pilihan bidang
kerjaya yang sesuai dengan gaya hidup serta
kemampuan dirinya sendiri. Seterusnya, klien
wajar diberitahu untuk berusaha bagi memiliki
beberapa kemahiran mencari kerja (job-search).
5
HAKCIPTA TERPELIHARA
Sesuatu kerja yang dilakukan akan ..
Mendatangkan manfaat kepada dirinya dan
juga kepada orang lain.

Menjadi kerjaya yang kekal.

Dikatakan mempunyai hidup yang sempurna.
Oleh itu, perancangan kerjaya hendaklah
dilakukan dengan baik dan berhati-hati, di
samping wajar diberikan perhatian yang
tinggi. Ini kerana ia akan memberi implikasi
kepada kesejahteraan dan psikologi
seseorang itu.
6
HAKCIPTA TERPELIHARA
Isu pilihan salah-arah dalam bidang kerjaya yang
ingin diceburi mungkin disebabkan oleh beberapa
faktor .
1. Paksaan keluarga dalam memilih aliran akademik/
pelajaran di sekolah.

2. Ikatan kontrak biasiswa.

3. Program streaming di peringkat sekolah.

4. Konflik antara keinginan dan pemilihan.

5. Kurangnya maklumat kerjaya.

7
HAKCIPTA TERPELIHARA
Beberapa Istilah Yang Relevan Berkaitan
Kerjaya..
1. Perkembangan Kerjaya

Merupakan suatu gugusan secara menyeluruh faktor-
faktor seperti psikologi, sosiologi, pendidikan, fizikal,
ekonomi serta peluang yang bergabung bagi
mempengaruhi keadaan serta kesignifikanan sesuatu
kerja itu di sepanjang hayat seseorang individu yang
berkenaan.
8
HAKCIPTA TERPELIHARA
2. Vokasion, Pekerjaan, Kerja dan Kerjaya


(i) Vokasion, Pekerjaan dan Kerja

Ia sering digunakan silih berganti bagi menggambarkan
aktiviti-aktiviti serta kedudukan sesuatu pekerjaan itu.

(ii) Kerjaya

Aktiviti-aktiviti serta kedudukan yang terlibat di dalam
vokasion, pekerjaan dan kerja, selain daripada sebarang aktiviti
yang berkaitan dengan jangka masa kerja seseorang individu itu.

9
HAKCIPTA TERPELIHARA
3. Kaunseling Kerjaya

Termasuk semua aktiviti kaunseling yang ada
hubungkait dengan pilihan-pilihan kerjaya di
sepanjang hayat.

Dalam proses kaunseling kerjaya, semua
aspek keperluan individu, iaitu keluarga, kerja
serta beristirehat, adalah diiktiraf sebagai
sebahagian daripada proses perancangan
dan membuat keputusan mengenai sesuatu
bidang kerjaya yang ingin diceburi.
10
HAKCIPTA TERPELIHARA
4. Bimbingan Kerjaya

Semua komponen perkhidmatan dan aktiviti
terdapat di dalam institusi institusi
pendidikan, agensi, dan lainlain organisasi -
yang menawarkan perkhidmatan kaunseling
serta program-program pendidikan yang
berkaitan dengan kerjaya.
11
HAKCIPTA TERPELIHARA
Kaunseling Kerjaya Hari Ini.
Perhatian dan tumpuan yang diberikan mempunyai skop yang
luas. Ia meliputi :-

1. Isu-isu kesihatan mental yang menghadkan pilihan kerjaya.

2. Perubahan-perubahan yang berlaku di tempat kerja.

3. Memenuhi keperluan-keperluan para pekerja di dalam ekonomi
dunia yang begitu kompetitif.

4. Bagaimana untuk mengstrukturkan semula prosedur-prosedur
kaunseling dalam memenuhi keperluan kelompok-kelompok individu
yang berbagai budaya.
12
HAKCIPTA TERPELIHARA
Kaunseling Kerjaya Di Malaysia.
Cabaran masa kini :-

Perkembangan teknologi yang begitu pesat.

Perubahan strata hidup masyarakat moden di
Malaysia.

Keperluan terhadap bimbingan kerjaya mula
mendapat perhatian.
13
HAKCIPTA TERPELIHARA
Perkembangan Bimbingan Kerjaya..
1939 terbit sebuah buku berjudul A Guide to
Careers in Malaya for Parents, Teachers and Pupils.

Namun, hanya digunakan oleh para pegawai dan
pentadbir shj.

1961 Kementerian Buruh terbitkan buku berjudul
Handbook Facilities in the Federation of Malaya
panduan pekerjaan dan kerjaya.
14
HAKCIPTA TERPELIHARA
1962 Skim Rancangan Colombo
UNESCO menghantar pakar perundingnya
dalam bidang bimbingan dan vokasional R.
K. MacKenzie (Kanada).

Mengajar serta membimbing sebelas (11)
orang pegawai pelajaran dari seluruh negara
selama satu (1) tahun di MPIK Cheras.
15
HAKCIPTA TERPELIHARA
Peranan MARA pula..
Menubuhkan sebuah unit khas bertujuan
memberi bimbingan kerjaya kepada pelajar-
pelajar tajaan MARA serta ibu bapa mereka.

Seterusnya, khidmat bimbingan kerjaya di
MRSM serta ITM (sekarang UiTM).

MRSM mempunyai jawatan Kaunselor
(hakiki), tidak seperti yang terdapat di
sekolah-sekolah mahupun di IPT.
16
HAKCIPTA TERPELIHARA
Bimbingan dan Kaunseling Kerjaya telah dijadikan
satu mata pelajaran elektif
Fakulti Pendidikan, Universiti Malaya.
Fakulti Sains Kemasyarakatan dan Kemanusiaan,
UKM.
Jabatan Psikologi, FSKK, UKM (diploma).
Ijazah Sarjana Muda Pendidikan (Bimbingan dan
Kaunseling) UPM.
Maktab Perguruan Ilmu Khas (MPIK) kursus
kaunseling dan bimbingan (sijil).
17
HAKCIPTA TERPELIHARA
Hasrat ingin menjadikan bidang pengajian
bertaraf profesional..
Ditubuhkan beberapa badan sukarela yang
berkaitan dengan kaunseling kerjaya, seperti :-

MAVOGA
SVOGA
PERKAMA

Ia ditubuhkan semata-mata untuk mengiktiraf
profesion Kaunselor Kerjaya sebagai bidang
profesional.
18
HAKCIPTA TERPELIHARA
Beberapa Penyelidikan dan Kajian yang telah
dijalankan
1968 (Iran Herman) pelajar yang datang dari
keluarga berpendapatan rendah, akan memilih
jenis kerja yang berpendapatan rendah; dari
keluarga yang senang pula memilih kerja yang
tinggi tarafnya.

1976 (Mohd Rosli Omar) 90% drpd murid yang
keluarganya berpendapatan rendah, tinggal jauh
di luar bandar memilih jenis kerja yang
berpendapatan rendah.
19
HAKCIPTA TERPELIHARA
1979 (Aminuddin Yusof) gambaran yang kurang
jelas tentang kehidupan keguruan oleh pelamar-
pelamar pekerjaan terhadap kerjaya sebagai
seorang guru. Persepsi terhadap profesion guru
berprestij, ada penghormatan masyarakat, mudah
naik pangkat, ada jaminan masa depan, dan
banyak cuti tahunan.
20
HAKCIPTA TERPELIHARA
1986 (Rohany Nasir) bidang kerjaya yang paling
diminati ialah bidang Sastera, selain dari bidang
Perniagaan. Mengikut jantina pula, pelajar wanita
lebih cenderung mengikuti bidang Sastera,
manakala pelajar lelaki pula bidang Perniagaan.

Pengetahuan terhadap minat sahaja belum cukup
bagi merancang masa depan seseorang individu
itu.
21
HAKCIPTA TERPELIHARA
1987 (Habibah Mohd Sood) minat kerjaya dan
hubungannya dengan kepuasan kerja. Kajian
dibuat ke atas sekelompok pekerja berjawatan
kerani (pembantu tadbir). 56% ingin mencari kerja
lain, manakala 44% pula sanggup terus kekal. Dari
segi kepuasan pula, 34% tidak mendapat
kepuasan, manakala 66% dapat kepuasan
walaupun tiada minat terhadap pekerjaan tersebut.
22
HAKCIPTA TERPELIHARA
KESELARASAN
Kamus Dwibahasa(1979)
- Sesuatu itu sesuai atau secocok atau sepadan dengan
sesuatu yang lain.
Lazarus (1970)
- Satu usaha yang dilakukan untuk menyesuaikan,
memadankan dan menyamakan nilai-nilai yang
sedia ada dengan satu keadaan yang baru diterima.
23
HAKCIPTA TERPELIHARA
Holland (1973)
- Merujuk kepada darjah kongruen antara jenis
personaliti seseorang dengan persekitaran
kerjayanya.
- Semakin tinggi darjah kongruens antara jenis
personaliti dengan persekitarannya, maka semakin
tinggi pula darjah keselarasan antara kedua-duanya.
24
HAKCIPTA TERPELIHARA

Pertama sekali, tiada dua manusia yang dilahirkan
serupa, setiap seorang berbeza antara satu sama lain
dari segi pembawaan semulajadinya; seorang sesuai
untuk sesuatu pekerjaan, sementara yang seorang
lagi sesuai untuk pekerjaan lain.
25
HAKCIPTA TERPELIHARA
MASALAH DALAM PEMILIHAN KERJAYA
Tidak boleh membuat keputusan disebabkan
seseorang itu :
- tidak jelas.
- mempunyai minat dalam pelbagai bidang.
- tidak mempunyai minat langsung terhadap kerjaya.
Ketiadaan kesempurnaan semasa membuat pilihan
-tidak dapat mengagak minatnya
-kebolehan dan personalitinya dengan baik
-jadi pilihan kerjaya yang dibuat tidak setimpal
dengan sifat-sifat peribadinya.
26
HAKCIPTA TERPELIHARA



SEKIAN, TERIMA KASIH.
HAKCIPTA TERPELIHARA
27