CERTIFICAT DE TRAVAIL

NOTA BENE : Au terme du contrat de travail, lemployeur a lobligation de dlivrer au salari un

certificat de travail.
Le certificat de travail est qurable et non portable, cest dire que lemployeur doit ltablir et le tenir
disposition du salari. Celui-ci doit venir le cercer son lieu de travail. !outefois, la demande du
salari, le certificat peut "tre transmis par courrier recommand avec accus de rception.
Je soussign,
- nom de lemployeur, grant de la socit
- Dnomination sociale
- Adresse
- RCS
- Nd'employeur la Scurit Sociale : ".,."
erti!ie a"oir employ
- Nom et prnoms du salari
- Adresse
- date de naissance , nationalit
- numro de Scurit Sociale.
en #ualit de : $$$. du $$$. au $$$ .
En cas demplois successifs, il est ncessaire de prciser la nature de tous les postes et
dindiquer les dates auxquelles ils ont t occups.
Portabilit du DIF
%u titre du &roit 'ndi"iduel la (ormation, "ous dispose) d*un solde de nom+re d*,eures
ac#uises et non utilises de $.,eures soit un montant de $.euros -nombre deures x !."#
euros..
/*organisme collecteur paritaire agre comptent pour "erser cette somme est $..-%dresse de
l$%CA auquel lentreprise cotise..
NOTA BENE & 'e D() est ou*ert + tout salari en CD( ayant " an danciennet , ce droit est
de -. eures par an /au prorata pour les temps partiels0 a*ec un maximum de "-. eures. Et
lorsquun salari quitte lentreprise, ces eures de formation, si elles ne sont pas utilises
a*ant la fin du pra*is, peu*ent 1tre utilises ce2 le nou*el employeur ou m1me pendant la
priode de c3ma4e.
'a portabilit du D() concerne tous les licenciements /sauf la faute lourde0, la rupture
con*entionnelle, les dmissions ou*rant droit + lassurance c3ma4e, la rsiliation 5udiciaire.
Sont donc exclus de la portabilit du D(), les dmissions, les licenciements pour faute lourde
et toute rupture dans laquelle le salari na pas acquis de droit au D().
Cas particulier des CDD & les CDD dau moins 6 mois dans lentreprise /anciennet continue
ou non sur "- mois0 acqui7rent un droit au D() calcul au prorata du temps de prsence et
sont donc concerns par la portabilit du D().
(ait "8ille", le "&ate",
9Si4nature de l:employeur 9
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Documents lusage eclusi! des adhrents de lorganisation
"#ertissement $ Compte tenu des nombreuses situations %ui peu#ent se rencontrer& les !ormules proposes ne peu#ent 'tre
considres comme pr'tes lemploi et constituent un simple guide de rdaction