100%(1)100% menganggap dokumen ini bermanfaat (1 suara)
182 tayangan2 halaman
Dokumen ini memberikan pengenalan kepada mata kuliah Pengurusan Sumber Manusia. Ia menjelaskan fungsi-fungsi asas pengurusan sumber manusia seperti perekrutan, pemilihan, pembangunan, pampasan dan faedah serta perhubungan pekerjaan. Fungsi-fungsi ini penting untuk mengurus sumber manusia dalam sesebuah organisasi. Dokumen ini juga memperkenalkan pelajar kepada contoh-contoh penggunaan fungsi
Dokumen ini memberikan pengenalan kepada mata kuliah Pengurusan Sumber Manusia. Ia menjelaskan fungsi-fungsi asas pengurusan sumber manusia seperti perekrutan, pemilihan, pembangunan, pampasan dan faedah serta perhubungan pekerjaan. Fungsi-fungsi ini penting untuk mengurus sumber manusia dalam sesebuah organisasi. Dokumen ini juga memperkenalkan pelajar kepada contoh-contoh penggunaan fungsi
Dokumen ini memberikan pengenalan kepada mata kuliah Pengurusan Sumber Manusia. Ia menjelaskan fungsi-fungsi asas pengurusan sumber manusia seperti perekrutan, pemilihan, pembangunan, pampasan dan faedah serta perhubungan pekerjaan. Fungsi-fungsi ini penting untuk mengurus sumber manusia dalam sesebuah organisasi. Dokumen ini juga memperkenalkan pelajar kepada contoh-contoh penggunaan fungsi
Nama : Mohamad Hafiz Bin Mohd Khazali No. Matrik : EDMBS - 870610055391 No. Kad Pengenalan : 860610-05-5381 No. Telefon : 012-6028109 Alamat Email : hafizkhazali@gmail.com Nama Tutor : Prof Dr. Raemah Abdullah Hashim Tarikh Hantar : 06 September 2014
Index 1.0 Pengenalan Syarikat 1.1. Visi 1.2. Misi 1.3. Jenis Industri 1.4. Bilangan Pekerja 1.5. Nama Pengurus Sumber Manusia
2. Fungsi- Fungsi Pengurusan Sumber Mansuia 2.1. Penstafan 2.1.1. Perancangan Sumber Manusia 2.1.2. Analisis Kerja 2.1.3. Perekrutan 2.1.4. Pemilihan 2.2. Pembangunan Sumber Manusia 2.3. Pampasan dan Faedah 2.4. Kesihatan dan Keselamatan 2.5. Perhubungan Pekerjaan
3. Fungsi-Fungsi Pengurusan Sumber Manusia dalam Organisasi 3.1. Contoh 1 3.2. Contoh 2 3.3. Contoh 3 3.4. Contoh 4