1

2 3
Sigurana n angajare prin Integrare Inteligent
Ce nseamn munca asistat?
Principiul: - Place Train Maintain (Plasare /Angajare Instruire Susinere)
Elementul cel mai important n integrarea social a persoanelor cu dizabil-
itate este desfurarea unei munci lucrative. Este regretabil c aceast
capacitatea de munc existent nu este folosit ntrutotul deoarece
n Romnia, din numrul persoanelor cu dizabilitate mintal care ar
avea vrsta potrivit pentru munc, doar 0,5% sunt integrai pe piaa
muncii. Acest procentaj mic nu se datoreaz ns incapacitii lor de
munc, ci temerilor, stereotipiilor, prejudecilor care defnesc per-
soana cu dizabilitate strict din punct de vedere al incapacitii i nu al
abilitilor de care dispun sau care ar putea f dezvoltate prin asisten
de specialitate i monitorizare.
Acest principiu nlocuiete formarea profesional i pune accent pe formarea persoanelor cu dizabiliti la
locul de munc. Generalizarea aptitudinilor nu este att de important n acest sistem, pentru c persoana
respectiv nva cerinele precise ale postului. Aceast abordare a devenit cunoscut sub numele de an-
gajare sprijinit sau angajare asistat. nseamn: adaptarea locului de munc dup abilitile neuro-motorii
ale clientului, un ajutor, un sprijin din partea unui specialist n nvarea responsabilitilor la locul de munc.
Dup ce persoana a fost angajat i integrat acest sprijin va deveni tot mai sczut ns clientul va intra ntr-un
sistem de monitorizare care are scopul de a preveni orice confict, respectiv, pierderea locului de munc.
Puncte cheie:
- Munc real remunerat (responsabiliti reale)
- Posturi reale
- Locuri de munc pe piaa liber
- Acceptare total respingere zero
- Planifcarea individual a carierei
- Evaluare individual
Principiul I. - Accent pe munca real.
Munca real se refer la orice sarcin productiv pentru a crei realizare angajatorii sunt dispui s plteasc
resurs uman. Productivitatea find important, acest tip de munc este realizat de oameni cu o varietate
de aptitudini, ale cror competene au fost perfecionate de ctre cei cu experien n meserie. Munca real
este stabilit s se produc pe durata unei zile de lucru complete; angajatorii vor ca angajaii s lucreze ct
mai mult timp i s depun ct mai mult efort, pentru c aa este efcient. Cum munca este valoroas, anga-
jaii reali sunt pltii pentru munca pe care o fac.
Principiul II. - Accent pe posturile reale.
Un post real se refer la munca pe care ar presta-o oricine dac ea nu ar f prestat de ctre un angajat cu
dizabilitate. Se exclude astfel varianta crerii de posturi artifciale doar din dorina de a ine pe cineva ocupat
sau de a lucra ntr-un mod, necaracteristic unei economii contemporane. Totui, nu se exclude adaptarea
locului de munc, pentru a mbunti realizrile persoanelor cu dizabilitate mintal, n aa fel nct s se
creeze o difereniere ntre posturi.
Principiul III. - Accent pe locurile de munc reale pe piaa liber.
Locurile de munc reale sunt medii de lucru tipice pentru restul populaiei care lucreaz pe piaa liber.
Funcia lor este de a f productive; ele nu au ca principal int responsabilitatea social. Un loc de munc ce
se caracterizeaz prin incluziune social este unul n care proporia dintre angajaii cu defciene i cei fr
defciene este echivalent, n mare, cu aceeai proporie care exist la nivelul general al populaiei (aproxi-
mativ 1 la 8)
Principiul IV. - Accent pe cota de respingere zero. Angajarea asistat
aspir spre o flosofe a cotei de respingere zero. Acest lucru nseamn
c nimnui nu i se va refuza ansa de a obine un loc de munc pltit,
indiferent de severitatea dizabilitii persoanei respective dac poate
ndeplini responsabilitile postului respectiv. Gsirea unui post calif-
cat, mpreun cu aplicarea posibil a adaptrii i accesibilizrii postu-
lui, alturi de o armonizare a postului cu nclinaiile i competenele
unui potenial angajat cu defciene, benefciind de sprijin i formare
califcat la locul de munc, sunt vzute ca baz pentru presupoziia c
toi oamenii sunt capabili de a presta munc productiv.
Principiul V. - Accent pe planifcarea individual a carierei.
Un alt principiu este acela potrivit cruia carierele ar trebui s fe determinate individual. Dac o persoan
alege un post care este n armonie cu interesele i abilitile sale, crete probabilitatea ca persoana respectiv
s fe motivat de munc i s aib succese n posturile pe care le ocup. Persoanele cu dizabilitate nu sunt
cu nimic diferite. Alegerea trebuie s se bazeze pe experien. De exemplu, este tipic pentru adulii tineri s
ncerce mai multe locuri de munc nainte de a se decide asupra carierei pe care vor s o urmeze. Acesta
poate f realizat prin educaie vocaional, nsemnnd dezvoltarea viziunii asupra carierei i a competenelor
generale de munc pn cnd va gsi direcia care este cea mai potrivit pentru individul n sine.
Principiul VI. Accent pe o evaluare real i individualizat
Integrarea persoanei cu dizabilitate mintal nu se poate realiza doar pe baza unor bilete de ieire de la spital
sau pe baza unor diagnostice. Evaluarea pentru integrare are mai multe aspecte, cuprinznd evaluri psiho-
logice, psiho-pedagogice cu scopul bine defnit de a explora acele abiliti existente i poteniale pe care s
fe posibil construirea unui plan de dezvoltare sau a unui plan de integrare. Aceast evaluare implic spe-
cialiti, o echip multidisciplinar care mpreun, din mai multe unghiuri
4 5
gsesc direcia potrivit persoanei n cauz i l vor conduce, vor l vor asista pe parcursul proceselor de inte-
grare: de dezvoltare, de educaie vocaional, de formare profesional i de angajare n vederea unei integrri
sigure.
Metoda angajrii asistate (SE-Supported Employment) promoveaz principiul modelului social al diz-
abilitii prin care se susine c: nu dizabilitatea este cauza problemelor ce apar n acest sens, ci societatea
care nu gsete modalitatea prin care s ajute persoanele cu dizabiliti pentru a deveni parte integrant a
societii.
Cercetrile* n domeniu, precum i experiena noastr arat c angajaii cu dizabilitate sunt la fel de
productivi i au o efcien similar cu cea a colegilor lor pe piaa muncii libere dac pot desfura o munc
potrivit abilitilor i capacitilor lor, respectiv primesc suport individual de specialitate (IPS- Independent
Placement Support).

* - Cercetarea a fost realizat n proiectul european Equalise, cu participarea EASPD (European Association of
Service Providers for Persons with Disability)
Prin angajare asistat (SE-Supported Employment) angajatorul va dobndi un angajat valoros, de ncredere
i loial, dac va oferi condiiile necesare desfurrii unei activiti n cadrul frmei pentru o persoan cu diz-
abilitate.
ntr-o perioad economic difcil, angajarea unei persoane este foarte important din punct de ve-
dere al angajatorului. Avnd n vedere existena unor lipsuri mari de informaii cu privire la efciena muncii
persoanelor cu dizabilitate, specialitii n angajare asistat vin n ajutorul companiilor, asistnd angajarea per-
soanei potrivite la locul potrivit, dar i urmrirea prin monitorizare i asisten de specialitate, integrarea la lo-
cul de munc. Astfel angajatorul are un ajutor de specialitate care ofer consultan, ofer suport n nvarea
sarcinilor la locul de munc, ofer suport n pregtirea mediului lucrativ, inclusiv pregtirea colegilor pentru
primirea unei persoane cu dizabilitate. Colaborarea angajatorului cu un specialist n angajare asistat va f un
ctig pentru toi cei implicai, va oferi siguran att angajatorului, ct i angajatului devenind astfel realiz-
abil munca efcient i productiv a persoanei cu dizabilitate n cadrul companiei.
Cine este mediatorul n angajare asistat?
Mediatorul n angajare asistat, prin activitatea de mediere, se implic n
problematica general a integrrii n societate cu care se confrunt per-
soana cu dizabilitate, n general i cu integrarea la locul de munc a
persoanei cu dizabilitate, n mod special.
Astfel, mediatorul are ca scop ameliorarea situaiei integrrii persoa-
nei cu dizabilitate i facilitrea relaiilor n cadrul triadei: persoan -
angajator - comunitate.
Mediatorul adopt atitudini profesionale n situaii ambigue, tie cum s
intervin pentru a aplana conficte, pentru a facilita comunicarea ntre pri,
asigurnd totodat pstrarea respectului i a neutralitii fa de toi cei implicai.
Mediatorul n angajare asistat cunoate legislaia referitoare la protecia persoanelor cu dizabilitate, cu-
noate legislaia referitoare la drepturile i obligaiile de munc al angajatorului i al angajatului i faciliteaz
asigurarea respectrii drepturilor acestora. Totodat, el ofer informaii i ndrumare att angajatorului, ct i
angajatului n vederea unei bune colaborri ntre pri.
Mediatorul n angajare asistat, are pregtire de specialitate din domeniile: asisten social, psihologie, psi-
hopedagogie n ceea ce privete cunoaterea nevoilor persoanei cu dizabilitate.
Este membru ntr-o echip multidisciplinar n care se lucreaz pentru un management de caz efcient.
Ce nseamn Integrare Inteligent?
Serviciile de angajare asistat trebuie s fe efciente att din punct de vedere al angajatorului ct i din punct
de vedere a persoanei cu dizabilitate n cutarea unui loc de munc, dar i a specialistului care mediaz aces-
te dou pri.
Astfel, Platforma de Reabilitare Vocaional i Integrare prin Angajare Asistat ATRIUM din Trgu Mure, al
Fundaiei Alpha Transilvan, vine n sprijinul angajatorului, a persoanei n cutarea unui loc de munc indifer-
ent de localitatea de domiciliu, i a specialitilor prin oferirea unui cadru, nsemnnd folosirea tehnologiei IT,
pentru a efcientiza activitatea de integrare pentru prile implicate.
De asemenea specialitii primesc consultan i ndrumare de la Centrul de Coordonare pentru Angajare
Asistat. Experii Centrului sunt deschii pentru a rspunde la ntrebrile ivite.
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
96
NH
(IPS)
94
NY
(SE)
04
CA
(IPS)
04
IL
(IPS)
04
CT
(IPS)
06
SC
(IPS)
05
HK
(IPS)
99
DC
(IPS)
95
IN
(SE)
00
NY
(SE)
05
QUE
(IPS)
97
CA
(SE)
02
MD
(IPS)
Supported Employment Control
6 7
Asistena oferit persoanei cu dizabilitate nseamn omul potrivit la locul potrivit.
evaluarea abilitilor,
dezvoltarea competenelor de munc,
pregtirea pentru ocuparea unui loc de munc pe piaa muncii.
Acest ajutor este individualizat.
Astfel, de acest ajutor benefciaz n aceeai msur angajatorul, ca i angajatul. Locul de munc este
propus de ctre specialist dup o etap de evaluare desfurat pe principiul: omul potrivit la locul potrivit.
Asistena oferit angajatorului nseamn omul potrivit la locul potrivit.
evaluare a mediului lucrativ
evaluarea locului de munc din punct de vedere al accesibilitii pentru persoana cu dizabilitate.
specialitii ofer angajatorului un Profl Vocaional, cuprinznd descrierea abilitilor i a aptitudinilor
persoanei cu dizabilitate care s ajute agentul economic, n defnirea postului sau a responsabilitilor
pe care le va avea n cadrul locului de munc vacant i care va oferi de asemenea o imagine asupra a
ceea ce poate s realizeze persoana cu dizabilitate.
Avantajele aplicrii acestui principiu: omul potrivit la locul potrivit pentru angajator, asistat de spe-
cialist, const n scurtarea activitii de cutare a angajatului potrivit, precum i a perioadei de prob pentru
candidatul astfel identifcat.
Cine sunt Specialitii Centrelor de Angajare Asistat?
Specialistul mediatorul n angajare asistat - lucreaz n domeniile de asisten social, psihologie, psi-
hopedagogie, tiine juridice i au avut parte de o instruire n medierea n angajare asistat att teoretic, ct
i practic.
Accesai site-ul www.dizabjob.ro i cerei ajutorul celui mai apropiat consultant.
Astfel specialitii Centrului de Angajare Asistat ofer:
Informaii despre cum s se realizeze integrarea, angajarea unei per-
soane cu dizabilitate n mediul lucrativ.
Servicii de specialitate pentru evaluarea organizaiei / frmei / com-
paniei, n vederea cunoaterii nivelului de accesibilizare n ceea ce
privete posibilitatea integrrii unei persoane cu dizabilitate.
Informaii legate de ce nseamn accesibilizare fzic, informaional,
comunicaional i de ocupare.
Prin serviciile de evaluare psihologic se realizeaz un Proflul Vocaion-
al astfel putem afa cine sunt oamenii potrivii pentru o anumit munc.
Servicii de evaluare, a accesibilizrii locurilor de munc n organizaie / frm / companie.
Informaii cum poate f accesibilizat un loc de munc pentru persoane cu diferite dizabiliti.
Organizeaz pentru angajaii organizaiei / frmei / companiei diferite activiti de dezvoltare personal
/ de grup pentru a deveni mai informai i mai primitori n ceea ce privete acceptarea unei persoane
cu dizabilitate n mediul de lucru.
Asisten dup angajare, prin monitorizare, astfel nct legtura ntre persoana cu dizabilitate - organi-
zaie / frm / companie - specialiti nu se ntrerupe dup perioada de prob sau dup angajare.
8 9
Exemple de bun practic
n anul 2010 n cadrul frmei SC Durkopp SRL s-a realizat evaluarea unor activiti care ar putea f repar-
tizate pentru persoanele cu dizabilitate. Avnd n baza de date a Centrului de Angajare Asistat persoane
pregtite pentru munc, pe baza Proflului Vocaional au fost propui dou persoane, D.I. n vrst de 27 de
ani si B.M. n vrst de 25 de ani pentru atelierul de mecanic fn, i de asemenea nc dou persoane pentru
ngrijire i curenie.
n perioada de prob au fost supervizate de specialistul de angajare asistat i de un maistru din partea
frmei. n scurt timp, tinerii au nvat care sunt responsabilitile lor i au fost angajai. Cele dou persoane
astfel angajate, precum i frma, i n momentul de fa benefciaz de monitorizare permanent. Iar prin co-
laborarea ntre specialistul de angajare asistat i frm aceti tineri s-au integrat n totalitate n mediul lucrativ.
Cuvntul angajatorului:
Lechinan Augustin Responsabil grup de lucru,
Durkopp Adler Targu Mure,
Am avut o colaborare foarte bun nc din anul 2010, cu spe-
cialitii Fundaiei Alpha Transilvan pentru c din prima clip au ve-
nit i au ajutat, n evaluarea responsabilitilor i n integrarea tinerilor
pn cnd tinerii au nvat sarcinile i responsabilitile lor la locul
de munc. De atunci i pn n prezent, n permanen noi inem
legtura cu specialitii n angajare asistat, iar tinerii lucreaz fr nici o
problem, s-au integrat i se simt bine n colectivul nostru de munc
Simon Dezs persoana de suport la frma SC Durkopp Adler,
Targu Mures
Tinerii care au venit la atelierul nostru, au avut nevoie de timp pentru a se obinui cu regulamentul
intern, cu completarea documentelor pentru fecare produs realizat, dar n momentul de fa lucreaz foarte
bine i corect. nvarea sarcinilor nu a fost la fel la cei doi biei, ns prin mprirea activitilor n funcie de
abilitile lor am ajuns la o efcien mai bun. La nceput au avut o team fa de colegi, dar n momentul de
fa vin cu bucurie la lucru, dau mna, salut colegii, i pot ncepe activitatea zilnic fr greuti. S-au schim-
bat foarte mult tinerii de cnd lucreaz la noi, dar i colegii din atelier sunt mult mai comunicativi i deschii
fa de ei.
D.I. - 27 de ani:
...M bucur s am un loc de munc. mi place aici, mi plac colegii. Munca nu este grea. Am nvat cum
trebuie s fnism diferite obiecte din metal. n cazul n care am uitat ceva, ntreb de la colegii mei iar ei m
ajut
B.M. - 25 de ani
nainte s vin la aceast frm am mai avut un alt loc de munc dar unde din cauza reducerilor de
personal am rmas omer. Dup mai mult de o jumtate de an n care nu am avut de lucru am primit aceast
ofert prin specialistul n angajare asistat. M-am bucurat foarte mult. mi place acest colectiv, foarte repede
m-am obinuit cu munca de aici, dar i cu colegii. Ne nelegem foarte bine, iar munca pe care o facem
devine tot mai perfect. Dac avem ntrebri sau dac nu nelegem ceva, dl maistru ne ajut, ne explic, iar
periodic discutm cu specialistul care ne viziteaz la locul de munc.
n anul 2011, 10 tineri au lucrat n cadrul unor frme ca i muncitori necalifcai. Dup fnalizarea unor
cursuri de califcare n Agent curenie cldiri i mijloace de transport, toi au fost angajai ca i personal de
specialitate n curenie. Cele 6 frme cu care s-a colaborat benefciaz i n momentul de fa de monitoriza-
re permanent i consultana specialitilor n angajare asistat.
Demeter va persoana de suport la frma SC Durkopp Adler, Targu Mures
Cu mult timp n urm, ni s-a comunicat c vom avea dou colege noi la activitatea de ngrijire i
curenie. Tinerele la nceputul activitii au avut probleme cu orientarea i cu reinerea regulilor pentru fe-
care birou n parte, cu ajutorul specialistului de la Centrul de Angajare Asistat au nvat responsabilitile lor,
dar i noi am nvat cum s lucrm mpreun. Momentan nu mai avem nici un fel de probleme. Avem o co-
municare foarte bun cu ei. ndeplinesc toate sarcinile pe care le au pentru fecare zi corect. Chiar dac avem
n anumite situaii activiti urgente, rspunde prompt la cererea superiorului, sau a persoanei de suport.
Niciodat nu a spus nu, sau nu a refuzat o activitate sau o responsabilitate ci s-a strduit ca totul s fe gata
curat pn la nceperea programului pentru ceilali angajai
Cuvntul specialistului:
Liszkai Iring, Psihopedagog Mediator, specialist n angajare
asistat, Centrul de Angajare Asistat ATRIUM, Fundaia
Alpha Transilvan
Pentru mine ca specialist n angajare asistat este import-
ant n egal msur att angajatorul, ct i persoana cu dizabilitate.
n consultana de specialitate ctre angajator, urmresc a-mi aduce
contribuia n vederea implementrii principiilor responsabilitii so-
ciale (Corporate Social Responsability) n companie, dar i a-mi oferi
sprijinul n medierea unor probleme de accesibilitate i de adaptare
a locului de munc. Fa de persoana cu dizabilitate am n vedere in-
tegrarea lui prin responsabilizare fa de munca i sarcinile pe care le are
la locul de munc. De asemenea, am n vedere pregtirea mediului de lucru i
pregtirea persoanei cu dizabilitate pentru a-i gsi locul lui n societate, find nu doar un asistat, ci i o per-
soan activ care contribuie la dezvoltarea economiei sociale