ENTREVISTA PSICOLGICA

En la transferencia el entrevistado asigna roles al entrevistador y se comporta en funcin

de los mismos. En otros trminos, traslada situaciones y pautas conocidas a una realidad
presente y desconocida, y tiende a configurar a esta ltima como situacin ya conocida,
repetitiva.
En la contratransferencia se incluyen todos los fenmenos que aparecen en el
entrevistador, como emergentes del campo psicolgico que se configura en la entrevista;
son las respuestas del entrevistador a las manifestaciones del entrevistado, el efecto que
tiene sobre l.

TIPOS DE ENTREVISTADOR

El instrumento de trabajo del entrevistador es l mismo, su propia personalidad, que entra
si o si en juego en la relacin interpersonal; con el agravante de que el objeto que debe
estudiar es otro ser humano; el contacto directo con seres humanos enfrenta as al tcnico
con su propia vida, su propia salud o enfermedad, sus propios conflictos y frustraciones. Si
no grada este impacto su tarea se hace imposible: o tiene mucha ansiedad y entonces no
puede actuar, o bien bloquea la ansiedad y la tarea es estril.


IMPROVISADO

Es ms importante el tiempo que el orden
y el contenido de la entrevista. Cree que
sabe mucho y por eso, en todo momento,
puede improvisar las preguntas
PRESUNTUOSO

Se considera una persona muy capaz y segura.
Adopta con sus entrevistados una forma
paternal o protectora que irrita. Hace de cada
pregunta un discurso largo y aburrido.
APREHENSIVO

Se preocupa ms por las preguntas
escritas que por escuchar lo que dice la
persona entrevistada.

Habla raro y usa palabras difciles. La voz
suena falsa y gruesa y la pronunciacin
arrastrada lo hace ver tonto. Mira desde
arriba a sus entrevistados, y menosprecia el
conocimiento del invitado.
ERUDITO

El propsito no es conocer lo que piensa una
persona, sino reafirmar sus verdades absolutas,
haciendo preguntas que contienen las
respuestas. Corta las respuestas e impide que
se digan cosas que contradigan sus opiniones.
MANIPULADOR