Anda di halaman 1dari 3

KONDISI KERJA & PSIKOLOGI KEREKAYASAAN

Sasaran :
Mengerti psikologi kerekayasaan
Mengerti pena!"l" psikologi kerekayasaan
Mengerti tentang pengar"! konisi ker#a ter!aap perilak"
Mengerti siste$ $esin%$an"sia
Mengerti tentang pengg"naan alat a"io%&is"al ala$ in"tri
Me$a!a$i '"ngsi alat kenali
Pena!"l"an
Pada bahasan kali ini akan dibahas mengenai rancangan yang berkaitan dengan proses
interaksi antara tenaga kerja dan lingkungan kerjanya. Yang meliputi peralatan kerja dan
prosedur kerja. Rancangan tersebut dikenal dengan istilah psikologi kerekayasaan atau
istilah lainnya adalah kerekayasaan faktor-faktor dari manusia, kerekayasaan manusia,
biomekanika, ergonomika dan psikologi eksperimen terapan.
Tujuan dari penerapan psikologi kerekayasaan adalah membantu dalam merancang
peralatan kerja, tugas-tugas yang harus dikerjakan, tempat kerja, dan lingkungan kerja
menjadi suatu kondisi yang merangsang kemampuan kerja dan meminimal keterbatasan
kerja karyawan. Rancangan ini melingkupi ; kinerja karyawan, pengembangan alat dan
sistem kerja, meneliti tentang efek medis biologis dari tugas dan peralatan kerja terhadap
kinerja.
Yang Mena!"l"i Psikologi Kerekayasaan
. !anajemen ilmiah
"ikembangkan oleh #redrick $. Taylor. Yang menekankan pada efesiensi dalam
melakukan tugas pekerjaan, yang membuat berbagai macam peralatan yang disesuaikan
dengan bentuk dan berfungsinya anggota badan.
%. &nalisis waktu dan gerak
"ikembangkan oleh 'ilbreth. Yang menekankan pada gerakan yang perlu dilakukan
untuk mencapai pelaksaan kerja dalam waktu yang lebih cepat. (arena dalam bekerja
ditemukan banyaknya gerakan-gerakan yang tidak perlu ditampilkan yang akan membuat
penyelesaian kerja menjadi semakin lama. )ehingga perlu diberikan penyederhanaan dan
pembakuan kerja.
*. (ondisi kerja
"iawali dengan peneltian di +awthorne yang dilakukan oleh ilmuan dari +ar,ard
-ni,ersity. Yang menekankan pada efek kondisi kerja terhadap produkti,itas tenaga
kerja.
Konisi ker#a
. (ondisi kerja fisik
!encakup tentang pen(a!ayaan agar tidak memberikan efek gelap, silau yang berasal
dari cahaya atau dari pantulan cahaya pada benda-benda yang berkilau yang akan
berdampak pada kinerja. )arna digunakan untuk memberikan fungsi sebagai simbol
tertentu .merah artinya bahaya/, menghindari ketegangan mata .efek pantulan cahaya dari
warna/, untuk menciptakan ilusi tentang luas dan suhu ruangan .oranye jarak ruang
sangat dekat dan efek suhu sangat panas/. *ising yang merupakan suara atau bunyi yang
tidak diiginkan, yang mengganggu dan menjengkelkan yang tidak ada hubungannya
dengan akti,itas yang dilakukan .misalnya jika sedang rapat maka suara yang keras dari
orang yang tidak ikut rapat dianggap bising/. M"sik memiliki pengaruh yang baik pada
pekerjaan yang sederhana, rutin dan monoton, sedangkan pada pekerjaan yang menuntut
konsentrasi yang tinggi dan jenis pekerjaan majemuk musik akan berpengaruh secara
negatif.
%. (ondisi lama waktu kerja
!encakup tentang #a$ ker#a dalam satu minggu di indonesia pada umumnya adalah 01
jam. !eskpiun jumlah jam kerja tersebut sudah banyak yang menggunakannya, tetapi
bukan jaminan bahwa jam kerja itu adalah baik. "ari hasil kajaian ditemukan bahwa
tidak lebih dari %1 jam yang benar-benar digunakan untuk bekerja .dari *2,3 jam kerja/.
Ker#a paro +akt" para pekerja ini biasanya mengahabiskan jam kerjanya sebanyak %1
jam, untuk mengisi kekosongan waktu, terkait dengan usia, dan tidak adanya kesediaan
untuk bekerja dalam waktu yang lama. E$pat !ari ker#a diharapkan akan terjadi
peningkatan pada produkti,itas, efesiensi pekerjaan dan megurangi jumlah absensi. Ja$
ker#a lent"r memberi keuntungan adanya peningkatan produkti,itas, absensi dan
keterlambatan berkurang, turn-o,er berkurang, semangat kerja meningkat.
Siste$ Mesin%Man"sia
)istem mesin-manusia adalah sistem dimana mesin dan manusia harus bekerja untuk
menyelesaikan pekerjaan. Yang terbagi dua yaitu 4 open-loop .dipoerasikan dengan
kendali kerja/ dan closed-loop .sistem yang dapat mengatur sendiri/.
5ara kerjanya 4
. !asukan 4 perintah, informasi, bahan
%. Pengolahan 4 dengan proses berfikir
*. 6perating 4 manusia mengendalikan mesin
0. !esin bekerja 4 kinerja mesin
3. (eluaran 4 menge,aluasi kinerja mesin yang dioperasikan
Penya#ian In'or$asi
Penetapan saluran komunikasi antar mesin dan manusia tergantung pada ; jenis informasi
yang harus dialihkan ; dengan cara bagaimana informasi itu disampaikan ; lokasi dari
tenaga kerja ; lokasi tempat tenaga kerja beroperasi ; sifat dari alat indera.
Siste$ in'or$asi tana naa
"igunakan untuk pesan yang sederhana, penerima sudah terlatih dengan bunyi-bunyi
yang disampaikan, pesan memerlukan tindakan segera, mengandung kerahasiaan,
informasi dalam bentuk pembicaraan tidak memungkinkan.
Siste$ in'or$asi ,er,i(ara
"igunakan untuk penerima yang berlum terlatih, pesan terkait dengan masa yang akan
datang, agar penerima pesan tidak lupa jika mengalami stres, perlu untuk mengenali
sumber pesan.
-"ngsi%'"ngsi Kenali
7ika alat kendali kurang tepat dapat membuat tenaga kerja menjadi kurang cepat dan
kurang cermat dalam menggunakan alat kendali yang akan memberikan efek yang
merugikan.
"alam merancang alat kendali harus memperhatikan 4 jangan sampai ada anggota tubuh
yang mendapat beban yang terlalu besar, ada kesesuaian antara alat kendali dan
gerakannya .untuk gerak kekiri maka tombol kiri/, mencocokan alat kendali dengan
lingkungannya, memperhatikan stereotipe tentang kebiasaan gerakan.
Soal%soal lati!an
7elaskan apa yang dimaksud dengan psikologi kerekayasaan8
)ebutkan dan jelaskan tentang studi-studi yang mendahului psikologi kerekayasaan8
9erikan pandangan tentang pengaruh kondisi kerja terhadap perilaku kerja8
7elaskan tentang mekanisme kerja dari sistem mesin-manusia8
Terangkan tentang penggunaan alat audio-,isual dalam proses komunikasi dalam bekerja8
9erikan penjelasan anda tentang fungsi alat kendali8