Legislacin Laboral

Corporacin Bolivariana del Norte - Operaciones Martimas y Portuarias IV

Mayo 2014

1. Cules son las causales justas de terminacin de un contrato de trabajo por parte
del empleado y del trabajador?
Las Justas Causas de terminacin del contrato de trabajo, estn expuestas en el artculo 62 del
Cdigo Sustantivo de Trabajo, las cuales presentan las causas por parte del empleador y del
trabajador as:
Por parte del empleador:
1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de certificados
falsos para su admisin o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el
trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o
los compaeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del
servicio, en contra del empleador, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios,
jefes de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias
primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que
ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de
trabajo o en el desempeo de sus labores.
6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al
trabajador de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta
grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos.
7. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a menos que
posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) das, o aun por
tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea suficiente por s misma para justificar la extincin
del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer asuntos de
carcter reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento del empleador.
10. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las obligaciones
convencionales o legales.


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11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas profilcticas o curativas,
prescritas por el mdico del empleador o por las autoridades para evitar enfermedades o
accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

14. Aparte subrayado CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE, ver Sentencia C-1443-00 de 25 de octubre
de 2000> El reconocimiento al trabajador de la pensin de la jubilacin o invalidez estando al
servicio de la empresa. > El reconocimiento al trabajador de la pensin de la jubilacin o invalidez
estando al servicio de la empresa.

15. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de profesional, as
como cualquiera otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el trabajo, cuya curacin no haya
sido posible durante ciento ochenta (180) das. El despido por esta causa no podr efectuarse sino
al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones
legales y convencionales derivadas de la enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo, para la terminacin del contrato, el
empleador deber dar aviso al trabajador con anticipacin no menor de quince (15) das.

Por parte del trabajador
1. El haber sufrido engao por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador
contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro
del servicio por los parientes, representantes o dependientes del empleador con el
consentimiento o la tolerancia de ste.
3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un
acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan
en peligro su seguridad o su salud, y que el empleador no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la prestacin del
servicio.
6. El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas por parte del empleador, de sus obligaciones
convencionales o legales.
7. La exigencia del empleador, sin razones vlidas, de la prestacin de un servicio distinto, o en
lugares diversos de aqul para el cual se le contrat.


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8. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de
acuerdo con los artculos 57 y 59 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave
calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o
reglamentos.
9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
10. <Numeral adicionado por el artculo 1 de la Ley 1280 de 2009. El nuevo texto es el siguiente:>
Conceder al trabajador en Caso de fallecimiento de su cnyuge, compaero o compaera
permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y
primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (05) das hbiles, cualquiera sea su
modalidad de contratacin o de vinculacin laboral. La grave calamidad domstica no incluye la
Licencia por Luto que trata este numeral. Este hecho deber demostrarse mediante documento
expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30) das siguientes a su ocurrencia.
Pargrafo: Las EPS tendrn la obligacin de prestar la asesora psicolgica a la familia.
11. <Numeral adicionado por el artculo 3o. de la Ley 1468 de 2011. El nuevo texto es el
siguiente:> Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la licencia
remunerada consagrada en el numeral 1 del artculo 236, de forma tal que empiece a disfrutarla
de manera obligatoria una (1) semana antes o dos (2) semanas antes de la fecha probable del
parto, segn decisin de la futura madre conforme al certificado mdico a que se refiere el
numeral 3 del citado artculo 236.
OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR
1. Realizar personalmente la labor, en los trminos estipulados; observar los preceptos del
reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el
empleador o sus representantes, segn el orden jerrquico establecido.
2. No comunicar con terceros, salvo la autorizacin expresa, las informaciones que tenga sobre su
trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgacin pueda
ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones
del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.
3. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y tiles que le
hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compaeros.
5. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle
daos y perjuicios. 6a. Prestar la colaboracin posible en casos de siniestro o de riesgo inminente
que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.
7. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes preventivas de accidentes o
de enfermedades profesionales.


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8. <Numeral adicionado por el artculo 4o. de la Ley 1468 de 2011. El nuevo texto es el siguiente:>
La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la licencia remunerada
consagrada en el numeral 1 del artculo 236, al menos una semana antes de la fecha probable del
parto.

2. Cules son las prohibiciones y obligaciones especiales por parte del empleador y
del trabajador?

PROHIBICINES ESPECIALES AL EMPLEADOR. Adicinese el artculo 59 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo:
Articulo 59. PROHIBICINES A LOS EMPLEADORES.
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero
que corresponda a los trabajadores, sin autorizacin previa escrita de stos para cada caso, o sin
mandamiento judicial, con excepcin de los siguientes:
a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos
autorizados por los artculos 113, 150, 151, 152 y 400.
b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de
salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma y en los casos en que la ley las
autorice.
c) <Literal INEXEQUIBLE>
Corte Constitucional
- Literal c) declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-247-01 del 27
de febrero de 2001, Magistrado Ponente Dr. Carlos Gaviria Daz.
Texto original del C. S.T:
c). En cuanto a pensiones de jubilacin, los empleadores pueden retener el valor respectivo en los
casos del artculo 274
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres en almacenes o
proveeduras que establezca el empleador.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le admita en el trabajo o
por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de ste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de
asociacin.


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5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico, o dificultarles o
impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.
6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda poltica en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artculo 57 signos convencionales
que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de "lista negra", cualquiera que
sea la modalidad que utilicen, para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se
separen o sean separados del servicio.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o
que ofenda su dignidad.

LAS PROHIBICIONES ESPECIALES SERIAN:

1. Se prohbe a los empleadores de trabajadores menores de dieciocho (18) aos, de edad,
adems de las contempladas en el Cdigo Sustantivo del Trabajo, las siguientes: 1o. Trasladar al
menor trabajador de dieciocho aos (18) de edad del lugar de su domicilio.
2. Ejecutar, autorizar o permitir todo acto que vulnere o atente contra la salud fsica, moral o
squica del menor trabajador.
3. Retener suma alguna al menor de dieciocho (18) aos de edad, salvo el caso de retencin en la
fuente, aporte al Instituto de Seguros Sociales y cuotas sindicales.
4. Ordenar o permitir labores prohibidas para menores de edad.
PROHIBICINES A LOS TRABAJADORES. Se prohbe a los trabajadores:
1. Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento, los tiles de trabajo y las materias primas o
productos elaborados. Sin permiso del empleador.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcticos o drogas
enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepcin de las que con
autorizacin legal puedan llevar los celadores (D.2478/48).
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los
casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores, promover
suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaracin o mantenimiento, sea que
participe o no en ellas.


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6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o n a un sindicato o permanecer
en l o retirarse.
8. Usar los tiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos
distintos del trabajo contratado.