La Oferta Laboral: Una revisin

Nicols Desormeaux R.
May 6, 2010
Abstract
En el presente documento se estudia de forma terica la oferta laboral.
La oferta laboral viene de una maximizacin de utilidades de los individ-
uos que tienen que decidir entre consumo y horas de ocio. Se explicar
el modelo clsico que involucra curvas de indiferencia y tambin la max-
imizacin. Esto tiene por objetivo llegar a una estimacin economtrica
de la oferta laboral. Ac nos encontramos con problemas como errores de
medicin, sesgos de seleccin, etc. Se analizaran diversos aspectos de la
oferta laboral, ya sean anlisis de elasticidades y tambin de una mirada
intertemporal. Tambin veremos como es afectada la oferta laboral ante
cambios en el cliclo de vida,ciclo econmico, pensiones y de un modelo
familiar. Luego, se har una revisin bibliogrca que permita completar
ms el anlisis con lo planteado anteriormente. Finalmente se presentan
las conclusiones.
1 La Oferta Laboral
Este documento tiene por objetivo la revisin de la oferta laboral. Para partir,
es importante conocer algunas deniciones que son relevantes para comprender
bien el mercado laboral. A la vez, se presentaran algunas estadsticas, como las
tasas de participaciones laborales.
Continuaremos presentando el modelo clsico de la oferta laboral, donde
haremos un anlisis de las curvas de indiferencia, para que podamos maximizar
la utilidad sujeto a una restriccin de presupuesto. Tambin introduciremos en
concepto de salario de reserva.
El paso siguente es hacer una estimacin economtrica. Al ser una regresin
de series de tiempo, lgicamente tendremos algunos problemas, ya sean erroes
de medicin y sesgos.
Analizaremos tambien las elasticidades, la oferta de trabajo intertemporal
y efectos en la oferta ante cambios en el ciclo de vida, econmico, pensiones y
modelo familiar.
Existen dos opciones: (a) Si trabajar o no; (decisin de participacin laboral)
y (b) Una vez empleados, cuntas horas trabajar (decisin de horas trabajadas).
La oferta de trabajo de la economa, por lo tanto, proviene de la suma de las
millones de decisiones de trabajo cada da de las personas en la poblacin.
1
La oferta de trabajo agregado, a la vez, depende: (a) De las decisiones
tomadas por los actuales trabajadores (participacin y horas); (b) De las deci-
siones de fertilidad tomadas por las generaciones anteriores, que determinan el
tamao de la poblacin actual
1.1 Algunas deniciones
Los Ocupados o empleados son los que trabajaron durante la semana de ref-
erencia de la encuesta; o bien estaban ausentes temporalmente de su empleo
(vacaciones licencia por enfermedad, licencia por maternidad, huelga). Los des-
ocupados o desempleados, por su parte, son los que no estaban ocupados pero
buscaron activamente trabajo. Los inactivos son los que no estaban ocupados ni
buscaron activamente trabajo al momento de realizarse la encuesta. El siguente
recuadro muestra la distribucin de la poblacin chilena obtenida de la Encuesta
de Empleo entre Noviembre del 2008 y Enero del 2009 por el Instituto Nacional
de estadsticas.
(g1)
Como se puede observar, cerca de un 77% representa la poblacin en calidad
de trabajar. De ese 77%, los activos son un 56,1%. Los desocupados, por lo
tanto, representan un 7,98%. Esta es la cifra del desempleo, denida como el
total de desocupados con respecto al total de la fuerza de trabajo.
Como podemos ver, la oferta de trabajo son esos siete millones docientos
seseinta y seis mill seis cientas personas que estan en el mercado laboral: algunos
buscan trabajo y otros estan ocupados. Los datos de empleo y desempleo son
obtenidos de diversas fuentes: Encuesta de Ocupacin Universidad de Chile.
1957 en adelante, Encuesta trimestral para el Gran Santiago, Encuesta mensual
INE Nacional, Encuesta CASEN: 1990-92-94-96-98- 2000-2003 y de censos.
Denamos: FT = Fuerza de Trabajo, PET= Poblacin en Edad de Tra-
bajar, O=Ocupados, D=Desocupados, I= Inactivos, TD=Tasa de Desempleo,
TP=Tasa de Participacin, donde
1T = O +1 (1)
2
11T = 1T +1 (2)
T1 =
1
1T
(3)
T1 =
1T
11T
(4)
2 Un modelo clsico de oferta laboral: Hicks
(1946)
El modelo clsico de oferta de trabajo viene de Hicks (1946). Es un modelo
esttico (un perodo) donde se supone que los individuos tienen una funcin de
utilidad bien comportada (que toma valores reales; continua; y cuasicncava)
denida sobre dos bienes: Consumo (C) y Horas de Ocio (O). El nmero total
de horas disponible (T) a nivel individual se divide en horas de ocio (O) y de
trabajo (H).
Deniendo: A=Vector de caractersticas personales, tpicamente observadas
(edad, sexo, etc.) c= Preferencias individuales tpicamente no observadas por
el investigador, p=Precio jo por unidad del bien C, w=Salario jo por hora
de trabajo, V=Ingreso no laboral (no dependiente de la decisin sobre horas de
trabajo).
El modelo supone que el individuo decide sus niveles ptimos de C y O
buscando maximizar su funcin de utilidad sujeto a la restriccin presupuestaria
que enfrenta:
max l(C, O; , -)
s/a j C = n H +
(5)
Es importante destacar las derivadas parciales de la funcin de utilidad:
JI
Jc

0,
JI
JO
0.Es decir, es una funcin de utilidad con dos bienes.
(g2)
3
(g3)
En la gura 2 se presentan un mapa de curvas de indiferencia para el indi-
viduo que tiene que elegir entre consumo y horas de ocio. Como dichas curvas
provienen de una funcin de utilidad bien comportada, tal como mencionamos
anteriormente, al ser montona y semi denida negativa, esta presenta curvas
de indiferencia convexas. En efecto, se puede comprobar que el Hessiano es semi
denido negativo.
La gura 3 muestra la linea de presupuesto cuya pendiente es el precio del
consumo relativo al precio de las horas de ocio. Este concepto, precio de las
horas de ocio no es trivial, ya que no hay un precio por no hacer nada. En
efecto, existe un costo alternativo. Si yo estoy haciendo nada (ocio), no estoy
trabajando y por lo tanto estoy dejando de ganar un salario que podria obtener
si lo estuviese. Dado esto, el precio de una hora de ocio es el salario por hora.
Como vemos en la gura 6, la recta de presupuesto llega hasta el punto E, donde
consumo mi total de horas T (en la mayora de los casos T=24, lgicamente) en
ocio, por lo que no estoy trabajando. Solo recibo un ingreso no salarial .
Podemos denir entonces T = O + H, donde lgicamente el tiempo o lo
consumo en horas de ocio o trabajo. As, podemos reescribir nuestra restriccin
de presupuesto
j C +n O = n T + (6)
El lado izquierdo de la expresin anterior representa el gasto en los dos bienes
del modelo y el lado derecho recibe el nombre de "Ingreso Completo" (IC) o
Total. De esta manera, se expresa la restriccin de la manera habitual: un
ingreso total al lado derecho y su gasto en los dos bienes al lado izquierdo.
La restriccin presupuestaria individual es lineal y homognea de grado 0 en
p,w,v). Resolvamos a continuacin el Lagrangeano asociado y obtengamos las
condiciones de primer rden:
$ = l(C, O; , -) +`[n T + j C +n O] (7)
0$
0C
=
0l
0C
`j = 0 (8)
0$
0O
=
0l
0O
`n = 0 (9)
4
0$
0`
= n T + j C +n O = 0 (10)
Al igualar las ecuaciones 9 y 10, tenemos que
JI
Jc
`j =
JI
JO
`n, lo que es lo
mismo que
@U
@C
@U
@O
=

u
. Esto nos esta diciendo algo conocido: el optimo ocurre en la
tangencia entre la curva de presupuesto con la curva de indiferencia. Esto quiere
decir que cuando la tasa marginal de sustitucion subjetiva (TMSS) se iguala a
la tasa marginal de sustitucin tcnica (TMST) el individuo esta maximizando
su utilidad. Al reemplazar dicha relacin en la ecuacin 11, obtenemos las
demandas Marshallianas por los dos bienes: Ocio y consumo.
C

= C(j, n, ; , -) (11)
O

= O(j, n, ; , -) (12)
La gura 4 nos muestra el ptimo.
(g4)
El individuo en el punto A no esta maximizando su utilidad, dado que la TMSS
(tasa marginal de sustitucin subjetiva) es mayor que la relacin de precios.
El individuo, dado esto, puede alcanzar una mayor utilidad y esto ocurre en el
punto P. En dicho punto, y dado que T=110 horas, el individuo "consume" 70
horas de ocio, lo implica que trabaja 40, y gasta $500 en un bien cualquiera.
Notar que los $500 los obtiene del ingreso no salarial y del salario n obtenido
en las 40 horas de trabajo. Podemos sustituir y obtenemos la funcin de oferta
por horas trabajadas:
H

= C(j, n, ; , -) (13)
2.1 Salario de reserva
El salario de reserva (n
1
=

u

) se dene como el precio relativo que deja

indiferente al individuo entre trabajar y no trabajar, la funcin de oferta de
5
trabajo se puede expresar ms generalmente como: Si n n
1
! H

=
C(j, n, ; , c) 0. Si n n
1
!H

= 0.En general;
n
1
= (, , -) (14)
y representa el valor implcito del tiempo del individuo en el margen cuando
est indiferente entre participar en el mercado laboral y no hacerlo.
(g5)
En la gura 5 tenemos que el salario de reserva es el precio relativo que es
tangente a la curva l
0.
Dado este punto, el individuo no va a trabajar y le va
a dedicar todas las horas al ocio. Si aumentamos el salario de reserva en c, el
individuo queda en la misma curva de indiferencia l
0
pero esta trabajando. Es
por esto que, dada la denicin de curvas de indiferencia donde en cualquier
punto de la misma curva nos entrega la misma utilidad, el individuo estar
indiferente a ese salario.
2.2 Efectos sustitucin e ingreso
De la teora de la demanda sabemos que en virtud de la Ecuacin de Slutsky
es posible descomponer el efecto parcial de una variacin en un precio sobre el
bien en un efecto sustitucin y un efecto ingreso:
0C
0j
=
0C
01
j
JI=0
C
0C
0
(15)
De all que se tiene un resultado usual en la teora de la demanda: cuando el
bien es normal (es decir, en este caso,
Jc
Ju
0), el efecto ingreso refuerza el
efecto sustitucin. Esto, sin embargo, no se cumple en el caso del ocio:
0O
0n
=
0O
0n
j
J1c=0
+
0O
01C

01C
0n
(16)
0O
0n
=

0O
0n
j
JI=0
O
0O
01C

+
0O
01C

01C
0n
(17)
0O
0n
=
0O
0n
j
JI=0
+(T O)
0O
01C
(18)
6
Dado
01C
0n
= T
Como
0O
01C
=
0O
0
y
0O
0n
=
0H
0n
;
0O
0
=
0H
0
, entonces
0H
0n
=
0H
0n
j
JI=0
+H
0H
0
(19)
Luego, tanto mirando (19) como (20) se puede apreciar que a diferencia del bien
C en el caso del ocio o las horas trabajadas el efecto sustitucin y el efecto ingreso
tienen signos distintos cuando el ocio es un bien normal. El efecto sustitucin
tiene signo negativo en (19) y positivo en (20); y el efecto ingreso tiene signo
positivo en (19) y negativo en (20). Por lo tanto, an cuando el ocio sea un bien
normal la pendiente de la curva de oferta de trabajo podra ser negativa si el
efecto ingreso es mayor que el efecto sustitucin.
2.2.1 Cambios en ingreso no laboral
Si el ocio es un bien normal, veamos el impacto en un aumento del ingreso no
laboral.
(g6)
Vemos un traslado de la restriccin presupuestaria. Al ser un bien normal
el ocio y al tener ms ingreso no salarial, en el nuevo equilibrio 1
1
gasto ms
horas de ocio. El efecto total es el aumento de 10 horas de ocio. Si fuese un
bien inferior, sera el caso contrario: disminuiran las horas de ocio, tal como lo
ilustra la gura 10.
7
(g7)
En este caso el efecto ingreso domina y me hace consumir menos horas de
ocio, por lo que trabajo ms. Notar que en estos dos casos no ha cambiado el
salario no el precio del bien de consumo.
2.2.2 Cambios en ingreso salarial (n)
Ahora tenemos algo distinto: cambia el salario, lo que esto implica un cambio
en los precios relativos, lo que hace cambiar la decisin de ocio y consumo.
(g8)
La gura 8 nos muestra un cambio en el salario. El punto E es la situacin
sin trabajar. El punto P es el punto inicial, con l
0
.En el panel de la izquerda,
al aumentar el salario, puedo alcanzar un anueva utilidad, l
1
en el punto R. En
8
este caso, termino consumiendo ms horas de ocio y trabajo menos. Esto ocurre
cuando el efecto ingreso domina al efecto sustitucin. En el panel de la derecha,
ocurre lo contrario: al aumentar el salaio n, sustituyo ms horas de ocio por
consumo, lo que me hace trajabar ms. Ac domina el efecto sustitucin.
2.3 La Oferta Laboral
Podemos ahora derivar la curva de oferta laboral. La gura 9 nos muestra cmo
es.
(g9)
La curva de oferta laboral es una funcin que relaciona las horas trabajadas
con el salario.Vemos que tiene zonas en donde es creciente con respecto a n
y otras en donde es decreciente. En efecto, esto ocurre por los efectos que
anteriormente explicabamos. Si es el efecto sustitucin el que esta dominando,
un aumento del salario produce un aumento de las horas trabajadas, lo que
implica que la curva de oferta tiene pendiente positiva. Luego, hay un tramo
en que la curva cambia a una pendiente negativa, queriendo decir que ante un
aumento del salario el individuo trabajar menos. Esto ocurre cuando el efecto
ingreso domina al efecto sustituto. El individuo tendr, en general, un mayor
salario por hora trabajada, por lo que podr tener ms horas de ocio, lo que
implica que trabajar ms. Es posible, por lo tanto, que dado un nmero de
horas de trabajo, el individuo, ante un salaio mayor, trabaje menos, implicando
la dominancia del efecto ingreso.
2.3.1 Oferta Laboral Agregada
La curva de oferta laboral agregada corresponde a la suma horizontal de las
curvas de ofertas individuales.
9
2.3.2 Otra forma de derivacin de la curva de oferta
Usando nuevamente la teora de la demanda, se puede derivar la oferta de tra-
bajo directamente a partir de la funcin de utilidad indirecta V. La funcin de
utilidad indirecta se dene como:
\ (j, n, ) = l

(C

(j, n, ); O

(j, n, ); , -) (20)
Usando la Identidad de Roy, se tiene
0\,0j
0\,0
= C(j, n, ) (21)
0\,0n
0\,0
= H(j, n, ) (22)
Utilizando la teora de la demanda tambine podemos obtener las funciones Hick-
sianas a partir de la funcin de gastos c. Esta funcin se dene como:
c(j, n, l) = j C

n (T O

) (23)
donde C

y O

son las soluciones al problema dual, es decir, de la minimizacin

de costos.
min(j C n(T o))
s/a l(CO; , -)

l
(24)
De ac se obtienen C

y O

, que representan las demandas hicksianas.

C

= C(j, n,

l) (25)
O

= O(j, n,

l)) (26)
Las demandas hicksianas tienen la carctersticas de ser demandas que alcanzan
un cierto nivel de utilidad

l. Dado esto, utilizamos el lema de Sheppard para
obtener la oferta de trabajo compensada, es decir, vemos como cambia la funcin
de gastos ante un cambio en el salario n.

0c
0n
= H

(27)
2.3.3 Cambios en salario de reserva.
Es interesante tambien pensar en los efectos en la oferta ante cambios en el
salario de reserva. Eso lo ilustramos en la gura 10.
10
(g10)
Suponiendo que el ocio se comporta como un bien normal, ante un aumento
del salario de reserva, disminuye la probabilidad de entrar al mercado laboral.
3 Estimacin economtrica de la oferta laboral
En esta seccin trataremos de estimar la oferta laboral con un modelo economtrico.
Encontraemos dos grandes problemas: error de medicin y sesgo de seleccin.
3.1 Modelo economtrico
La regresin a estimar es:
H
I
= ,
1
+,
2
(
n
j
)
I
+,
3
(

j
)
I
+A +j
I
(28)
Si normalizamos con j = 1,
J1i
Jo
2
= ,
2
7 0. Es decir, queremos ver si domina
un efecto sustitucin o un efecto ingreso. Si el coeciente de ,
2
es positivo,
implica que la curva de oferta estimada tiene pendiente positiva, lo que implica
que domina un efecto sustitucin. Caso contrario, donde el coeciente de ,
2
es
negativo, implica que domina un efecto sustitucin y la curva de oferta tiene
pendiente negativa. Si el ocio es un bien normal, deberamos esperar que ,
3
sea
positivo.
3.2 Problemas de medicin
Comunmente nos encontramos con diversos problemas al aplicar una estimacin
economtrica: Cmo se obtiene esta especicacin?, error de medicin, impor-
11
tancia de controlar por las preferencias por trabajar, problemas con las estima-
ciones de series de tiempo y sesgo de seleccin.
3.2.1 Especicacin
Para obtener la especicacin, el enfoque usual es estimar la funcin de oferta
de trabajo y luego buscar una funcin de utilidad especca que respalda lo
anterior. Este procedimiento es completamente ad hoc. Enfoques ms formales
buscan especicar una funcin de utilidad lo ms general posible y derivar una
expresin estimable para la oferta de trabajo. Esto, sin embargo, tampoco
ha sido exitoso pues las funciones son muy restrictivas. Otros enfoques en la
literatura han apuntado a especicar una funcin de gastos o una funcin de
utilidad indirecta para luego derivar la oferta de trabajo. Nuevamente, es difcil
sostener las restricciones requeridas sobre las formas funcionales.
3.2.2 Error de medicin
Con respecto a los errores de medicin, las horas de trabajo tienen error de
medicin pues provienen de un auto-reporte en las encuestas. Bajo los supuestos
del modelo clsico de error de medicin no habra sesgo en ,
2
. Sin embargo,
ste es un punto emprico. Adicionalmente, si los ingresos de las personas tienen
error de medicin con los supuestos del modelo clsico, se tiene que ,
2
tendr
un sesgo negativo.Usualmente w se construye dividiendo el ingreso mensual
reportado por las personas por el nmero de horas de trabajo reportadas. As,
el error de medicin de H se transmite a w. Personas que sobreestiman H
tendern a subestimar w y viceversa. Luego, el sesgo sobre ,
2
es negativo. O
bien, se tiende a sobreestimar el efecto ingreso.
3.2.3 Controlando las preferencias
Es difcil medir , la parte del ujo de ingresos de las personas que no est
vinculado con H. Ello ocurrira en el caso de una lotera. Pero, en general,
podra reejar las preferencias por trabajar de las personas. Quienes trabajaron
ms en el pasado pueden tener v mayor si ahorraron e invirtieron ms. Pero
estas personas tambin pueden ser las que ms trabajan hoy, por lo que si no se
controla por "preferencias por trabajar" habr una correlacin esprea positiva
entre H y (se podra llegar a encontrar incorrectamente en este caso incluso
que el ocio es un bien inferior).
Supngase que las personas que tienen mayor capital humano tienen tam-
bin mayores preferencias por trabajar (especialmente relevante si no podemos
observar ambos aspectos). Luego, personas con alto H tendrn tambin alto w
mecnicamente: se estar sobreestimando la elasticidad de la oferta de trabajo.
3.2.4 Sesgo de seleccin
A modo de motivacin para el problema, considrese que existe una proporcin
importante de mujeres que no trabaja. Una implicancia de este hecho es que
12
la oferta de trabajo de muchas mujeres (aquellas con salarios ofrecidos muy
por debajo de su salario de reserva) ser completamente insensible a pequeos
cambios en el salario de mercado o en el ingreso exgeno. Los primerios estudios
empricos hasta mediados de los 70 obviaron este punto y estimaron una ecuacin
estndar slo con las mujeres que trabajan.
De all que las derivadas de H con respecto a cualquiera de las variables
de la ecuacin 29 son las que representan los parmetros verdaderos slo en el
caso que el salario ofrecido o de mercado es superior al salario de reserva. En
contraste, cuando el salario es inferior al salario de reserva dichas derivadas son
0 para cambios pequeos en dichas variables relevantes. Sin embargo, an si se
quisiera especicar correctamente la funcin de oferta de trabajo, sta no podra
ser estimada con datos para toda la poblacin femenina porque no se observa
datos de salarios para las mujeres que no trabajan.
4 Oferta de trabajo intertemporal
El modelo esttico describi la asignacin del tiempo de los individuos entre H
y O en un momento de tiempo dado.Oferta de Trabajo a lo largo de la vida!
Motivacin: como las decisiones de Consumo y Ocio se toman durante toda
la vida laboral, los trabajadores pueden ahora transar algo de ocio hoy por
mayor consumo maana. Un salario muy alto en el presente puede llevar a que
sea rentable trabajar ms hoy para as poder comprar ocio y consumo maana
cuando el salario sea menor (y el ocio menos costoso).
Considerando un modelo simple de 2 perodos, donde el individuo conoce
sus salarios: n
1
y n
2
. Si r es la tasa de descuento y j es la tasa de preferencia
en el tiempo, el individuo maximiza
max l(C
1
, O
1
) +
I(c2,O2)
1+
s/a C
1
+
c2
1+:
+n
1
O
1
+
u2O2
1+:
= n
1
T +
u2T
1+:
+
1
(29)
Planteamos el Lagrangeano asociado:
$ = l(C
1
, O
1
)+
l(C
2
, O
2
)
1 +j
+`

n
1
T +
n
2
T
1 +r
+
1
C
1
+
C
2
1 +r
+n
1
O
1
+
n
2
O
2
1 +r

(30)
0$
0O
1
=
0l
0O
1
`n
1
= 0 (31)
0$
0O
2
=
JI
JO2
1 +j

`n
2
1 +r
= 0 (32)
Si r=j, entonces
@U
@O
2
@U
@O
1
=
u2
u1
. Este resultado no es trivial. Nos dice que la relacin
entre el ocio de hoy y el de maana va ser en funcin del salario relativo. Si
cae por alguna razn exgena cae
u2
u1
, entonces la condicin de ptimo implica
que
O2
O1
debe subir. El modelo sugiere que el perl de horas trabajadas a lo largo
del ciclo de vida estar relacionado con el perl de salarios. Por otra parte, la
13
decisin de participacin en el tiempo depender de la comparacin entre n y
n
:
. Si el salario de reserva del perodo 1 es igual al del perodo 2, si el salario de
las personas crece con la edad, es razonable encontrar tasas de participacin ms
bajas para jvenes y ms altas para tramos de edad intermedia. Si los salarios
caen hacia el nal de la vida laboral, tambin por esta razn es razonable esperar
menores tasas de participacin. Eventos como la presencia de nios menores
pueden llevar a incrementos en n
:
y a cadas en las tasas de participacin.
Hiptesis de Sustitucin Intertemporal : es la nocin de que las personas
sustituyen su tiempo a lo largo de la vida en reaccin a cambios en el precio del
ocio. Si esta hiptesis es correcta, es esperable encontrar que n y / se muevan
juntos en el tiempo.
4.1 Oferta de Trabajo a lo largo del ciclo de vida
Veremos a continuacin el efecto de un cambio en n a lo largo del ciclo de vida
de un individuo. Es decir, de un impacto de un cambio en el precio relativo
del ocio pero dejando constante el ingreso total a lo largo de la vida. De all
que este cambio slo est asociado a un efecto "sustitucin". De acuerdo a este
modelo, el trabajador exhibir ms horas de trabajo en aquella parte del ciclo
de vida en que los salarios son ms altos y viceversa.
(g11)
En este grco tenemos dos paneles. En el (a) se muestra la relacin entre
la edad y la razn de salarios. Podemos ver que Joe, a una edad t

alcanza
un salario mayor que Jack. Como hiptesis puede ser de que Joe esta ms
capacitado que Jack, como por ejemplo, ha realizado estudios en el exterior,
etc. En el panel de la derecha, vemos la relacin de la edad con horas de
trabajo. Para Jack el ocio es un bien normal, mientras que si en Joe domina
el efecto sustitucin, cambios en el salario se traduciran un un aumento de las
horas del trabajo. Si a Joe domina el efecto ingreso, ante los cambios de salario,
l trabajar menos.
Este modelo tambin predice una relacin positiva entre w y tasas de par-
ticipacin laboral a lo largo de la vida para un individuo. Sin embargo, tambin
14
debe sealarse que el salario de reserva puede variar a lo largo de la vida. Por
ejemplo, la presencia de hijos pequeos puede aumentar el n
:
. As, alguien
podra trabajar antes de tener un hijo, luego retirarse para volver ms adelante.
Los datos muestran una relacin como la predicha para la participacin
laboral a lo largo del ciclo de vida. Sin embargo, la cada despus de los 50 aos
es mucho ms fuerte que la pronosticada slo por la evolucin de los salarios.
Por otra parte, las horas de trabajo son relativamente estables para una buena
parte de la vida, lo que tampoco es consistente completamente con la evolucin
de los salarios (ver gura 3).
Una buena parte de los estudios empricos disponibles muestra que la elas-
ticidad de sustitucin intertemporal es baja, del orden de 0,1: un aumento del
10% en el salario genera un aumento de 1% en las horas trabajadas.
5 Oferta de trabajo y ciclo econmico
Estudiaremos cmo la oferta laboral es afectada por los ciclos de la economa.
Existen dos hiptesis: primero, el efecto del trabajador adicional y el efecto del
trabajador desincentivado.
Hiptesis del trabajador adicional: En recesiones, cuando el ingreso principal
queda desocupado o enfrenta una rebaja en w, los trabajadores secundarios
entran a la fuerza laboral. Lo contrario ocurrira en booms. Por lo tanto, bajo
esta hiptesis la tasa de participacin de la fuerza laboral secundaria tiene una
tendencia CONTRACCLICA, es decir, se mueve en direccin opuesta al ciclo
econmico.
Hiptesis del trabajador desincentivado: En recesiones muchos trabajadores
desocu pados pierden esperanzas de encontrar trabajo retirndose de la fuerza
laboral . Bajo esta hiptesis , la tasa de participacin laboral tiene una tendencia
PROCCLICA Ambos efectos pueden darse conjuntamente.
La pregunta sobre si uno de ellos fomina es emprica.Si TP=tasa de partici-
pacin; TD=tasa de desempleo; j=grupo
T1
,|
= ,
1+
,
2
T1

+A
,|
` +j
,|
(33)
Si ,
2
0, es coherente con la hiptesis del trabajador adicional. Si ,
2
< 0 es
coherente con la hiptesis del trabajador desincentivado.
Datos para USA: ,
2
< 0.Un aumento de TD en 1 punto porcentual est
asociado a una menor TP de jvenes (16-19) de entre 2 y 5 puntos porcentuales
y a una menor TP de personas de mayor edad de 0,5 puntos. Rearma la
importancia de considerar a los trabajadores desalentados en las mediciones de
desempleo.
6 Extensiones
Presentaremos brevemente dos extensiones de la oferta de trabajo en dos as-
pectos importantes: con respecto a las pensiones y introduciremos un modelo
familiar y veremos como afecta las desiciones de trabajo.
15
6.1 Oferta de trabajo y pensiones
La tasa de participacin, tanto en hombres como en mujeres, disminuye sig-
nicativamente a partir de los 50 aos. La fuerza de trabajo, por lo tanto,
disminuye producto del retiro. La tendencia a la disminucin en la fuerza lab-
oral masculina en el mundo no slo se debe a una disminucin atribuible a la
mayor cobertura escolar sino que tambin las personas han adelantado su edad
de retiro. El retiro de la fuerza laboral no necesariamente coincide con la edad
de pensin: (a) hay personas que no tienen cobertura previsional; (b) en Chile
no es obligatorio (en el sistema civil) retirarse efectivamente de la fuerza lab-
oral al pensionarse; (c) las personas pueden decidir seguir trabajando a pesar
de cumplir los requisitos para pensionarse; (d) existen normas para pensionarse
anticipadamente. El retiro se puede producir a travs de una disminucin en
las jornadas de trabajo, en un proceso gradual.
6.2 Modelo familiar
Becker ("A Theory of allocation of time",1965) extiende el modelo de oferta de
trabajo estndar para incorporar el hecho que el consumo de tiempo requiere
invertir tiempo.Por ejemplo, la comida puede ser producida en casa o bien en un
restaurant. As el precio relativo de estos bienes tiene un componente monetario
pero tambin otro de tiempo.As, por ejemplo, un aumento en w incrementa el
precio relativo de los bienes intensivos en tiempo.Gronau, 1977 revisa el modelo
anterior para dar un mejor tratamiento al "ocio". Dentro del ocio se incluyen
distintas actividades que implican la produccin de una variedad de bienes en
el hogar: por ej. la crianza y el cuidado de menores; cocinar; limpiar; etc. Las
horas en el hogar no generan ingresos (el producto nio educado no se transa en
el mercado) pero aumenta nuestro bienestar. Algunos estudios muestran que,
efectivamente, diere signicativamente la forma en que las personas asignan las
horas a trabajo en el mercado versus el hogar. Tericamente es ms apropiado
considerar una apertura o distincin entre horas dedicadas al mercado laboral y
otras al trabajo en el hogar si es que el precio relativo de stas puede cambiar.
7 Anlisis bibliogrco
En esta seccin nos dedicaremos a revisar tres trabajos que son de gran utilidad
a la hora de hablar de oferta laboral. En primer lugar, revisaremos el trabajo
de Blundell y MaCurdy (1999). Este estudio desarrolla diversos enfoques de
la oferta laboral. Luego daremos una mirada a la oferta laboral masculina, tal
como lo plantea Pencavel (1987) y a la femenina, (Killingsworth y Heckman,
1987)
7.1 Labour Supply: A review if alternative approaches
La idea central de este paper de Blundell y MaCurdy es presentar diferentes
modelos y enfoques para obtener la oferta laboral. El paper comienza con una
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reciente mirada a las reformas polticas y a los hechos ms relevantes del mercado
del trabajo. Luego, se unican los marcos tericos que permitan formulaciones
empricas alternativas del modelo de oferta laboral que permiten compararlas.
El paper contina con crticas a los diversos enfoques de modelos de oferta
laboral. Se analizan estos enfoques y se muestran recientes estudios empricos.
Blundell y MaCurdy presentan un desarrollo de un modelo esttico de oferta
laboral mediante la obtencin de las demandas Marshallianas, obtenidas de la
maximizacin de utilidades, tal como lo hacemos en este trabajo (ver ecuaciones
8,12,13 y 14). Tambin obtiene la oferta laboral (medido en horas de trabajo)
mediante el problema dual (ver ecuacin 25 y 28).
Importante es el enfoque que le dan a derivacn de un modelo familiar, donde
lo relevante es como el dueo de casa toma las deciciones sobre trabajo. Es un
modelo que considera el impuesto como un gasto relevante, donde es incluido
en su restriccin de presupuesto.
La mirada de un modelo multiperiodo con certeza tambien es analizado en
el paper. Ac se maximiza la utilidad de un individuo que vive t perodos,
concume C y trabaja 1. El modelo de la oferta laboral intertemporal propuesto
anteriormente (ver ecuacin 30) tiene su fundamento en este paper.
El paper agrega tambin un anlisis donde las decisiones de toman en dos
perodos: en primer lugar, la distribucin de la riqueza entre los perodos y
segundo, dentro de cada perodo, resolver el problema de maximizacin esttica.
El trabajo hace un reconocimiento a la importancia de los efectos del equi-
librio general de impuestos y de programas de transferencias.
Por ltimo, se recalca el tema principal del paper: formalizar las suposiciones
que son necesarias para la interpretacin de las elasticidades, que se recuperaron
de diversos de mtodos de modelizacin alternativos de oferta laboral y de las
fuentes de datos.
References
[1] Curso Economa Laboral. Universidad De Chile, Facultad de Economa y
Negocios. Diapositivas de Clase. Profesor David Bravo, Marzo 2009
[2] Blundell, R.and MaCurdy,T."Labour Supply: A review if alternative ap-
proaches,. The Institute for Fiscal Studies. Working Paper Series No.
W98/18
[3] Pencavel, J.,"Labor supply of men: A Survey"
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