Presentado por: Baca Dueas, Vctor

Koo Chue, Ernest

Meoo Linares, Pool
Curso: Responsabilidad Social
Docente: scar Figueroa Gavio

1. Porque implementar un sistema de gestin?

El mercado actual, la globalizacin, los costos en permanente aumento, etc.,
presionan a las empresas a trabajar da a da sobre la mejora en la
rentabilidad, la eficacia y eficiencia. El hecho de que una organizacin
implemente un Sistema de Gestin es importante, pues se transforma en una
excelente herramienta para colaborar en la mejora de los objetivos
mencionados.
SISTEMA DE GESTIN
2. Algunos beneficios:

Estandarizacin de sus procesos.
Permite implementar
procedimientos y registros.
Eleva el nivel en la gestin de todos
los recursos humanos.
Permite tener bajo control la gestin
de la empresa.
Aporta informacin a la direccin
(importante para la toma de
decisiones).
Acostumbra a la organizacin a
trabajar con indicadores de gestin.
Permite aumentar la imagen positiva
ante clientes y proveedores.
Diferenciacin en el mercado.
Mejor imagen ante la sociedad.
Colabora en el mejoramiento de la
imagen antes los clientes y
proveedores.
Cumplimiento del marco legal,
minimizando el nivel de riesgo.
Asigna responsabilidades en cada
nivel de la organizacin.
Otros.
Porque certificar el sistema de gestin implementado?

En principio la Certificacin de un Sistema de Gestin de la Calidad segn
Normas ISO 9000 proporciona a los Clientes de la Organizacin confianza en
que sus necesidades y expectativas sern satisfechas. Como as tambin se
puede decir que colabora en:

Aumentar la imagen positiva de la empresa, otorgando credibilidad de una
tercera parte independiente.
Optimizar el desempeo de la organizacin.
Trabajar sobre la cultura de administracin de riesgo
Presionar a la empresa en el mantenimiento del sistema, a travs de las
auditoras de seguimiento.
Mejorar el nivel de asegurabilidad, para determinados riesgos.
SA 8000
RESPONSABILIDAD
SOCIAL

OHSAS 18001
GESTIN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
IS0 14001
SISTEMA DE GESTIN
AMBIENTAL
Es un estndar de
certificacin
internacional que
fomenta en las empresas
el desarrollo, el
mantenimiento y la
aplicacin de prcticas
socialmente aceptables
en el puesto de trabajo.
Permite demostrar el
compromiso con la
seguridad y la salud en
el trabajo que tienes las
empresas, brindando
soluciones de
certificacin, auditora y
formacin en relacin
con la norma de gestin
de seguridad.

Ayuda a la organizacin
a identificar, priorizar y
gestionar los riesgos
ambientales, como parte
de sus prcticas de
negocios habituales.
DEFINICIONES
SA 8000
RESPONSABILIDAD SOCIAL
OHSAS 18001
GESTIN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL
IS0 14001
SISTEMA DE GESTIN
AMBIENTAL
Muestra su compromiso con la
responsabilidad social y con un
trato a sus empleados tico y
conforme con los estndares
globales.

Reduce la cantidad de daos al
personal mediante el desarrollo de
actividades de prevencin y
control de riesgos.

Reducir los costes: el
establecimiento de objetivos de
mejora ayuda a la organizacin a
un uso ms eficiente de las
materias primas.
Mejora la gestin y el rendimiento
de su cadena de suministro.

Reduce los riegos de accidentes
graves
Gestin del cumplimiento de la
legislacin: ayuda a reducir el
esfuerzo necesario para gestionar
el cumplimiento legal y a la
gestin de sus riesgos
ambientales.
Le garantiza la conformidad con
los estndares globales y limita el
riesgo de negligencia, filtraciones a
medios de comunicacin y litigios.


Asegura un equipo de trabajo
calificado, comprometido y
entusiasta debido al cumplimento
de sus expectativas

Reducir la duplicacin de
esfuerzos: permite integrar los
requisitos de sta y otras normas
de gestin en un nico sistema de
negocio.
BENEFICIOS
SA 8000
RESPONSABILIDAD SOCIAL
OHSAS 18001
GESTIN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL
IS0 14001
SISTEMA DE GESTIN
AMBIENTAL
Apoya su estrategia empresarial y
refuerza la lealtad de sus empleados,
clientes y otras partes interesadas.
Reduce las prdidas de materiales
causadas por accidentes o
interrupciones en la produccin.

Gestionar su reputacin: ayuda a
reducir los riesgos con cualquier
coste o dao a su reputacin
asociada a sanciones, y construye su
imagen pblica hacia sus clientes,
organismos reguladores y principales
partes interesadas.
Le permite demostrar autntica
responsabilidad social cuando opta a
contratos internacionales o se
expande localmente para implantar
nuevos proyectos empresariales.

Posibilita un Sistema de
Gerenciamiento Integrado de
Calidad, Medio Ambiente y Salud y
Seguridad.
Ser el proveedor elegido y
aumentar su ventaja competitiva:
le permite trabajar con las empresas
que valoran las organizaciones que
son respetuosas con el medio
ambiente.
Facilidad de integracin: con otras
normas de sistemas de gestin con la
norma ISO 9001(Calidad), OHSAS
18001 (Seguridad y Salud laboral),
ISO 50001 (Energa), y otras normas
basadas en sistemas de gestin.
BENEFICIOS
CUMPLIMIENTO DE POLTICAS
SA 8000
RESPONSABILIDAD SOCIAL
OHSAS 18001
GESTIN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL
IS0 14001
SISTEMA DE GESTIN
AMBIENTAL
Trabajo Infantil : No uso o el apoyo
del trabajo infantil; polticas y
procedimientos escritos para la
rehabilitacin de los nios que se
encuentran trabajando; proporcionar
una adecuada ayuda financiera y de
otro para que esos nios asistan a la
escuela; y el empleo de los
trabajadores jvenes condicionales.
La direccin tiene que asegurarse de
que se han identificado y evaluado los
aspectos ambientales de sus
actividades, productos y servicios que
pueda controlar y de aquellos sobre
los que pueda tener influencia.
Adems debe determinar aquellos que
tienen o pueden tener impactos
significativos sobre el medioambiente.

La direccin de la empresa tiene que
comprometerse con el desarrollo e
implementacin del sistema de
gestin ambiental, mediante el
establecimiento de la poltica
ambiental. Esta poltica debe estar a
disposicin del pblico.
Forzoso y obligatorio : No uso o
apoyo para el trabajo forzoso u
obligatorio, incluido el trabajo
penitenciario
Las funciones, responsabilidades y
autoridad se deben definir,
documentar y comunicar para facilitar
una gestin ambiental eficaz.

La organizacin tiene que determinar
y proporcionar los recursos
necesarios para implantar y mantener
el sistema de gestin ambiental
y controlar sus efectos ambientales .
Salud y Seguridad : Proporcionar un
lugar de trabajo seguro y
saludable; prevenir posibles
accidentes de trabajo; eliminar,
reducir los riesgos para las madres
recientes o que esperan

La organizacin debe a su vez
establecer procedimientos relativos a
la comunicacin de los
procedimientos y requisitos aplicables
a sus proveedores referidos a sus
aspectos ambientales significativos.
Establece que la organizacin debe
identificar y planificar las operaciones
asociadas a sus aspectos ambientales
significativos para asegurarse que se
realizan bajo condiciones
especificadas.
SA 8000
RESPONSABILIDAD SOCIAL
OHSAS 18001
GESTIN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL
IS0 14001
SISTEMA DE GESTIN
AMBIENTAL
Libertad sindical y derecho de
negociacin colectiva : Respetar el
derecho a formar y unirse a
sindicatos y negociar
colectivamente. Todo el personal es
libre de: organizar sindicatos de su
eleccin
La organizacin debe asegurarse que
si utiliza equipos de seguimiento y
medicin del desempeo se
mantengan calibrados o verificados y
guardar registros que lo evidencien.
La organizacin tiene que
determinar, planificar e implantar los
procesos de seguimiento, y medir de
forma regular las caractersticas de
sus operaciones que puedan causar
impacto significativo en el medio
ambiente.
Discriminacin : No discriminacin
por motivos de raza, origen nacional
o social, la casta, nacimiento, religin,
discapacidad, gnero, orientacin
sexual, afiliacin sindical, opiniones
polticas y la edad.
Determina con respecto a las
instalaciones que la organizacin
debe determinar, proporcionar y
mantener las instalaciones
necesarias para lograr la
conformidad con los requisitos
legislativos de SST.
Determina con respecto a las
instalaciones que la organizacin
debe determinar, proporcionar y
mantener las instalaciones
necesarias para lograr la
conformidad con los requisitos
legislativos de SST.
Prcticas disciplinarias : Tratar a
todo el personal con dignidad y
respeto; tolerancia cero de los
castigos corporales, el abuso mental
o fsica del personal; no a tratos
crueles o inhumanos.
Horario de trabajo.
Remuneracin.
Sistemas de Gestin.
CUMPLIMIENTO DE POLTICAS