PEREKRUTAN DAN

PEMILIHAN PEKERJA
MENDAPATKAN TENAGA PEKERJA
Sumber dalaman
Kenaikan Pangkat
Perpindahan
Kekosongan Jawatan
Sumber luaran
Iklan Di Media Massa dan Internet
Makalah Profesional, Jurnal Atau Perniagaan
Universiti Atau Kolej
Rujukan Pekerja
Jabatan Buruh

MEMILIH DAN MENYENARAIKAN
CALON
Berdasarkan

Borang Permohonan
Resume/ Curicullum Vitae
Surat Rujukan/ Sokongan
KAEDAH PEMILIHAN CALON
Bentuk On The Job
Temuduga
Ujian Psikologi
KEMAHIRAN YANG DINILAI
DALAM TEMUDUGA

Kecerdasan
Interaksi Sosial
Motivasi pemohon untuk berkerja
Kesesuaian


TUJUAN TEMUDUGA
Pemilihan Pekerja
Kaunseling
Penilaian Prestasi
Disiplin
BENTUK TEMUDUGA
Terdapat lima bentuk temuduga yang
biasa dilakukan

Temuduga Individu
Temuduga Berkumpulan
Temuduga Lembaga
Temuduga Stress
Temuduga Bersiri
PANDUAN BAGI MENJALANKAN
TEMUDUGA
Persediaan penemuduga
Mewujudkan hubungan yang mesra
Pengendalian temuduga
Penutup temuduga
Penelitian dan penilaian maklumat
temuduga
MASALAH LAZIM DALAM TEMUDUGA
Kesan Primacy
Kesan Perbezaan
Persamaan Penemuduga-Calon
Perawakan Diri
Kekurangan Hubungkait Dengan
Pekerjaan
MEMPERBAIKI TEMUDUGA
Pilih penemuduga
Melatih penemuduga
Kenalpasti kriteria yang perlu dilihat
Mendengar calon
Menggunakan maklumat dengan bijak
Skala Penilaian
CIRI-CIRI UJIAN PSIKOLOGI
Individu dan Berkumpulan
Kelajuan dan Ketepatan
Kertas dan Pensel dan Ujian Berkomputer
Simulasi
BENTUK UJIAN PSIKOLOGI
Ujian Kemampuan Kognitif
Ujian Kemampuan Mekanikal
Ujian Kemampuan Psikomotor
Ujian Personaliti
Ujian Kejujuran dan Integriti
Ujian Kemampuan Fizikal