BAB 10

MENGIKUTI
HUBUNGAN ANTAR
MANUSIA

Pentingnya Dialog, Tanya Jawab, dan
Argumen dalam Hubungan Antar Manusia
Dialog
Tanya Jawab
Argumen
Kolaborasi: Untuk Mencari Kepuasan Komunitas
dan Minat Individual
Beberapa hal yang perlu dipertimbangkan
dalam sebuah kolaborasi :
1. Menghindari Perangkap dari Hubungan
Kolaboratif
2. Konflik: Ketika Anggota Tertarik untuk
Kolaborasi
3. Konflik sebagai Sumber Belajar
4. Manajemen Konflik


menghindari konflik
kurang komunikasi
tentang belajar
dan praktek
pemeriksaan yang
kurang dari
keyakinan dan
asumsi
kesulitan yang lebih besar
dalam membahas dan
berdialog dengan
keyakinan yang
bertentangan
Gambar 10.1: Sebuah Siklus yang Merusak
BAB 11
MENYEDIAKAN
PEMENUHAN
UNTUK ANGGOTA
SENDIRI

Menumbuhkan pertanyaan untuk anggota
agar bermakna dan sesuai tujuan guna

1. Mencari nilai dan tujuan bersama
2. Harapan : Semua anggota
menyumbangkan pengetahuan
3. Belajar adalah menguntungkan
4. Inovasi merupakan tanggung jawab
dari semua anggota


Menumbuhkan komitmen dan hubungan
antar anggota

1. Komitmen
2. Koneksi

Mengembangkan aspirasi anggota, untuk
kemajuan organisasi

BAB 12
ORGANISASI
BELAJAR
MEMERLUKAN
SUATU TINDAKAN
PENYEIMBANGAN

Menciptakan budaya untuk menghargai
belajar melalui :

1. Nilai dan Sikap
2. Tanggung jawab pemimpin dan
anggota
3. Umpan balik sebagai Bentuk Koreksi
Kesalahan


BAB 13
BAGAIMANA
PENELITIAN BISA
MEMBANTU
SEKOLAH DAN
MENGEMBANGKAN
SISTEM

Mengikuti perkembangan semua anggota
Kajian / asumsi dasar
Keinginan untuk belajar
Menjawab pertanyaan para peneliti dan praktisi