HISTORIA La Coca-Cola fue creada el 8 de mayo de 1886 por John Pemberton en la farmacia Jacobs de la ciudad de Atlanta, Georgia. Inicialmente fue una mezcla de hojas de coca y semillas de nuez de cola que serva como remedio, que comenz siendo comercializado como una medicina que aliviaba el dolor de cabeza y disimulaba las nuseas; luego fue vendida en su farmacia como un remedio que calmaba la sed, a 5 centavos el vaso. Frank Robinson le puso el nombre de Coca-Cola, y con su caligrafa dise el logotipo actual de la marca. Al hacerse famosa la bebida en 1886 se le ofreci a su creador venderla en todo Estados Unidos. Pemberton acept la oferta (vendi la frmula y su empresa en 23.300 dlares) y se abrieron varias envasadoras en Estados Unidos. Ms tarde un grupo de abogados compr la empresa e hizo que Coca-Cola llegara a todo el mundo. Desde ah la empresa se convirti en The Coca-Cola Company. El distintivo sabor a cola viene en su mayora de la mezcla de azcar y aceites de naranja, limn y vainilla. Los otros ingredientes cambian el sabor tan slo ligeramente. En algunos pases, como Estados Unidos y Argentina, la Coca-Cola es endulzada con jarabe de maz. En Mxico y Europa, Coca-Cola sigue usando azcar. Aunque recientemente se legisl en Mxico durante el mandato del ex presidente Vicente Fox, a favor de permitir el uso de fructosa para endulzar las bebidas como Coca-Cola, debido a que es ms barata.
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Nuestra Misin Define el objetivo a largo plazo como empresa y el criterio de peso de las actuaciones y decisiones para lograr tres metas fundamentales: Refrescar al mundo. Inspirar momentos de optimismo y felicidad. Crear valor y marcar la diferencia.
Nuestros Valores Guan las acciones y el comportamiento de The Coca-Cola Company en el mundo, y son: Liderazgo: Esforzarse en dar forma a un futuro mejor. Colaboracin: Potenciar el talento colectivo. Integridad: Ser transparentes. Rendir cuentas: Ser responsables. Pasin: Estar comprometidos con el corazn y con la mente. Diversidad: Contar con un amplio abanico de marcas. Calidad: Bsqueda de la excelencia.
Nuestra Visin Es el marco del plan de trabajo y describe lo que se necesita lograr en funcin de conseguir la mxima sostenibilidad, calidad y crecimiento. Con ella, se pretenden lograr unos objetivos adaptados a diferentes mbitos:
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Personas: Ser un buen lugar donde trabajar, que las personas se sientan inspiradas para dar cada da lo mejor de s mismas. Bebidas: Ofrecer una variada cartera de productos de calidad que se anticipen y satisfagan los deseos y necesidades de los consumidores. Socios: Desarrollar una red de trabajo para crear un valor comn y duradero. Planeta: Ser un ciudadano responsable que marque la diferencia al ayudar a construir y apoyar comunidades sostenibles. Beneficio: Maximizar el rendimiento para los accionistas al tiempo que Se tienen presentes las responsabilidades generales de la Compaa. Productividad: Ser una organizacin eficaz y dinmica.
OBJETIVOS Los objetivos de la compaa son los siguientes: Objetivos a Corto Plazo: Aumentar el volumen de ventas. Aumentar la expansin del negocio. Objetivos a Mediano Plazo: Expandir la cuota de mercado mundial un 5% Objetivo a Largo Plazo: Aumentar al mximo los flujos de dinero a largo plazo. Mejorar el beneficio econmico.
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Anlisis FODA Anlisis Externo: En el anlisis interno se va a determinar cules son sus Oportunidades y Amenazas de la empresa coca cola con el fin de desarrollar una ventaja competitiva: A. Oportunidades Tener convenios con nuevas sociedades estratgicas con las televisoras locales e internet utilizarlos como medios para publicar de manera ms fcil y completa de sus productos. Utilizar su presencia mundial para colocar sucursales en puntos tursticos. Crear y producir nuevos paquetes de consumo segn las nuevas tendencias alimenticias.
B. Amenazas Al ser conocido mundialmente puede relajarse y no prestar atencin a la competencia y perder ventajas en el mercado. Fuerte competencia a nivel de precios y productos similares. Teniendo varios dueos por sucursales la franquicia puede perder imagen corporativa por el descuido de uno solo. Por descuidar la atencin al cliente y la calidad de los productos podra perder presencia en la mete de sus competidores.
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Anlisis Interno En el anlisis interno se va a determinar cules son sus Fortalezas y Debilidades de la empresa coca cola con el fin de desarrollar una ventaja competitiva: A. Fortalezas Marca internacional la ms conocida en todo el mundo. A nivel nacional tiene slida presencia de sus productos en el mercado (fuerte posicionamiento en el mercado) Marca de fuerte presencia, porque puede influir en una variedad de cosas como por ejemplo el efecto de coca ha inventado el concepto de Santa Claus ( con los colores rojo y blanco para recordar a la gaseosa) y est presente en todos los grandes eventos deportivos , entonces tiene una visibilidad nica en el mundo. Provee confiabilidad en la calidad del producto. Posee muchas sucursales en todo el mundo.
B. Debilidades Es considerado por una parte del mercado como uno de los refrescos ms dainos para la salud. El precio de coca cola es ms alto que su competencia, por este motivo las personas de baja posicin econmica no la consumen con frecuencia, si no en ocasiones importantes.
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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
LOS ENVASES En un inicio Coca cola slo se venda en fuente de sodas y obviamente se serva en vasos, o que haca imposible su comercializacin fuera de este tipo de establecimientos. Ante este hecho, surgi la necesidad de envasarla para poder extender su venta. El primer envase fue una botella de vidrio conocida como Hutchinson, en la cual el tapn era un corcho que tena que empujarse para beber el lquido. Este tipo de botella era la que Jos Fernndez Carbajal Presidente del consejo administrativo y director general ejecutivo de FEMSA Carlos Salazar Lomelin Director General de Coca Cola FEMSA Jos Gonzlez Ornelas Director de Administracin y Control Corporativo de FEMSA Alfonso Garza Garza Director General de Negocios Estratgicos Federico Reyes Garca Director de desarrollo Corporativo Javier Astaburuaga Director Corporativo Eduardo Padilla Silva Director General de Coca Cola FEMSA Comercio Gerardo Borrego Estrada Director General de Asuntos Corporativos
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utilizaba para vender otras bebidas y esto provoc que surgieran muchas imitaciones. El dueo, Asa Grigs Candler, lanza una convocatoria en 1913 para que disearan una botella original donde Coca Cola se reconociera inmediatamente. Esa convocatoria fue ganada por Root Glass Company.
EL LOGOTIPO Vino Coca Pemberton, fue el primer nombre de esta popular bebida en honor a su creador, John Pemberton, pero su socio Frank Robinson, quien busc un nombre que pudiera ser recordado ms fcilmente y la bautiz como Coca Cola. l tambin ide el primer logotipo con una letra que se usaba en documentos muy formales era una letra elegante conocida en aquellos tiempos como Spencerian Script. El logotipo de Coca-Cola se reconoce a nivel mundial y se ha adaptado a casi todos los idiomas incluyendo el japons, el chino y el hebreo.
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Nombres dados a la Coca-Cola Light en otros pases -: En espaol deliciosa felicidad: nombre dado para China, en general. Diet Coke'/Diet Coca-Cola: Generalmente usado en los pases angloparlantes, como as tambin en las ex colonias britnicas. Tambin fue usado en varios pases latinoamericanos antes de 1997. Coke Dite/Coca-Cola Dite: Nombre dado a esta bebida en Qubec (Canad). Coke Dieta/Coca-Cola Dieta: Nombre dado a esta bebida en la comunidad hispana de Estados Unidos y Puerto Rico. Coke Light/Coca-Cola Light: Usado en la mayora de pases no angloparlantes. No Calorie Coca-Cola: usado en Japn a partir de abril de 2007.
FORMULA La frmula es un secreto comercial, guardado en un banco en Atlanta. Una leyenda urbana asegura que slo tienen acceso a ella dos directivos.
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El 15 de febrero de 2011, el peridico Time revel que un grupo de "detectives accidentales", encontr la lista de ingredientes de la Coca-Cola. Aunque la empresa refresquera neg que dichas aclaraciones fueran verdicas, varios medios de comunicacin ya haban revelado la receta.
La receta es la siguiente segn lo publicado: Extracto fluido de Coca: 3 dracmas cido ctrico: 3 onzas Cafena: 1 onza Azcar: 30 (cantidad no clara) Agua: 2.5 galones Jugo de lima: 2 pintas 1 cuarto Vainilla: 1 onza Caramelo: 1.5 onzas o ms para el color El sabor secreto 7X (utilice 2 onzas de sabor para un jarabe de 5 galones: Alcohol: 8 onzas Aceite de naranja 20 gotas Aceite de limn: 30 gotas Aceite de nuez moscada: 10 gotas Cilantro: 5 gotas Nerol: 10 gotas Canela: 10 gotas
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Publicidad En el centsimo aniversario de Coca-Cola, se construy en Arica (Chile) el logo ms grande del mundo, hecho con 70.000 botellas de Coca-Cola. Sus medidas son de 120 m x 50 m.La empresa Coca Cola fue innovadora al emplear publicidad en los medios de transporte. Los anuncios de Coca-Cola siempre se caracterizan por la polmica que causan. Estos spots se caracterizan por incluir alguna msica pegadiza, un mensaje profundo o, simplemente, por su larga duracin. Por ejemplo, algunos de los spots de Coca-Cola ms conocidos son: 1960: La pausa que refresca 1975: "La chispa de la vida" 1988: Es sentir de verdad 1993: Siempre Coca Cola 2001: "Para todos" 2002: "Despedido" 2004: "Del Pita Pita Del" 2006: "Estamos juntos" (Mundial de Ftbol 2006) 2006: "Insultos" 2007: "Generacin de los 80" 2007: "La fbrica de la felicidad" 2007: "Lola" 2008: "Estrellas fugaces" 2009: "Hoy quiero" (versin latinoamericana de "Lola") 2010: "Destapa la felicidad"
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2011: "Hay razones para creer en un mundo mejor Coca-Cola tambin tiene una tradicin de publicidad usando a Santa Claus, que generalmente se muestra cumpliendo sueos en Navidad y al final tomando la gaseosa como recompensa.
MERCHANDISING DE COCA - COLA El merchandising es la parte del marketing que tiene por objeto aumentar la rentabilidad en el punto de venta. Es el conjunto de estudios y tcnicas comerciales que permiten presentar el producto o servicio en las mejores condiciones al Consumidor final. La leyenda de Coca-cola siempre ha mantenido un misterio en torno a la famosa "frmula secreta" con la que esta bebida era elaborada, pero sin duda, el xito de esta marca de refrescos ha sido fruto de innovadoras campaas de publicidad, branding y Marketing que a lo largo de los aos han convertido a la propia compaa en un referente del mundo publicitario. Respaldada por un importante poder econmico, la marca Coca- Cola se ha impuesto en los puntos ms remotos del planeta de modo tal que su logotipo resulta agradable, popular y de fcil reconocimiento. Es adems un emblema inimitable.
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Fuerza de venta y canales de distribucin de Coca Cola El papel del departamento de Mercadeo de Coca-Cola es crear, innovar y aplicar nuevas formas de vender muchos ms productos, pero adems se quiere lograr una verdadera cooperacin, fidelidad y eficiencia de los canales de distribucin. Coca Cola es una de las empresas con ms trayectoria en el mercado de las bebidas gaseosas; adems en cuanto a sus canales de distribucin, es conocida por llegar a todos lados del mundo, incluso a los lugares ms aislados, lejanos, inclusive donde no existen carretera. Los canales de distribucin de Coca Cola es ms que camiones distribuyendo el producto. Para la distribucin Coca Cola utiliza se usan canales convencionales directos e indirectos; dentro de los canales directos podemos encontrar: preventa, auto venta, tele venta, supervisores y supermercados. Los canales indirectos lo componen: mayoristas, detallistas, autoservicios, tiendas, forneos. Los canales directos son apoyados con promociones, cuotas de ventas en unidades y porcentaje, concursos, etc.; mientras que los canales indirectos tienen algunos de estos incentivos con algunas variaciones con apoyo en el punto de venta y lo que esto acarrea. Los pedidos se almacenan mediante aparato electrnico llamado HandHelp, y esta es la funcin de los preventistas.
A. Mercadotecnia de Canales Para otorgarle una mercadotecnia ms dinmica y especializada a sus productos, la estrategia consiste en clasificar los mercados y desarrollar esfuerzos dirigidos a cada segmento de consumo o canal de distribucin. Sus principales canales de distribucin son pequeos detallistas, consumo "on-premise" como son restaurantes
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y bares, supermercados y terceros distribuidores. La presencia en estos canales requiere un anlisis integral y detallado de los patrones de compra y preferencias de varios grupos de consumidores de bebidas, en cada una de las diferentes ubicaciones o los canales de distribucin. Como resultado de este anlisis, adaptan sus estrategias de producto, precio, empaque y distribucin para satisfacer las necesidades particulares de cada canal de distribucin y explotar su respectivo potencial. B. Multi-segmentacin Han estado implementando una estrategia de multi-segmentacin en la mayora de los mercados. Esta estrategia consiste en la implementacin de diferentes portafolios de producto/precio/empaque por grupos de mercado o clusters (segmentos). Estos grupos de mercado son definidos con base en ocasin de consumo, intensidad competitiva y nivel socioeconmico, y no solamente por los tipos de los canales de distribucin. C. Gestin de Valor del Cliente Han ido transformando los modelos comerciales para enfocarse en el potencial de valor de los clientes con un enfoque de segmentacin basado en el valor para capturar el potencial de la industria. D. Modelos de Venta y Distribucin Flexibles Utilizan varios modelos de ventas y distribucin, dependiendo de las condiciones del mercado, geogrficas y del perfil del cliente:
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1. El sistema de preventa, el cual separa las funciones de venta y de entrega, permitiendo cargar los camiones de reparto con la mezcla de productos que previamente ordenaron los detallistas, aumentando as la eficiencia en las ventas y la distribucin. 2. El sistema de reparto convencional, en el cual la persona a cargo de la entrega realiza tambin ventas en funcin del inventario disponible en el camin de reparto. 3. El sistema de distribucin hibrida, donde el mismo vehculo contiene producto disponible para venta inmediata y previamente ordenado a travs del sistema de preventa. 4. El sistema de telemarketing, que puede ser combinado con visitas de preventa. 5. Ventas de los productos a travs de terceros distribuidores. Plan de venta Objetivo de venta Objetivo general Lograr un crecimiento en las ventas de Coca Cola a nivel mundial anualmente. Objetivos especficos Incrementar las ventas de la presentacin de botella plstica 16 onzas. Incrementar las ventas de la presentacin en lata 12 onzas. Incrementar las ventas de la presentacin en Botella vidrio. Incrementar el plan de comunicaciones de Coca Cola a nivel mundial.
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Estrategias Para poder lograr los objetivos comerciales, se elaboraron las siguientes estrategias: Premios y promociones Justificacin: El propsito es incentivar a los jvenes a que disfruten consumiendo Coca Cola y que a la vez puedan participar en diferentes eventos y promociones que se realicen. Ubicar material POP en los puntos de venta. Tctica: Colocar en los puntos de venta estratgicos (supermercados, restaurantes y bares) material POP para promocionar la marca. En cuanto a supermercados adems de ubicar vejigas con la marca Coca Cola, se colocara el producto en una posicin vistosa, a la entrada del supermercado. Justificacin: Se pretende posicionar la marca en la mente del consumidor y ala vez hacerle publicidad a las diferentes presentaciones en los diferenteslugares donde se consume o vende la marca. Utilizar la publicidad para promover y posicionar la marca travs de los medios de difusin masiva del pas. Tctica:
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Anunciarse en televisin en eventos deportivos internacionales de muchos raiting, colocando 3 spot diario durante el perodo de los eventos en el canal que los transmita. Tctica: Colocar en radio todos los viernes y sbados cinco cuas diarias durante los meses de enero, febrero, junio, septiembre y octubre. Tctica: Colocar un anuncio el ltimo fin de semana de cada mes full page en los dos medios de mayor circulacin (Diario Hoy y Listn Diario) durante todo el ao. Justificacin: Es necesario por la naturaleza del producto y del mercado una campaa publicitaria de recordacin y posicionamiento de la marca, lo cual pensamos ser de gran impacto en las ventas de la misma. Hacer mayor labor de venta para la marca por parte de los vendedores. Tctica: Incentivar a los vendedores por cuotas de venta de la marca Coca Cola por medio de reconocimientos y premios monetarios al que tenga el mejor desempeo para la marca mensualmente. Justificacin: Es necesario impulsar una mayor labor de venta para favorecer a la marca Coca Cola, ya que en la actualidad no se le otorga el tiempo necesario dentro de la presentacin de venta de los vendedores.
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Estrategia Una de sus metas es maximizar el crecimiento y la rentabilidad con el fin de crear valor para sus accionistas. Sus esfuerzos para alcanzar esta meta se basan en: 1. La transformacin de nuestros modelos comerciales para enfocarse en el potencial de valor de nuestros clientes y el uso de un enfoque de segmentacin basado en el valor para capturar el potencial de la industria. 2. La implementacin de estrategias de multi-segmentacin en nuestros principales mercados para identificar distintos grupos de mercado, divididos por ocasin de consumo, intensidad competitiva y nivel socioeconmico. 3. La implementacin de estrategias de producto, empaque y precios a travs de diferentes canales de distribucin. 4. Impulsar la innovacin a lo largo de sus distintas categoras de productos. 5. Alcanzar el ms alto potencial operativo de su modelo comercial y de procesos para impulsar mejoras operativas a lo largo de sus operaciones. Para lograrlo, tratan de enfocar continuamente sus esfuerzos, entre otras iniciativas, en lo siguiente: Trabajar para desarrollar un modelo de negocios para continuar explorando y participando en nuevas lneas de bebidas, ampliando las lneas de productos actuales, as como promocionar y comercializar efectivamente sus productos;
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Desarrollar y expandir su portafolio de bebidas no carbonatadas de forma orgnica, a travs de innovacin, adquisiciones estratgicas y celebrando acuerdos para adquirir compaas. Expandir su estrategia para el agua embotellada, a travs de la innovacin y de adquisiciones selectivas, para maximizar su rentabilidad. Fortalecer su capacidad de venta e implementar estrategias de distribucin, incluyendo sistemas de preventa, venta convencional y rutas hibridas, con el objetivo de acercarse a los clientes y ayudarlos a satisfacer las necesidades de bebidas de los consumidores; Implementar estrategias de empaque selectivas, diseadas para aumentar la demanda de consumo de sus productos, para as construir una slida base de presentaciones retornables para las marcas Coca-Cola; Replicar sus mejores prcticas dentro de la cadena de valor; Racionalizar y adaptar su estructura organizacional y de activos con el fin de estar en una mejor posicin para responder al cambiante entorno competitivo; Comprometerse a construir un equipo multicultural y de colaboracin a todos los niveles, y Ampliar su huella geogrfica mediante crecimiento orgnico y adquisiciones estratgicas. Promocin Esta empresa su principal medio de promocin es a travs de comerciales de televisin. Algunos otros pero no menos importantes
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son el Internet, promocin en centros comerciales, en tiendas, y esto puede ser desde micro tiendas a macro tiendas, etc. Tambin cabe mencionar que es una de las empresas con mayor publicidad en Latinoamrica, adems de que su publicidad es una de las de mayor calidad y creatividad. Mercado Este producto se vende a todo el pblico en general, adems de que es accesible para cualquier persona de la clase social que sea.
Anlisis de competencia La principal competencia que coca cola tiene, son todas las bebidas que pueden existir, ya que coca-cola no vende solo refresco si no tambin agua embotellada, bebidas energticas, entre otras. Pero alguna de su principal competencia es Pepsi. Estrategia de fijacin de precios de Coca Cola La fijacin de precios tiene dimensiones psicolgicas as como econmicas y se deben tener en cuenta al momento de tomar la decisin de fijar el precio. Muchos consumidores usan el precio para juzgar la calidad. Los vendedores toman en cuenta esos aspectos psicolgicos, dando a entender que el precio sugiere algo ms acerca del producto. Coca Cola se comercializa en base a su calidad y status. Entre otros aspectos, su prestigio tambin depende del mantenimiento de un precio que es alto en relacin a otros dentro de la categora del producto. Es as como el precio de Coca Cola est por encima de la empresa de competencia ms directa: Pepsi.
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Estrategia de medio Mantener control de los hbitos y patrones de consumo de los clientes a fin de determinar los niveles de aceptacin de los productos Coca Cola. Aumentar el presupuesto para la repeticin de las trasmisiones por televisin, radio, revistas, peridicos, internet y publicidad en exteriores. Captar las horas punta y de mayor rating ya sea en radio o televisin y as poder colocar la publicidad de la empresa. Hacer notar la presencia de la marca mediante el servicio social y apoyo al deporte en general.
COCA-COLA FEMSA Venezuela Coca-Cola FEMSA Venezuela se constituy en mayo de 2003, cuando FEMSA adquiere el 100% de la mayor franquicia del sistema Coca-Cola en Amrica Latina (PANAMCO). La adquisicin la posiciona como el embotellador de refrescos ms grande en trminos de ventas en Latinoamrica. En Venezuela Coca-Cola FEMSA, S.A. de C.V. opera como socio embotellador con un enfoque de produccin a sus presentaciones ms importantes, con el fin de reforzar las principales marcas de Coca-Cola que ofrece al consumidor venezolano, entre las que se encuentran: Coca-Cola, Coca-Cola Light, Coca-Cola Vainilla, Chinotto, Chinotto Light, Frescolita, Hit, Senzao y Grapette. Dentro de este portafolio tambin se encuentran: Malta Regional, Nestea, Powerade, Schweppes y Sunfil, as como la marca de agua Nevada.
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Coca-Cola FEMSA Latinoamrica entrega diariamente un promedio equivalente a 2 millones de cajas unidad a 345,200 detallistas que atienden a una poblacin de ms de 39 millones de personas. Adems, trabajamos para ofrecer valor a nuestros accionistas con un retorno atractivo de su inversin. Historia Corporativa La historia de FEMSA ha estado enmarcada en dos objetivos bsicos, la generacin de valor econmico y social. Desde nuestro origen, en 1890, nos hemos mantenido a la vanguardia de la industria de bebidas, a travs de la innovacin constante, un eficiente desempeo, un slido crecimiento, adems de ser pioneros en el establecimiento de programas orientados al desarrollo del personal, de las comunidades en donde operamos y de respeto al medio ambiente. Esta es la forma en que nuestra empresa ha logrado convertirse en lder de bebidas en Mxico y Latinoamrica, as como trascender ante sus accionistas, colaboradores y la comunidad. RENTABILIDAD Los factores clave para mejorar la rentabilidad consisten en aumentar el volumen de ventas de nuestros productos a un precio competitivo al tiempo que se mejora tambin la eficiencia operativa. Para lograr estos objetivos, concentramos nuestros esfuerzos en la estandarizacin de nuestras competencias bsicas: Portafolio de Productos: Expansin del portafolio de presentaciones y marcas para satisfacer las demandas de los
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consumidores y para promover un aumento en nuestra participacin de mercado Produccin y Distribucin: Racionalizacin de la capacidad de produccin para incrementar el uso de nuestros activos fijos actuales y reestructurar los procesos de produccin y distribucin para mejorar la eficiencia operativa. Al mismo tiempo, integramos operaciones a travs de una sofisticada tecnologa de informacin Mercadotecnia: Implementacin de estrategias y programas de mercadotecnia diseados para aumentar la demanda de los consumidores por los productos de la Compaa Experiencia Administrativa: Evaluacin de la adquisicin de nuevas franquicias de embotelladoras en Amrica Latina y mejoramiento de la calidad de la administracin a todos los niveles. Con base a lo anterior, la estrategia de FEMSA consiste en Desarrollar nuestros negocios de bebidas de una manera rentable, que permita maximizar el valor para nuestros accionistas. Fortalecer los recursos financieros y humanos para incrementar el valor de nuestras marcas, aprovechar las oportunidades de mercado, crear nuevas oportunidades, as como estimular y satisfacer la demanda de los consumidores. Y capitalizar las sinergias y fortalezas existentes en nuestra estructura corporativa. De esta forma, nuestro esquema de negocios busca brindar un mejor servicio a los consumidores y clientes, generar valor para nuestros accionistas y contribuir al desarrollo de las comunidades a las cuales servimos.
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PERFIL Estamos comprometidos para construir un futuro slido con base en nuestro xito en el pasado. Buscamos oportunidades para mejorar nuestras operaciones y para aumentar las reas geogrficas a las que servimos. Tenemos la plena confianza de que basados en esta meta podremos alcanzar la visin de ser el mejor del mundo, reconocido por su excelencia operativa y fortaleza administrativa. Hoy vamos por muy buen camino. Proporcionamos un crecimiento de volumen que continuamente rebasa el crecimiento de los productos de Coca-Cola en toda Amrica Latina, mientras que hemos obtenido un retorno en capital invertido por encima del costo de capital.
Visin Global de Sostenibilidad Nuestra cultura de trabajo basada en valores, tiene sus races en la filosofa humanista que reconoce que no existe consideracin econmica por encima de la dignidad de las personas. En FEMSA, trabajamos con empeo para llevar nuestro ADN Corporativo a todos los territorios donde operamos. Actualmente, es en nueve pases donde tenemos el privilegio de compartir y constantemente enriquecer nuestra cultura de trabajo y el Esquema de Desarrollo Social que promueve el desarrollo integral de nuestros colaboradores y sus familias.
Esquema de Sostenibilidad Nuestra Estrategia de Sostenibilidad est representada en un esquema con la forma de un rbol, el cual tiene como eje base nuestra tica y Valores que forma las races. Vive y crece a travs
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de tres ejes rectores en el que Nuestra Gente y Nuestro Planeta estn directamente relacionados con las actividades a nuestras operaciones, mientras que, el eje Nuestra Comunidad, incluye aquellas acciones que realizamos en conjunto con otras instituciones como parte de nuestro entorno. Cada uno de los ejes, simula las ramas del rbol, y las hojas representan nuestras reas de accin a travs de las cuales enfocamos nuestros esfuerzos.
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Eje Base Nuestra tica y Valores Define el compromiso de actuar, decidir y organizarnos en apego a nuestros valores y cultura corporativa, a los ms altos estndares de tica empresarial y gobierno corporativo, as como cumplir cabalmente las leyes aplicables de los pases en donde operamos, contribuyendo al establecimiento de una cultura de la legalidad. Buscamos ser ejemplo y compartir este compromiso con las comunidades con las que nos relacionamos.
Nuestro Planeta Da Mundial de Playas Programa llevado a cabo desde 2007 que busca crear conciencia ambiental sobre la contaminacin que generan los desechos slidos en las playas. En 2012, cerca de 1000 colaboradores voluntarios y sus familias participaron, logrando recolectar 21.2 toneladas de desechos slidos en cuatro zonas cercanas a las instalaciones de Coca-Cola FEMSA.
Nuestra Comunidad Caimaneras de Beisbol El programa comprende clnicas de beisbol dictadas por peloteros profesionales, dirigidas a nios de escasos recursos con edades de los 5 a 15 aos. En cada clnica participan entre 120 y 200 nios que tienen la oportunidad de practicar de la mano de peloteros profesionales y en su propia comunidad, todas las posiciones que se juegan en un partido de beisbol. Este programa empez en el
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ao 2009 y durante el 2012 se llevaron a cabo 75 clnicas, beneficiando a un total de 7,700 nios.
Barrio Productivo Coca-Cola FEMSA inici este programa en 2011 para apoyar la creacin de redes de cooperacin productivas entre los habitantes de un territorio, con el propsito de generar Unidades de Produccin Familiares. El programa busca la generacin de autoempleo y fortalecimiento de la organizacin comunitaria, mediante la capacitacin y transferencia de conocimiento en temas de capital humano, gerencia social, formulacin de proyectos sociales y transferencia tcnica. Al cierre del 2012 haba 83 graduados del programa.
Ruta Coca-Cola Maracaibo Programa social de visitas guiadas a la Planta de Coca-Cola FEMSA ubicada en la ciudad de Maracaibo, dirigido a nios escolarizados de bajos recursos. Durante el ao 2012 se realizaron 75 visitas guiadas beneficiando a 2,776 nios. Los nios tienen la oportunidad de aprender de forma divertida el valor del trabajo para la construccin de una empresa y un pas.
Nuestra Gente Estamos convencidos que el xito de FEMSA es el resultado del talento de nuestros colaboradores. Por ello dedicamos esfuerzos para ofrecer programas y herramientas que les permitan desarrollarse integralmente. Nuestro primer eje de sostenibilidad se enfoca en crear las mejores condiciones para tener un ambiente de
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trabajo basado en el respeto, en donde las personas puedan crecer y realizarse. El eje rector Nuestra Gente cuenta con tres reas de accin a travs de las cuales enfocamos nuestros esfuerzos:
Cultura y Valores En FEMSA promovemos entre nuestros colaboradores una cultura tica a travs de actitudes y acciones que contribuyan positivamente a nuestro crecimiento como empresa, as como al bienestar de sus familias y comunidades. Tenemos una cultura de trabajo basada en valores que practicamos desde nuestra fundacin, la cual si bien se ha ido adaptando a travs del tiempo, hemos mantenido siempre como base firme el principio de respeto a la dignidad humana, que se encuentra por encima de cualquier consideracin econmica. Tenemos una cultura de trabajo basada en valores que practicamos desde nuestra fundacin, la cual si bien se ha ido adaptando a travs del tiempo, hemos mantenido siempre como base firme el principio de respeto a la dignidad humana, que se encuentra por encima de cualquier consideracin econmica.
Capacitacin y desarrollo En FEMSA creemos firmemente que el desempeo de nuestros colaboradores est estrechamente ligado a su crecimiento personal y profesional. Consideramos el trabajo como una va de realizacin del ser humano mediante el cual es posible trascender. Por ello, brindamos a nuestros colaboradores plataformas de desarrollo que
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les permitan adquirir conocimientos, desarrollar habilidades y prepararse para un excelente desempeo de sus funciones. Con la finalidad de generar estrategias y planes de crecimiento y compensacin, evaluamos a nuestros colaboradores bajo diferentes metodologas en funcin de la Unidad de Negocio de la que forman parte, o bien de acuerdo al nivel organizacional que ocupan.
Desarrollo Integral El Sistema de Desarrollo Social FEMSA est fundamentado en seis elementos: Historia FEMSA Filosofa Humanista Poltica para el Desarrollo Social Programas alineados a las siete dimensiones para el Desarrollo Integral y la Calidad de Vida, Asociacin Interna de Colaboradores Vocal Lder.
Nuestra historia y filosofa reflejan los fundamentos que nos han mantenido comprometidos con el bienestar integral de nuestros colaboradores y sus familias por ms de 120 aos, y es a travs de la Poltica de Desarrollo Social que se institucionaliza el Sistema. Las siete dimensiones para el Desarrollo Integral y la Calidad de Vida aseguran que los programas ofrecidos se enfoquen en fortalecer los valores, la integracin familiar, la salud y deporte, los aspectos econmicos, sociales, laborales y educativos.