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REAL DECRETO LEY 3/2012

DESPIDO POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE

Art. 52.d. ET




Por baja del trabajador, el empresario puede
despedir al trabajador por faltar al trabajo
an siendo justificado cuando estas alcancen
el 20% de las jornadas hbiles en 2 meses
consecutivos. Es decir con aproximadamente
8-9 das
Por baja del trabajador an siendo justificado el 25% en 4
meses discontinuos en un periodo de 12 meses es decir 20-
22 das en 4 meses no consecutivos en un ao el empresario
tendra argumentos legales para despedir por causas
objetivas.

CAUSA DEL DESPIDO EN LOS DOS CASOS ES OBJETIVO
LA INDEMNIZACION ES DE 20 DIAS DE SALARIO
POR AO TRABAJADO CON UN MAXIMO DE 12 MENSULIDADES


OTRA CAUSA DEL DESPIDO OBJETIVO
Por falta de adaptacin a las modificaciones tcnicas: Se puede extinguir el contrato transcurridos 2 meses desde la
introduccin de la modificacin o desde que finaliz la formacin para el aprendizaje de las nuevas modificaciones tcnicas.
Esto siempre argumentando la falta de adaptacin del trabajado.


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REAL DECRETO LEY 3/2012


TRASLADO GEOGRAFICO OBLIGATORIO INDENIZACION DE 20 DIAS DE SALARIO
POR AO DE TRABAJADO CON UN MAXIMO
DE 12 MENSUALIDADES
DESPIDIDO COLECTIVODISMINUCION INDENIZACION DE 20 DIAS DE SALARIO
INGRESOS O VENTAS POR AO DE TRABAJADO CON UN MAXIMO
DE 12 MENSUALIDADES

MODIFICACION UNILATERAL DE INDENIZACION DE 20 DIAS DE SALARIO
JORNADA, HORARIOS, TRABAJO A TURNOS POR AO DE TRABAJADO CON UN MAXIMO
DE 9 MENSUALIDADES
REDUCCION DE JORNADA INDENIZACION DE 20 DIAS DE SALARIO
DEL 10% AL 70% POR AO DE TRABAJADO CON UN MAXIMO
DE 9 MENSUALIDADES
SUSPENSION TEMPORAL INDENIZACION DE 20 DIAS DE SALARIO
CONTRATO POR AO DE TRABAJADO CON UN MAXIMO
DE 9 MENSUALIDADES
SUSPENSION TEMPORAL INDENIZACION DE 20 DIAS DE SALARIO
CONTRATO POR AO DE TRABAJADO CON UN MAXIMO
DE 9 MENSUALIDADES

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REAL DECRETO LEY 3/2012

VIGENCIA CONVENIO COLECTIVO
Art. 86.3. ET

REFORMA LABORAL


Transcurridos 2 aos desde la denuncia del convenio colectivo sin
que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral,
aqul perder, salvo pacto en contrario, vigencia
y se aplicar, si lo hubiere, el convenio colectivo de mbito superior
que fuera de aplicacin.

Esto significa que denunciado un Convenio, si en 2 aos no se alcanza Acuerdo, el Convenio pierde su
vigencia



Si hay Convenio de mbito superior se aplica ste



Si no hay Convenio de mbito superior se aplica la normativa bsica


Hasta ahora Los Convenios Colectivos se prorrogaban automticamente, mientras no se firmara uno
nuevo.

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REAL DECRETO LEY 3/2012

DESAPARICION DE LAS CATEGORIAS PROFESIONALES




En esta nueva normativa se facilita a la empresa, en este caso la Administracin, la flexibilidad interna
como mecanismo de adaptacin de las condiciones de trabajo a las circunstancias concretas del
momento. Dentro de estas medidas esta incluida la modificacin del sistema de clasificacin profesional
Hasta este momento la referencia de los trabajadores ha sido la categora profesional con unas funciones
definidas en Convenio Colectivo.

Con la reforma el sistema de clasificacin profesional de los trabajadores ser por medio de grupos
profesionales lo que supone la asuncin y realizacin de tareas distintas a las que actualmente se
ejecutan en el actual puesto de trabajo.

Esta medida se implantar como mximo en el plazo de 1 ao ya que esta nueva normativa exige que los
convenios colectivos adapten el nuevo sistema de clasificacin profesional. Es decir en el plazo mximo
de un ao desaparecern las categoras profesionales





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REAL DECRETO LEY 3/2012

MODIFICA ART.41 DEL E.T.




Otra reforma transcendental en la nueva reforma laboral es la de la posibilidad de modificar los salarios. El Art. 41 del Estatuto
de los Trabajadores trata de la modificacin sustancial de las condiciones de trabajo y en este punto la nueva reforma laboral
considera la cuanta salarial como uno de los aspectos modificables por parte de la empresa cosa que la norma anterior no
permita.
La realidad es que hasta ahora, entre las materias que poda modificar el empresario en materia salarial slo figuraba el sistema
de remuneracin, pero la Reforma incluye la importante novedad de permitir modificar El sistema de remuneracin y la
cuanta salarial. Adems, la norma establece que las modificaciones sustanciales de trabajo podrn afectar a las condiciones
reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo y acuerdos o convenios colectivos.
La conclusin es que el salario del trabajador deja de ser un derecho absoluto e intocable siendo posible la reduccin de
las condiciones pactadas en Convenio.



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REAL DECRETO LEY 3/2012





REFERIDO A SUSPENSIN DEL CONTRATO O REDUCCIN DE JORNADA POR CAUSAS ECONMICAS,
TECNICAS, ORGANIZATIVAS O DE FUERZA MAYOR



Este precepto se regula en la disposicin adicional 3 del Decreto y lo que dice es que este artculo no
ser de aplicacin a las Administraciones Pblicas exceptuando mbitos en los que la fuente de ingresos
se obtenga por operaciones realizadas en el mercado con caractersticas similares a los de las empresas
privadas.
A priori sera una medida que afecta ms a las empresas del sector pblico pero deja abierta una puerta
que hasta ahora no estaba abierta



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REAL DECRETO LEY 3/2012. DISPOSICION ADICIONAL SEGUNDA


Hasta este momento tenamos sentencias en las que sealaban que la finalidad de una Administracin no es concurrir en el
mercado como una empresa ms sino que su finalidad est orientada a satisfacer intereses generales de la sociedad. En
consecuencia los resultados de su actividad no se podan medir en exclusivamente en trminos de prdidas sino en relacin
con la actividad. En definitiva el sector pblico no tena la misma posibilidad de actuacin legal que las empresas privadas
respecto a las medidas que afectan a la reduccin de plantilla.
Sin embargo esta reforma laboral en su disposicin adicional 2 regula la posibilidad del despido por causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin en el sector pblico.
Se establece en esta disposicin que concurren causas econmicas cuando se produce en las administraciones pblicas una
situacin de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiacin de los servicios pblicos
correspondientes.
Se entiende que existe en todo caso insuficiencia presupuestaria persistente si se produce durante tres trimestres
consecutivos.
Causas tcnicas se entender cuando se produzcan cambios en el mbito de los medios o instrumentos de la prestacin del
servicio pblico de que se trate.
Causas organizativas cuando se produzcan cambios en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal adscrito
al servicio pblico.
Con la reforma se podr despedir al personal laboral de la Administracin pagndonos 20 das por ao trabajado con el lmite
de 12 mensualidades.
Para este despido basta con que haya 3 trimestres consecutivos de insuficiencia presupuestaria o cambios organizativos,
como por ejemplo la externalizacin de un servicio.