CONTRATO DE TRABALHO AULA 6

DIREITO DO TRABALHO I
DIREITO DO TRABALHO
Aula 6 conceito - natureza jurdica-
caractersticas - elementos essenciais
do contrato de trabalho: agente capaz:
idade mnima para o trabalho e normas
de proteo ao menor - objeto lcito -
forma - nulidade e efeitos;


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DIREITO DO TRABALHO I
Contedo Programtico desta aula
Contrato de Trabalho;

Conceito;

Caractersticas;

Requisitos;

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DIREITO DO TRABALHO I

















CONTRATO DE TRABALHO




CONCEITO LEGAL


O CAPUT DO ARTIGO 442 DA CLT DIZ QUE O
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO O
ACORDO TCITO OU EXPRESSO,
CORRESPONDENTE RELAO DE EMPREGO.











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CONCEITOS DOUTRINRIOS




ORLANDO GOMES AFIRMA QUE O CONTRATO
DE TRABALHO, A CONVENO PELA QUAL UM
OU VRIOS EMPREGADOS, MEDIANTE CERTA
REMUNERAO E EM CARTER NO
EVENTUAL, PRESTAM TRABALHO PESSOAL EM
PROVEITO E SOB DIREO DE EMPREGADOR














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DIREITO DO TRABALHO I

















CONCEITOS DOUTRINRIOS

PARA DLIO O CONTRATO DE TRABALHO
TODO AQUELE PELA QUAL UMA PESSOA SE
OBRIGA A UMA PRESTAO DE TRABALHO EM
FAVOR DE OUTRA. O NEGCIO JURDICO DE
DIREITO PRIVADO PELO QUAL UMA PESSOA
FSICA (EMPREGADO) SE OBRIGA PRESTAO
PESSOAL, SUBORDINADA E NO EVENTUAL DE
SERVIO, COLOCANDO SUA FORA DE
TRABALHO DISPOSIO DE OUTRA PESSOA,
FSICA OU JURDICA, QUE ASSUME OS RISCOS
DE UM EMPREENDIMENTO, E QUE SE OBRIGA A
UMA CONTRAPRESTAO (SALRIO).














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CARACTERSTICAS

PARA MARTINS CATHARINO O CONTRATO DE
TRABALHO BILATERAL(DIREITOS E OBRIGAES
RECPROCOS), CONSENSUAL (NASCE DA VONTADE
E DA CONCORDNCIA DAS PARTES), ONEROSO (H
CONTRAPRESTAO) PELO SERVIO PRESTADO),
COMUTATIVO(CADA PARTE SABE PREVIAMENTE
SEU DIREITO EM RELAO OUTRA, CUJAS
OBRIGAES SO RECPROCAS E EQUIVALENTES),
INTUITO PERSONAE(PESSOAL, COMO
CONSEQUNCIA DO CARTER FIDUCIRIO DA
RELAO DE EMPREGO) EM RELAO AO
EMPREGADO E DE TRATO SUCESSIVO (O CONTRATO
NO SE EXAURE COM A PRTICA DE UM NICO ATO,
POIS DE DBITO PERMANENTE).



















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CARACTERSTICAS:


CONSENSUAL - O CONTRATO DE TRABALHO CONSENSUAL
PORQUE DISPENSA QUALQUER MANIFESTAO EXPRESSA DE
VONTADE, MUITO MENOS FORMAL. O CONSENSO OBRIGA E
ESTE PODE SER DEMONSTRADO PELAS ATITUDES
OSTENSIVAS DO PRESTADOR DE TRABALHO E DO TOMADOR,
NO PLANO DA REALIDADE FTICA. BASTA A OFERTA E A
ACEITAO DO TRABALHO PARA TERMOS COMO
CELEBRADOO CONTRATO. A CONSENSUALIDADE SER
SEMPRE INVOCADA EM FAVOR DO EMPREGADO, NUNCA DO
EMPREGADOR EM DETRIMENTO DO EMPREGADO. PELO
PRINCPIO PROTETIVO DA RELAO DAPRESERVAO DA
CONDIO MAIS BENFICA, CALCADO NO ARTIGO 468 DA CLT,
AS ALTERAESCONSENSUAIS SOMENTE SE REVESTEM DE
VALIDADE QUANDO DELAS NO RESULTAR PREJUZO PARA O
EMPREGADO.














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CARACTERSTICAS:


INTUITU PERSONA A QUESTO DA
PESSOALIDADE DA RELAO DE EMPREGO,
DECORRENTE DA INFUNGIBILIDADE DA
PRESTAO ENTREGUE PELO EMPREGADO, ELE
PRPRIO O VECULO DA FORA DE TRABALHO
POSTA DISPOSIO DO EMPREGADOR, A
DETERMINAR A SUA VINCULAO
PERSONALSSIMA AO CONTRATO DETRABALHO. A
VINCULAO INTIUTU PERSONAE RESTRITA AO
SUJEITO EMPREGADO.














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CARACTERSTICAS:

SINALAGMTICO SIGNIFICA RECIPROCIDADE DE
OBRIGAES, EQUIVALENTES OU NO. NO CONTRATO DE
TRABALHO, O EMPREGADO OBRIGA-SE A ENTREGAR SUA
FORA DE TRABALHO AO EMPREGADOR, PARA QUE ESTE
DELA SE APROPRIE. EM TROCA, O EMPREGADOR OBRIGA-
SE A PAGAR SALRIO. O EMPREGADOR NO PAGA
SALRIOS AO EMPREGADO QUE FALTA
INJUSTIFICADAMENTE AOTRABALHO, E ESTE EXERCITA
LEGITIMAMENTE DE APLICAR JUSTA CAUSA NO
EMPREGADOR QUE ESTA EM MORA SALARIAL. EM FAVOR
DESTA NATUREZA O EMPREGADOR ASSALARIA O
EMPREGADO, MESMO EM DETERMINADOS MOMENTOS EM
QUE ESTE NO TRABALHA COMO POR EXEMPLO FRIAS,
RPS, FALTA JUSTIFICADA.












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CARACTERSTICAS:

COMUTATIVO CHAMA-SE COMUTATIVO O CONTRATO
QUANDO H CERTEZA DA RECIPROCIDADE
DASPRESTAES. CONTRARIO AO CONTRATO
ALEATRIO (ONDE A INCERTEZA O FATOR
DETERMINASSE), O CONTRATO DE TRABALHO PRESSUPE
A RECPROCA EXPECTATIVA, OU SEJA, O EMPREGADOR
TEM TRANQILIDADE DE SABER QUE SEU EMPREGADO
ESTAR SEMPRE NO POSTO DE TRABALHO, J O
EMPREGADO, DE QUE RECEBER SEU SALRIO PELA
FORA DE TRABALHO ENTREGUE. COMUTATIVO VEM A SER
AQUELE EM QUE CADA CONTRATANTE RECEBE DO OUTRO
PRESTAO EQUIVALENTE E PODE APRECI-LA DESDE O
INCIO, PORQUE ASSIM FOI AJUSTADO.












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CARACTERSTICAS:



DE TRATO SUCESSIVO

O PRINCPIO DA CONTINUIDADE DA RELAO DE
EMPREGO, A PARTIR DA NECESSIDADE
RECPROCA QUE OS SUJEITOS TM DE CONTAR
UM COM A PRESTAO DO OUTRO, DETERMINA A
EXISTNCIA DE UM CONTRATO DE EXECUO DE
TRATO SUCESSIVO, ANTTESE DO CONTRATO DE
EXECUO IMEDIATA.












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CARACTERSTICAS:


ONEROSO - O EMPREGADOR TPICO O SUJEITO
AUTO-SUFICIENTE, EMPREENDEDOR DE ATIVIDADE
ECONMICA, QUE PARA ATINGIR SEUS OBJETIVOS,
CONTA, ENTRE OUTROS COMPONENTES, COM A
FORA DE TRABALHO DO EMPREGADO. O
EMPREGADO O TPICO SUJEITO QUE ALIENA AO
EMPREGADOR SUA FORA DE TRABALHO COM A
FINALIDADE DE OBTER A CONTRAPARTIDA QUE O
SALRIO. FORA DE TRABALHO E SALRIO
CONSTITUEM O OBJETO DO CONTRATO DE
TRABALHO. DA A ONEROSIDADE.












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MORFOLOGIA:


O CONTRATO DE TRABALHO PODE SE CONSTITUIR DE
FORMA TCITA OU EXPRESSA (ORAL OU ESCRITO), DE
ACORDO COM O ARTIGO 443, CAPUT, CLT.

NO CASO DE INGRESSO EM SOCIEDADES DE
ECONOMIA MISTA E NAS EMPRESAS PBLICAS, ONDE
H A FORMAO DE CONTRATO DE TRABALHO
STRICTO SENSU, OU SEJA, COM A EXISTNCIA DE
EMPREGADO E EMPREGADOR, H A NECESSIDADE DE
INGRESSO ATRAVS DE CONCURSO PBLICO, EM
OBEDINCIA REGRA CONSTITUCIONAL CONTIDA NO
ART. 31, II, CRFB.












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ELEMENTOS DO CONTRATO DE TRABALHO


SENDO O CONTRATO DE TRABALHO UM NEGCIO
JURDICO, REQUER, PARA A SUA VALIDADE, A
OBSERVNCIA DE REQUISITOS OU DE ELEMENTOS
ESSENCIAIS:

EXTRNSECOS(ART. 104, CC) AGENTE CAPAZ,
OBJETO LCITO, POSSVEL E DETERMINADO E FORMA
PRESCRITA OU NO DEFESA EM LEI;

INTRNSECOS (ART. 138 E SEGS, CC)
CONSENTIMENTO, AUSNCIA DE VCIOS SOCIAIS E
CAUSA;











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AGENTE CAPAZ

A CAPACIDADE PODE SER DE DIREITO OU DE
FATO. DE DIREITO AQUELA QUE TODA
PESSOA TEM PARA ADQUIRIR DIREITOS E
CONTRAIR OBRIGAES. O MENOR, COM
TRS ANO, PODE SER PROPRIETRIO DE UM
IMVEL, MAS NO PODE PRATICAR TODOS OS
ATOS DA VIDA CIVIL.

ADQUIREM A CAPACIDADE DE FATO OU DE
EXERCCIO OS QUE PODEM PRATICAR
VALIDAMENTE TODOS OS ATOS DA VIDA CIVIL.











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CAPACIDADE:


CAPACIDADE, SEGUNDO RODRIGUES PINTO, A
APTIDO DO HOMEM PARA SER SUJEITO ATIVO OU
PASSIVO DE RELAES JURDICAS, DE ADQUIRIR E
GOZAR DIREITOS E CONTRAIR OBRIGAES. ESTA
A CAPACIDADE DE FRUIO OU EXERCCIO.

A CAPACIDADE DE FATO DISTINGUE-SE DA
LEGITIMAO PARA A PRTICA DE DETERMINADO
ATO, POIS AQUELA SE REFERE APTIDO PARA A
PRTICA GERAL DOS ATOS JURDICOS, ENQUANTO A
LEGITIMAO ESPECFICA, REFERINDO-SE A UM
ATO PARTICULAR.











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A LEGITIMIDADE O PODER DE EXERCITAR UM
DIREITO QUE S O LEGITIMADO O TEM. ASSIM, TM
CAPACIDADE PLENA PARA TRABALHAR OS MAIORES
DE 18 ANOS, MAS S ESTARO LEGITIMADOS
(LEGALMENTE HABILITADOS) PARA EXERCER A
FUNO DE VIGILANTE OU DE PEO DE RODEIO OS
MAIORES DE 21 ANOS.

A EXIGNCIA ESPECFICA PARA A PRTICA DE
DETERMINADOS ATOS QUE DETERMINA A
LEGITIMIDADE, QUE PODE SE REFERIR IDADE
MINIMA, AO REGISTRO, FORMAO PROFISSIONAL,
S CONDIES ESPECIAIS, A REQUISITO LEGAL
ESPECFICO......












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IDADE PARA O TRABALHO:


A CAPACIDADE PLENA FOI CONCEDIDA AO
TRABALHADOR A PARTIR DE 18 ANOS, INCLUSIVE
(ART. 402, CLT). APS A EMENDA CONSTITUCIONAL
20/98, CONSIDERA-SE RELATIVAMENTE CAPAZ O
TRABALHADOR ENTRE 16 E 18 ANOS E,
ABSOLUTAMENTE INCAPAZ, O MENOR DE 16 ANOS,
QUE S PODER TRABALHAR NA CONDIO DE
APRENDIZ (ART. 7, XXXIII, PARTE FINAL, CRFB C/C ART.
403, CAPUT, CLT).

H ALGUMAS EXCEES QUE SERO ANALISADAS A
SEGUIR:











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PEO DE RODEIO S CONSIDERADO PLENAMENTE
CAPAZ PARA ESTE TIPO DE TRABALHO APS OS 21
ANOS (ART. 4, CAPUT, LEI 10220/01), POIS ENTRE 16 E
21 ANOS A LEI EXIGE EXPRESSA AUTORIZAO DE
SEU REPRESENTANTE LEGAL;

VIGILANTE (ART. 16, II, LEI 7102/83), A IDADE MNIMA
DE 21 ANOS, SEM QUALQUER POSSIBILIDADE DE
AUTORIZAO DO REPRESENTANTE LEGAL PARA
TRABALHO EM IDADE INFERIOR;

MENOR DE 18 ANOS NO PODE EXERCER A FUNO
DE PROPAGANDISTA E VENDEDOR DE PRODUTOS
FARMACUTICOS ART. 3, LEI 6224/75;












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JOGADOR DE FUTEBOL TEM QUE TER IDADE
MNIMA DE 21 ANOS, SENDO QUE ENTRE 16 E 21
ANOS O CONTRATO PODE SER CELEBRADO COM
A AUTORIZAO DO REPRESENTANTE LEGAL
ART. 5, CAPUT, LEI 6354/76;

MINAS DE SUBSOLO A IDADE MNIMA DE 21
ANOS E MXIMA 50 ANOS, ART. 301, CLT;

MOTOBOY OU MOTOTAXI TEM QUE TER IDADE
MNIMA DE 21 ANOS ART. 2, LEI 12009/09;












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PROIBIDO O TRABALHO DOS MENORES DE 18 ANOS
PARA DIVERSAS ATIVIDADES CONSTANTES DA TIP
(LISTA DAS PIORES FORMAS DE TRABALHO
INFANTIL), APROVADA PELO DECRETO 6481/08 QUE
REGULAMENTOU A CONVENA 182, DA OIT.
ALGUNS EXEMPLOS DE TRABALHOS PROIBIDOS:

EM ESTBULOS, CAVALARIAS, CURRAIS,
ESTREBARIAS OU POCILGAS, SEM CONDIES
ADEQUADAS PARA HIGIENIZAO;

NA EXTRAO DE CORTE DE MADEIRA;










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EM SALINAS;

NA PRODUO DE CARVO VEGETAL;

NA INDUSTRIALIZAO DE CANA-DE-ACAR;

CONSTRUO CIVIL E PESADA, INCLUINDO
CONSTRUO, RESTAURAO, REFORMA E
DEMOLIO;

NA COLETA, SELEO E BENEFICIAMENTO DE
LIXO;

EM CEMITRIOS;

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DIREITO DO TRABALHO I


























EM SERVIOS EXTERNOS, QUE IMPLIQUEM EM
MANUSEIO E PORTE DE VALORES QUE COLOQUEM EM
RISCO A SUA SEGURANA;

DOMSTICOS;

MANUTENO, LIMPEZA, LAVAGEM OU
LUBRIFICAO DE VECULOS TRATORES, MOTORES,
COMPONENTES, MQUINAS OU EQUIPAMENTOS, EM
QUE SE UTILIZEM SOLVENTES ORGNICOS, LEO
DIESEL, DESENGRAXANTES CIDOS OU BSICOS OU
OUTROS PRODUTOS DE LEOS MINERAIS;

AO AR LIVRE, SEM PROTEO ADEQUADA CONTRA
EXPOSIO RADIAO, SOLAR, CHUVA, FRIO;

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OBJETO LCITO

O OBJETO DE DIREITO O BEM OU VANTAGEM
SOBRE O QUE O SUJEITO EXERCE O PODER
CONFERIDO PELA ORDEM JURDICA.

O OBJETO DO CONTRATO NO PODE SER
CONTRRIO LEI, MORAL, AOS PRINCPIOS DE
ORDEM PBLICA E AOS BONS COSTUMES. SE O
OBJETO DO CONTRATO CONSTITUIR ATIVIDADE
ILCITA, CRIMINOSA OU CONTRRIA AOS BONS
COSTUMES, SER NULO DE PLENO DIREITO, POR
FALTA DE UM DOS REQUISITOS ESSENCIAIS DE
VALIDADE DO ATO (ART. 104, CC)











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EXEMPLOS

SO EXEMPLOS DE CONTRATO COM OBJETO ILCITO:
O APONTADOR DO JOGO DO BICHO (OJ 199, SDI-1,
TST); O MDICO QUE FAZ ABORTO ILEGAL EM
CLNICAS ESPECIALIZADAS; O ASSASSINO
CONTRATADO PARA MATAR INIMIGOS DO
EMPREGADOR; O TRABALHO ARMADO, FORA DOS
LIMITES DA LEI 7102/83; O CONTRABANDISTA DE UMA
EMPRESA DE TURISMO OU DE ANIMAIS EM EXTINO;
OS QUE TRABALHAM NAS RINHAS DE GALO COM
VENDAS DE RIFAS (ART. 50 DO DECRETO-LEI 3688/41);
O TRABALHADOR QUE EXERCE ILEGALMENTE
ALGUMA PROFISSO SEM A NECESSRIA FORMAO
PROFISSIONAL OU ADMINISTRATIVA (OJ 296, SDI-1,
TST); O MOTORISTA DE NIBUS PIRATA;











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JURISPRUDNCIA

SBDI-1. Recurso de revista de que se conhece e a que se d provimento.
TST - RECURSO DE REVISTA RR 630002420095070006 63000-24.2009...
Data de Publicao: 23/09/2011
Ementa: RECURSO DE REVISTA. JOGO DO BICHO. CONTRATO DE
TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILCITO (OJ 199 DA SBDI-1 DO TST).
Quem presta servios em banca de "jogo do bicho" exerce atividade
ilcita, definida por lei como contraveno penal. Nessa hiptese, a
relao jurdica estabelecida entre as partes, conquanto dotada dos
contornos do contrato de trabalho, no gera direitos, j que ilcito o
objeto e so ilcitas as atividades do tomador e do prestador dos
servios. Caso que enseja a aplicao da Orien...
Encontrado em: dos contornos do contrato de trabalho, no gera
direitos, j que ilcito o objeto e so...RECURSO DE REVISTA. JOGO
DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILCITO (OJ
199 DA SBDI-1 DO TST). Quem presta servios em banca de "jogo do
bicho.









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CONTRATO DE TRABALHO NULO

NULO O AJUSTE EM VIRTUDE DO OBJETO
ILCITO, NADA DEVIDO AO EMPREGADO,
SEQUER OS SALRIOS, POIS NO SE PODE
COMPENSAR TRABALHO ILCITO SE O
EMPREGADO DELE PARTICIPOU
DIRETAMENTE.
ALIS O ART. 594, CC NO PERMITE AJUSTE
DE RETRIBUIO, DE CONTRATO COM
OBJETO ILCITO.
TODA A ESPCIE DE SERVIO OU TRABALHO
ILCITO, MATERIAL OU IMATERIAL, PODE SER
CONTRATADA MEDIANTE RETRIBUIO.










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DIVERGNCIAS DOUTRINRIAS:

RODRIGUES PINTO SUGERE A ADOO DA TEORIA DA
DOSAGEM DA PENA, QUE LEVA EM CONSIDERAO A
PARTICIPAO E CONHECIMENTO DO EMPREGADO NAS
ATIVIDADES ILCITAS (OBJETO ILCITO) EXPLORADA PELO
PATRO, CONFORME ESTABELECIDO ABAIXO:

EMPREGADO NO SABE E NO CONTRIBUIU TEM TODOS
OS DIREITOS (DEFERE TODOS OS DIREITOS AT A
DECLARAO DE NULIDADE DO CONTRATO)

EMPREGADO SABE, MAS NO CONTRIBUIU SEGUNDO
JOS AUGUSTO RODRIGUES RECEBER SOMENTE
SALRIO E RODRIGUES PINTO DIZ QUE NO RECEBE NADA









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-EMPREGADO SABE E CONTRIBUI NO RECEBE NADA
(NULO) ENTENDIMENTO MAJORITRIO!!!


-EMPREGADO NO SABE E CONTRIBUI OCORRE
QUANDO A ATIVIDADE DO EMPREGADO LCITA E HAVIA
APARNCIA DE LICITUDE, TEM O TRABALHADOR TODOS
OS DIREITOS, MESMO QUE TENHA CONTRIBUIDO
DIRETAMENTE. EXEMPLO DESSA SITUAO OCORREU
COM AS VENDEDORAS DE UM LUXUOSA LOJA EM SO
PAULO CAPITAL, QUE TRABALHAVAM VENDENDO
MERCADORIA CONTRABANDEADA, SEGUNDO IMPRENSA.






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CORRENTES DOUTRINRIAS

A DOUTRINA E A JURISPRUDNCIA MAJORITRIAS
DESPREZAM A TEORIA DA DOSAGEM DA PENA, POIS
PREFEREM CLASSIFICAR AS NULIDADES DECORRENTES
DA ILICITUDE DO OBJETO DE FORMA DIVERSA.
PROPEM QUE A ANLISE SE FAA SOB A TICA DO
TRABALHO DESENVOLVIDO PELO EMPREGADO,
ABSTRAINDO-SE OU DESPREZANDO-SE A ATIVIDADE DO
EMPREGADOR, QUE PODE SER LCITA OU ILCITA. SE O
TRABALHO EXECUTADO PELO TRABALHADOR FOR
LCITO, O CONTRATO SER VLIDO E TODOS OS
DIREITOS TRABALHISTAS GARANTIDOS. ESTA
CORRENTE DEFENDIDA TAMBM PELA VLIA BONFIM
CASSAR.









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EXEMPLOS

PROSTITUIO - POR SER UMA ATIVIDADE ILCITA,
CONTRRIA AOS BONS COSTUMES, NO GERA, DE
ACORDO COM A MAIORIA DOUTRINRIA, VNCULO
EMPREGATCIO, POIS (...) A ILICITUDE DO
TRABALHO FAZ NULO O CONTRATO QUANDO ELE
CONSISTE EM ATRAO DA FREGUESIA OU EM
OCULTAO OU CUMPLICIDADE (BARROS, 2007, P. 242).
O QUE DESTOA DA SEGUINTE DECISO DO TRT QUE
RECONHECEU O VNCULO,
SOB O ARGUMENTO DE QUE A EMPREGADA EXERCIA A
ATIVIDADE DE DANARINA QUE LCITA
E DE PROSTITUTA EM MOMENTOS DISTINTOS:







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JURISPRUDNCIA

DANARINA DE CASA DE PROSTITUIO POSSIBILIDADE DE
RECONHECIMENTO DE VNCULO EMPREGATCIO. Restando
provado que a autora laborava no estabelecimento patronal como
danarina, sendo revelados os elementos ftico-jurdicos da relao
de emprego, em tal funo, no se tem possvel afastar os efeitos
jurdicos de tal contratao empregatcia, conforme pretende o
reclamado, em decorrncia de ter a reclamante tambm exercido a
prostituio, atividade esta que de forma alguma se confunde com
aquela, e, pelo que restou provado, era exercida em momentos
distintos. Entendimento diverso implicaria favorecimento ao
enriquecimento ilcito do reclamado, alm de afronta ao princpio
consubstanciado no aforismo utile per inutile vitiari non debet.
Importa ressaltar a observao ministerial de que a explorao de
prostituio, pelo reclamado, agrava-se pelo fato de que restou
comprovado o desrespeito a direitos individuais indisponveis
assegurados constitucionalmente (...) (TRT 3 R. 5 R. RO/1125/00
Rel Juza Rosemary de Oliveira Pires DJMG 18.11.2000).






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E A FAXINEIRA DE CASA DE TOLERNCIA, O
SERVENTE DA CLNICA DE ABORTO ILEGAL, A
FAXINEIRA DA LOJA QUE VENDE PRODUTOS
RECEPTADOS.... COMO FICA A SITUAO
JURDICA DESTES TRABALHADORES?

A CORRENTE MAJORITRIA DEFENDE QUE COMO
ESTES TRABALHADORES NO PARTICIPAM
DIRETAMENTE DA ATIVIDADE DE SEUS
EMPREGADORES, SEUS CONTRATOS DE
TRABALHO SO VLIDOS, PORQUE AS
ATIVIDADES DOS EMPREGADOS SO LEGAIS SE
ANALISADAS ISOLADAMENTE.






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JURISPRUDNCIA

VNCULO DE EMPREGO. TRABALHO DESENVOLVIDO EM
CASA DE PROSTITUIO. RECONHECIMENTO. DISTINO
ENTRE TRABALHO ILCITO E TRABALHO PRESTADO EM
ATIVIDADE ILCITA. IMPE-SE DISTINGUIR O TRABALHO
ILCITO POR SUA PRPRIA NATUREZA, DO TRABALHO
DESENVOLVIDO EM ATIVIDADE ILCITA QUE,
ISOLADAMENTE CONSIDERADO, PODE SER
PLENAMENTE LEGTIMO E TUTELADO PELO DIREITO DO
TRABALHO, COMO O CASO DOS AUTOS EM QUE A
RECLAMANTE EXERCIA AS FUNES DE COZINHEIRA E
ENCARREGADA DA LIMPEZA EM ESTABELECIMENTO
DESTINADO EXPLORAO DA PROSTITUIO. TRT/SC
RO 7071/1998 REL. JUIZ JOO BARBOSA. DJ/SC
02/02/1999.








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TRABALHO PROIBIDO

SO EXEMPLOS DE SITUAES EM QUE A LEI VEDA A
FORMAO DO VNCULO DE EMPREGO OU IMPE O
REGISTRO PARA EXERCCIO DE DETERMINADO
TRABALHO:

ART. 37, II, CRFB APROVAO PRVIA EM CONCURSO
PBLICO PARA SER EMPREGADO PBLICO;

ART. 7, XXXIII, CRFB PROIBIO DE TRABALHO AO
MENOR DE 16 ANOS, SALVO NA CONDIO DE APRENDIZ,
LIMITADO A 14 ANOS;








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LEI 6815/80 PROIBIO DE TRABALHO DO
ESTRANGEIRO SEM VISTO DE TRABALHO ART. 13 E 16
DA LEI 6815/80.

O TRABALHO PROIBIDO DIFERENTE DO TRABALHO
ILCITO. NAQUELE NO H QUALQUER ILICITUDE NA
ATIVIDADE PRESTADA, O TRABALHO NO CONTRARIA A
ORDEM PBLICA, A MORAL OU BONS COSTUMES. A LEI
APENAS PROIBE OU EXIGE PREENCHIMENTO DE
REQUISITOS.







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EFEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO PROIBIDO

OS CONTRATOS QUE POSSUEM COMO OBJETO O
TRABALHO PROIBIDO OU IRREGULAR SO INVLIDOS, MAS
PRODUZEM EFEITOS JURDICOS ENQUANTO EXISTIREM. NO
DIREITO LABORAL, A DOUTRINA E A JURISPRUDNCIA DE
REGRA CONFEREM PLENOS DIREITOS A ESTE TIPO DE
PRESTAO DE TRABALHO.
NESSAS SITUAES, A TEORIA TRABALHISTA DAS
NULIDADES APLICADA DIRETAMENTE. NO TRABALHO
IRREGULAR EM SEU OBJETO, AT QUE A NULIDADE SEJA
DECLARADA, O PACTO DEVE SURTIR TODOS OS EFEITOS
LEGAIS, EXATAMENTE PORQUE IMPOSSVEL RESTITUIR-
SE AO TRABALHADOR O "STATUS QUO" CONFORME
PRECEITUA O ARTIGO 182 DO CDIGO CIVIL BRASILEIRO.
CASO CONTRRIO, O TRABALHADOR ACABARIA SENDO
PREJUDICADO.






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DIREITO DO TRABALHO I

















EFEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO PROIBIDO

OU SEJA, NESSES CASOS O CONTRATO DE TRABALHO
SER EXTINTO COM EFEITOS EX NUNC, SENDO DEFERIDO
AO TRABALHADOR OS DIREITOS A QUE FAZ JUS DURANTE
TODO O PERODO EM QUE LABOROU, J QUE COMO
OFERECEU SUA FORA DE TRABALHO, MESMO QUE DE
FORMA IRREGULAR, NO DEVE SER GERADO O
ENRIQUECIMENTO ILCITO DO EMPREGADOR, CASO
CONTRRIO ESTE IRIA SE LOCUPLETAR COM OS SERVIOS
PRESTADOS POR AQUELE.
EM REGRA, O TRABALHADOR RECEBER O QUE LHE FOR
DEVIDO, COMO POR EXEMPLO, SALRIOS DEVIDOS, FRIAS
VENCIDAS, 13 SALRIO, FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO
DE SERVIO ETC.






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DIREITO DO TRABALHO I

















EFEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO PROIBIDO

EM NOSSO PAS, DADOS ESTATSTICOS DO IBGE DO ANO
2006 ESTIMAVAM QUE MAIS DE 5,1 MILHES DE CRIANAS E
ADOLESCENTES ENTRE 5 E 17 ANOS TRABALHAVAM EM
ATIVIDADES COMO LAVOURAS DE CANA-DE-ACAR,
LARANJAIS, PLANTAES DE FUMO E DE SISAL, EM
CARVOARIAS, CERMICAS, OLARIAS E PEDREIRAS; EM
TECELAGENS, MOAGEM DE SAL E LIXES; NO TRABALHO
INFORMAL, COMO CAMELS OU EMPREGADOS
DOMSTICOS.
EM CASOS COMO ESSES ACIMA CITADOS, EM QUE
CRIANAS E ADOLESCENTES EFETIVAMENTE PRESTAM
SERVIOS, ESSES PODEM RECLAMAR O QUE LHES CABE
PELOS SERVIOS PRESTADOS, AINDA QUE SEJA NULO O
CONTRATO DE TRABALHO.






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EFEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO PROIBIDO

QUANTO S HIPTESES DE CONTRATAO NULA DE
SERVIDORES PELOS RGOS DA ADMINISTRAO
PBLICA, TAMBM ALGUNS DIREITOS CONSECTRIOS DO
CONTRATO DE TRABALHO SO DEVIDOS AO
TRABALHADOR, AT QUE SE RECONHECIDA A NULIDADE,
POIS A BOA-F DO TRABALHADOR DEVE SER SEMPRE
PRESUMIDA.

EX. A NOVA REDAO DA SMULA 363 DO TST DISPE
SOBRE ESSE TRABALHO QUE:
S. 363/TST - RES. 97/2000, DJ 18.09.2000 - REPUBLICAO -
DJ 13.10.2000 - REPUBLICAO DJ 10.11.2000 - NOVA
REDAO - RES. 111/2002, DJ 11.04.2002 - NOVA REDAO -
RES. 121/2003, DJ 21.11.2003.






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DIREITO DO TRABALHO I

















ELEMENTOS ESSENCIAIS INTRNSECOS (OU
REQUISITOS INTRNSECOS)

DEFEITOS DO NEGCIO JURIDICO:

ERRO SE O ATO FOR PRATICADO SEM A NOO EXATA
SOBRE ALGUMA COISA, OBJETO OU PESSOA, ISTO ,
FORMAO NO VERDADEIRA QUE INFLUENCIA NA
VONTADE DO DECLARANTE OU CONTRATANTE.

EXEMPLO: O EMPREGADOR, PELA APARNCIA, CONTRATA
DETERMINADO TRABALHADOR POR ACHAR QUE ESTE
MDICO. J A PESSOA ACHA QUE FOI CONTRATADA PARA
OUTRA FUNO. RESSALTA-SE QUE O EMPREGADO NO
CHEGA A EXERCER A ATIVIDADE DE MDICO.

GERA NULIDADE RELATIVA SIGNIFICA QUE SOMENTE
PRODUZIR EFEITOS APS DECLARADA!!!!






CONTRATO DE TRABALHO AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I

















DOLO (ARTIGOS 145 A 150, CC)

O EMPREGO DE UM ARTIFCIO OU EXPEDIENTE
ASTUCIOSO PARA INDUZIR ALGUM A PRTICA DE UM ATO
QUE O PREJUDICA E APROVEITA AO AUTOR DO DOLO OU A
TERCEIRO.


EX. EMPREGADOR CONTRATA UM TRABALHADOR COMO
MDICO, ACREDITANDO NA CREDENCIAL FALSA QUE LHE
FOI EXIBIDA PELO EMPREGADO. H DOLO DO EMPREGADO.

NESTE CASO TAMBM H NULIDADE RELATIVA DO
CONTRATO DE TRABALHO!!!






CONTRATO DE TRABALHO AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I

















COAO (ART. 151 A 155, CC)

QUALQUER PRESSO FSICA OU MORAL EXERCIDA
SOBRE A PESSOA, BENS OU HONRA, DE UM CONTRATANTE,
PARA OBRIG-LA OU INDUZI-LO A EFETIVAR O NEGCIO
JURDICO.

ORLANDO GOMES TRAZ UM EXEMPLO CLARO DE SUA
OCORRNCIA NUMA RELAO DE EMPREGO. O CASO DE
UM EMPREGADO COAGIR SEU EMPREGADOR A ADMITIR
DETERMINADO TRABALHADOR, SOB O TEMOR DE DANO A
SEUS BENS DENTRO DA EMPRESA.

OUTRO EXEMPLO: O EMPREGADOR DEMITE UM
EMPREGADO E, POR ESTE MOTIVO, OS OUTROS
TRABALHADORES ENTRAM EM GREVE, PARA FORAR A
RECONTRATAO DO EMPREGADO DEMITIDO.







CONTRATO DE TRABALHO AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I

















EXERCCIOS!!!!

CASO CONCRETO 1
GILBERTO SANTOS TRABALHOU NO PERODO DE TRS
ANOS, DIARIAMENTE, COMO APONTADOR DO JOGO DO
BICHO, SEM ANOTAO NA CTPS. RECEBIA ORDENS DO
TOMADOR DOS SERVIOS E A QUANTIA DE R$800,00 POR
MS. COMO NO RECEBEU FRIAS, DCIMO TERCEIRO
SALRIO E NENHUMA OUTRA VERBA TRABALHISTA,
AJUIZOU AO TRABALHISTA POSTULANDO O
RECONHECIMENTO DO VNCULO EMPREGATCIO COM O
TOMADOR DOS SERVIOS E O PAGAMENTO DOS
DIREITOS TRABALHISTAS.
DIANTE DO CASO APRESENTADO, E COM BASE EM
JURISPRUDNCIA DO TST, RESPONDA SE GILBERTO
SANTOS LOGRAR XITO NA AO TRABALHISTA?






CONTRATO DE TRABALHO AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I

















EXERCCIOS!!!!

MARIA DE SOUZA FOI CONTRATADA EM 02.04.2001 PELA
EMPRESA PBLICA BETA, SEM APROVAO EM CONCURSO
PBLICO. FOI DISPENSADA SEM JUSTA CAUSA EM 13.12.2010,
SEM RECEBER O PAGAMENTO DE QUALQUER PARCELA
TRABALHISTA. AJUIZOU AO TRABALHISTA EM 17.01.2011
POSTULANDO O RECONHECIMENTO DO VNCULO
EMPREGATCIO E O PAGAMENTO DAS VERBAS DA
DECORRENTES. CONSIDERANDO ESTA SITUAO HIPOTTICA
E COM BASE NA LEGISLAO TRABALHISTA E NA
JURISPRUDNCIA SUMULADA DO TRIBUNAL SUPERIOR DO
TRABALHO APLICVEIS AO CASO, RESPONDA:
A) MARIA DE SOUZA LOGRAR XITO NA AO TRABALHISTA
EM QUE POSTULA O RECONHECIMENTO DO VNCULO
EMPREGATCIO. JUSTIFIQUE.
B) MARIA DE SOUZA TEM DIREITO A ALGUMA VERBA
TRABALHISTA? JUSTIFIQUE.






CONTRATO DE TRABALHO AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I

















EXERCCIOS!!!!


1) (FGV/OAB/2010.2) - NO CONTEXTO DA TEORIA DAS NULIDADES DO
CONTRATO DE TRABALHO, ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA.
(A) CONFIGURADO O TRABALHO ILCITO, DEVIDO AO EMPREGADO
SOMENTE O PAGAMENTO DA CONTRAPRESTAO SALARIAL
PACTUADA.
(B) OS TRABALHOS NOTURNO, PERIGOSO E INSALUBRE DO MENOR
DE 18 (DEZOITO) ANOS DE IDADE SO MODALIDADES DE TRABALHO
PROIBIDO OU IRREGULAR.
(C) O TRABALHO DO MENOR DE 16 (DEZESSEIS) ANOS DE IDADE, QUE
NO SEJA APRENDIZ, MODALIDADE DE TRABALHO ILCITO, NO
GERANDO QUALQUER EFEITO.
(D) A FALTA DE ANOTAO DA CARTEIRA DE TRABALHO E
PREVIDNCIA SOCIAL DO EMPREGADO INVALIDA O CONTRATO DE
TRABALHO.






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DIREITO DO TRABALHO I

















EXERCCIOS!!!!

2) (OAB/SP 132 EXAME) - COM RESPEITO AO TRABALHO DO
MENOR, CORRETA A SEGUINTE AFIRMAO:
A) A HOMOLOGAO DA RESCISO CONTRATUAL COM O
PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS DEVIDAS EXIGE A
PRESENA DOS RESPONSVEIS E ACOMPANHAMENTO DE UM
MEMBRO DO MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO, SOB PENA DE
NULIDADE.
B) NO PODE FIRMAR QUAISQUER RECIBOS DE PAGAMENTOS,
SEQUER DOS PRPRIOS SALRIOS, SEM A ASSISTNCIA DOS
RESPONSVEIS LEGAIS.
C) LCITO AO MENOR FIRMAR INDIVIDUALMENTE RECIBO DE
PAGAMENTO DE SEU SALRIO.
D) A HOMOLOGAO DA RESCISO CONTRATUAL, COM O
PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS DEVIDAS, EXIGE A
PRESENA DOS RESPONSVEIS E, AINDA ASSIM, SOMENTE TER
VALIDADE SE EFETUADA PERANTE A JUSTIA DO TRABALHO.