Anda di halaman 1dari 3

TUGAS SOFTSKILL

TEORI ORGANISASI UMUM 1


Manajemen, Organisasi, dan Tata Kerja
1. Organisasi
Sebuah organisasi dapat didefinisikan sebagai suatu sistem yang saling berpengaruh
antar orang dalam kelompok yang bekerjasama dalam mencapai tujuan bersama. Atau
bila ingin lebih spesifik lagi, organisasi dapat diartikan sebagai suatu kesatuan sosial dari
sekelompok manusia yang saling berinteraksi menurut pola tertentu, sehingga setiap
anggotanya berfungsi untuk mengerjakan tugasnya masing-masing, dan utamanya lagi
kesatuan tersebut mempunyai batas-batas yang jelas sehingga dapat dipisahkan secara
tegas dari lingkungan sekitarnya (Lubis dan Martin 1989).
Pengertian Organisasi secara statis yaitu merupakan suatu wadah kerja sama untuk
sekelompok orang untuk mencapai tujuan tertentu. Dan pengertian secara dinamis dari
organisasi adalah sebuah sistem atau kegiatan sekelompok orang untuk mencapai
tujuan tertentu. Sebuah organisasi dapat terbentuk karena dipengaruhi oleh beberapa
aspek seperti penyatuan visi dan misi serta tujuan yang sama dengan perwujudan
eksistensi sekelompok orang tersebut terhadap masyarakat. Organisasi bisa dianggap
baik jika organisasi tersebut dapat diakui keberadaanya oleh masyarakat yang berada
disekitarnya, yang dikarenakan dapat memberikan kontribusi yang bermanfaat bagi
masyarakat tersebut.
Organisasi menurut para ahli,
James D. Mooney mengemukakan bahwa organisasi adalah suatu pola
hubungan-hubungan yang melalui orang-orang di bawah pengarahan atasan
untuk mengejar tujuan bersama.
Stephen P. Robbins menyatakan bahwa organisasi adalah kesatuan sosial
yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relative
dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relative terus-menerus
untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan.
Chester I. Bernard berpendapat bahwa organisasi adalah merupakan suatu
sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.

2. Manajemen
Manajemen adalah seni melaksanakan dan mengatur. Manajemen secara
universal belum memiliki difenisi yang tepat dan dapat diterima. Mary Parker Follet
mendifinisikan manajemen sebagai seni menyelesaikan pekerjaan tapi melalui orang
lain, artinya seorang manajer bertugas mengatur dan mengarahkan orang lain untuk
mencapai tujuan organisasi.
Untuk mencapai sasaran secara efektif dan efesien, manajemen perlu melewati
beberapa proses , yaitu proses perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, dan
pengontrolan sumber daya.
3. Tata Kerja
Tata Kerja adalah cara dimana yang bertujuan untuk mencapai tingkat efesien
dan maksimal dengan cara melaksanakan suatu pekerjaan dengan benar dan berhasil
sesuai dengan apa yang telah direncanakan.
4. Hubungan Manajemen dan Organisasi
Manajemen dan Organisasi memiliki hubungan yang erat, untuk mencapai suatu
tujuan maka dibutuhkan kerja team, ibaratkan di suatu perusahaan seorang manajer
membagikan tugas kepada anggota team nya yang terdiri dari 10 orang, 2 orang
pertama mempunyai tugas menulis, 2 orang berikutnya mempunyai tugas mengedit, 2
orang selanjutnya mempunyai tugas memposting dan begitu selanjutnya, hingga
menjadikan kerja sama team yang solid antara manajer dan organisasi.
5. Hubungan Manajemen dan Tata Kerja
Manajemen dan Tata Kerja merupakan faktor utama dalam tercapai nya target,
seperti manajemen yang teroganisir dan tata kerja yang terencana dengan baik akan
mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai target yang ditetapkan.
6. Hubungan Manajemen, Organisasi dan Tata Kerja
Hal ini tentang bagaimana caranya seorang manager memanajemen bawahannya
melalui beberapa proses perancaan, seperti yang dikatakan Mary Parker Follet manajer
harus mempersiapkan proses perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, dan
pengontrolan sumber daya. Lalu sekarang pembagian tugas yang diberikan ke organisasi,
untuk mendapatkan hasil yang baik dengan cara bekerja sama, dan perencanaan tata
kerja harus mencapai tingkat efesien dan maksimal.
ANALISA
Organisasi menurut saya adalah suatu wadah yang berguna untuk menampung
aspirasi orang-orang untuk mencapai tujuan bersama. Organisasi juga bisa diartikan
suatu wadah yang berisikan minat dan bakat yang sama untuk mencapai tujuan
bersama. Di organisasi juga terdapat strukturalnya seperti ketua, wakil, dan lainnya.
Manajemen adalah suatu proses untuk mengatur sesuatu yang didalamnya ada
orang-orang yang menjalankannya atau melaksanakannya.
Tata Kerja adahal sesuatu yang telah direncanakan agar tujuan yang dinginkan dapat
tercapai dengan efisien dan maksimal.
SUMBER
http://bangbiw.com/pengertian-tentang-organisasi-manajemen-dan-tata-kerja/
http://kanissaputri.blogspot.com/2013/10/manajemen-organisasi-dan-tata-kerja.html