Dokumen ini menguraikan pemeriksaan kesehatan kerja bahwa organisasi NHS (di Inggris)

harus menyadari, dan bertindak, dalam pengangkatan dan pekerjaan yang sedang berlangsung
dari semua individu di NHS. Ini adalah salah satu dari serangkaian enam dokumen yang
membentuk NHS ekerjaan eriksa Standar.
NHS engusaha organisaton telah mengembangkan standar ini dengan Departemen !esehatan
dan pengusaha di NHS. Standar termasuk yang diwajibkan oleh hukum, mereka yang
Departemen !esehatan (DH) kebijakan dan orang"orang yang diperlukan untuk akses ke
erawatan NHS #ekam $ayanan.
Standar ini menggantikan semua bimbingan sebelumnya dikeluarkan oleh NHS engusaha
rekrutmen aman dan termasuk pemeriksaan kerja bahwa organisasi NHS harus melakukan untuk
memenuhi Standar pokok pemerintah, yang digariskan dalam Standar untuk Hidup $ebih Sehat.
Sejak %pril &'(', semua penyedia NHS (apakah organisasi NHS atau penyelenggara swasta)
telah diminta untuk menda)tar dengan !omisi !ualitas erawatan (*+*). ,rganisasi terda)tar
*+* yang diperlukan untuk mematuhi !esehatan dan Sosial %-t &''. (!egiatan /ang Diatur)
&'(' dan eraturan !omisi !ualitas erawatan (enda)taran) eraturan &''0, khususnya,
persyaratan berkaitan dengan perekrutan sta). enyedia NHS harus menunjukkan bukti
kesesuaian dengan !etenagakerjaan NHS eriksa Standar sebagai bagian dari kerangka
peraturan tahunan *+* itu.
!egagalan untuk mematuhi standar"standar ini berpotensi menempatkan keselamatan dan bahkan
kehidupan pasien, sta) dan masyarakat beresiko.
NHS ekerjaan Standar eriksa berlaku untuk semua pelamar untuk posisi NHS (*alon
karyawan) dan sta) di NHS yang sedang berlangsung pekerjaan. Ini termasuk sta) permanen, sta)
pada kontrak jangka waktu tetap, relawan, mahasiswa, peserta pelatihan, kontraktor, sta) sangat
mobile dan sta) disediakan oleh agen. 1rust menggunakan lembaga, kontraktor atau badan
eksternal lain untuk menyediakan layanan NHS harus memastikan, melalui %udit rutin dan
pemantauan, bahwa penyedia mereka mematuhi standar tersebut.
2enghindari diskriminasi
engusaha tidak harus melawan hukum diskriminasi dalam proses perekrutan mereka pada
alasan etnis, ke-a-atan, usia, jenis kelamin, agama dan keper-ayaan, atau orientasi seksual.
3ntuk menghindari diskriminasi majikan harus memperlakukan semua pelamar pekerjaan
dengan -ara yang sama pada
setiap tahap proses perekrutan mereka.
en-atatan dan melindungi data
engusaha NHS harus melaksanakan semua pemeriksaan sesuai dengan 3ndang"3ndang
erlindungan Data
(00.. In)ormasi seharusnya hanya dapat diperoleh di mana sangat penting untuk perekrutan
keputusan dan terus sesuai dengan 33. engusaha harus men-atat hasil
dari semua pemeriksaan pra"pekerjaan, menggunakan Sta) #ekam 4lektronik (4S#), jika
tersedia,
atau sistem manajemen SD2 alternati). emeriksaan ini juga merupakan bagian dari
pemerintahan dan jaminan standar in)ormasi terkait dengan penggunaan NHS
erawatan #ekam Servi-e (NHS *#S). 3ntuk lebih jelasnya kunjungi
www.-onne-ting)orhealth.nhs.uk 5 systemsandservi-es 5 s-r
engantar
Semua sta) NHS harus memiliki pemeriksaan kesehatan pra"janji, yang menganut kesempatan
yang sama
undang"undang dan praktek kesehatan kerja yang baik.
emeriksaan kesehatan pra"janji yang dilakukan untuk6
7 memastikan bahwa -alon sta) se-ara )isik dan psikologis mampu melakukan
bekerja diusulkan, dengan mempertimbangkan setiap penyakit saat ini atau sebelumnya
7 mengidenti)ikasi orang -enderung pada kelebihan risiko pengembangan penyakit yang
berhubungan dengan pekerjaan dari
agen berbahaya hadir di tempat kerja
7 memastikan, sejauh mungkin, bahwa -alon karyawan tidak mewakili risiko bagi
pasien dan bahwa mereka akan melakukan pekerjaan yang -o-ok dan aman bagi mereka.
Semua -ek harus memperhitungkan persyaratan Diskriminasi *a-at 3ndang"3ndang (008
(DD%) dan penyesuaian yang wajar harus dilakukan untuk menjamin bahwa orang"orang dapat
bekerja di NHS
terlepas dari gangguan )isik atau ketidakmampuan belajar.
emeriksaan kesehatan kerja harus dilakukan sekali tawaran pekerjaan telah dibuat. engusaha
harus
membuat jelas kepada -alon karyawan bahwa setiap tawaran janji bersyarat tertunda
berhasil menyelesaikan pemeriksaan pra"kerja, termasuk pemeriksaan kesehatan kerja.
emeriksaan kesehatan kerja adalah pra"kerja pemeriksaan majikan akhir harus dilakukan
sebagai bagian dari
!etenagakerjaan NHS eriksa Standar. Silakan merujuk ke dokumen lain dalam standar untuk
in)ormasi tentang veri)ikasi identitas, hak untuk bekerja, registrasi pro)esional dan kuali)ikasi,
riwayat pekerjaan dan -ek re)erensi.
enilaian risiko
engusaha se-ara hukum diperlukan untuk melaksanakan penilaian risiko untuk mengelola
kesehatan dan keselamatan
Sta) (dan lain"lain) se-ara e)ekti) di tempat mereka. 3ntuk in)ormasi lebih lanjut tentang
mengelola risiko melihat
www.nhsemployers.org 5 healthyworkpla-es.
1anggung 9awab
elayanan kesehatan kerja memberikan saran spesialis rahasia kepada majikan dan
pemohon.
1anggung jawab untuk mengambil re)erensi, termasuk in)ormasi tentang perilaku dan ketiadaan
untuk membuat pemeriksaan penda)taran, terletak dengan manajer merujuk.
2anajer merujuk memutuskan apakah akan mempekerjakan pemohon, dalam terang laporan dari
pelayanan kesehatan kerja dan in)ormasi lain yang relevan. engusaha dapat memilih untuk
mempekerjakan
pemohon meskipun kekhawatiran diungkapkan oleh pelayanan kesehatan kerja, tetapi mereka
akan membutuhkan
untuk dapat sepenuhnya membenarkan keputusan ini.
!esetaraan %-t &'('
:erdasarkan ketentuan 3ndang"3ndang !esetaraan &'(' asal ;', majikan tidak boleh meminta
pemohon
pertanyaan yang berkaitan dengan kesehatan atau -a-at pada )ormulir aplikasi atau isu yang
terpisah
kuesioner, ke-uali dalam keadaan luar biasa " lihat 33 untuk da)tar lengkap penge-ualian.
:agian ;' dari 3ndang"3ndang !esetaraan &'(' yang mulai berlaku pada tanggal ( ,ktober
&'(' menyebutkan6
ertanyaan tentang ke-a-atan dan kesehatan
(() Seseorang (%) siapa permohonan kerja dibuat tidak harus bertanya tentang kesehatan
pemohon (:)
(%) sebelum menawarkan pekerjaan ke :, atau
(:) dimana % adalah tidak dalam posisi untuk menawarkan pekerjaan ke :, karena termasuk : di
kolam pelamar
dari siapa yang dimaksudkan (ketika dalam posisi untuk melakukannya) untuk memilih
seseorang kepada siapa untuk menawarkan pekerjaan.
engusaha tidak lagi mampu mengeluarkan pelamar dengan kuesioner kesehatan pra"kerja,
ke-uali dalam kasus"kasus penting, sebagai bagian dari proses rekrutmen. Di tempat mereka,
pengusaha harus
mengundang -alon karyawan untuk membuat deklarasi <ya< atau <tidak< terhadap dua pernyataan
yang
akan dimasukkan sebagai bagian dari surat yang dikeluarkan oleh H# menguraikan tawaran
bersyarat mereka janji.
ernyataan"pernyataan ini adalah sebagai berikut6
(. Saya tidak mengetahui adanya kondisi kesehatan atau -a-at yang mungkin mengganggu
kemampuan saya untuk
melakukan tugas se-ara e)ekti) dari posisi yang saya telah ditawarkan.
&. Saya memiliki kondisi kesehatan atau -a-at yang mungkin mempengaruhi pekerjaan saya dan
yang mungkin
membutuhkan penyesuaian khusus untuk pekerjaan saya atau di tempat saya bekerja.
erubahan undang"undang tidak membuat perubahan persyaratan untuk perawatan kesehatan
pekerja yang terlibat dalam perawatan pasien, kontak dengan pasien, atau badan penanganan
sampel -airan. !elompok ini
harus diperlakukan sedikit berbeda dengan memiliki skrining minimal sama dengan wajib
menular pertanyaan penyakit. 2ereka, bagaimanapun, masih perlu diminta untuk menanggapi
dua pernyataan yang ditetapkan di atas.
!etika majikan perlu memastikan apakah atau tidak pemohon kebutuhan setiap wajar
penyesuaian selama proses perekrutan itu sendiri, maka pertanyaan ini harus diminta oleh
surat tersendiri. Ini tidak harus dimasukkan dalam )ormulir aplikasi atau digunakan oleh
perekrutan
panel untuk membuat keputusan, apakah pemohon harus pendek"terda)tar untuk wawan-ara.
#in-ian lebih lanjut dapat ditemukan di !esehatan, !erja dan !esejahteraan halaman engusaha
NHS
website di6 www.nhsemployers.org.
roses
emeriksaan kesehatan kerja harus dilakukan ketika seorang anggota sta)6
7 mengambil posting pertama mereka termasuk pelatihan apapun
7 trans)er ke majikan yang baru di NHS
7 perubahan pekerjaan, dimana hal ini melibatkan perubahan yang signi)ikan dari tugas.
9ika karyawan potensial telah menjawab <ya< untuk pernyataan kedua yang diuraikan di atas,
mereka akan
perlu dirujuk langsung ke penasihat kesehatan kerja, atau orang lain yang memenuhi syarat
sesuai,
untuk dipertimbangkan. 9ika tidak ada alasan untuk penyelidikan, proses berakhir di sini.
9ika dianggap perlu, wawan-ara dengan -alon karyawan harus diatur untuk
menilai kebugaran mereka untuk posting dan mengidenti)ikasi apa penyesuaian yang wajar, jika
perlu, bisa
dimasukkan ke dalam tempat untuk memungkinkan mereka untuk melakukan peran dan
tanggung jawab dari pekerjaan yang ditawarkan.
Sebuah kesehatan penasihat keperawatan kerja atau dokter harus melakukan wawan-ara.
Hasil pemeriksaan kesehatan kerja harus diteruskan kembali ke manajer perekrutan,
yang harus membuat keputusan tentang ketenagakerjaan berdasarkan saran ini.
2enjaga dan mentrans)er -atatan kesehatan kerja
Setiap in)ormasi yang diperoleh dari pemohon atau dari majikan sebelumnya 5 penyedia
pendidikan
tentang sejarah medis seperti adanya penyakit, penerimaan rumah sakit yang relevan dan obat
harus dengan persetujuan pemohon. Sekali individu ditunjuk, in)ormasi ini
(1ermasuk riwayat imunisasi, pemantauan kesehatan dan rujukan) harus menjadi bagian dari
mereka
-atatan kesehatan dan disimpan se-ara terpisah di tempat yang aman dalam ekerjaan
Departemen !esehatan dan tidak harus disimpan sebagai bagian dari -atatan personil mereka.
Diskriminasi *a-at
:erdasarkan 3ndang"3ndang Diskriminasi *a-at, pengusaha memiliki kewajiban untuk
membuat <penyesuaian yang wajar<
bagi pelamar pekerjaan dinonakti)kan atau karyawan, ketika kebijakan, praktek atau )itur )isik
mereka
tempat, menempatkan orang -a-at pada kerugian besar.
:eberapa -ontoh penyesuaian yang wajar adalah6
7 melakukan penyesuaian ke lokasi
7 mengubah jam kerja orang tersebut
7 memungkinkan absen selama jam kerja untuk perawatan medis
7 memberikan pelatihan tambahan
7 menyediakan peralatan khusus atau memodi)ikasi peralatan yang ada
7 mengubah instruksi atau manual re)erensi
7 menyediakan tambahan pengawasan dan 5 atau dukungan.
engusaha harus mempertimbangkan isu"isu yang lebih luas ketika memutuskan apakah akan
masuk akal
untuk membuat penyesuaian tertentu, termasuk6
7 seberapa e)ekti) penyesuaian tersebut dalam men-egah merugikan
7 bagaimana praktis itu
7 :iaya keuangan dan lainnya dan sejauh mana gangguan apapun
7 tingkat sumber daya majikan )inansial atau lainnya
7 ketersediaan untuk majikan bantuan keuangan atau lainnya untuk melakukan pengaturan
7 ukuran dan jenis organisasi.
enolakan kerja
1idak ada pelamar harus ditolak bekerja karena alasan kesehatan ke-uali6
7 saran ahli medis pekerjaan telah di-ari
7 pemohon telah memiliki kesempatan untuk mendiskusikan isu yang diangkat dengan kerja
pro)esional kesehatan
7 manajer mempekerjakan telah memberikan pertimbangan penuh terhadap semua )akta.
In)ormasi lebih lanjut
Dokumen ini menggunakan in)ormasi dari Health NHS engusaha <bimbingan<, keamanan dan
kesejahteraan
di tempat kerja <(sebelumnya dikenal sebagai 1empat !erja Sehat Handbook). Salinan pedoman
ini
dan in)ormasi lebih lanjut yang berkaitan dengan perubahan undang"undang sejak ( ,ktober
&'(' dapat
ditemukan di !erja !esehatan dan !esejahteraan bagian dari website engusaha NHS di6
www.nhsemployers.org.
Segala upaya dilakukan untuk memastikan bahwa persyaratan dalam standar ini diperbarui
dalam
sejalan dengan peraturan baru dan kebijakan DH seperti itu diberlakukan. Dimana pengusaha
memilih untuk
mendownload hard -opy dari standar, adalah penting bahwa mereka se-ara teratur menga-u pada
NHS
Situs pengusaha untuk memastikan bahwa mereka sepenuhnya kompatibel dengan hukum
diperbarui dan
diamanatkan persyaratan. %lerts untuk setiap perubahan standar ini diterbitkan dalam
NHS :uletin 1enaga !erja, yang dapat anda download atau berlangganan di6
www.nhsemployers.org 5 work)or-ebulletin.
!unjungi www.nhsemployers.org 5 employment-he-ks
4mail employment-he-ks=nhsemployers.org
NHS engusaha
NHS engusaha organisasi adalah suara pengusaha di NHS, mendukung mereka untuk
menempatkan pasien pertama. >isi kami adalah untuk menjadi suara berwibawa pemimpin
tenaga kerja, ahli dalam
H#, negosiasi -ukup untuk mendapatkan kesepakatan terbaik untuk pasien.
!ami bekerja dengan majikan di NHS untuk men-erminkan pandangan mereka dan bertindak
atas nama mereka dalam empat
bidang prioritas6
(. membayar dan negosiasi
&. perekrutan dan peren-anaan tenaga kerja
?. tempat kerja yang sehat dan produkti)
@. kebijakan ketenagakerjaan dan praktek.
NHS engusaha organisasi adalah bagian dari !on)ederasi NHS.