DERECHO

LABORAL

Dr. Wi l son
Argotti

ANDREA RI VAS

UNIVERSIDAD DE LAS
FUERZAS ARMADAS
ESPE HEROES DEL
CENEPA
La tareas sern numeradas, al l ado i zqui erdo se col ocara l a
fecha de l a cl ase y al l ado derecho l a fecha de presentacin
de l as i deas.
Las di apositi vitas no deben estar l l enas de textos y l a
exposicin se di stribui r en 10 a 15 i deas pro exposi tor.
Para l as exposiciones, l a presentacin en PowerPoint debe ser
uni forme.
Se recogen 4 i deas por expositor como m ni mo.
El grupo exposi tor real izara un cuestionario para soci al izarlo
en cl ases con 5 preguntas por persona.

INDICACIONES GENERALES
Los trabajos de exposi cin se envi aran al correo del docente
j unto con el cuesti onari o.
El asunto del correo ser: B_5 LUNA GORDON AZARIA.
Cuando el expositor no responda al guna pregunta tendr l a
oportuni dad de ser ayudado por su equi po, pero si no
responde se l e baj ara a su nota de exposici n 2 puntos.
Se l e preguntara a l os estudiantes si saben l a respuesta a esa
i nterrogante si no responden tambin se l es baj ara 2 puntos.

INDICACIONES GENERALES
A l a cl ase si guiente se presentara en el cuaderno j unto a l a
materia l as i deas recogidas de l a exposici n anterior.
Las i deas recogidas seran pasadas a PowerPoint con fecha y
numero de tarea y con el nombre del expositor del cual se
recogieron l as i deas.
Todas l as cl ases se debe traer el Cdi go de Trabajo.
Se real izara una tabl a para el control de cada estudiante de
sus notas.
INDICACIONES GENERALES
Dr. Wi lson Argotti (Expli cacin)
1. Ley es una norma que debe cumpl ir l os ciudadanos en la
soci edad.
2. Ti ene dos normas l a dogmti ca y l a ci ent fica.
3. La dogmtica es una creenci a en al go en un Di os.
4. Para l a rel i gi n catl i ca su ser supremo es Di os.
5. La l ey en l a rel i gi n catl i ca es l a bi blia.
6. La duda del hombre l l eva a l a i nvestigacin.
7. El empirismo es la construcci n del conocimiento basada en
l a costumbre.
8. Segn l a l ey el pecado es el antni mo de l a l ey.
9. Apostata es una persona que reni ega de l a fe cri sti ana.

FECHA: 20- 08- 2013 TAREA N- 1 FECHA: 22- 08- 2013
Consul ta (Bi bl i ograf a de Gal i l eo Gal i l ei )
1. Naci el 15 de Febrero de 1564.
2. Su l ugar de naci mi ento fue en Pi sa
3. Fue el mayor de sus si ete hermanos y fue hi j o de un msi co y
matemti co fl orenti no l l amado Vi ncenzo Gal i l ei .
4. En 1583 Gal i l eo se i ni ci a en l a matemti ca por medi o de Osti l i o
Ri cci , un ami go de l a fami l i a.
5. Fue un astrnomo, fi l sofo, matemti co y f si co i tal i ano que
estuvo rel aci onado estrechamente con l a revol uci n ci ent fi ca.
6. mostr i nters por casi todas l as ci enci as y
artes (msi ca, l i teratura, pi ntura).
7. Sus l ogros i ncl uyen l a mej ora del tel escopi o.
8. Ha si do consi derado como el padre de l a astronom a moderna,
el padre de l a f si ca moderna

y el padre de l a ci enci a.
9. Con su tel escopi o observo l as fases de l a l una.
10. Muri el 8 de enero de 1647 en Fl orenci a.
FECHA: 22- 08- 2013 TAREA N- 2 FECHA: 27- 08- 2013
Expl i caci n en cl ase por parte Dr. Wi l son Argotti .

1. Un proyecto de l ey empi eza de una necesi dad o i ni ci ati va.
2. Se presenta este proyecto en ori gi nal y copi a.
3. Se presenta l a secretari a general del estado
4. El ori gi nal se l o archi va y l a copi a se entrega a cada uno de l os
asambl e stas.
5. La presi denta de l a asambl ea rene a l os asambl e stas para
comenzar a debati r
6. Estos proyectos estn compuestos por art cul os.
7. Ti ene dos debates l a pri mera de anal i za arti cul o por arti cul o
8. El segundo debate se revi sa l os art cul os que no hayan
quedado cl aros.
9. Este proyecto se aprueba si n cambi as, se modi fi ca o no se
el i mi na
10. Cuando no se aprueba si gni fi ca que esta en veto parci al o
total .

FECHA: 27- 08- 2013 TAREA N- 3 FECHA: 29- 08- 2013
FECHA: 29- 08- 2013 TAREA N- 4 FECHA: 03- 09- 2013
Tenemos 137
asamblestas
La mayora esta
formada por alianza
pas
Lista 35
Ideas por Andrea Ri vas (proyectos de l ey)

1. Cuando un proyecto no esta apegado a l a l ey es
anti consti tuci onal .
2. Cuando el ej ecuti vo env a un proyecto de l ey de carcter urgente
l os asambl e stas ti enen 90 d as para aprobarl a
3. El ej ecuti vo no puede l l evar a consul ta popul ar di cho proyecto
4. Cuando u proyecto de convi erte en l ey entra automti camente en
l ey obl i gatori a.
5. Eso mes aprobada por el mi ni steri o de l a l ey
6. Una vez que se aprueba una l ey por l os asambl e sta pasa al
col egi sl ador para que l a revi se y l a apruebe.
7. Se env a el proyecto aprobada al regi stro ofi ci al
8. Se i mpri ma vari os ej empl ares.
9. Por un ti empo determi nado.
10. Ni nguna l ey es retroacti va.



FECHA: 03- 08- 2013 TAREA N- 5 FECHA: 05- 09- 2013
FECHA: 03- 09- 2013 TAREA N- 6 FECHA: 05- 09- 2013
Revisin del cdigo
PRI NCI PI OS GENERALES DEL CODI GO DEL TRABAJO
EXPOSI TORA SOFI A CARRERA

1. Ti ene dos funci ones i nterpretadora y funci n supl etori a
2. El trabaj o es obl i gatori o
3. Las l i mi taci ones estn prescri ptas en l a consti tuci n y l a l ey.
4. El cdi go regul a l as rel aci ones entre el empl eador y trabaj ador.
5. El trabaj ador no puede renunci ar a sus derechos

EXPOSI TORA NATALI A ARCI NI EGA CONTRATO I NDI VI DUAL

1. Es un conveni o donde una per sona se compromete a prestar un
ser vi ci o
2. Esta prestaci n es l i ci ta y per sonal
3. El contrato es i ndi vi dual bi l ateral , oneroso etc.
4. En l a termi naci n es por renunci a, causa propi a de que se termi ne
di cho contrato.

FECHA: 05- 09- 2013 TAREA N- 7 FECHA: 10- 09- 2013
PABLO PI NTA CONTRATO EXPRESO, TACI TO Y ESCRI TO

1. El cont r at o expr es o es cuando el empl eador y el t r abaj ador acuer den condi ci ones s ea es cr i t a u or al
2. Es t a cl as e de cont r at o s on l os mas ut i l i z ados .
3. El t ci t o s e da a f al t a de es t i pul aci n expr es a
4. Se cons i der a l a r el aci n de t r abaj o ent r e el empl eador y t r abaj ador.
5. La t er mi naci n de es t e cont r at o es cuando s e acabe l a obr a.

ANDREA RI VAS

1. Cont r at os ver bal es ocur r an en l a ant i gua r oma
2. Los cont r at os ver bal es no cons t a por es cr i t o
3. Se r eal i z a l os cons ent i mi ent o de l as dos par t es
4. Ti ene var i as condi ci ones l a ndol e del t r abaj o, el s i t i o de t r abaj o y l a r emuner aci n
5. Con el pas ar del t i empo l a pal abr a dej o de s er una gar ant a y aqu apar ecen l os cont r at os es cr i t os .

NI COLE ALARCON

1. En l os cont r at os a s uel do y a j or nal l a r emuner aci n s e pact a t omando como bas e, ci er t a uni dad de
t i empo.
2. Cont r at o en par t i ci paci n es aquel en el que el t r abaj ador t i ene par t e en l as ut i l i dades de l os
negoci os del empl eador, como r emuner aci n de s u t r abaj o.
3. La r emuner aci n es mi xt a cuando, adems del s uel do o s al ar i o f i j o, el t r abaj ador par t i ci pa en el
pr oduct o del negoci o del empl eador.


FECHA: 10- 09- 2013 TAREA N- 8 FECHA: 12- 09- 2013
Pamel a Loza (CONTRATOS DE ENGANCHE)
Son Contrataciones de trabajadores l ej os de su resi dencia
habitual,




Azaria Luna
Carol ina Raza


FECHA: 10- 09- 2013 TAREA N- 9
FECHA: 12- 09- 2013
BRYAN ENRIQUEZ ( CONTRATOS EVENTUALES, OCASIONALES)

1. Sat i sf acer l as exi genci as del empl eador.
2. Por r eempl azo, enf er medad.
3. Debe ser mayor a 180 d as cont i nuos o di scont i nuos .
4. I ncr ement o del 35% del val or hor a del suel do bsi co
5. Si n necesi dad de not i f i car con el desahuci o.
6. At enci n de necesi dades emergent es
7. Que no sean vi ncul ados a l a act i vi dad habi t ual .
8. No exceder de t r ei nt a d as en un ao.
9. I ncr ement o del 35% del val or hor a del suel do bsi co.
10. La t er mi naci n se da por el Cumpl i mi ent o del Pl azo Mut uo, acuer do de l as par t es

ESTEFANIA ZULETA ( CONTRATO POR TEMPORADA)

1. Par a r eal i zar t r abaj os c cl i cos o per i di cos
2. Gozan de est abi l i dad
3. Se pr est ar an sus ser vi ci os en cada t empor ada que se r equi er a
4. Est a pr est aci n de ser vi ci os pude ser di ar i a, semanal .
5. La t er mi naci n se hace si n not i f i caci n











FECHA: 12- 09- 2013 TAREA N- 10 FECHA: 17- 09- 2013
THALI A GUDI O ( JORNADA DE TRABAJO, PARCI AL)

1. La j ornada mxi ma ser de 8 horas di ari as
2. No debe exceder de 40 horas semanal es
3. l os trabaj os en el subsuel o debe ser de 6 horas.
4. Las j ordanas especi al es se da en comi si ones sectori al es
5. Los adol escentes no pueden exceder de l as 6 horas di ari as
6. Las j ornadas nocturnas es aquel l a que se real i zara entre l as 7pm a 6
am
7. Tendr i gual remuneraci n que l a j ornada di urna
8. Aumentada en un 25%

JONATHAN SNCHEZ ( VACACI ONES, DESCANSO)

1. Los d as Sbado y Domi ngo sern de descanso forzoso.
2. Hay otros d as de descanso obl i gatori o.
3. Las vacaci ones anual es ti ene un ti empo de 15 d as i nterrumpi bl es.
4. Este es un derecho i rrenunci abl e.



FECHA: 17- 09- 2013 TAREA N- 11 FECHA: 19- 09- 2013
J OSELYN MEZA ( OBLI GACI ONES Y PROHI BI CI ONES DEL EMPLEADOR)

1. La obl i gaci ones del empl eador es i nst al ar f abr i cas, t al l er es, of i ci nas et c.
2. I ndemni zar a l os t r abaj ador es en caso que suf r i er e un acci dente en el t r abaj o.
3. Est abl ecer comedor es , guar der as et c.
4. Los becar i os es una per sona que t i ene una beca par a i r se a ot r o pa s
5. Ti ene per mi so de un ao y con 6 mese de r emuner aci n
6. Las prohi bi ci ones del empl eador es i mponer mul t as que no se encuent r e en el
r egl amento i nter no.
7. Retener el 10% de l a r emuner aci n por concepto de mul t as.

FABRI CI O GUACOLLANTE ( DI SCAPACI TADOS , MUJERES EMBARAZADAS)

1. Las obl i gaci ones del t r abaj ador es tener un abuna conduct a.
2. Dar avi so al empl eador cuando f al t a
3. Las prohi bi ci ones del t r abaj ador es poner en pel i gro su propi as segur i dad y l a de
sus compaeros.
4. El empl eador debe cont r at ar al menos una per sona di scapaci t ada
5. Par a l as muj er es embr azadas t i ene una l i cenci a de 12 mese con r emuner aci n
6. Par a el padr e son 10 d as en caso de par to nor mal 15 en caso de cesar a et c.

FECHA: 19- 09- 2013 TAREA N- 12 FECHA: 23- 09- 2013