PURIS ACUA, Medaly Miriam QUISPE SULLCA, Ins Reyna VILLALVA CASTELLANOS, Elizabeth
TEMA: CONTRATO DE TRABAJO
DEFINICION Es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador por el cual el primero a poner en disposicin del segundo su propio trabajo a cambio de una remuneracin. El contrato de trabajo da inicio a la relacin laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador, as como las condiciones dentro de las cuales se desarrollar dicha relacin laboral.
SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
EL TRABAJAD OR EL EMPLEADO R persona fsica que se obliga frente al empleador a poner a disposicin y subordinar su propia y personal energa de trabajo, a cambio de una remuneracin la persona fsica o Jurdica que adquiere el derecho a la prestacin de servicios y la potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador, que pone a su disposicin la propia fuerza de trabajo, obligndose a pagarle una remuneracin
TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO contrato de trabajo verbal Contrato verbal es aquel que no consta por escrito, cuyo contenido, esto es, las condiciones bajo las cuales se presta el servicio, las obligaciones de las partes, no figuran, no constan en un instrumento escrito Contrato de Trabajo por Escrito tiene lugar, principalmente, en los contratos por cierto tiempo o para obra o servicio determinado, en los casos de altos empleados, tcnicos o trabajadores altamente calificados
CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO Consensual Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes
Bilateral Existe el inters de dos partes
Oneroso Cada parte debe cumplir con una prestacin que signifique desprenderse de algo en beneficio de la otra Conmutativ o Es el momento de la celebracin del contrato Tracto sucesivo Su ejecucin se da en el transcurso de tiempo
J U R I S P R U D E N C I A
C O N T R A T O
D E
T R A B A J O
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CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS: DESNATURALIZACIN CONTRATO DE TRABAJO: ELEMENTOS FUNDAMENTALES CONTRATO DE TRABAJO: NO HAY PERJUICIO AL TRABAJADOR SI ACTUO DE BUENA FE CONTRATO DE TRABAJO: SUBORDINACIN
A PLAZO INDETERMINADO El contrato de trabajo a plazo indefinido es aquella en donde la prestacin de servicios no tiene un alcance limitado en el tiempo. El contrato de trabajo a plazo indeterminado podr celebrarse en forma verbal o escrita.
A PLAZO FIJO es aquella en donde la prestacin de servicios si tiene una limitacin en el tiempo SUJETOS A MODALIDAD pueden celebrarse cuando as lo requieran las necesidades de mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar. LAS MODALIDADES QUE CONTEMPLAN LA LEGISLACIN PERUANA SON: (ART 54-73 D.S N003-97-TR) PERIODO DE PRUEBA: En los contratos sujetos a modalidad, hay periodo de prueba legal o convencional TIPOS DE CONTRATO SUJETOS A MODALIDAD: Dentro de nuestra legislacin laboral encontramos estos tres tipos de contratos sujetos a modalidad:
el contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad contrato por necesidad del mercado El contrato por reconversin empresarial
contratos temporal es
CONTRAT OS PARA OBRA O SERVICIO S contratos de naturaleza accidental contrato especifico contrato de servicio intermitente contrato de temporada contrato accidental de emergencia contrato accidental de suplencia Contrato accidental ocasional
ELEMENTOS ESCENCIALES: Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los tres elementos esenciales PRESTACIN PERSONAL DE SERVICIOS: El trabajador pone a disposicin del empleador su propia fuerza de trabajo, debiendo prestar los servicios en forma personal y directa SUBORDINACI N: La subordinacin consiste en el poder de mando del empleador y el deber de obediencia del trabajador REMUNERACI N: Es la retribucin que recibe el trabajador de parte del empleador a cambio de su trabajo
ELEMENTOS TPICOS La duracin de la relacin La duracin de la jornada: que puede ser a tiempo completo a tiempo parcial. El lugar de prestacin del servicio El nmero de empleo (o empleadores) que tiene el trabajador ELEMENTOS GENERICOS Agente capaz Objeto fsico y jurdicamente posible Fin Lcito Observancia de la forma prescrita bajo sancin de nulidad Los elementos tpicos son ciertas caractersticas que los ordenamientos laborales buscan fomentar por cuanto su presencia favorece a los trabajadores Son los que corresponden a todo contrato, o an ms a todo acto jurdico En todo contrato se requiere el consentimiento, consideramos que estos elementos, implcitamente ya deben estar al momento de surgir el contrato de trabajo.
DERECHOS DEL EMPLEDOR Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos das la jornada ordinaria sea mayor y en otra menor de ocho (8) horas Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal del trabajo Establecer, con la salvedad del Artculo 9 de la presente Ley, turnos de trabajos fijos o rotativos Establecer y modificar horarios de trabajo EL EMPLEADOR EST FACULTADO PARA EFECTUAR LAS SIGUIENTES MODIFICACIONE S
CONSULTA Y NEGOCIACIN OBLIGATORIA CON LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS EN LA MEDIDA El empleador, previamente a la adopcin de alguna de las medidas sealadas en el numeral 1 del presente artculo, debe comunicar con ocho (8) das de anticipacin al sindicato, o a falta de ste a los representantes de los trabajadores, o en su defecto, a los trabajadores afectados, la medida a adoptarse y los motivos que la sustentan
O B L I G A C I O N E S
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E M P L E A D O R
HORARIO DE TRABAJO SNTESIS DE LA LEGISLACIN LABORAL BOLETN INFORMATIVO DE LOS SISTEMAS PENSIONARIOS REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO ASISTENTE SOCIAL DIPLOMADO ENTREGA DE LA LIQUIDACIN DE DEPOSITO CTS AL TRABAJADOR REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA SEGURO DE VIDA MANUAL DE SALUD OCUPACIONAL REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DEBER DE ENTREGAR CERTIFICADOS DE TRABAJO ENTREGA DE CERTIFICADOS DE RENTAS Y RETENCIONES DE QUINTA CATEGORA COMPROBANTE DE RETENCIN DE LOS SISTEMAS PENSIONARIOS O B L I G A C I O N E S
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T R A B A J A D O R
Deber prestar personalmente los servicios contratados por el empleador y colaborar en todo lo atinente al trabajo Concurrir al trabajo con asiduidad y puntualidad desarrollando las tareas a su cargo con eficacia y dedicacin Deber respetar y cumplir fielmente todas las rdenes y directivas que le imparta el empleador, las condiciones que indiquen los reglamentos internos Tendr que responder a su empleador por daos a sus intereses causados por su exclusiva culpa No podr realizar negocios por cuenta propia o ajena en perjuicio de los intereses del empleador Deber cuidar la conservacin de todas las herramientas y maquinarias Guardar el secreto sobre las tcnicas y procedimientos industriales, comerciales Tendr el derecho a la percepcin de la remuneracin por los trabajos realizados y a gozar de todos los beneficios Deber someterse al examen pre ocupacional mdico en la institucin que designe el empleador