FUNDAMENTOS DE LA PREVENCIN

DE RIESGOS Y TCNICAS
PREVENTIVAS
1 Parte
Rodrigo Guerra C.
Ing. (E) en Gestin Industrial (UTFSM)
Asesor en Prev. de Riesgos y M. A. (UTFSM)
rodrigo_guerra1970@yahoo.es
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Confucio
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UNIDAD DE COMPETENCIA
Identificar los fundamentos de la prevencin
de riesgos profesionales y sus principios
fundamentales, asimismo realizar tcnicas de
investigacin de accidentes, inventarios
crticos, anlisis de trabajo, inspecciones y
observaciones de seguridad.
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1 unidad
Fundamentos ticos histricos- legales
OBJETIVO APRENDIZAJE ESPERADO CONTENIDOS RELEVANTES
Conocer fundamentos
ticos, histricos y legales de
la prevencin de riesgos
Fundamentos ticos en los
cuales se basa la prevencin
de riesgos
tica de la prevencin de
riesgos
Antecedentes histricos
Fundamento legales
internacionales y nacionales
de la prevencin de riesgos
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2 unidad
Principios de la Prevencin de Riesgos
OBJETIVO APRENDIZAJE ESPERADO CONTENIDOS RELEVANTES
Conocer principios principales que
guan la prevencin de riesgos
Principio de las necesidades del
individuo segn A. Maslow.
Conocer factores psicolgicos de la
seguridad.
Identificar teora de motivacin en
las empresas.
campaas de motivacin de la
seguridad.
Pocos crticos segn Paretto
Explican la relacin de accidentes
incidentes segn F. Bird
Costos de accidentes segn F. Bird
Explican principios de causa y efecto
Factores psicolgicos de la
seguridad.
Principios de:
La necesidad de los individuos
Focos crticos segn Paretto
Relacin de accidentes incidentes y
los costos de los accidentes segn F.
Bird
Causa efecto y el esquema causal de
accidentes.
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3 unidad
Principales tcnicas aplicadas en la Prevencin de Riesgos
OBJETIVO APRENDIZAJE ESPERADO CONTENIDOS RELEVANTES
Conocer y aplicar las principales
tcnicas aplicadas en la prevencin
de riesgos profesionales
Mtodos de investigacin de
accidentes.
Registros de accidentes y lesiones
para las empresas
Reconocer las clases de anlisis de
accidentes.
Aplicar inspecciones de seguridad
planeadas e imprevistas.
Aplicar tcnicas de observacin de
seguridad planeadas e imprevistas
Aplican los inventarios crticos de las
empresas
Confeccionar anlisis seguro de
trabajo
Elaboran inventarios crticos,
inspecciones y observaciones de
seguridad en diversas empresas.
Definicin de accidentes, incidentes,
cuasi-accidentes, falla operacional
Mtodos de investigacin y registros
de accidentes
Informe de accidentes
Mtodos de inspeccin y
observacin.
Formas de inventarios crticos
Anlisis de trabajo seguro.
Instructivo y procedimientos de
trabajo.
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Evaluaciones
Unidad 1: 2 evaluaciones.
Unidad 2: 2 evaluaciones.
Unidad 3: 2 evaluaciones.
Examen:
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Bibliografa.
Jos Mara Cortes Daz - Tcnicas de prevencin de
riesgos laborales.
Franck Bird & George L. Germain - Liderazgo
Prctico en el Control de Prdidas
Ley 16744
D.S. 594
D.S. 40
D.S. 109
NCh 436
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Prueba Diagnstico
1.- Qu entiende por Prevencin de Riesgos?
2.- Qu entiende por Peligro?
3.- Qu entiende por Riesgo?
4.- Qu entiende por accidente laboral?
5.- Qu entiende por incidente?
6.- Qu es la Ley 16744?
7.- Qu es el Decreto Supremo 594?
8.- Qu entiende por Higiene Industrial?
9.-Qu entiende por Inspeccin?
10.- Qu entiende por Observacin?
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PORTA FOLIO
MATERIALES
Archivador.
Separadores.
FORMATO
Primera parte: bsqueda de informacin solicitada
en clase.
Segunda parte: conclusin del contenido buscado.
(mnimo media plana).
Tercera parte: Anexos vinculado a la informacin.
ESCRITO CON LPIZ DE
UN SOLO COLOR
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DEBERES FUNDAMENTALES DEL
PROFESIONAL
Honestidad
Estudio
Independencia
Carcter
Cortesa
Investigacin
Equidad en el cobro de honorarios
Prestigio de la profesin
Cuidado de la cultura
Puntualidad
Discrecin, etc.
TICA
PROFESIONAL
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PERFIL DE EGRESO
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Concepto de tica
Disciplina que trata de la valoracin moral de los
actos humanos, adems de conjunto de
principios y de normas morales que regulan las
actividades humanas.
La tica viene del griego ethos, el trmino tica
equivale etimolgicamente al de moral (del latn
mos, moris: costumbre, modo de
comportarse); sin embargo,
Como filosofa moral, la tica habla del
comportamiento humano bueno o malo
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QU ES LA PREVENCIN DE RIESGOS
LABORALES?.
El conjunto de actividades o medidas
adoptadas o previstas en todas las fases de
actividad de la empresa con el fin de evitar o
disminuir los riesgos derivados del trabajo.
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1.- Eliminar los peligros en el trabajo.
2.- Evaluar los riesgos cuando el peligro no se puedan evitar.
3.- Combatir los peligros en su origen.
4.- Adaptar el trabajo a la persona
5.- Tener en cuenta la evolucin de la tcnica para hacer lugares y
puestos de trabajo ms seguros y mejor adaptados al
trabajador.
6.-Sustituir los elementos peligrosos por aquellos que entraen
poco o ningn peligro.
7.- Planificar las actividades preventivas en la empresa.
8.- Adoptar medidas de proteccin tendentes a anteponer la
proteccin colectiva de los trabajadores a la individual.
9.-Entregar las instrucciones debidas a los trabajadores en esta
materia.
OBJETIVOS DE LA
PREVENCIN
EMPRESARIO TRABAJADOR
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Historia de la Prevencin de
Riesgos Laborales
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Historia de la Prevencin de Riesgos
Laborales
En Grecia, Hipcrates (siglo IV A.C. ) estudi los efectos
nocivos del plomo en los mineros (Saturnismo).
Cdigo de Hammurabi: Seala algunos
puntos respecto a accidentes relacionados
con las malas construcciones y el trato a los
trabajadores (1792-1750 A.de C. Babilonia)
En Roma, Plinio El Viejo (siglo I A.C.) escribi sobre los
peligros inherentes del zinc y del azufre y creo el primer
equipo de proteccin respiratoria, fabricado con vejigas de
animales, que impedia la inhalacin de polvos.
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En el siglo XVI encontramos textos de
Georgius Agricola y Fillipus Paracelsius en
los cuales muestran enfermedades
profesionales y sus sistemas de proteccin
(mineros y metalurgistas).
Bernardo Ramazzini (1700), Mdico italiano que en su
libro Discurso de las enfermedades de los artesanos
describen decenas de enfermedades profesionales (de
distintos oficios) y considerado el documento
fundacional de la actual disciplina denominada 'Higiene
Industrial'
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En 1844, Engel indica que Manchester se ha convertido
en una ciudad donde las mquinas han aumentado su
potencia y velocidad generando cada vez mayores
peligros , donde hay tantos lisiados que parece un
ejercito que vuelve de la guerra
En 1802, la primera Ley de Fbricas de Inglaterra
establece normas generales de calefaccin, iluminacin,
ventilacin y horarios de trabajo, con el fin de detener el
abuso del trabajo infantil.
Si bien esa ley no fue del todo respetada ni bien
aplicada, dio pie para se dictaran otras leyes ms
restrictivas. En 1875, se dicta la Ley de Explosivos
Heinrich dice: .. la poblacin de Manchester creci hasta 200 mil
habitantes, sin tener parques ni terrenos de esparcimiento, sin
sistemas de distribucin de agua y teniendo que caminar grandes
distancias, luego de su jornada laboral, en busca de agua. No
haban escuelas. El cretinismos y las deformaciones corporales
eran comunes . El ndice de mortalidad se multiplic y los trabajos
en las minas se consideraban trampas mortales
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En Alemania, considerando la presin ejercida
por el aumento del comunismo y con el fin de
responder a la insatisfaccin de los
trabajadores por las condiciones de riesgo en
los trabajos, el gobierno introdujo la primera
Ley de Compensacin en el mundo, apoyado
por los industriales alemanes.
En esa poca de euforia de la revolucin Industrial, como
no poda ser de otra manera, el hombre era considerado
como el nico culpable del accidente recayendo la
responsabilidad en el patrn slo cuando existiese
negligencia absoluta y probada
En USA desde el ao 1887, en Massachussetts
Nacen las primeras leyes que crean a los Inspectores
de Fbricas, estableciendo horarios de trabajo y los
requerimientos de proteccin de mquinas
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En Canad siguieron los mismos pasos, ya en 1910,
se nombra la Comisin Gubernamental en Ontario,
para estudiar las Leyes de Compensacin en el
mundo y obteniendo su propia Ley el ao 1915.
En 1917 se forma la Asociacin de Prevencin de
Accidentes Industriales de Ontario.
En 1909 se realiza la Encuesta Pittsburgh, condado de
Allegheny de Pennsylvania , encontrando 526
accidentes fatales durante 12 meses (solo en ese
condado), 50% de las viudas e hijos sin compensacin
y 30.000 fatales en todo USA.
En 1919, se crea la oficina Internacional del Trabajo (OIT),
y forman el Servicio de Seguridad y Prevencin de
accidentes en 1921
Entre 1950 y 1960 F. Bird Jr. realiza los aportes a la Seguridad
moderna, en aspectos como Costos, Administracin , Control
de prdida, Modelo de Causalidad, Pirmide de F. Bird, entre
otros.
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Debido a al movimiento social legislativo de Europa y
Norteamrica, en Chile, la primera Ley Orgnica se dictamina con
el N 3170 en el ao 1916, (Ley en base a hechos consumados,
solo cubre los accidentes de trabajo.
En 1981, la OIT publica el Convenio 155
'Convenio sobre la seguridad y salud de
los trabajadores', que es ratificado por
numerosos pases, pero no por Chile
La Situacin subsiste hasta 1968, fecha en que se dicta la ley
16.744, que hasta hoy sigue vigente. Esta Ley introduce cambios
mas importantes, entre ellos, establece el seguro social obligatorio
de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
luego en el ao 1922 es modificada por la ley 4055,
la cual introduce nuevas mejoras y contempla las
enfermedades profesionales.
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Aspectos legales
Prevencin de riesgos
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La Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT)
Fue creada por el Tratado de Versalles en 1919, junto con la
Sociedad de las Naciones (SDN), antecesor a la ONU.
la OIT tiene como fundamento el principio inscrito en su
Constitucin
De que la paz universal y permanente slo
puede basarse en la justicia social.
Los gobiernos de los Estados Empleadores Trabajadores
han constituido un sistema de Normas
Internacionales en todas las materias
relacionadas con el trabajo.
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Convenios O.I.T.
Convenios fundamentales
Sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de
sindicacin, 1948 (N87)
Sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 1949
(N 98)
Sobre el trabajo forzoso, 1930 (N 29)
Sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957 (N 105)
Sobre la edad mnima, 1973 (N138)
Sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (N 182)
Sobre igualdad de remuneracin, 1951 (N100)
Sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958 (N 111)
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Convenios O.I.T.
Convenios de gobernanza
Convenio sobre la inspeccin del trabajo, 1947 (nm. 81)
Convenio sobre la poltica del empleo, 1964 (nm. 122)
Convenio sobre la inspeccin del trabajo (agricultura), 1969
(nm. 129)
Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales
del trabajo), 1976 (nm. 144)
Convenio sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores, 1981
(N155). (sin ratificar por Chile)
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Leyes
CDIGO DEL TRABAJO
16.744 ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL
TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.
19.419 REGULA ACTIVIDADES QUE INDICA
RELACIONADAS CON EL TABACO
20.001 REGULA EL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA
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Cdigo del Trabajo
Art. 184. El empleador estar obligado a tomar todas las
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y
salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos
y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y
seguridad en las faenas,.
..como tambin los implementos necesarios para prevenir
accidentes y enfermedades profesionales.
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Cdigo del Trabajo
Deber asimismo prestar o garantizar los elementos
necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o
emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada
atencin mdica, hospitalaria y farmacutica.
Los organismos administradores del seguro de la Ley N
16.744, debern informar a sus empresas afiliadas sobre los
riesgos asociados al uso de pesticidas, plaguicidas y, en
general, de productos fitosanitarios.
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Corresponder tambin a la Direccin del Trabajo fiscalizar el
cumplimiento de normas de higiene y seguridad en el trabajo, en
los trminos sealados en el artculo 191, sin perjuicio de las
facultades conferidas a otros servicios del Estado en virtud de las
leyes que los rigen.
Cdigo del Trabajo
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Cdigo del Trabajo
La Direccin del Trabajo deber poner en conocimiento del
respectivo Organismo Administrador de la Ley N 16.744,
todas aquellas infracciones o deficiencias en materia de
higiene y seguridad, que se constaten en las fiscalizaciones
que se practiquen a las empresas. Copia de esta comunicacin
deber remitirse a la Superintendencia de Seguridad Social.
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Cdigo del Trabajo
El referido Organismo Administrador deber, en el plazo de 30
das contado desde la notificacin, informar a la Direccin del
Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad Social, acerca de
las medidas de seguridad especficas que hubiere prescrito a
la empresa infractora para corregir tales infracciones o
deficiencias. Corresponder a la Superintendencia de
Seguridad Social velar por el cumplimiento de esta obligacin
por parte de los Organismos Administradores.
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LEY 16.744,
BENEFICIOS Y PROCEDIMIENTOS
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Seguro Social contra Riesgos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales (Ley N 16.744)
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Solidaridad: Distribucin equitativa de los aportes
Universalidad: Protege a todos los trabajadores (adems de
los estudiantes)
Integridad: Todos los recursos se destinan al trabajador
(Prevencin, capacitacin, prestacin mdica y econmica)
Igualdad: Todos los trabajadores tienen los mismos derechos
y beneficios.
Principios
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Trabajadores Dependientes (Sector Privado)
Funcionarios Pblicos
Trabajadores Independientes (Pescadores
Artesanales, Pirquineros, etc.)
Estudiantes
Personas Protegidas
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Art. 5
Accidentes del Trabajo
o Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo,
y que le produzca incapacidad o muerte
o Excepciones: Fuerza Mayor e Intencionalidad.
Accidentes del Trayecto
o (Directo), de ida o regreso, entre la habitacin y el lugar del trabajo, y
aqullos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de
trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores.
Enfermedades Profesionales
o Aquella producida de manera directa por el ejercicio de la profesin
o el trabajo que realice una persona, y que le produzca incapacidad o
muerte
D.S. N 109: Reglamento para la Calificacin y Evaluacin de los
Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales
Contingencias Cubiertas
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Excepciones:
LOS CAUSADOS POR FUERZA
MAYOR EXTRAA Y SIN
RELACIN CON EL TRABAJO DE
LA VICTIMA.
LOS PRODUCIDOS
INTENCIONALMENTE POR LA
VICTIMA.
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Administracin Estatal
ISL Sector Activo- Sistema Nacional de
Servicios de Salud
Administacin Privada
Mutualidades
Mutual de la CChC
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Administracin Delegada
Administracin del Seguro
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Cotizaciones Mensuales
Cotizacin Bsica - 0,95% del SI
Cotizacin Adicional
Riesgo Presunto (D.S. N 110) de 0% a 3,4% del SI
Riesgo Efectivo (D.S. N 67) hasta 6,8% del SI
Financiamiento
SI: Sueldo Imponible de los Trabajadores
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Multas
Utilidades o Rentas de Inversiones en Fondos
de Reserva
Derecho a Repetir
Financiamiento
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Rol Preventivo
Rol Indemnizador
Roles de la Ley 16.744
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Obligaciones de la Empresa
Cumplir con la Obligacin de Informar (D.S. 40)
Elaboracin de Regl. Interno de Orden H y S
Implementar Medidas de H y S
Proporcionar Elementos de Proteccin Personal a los
Trabajadores que lo Requieran
Mantener Estadsticas de Siniestralidad al Da
Rol Preventivo
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Obligaciones de los Trabajadores
Cumplir con el Reglamento Interno de H y S
Cumplir con los Procedimientos de Trabajo
Utilizar y cuidar los Elementos de Proteccin
Personal
Rol Preventivo
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Organismos Internos
Comits Paritarios de H y S
Empresas con ms de 25 trabajadores
Departamento de Prevencin de Riesgos
Empresas con ms de 100 trabajadores
Rol Preventivo
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Prestaciones Mdicas (Convenios)
Atencin
Hospitalizacin
Medicamentos y Productos Farmacuticos
Prtesis y rtesis
Rehabilitacin y Reeducacin Profesional
Traslado
Rol Indemnizador
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Prestaciones Econmicas
Por Incapacidad Temporal
Por incapacidad Permanente
Invalidez Parcial
15% - 40% de PCG Indemnizacin
40% - 70% de PCG
Invalidez Total
PCG >= 70% Pensin
Gran Invalidez
Prdida de Autonoma
Prestaciones Econmicas
PCG: Prdida de
Capacidad de
Ganancia DS 109 art. 25 al 30
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Prestaciones Econmicas
Por Muerte
Asignacin por muerte (Cuota Mortuoria)
Pensin por Supervivencia
Prestaciones Econmicas
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Decretos Supremos
3 APRUEBA REGLAMENTO DE PROTECCIN RADIOLGICA DE
INSTALACIONES RADIACTIVAS.
18 CERTIFICACIN DE CALIDAD DE ELEMENTOS DE PROTECCIN
PERSONAL CONTRA RIESGOS OCUPACIONALES
40 APRUEBA REGLAMENTO SOBRE PREVENCIN DE RIESGOS
PROFESIONALES
54 APRUEBA EL REGLAMENTO PARA LA CONSTITUCIN Y
FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITS PARITARIOS DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
67 APRUEBA REGLAMENTO PARA APLICACIN DE ARTCULOS 15 Y 16
DE LEY N 16.744, SOBRE EXENCIONES, REBAJAS Y RECARGOS DE LA
COTIZACIN ADICIONAL DIFERENCIADA
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101 APRUEBA REGLAMENTO PARA LA APLICACIN DE LA LEY N 16.744,
QUE ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
109 APRUEBA EL REGLAMENTO PARA LA CALIFICACIN Y EVALUACIN
DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES, DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN LA LEY
16.744, DE 1 DE FEBRERO DE 1968, QUE ESTABLECI EL SEGURO
SOCIAL CONTRA LOS RIESGOS POR ESTOS ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES.
110 ESCALA PARA LA DETERMINACIN DE LA COTIZACIN ADICIONAL
DIFERENCIADA
313 INCLUYE A ESCOLARES EN SEGURO DE ACCIDENTES DE ACUERDO
CON LA LEY N 16.744
594 APRUEBA REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y
AMBIENTALES BSICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO
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313 INCLUYE A ESCOLARES EN SEGURO DE ACCIDENTES DE
ACUERDO CON LA LEY N 16.744
El seguro protege a los estudiantes regulares de
establecimientos:
fiscales o particulares del nivel de educacin
parvularia, enseanza bsica, media, normal, tcnica,
agrcola, comercial, industrial y universitaria, dependientes
del Estado o reconocidos por ste.
Este seguro resguarda a los estudiantes desde el momento en
que se matriculan en los establecimientos educacionales, con
excepcin de los perodos de vacaciones.
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Tambin protege a los estudiantes con rgimen de internado
por los accidentes ocurridos durante su permanencia en el
establecimiento y a los alumnos que pernoctaran fuera de su
residencia habitual bajo la responsabilidad de autoridades
educacionales con motivo de la realizacin de su prctica
profesional.
Al mismo tiempo, los estudiantes quedan protegido. Por los
accidentes que sufrieran en el trayecto directo de ida o
regreso, entre la residencia y el establecimiento educacional
o el lugar donde realizan su prctica profesional, o entre
estos dos ltimos.
Se exceptan los accidentes provocados por fuerza mayor o
caso fortuito que no tengan relacin con los estudios o
prctica profesional o los provocados intencionalmente por la
vctima.
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SOLICITUD DE ADHESIN
La solicitud de adhesin es el documento mediante el cual la
empresa solicita su incorporacin a un Organismo
Administrador. A travs de la solicitud de adhesin, la
empresa se compromete a:
Dar cumplimiento a las disposiciones legales y reglamentarias
que le sean aplicables.
Pagar las cotizaciones en los plazos definidos para el sistema
provisional.
Mantener informada a la mutual de las actividades
desarrolladas en este campo.
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Informar de los riesgos a que estn sometidos los
trabajadores.
Informar de los datos estadsticos que le sean solicitados, el
monto de las remuneraciones imponibles.
Facilitar la labor de la institucin destinada a otorgar oportuna
atencin a los accidentados.
Ejecutar los programas de prevencin y seguridad tendientes
a controlar y en lo posible a eliminar los accidentes del trabajo
Esta solicitud debe ser firmada por el representante legal y
tener el timbre de la empresa.
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ANTECEDENTES DE LA EMPRESA
La razn social
Rut. de la empresa
El nombre y Rut. del apoderado o representante legal
La fecha de la escritura social y la ciudad.
Giro de la empresa (actividad principal),
Cdigo actividad econmica del S.I.I.).
Nmero de trabajadores.
Total de remuneraciones imponibles
Nombre del encargado ante mutual
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DENUNCIA DE ACCIDENTE
La denuncia de accidente es el documento mediante
el cual se pone en conocimiento del organismo que
corresponda la ocurrencia de un siniestro laboral o
bien de una enfermedad profesional.
Si se trata de un accidente de trabajo, la denuncia se
conoce como Declaracin Individual de Accidente
del Trabajo (DIAT).
Si se trata de una enfermedad, la denuncia se
denomina Denuncia de Enfermedad Profesional
(DEP).
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El empleador, trabajador o cualquier persona que tenga
conocimiento de los hechos deber denunciar el accidente
inmediatamente o en un plazo de 24 horas en la Agencia del
INP o de la Mutual a la cual esta adherida la Empresa, ms
cercana al domicilio del empleador o del lugar donde se
produjo el accidente. Para esto se le proporcionar el
Formulario de Declaracin Individual de Accidentes del
Trabajo.
Recibida la denuncia, se extender una Orden de Atencin
que da acceso gratuito a las prestaciones mdicas
establecidas en la Ley.
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En casos de urgencia, la Institucin de Salud prestar la
atencin mdica sin la Orden de Atencin, la que deber ser
presentada por el trabajador, familiar o empleador dentro del
plazo mximo de un da hbil despus de efectuada la
atencin. En estos casos, y si la institucin de salud as lo
exige, deber firmar un documento de garanta por los gastos
involucrados hasta la prestacin de la Orden de Atencin.
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En los casos de accidentes de trayecto, ste deber ser
acreditado con parte policial o constancia en Carabineros o, a
falta de estos documentos, con cualquier otro medio de
prueba igualmente fehaciente, los que debern anexarse a la
Declaracin Individual de Accidentes del Trabajo.
Si el mdico tratante establece una Incapacidad Laboral
Temporal, extender licencia mdica al trabajador, quien la
presentar ante su empleador con el fin de que ste la curse a
la Comisin de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN).
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OBLIGACIN DE INFORMAR DE
LOS RIESGOS LABORALES
Los empleadores
obligacin
informar oportuna y convenientemente
todos sus trabajadores
riesgos que entraan las labores
medidas preventivas
mtodos de trabajo correctos
informar
peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deber adoptar
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CONSTITUCIN Y FUNCIONAMIENTO [DE LOS
COMITS PARITARIOS HIGIENE Y SEGURIDAD
(DECRETO N 54 11 de Marzo 1969).
Qu es el Comit Paritario de Higiene y
Seguridad (CPHS)?
Es un equipo de trabajo, Formado por
representantes de la empresa y de los
trabajadores, quienes se integran con el
propsito de encontrar soluciones, mejoras
efectivas en los mbitos de La Proteccin de
las Personas y la Seguridad de toda Empresa.
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Legalmente.
En toda empresa, faena, sucursal o agencia
en que trabajen ms de 25 personas se
organizarn Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad.
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Quienes integran el Comit
Paritarios?
Esta integrado por 3 representes titulares designados
por la empresa, y 3 representantes titulares elegidos
por los trabajadores.
Por cada miembro titular se designar, adems, un
representante en carcter de suplente.
La designacin debe recaer preferentemente en
personas vinculadas a los procesos productivos o a
tas actividades tcnicas, tales como: el mismo
Gerente o Gerentes de reas, Jefes de Produccin
y/o Mantencin, Administradores o Supervisores.
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Cmo se elijen los Representantes
de los Trabajadores?
Se inscriben todos los trabajadores interesados en
participar en el Comit Paritario, que cumplan con
los requisitos exigidos.
Se eligen por votacin secreta y directa.
De los resultados obtenidos, se consideran elegidos
como titulares, las personas que obtengan las 3 ms
altas mayoras, y suplentes, los 3 que sigan en orden
decreciente de sufragios.
En caso de empate, se dirimir por sorteo.
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Qu requisitos deben reunir los
Representantes de los trabajadores?
Tener ms de 18 aos de edad.
Saber leer y escribir.
Encontrarse actualmente trabajando en la
empresa, con una antigedad mnima de un
ao.
Acreditar haber asistido a un curso de
orientacin de Prevencin de Riesgos
Profesionales dictados por el Servicio de Salud
o una Mutualidad.
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Cmo se constituye el Comit
Paritario?
Una vez designados los miembros de la empresa y elegidos los
representantes de los trabajadores, se define entre los tres
miembros titulares el Presidente y el Secretario.
Si se produce un empate se resolver por sorteo.
Finalmente, la constitucin del Comit Paritario de Higiene y
Seguridad se formaliza levantando un Acta de Constitucin.
Una vez firmada el acta, te adjunta a carta, que se enviar por
correo certificado o en forma personal a la Inspeccin del
Trabajo, otra al nivel superior de la empresa y una tercera se
archivar en la carpeta del Comit.
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Cmo funciona el Comit
Paritario?
Existen 3 instancias en las cuales los miembros
del Comit Paritario deben reunirse:
Reuniones Ordinarias, una vez al mes.
Reuniones Extraordinarias. Cuando la
situacin lo amerite, y a solicitud conjunta de
un representante de la empresa y uno de los
trabajadores.
En caso de Accidentes del Trabajo Graves.
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Cunto tiempo duran en funcin los
miembros del Comit Paritario?
Los miembros del Comit Paritario duran dos
aos en sus funciones, pudiendo ser
reelegidos.
Sin embargo, cesarn en sus cargos los
miembros de Comit que:
A. Dejen de prestar servicios en la respectiva
empresa.
B. Cuando no asistan a dos sesiones
consecutivas sin causa justificada.
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Cules son las Funciones del
Comit Paritario?
La ley establece como funciones:
Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta
utilizacin de los instrumentos de proteccin.
Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la
empresa como de los trabajadores, de las medidas
de Prevencin, Higiene y Seguridad.
Investigar as causas de los accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales que se produzcan en la
empresa.
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Decidir si el accidente o la enfermedad
profesional se debi a negligencia inexcusable
del trabajador
Cumplir las dems funciones o misiones que l
encomiende el organismo administrador
respectivo.
Promover la realizacin de cursos de
capacitacin profesional destinado a los
trabajadores
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