Anda di halaman 1dari 1

Kementerian Tenaga Kerja Dan Transmigrasi

NEWS FAQ
Kembali
Penj el asan Pasal 163 UU No. 13/2003
1. Sesuai k etentuan PAsal 163 ayat (1) UU No. 13/2003, mengatur bahwa pengusaha dapat
melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja/buruh dalam hal terjadi perubahan
status, penggabungan, peleburan, atau perubahan kepemilikan perusahaan dan pekerja/buruh
tidak bersedia melanjutkan hubungan kerja maka pekerja/buruh berhak atas uang pesangon
sebesar satu kali sesuai ketentuan Pasal 156 ayat 92), uang penghargaan masa kerja satu kali
sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (3), dan uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat
(4. 2. Adapun mengenai pelaksanaan perubahan kepemilikan perusahaan, agar berpedoman
pada peraturan perundang-undangan yang mengatur tentang perseroan terbatas. 3. Perubahan
kepemilikan perusahaan kaitannya dengan peraturan perundang- undangan ketenagakerjaan
khususnya dalam hubungan kerja adalah mengenai pelaksanaan hak dan kewajiban antara
pekerja/buruh dengan pengusaha serta pengaturan syarat-syarat kerja yang diatur dalam
perjanjian kerja, peraturan perusahaan dan perjanjian kerja bersama. 4. Dalam ha perubahan
kepemilikan perusahaan, apabila tidak terdapat perubahan hak dan kewajiban antara pekerja
dengan pengusaha serta tidak ada perubahan pengaturan syarat-syarat kerja yang diatur dalam
perjanjiank erja, peraturan perusahaan, dan perjanjiank erja bersama agar kedua belah pihak
mengusahakan agar jangan terjadi pemutusan hubunag kerjasesuai PAsal 151 ayat (1) UU No.
13/2003. 5. Namun, dalam pelaksanaan perubahan kepemilikan perusahaan terdapat perbedaab
antara pengusaha dengan pekerja/buruh, penyelesaiannya agar ditempuh sesuai dengan UU No.
2 Tahun 2004 tentang penyelesaian perselisihan hubungan industrial.
depnakertrans.go.id
m.depnakertrans.go.id http://m.depnakertrans.go.id/?show=faq&id=29
1 of 1 9/10/2014 5:37 PM

Anda mungkin juga menyukai