Anda di halaman 1dari 16

Terlengkap, Terbaik, dan Terbukti Sukses di Indonesia

Kumpulan Terlengkap
CPNSONLINE INDONESIA
KisiKisiSOALCPNSBerstandarResmidariPemerintah

FORMOREINFORMATION:
WWW.CPNSONLINE.COM

PERHATIAN !!!
SEMUA SOAL-SOAL CPNSONLINE INDONESIA
AKAN KAMI SELALU UPDATE DAN REVISI
Apabila terdapat kekeliruan, kekhilafan, maupun kesalahan dalam
soal pertanyaan dan jawabannya. Kami akan segera merechek ulang
dengan bantuan tim ahli dengan pembahasan yang lebih rinci dan
mendetail. Jangan segan-segan mengirimkan email demi
kemaslahatan bersama dan kemanfatan ebook cpnsonline ini:
admin@cpnsonline.com

Seri Panduan Sukses Seleksi CPNS
CPNSONLINE INDONESIA Page 1

PANDUAN SUKSES SELEKSI CPNS
Bagian Seri:
BENTUK-BENTUK SOAL CPNS
Oleh:
TIM CPNSONLINE.COM

A. PENDAHULUAN
Bentuk soal cpns tentu akan berbeda dengan bentuk soal ujian saat kita masih di bangku
kuliah, selain memiliki tingkat kesulitan yang lumayan tinggi juga memiliki jebakan soal yang
harus memerlukan konsentrasi dan kecermatan penuh. Meski demikian, tentu semua bisa saja
dipelajari dan ditaklukkan dengan persiapan yang benar-benar efektif dan tepat sasaran.
Mengerjakan tes soal cpns terkadang bukan hanya sebatas masalah seberapa banyak kita
telah menghapal materi-materi kemudian mengerjakan soal seperi di bangku kuliah, akan tetapi
lebih dari itu, yaitu bagaimana persiapan kita, strategi yang kita gunakan dalam menjawab soal-
soal cpns.
Dalam menghadapi suatu peperangan tentu kita harus mempunyai bekal untuk
mengetahui situasi dan kondisi medan perang, informasi pasukan musuh dan lainnya, tanpa
mengetahui sebanyakbanyak informasi tersebut maka dapat dipastikan akan mengalami
kekalahan. Seperti saat kita bermain catur, siapapun lawan kita tanpa mau dan pedulu untuk
mengetahui dan mempelajari apa saja yang dilakukan lawan, tentu kita akan kalah telak. Nah,
begitu juga soal-soal ujian CPNS. IngatSOAL CPNS TIDAK SAMA dengan soal-soal
ujian saat kita di bangku kuliah.
Coba kita cermati, terlebih adanya konsorsium universitas maka tidak banyak soal tahun
lalu yang keluar lagi dalam tes CPNS tahun selanjutnya. Belajar dengan hanya menggunakan
paket SOAL-JAWAB sudah semakin kuno. Yang harus Anda lakukan adalah mempelajari kisi-
kisi dan memperluas pengetahuan terkait materi yang diujikan dalam tes CPNS. Semakin luas
pengetahuan kita mengenai materi soal yang akan diujikan, maka peluang untuk menjawab soal
tes CPNS akan semakin besar. Dengan banyak berlatih mengerjakan soal cpns berguna untuk
mengasah pengetahuan kita terkait materi ujian CPNS, bukan SOAL TERSEBUT SAMA

Seri Panduan Sukses Seleksi CPNS
CPNSONLINE INDONESIA Page 2

PERSIS YANG AKAN DIUJIKAN. Jadi hindari pemborosan uang, waktu, dan pikiran kita
dengan pembelian soal-soal yang tidak terkait dengan materi yang akan diujikan, agar kita
FOKUS mempelajari kisi-kisi resmi yang benar-benar akan kita hadapi nantinya saat ujian cpns.
Berdasarkan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 9 tahun 2012 tentang
Pedoman Pelaksanaan Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS), disebutkan dan
dijelaskan materi apa saja yang akan diujikan dalam seleksi penerimaan CPNS Indonesia,secara
sistematik sebagai berikut:
1. TES KOMPETENSI DASAR (TKD)
a) Tes Wawasan Kebangsaan (TWK)
Tes ini berisi materi soal yang berkaitan dengan:
1) Pancasila;
2) Bhinneka Tunggal Ika;
3) UUD 1945;
4) Tata Negara;
5) Kebijakan Pemerintah Pusat dan Daerah;
6) Sejarah Indonesia;
7) Bahasa Indonesia;
8) Bahasa Inggris;
9) Pengetehuan dan Wawasan Umum.
b) Tes Intelegensi Umum (TIU)
Tes ini berisi materi soal yang berkaitan dengan:
1) Kemampuan verbal;
Tes Sinonim (persamaan kata);
Tes Antonim (lawan kata):
Tes Padanan hubungan kata;
Tes Pengelompokan kata.
2) Kemampuan numerik;
Tes aritmetik (hitungan);
Tes Seri angka,
Tes Seri huruf;

Seri Panduan Sukses Seleksi CPNS
CPNSONLINE INDONESIA Page 3

Tes Logika Angka;
Tes Angka dalam cerita
3) Kemampuan berpikir logis dan analisis
Tes Logika Umum;
Tes Analisa Pernyataan;
Tes Kesimpulan Silogisme;
Tes logika Cerita;
c) Tes Karakter Pribadi (TKP)
Tes ini berisi materi soal yang berkaitan dengan:
1) Tes Integritas diri;
2) Tes Semangat berprestasi;
3) Tes Kreatifitas dan inovasi;
4) Tes Orientasi pada pelayanan;
5) Tes Orientasi kepada orang lain;
6) Tes Kemampuan beradaptasi;
7) Tes Kemampuan mengendalikan diri;
8) Tes Kemampuan bekerja mandiri dan tuntas;
9) Tes Kemauan dan kemampuan belajar berkelanjutan;
10) Tes Kemampuan bekerja sama dalam kelompok, dan;
11) Tes Kemamapuan menggerakkan dan mengkoordinir orang lain.
2. TES KOMPETENSI BIDANG (TKB)
a) Tes tertulis;
b) Tes praktek (performance test);
c) Tes psikologi lanjutan, dan atau;
d) Tes wawancara.

B. TES KOMPETENSI DASAR (TKD)
Tes Kompetensi Dasar (TKD) dimaksudkan untuk menggali pengetahuan, keterampilan, dan
sikap/perilaku peserta ujian yang meliputi wawasan nasional, regional, dan internasional maupun

Seri Panduan Sukses Seleksi CPNS
CPNSONLINE INDONESIA Page 4

kemampuan verbal, kemampuan kuantitatif, kemampuan penalaran, kemampuan beradaptasi,
pengendalian diri, semangat berprestasi, integritas, dan inisiatif.
Berdasarkan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 9 tahun 2012 tentang
Pedoman Pelaksanaan Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS), soal cpns Tes
Kompetensi Dasar (TKD) ini terdiri atas tiga katagori, yaitu Tes Wawasan Kebangsaan (TWK),
Tes Intelegensi Umum (TIU), dan Tes karakteristik Pribadi (TKP)
Jumlah Soal Tes Kompetensi Dasar (TKD) yang diujikan adalah 200 soal dan waktu
yang diberikan hanya 2 jam saja. Dengan rincian:
Soal Tes Wawasan Kebangsaan (TWK) sebanyak 50 soal;
Soal Tes Pengetahuan Umum (TPU) sebanyak 50 soal;
Soal Tes Karakteristik Pribadi (TKP) sekitar 100 soal;
NILAI AMBANG BATAS (PASSING GRADE)
KELULUSAN UJIAN KOMPETENSI DASAR SELEKSI CPNS
No Tingkat
Pendidikan
Nilai ambang batas
(Passing Grade)

Keterangan
1 SLTA/Sederajat 25
5
5
50 jawaban benar dari 100 soal Test
Karakteristik Pribadi (TKP)
10 jawaban benar dari 50 soal Test
Intelegensia Umum (TIU)
10 jawaban benar dari 50 soal Test
Wawasan Kebangsaan (TWK)
2 DII/DIII/Sederajat 27,5
7,5
7,5
55 jawaban benar dari 100 soal Test
Karakteristik Pribadi (TKP)
15 jawaban benar dari 50 soal Test
Intelegensia Umum (TIU)
15 jawaban benar dari 50 soal Test

Seri Panduan Sukses Seleksi CPNS
CPNSONLINE INDONESIA Page 5

Wawasan Kebangsaan (TWK)
3 SI/DIV, S2, S3
sederajat
30
15
10
60 jawaban benar dari 100 soal Test
Karakteristik Pribadi (TKP)
30 jawaban benar dari 50 soal Test
Intelegensia Umum (TIU)
20 jawaban benar dari 50 soal Test
Wawasan Kebangsaan (TWK

Sebagai contoh untuk penilaian tingkat sarjana:
Bidang Tes Wawasan Kebangsaan (TWK)
Tes Wawasan kebangsaan memiliki point untuk penilaian passing grade dengan skor/ point
minimalnya adalah 10. yakni minimal 20 jawaban yang benar dari 50 soal yang ditanyakan agar
dapat melangkah ke proses selanjutnya.

Bidang Test Intelegensia Umum (TIU)
Tes Wawasan kebangsaan memiliki point untuk penilaian passing grade dengan skor/ point
minimalnya adalah 15 yakni minimal 30 jawaban yang benar dari 50 soal yang ditanyakan agar
dapat melangkah ke proses selanjutnya.

Bidang Test Karakteristik Kepribadian (TKP)
Test Karakteristik Kepribadian (TKP) menjadi bidang yang paling besar pengaruh nilai
poinnya untuk penilaian passing grade dengan skor/ point minimalnya adalah 30 yakni minimal
60 jawaban yang benar dari 100 soal yang ditanyakan (nilai satu jawaban yang benar adalah skor
0,5) agar dapat melangkah ke proses selanjutnya.

Seri Panduan Sukses Seleksi CPNS
CPNSONLINE INDONESIA Page 6

REKAPITULASI HASIL TKD CPNS 2012
INSTANSI PUSAT

No INSTANSI PELAM
AR
LJK
MASUK
LJK
TIDAK
VALID
LOLOS
PASSING
GRADE
FORMASI FORMASI
TIDAK
TERPENUHI
1 KEMENTERIAN LN 4.090 3.067 259 509 120 12
2 KEMENTERIAN
KUM-HAM
45.537 44.019 2.295 15.195 2.909 262
3 KEMENTERIAN
KEUANGAN
14.078 10.976 674 1.533 760 245
4 KEMENTERIAN
PERDAGANGAN
1.257 1.098 41 385 93 0
5 KEMENAKERTRA
NS
4.100 2.312 98 420 111 0
6 KEMENTERIAN
KESEHATAN
22.461 20.429 1.452 6.472 1.416 217
7 KEMENTERIAN
DIKBUD
6.533 5.925 185 2.496 1.942 11
8 BPS 8.133 6.994 70 1.104 195 18
9 BPKP 3.815 2.180 169 528 90 0
10 BPPT 1.035 570 76 117 69 0
11 BKPM 1.000 423 27 138 41 0
12 BPN 2.809 2.155 185 784 125 0
13 BADAN POM 3.305 2.868 130 769 98 0
14 BMKG 2.453 1.721 325 347 128 15
15 BNP2TKI 68.300 348 26 51 23 0
16 LKPP 71.700 323 14 94 12 0
17 BNN 8.798 5.611 235 721 700 264

Seri Panduan Sukses Seleksi CPNS
CPNSONLINE INDONESIA Page 7

18 KEMENTERIAN
SETNEG
7.400 2.460 111 289 20 0
19 SETJEN BPK 3.071 1.336 61 292 86 65
20 SEKRETARIAT MA 6.984 6.190 514 500 366 142
JUMLAH 148.259 121.005 6.947 32.744 9.304 1.251

PEMERINTAH DAERAH
NO INSTANSI PELAMAR LJK
MASUK
LJK
TIDAK
VALID
LOLOS
PASSING
GRADE
FORMASI FORMASI
TIDAK
TERPENUHI
1 KOTA SUNGAI
PENUH
2.999 2.063 433 349 123 5
2 KAB. MUSI RAWAS 1.357 1.016 157 211 51 5
3 KOTA LUBUK
LINGGAU
1.958 1.434 289 233 44 5
4 KAB. BANYUASIN 3.133 2.515 169 592 108 14
5 KAB EMPAT
LAWANG
2.580 1.841 699 259 81 11
6 PROV. BABEL 310 246 33 32 40 22
7 KAB. BANGKA
TENGAH
1.688 1.371 378 242 58 17
8 KAB. BANGKA
BARAT
1.354 1.126 183 203 85 39
9 KAB LEBONG 1.397 1.128 153 306 54 3
10 KAB TULANG
BAWANG
4.785 3.734 351 887 114 0
11 KAB.KEP.
ANAMBAS
516 486 49 189 97 22

Seri Panduan Sukses Seleksi CPNS
CPNSONLINE INDONESIA Page 8

12 KAB. BOGOR 6.986 6.275 621 1.068 354 129
13 KOTA BANDUNG 349 292 10 89 69 43
14 PROVINSI JATIM 10.345 8.790 690 3.194 148 31
15 PROV. KALTENG 1.794 1.694 215 430 93 25
16 KAB. KUBU RAYA 3.996 2.906 317 1.372 236 17
17 KOTA BALIKPAPAN 541 524 23 158 108 48
18 KAB. TOJO UNA
UNA
1.581 1.439 462 128 188 117
19 PROVINSI BALI 1.588 1.412 217 179 67 23
20 KAB. BADUNG 3.919 3.757 382 1.116 153 5
21 KAB. MANGGARAI
TIMUR
1.031 1.026 199 235 94 16

JUMLAH

54.207

45.075

6.030

11.472

2.365

597

C. TES KOMPETENSI BIDANG (TKB)

Tes kompetensi Bidang atau TKB dimaksudkan untuk mengukur kemampuan dan/atau
keterampilan peserta ujian yang berkaitan dengan kompetensi jabatan atau pekerjaan. Dalam menyusun
materi soal TKB harus disesuaikan dengan formasi jabatan atau pekerjaan. Dengan demikian, materi soal
TKB untuk jabatan yang satu berbeda dengan jabatan yang lain. Lembaga menetapkan soal TKB untuk
lowongan formasi jabatan fungsional tertentu berdasarkan materi ujian yang disusun oleh instansi
pembina jabatan fungsional tertentu.
Tes Komptensi Bidang (TKB) merupakan tahap kedua setelah peserta seleksi penerimaan
cpns dinyatakan lulus pada tahap pertama (Tes Kompetensi Dasar), tidak semua formasi jabatan
yang dilamar dilakukan tahap TKB ini, artinya tergantung posisi formasi yang kita lamar. Misal
yang memerlukan tahap kedua:
1) Dosen dan Guru oleh Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan;
2) Dokter, Perawat, dan Bidan oleh Kementerian Kesehatan;

Seri Panduan Sukses Seleksi CPNS
CPNSONLINE INDONESIA Page 9

3) Diplomat oleh Kementerian Luar Negeri;
4) Penyuluh Pertanian oleh Kementerian Pertanian;
5) Perancang Peraturan Perundang-undangan oleh Kementerian Hukum dan HAM.
6) Hakim oleh Mahkamah Agung.
7) dan lainnya sesuai formasi pada kementerian, lembaga, instansi pemerintahan yang
bersangkutan.

Materi soal ujian kompetensi bidang disesuaikan (TKB) disesuaikan dengan karakteristik
jabatan atau pekerjaan tertentu yang dilamar, yang pelaksanaannya dapat berbentuk;
1). Tes tertulis,
2). Tes praktek (performance test),
3). Tes psikologi lanjutan, dan atau;
4). Tes wawancara.

Bentuk Penilaian Ujian Praktek
BOBOT PENILAIAN TEST KETERAMPILAN MENGAJAR
(TEACHING SKILL)
No Kriteria
Penilaian
Bobot Skor Hasil
1
FORMAT BAHAN AJAR :
- Deskripsi isi Karya Tulis, tujuan belajar, kerapihan,
tata letak, jumlah halaman
10
2
KREATIFITAS GAGASAN :
- Keaslian Gagasan, komprehensif dan inovatif
3
- Kejelasan pengungkapan gagasan dengan
menggunakan bahasa tulis dan bahasa visual secara
baik dan benar
3
3
PEMBERIAN CONTOH :
- Kesesuaian topic yang dipilih dengan focus kajian
dari mata kuliah yang ditugaskan
5
- Manfaat topic yang dipilih bagi peningkatan
motivasi belajar mahasiswa dan atau pengembangan
5

Seri Panduan Sukses Seleksi CPNS
CPNSONLINE INDONESIA Page 10

keilmuan
4
DATA dan SUMBER INFORMASI :
-Keakuratan, kekinian data informasi serta
kesesuaiannya tujuan pembelajaran
6
Keterkaitan data dan informasi dengan pokok
bahasan
5
5
PEMBAHASAN DAN SIMPULAN :
- Kemampuan menganalisis dan mensintesis .
15
- Kemampuan menyimpulkan bahasan 10
6
PENYAJIAN :
- Sistematika penyajian dan isi
10
- Penggunaan bahasa tutur yang baku 5
- Cara presentasi (sikap) 5
7
TANYA JAWAB :
- Kebenaran dan ketepatan jawaban.
10
- Cara menjawab 10
- Keterbukaan peserta di dalam menjawab pertanyaan 5
Nilai Total

Bentuk Penilaian Ujian WAWANCARA
FORMAT WAWANCARA

Nama :

Nomor Test :

Kualifikasi Akademik :

Fakultas :


Seri Panduan Sukses Seleksi CPNS
CPNSONLINE INDONESIA Page 11


No Unsur Penilaian
Nilai
Ket.
Angka Huruf
1 Sikap/Percaya Diri


2 Motivasi


3 Wawasan


4 Komitmen


5 Penguasaan Bahasa


Jumlah


Nilai Rata-Rata



Catatan *) :
0 60 = sangat kurang
61 70 = kurang
71 80 = sedang
81 90 = baik
91 100 = sangat baik




Seri Panduan Sukses Seleksi CPNS
CPNSONLINE INDONESIA Page 12

D. PROGRAM COMPUTER ASSITED TES (CAT)
Kebijakan baru kembali dikeluarkan pemerintah pusat terkait pengadaan seleksi penerimaan
CPNS. Sistem pelaksanaan tes CPNS yang akan diujicoba tahun 2014 (Saat ini masih dalam
proses pembangunan infrastruktur) dengan metode Computer Assisted Test (CAT) yang akan
mengubah sistem tes lama dengan Lembar Kertas Jawaban (LJK).
Computer Assisted Test (CAT) merupakan suatu metode seleksi dengan alat bantu
computer yang digunakan untuk mendapatkan standar minimal kompetensi dasar bagi pelamar
CPNS. Standar Kompetensi Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) tersebut diperlukan untuk
mewujudkan profesionalisme Pegawai Negeri Sipil dan menjamin Standar Kompetensi Dasar
CPNS yang dilakukan melalui Computer Assited Test (CAT).
Computer Assisted Test (CAT) merupakan hasil bench mark/studi banding dari
Negara-negara yang telah menggunakan CAT misalnya Civil Service Commission di Philipina,
terutama untuk merekrut Pegawai Negeri Sipil (PNS). Pada penerapannya di Indonesia CAT,
BKN mengembangkannya dengan beberapa perubahan yang disesuaikan dengan norma, situasi
dan kondisi sistem kepegawaian di Indonesia. Kini Badan Kepegawaian Negara (BKN) telah
memiliki instalasi CAT di 12 titik kantor regional (kanreg) BKN dan akan terus bertambah pada
tahun menyusul akan diterapkannya ujian seleksi CPNS menggunakan CAT.
Seleksi CPNS dengan sistem CAT ini, suatu program komputer diciptakan khusus untuk
kebutuhan seleksi CPNS. Soal-soal CPNS yang telah ditetapkan panitia yang berwenang dibuat
dan kemudian soal-soal ujian CPNS tersebut disajikan dalam bentuk program komputer dan
proses seleksi bisa dilakukan cukup melalui layar komputer dengan instruksi-instruksi khusus.
Pelamar yang telah melalui prosedur khusus melaksanakan ujian CPNS pada komputer tersebut.

Seri Panduan Sukses Seleksi CPNS
CPNSONLINE INDONESIA Page 13


Soal seleksi dan kunci jawaban telah tersimpan dalam database komputer. Tes dilakukan
melalui komputer dan penilaiannya di program otomatis. Nilai akan ditampilkan sesuai jumlah
jawaban yang benar dalam soal seleksi model pilihan berganda (multiple choice) sehingga lebih
objektif. Pada seleksi CPNS sistem CAT akan terdapat standar nilai yang harus dicapai peserta
ujian agar bisa dikatakan lulus. Bagaimana pengaturan standar nilai kelulusan (passing grade) ini
akan diatur dalam peraturan pemerintah. Setiap pelamar CPNS bisa tiap hari ikut tes kompetensi
dasar (TKD) lewat sistem CAT. Dari situ bisa ketahuan apakah yang bersangkutan layak atau
tidak karena dengan metode CAT, hasilnya langsung ketahuan. Pelamar juga bisa mengantongi
sertifikat kompetensi.
Menurut BKN, Sistem Rekrutmen dan Seleksi dengan Computer Assisted Test (CAT)
maksud dan tujuannya yaitu untuk:
Mempercepat proses pemeriksaan dan laporan hasil ujian;
Menciptakan standarisasi hasil ujian secara nasional;
Menetapkan standar nilai;
Keunggulan dan Manfaat Penggunaan CAT CPNS
Peserta tes dapat mendaftarkan melalui internet

Seri Panduan Sukses Seleksi CPNS
CPNSONLINE INDONESIA Page 14

Peserta tes dapat dinilai langsung sesuai dengan hasil yang diperoleh
Komputer menyediakan keseluruhan materi soal Kompetensi Dasar (Tes Pengetahuan
Umum, Tes Bakat Skolastik dan Tes Skala Kematangan)
Penilaian dilakukan secara obyektif
Peserta ujian dapat mengakses dengan mudah terhadap pencapaian hasil (skor) yang
diperoleh.
CPNSONLINE INDONESIA sedang dalam proses pengembangan dan menyiapkan
program latihan Tryout Computer Assited Test CPNSONLINE secara ONLINE dan OFFLINE.
Member CPNSONLINE dapat melatih menggunakan program CAT CPNSONLINE
INDONESIA dengan dua cara, secara online dan bisa mendownload untuk berlatih di rumah
(Bisa dijalankan Via Laptop, iPad dan Android yang mendukung java) secara offline atau tanpa
jaringan online internet (sehingga dapat mengulang-ulang kembali).
Sehingga dengan adannya program Computer Assisted Test (CAT) CPNSONLINE
secara online ini, member CPNSONLINE dapat terlatih menjawab soal ujian cpns secara
ONLINE. PROGRAM Computer Assisted Test (CAT) CPNSONLINE ini akan terus
dikembangkan dan diupdate soalnya begitu juga interaktif soal beserta review jawaban yang
benar, member cpnsonline dapat melakukan tryout KAPAN SAJA dan MENDOWNLOAD
PROGRAM CAT TANPA BATAS dengan tanpa tambahan biaya lagi karena biaya yang telah
dibayarkan saat pendafatran pertama kali menjadi member dikembangkan lagi untuk penyediaan
update soal-soal cpns, termasuk program Computer Assisted Test (CAT) secara ONLINE ini.

Baca Juga Seri Selanjutnya:
PANDUAN SUKSES SELEKSI CPNS
Bagian Seri:
TIP DAN TRIK MENJAWAB
BERBAGAI BENTUK DAN POLA SOAL CPNS

Seri Panduan Sukses Seleksi CPNS
CPNSONLINE INDONESIA Page 15

PERHATIAN !!!
Panduan Sukses Seleksi CPNS ini terdiri dari beberapa seri
yang akan selalu kami update baik revisi tiap seri maupun penambahannya.
Dapatkan infonya di
www.cpnsonline.com

Anda mungkin juga menyukai