Anda di halaman 1dari 8

Judul yang diajukan:

Penerapan Metode Tsukamoto Dalam Sistem Pendukung Keputusan


Penilaian Karyawan Pada PT. Pindad (Persero) Berbasis Web

Keterangan :
*Penerapan, yakni proses, cara, perbuatan menerapkan, pemanfaatan; perihal
mempraktikkan.
*Metode Tsukamoto, yakni salah satu metode dalam sistem inferensi fuzzy yaitu:
(metode Tsukamoto, metode Mamdani, dan metode Sugeno).
*Dalam Sistem Pendukung Keputusan, yakni dalam suatu sistem yang mampu
memecahkan masalah secara efisien (tepat) dan efektif (dapat membawa hasil), yang
bertujuan untuk membantu pengambil keputusan memilih berbagai alternatif
keputusan yang merupakan hasil pengolahan informasi.
*Penilaian Karyawan, adalah memilih orang yang tepat untuk pekerjaan yang tepat
dan

mengoptimalkan

kehidupan

kerja

mereka

yang

digunakan

untuk

membantu perusahaan dalam memilih kandidat maupun untuk evaluasi.


*Pada PT. Pindad (Persero), yakni pada perusahaan BUMN yang menyediakan
kebutuhan Alat Utama Sistem Persenjataan secara mandiri untuk mendukung
penyelenggaraan pertahanan dan keamanan Negara Republik Indonesia.
*Berbasis Web, yakni yang berjalan di atas platform browser, yang dapat diakses
melalui internet/ intranet.

BAB I
PENDAHULUAN

1.1 LATAR BELAKANG


Penilaian kerja karyawan sebagai alat yang berguna untuk mengevaluasi kerja
dari karyawan dan memotivasi karyawan serta menverifikasi bahwa individu
memenuhi standar kinerja yang telah ditetapkan. Sistem penilaian kinerja ini
selain digunakan untuk menilai keberhasilan perusahaan, juga dapat digunakan
sebagai dasar untuk menentukan sistem imbalan dalam perusahaan, misalnya
untuk menentukan tingkat gaji karyawan maupun reward yang layak. Pihak
manajemen juga dapat menggunakan penilaian kinerja sebagai alat untuk
membantu pengambilan keputusan yang bersangkutan dengan karyawan seperti
promosi, pemberhentian, mutasi serta memberikan umpan balik bagi karyawan
mengenai bagaimana atasan menilai mereka.
PT.Pindad (Persero) merupakan salah satu Badan Usaha Milik Negara yang
bergerak di bidang industri logam yang memproduksi peralatan pertahanan
keamanan (produk militer) dan peralatan industri non pertahanan (produk
komersial). Dalam setiap periode tertentu sesuai kebijakan perusahaan yang
rutinnya dilakukan setiap tahun, PT.Pindad (Persero) mengadakan penilaian
karyawan di lingkungan PT.Pindad (Persero).
Penilaian kerja karyawan saat ini kurang didukung oleh sistem informasi
yang handal dalam proses pengelolaan data informasi penilaian kinerja dan

distribusi penyampaian hasil penilaian, sehingga proses ini berjalan lama dan
tidak tepat waktu.
Oleh sebab itu diperlukan suatu sistem yang dapat membantu manajer dalam
mengambil keputusan yang disebut sistem pendukung keputusan. Sistem
Pendukung Keputusan atau SPK merupakan suatu sistem yang membantu
manajer dalam menyelesaikan permasalahan. Banyak teknik yang dipakai untuk
membuat SPK, salah satunya dengan Logika Fuzzy. Logika Fuzzy merupakan
salah satu teknik penyelesaian masalah dimana derajat keanggotaan yang
biasanya direpresentasikan dengan nilai antara 0 dan 1, sehingga dapat lebih
seimbang. Salah satu metode fuzzy yang dapat digunakan dalam memecahkan
permasalahan tersebut adalah Metode Tsukamoto Fuzzy Inference System yang
menerapkan rata-rata terbobot untuk penilaian karyawan sebagai hasil akhirnya.
SPK penilaian karyawan dengan metode Tsukamoto menghasilkan penilaian
karyawan yang lebih optimal dan seimbang dibandingkan dengan perhitungan
manual.
Berdasarkan analisis diatas yaitu kelemahan-kelemahan dari proses
pengolahan dan distribusi hasil penilaian kinerja pada PT. Pindad (Persero) Turen
Malang, maka pemecahan masalah yang dapat penulis ajukan kepada pihak PT.
Pindad (Persero) adalah:
1. Adanya proses pengelolaan hasil akhir penilaian kinerja yang membutuhkan
waktu lama yaitu 2 bulan, maka perusahaan perlu membuat suatu program
aplikasi yang dapat membantu mengatasi masalah yang ada.

2. Perlu memanfaatkan web (internet) dalam proses penyampaian hasil penilaian


kinerja yang dapat langsung diakses dengan komputer (Personal Computer)
karyawan pada unit nya masing-masing.
Berdasarkan uraian diatas, maka penulis mengangkat judul Penerapan
Metode Tsukamoto Dalam Sistem Pendukung Keputusan Penilaian
Karyawan Pada PT. Pindad (Persero) Berbasis Web.
1.2 RUMUSAN MASALAH
Berdasarkan uraian latar belakang masalah yang diajukan dengan kesempatan
ini, maka rumusan masalah yang akan dibahas ialah sebagai berikut;
Bagaimana cara membangun suatu aplikasi yang berfungsi sebagai alat bantu
pengambilan keputusan dalam penilaian karyawan pada PT. Pindad dengan
menerapkan metode fuzzy Tsukamoto ?
1.3 BATASAN MASALAH
Dalam kajiannya, penulis Tugas Akhir ini hanya membatasi beberapa
permasalahan dari rumusan masalah diatas, yaitu:
1.3.1 Penerapan SPK penilaian karyawan menggunakan metode Fuzzy
Tsukamoto
1.3.2 Berbasis web menggunakan PHP dan database MySQL
1.3.3 Aspek-aspek penilaian karyawan sebagai variabel yang digunakan untuk
perhitungan fuzzy pada sistem ini adalah :
1. Semangat berprestasi
2. Komitmen terhadap organisasi
3. Kerjasama terhadap organisasi
4. Kerjasama kelompok
5. Membangun hubungan
6. Berorientasi kepada pelayanan pelanggan
7. Integritas
8. Kemampuan mengarahkan
9. Berfikir analitis
10. Berfikir konseptual
11. Perhatian terhadap kejelasan tugas, kualitas dan ketelitian kerja
12. Proaktif
13. Mengembangkan orang lain

Sedangkan himpunan fuzzy yang digunakan pada setiap variabel fuzzy


adalah RENDAH, CUKUP, TINGGI untuk variabel input dan CUKUP dan
MEMUASKAN untuk variabel output.
1.4 TUJUAN
Sesuai dengan latar belakang di atas, maka penelitian yang dilakukan ini
memiliki tujuan membuat aplikasi serta menerapkan logika fuzzy Tsukamoto
dalam kasus penilaian karyawan PT. Pindad.
1.5 MANFAAT
1. Bagi Penulis
a. Sebagai syarat kelulusan program studi Strata 1 Fakultas Teknologi
Informasi jurusan Sistem Informasi di Universitas Kanjuruhan Malang
untuk memperoleh gelar Sarjana Komputer (S.Kom).
b. Menerapkan ilmu pengetahuan yang diperoleh

saat

menjalani

perkuliahan.
c. Pembuatan hasil karya ilmiah yang berperan serta dalam pengembangan
ilmu pengetahuan khususnya di bidang teknologi informasi dan
komunikasi.
2. Bagi Masyarakat
Secara teoritis,

diharapkan

dapat

menambah

wawasan

ilmu

pengetahuan dan pemahaman tentang fuzzy Tsukamoto serta dipergunakan


sebagai referensi ataupun masukan bagi mahasiswa dan juga peneliti yang
mengkaji masalah serupa atau terkait di masa yang akan datang. Sedangkan
secara praktis, dari hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan
mengenai penilaian karyawan menggunakan metode fuzzy Tsukamoto
berbasis web serta dapat menambah dan melengkapi referensi karya ilmiah
yang dapat dijadikan sebagai sumber informasi.
1.6 METODE PENELITIAN
1. Studi Pustaka

Penulis melakukan pengumpulan data pada penelitian ini dengan metode


studi kepustakaan atau biasa dikenal dengan istilah library research.
Dengan demikian data-data penelitan tersebut adalah data yang berasal
dari buku, dokumen, artikel dan lain-lain. Dengan membaca dan
mempelajari buku-buku yang ada di perpustakaan serta melalui internet,
pengetahuan tentang penilaian karyawan, metode fuzzy Tsukamoto dan
aplikasi berbasis web.
2. Observasi
Penulis melakukan observasi atau pengamatan untuk
mengetahui permasalahan yang terjadi berkaitan dengan
penilaian karyawan di PT. Pindad Turen Malang. Dalam
pengamatan ini penulis melakukan kunjungan langsung
dalam proses pembelajaran, sehingga dapat mengetahui
secara lebih mendalam. Peneliti/pengamat melakukan
pencatatan terhadap semua kejadian atau kegiatan yang
berlangsung di lapangan. Peneliti juga dapat merekam
gambar agar dapat menganalisis permasalahan.
3. Analisa permasalahan
Analisis permasalahan dilakukan berdasarkan pengamatan yang telah
dilakukan dan analisis permasalahan tersebut dilakukan bersama-sama
dengan Kepala Bagian SDM dan Kepala Bagian Produksi.
4. Perancangan
Penulis melakukan perancangan yang merupakan hasil dari penelitian
yang berkaitan dengan penilaian karyawan yang memenuhi kebutuhan
dan kesesuaian dari hasil studi kepustakaan, observasi dan analisa.
1.7 SISTEMATIKA PENULISAN
Penulisan tugas akhir ini secara besar terdiri dari 5 bab :
BAB I
PENDAHULUAN

Pada bagian pendahuluan ini terdapat informasi umum atau gambaran


secara menyeluruh tentang latar belakang permasalahan, tujuan dan
manfaat dari penulisan tugas akhir ini. Di samping itu juga berisi
tentang batasan masalah, rumusan masalah, sistematika penulisan,
metode penilitian yang dipakai untuk mencari data serta semua topik
yang merupakan penggambaran dari keseluruhan tugas akhir ini,
sehingga pembaca mengetahui gambaran umum dari seluruh karya
tulis ini.
BAB II

LANDASAN TEORI
Membahas teori-teori yang berkaitan dengan Penilaian Karyawan,
meliputi; Prosedur Penilaian, Parameter Penilaian dan Proses
Penilaian. Sistem Pendukung Keputusan,

Metode SPK, Metode

Fuzzy Tsukamoto, Deskripsi Perusahaan Secara Umum, Perangkat


Permodelan Sistem, PHP dan MySQL.
BAB III METODE PENELITIAN
Pada bab ini akan dijelaskan tentang metode penelitian yang
dilakukan penulis perihal rancangan penelitian, jenis dan sumber data,
teknik pengumpulan data dan teknik analisa data.
BAB IV HASIL PENELITIAN
Bab ini berisi aplikasi penerapan metode Tsukamoto dalam sistem
pendukung keputusan penilaian karyawan pada PT. Pindad (Persero)
BAB V

Berbasis Web.
PENUTUP
Bab ini merupakan bab terakhir yang mengemukakan kesimpulan
yang diperoleh berdasarkan hasil penelitian dan menguraikan saransaran untuk pengembangan penerapan metode Tsukamoto dalam
sistem pendukung keputusan penilaian karyawan pada PT. Pindad
(Persero) Berbasis Web hingga menjadi hasil yang lebih baik.