Manual de Organizacin

Nombre del cargo: Planeacin y Evaluacin de Recursos Humanos.

Clave: 10PER
Reporta a: Departamento de recursos humanos
Interna: Pronostico de RH, Inventario de RH, Plan de carrera, Plan de vida, Auditoria,
Indicadores de desempeo, Eva. Del desempeo.
Externa: Capacitacin, Desarrollo organizacional, Integracin.
Propsito del Puesto:
Participar en el desarrollo ordenado y sistematizado de nuestra empresa mediante
un esquema de planeacin y evaluacin que permita orientar y dar seguimiento a las
acciones.

Funciones.

Elaborar y/o revisar las descripciones y perfiles de puestos de personal de confianza de nivel
operativo y mando medio conforme al procedimiento establecido.

Entregar mediante oficio la propuesta de estructura, la relacin puesto persona y las

descripciones y perfiles de puesto del personal operativo al titular de la entidad acadmica o
dependencia y al encargado de control administrativo del departamento, debidamente
firmadas, selladas y autorizadas.

Revisar y redefinir las descripciones y perfiles de puesto para personal por obra y/o tiempo
determinado conforme a los criterios establecidos.

Reportar peridicamente el resultado de las actividades realizadas al Jefe de Oficina.

Adems todas aquellas actividades derivadas de los procedimientos del rea y las
encomendadas por su jefe inmediato.

Especificaciones del Puesto.

Escolaridad: Lic. En administracin de Empresas.
Conocimientos: En el rea de planeacin y evaluacin, capacitacin del personal.
Experiencia: 2 aos
Aspectos Personales: dinmico, sociable, responsable.

Nombre del cargo: Reclutamiento y Seleccin

Clave: 15LHR
Reporta a: Departamento de Recursos Humanos
Interna: Todas las reas de la organizacin
Externa: Candidatos, Bolsas de Trabajo, universidades.
Propsito del Puesto:
Reclutar y Seleccionar al personal idneo para la empresa, as como dar
Seguimiento a los candidatos.
Funciones.

Verificar las vacantes de la empresa

Publicar las vacantes
Verificar la forma de cubrir las vacantes interna o externamente
Reclutar posibles candidatos
Atender a las personas que soliciten informacin de las vacantes
Entrevistar a candidatos
Evaluar a los candidatos
Seleccionar a la persona que cubrir la vacante
Reclutar y contratar en el menor tiempo posible a candidatos
Dar debido seguimiento al desarrollo del personal de nuevo ingreso
Analizar la rotacin de puestos

Especificaciones del Puesto.

Escolaridad: Lic en econmico administrativo, ingeniera en administracin de
empresa.
Conocimientos: Computacin Tipos de entrevistas, Reclutamiento
planeacin y organizacin del trabajo, logstica de operaciones.
Experiencia: 2 aos
Aspectos Personales: Orientacin al logro, energa y motivacin, flexibilidad.
Manejo de personal.

Nombre del cargo: Higiene y Seguridad

masivo,

Clave: 08-LR
Reporta a: Jefe del departamento de Recursos Humanos
Interna: Servicio mdico.
Externa: Mantener relaciones ocasionales con organismos pblicos y privados a fin
como Secretaria del trabajo y prevencin social y/o IMSS.
Propsito del Puesto:
Garantizar seguridad a los empleados en su entorno laboral.
Funciones.

Asesora tcnicamente a la Unidad, en cuanto a la creacin e implementacin

de los programas de seguridad industrial e higiene ocupacional.
Planifica, dirige y supervisa las actividades del personal a su cargo.
Vela por el cumplimiento de las polticas y normas establecidas en el
departamento, en materia de seguridad industrial e higiene ocupacional.
Dirige los programas de adiestramiento en materia de seguridad industrial e
higiene ocupacional.
Investiga accidentes de trabajo, determina sus causas y recomienda medidas
correctivas.

Especificaciones del Puesto.

Escolaridad: Profesional Universitario, preferiblemente con el ttulo de Ingeniero
Industrial, Licenciado en Relaciones Industriales y/o Medico.
Conocimientos: Leyes, Reglamentos y Estatutos relativos al rea de seguridad
industrial, proteccin ambiental e higiene ocupacional. Polticas, Normas y
Procedimientos en materia de seguridad industrial, proteccin ambiental e higiene
ocupacional. Equipos de evaluacin ambiental
Experiencia: 2 aos
Aspectos Personales: carcter operativo, supervisora y estratgico en el rea de
seguridad industrial, higiene ocupacional y proteccin ambiental.

Nombre del cargo: Capacitacin y Desarrollo

Clave: 19-LR
Reporta a: Jefe del departamento de Recursos Humanos
Interna: Con todas las gerencia de Recursos Humanos, con todos los
subordinados de su jefatura.
Externa: Proveedores

Propsito del Puesto:

Coordinar la capacitacin y desarrollo de los empleados dentro de la empresa.

Funciones:

Detectar las necesidades de capacitacin

Elaborar el plan anual de capacitacin.
Elaborar el plan de carrera.
Coordinar la capacitacin interna y externa de la empresa.
Imparticin de capacitacin interna.
Buscar las mejores opciones de proveedores externos.
Dar capacitacin de induccin a personal de nuevo ingreso.
Elaborar materiales para la capacitacin
Evaluar que la capacitacin sea efectiva.
Elaborar estadsticas de capacitacin.
Capacitar al personal
Administrar los recursos asignados
Realizacin de manuales del rea.

Especificaciones del Puesto.

Escolaridad: Relaciones Industriales, Administracin de Empresas (titulado)

Conocimientos: Deteccin de necesidades de capacitacin, Elaboracin de planes

de capacitacin, Imparticin de capacitacin, Evaluacin de la capacitacin
Computacin (Office), Administracin de recursos

Experiencia: 2 aos
Aspectos Personales: Facilidad de palabra, Actitud de servicio, Trato con la gente
Trabajo en equipo, Trabajo bajo presin, Manejo de grupos de trabajo.