Anda di halaman 1dari 15

PERSONAL LEADERSHIP

PERSONAL LEADERSHIP S. BEKTI ISTIYANTO, S.SOS, M.SI

S. BEKTI ISTIYANTO, S.SOS, M.SI

PENGERTIAN PEMIMPIN

Dalam bahasa Inggris, pemimpin disebut sebagai leader, yang berakar dari kata to lead sebagai to influence, yang berarti mempengaruhi. Jadi, pemimpin adalah orang yang

bisa mempengaruhi (?).

Sedangkan menurut Al Farabi, pemimpin (rais), dapat

diibaratkan seperti hati yang ada pada diri manusia. Dan hati berfungsi sebagai stasion dari segala macam organ

tubuh manusia dan menjadi penentu segala aktivitasnya.

Sementara kepemimpinan diartikan:

“Leadership is the process of directing and influencing the task-related activities of group members” (James A.F. Stoner)

“Leadership is an attempt to use noncoercive types of influence to motivate individuals to accomplish some goals.” (James L. Gibson)

Bagaimana Membentuk Seorang Pemimpin?

Ada beberapa teori:

Teori Genetis: “Leader are born and not made”

Teori Sosial: “Leader are made and not born”

Teori Ekologis: “Leader are born and made”

BAGAIMANA DENGAN ANDA?

Fungsi Pemimpin

Tinjauan operasional praktis yaitu Kepemimpinan dipandang sebagai proses

yang terjadi dalam suatu kelompok (dikemukakan oleh Jung). Sehingga, fungsi pemimpin adalah:

Merumuskan situasi dan mengemukakan konsepsi tertentu perihal masalah tersebut.

Mengajukan saran sugestif, penyelesaian persoalan apabila diharapkan dan kemudian memberikan keputusan penyelesaian

Melaksanakan keputusan penyelesaian problema

Tinjauan konsepsional teoritis. Pelopor dari pola ini adalah Kreach. Menurut

dia, pemimpin dalam batas tertentu harus melaksanakan fungsi:

Planner (perencana)

Executive (pelaksana)

Policy Maker (pembuat kebijakan)

Expert (sebagai tenaga ahli)

External Group Representatif (Wakil group untuk urusan luar)

Controller of Internal Realtionship (Pengontrol hubungan internal)

Exemplar (sebagai teladan)

Symbol of the Group

Kepribadian Pemimpin

Kepribadian (personality) merupakan elemen

penting dalam kepemimpinan untuk mencapai

sukses, terutama dalam hal mempengaruhi dan

meyakinkan anggota-anggotanya.

Lembaga Carnegie di Amerika Serikat

memberikan komentar tentang pentingnya kepribadian ini berdasarkan penelitian yang dilakukannya selama beberapa tahun:

Sukses tiap orang di bidang politik dan bisnis

untuk 85 % ditentukan oleh kepribadiannya dan 15% oleh pendidikannya

Potensi Dasar Pemimpin

Knowledge of Leadership Skill of Leadership Soul of Leadership

Power of Leadership

Kepemimpinan sering didentikan dengan kekuatan (power), yaitu

kekuatan dalam mempengaruhi (influence) orang lain untuk

mencapai tujuan (goal).

Ada beberapa konsep power:

Reward Power: Kekuatan yang didasarkan pada imbalan

Coercive Power: Kekuatan yang didasarkan pada hukuman atau sanksi

Legitimate Power: Kekuatan yang didapat karena posisi dan kewenangan formal

Expert Power: Kekuatan yang didasarkan pada keahlian atau

ketrampilan tertentu

Referent Power: Kekuatan yang didasarkan pada kharisma seseorang

Experience Power: Kekuatan yang diperoleh dari pengalaman

Kepemimpinan yang Efektif:

Future View (mempunyai wawasan masa depan)

Strategy (mengembangkan strategi)

Motivation (mendorong motivasi)

Style of Leadership

Otokrasi

Benevolen Otokrasi

Demokrasi

Laissez-faire

Profetik

MEMBANGUN JIWA KEPEMIMPINAN

1.

MEMPUNYAI SENSASI KEPEMIMPINAN

2.

KEMAMPUAN MEMPERSEPSI SEMUA RESPON DENGAN BAIK

3.

KEMAMPUAN BERPIKIR DENGAN BENAR

4.

KEMAMPUAN MENGGUNAKAN SEMUA MEMORI PENGALAMAN DAN PENGETAHUAN

5.

KEMAMPUAN MENGGERAKKAN SEMUA POTENSI

PENTINGNYA KOMUNIKASI DALAM

MEMBANGUN KEPEMIMPINAN

Dengan berkomunikasi dengan orang lain, kita akan membentuk kepribadian yang baik (Konsep Diri Positif)

Konsep diri sangat menentukan keberhasilan kita selanjutnya. Lebih lanjut konsep diri ini akan bisa menentukan dengan apa yang sering disebut sebagai self fulfilling prophecy atau nubuat/ramalan akan diri kita di masa setelah saat ini.

Kita bisa menentukan keberhasilan karena yakin bahwa keberhasilan itu akan bisa diraih. Maxwel Matz bahkan mengatakan believe in your self, you’ll succeed ’. Ini yang menarik, karena yakin terhadap

diri sendiri, kata beberapa trainer AMT adalah sukses 90 % usaha,

9 % faktor lain, dan 1 % adalah takdir.

Konsep diri positif inilah yang akan mengarahkan kita untuk mengetahui potensi diri kita dan bagaimana cara

mengembangkannya. Kita jadi tahu kelebihan diri kita sendiri dan

selalu meningkatkannya, sebaliknya kita juga akan tahu kelemahan

diri kita dan kita selalu meminimalisasikannya.

Fungsi Komunikasi:

Memahami diri sendiri dan orang lain Memapankan hubungan yang bermakna Mengubah sikap perilaku menjadi lebih positif

Anda akan tahu tentang KONSEP DIRI DAN

BAGAIMANA CARA MEMBENTUKNYA??

Dengan ini bisa mengenal + membina diri, kalau tidak tahu ???

PENTINGNYA BERKOMUNIKASI

DENGAN ORANG LAIN

Komunikasi dengan orang lain akan membantu perkembangan intelektual dan sosial kita.

Identitas atau jati diri kita terbentuk dalam dan

lewat proses berkomunikasi dengan orang lain.

Perbandingan sosial (social comparison) tentang

realitas yang sama, berbagi pengalaman dan

pengetahuan

Kesehatan mental

KONSEP DIRI

KONSEP DIRI NEGATIF

Anti kritik, mudah marah, koreksi orang lain dianggap menjatuhkan dirinya

Sangat responsif terhadap pujian, tapi tidak bisa menerima kelebihan orang lain

Anti kompetisi

Selalu merasa tidak disenangi, tidak diterima, tidak

diperhatikan orang lain

KONSEP DIRI POSITIF

Selalu punya keyakinan mampu mengatasi masalah

Menerima pujian sewajarnya

tanpa berpura-pura rendah hati atau malu

Merasa setara dengan orang lain

Memiliki kemampuan untuk memperbaiki diri

Menyadari bahwa setiap orang punya perbedaan baik perasaan, keinginan, potensi juga perilaku sehingga bisa saling menghargai

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Konsep Diri

Seorang Pemimpin:

Orang lain

Kelompok acuan (reference groups)------- BAGAIMANA DENGAN KELOMPOK/SEKOLAH PENGHASIL PEMIMPIN MASA DEPAN?

Ini semua membuktikan betapa berkomunikasi dengan pihak lain merupakan syarat utama

yang dapat menunjang keberhasilan kita di

masa depan, termasuk untuk menjadi seorang pemimpin.