PERANAN DAN CABARAN

PSM DALAM ERA

GLOBALISASI DAN
PERBEZAAN PSM SEKTOR
AWAM DAN SEKTOR
SWASTA.

PERANAN PSM
Perancang
Penyelaras
Pemudahcara
Auditor
Orang Tengah

CABARAN PSM

Kemajuan dan perubahan teknologi

Pengurangan peraturan
Kepelbagaian tenaga kerja
Tren perundangan yang memberi kesan terhadap PSM
Tenaga kerja yang berpengetahuan
Membendung kos
Perkongsian bestari antara pengurus lini dengan
bahagian PSM.
Melibatkan pengurus sumber manusia dalam membuat
perancangan strategi korporat.

PERBEZAAN PSM SEKTOR

AWAM DAN SWASTA
Motif perniagaan
Pengambilan pekerja
Kebajikan pekerja
Kualiti perkhidmatan
Latihan dan pembangunan pekerja
Gaji,ganjaran dan pampasan

KESIMPULAN

Pekerja adalah aset terpenting di dalam

sesebuah organisasi.
Proses PSM perlu berterusan agar prestasi dan
produktiviti organisasi sentiasa berada pada
tahap yang diingini.
PSM memerlukan kemahiran dan kepakaran
tertentu untuk mereka bentuk dan
melaksanakan polisi serta prosedur bertujuan
untuk mengrekrut, membangun dan
mengekalkan para pekerja.