Anda di halaman 1dari 13

Konsep Kepemimpinan

Tujuan
1. Memahami konsep utama Kepemimpinan
manajemen dan kepemimpinan strategis
2. Memahami nilai dari kerangka STARGUIDE
sbg alat untuk mengembangkan
kepemimpinan di semua tingkat

Garis besar
Apa yang dimaksud dengan coping, manajemen dan
kepemimpinan?
Apa yang dimaksud dengan pendekatan yang berbeda pada
studi kepemimpinan?
Mengapa pembelajaran menjadi sentral pada studi
kepemimpinan?
Apa tiga premis yang diperlukan dalam menggunakan
pendekatan pembelajaran?
Apa kerangka STARGUIDE Framework dan bagaimana ia
membantu kita belajar lebih banyak tentang
kepemimpinan?
Apa prinsip lima kepemimpinan yang dapat kita tarik dari
kerangka STARGUIDE?

1. Apa yang dimaksud dengan coping,


manajemen dan kepemimpinan?
Coping respons yang reaktif atas masalah.
Managemen mengatasi kompleksitas. Lebih proaktif
dan respon yang direncanakan pada masalah.
Kepemimpinan Proses perawatan dan asuhan
perubahan dalam suatu organisasi pembelajaran melalui:
Penguasaan Pribadi (Personal mastery)
Mental Model (Mental models)
Tim Pembelajaran (Team learning)
Berpikir Sistem (Systems thinking)
Visi Bersama (Shared vision)

Kepemimpinan dan manajemen merupakan


dua hal yang berbeda tetapi keduanya saling
melengkapi. Kita membutuhkan keduanya
untuk menjamin system sosial yang lebih
efektif.

Manajemen lebih dominan


kita mengalami
Aturan dan ketentuan yang kaku
Pengawasan iklim organisasi
Birokratisasi

Kepemimpinan dominan
kita mengalami
Kebingungan dan kekacauan
Ketakutan karena tidak mengetahui
Frustasi,
Ketegangan dan kegelisahan

2. Apa yang dimaksud dengan pendekatan yang


berbeda pada studi kepemimpinan?

Karakter kepribadian (Traits)


Gaya
Situational
Interaksi pemimpin dan pengikut
Leadership dalam suatu organisasi
pembelajaran

3. Mengapa pembelajaran menjadi sentral


pada kepemimpinan kita?
Kepemimpinan berkaitan dengan asuhan
perubahan. Perubahan berarti melakukan
sesuatu yang baru dan mensyaratkan proses
pembelajaran yang kuat. Kepemimpinan
mensyaratkan visi yang baru, nilai, sumber
daya, praktek, nilai baru, strategi dan perilaku
baru. Kepemimpinan efektif berupaya
meninggalkan kebiasaan lama yaitu business
as usual dengan hal-hal baru.

4. Tiga premis apa yang diperlukan dalam suatu


pendekatan pembelajaran pada studi
kepemimpinan?

Kita memerlukan pemimpin di semua tingkat,


bukan hanya pada pucuk pimpinan organisasi
Kita membutuhkan pemimpin yang dapat
melakukan asuhan perubahan melalui
perubahan nilai, praktek, dan sumber.
Kita membutuhkan pemimpin untuk proses
pembelajaran.

5. Apa yang dimaksud dengan kerangka STARGUIDE


dan bagaimana ia dapat membantu kita belajar lebih
banyak tentang kepemimpinan?

The Guide
Framework

6. Apa lima prinsip kepemimpinan yang


dapat kita tarik dari kerangka STARGUIDE?
Kepemimpinan yang efektif:
Mengupayakan Penguasaan Pribadi
Peningkatan mental model mereka secara
terus menerus
Mempromosikan timpembelajaran
Mendorong berpikir system
Menginspirasikan Visi Bersama