Mof

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
TRUJILLO
MANUAL
DEDE
MANUAL
ORGANIZACIN Y
PROCEDIMIENTOS
FUNCIONES
ADMINISTRATIVOS
(MOF 2011)
(MAPRO 2006)
Aprobado con Decreto de Alcalda N 002-2011-MPT

Modificado por Ordenanza Municipal N 036-2011-MPT
Ordenanza Municipa
TRUJILLO - PER
Gerencia de Planeamiento y Presupuesto

Sub Gerencia de Planeamiento y Racionalizacin
Pg.
INDICE
PRESENTACIN ..............................................................................................................6
TITULO I
I.- GENERALIDADES
.................................................................................................. 7
1.1. Finalidad
1.2. Cobertura
1.3. Contenido
1.4. Base Legal
1.5. Objetivos
1.6. Relaciones
TITULO II
II.- DISEO ORGNICO DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TRUJILLO .........6

2.1. Estructura Orgnica
TITULO III
CAPITULO I
RGANOS DE GOBIERNO
ALCALDA ........................................................................................................................13
CAPITULO II
RGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL .....................................................................20

Pg.
CAPITULO III
RGANO DE DEFENSA JUDICIAL
PROCURADURIA PBLICA MUNICIPAL .......................................................................31
CAPITULO IV
RGANO DE DIRECCIN
GERENCIA MUNICIPAL...................................................................................................37
CAPITULO V
RGANOS DE ASESORAMIENTO
GERENCIA DE ASESORIA JURDICA ............................................................................47
GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO ....................................................54

Sub Gerencia de Presupuesto, Estadstica y Programacin de la Inversin ..............58
Sub Gerencia de Planeamiento y Racionalizacin ......................................................64
CAPITULO VI
RGANOS DE APOYO
SECRETARA GENERAL.................................................................................................69
IMAGEN INSTITUCIONAL ...............................................................................................80
GERENCIA DE ADMINISTRACIN Y FINANZAS ..........................................................87
Sub Gerencia de Contabilidad.....................................................................................92
Sub Gerencia de Tesorera ....................................................................................... 102
Sub Gerencia de Abastecimiento .............................................................................. 108
Sub Gerencia de Servicios Generales y Equipo Mecnico ....................................... 113
Unidad de Control Patrimonial ........................................................................... 120

GERENCIA DE PERSONAL........................................................................................... 127

GERENCIA DE SISTEMAS ............................................................................................ 141
Sub Gerencia de Ejecutora Coactiva ....................................................................... 150
CAPITULO VII
RGANOS DE LNEA O EJECUCIN
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO ..................................................................... 156

Sub Gerencia de Habilitaciones Urbanas ................................................................... 164
Sub Gerencia de Edificaciones .................................................................................. 171
GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL ................................................ 178

Sub Gerencia de Desarrollo Empresarial .................................................................. 184
Sub Gerencia de Turismo.......................................................................................... 188
Sub Gerencia de Licencias y Comercializacin ........................................................ 193
GERENCIA DE OBRAS PBLICAS .............................................................................. 203

Sub Gerencia de Proyectos........................................................................................ 209
Sub Gerencia de Obras .............................................................................................. 215
Sub Gerencia de Supervisin y Liquidacin de Obras ............................................... 220
GERENCIA DE EDUCACIN, CULTURA, JUVENTUD Y DEPORTES ........................ 226

Sub Gerencia de Educacin ..................................................................................... 234
Sub Gerencia de Cultura ......................................................................................... 240
Sub Gerencia de Juventud ...................................................................................... 244
Sub Gerencia de Deportes ........................................................................................ 250
Divisin de Biblioteca ........................................................................................ 257
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL ....................................................................... 265

Sub Gerencia de Salud ............................................................................................. 270
Sub Gerencia de Programas Alimentarios ............................................................... 283
Sub Gerencia de Participacin Vecinal ..................................................................... 291
Sub Gerencia de Derechos Humanos ....................................................................... 299
GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y DEFENSA CIVIL .................................. 307

Sub Gerencia Seguridad Ciudadana ......................................................................... 313

Sub Gerencia de Defensa Civil ............................................................................... 318
GERENCIA DE TRANSPORTE, TRANSITO Y SEGURIDAD VIAL .............................. 325

Sub Gerencia de Transporte y Trnsito ................................................................... 331
Sub Gerencia de Seguridad Vial .............................................................................. 338
CAPITULO VIII
RGANOS DESCONCENTRADOS
PLAN DE DESARROLLO TERRITORIAL DE TRUJILLO ............................................. 342
Direccin de Planificacin Metropolitana.................................................................... 347
Direccin de Informacin Tcnica Metropolitana ....................................................... 352
PROYECTO ESPECIAL DE RECUPERACION DEL PATRIMONIO MONUMENTAL

DE TRUJILLO ................................................................................................................. 358
* Oficina en proceso de transferencia (depende de la Gerencia Municipal)
OFICINA DE REGISTROS CIVILES............................................................................... 362
GLOSARIO DE TRMINOS

PRESENTACIN
El presente documento constituye el Manual de Organizacin y Funciones de la

Municipalidad Provincial de Trujillo, elaborado por la Gerencia de Planeamiento y
Presupuesto / Sub Gerencia de Planeamiento y Racionalizacin, como un importante
instrumento tcnico para fortalecer la organizacin interior y mejorar la gestin municipal,
dicho documento se elabora tomando en consideracin el Decreto Supremo N 074-95PCM, que establece la responsabilidad exclusiva de cada entidad del sector pblico, que
establece las normas para la formulacin del Manual de Organizacin y Funciones.
Tiene como objetivo principal, implementar un proceso gradual de mejoramiento en el

funcionamiento de las diversas Unidades Orgnicas; asimismo, la gestin municipal busca
alcanzar niveles de eficiencia laboral con el propsito de mejorar el servicio de atencin al
pblico usuario.
El Manual de Organizacin y Funciones MOF, es un documento que se constituye en un
instrumento normativo y orientador de la gestin municipal, en el se describe de manera
ordenada y detallada todo lo concerniente al funcionamiento institucional de las reas que
conforman la organizacin municipal, asimismo, describe las funciones especficas a nivel
de cargo o puesto de trabajo, en concordancia con los cargos descritos en el Cuadro Para
Asignacin de Personal CAP, aprobado por Ordenanza Municipal N 003 -2010-MPT de
fecha 18 de Enero del 2010, y el Reglamento de Organizacin y Funciones ROF de la
Municipalidad Provincial de Trujillo, aprobado mediante Ordenanza Municipal N 017-2007MPT de fecha 18 de julio del 2007, y modificatorias correspondientes.
Se invoca a los funcionarios, trabajadores en general asumir el compromiso de cumplir a

cabalidad la funcin pblica encomendada, para contribuir a obtener mayores resultados de
gestin, mejorar la imagen institucional; de esta manera, propiciar el fortalecimiento de la
Municipalidad como Gobierno Local de la Provincia de Trujillo.

TTULO I
I.-
GENERALIDADES.
1.1.
FINALIDAD.
El Manual de Organizacin y Funciones (MOF) tiene como finalidad, establecer
una interrelacin entre las diferentes reas y cargos considerados, respetando
los niveles jerrquicos y lneas de dependencias; con ello, se deslindan:
funciones, responsabilidades y deberes, lo que a su vez conlleva sanciones en
caso de incumplimiento.
1.2.
COBERTURA.
El Manual de Organizacin y Funciones (MOF) debe ser de conocimiento y
aplicacin por parte de todos los trabajadores de la Municipalidad Provincial de
Trujillo.
1.3.
CONTENIDO.
El Manual de Organizacin y Funciones (MOF) contiene dos partes:
La primera parte se indica todo lo referente a las generalidades, la segunda parte
comprende la estructura organizacional y el Cuadro Para Asignacin de Cargos.
1.4.
BASE LEGAL.
- Ley Orgnica de Municipalidades Ley N 27972.
- Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) aprobado por Ordenanza
Municipal N 017-2007-MPT.
- Cuadro Para Asignacin de Personal (CAP) de la Municipalidad Provincial de
Trujillo, aprobado por Ordenanza Municipal N 003 -2010-MPT.
- Decreto Supremo N 074-95-PCM.
1.5.
OBJETIVOS.
- Buscar la eficiencia en la gestin municipal mediante la aplicacin de
instrumentos normativos, que garanticen su normal funcionamiento.

- Operativizar y facilitar el cumplimiento de las competencia y funciones

generales que establece el Reglamento de Organizacin y Funciones - ROF
para asegurar el cumplimiento de los objetivos institucionales, funciones,
actividades, tareas
responsabilidades
tcnico-administrativas de
los
funcionarios y servidores de las diferentes Unidades Orgnicas de la

Municipalidad Provincial de Trujillo.
1.6.
RELACIONES.
De acuerdo a la Ley Orgnica de Municipalidades N 27972, la Municipalidad
Provincial de Trujillo, se relaciona con las diferente y mltiples instituciones
existentes dentro de su jurisdiccin, adems guarda relacin con diversas
instituciones, a nivel Regional, Nacional e Internacional, en el marco de su
autonoma poltica, econmica y administrativa que la Ley le confiere.

TTULO II
DISEO ORGNICO DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TRUJILLLO
2.1 ESTRUCTURA ORGNICA.

1. RGANOS DE GOBIERNO.
1.1 Concejo Municipal.
1.2 Alcalda.
2. RGANOS DE COORDINACIN Y PARTICIPACIN.

2.1 Consejo de Coordinacin Local Provincial.
2.2 Junta de Delegados Vecinales Comunales.
2.3 Comit Provincial de Defensa Civil.
2.4 Comit Provincial de Seguridad Ciudadana.
2.5 Comits Multisectoriales Provinciales.
3. RGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL.

3.1 Organo de Control Institucional.
4. RGANO DE DEFENSA JUDICIAL.

4.1 Procuradura Pblica Municipal.
5. RGANO DE DIRECCIN.
5.1 Gerencia Municipal.
6. RGANOS DE ASESORAMIENTO.
6.1 Gerencia de Asesora Jurdica.
6.2 Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.
6.1.1 Sub Gerencia de Presupuesto, Estadstica y Programacin de la
Inversin.
6.1.2 Sub Gerencia de Planeamiento y Racionalizacin.
7. RGANOS DE APOYO.
7.1 Secretara General.
7.2 Imagen Institucional.
7.3 Gerencia de Administracin y Finanzas.
7.3.1
Sub Gerencia de Contabilidad.

7.3.2
Sub Gerencia de Tesorera.
7.3.3
Sub Gerencia de Abastecimiento.
7.3.4
Sub Gerencia de Servicios Generales y Equipo Mecnico.
7.3.5
Unidad de Control Patrimonial.
7.4 Gerencia de Personal.

7.5 Gerencia de Sistemas.
7.6 Sub Gerencia de Ejecutora Coactiva.
8. RGANOS DE LNEA.
8.1 Gerencia de Desarrollo Urbano.
8.1.1
Sub Gerencia de Habilitaciones Urbanas.
8.1.2
Sub Gerencia de Edificaciones.
8.2 Gerencia de Desarrollo Econmico Local.

8.2.1
Sub Gerencia de Desarrollo Empresarial.
8.2.2
Sub Gerencia de Turismo.
8.2.3
Sub Gerencia de Licencias y Comercializacin.
8.3 Gerencia de Obras Pblicas.

8.3.1
Sub Gerencia de Proyectos.
8.3.2
Sub Gerencia de Obras.
8.3.3
Sub Gerencia de Supervisin y Liquidacin de Obras.
8.4 Gerencia de Educacin, Cultura, Juventud y Deportes.

8.4.1
Sub Gerencia de Educacin.
8.4.2
Sub Gerencia de Cultura.
8.4.3
Sub Gerencia de Juventud.
8.4.4
Sub Gerencia de Deportes.
8.4.5
Divisin de Biblioteca.
8.5 Gerencia de Desarrollo Social.

8.5.1
Sub Gerencia de Salud.
8.5.2
Sub Gerencia de Programas Alimentarios.
8.5.3
Sub Gerencia de Participacin Vecinal.
8.5.4
Sub Gerencia de Derechos Humanos.
10

8.6 Gerencia de Seguridad Ciudadana y Defensa Civil.

8.6.1
Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana.
8.6.2
Sub Gerencia de Defensa Civil.
8.7 Gerencia de Transporte, Trnsito y Seguridad Vial.

8.7.1
Sub Gerencia de Transporte y Trnsito.
8.7.2
Sub Gerencia de Seguridad Vial.
9. RGANOS DESCONCENTRADOS.
9.1 Plan de Desarrollo Territorial de Trujillo.
9.2 Proyecto Especial de Recuperacin del Patrimonio Monumental de Trujillo.
10. RGANOS DESCENTRALIZADOS.

10.1 Caja Municipal de Ahorro y Crdito de Trujillo CMACT.
10.2 Servicio de Administracin Tributaria de Trujillo - SATT.
10.3 Servicio de Administracin de Inmuebles Municipales de Trujillo - SAIMT.
10.4 Servicio de Gestin Ambiental de Trujillo SEGAT.
10.5 Transportes Metropolitanos de Trujillo- TMT.
11. OFICINA DE REGISTROS CIVILES.
11

TTULO III
CAPTULO I
RGANOS DE GOBIERNO
ALCALDA
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
CONCEJO MUNICIPAL
Consejo de Coordinacin
Local Provincial
Junta de Delegados
Vecinales Comunales
ALCALDA
Comit Provincial de
Defensa Civil
Comit Provincial de
Seguridad Ciudadana
Comits Multisectoriales
Provinciales
12

ALCALDIA
ATRIBUCIONES.
1.
ALCALDE PROVINCIAL: - Cdigo: 1311-11-10.

Es el representante legal de la Municipalidad y la mxima autoridad administrativa. Son
sus atribuciones:
1.
Defender y cautelar los derechos e intereses de la Municipalidad y de los vecinos.
2.
Convocar, presidir y dar por concluidas las sesiones del Concejo Municipal.
3.
Ejecutar los acuerdos del Concejo Municipal, bajo responsabilidad.
4.
Proponer al Concejo Municipal proyectos de ordenanzas y acuerdos.
5.
Promulgar las ordenanzas y disponer su publicacin.
6.
Dictar decretos y resoluciones de alcalda, con sujecin a las Leyes y ordenanzas.
7.
Dirigir la formulacin y someter a aprobacin del Concejo Municipal el Plan Integral

de Desarrollo Sostenible Local y el Programa de Inversiones Concertado con la
Sociedad Civil.
8.
Dirigir la ejecucin de los planes de desarrollo municipal.
9.
Someter a aprobacin del Concejo Municipal, bajo responsabilidad y dentro de los

plazos y modalidades establecidos en la Ley Anual de Presupuesto de la
Repblica, el Presupuesto Municipal Participativo, debidamente equilibrado y
financiado.
10. Aprobar el presupuesto municipal, en caso de que el Concejo Municipal no lo

apruebe dentro del plazo previsto en la presente Ley.
11. Someter a aprobacin del Concejo Municipal, dentro del primer trimestre del
ejercicio presupuestal siguiente y bajo responsabilidad, el balance general y la
memoria del ejercicio econmico fenecido.
12. Proponer al Concejo Municipal la creacin, modificacin, supresin o exoneracin
de contribuciones, tasas, arbitrios, derechos y licencias y con acuerdo del Concejo
Municipal, solicitar al Poder Legislativo la creacin de los impuestos que
consideren necesarios.
13. Someter al Concejo Municipal la aprobacin del Sistema de Gestin Ambiental
Local y de sus instrumentos, dentro del marco del Sistema de Gestin Ambiental
Nacional y Regional.
14. Proponer al Concejo Municipal los proyectos de reglamento interno del Concejo
Municipal, los de personal, los administrativos y todos los que sean necesarios
para el gobierno y la administracin municipal.
13

15. Informar al Concejo Municipal mensualmente respecto al control de la recaudacin

de los ingresos municipales y autorizar los egresos de conformidad con la Ley y el
presupuesto aprobado.
16. Celebrar matrimonios civiles de los vecinos, de acuerdo con las normas del cdigo
civil.
17. Designar y cesar al Gerente Municipal y a propuesta de ste, a los dems
funcionarios de confianza.
18. Autorizar las licencias solicitadas por los funcionarios y dems servidores de la
Municipalidad.
19. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones municipales con el auxilio de la Polica
Nacional del Per y de las instituciones afines.
20. Delegar sus atribuciones polticas en un regidor hbil y las administrativas en el
Gerente Municipal.
21. Proponer al Concejo Municipal la realizacin de auditoras, exmenes especiales y
otros actos de control.
22. Implementar, bajo responsabilidad, las recomendaciones contenidas en los
informes del Organo de Control Institucional.
23. Celebrar los actos, contratos y convenios necesarios para el ejercicio de sus
funciones.
24. Proponer la creacin
de Empresas municipales bajo cualquier modalidad
legalmente permitida, sugerir la participacin accionaria, y recomendar la

concesin de obras de infraestructura y servicios pblicos municipales.
25. Supervisar la recaudacin municipal, el buen funcionamiento y los resultados
econmicos y financieros los organismos pblicos descentralizados y de las obras
y servicios pblicos municipales ofrecidos directamente o bajo delegacin al sector
privado.
26. Presidir las comisiones Provinciales de formalizacin de la propiedad informal o
designar a su representante, en aquellos lugares en que se implementen.
27. Otorgar los ttulos de propiedad emitidos en el mbito de su jurisdiccin y
competencia.
28. Nombrar, contratar, cesar y sancionar a los servidores municipales de carrera.
29. Proponer al Concejo Municipal las operaciones de crdito interno y externo,
conforme a Ley.
30. Presidir el Comit de Defensa Civil de su Jurisdiccin.
31. Presidir el Comit Provincial de Seguridad Ciudadana.
32. Suscribir convenios con otras Municipalidades para la ejecucin de obras y
prestacin de servicios comunes.
14

33. Atender y resolver los pedidos que formulen las organizaciones vecinales o, de ser
el caso, tramitarlos ante el Concejo Municipal.
34. Resolver en ltima Instancia administrativa los asuntos de su competencia de
acuerdo al Texto nico de Procedimientos Administrativos TUPA de la
Municipalidad.
35. Proponer al Concejo Municipal espacios de concertacin y participacin vecinal.
36. Las dems que le correspondan de acuerdo a Ley.
1.1. Lnea de autoridad y responsabilidad.

Depende para su designacin del voto popular y en lo que corresponde del
Concejo Municipal, para el cumplimiento de las ordenanzas y acuerdos, cuando
estos se ajusten a la Ley.
Ejerce autoridad sobre el Gerente Municipal y el personal de las dems
Unidades Orgnicas de la Municipalidad.
Es responsable solidariamente con los miembros del Concejo Municipal por los
acuerdos
que
este
adopte;
administrativos, en su calidad
asimismo
es
responsable
de
los
actos
de titular de la Municipalidad, conforme la
prescribe las normas municipales o la Ley, segn sea el caso.
1.2. Requisitos.
Ser ciudadano en ejercicio.
Autoridad electa por sufragio popular.
Experiencia en labores relacionadas con la especialidad.
2.
ASESOR II (02 Cargos) - Cdigo: 1311-11-20.
a)
Ejecutar actividades de asesoramiento tcnico-administrativo y/o poltico-social de

la Alta Direccin.
b)
Proponer pautas y polticas de promocin, desarrollo y/o perfeccionamiento de

programas y proyectos diversos relacionados con el rea de su especialidad.
c)
Participar en comisiones, conferencias, seminarios y/o reuniones de coordinacin

para la solucin de problemas y elaboracin de polticas.
d)
Absolver consultas formuladas por la Alta Direccin presentando alternativas de

solucin, relacionadas con su especialidad.
15

e)
Asistir al Alcalde en la implementacin de polticas de emergencia o decisiones de

envergadura en pro del mejoramiento de la calidad de vida de los ciudadanos de la
Provincia.
f)
Formular y elaborar proyectos de directivas dentro del mbito de su competencia.
g)
Utilizar el correo electrnico institucional como herramientas de coordinacin y

gestin.
h)
Otras funciones que le asigne el Alcalde y/o Gerencia Municipal.
2.1 Lnea de autoridad y responsabilidad.

Depende directamente del Alcalde.
Coordina con la Alta Direccin y con otras dependencias que su cargo lo
amerite.
2.2 Requisitos.
Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad requerida.
Estar colegiado y habilitado en el Colegio Profesional respectivo.
Capacitacin especializada.
Amplia experiencia en labores de la especialidad.
3.
SECRETARIA III - Cdigo: 1311-11-60.
a)
Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentacin clasificada.
b)
Elaborar y mantener la agenda del Alcalde en coordinacin con el Gerente de

Imagen Institucional.
c)
Revisar diariamente el correo electrnico corporativo, y actuar diligentemente.
d)
Atender el telfono y efectuar las llamadas que correspondan.
e)
Revisar y preparar la documentacin, para la atencin y firma del Alcalde.
f)
Ordenar, clasificar, codificar, archivar, mantener y actualizar los archivos

documentales y magnticos de la alcalda, as como, cuidar de su conservacin,
proteccin y confidencialidad.
g)
Intervenir con criterio propio en la redaccin y digitacin de los documentos

administrativos de acuerdo a indicaciones generales.
h)
Administrar la documentacin que ingresa al Sistema de Trmite Documentario

SISTRAM.
16

i)

gestin.
j)
Otras funciones que le asigne el Alcalde.

Depende directamente del Alcalde, no tiene mando directo sobre la
administracin municipal.
Es responsable de cumplir sus funciones especficas y las que el Alcalde le
asigne.
Coordina con al Alcalde o de quien l delegue en el ejercicio de sus funciones.
3.2 Requisitos.
Instruccin superior universitaria incompleta o de un centro de estudios superior
con Ttulo de Secretariado Ejecutivo.
Experiencia en labores administrativas de oficina.
Curso bsico de informtica.
4.
SECRETARIA II - Cdigo: 1311-11-60.
a)
Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin del rea.
b)
Redactar y tipear documentos de acuerdo a indicaciones generales.
c)
Tomar dictado en reuniones y conferencias digitando documentos variados.
d)
Coordinar reuniones y concertar citas.
e)
Velar por la seguridad y conservacin de documentos.
f)
Orientar al pblico sobre gestiones y situaciones de expedientes.
g)
Mantener la existencia de tiles de oficina y encargarse de su distribucin.
h)

Depende directamente del Alcalde, no tiene mando directo sobre la
administracin municipal.
Es responsable de cumplir sus funciones especficas y las que el Alcalde le
asigne.
Coordina con al Alcalde o de quien l delegue en el ejercicio de sus funciones.
17

4.2 Requisitos.
Instruccin de un centro de estudios superior con Ttulo de Secretariado
Ejecutivo.
Alguna experiencia en labores administrativas de oficina.
Capacitacin especializada en el rea.
5.
CHOFER I - Cdigo: 1311-11-60.
a)
Informar diariamente de las actividades que realiza durante el servicio

encomendado.
b)
Conducir, en el mbito local, el vehculo asignado para transporte del Alcalde.
c)
Mantener el vehculo asignado, en condiciones ptimas de limpieza y

funcionamiento.
d)
Solicitar oportunamente la dotacin de combustibles y lubricantes para unidad de

transporte a su cargo.
e)
Coordinar con el rea competente el mantenimiento peridico del vehculo a su

cargo.
f)

Coordina con el Alcalde o de quien l delegue en el ejercicio de sus funciones.
5.2 Requisitos.
Instruccin secundaria completa.
Brevete profesional clase B como mnimo.
Experiencia en conduccin y reparacin de vehculos motorizados.
18

CAPTULO II
RGANO DE CONTROL INTERNO
ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
CONCEJO MUNICIPAL
ORGANO DE
CONTROL
INSTITUCIONAL
ALCALDA
19

ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
FUNCIONES ESPECFICAS.
6. JEFE
a)
Disponer las medidas necesarias para efectuar el control interno posterior a los
actos y operaciones de la Municipalidad Provincial de Trujillo.
b)
Emitir las disposiciones que correspondan para la formulacin, ejecucin,

evaluacin y cumplimiento del Plan Anual de Control, de acuerdo a los
lineamientos y disposiciones emitidas por el efecto.
c)
Disponer la ejecucin de las labores de control a los actos y operaciones de la

Entidad que disponga la Contralora General de la Repblica.
d)
Disponer la realizacin de auditoras a los Estados Financieros y Presupuestarios

de la Entidad, as como a la gestin de la misma de conformidad a los lineamientos
que emita la Contralora General de Repblica.
e)
Comunicar el inicio de las acciones de control programas y no programadas a la

Contralora General de Repblica.
f)
Comunicar a la Contralora General de la Repblica la realizacin de acciones de

control cuando stas ltimas tengan carcter de no programadas y su realizacin
ser de acuerdo a los lineamientos que emita la Contralora.
g)
Disponer las medidas pertinentes para efectuar el control preventivo sin carcter
vinculante a los actos de administracin municipal.
h)
Suscribir y emitir los informes resultantes de las labores de control tanto a la

Contralora General de la Repblica como al Titular de la Entidad, cuando
corresponda, de acuerdo a las disposiciones sobre la materia.
i)
Cuando en los actos y operaciones de la Entidad se adviertan indicios razonables

de ilegalidad, omisin o incumplimiento el rgano de Control Institucional deber
actuar de oficio, informando al Titular de la Entidad para que se adopten las
medidas correctivas pertinentes.
j)
Recepcionar y evaluar las denuncias que formulen los servidores, funcionarios

pblicos y ciudadana en general, sobre actos y operaciones de la Entidad,
otorgndole el trmite que corresponda a su merito, conforme a las disposiciones
emitidas sobre la materia.
k)
Realizar el seguimiento de medidas correctivas que implemente la Entidad como

resultado de las labores de control, comprobando y calificando su materializacin
efectiva, conforme las disposiciones de la materia.
20

l)
Disponer, de ser el caso, que personal del OCI, apoye y colabore con las
Comisiones que designe la Contralora General de la Repblica, para la ejecucin
de las labores de control en el mbito de la Entidad o en las que por razones
operativas o de especialidad, disponga la Contralora General de la Repblica.
m) Formular y proponer a la Entidad, el presupuesto anual del OCI para su aprobacin

correspondiente.
n)
Cautelar que cualquier modificacin del Cuadro para Asignacin de Personal, as

como de la parte correspondiente del Reglamento de Organizacin y Funciones,
relativos al OCI de conformidad con las disposiciones de la materia.
o)
Promover la capacitacin permanente del personal que conforma el OCI, a travs

de la Escuela Nacional de Control de la Contralora General de la Repblica o de
cualquier otra institucin universitaria o de nivel superior con reconocimiento oficial
en temas vinculados con el control gubernamental, la Administracin Pblica y
aquellas materias afines a la gestin de las organizaciones.
p)
Mantener ordenados, custodiados y a disposicin de la Contralora General de la

Republica durante (10) diez aos los informes de control, papeles de trabajo,
denuncias recibidas y los documentos relativos a la actividad funcional de los OCI,
luego de los cuales quedan sujetos a las normas de archivo vigentes para el sector
pblico, adoptando las medidas pertinentes para la cautela y custodia del acervo
documental.
q)
Cautelar que el personal del OCI de cumplimiento a las normas y principios que
rigen la conducta, impedimentos, incompatibilidades y prohibiciones de los
funcionarios y servidores pblicos, de acuerdo a las disposiciones de la materia.
r)
Disponer las medidas necesarias que correspondan para que la informacin

clasificada obtenida en el ejercicio de las labores de control y en custodia del OCI,
se mantengan en reserva dentro de los trminos establecidos en la normatividad
vigente.
s)
Supervisar la documentacin que ingresa al Sistema de Trmite Documentario

SISTRAM y otros Sistemas Informativos de su competencia como herramienta de
gestin municipal; asimismo supervisar que el personal a su cargo haga correcto
uso de los mismos.
t)

gestin.
u)
Otras funciones que le asigne la Contralora General de la Repblica.
21


Depende funcionalmente de la Contralora General de la Repblica y
administrativamente del Alcalde.
Coordina con la Contralora General de Repblica, con las diferentes Unidades
Orgnicas, Organismos Desconcentrados y Organos Descentralizados de la
Municipalidad Provincial de Trujillo, y con las Municipalidades Distritales de su
jurisdiccin.
6.2 Requisitos.
Esta en funcin a lo establecido por la Contraloria General de la Repblica.
Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado
(Declaracin Jurada).
Contar con Ttulo Profesional.
Experiencia comprobable no menor de cinco (5) aos en el ejercicio del control
gubernamental o en la auditora privada.
No haber sido condenado por delito doloso con resolucin firme. (Declaracin
Jurada).
No haber sido sancionado administrativamente por una Entidad con suspensin
por ms de treinta (30) das, as como no haber sido destituido despedido
durante los ltimos cinco (05) aos antes de su postulacin (Declaracin
Jurada).
No mantener proceso judicial pendiente con la Entidad o con la Contralora
General de la Repblica, con carcter preexistente a su postulacin, derivado
del ejercicio de la funcin pblica en general (Declaracin Jurada).
No haber sido separado definitivamente del ejercicio del cargo debido al
desempeo deficiente o negligente de la funcin de control, durante los ltimos
dos (02) aos contados desde que la Resolucin de Contralora General de la
Repblica, correspondiente qued firme o caus estado.
No tener vnculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y
segundo de afinidad, o por razn de matrimonio, con funcionarios y directivos de
la Entidad o con aquellos que tienen a su cargo la administracin de bienes o
recursos pblicos, an cuando stos hayan cesado en sus funciones en los dos
(02) ltimos aos. (Declaracin Jurada).
No haber desempeado en la Entidad actividades de gestin en funciones
ejecutivas o de asesora en los ltimos cuatro (04) aos (Declaracin Jurada).
22

Capacitacin acreditada por la Escuela Nacional de Control de la Contralora

General de la Repblica u otras instituciones en temas vinculados con el Control
Gubernamental o la Administracin Pblica., en los ltimos (02) aos.
Otros que determine la Contralora General de la Repblica, relacionados con la
funcin que desarrolla la Entidad.
7. INGENIERO II - Cdigo: 1311-22-50.

a)
Asesorar al Organo de Control Institucional en los aspectos relacionados a su

especialidad.
b)
Asesorar a los equipos de auditora en aquellos procedimientos de carcter tcnico

de su especialidad.
c)
Integrar los equipos de auditora en las diversas acciones de control que se

encuentren programadas y no programadas en el Plan Anual de Control.
d)
Apoyar en la realizacin del seguimiento de medidas correctivas a los informes

emitidos por el rgano de Control Institucional y los encargados por la Contralora
General de la Repblica.
e)
Elaborar el informe de cumplimiento de las medidas de austeridad y racionalidad

del gasto pblico.
f)
Apoyar en la revisin de la Estructura de Control Interno.
g)
Participar en las veeduras en las cuales fuera requerido, controlando el

cumplimiento de la normatividad vigente.
h)
Evaluar los presupuestos adicionales de obra de conformidad con la normativa

emitida por la Contralora General de la Repblica.
i)
Apoyar en el cumplimiento de la normativa expresa de acuerdo a los lineamientos

dispuestos en el Plan Anual y las requeridas por la Contralora General de la
Repblica.
j)
Apoyar en la actualizacin de la informacin suministrada a los Sistemas de

Informacin, Sistema de Auditora Gubernamental - (SAGU) Informacin de
Proceso de Accin Correctivo - (INFOPRAC).
k)

gestin.
l)
Otras que le asigne el Jefe del Organo de Control Institucional.

Depende del Jefe del Organo de Control Institucional.
23

Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas al cargo.

Coordina con el Jefe del Organo de Control Institucional, con las Unidades
Orgnicas, Organismos Desconcentrados Y Organos Descentralizados de la
Municipalidad Provincial de Trujillo, y con las Municipalidades Distritales de su
jurisdiccin.
7.2 Requisitos.
Titulado profesional.
Experiencia profesional de tres (03) aos.
Experiencia mnima de tres (03) aos en la administracin municipal en labores
de Control Gubernamental.
General de la Repblica o cualquier otra institucin de nivel superior, colegio
profesional o universitario en temas vinculados con el Control Gubernamental o
la Administracin Pblica.
8. SUPERVISOR DE ACTIVIDADES DE CONTROL I - Cdigo: 1311-22-50.
a)
Proponer los objetivos a cumplir en las auditoras y exmenes vinculados con los
aspectos financieros y presupuestarios de la Municipalidad Provincial de Trujillo,
incluidos sus rganos Desconcentrados y Organos Descentralizados; as como, a
la gestin de la misma.
b)
Coordinar con el Supervisor de Actividades de Control, el avance trimestral de las

acciones de control en curso para ser incluidos en el informe de la evaluacin del
Plan Anual de Control, a presentarse a la Contralora General de Repblica.
c)
Formular el memorando de planificacin y el programa de auditora en

coordinacin con el Jefe de Equipo.
d)
Supervisar el examen a el/las rea (s) y/o actividades en la fase de ejecucin del
programa de auditora, realizado por los dems miembros del equipo de auditora
e)
Cautelar el cumplimiento de los plazos establecidos para el desarrollo de las

acciones de control; as como informar oportunamente a la Gerencia sobre los
hechos que van a generar la reprogramacin de los plazos estimados inicialmente.
f)
Supervisar el trabajo realizado por los miembros del equipo de auditora

asegurando el cumplimiento de las labores fijadas en el programa de auditora,
24

proponiendo las alternativas de solucin a los problemas identificados por los

mismos.
g)
Cautelar el cumplimiento de las Normas de Auditora Gubernamental (NAGU) y

Manual de Auditora Gubernamental (MAGU) en la ejecucin de las acciones de
control a su cargo.
h)
Supervisar la formulacin de los hallazgos durante el desarrollo de las acciones de

control, as como su comunicacin a los presuntos responsables en coordinacin
con el Jefe de Equipo.
i)
Supervisar los comentarios documentados respecto a los hallazgos realizados por

los dems miembros del equipo de auditora.
j)
Cautelar que los papeles de trabajo se encuentren debidamente referenciados y

con sus marcas de auditora.
k)
Revisar los borradores de los informes de auditora asignados a su cargo y

elevarlos al Jefe del Organo de Control Institucional para su aprobacin y
suscripcin.
l)
Suscribir el/los Informe(s) Final(es) de Auditora.
m) Otras funciones que le asigne el Jefe del Organo de Control Institucional.

Coordina con la Comisin Auditora a travs de los Jefes de Equipo.
Con las diferentes Unidades Orgnicas, Organismos Desconcentrados y
Organos Descentralizados de la Municipalidad Provincial de Trujillo.
Con las Municipalidades Distritales de su jurisdiccin.
8.2 Requisitos.
Titulado Profesional.
Experiencia profesional de cinco (05) aos.
Experiencia mnima de tres (03) aos en la administracin municipal en labores
de Control Gubernamental y/o Auditora Pblica.
25

9. AUDITOR II - Cdigo: 1311-22-50.
a)
Formular el memorando de planificacin y el programa de auditora en

coordinacin con el Supervisor.
b)
Determina si la informacin disponible es suficiente para la etapa de revisin

general.
c)
Examinar el/las rea (s) y/o actividades en la fase de ejecucin del programa de
auditora.
d)
Efectuar el seguimiento de los aspectos importantes resultantes de la evaluacin,

la suficiencia y la propiedad de la evidencia obtenida.
e)
Colaborar con el trabajo realizado por los miembros del equipo de auditora
asegurando el cumplimiento de las labores fijados en el programa de auditora.
f)
Cautelar el cumplimiento de las Normas de Auditora Gubernamental (NAGU).
g)
Formular y comunicar los hallazgos encontrados durante el desarrollo de la accin

de control a los presuntos responsables.
h)
Desarrollar las observaciones, conclusiones y recomendaciones a ser incluidas el

informe final.
i)
Requerir y obtener la carta de representacin y/o la carta de abogado, de ser el

caso, de la Entidad examinada.
j)
Evaluar los comentarios documentados respecto a los hallazgos comunicados, en

coordinacin con el Supervisor.
k)
Elaborar los borradores de los informes de auditora asignados a su cargo y

elevarlos al Supervisor para su revisin.
l)
Suscribir el/los informe (s) final (es) de auditora.
m) Utilizar el correo electrnico institucional como herramientas de coordinacin y

gestin.
n)
Otras establecidas por el Supervisor y/o Jefe del Organo de Control Institucional.

Depende directamente del Jefe del Organo de Control Institucional.
Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas a su cargo y otras
que le encargue el Jefe del Organo de Control Institucional.
Coordina con la Contralora General de la Repblica, con el Supervisor, la
Comisin
de
Auditora,
diferentes
Unidades
Orgnicas,
Organismos
Desconcentrados y Organos Descentralizados de la Municipalidad,

Con las Municipales Distritales de su jurisdiccin.
26

9.2 Requisitos.
Titulado Profesional
Experiencia profesional de tres (03) aos.
Experiencia mnima de un (01) ao en la administracin municipal en labores de
Control Gubernamental y/o Auditora Privada o Pblica.
10. SUPERVISOR DE ACCIONES DE CONTROL I (02 Cargos) Cdigo: 1311-22-50.
a)
Proponer el Informe del Plan Anual de Control de conformidad con los

Lineamientos de Poltica y la Directiva de Formulacin y Evaluacin del Plan Anual
de Control de los rganos de Control Institucional.
b)
Coordinar con los Supervisores de Acciones de Control el avance de las acciones

de control en curso para ser incluidos en el Informe de la Evaluacin del Plan Anual
de Control.
c)
Proponer e informar al Jefe del Organo de Control Institucional el Informe de

Evaluacin de cumplimiento del Plan Anual de Control.
d)
Realizar el seguimiento de las medidas correctivas a los Informes emitidos por el

rgano de Control Institucional y los encargados por la Contralora General de la
Repblica.
e)
Informar respecto del cumplimiento de las medidas de austeridad y racionalidad del

gasto pblico.
f)
Elaborar el Informe Anual para el Concejo Municipal y coordinar con el Jefe del
Organo de Control Institucional su sustentacin.
g)
Programar la participacin de los auditores en las veeduras a ser realizadas,

controlando el cumplimiento de la normatividad vigente.
h)
Supervisar la evaluacin de los presupuestos adicionales de obra de conformidad

con la normativa emitida por la Contralora General de la Repblica.
i)
Revisar la Estructura de Control Interno.
j)
Supervisar las denuncias tramitadas ante el Organo de Control Institucional, as

como brindar orientacin a los denunciantes.
27

k)
Mantener actualizada la informacin suministrada a los Sistemas de Informacin,

Sistema de Auditora Gubernamental SAGU, Sistema de Informacin del Proceso
de Accin Correctivo INFOPRAC.
l)
Supervisar la emisin de los Informes y Hojas Informativas relacionadas a las

actividades de control programadas y no programadas.
m) Supervisar la ejecucin de las actividades de control relacionadas a la verificacin

del cumplimiento de la normatividad expresa, de acuerdo a los lineamientos
dispuestos en el Plan Anual y las requeridas por la Contralora General de la
Republica.
n)
10.1
Lnea de autoridad y responsabilidad.

Coordina con la Contralora General de la Repblica, con el Jefe del Organo
de Control Institucional y con las diferentes Unidades Orgnicas de la
10.2
Requisitos.
Titulado profesional.
Experiencia profesional de cinco (05) aos.
Experiencia mnima de tres (03) aos en la administracin municipal en
labores de Control Gubernamental y/o Auditora Pblica.
profesional o universitario en temas vinculados con el Control Gubernamental
o la Administracin Pblica.
11. SECRETARIA II - Cdigo: 1311-22-60.

a)
Organizar y ejecutar acciones tcnicas referidas al archivo de documentos.
b)
Registrar diariamente el flujo de documentacin que ingresa y sale del rgano de

Control Institucional.
c)
Revisar y preparar la documentacin para la atencin y firma del Jefe del Organo
de Control Institucional.
d)
Intervenir con criterio propio en la redaccin de documentos administrativos de

acuerdo a indicaciones generales.
28

e)
Elaborar la agenda del da de acuerdo a indicaciones del Organo de Control

Institucional.
f)
Custodiar los bienes, recursos a su cargo y su distribucin en coordinacin con el

Jefe del rgano de Control Institucional.
g)
Registrar y atender al pblico que acude al rgano de Control Institucional.
h)
Atender el telfono y efectuar las llamadas que correspondan.
i)

SISTRAM.
j)
Utilizar el correo electrnico institucional como herramienta de coordinacin y

gestin.
k)
11.1

Coordina con las Unidades Orgnicas, Organismos Desconcentrados y
Organos Descentralizados de la Municipalidad Provincial de Trujillo.
Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas a su cargo.
11.2
Requisitos.
Ttulo de Secretariado Ejecutivo.
Experiencia profesional de dos (02) aos.
profesional o universitario en temas vinculados con el Control Gubernamental
o la Administracin Pblica.
29

CAPTULO III
RGANO DE DEFENSA JUDICIAL
PROCURADURA PBLICA MUNICIPAL
ALCALDA
PROCURADURA PBLICA
MUNICIPAL
GERENCIA MUNICIPAL
30

PROCURADURA PBLICA MUNICIPAL
12. PROCURADOR PBLICO MUNICIPAL - Cdigo: 1311-32-20.
a)
Planificar, aprobar, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar las acciones de la

Procuradura Pblica de la Municipalidad Provincial de Trujillo.
b)
Representar y defender los intereses de la Municipalidad en juicio, y ante las

diversas instancias de la administracin de justicia.
c)
Presentar denuncias civiles, penales, constitucionales y de otras materias, en

resguardo de los intereses municipales y la defensa de su patrimonio.
d)
Supervisar e impulsar los procesos judiciales, investigaciones policiales y fiscales

en que la Municipalidad Provincial de Trujillo, tenga la calidad de denunciante o
denunciado.
e)
Informar al Alcalde, Auditora Interna y a las diversas Gerencias Municipales sobre

los procesos judiciales en trmite o que hayan sido archivados o concluidos,
reportando en este ltimo caso los resultados obtenidos.
f)
Realizar charlas de capacitacin y difusin de temas jurdico-administrativos a

funcionarios y servidores municipales.
g)
Informar mensualmente al Alcalde Provincial sobre los procesos judiciales en

trmite o que hayan sido archivados o concluidos, reportando en este ltimo caso
los resultados obtenidos.
h)
Solicitar al Consejo de Defensa Jurdica del Estado, apoyo tcnico profesional y

capacitacin que sea necesaria para el ejercicio de sus funciones.
i)
Comunicar en forma inmediata y documentada, al Alcalde y a los rganos

Administrativos correspondientes, las sentencias consentidas y/o ejecutoriadas
desfavorables a la Municipalidad, para la previsin presupuestal o la adopcin de
las acciones y medidas que correspondan.
j)
k)
Formular anualmente su memoria de gestin.
l)
Brindar asesoramiento especializado en asuntos judiciales a la Alcalda y

dependencia de la Municipalidad Provincial de Trujillo.
m) Transigir, conciliar o desistirse en procesos de menor cuanta, dentro de los

parmetros que seala la Ley.
31

n)
Requerir a toda institucin pblica la informacin y/o documentos necesarios para

la defensa del Estado.
o)
Sostener reuniones de coordinacin en forma peridica con los funcionarios

municipales con la finalidad de plantear y desarrollar estrategias preventivas que
signifiquen una reduccin en la generacin de nuevos procesos o denuncias.
p)

gestin.
q)

uso de los mismos.
r)
Otras funciones que le asigne el Alcalde o establezca la Ley.
12.1

Depende administrativamente del Alcalde y funcional y normativamente del
Consejo de Defensa Jurdica del Estado.
Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas a su cargo y las
que determine Consejo de Defensa Jurdica del Estado.
Coordina con la diferentes Unidades Orgnicas de la Municipalidad Provincial
de Trujillo y con otras dependencias en el ejercicio de sus funciones.
12.2
Requisitos.
Ser peruano de nacimiento.
Ttulo profesional de Abogado.
Experiencia en el rea de su competencia.
Haber ejercido la abogaca durante cinco (5) aos consecutivos, debiendo
acreditar esta situacin con la copia del diploma de incorporacin al
respectivo Colegio de Abogados.
13. ABOGADO II - Cdigo: 1311-32-50.
a)
Ejercer la defensa de la Municipalidad por delegacin en representacin del

Procurador Pblico Municipal.
b)
Elaborar escritos de denuncias, demandas, contestaciones y otros, relacionados

con la defensa judicial de la Municipalidad Provincial de Trujillo.
32

c)
Analizar
y emitir Informes Legales con respecto a recursos impugnatorios
interpuestos ante la Municipalidad, como demandas de acciones de amparo,

contenciosos administrativos y de materia laboral en entre otros.
d)
Buscar mecanismos de coordinacin para absolver de la mejor manera temas de

materia judicial.
e)
Participar en diligencias judiciales para respaldar los intereses de la Municipalidad

Provincial de Trujillo.
f)

gestin.
g)
Otras funciones que le asigne el Procurador Pblico Municipal.
13.1

Depende del Procurador Pblico Municipal.
Es responsable de las funciones asignadas a su cargo.
Coordina con el Procurador Pblico Municipal, y con el personal asignado al
rea.
13.2
Requisitos.
Experiencia en el rea de su competencia.
14. ABOGADO I (03 Cargos) - Cdigo: 1311-32-50.

a)
Ejercer la defensa de la Municipalidad por delegacin de representacin del

Procurador Pblico Municipal.
b)
Elaborar escritos de denuncias, demandas, contestaciones y otros escritos

relacionados con la defensa judicial de la Municipalidad Provincial de Trujillo.
c)
Informar oralmente en las respectivas audiencias pblicas.
d)
Emitir opinin tcnica legal en asuntos de su competencia.
e)
Realizar el seguimiento de los procesos judiciales.
f)
Reportar permanentemente a la procuradura, el estado procesal y todas las

incidencias que representen en el curso de los procesos judiciales.
g)

gestin.
33

h)
Otras funciones que le asigne el Procurador Pblico Municipal.
14.1

Es responsable de las funcione asignadas a su cargo.
Coordina con el Procurador Pblico Municipal y con el personal asignado al
rea.
14.2
Requisitos.
Alguna experiencia en el rea tcnico-legal.
15. TCNICO ADMINISTRATIVO I - Cdigo: 1311-32-60.
a)
Revisar, recepcionar, registrar y canalizar los documentos administrativos.
b)
Ordenan, clasificar, codificar, archivar y mantener actualizado los archivos

documentales y magnticos de la procuradura, cuidando de su proteccin,
conservacin y confidencialidad.
c)
Coordinar con las diferentes Unidades Orgnicas de la Municipalidad, la atencin

de los asuntos requeridos por la Procuradura Pblica Municipal.
d)
Apoyar en la programacin de actividades tcnico administrativas de la

Procuradura Pblica Municipal.
e)
Redactar documentos puestos a su disposicin.
f)
Elaborar informes de acuerdo a instrucciones del Procurador Pblico Municipal.
g)

SISTRAM.
h)

gestin.
i)
Otras funciones que se le asigne el Procurador Pblico Municipal.
15.1
Lnea de autoridad y responsabilidad

34

Coordina con el Procurador Pblico Municipal y con el personal asignado al

rea.
15.2
Requisitos.
Instruccin superior universitaria incompleta o ttulo de un centro de estudios
superior relacionado con la especialidad.
Alguna experiencia en labores de la especialidad.
35

CAPTULO IV
RGANO DE DIRECCIN
GERENCIA MUNICIPAL
ALCALDA
GERENCIA MUNICIPAL
36

GERENCIA MUNICIPAL
16. GERENTE MUNICIPAL III - Cdigo: 1311-41-20.
a)
Supervisar y evaluar la gestin administrativa financiera y econmica de la

Municipalidad, mediante el anlisis de los estados financieros y el seguimiento de
los planes municipales y la prestacin de los servicios municipales y en su caso
disponer y/o proponer las medidas correctivas.
b)
Supervisar y de ser el caso proponer mejoras en la recaudacin de ingresos

municipales, as como vigilar el destino de los fondos presupuestales de
conformidad con las normas vigentes.
c)
Supervisar la formulacin de los estados financieros y presupuestarios y la

memoria del ejercicio econmico fenecido y presentarlos oportunamente al Alcalde
en coordinacin con la Gerencia de Administracin y Finanzas par los fines que la
Ley establece.
d)
Supervisar la formulacin de los instrumentos de gestin institucional como: ROF,

CAP, POI, TUPA, MOF, MAPRO, PAP, TUSNE y proponer a la Alcalda su
respectiva aprobacin en coordinacin con la Gerencia de Planeamiento y
Presupuesto.
e)
Asesorar al Alcalde y al Concejo Municipal en asuntos de su competencia.
f)
Supervisar la formulacin del presupuesto institucional y su modificacin del

presupuesto participativo y presentarlo al Alcalde en coordinacin con la Gerencia
de Planeamiento y Presupuesto, para los fines que la Ley establece.
g)
Presidir o participar en comisiones de trabajo para formular y recomendar acciones

de desarrollo municipal.
h)

uso de los mismos.
i)
Supervisar las acciones de control, permanencia y rotacin de los trabajadores y

dictar las medidas pertinentes en coordinacin con la Alcalda en los casos que
fuese necesario.
j)
Proponer a la Alcalda la encargatura de funciones por ausencia de personal

directivo.
37

k)
Gestionar la cooperacin tcnica nacional e internacional para la ejecucin de

proyectos de desarrollo.
l)
Representar por delegacin a la Municipalidad, en comisiones y/o eventos.
m) Utilizar el correo electrnico institucional como herramientas de coordinacin y

gestin.
n)
Otras funciones, que le asigne el Alcalde en asuntos de su competencia y

conforme a Ley corresponda.
16.1

Depende directamente del Alcalde, quien lo designa conforme a Ley y puede
cesarlo sin expresin de causa, tambin, puede ser cesado por el Concejo
Municipal, conforme establece la Ley Orgnica de Municipalidades, el
Gerente Municipal es funcionario a tiempo completo y dedicacin exclusiva.
Tiene mando directo sobre las siguientes Unidades Orgnicas: Gerencia de
Asesora Jurdica, Gerencia de Planeamiento y Presupuesto, Gerencia de
Administracin y Finanzas, Gerencia de Personal, Gerencia de Sistemas,
Sub Gerencia de Ejecutora Coactiva, Gerencia de Desarrollo Urbano,
Gerencia de Desarrollo Econmico, Gerencia de Obras Pblicas , Gerencia
de Educacin, Cultura, Juventud y Deportes, Gerencia de Desarrollo Social,
Gerencia de Seguridad Ciudadana y Defensa Civil,
y Gerencia de
Transporte, Trnsito y Seguridad Vial.

Es
responsable
de
la
marcha
administrativa
municipal
de
las
responsabilidades especficas que le asignan las normas municipales y

Leyes.
Coordina con el Alcalde, con las diferentes Unidades Orgnicas de la
Municipalidad, con el personal a su cargo y con otras dependencias que su
cargo lo amerite.
16.2
Requisitos.
especialidad.
Amplia experiencia en la direccin de programas municipales.
Amplia capacitacin especializada en el rea.
Amplia experiencia en conduccin de personal.
38

17. ASESOR II - Cdigo: 1311-41-20.
a)
Ejecutar actividades de asesoramiento tcnico-administrativo y/o poltico-social a la

Gerencia Municipal.
b)
Proponer pautas y polticas de promocin, desarrollo y/o perfeccionamiento entre

otras.
c)
Suscribir memorandos, oficios, provedos y cuantos documentos sean necesarios

para impulsar o proseguir la tramitacin de expedientes y procedimientos que tiene
a su cargo la Gerencia Municipal.
d)
Planificar actividades y proyectos del rea de su competencia.
e)
Coordinar con organismos internos y externos para la solucin de los problemas

inherentes a la Gerencia Municipal.
f)
Participar en comisiones, conferencias, seminarios y/o reuniones de coordinacin

para la solucin de problemas y elaboracin de polticas.
g)
Absolver consultas formuladas, presentando alternativas de solucin.
h)

gestin.
i)
Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.
17.1

Depende directamente del Gerente Municipal.
Coordina con el Gerente Municipal y con los organismos internos y externos
que la funcin le asigne.
17.2
Requisitos.
Ttulo profesional universitario que incluye estudios relacionados con la
especialidad.
Experiencia demostrada en la especialidad.
18. INGENIERO I - Cdigo: 1311-41-50.
a)
Ejecutar actividades de convenios establecidos entre la Municipalidad Provincial de

Trujillo, y Entidades nacionales e internacionales.
39

b)
Coordinar y monitorear el uso y destino de los recursos por donaciones y otros de

naturaleza similar, otorgados a favor de la Municipalidad Provincial de Trujillo.
c)
Proponer alternativas de polticas de su actividad, planes y programas para su

desarrollo.
d)

gestin.
e)
Otras funciones que le asigne la Gerencia Municipal.
18.1

Coordina con el Gerente Municipal y con el personal asignado al rea.
18.2
Requisitos.
Ttulo profesional de Ingeniero.
Amplia experiencia en labores de especialidad.
19. ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II - Cdigo: 1311-41-50.
a)
Coordinar la implementacin de procesos tcnicos del Sistema Administrativo

respectivo y evaluar su ejecucin.
b)
Proponer normas y procedimientos tcnicos.
c)
Efectuar estudios e Investigaciones referentes a la aplicacin de la normatividad y

emitir Informes Tcnicos.
d)
Coordinar con las Unidades Orgnicas por encargo del Gerente Municipal y
mantenerlo informado sobre las acciones realizadas y los resultados logrados.
e)
Opinar y brindar asesoramiento al Gerente Municipal, sobre asuntos sometidos a

su consideracin.
f)
Participar en comisiones y reuniones de trabajo de su especialidad y/o formulacin

de polticas.
g)

gestin.
h)
40

19.1

Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas.
Coordina con el Gerente Municipal y con los organismos que la funcin le
asigne.
19.2
Requisitos.
Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados a su
especialidad.
Experiencia en labores de la especialidad.
Alguna experiencia en la conduccin de personal.
Alguna capacitacin especializada en el rea.
20. ABOGADO I - Cdigo: 1311-41-50.

a)
Estudiar e informar sobre expedientes de carcter tcnico-legal y administrativo,

proyectos de convenios, contratos y otras similares.
b)
Formular y/o revisar ante-proyectos de dispositivos legales, resoluciones, directivas

y otros documentos, concordndolos con la normatividad vigente.
c)
Interpretar y resumir dispositivos legales de carcter general.
d)
Absolver consultas y orientar a los usuarios en aspectos legales.
e)
Participar en diligencias judiciales para respaldar los intereses del Municipio.
f)
Intervenir en algunos casos en la solucin de litigios entre organizaciones,

asociaciones y sindicatos.
g)

gestin.
h)
20.1

asigne.
41

20.2
Requisitos.
Alguna experiencia en el rea.
21. CONTADOR I - Cdigo: 1311-41-50.

a)
Efectuar el seguimiento y verificacin del cumplimiento de las disposiciones legales

normativas en relacin con los aspectos contables, as como normativas de control
interno del sistema.
b)
Interpretar estados financieros, contables, balances e Informes Tcnicos.
c)
Coordinar y evaluar el desarrollo de las actividades contables y presupuestales.
d)
Supervisar actividades de cuenta corriente, consolidaciones y otros documentos

similares.
e)

gestin.
f)
21.1

asigne.
21.2
Requisitos.
Ttulo de Contador Pblico.
Alguna experiencia en actividades de contabilidad.
22. ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I ( 02 Cargos ) - Cdigo : 1311-41-50.

a)
Recepcin, seguimiento e implementacin de las recomendaciones del rgano de

Control Interno.
b)
Elaborar el boletn informativo de la Gerencia Municipal.
c)
Colaborar en la planificacin de actividades y proyectos de la Gerencia.
d)
Desarrollar actividades especializadas y rendir Informes Tcnicos.
42

e)
Asistir a la gerencia en actividades especficas.
f)
Atender al pblico orientar, coordinar y canalizar sus expedientes con la finalidad

de ayudarlos a resolver problemas, con la autorizacin del gerente, con el objetivo
de descongestionar audiencias.
g)

gestin.
h)
22.1

asigne.
22.2
Requisitos.
especialidad.
a)
Ejecutar actividades de recepcin, clasificacin, registro, distribucin y archivo de

documentos tcnicos.
b)
Ejecutar y verificar documentos tcnicos.
c)
Coordinar actividades administrativas sencillas.
d)
Estudiar expedientes tcnicos sencillos y evaluar informes preliminares.
e)
Apoyar las acciones de comunicacin, informacin y relaciones pblicas.
f)
Verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos.
g)
23.1

Es responsable del cumplimiento de las funciones a su cargo y otras que le
sean asignadas.
43

23.2
Requisitos.
Instruccin superior universitaria incompleta
o de un centro de estudios
superior.
Capacitacin tcnica en el rea.

a)
Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentacin que ingresa al

rea.
b)
Revisar y preparar la documentacin para la atencin y firma del Gerente.
c)
Redactar y tipear documentos de acuerdo a instrucciones.
d)
e)
Orientar al pblico sobre gestiones a realizar.
f)
Coordinar y custodiar los bienes y recursos de la oficina y coordinar la distribucin

de las mismas con el Gerente.
g)
Administrar la documentacin que ingresa al Sistema de Trmite de Documentario

SISTRAM.
h)

gestin.
i)
24.1

Es responsable del cumplimiento de las funciones y otras que le sean
asignadas.
24.2
Requisitos.
Instruccin superior universitaria incompleta
o de un centro de estudios
superior con Ttulo de Secretariado Ejecutivo.

Experiencia en labores variadas de oficina.
Curso bsico informtica.
44

25. TRABAJADOR SERVICIOS I - Cdigo: 1311-41-60.

a)
Conducir vehculos menores para el reparto de correspondencia.
b)
Apoyar en labores de consejera.
c)
Apoyar en la clasificacin de los documentos y ordenar el archivo.
d)
Notificar las resoluciones emitidas por la Gerencia Municipal.
e)
Efectuar el mantenimiento del vehculo menor a su cargo.
f)
25.1

Es responsable de las funciones asignadas.
Coordina con el Gerente Municipal o a quien le delegue.
25.2
Requisitos.
Poseer una combinacin equivalente de formacin y experiencia.
45

CAPTULO V
GERENCIA DE ASESORA JURDICA
GERENCIA MUNICIPAL
46

26. GERENTE - Cdigo: 1311-52-20.
a)
Organizar, dirigir, coordinar, evaluar y controlar la eficiente ejecucin de las

actividades y logro de objetivos de la gerencia a su cargo.
b)
Asesorar a la Alcalda, Concejo Municipal, Alcalde, Secretara General y dems

rganos de la Entidad en asuntos jurdicos.
c)
Planificar, dirigir, difundir y orientar la interpretacin y aplicacin de la normatividad

en todas las Unidades Orgnicas de la Entidad.
d)
Integrar comisiones especiales que se le designe.
e)
Emitir opinin y asesoramiento sobre la aplicacin de normas legales de carcter

Nacional, Regional y Local relacionados con la funcin municipal.
f)
Formular y recomendar alternativas de polticas de carcter jurdico.
g)
Participar y/o asesorar en los procesos de seleccin que convoque la

Municipalidad.
h)
Coordinar, controlar y evaluar las absoluciones de consulta efectuada.
i)
Asumir la defensa judicial del Alcalde, Funcionarios y Servidores Pblicos de la

Entidad.
j)
Emitir opinin tcnica-legal de los expedientes administrativos.
k)
l)
Elaborar
contratos,
convenios, bases tcnico administrativas, ordenanzas,
resoluciones y otros documentos y normas que le sean requeridos por los rganos
de la Municipalidad, as como, emitir opinin legal en aquellos que sean puestos a
su consideracin.
m) Supervisar la documentacin que ingresa al Sistema de Trmite Documentario
uso de los mismos.
n)

gestin.
o)
Otras funciones que le asigne el Alcalde y la Gerencia Municipal.
47

26.1

Tiene mando sobre el personal de la Gerencia de Asesora Jurdica.
Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas a su cargo y
otras que le encargue el Gerente Municipal.
Coordina con el Gerente Municipal y con otras dependencias que su cargo lo
amerite.
26.2
Requisitos.
Ttulo profesional de abogado.
Amplia experiencia en los asuntos legales de
defensa judicial de la
Municipalidad.
Experiencia en la conduccin de personal.
Experiencia en gestin municipal.
27. ABOGADO I (03 Cargos) - Cdigo: 1311-52-50.
a)
Analizar y proponer proyectos de normas municipales.
b)
c)
Revisar ordenanzas, decretos y otros documentos que se pongan a consideracin

de la gerencia, que propongan las diferentes reas de la Entidad.
d)
Formular y/o revisar ante-proyectos de dispositivos municipales, directivas y otros

documentos, concordantes con la normatividad vigente.
e)
Analizar e informar sobre proyectos de convenios, contratos y similares.
f)
Emitir opinin en expediente administrativo puesto a su consideracin.
g)
Participar en diligencias judiciales para respaldar los intereses de la Municipalidad.
h)
Difundir y orientar la interpretacin y aplicacin de la normatividad legal relacionada

con las competencias, funciones generales municipales, en todas las Unidades
Orgnicas de la Entidad.
i)
Puede corresponderle intervenir en la solucin de litigios entre organizaciones,

asociaciones, sindicatos y actuar como secretarios de consejos y comisiones.
j)

gestin.
k)
Otras funciones que le asigne el Gerente de Asesora Jurdica.
48

27.1

Depende del Gerente de Asesora Jurdica.
Coordina con el personal de la Gerencia.
Coordina con el Gerente de Asesora Jurdica y con el personal asignado al
rea.
27.2
Requisitos.
Alguna experiencia en actividades tcnico-legal.
28. TCNICO ADMINISTRATIVO II - Cdigo: 1311-52-60.
a)
Estudiar expedientes tcnicos y emitir informes preliminares de acuerdo a

indicaciones.
b)
Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento,

clasificacin, verificacin y archivo del movimiento documentario.
c)
Controlar las diferentes notificaciones judiciales, recepcionados, as como los

referidos en los procesos jurdicos y contenciosos administrativos internos.
d)
Recoger informacin y apoyar en la formulacin y/o modificacin de normas y

procedimientos tcnicos.
e)
Verificar procedimientos tcnicos y evacuar los informes respectivos.
f)
Realizar acciones administrativas de la Gerencia.
g)
28.1

28.2
Requisitos.
Bachiller en administracin o de un centro de estudios superior en
administracin.
Experiencia en labores tcnicas de la especialidad.
49

29. TCNICO EN ABOGACA I - Cdigo: 1311-52-60.
a)
Ejecucin de actividades tcnicas de apoyo en asuntos jurdicos.
b)
Participar en la preparacin de proyectos de resoluciones diversas.
c)
Proporcionar informacin sobre disposiciones y reglamentos administrativos.
d)
Verificacin de datos en los Informes Legales emitidos.
e)
Ordenar, codificar y archivar las normas legales del diario oficial El Peruano.
f)
Realizar diligencias a juzgados y casilla judicial.
g)
Apoyar en la formulacin de poltica de carcter jurdico.
h)
29.1

rea.
29.2
Requisitos.
Bachiller en Abogaca o estudios universitarios que incluyan materias
relacionadas con la especialidad en abogaca.
a)
Realizar actividades de recepcin, registro, distribucin y archivo de documentos

Administrativos.
b)
Ejecutar y verificar la actualizacin de registros, fichas y documentos tcnicos .
c)
Estudiar expedientes tcnicos sencillos y emitir informes preliminares de acuerdo a

indicaciones.
d)
Apoyar en la programacin de las actividades tcnico-administrativas y las

comunicaciones de la Gerencia.
e)
30.1

50


rea.
30.2
Requisitos.
Instruccin superior universitaria incompleta en administracin o de un centro
de estudios superior en administracin.

a)
Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentacin clasificada.
b)
Revisar y preparar la documentacin para la firma respectiva.
c)
Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales.
d)
Coordinar, custodiar los bienes y recursos de la gerencia y coordinar la distribucin

de los mismos con el Gerente.
e)
Llevar el archivo de documentacin clasificada.
f)
Orientar sobre gestiones a realizar y la situacin de los expedientes.
g)
Administrar la documentacin clasificada que ingresa al Sistema de Trmite

Documentario SISTRAM.
h)

gestin.
i)
31.1

Coordina con el personal de la Gerencia
rea.
31.2
Requisitos.
Amplia experiencia en labores administrativas de secretariado.
Capacitacin certificada en computacin (entorno Windows o equivalente).
51

32. OFICINISTA II - Cdigo: 1311-52-60.
a)
Digitar proyectos de resoluciones, normas municipales, Informes Legales y otros

documentos.
b)
Registrar el ingreso y salida de la documentacin tramitada en el rea.
c)
Notificar los requerimientos de los expedientes administrativos.
d)
32.1

rea.
32.2
Requisitos.
Instruccin de un centro de estudios superior.
33. OFICINISTA I - Cdigo: 1311-52-60.
a)
Recibir, revisar, registrar y/o clasificar correspondencia y/o documentacin variada.
b)
Redactar comunicaciones, como provedos y otros documentos de rutina.
c)
Tipear oficios, circulares y otros documentos similares.
d)
Informar a los empleados y pblico en general sobre los servicios y trmites que
cumple la oficina.
e)
33.1

rea.
33.2
Requisitos.
Alguna experiencia en labores sencillas de oficina.
52

GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
GERENCIA DE
PLANEAMIENTO Y
PRESUPUESTO
SUB GERENCIA DE
PRESUPUESTO, ESTADSTICA
Y PROGRAMACIN DE LA
INVERSIN
SUB GERENCIA DE
PLANEAMIENTO Y
RACIONALIZACIN
53

GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
34. GERENTE - Cdigo: 1311-52-20.
a)
Dirigir, coordinar, evaluar y controlar la ejecucin de las actividades y el logro de

los objetivos de las Unidades Orgnicas dependientes de la Gerencia a su cargo.
b)
Supervisar el adecuado cumplimento de los dispositivos emanados del Gobierno

Central, en lo referente a los procesos de planeamiento, presupuesto, estadstica y
programacin de la inversin.
c)
Asesorar al Alcalde y al Gerente Municipal en asuntos de su competencia.
d)
Programar, formular, ejecutar, evaluar y controlar el presupuesto institucional.
e)
Evaluar el desarrollo y cumplimientos de metas en relacin a la programacin

administrativa de la Gerencia.
f)
Dirigir, coordinar y supervisar el proceso de apertura y cierre presupuestal y la

aprobacin de las modificaciones correspondientes al nivel municipal.
g)
Proponer y emitir proyectos de directivas dentro del mbito de su competencia.
h)
Organizar y conducir el proceso del presupuesto participativo en coordinacin con

el Concejo de Coordinacin Local Provincial.
i)
Supervisar la operatividad del mdulo presupuestal del Sistema Integrado de

Administracin Financiera SIAF.
j)
Proponer medidas de racionalizacin del gasto en coordinacin con la Gerencia de

Administracin y Finanzas.
k)
Dirigir y supervisar las actividades relacionadas con la aplicacin de la

normatividad vigente del Sistema Nacional de Inversin Pblica.
l)
Poner en consideracin del rgano Resolutivo, la Programacin Multianual de la

Inversin Pblica - PMIP del Gobierno Local.
m) Proponer y elaborar proyectos de normas en materia organizacional, estructural de

gestin y/o procedimientos.
n)
Supervisar, coordinar e implementar los procedimientos administrativos de las

Unidades Orgnicas dependientes de la Gerencia a su cargo.
o)
Otras funciones que le asigne el Alcalde o el Gerente Municipal o que le sean

dados por las normas dentro de su competencia.
34.1

54

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Sub Gerencia de

Presupuesto, Estadstica y Programacin de la Inversin y Sub Gerencia de
Planeamiento y Racionalizacin.
Coordinar con el Gerente Municipal, rganos Administrativos, el personal a
su cargo, y con otras dependencias que su cargo lo amerite.
34.2
Requisitos.
especialidad.
Experiencia en conduccin de personal.
35. ECONOMISTA II - Cdigo: 1311-52-50.

a)
Analizar e interpretar informacin econmico-financiera.
b)
Intervenir en la realizacin de estudios y proyectos econmicos-financieros.
c)
Participar en la elaboracin de programas especiales de economa y/o finanzas.
d)
Apoyar en la elaboracin de programas especiales, requeridos por los diferentes

rganos de la Municipalidad Provincial de Trujillo.
e)
Elaborar la informacin presupuestal en forma mensual y cuando sea requerida.
f)
Apoyar en la recopilacin de informacin para la formulacin de los planes de

desarrollo Provincial.
g)
Otras funciones que le asigne el Gerente de Planeamiento y Presupuesto.
35.1

Depende directamente del Gerente de Planeamiento y Presupuesto.
35.2
Requisitos.
Ttulo profesional de Economista.
Capacitacin especializada en el rea econmica-financiera.
Experiencia en labores variadas en el campo econmico-financiero.
55

36. ESTADSTICO I - Cdigo: 1311-52-50.
a)
Organizar y coordinar la recopilacin de informacin para la formulacin de Plan

Estadstico Municipal, a travs del Sistema del Plan Estadstico Nacional - SISPEN
y del Sistema de Programacin y Evaluacin Multianual Plan Estadstico
Nacional.
b)
Supervisar los diseos de formularios, fichas, cuestionarios para trabajos de campo

y otros.
c)
Preparar publicaciones de carcter estadstico.
d)
Absolver consultas y/o evacuar Informes Tcnicos relacionados con estadstica.
e)
Analizar e interpretar cuadros estadsticos, grficos y otros.
f)
Participar en la formulacin y ejecucin del presupuesto participativo.
g)
36.1

36.2
Requisitos.
Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con su
especialidad.
Experiencia en labores variadas de estadstica.
37. ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I - Cdigo: 1311-52-50
a)
Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos tcnicos proponiendo metodologas

de trabajo, normas y procedimientos.
b)
Evaluar programas relacionados con el control de ingresos y gastos.
c)
Absolver consultas relacionadas con la captacin de ingresos y gastos.
d)
Asistir a reuniones, exposiciones y participar en comisiones especializadas.
e)
Hacer el seguimiento y evaluar el cumplimiento de metas referente al rubro de

ingresos y gastos considerados en el presupuesto municipal.
f)
Participar en la formulacin del presupuesto participativo.
g)
56

37.1

37.2
Requisitos.
especialidad.
a)
Revisar y preparar la documentacin que ingresa y egresa al rea.
b)
Redactar y digitar documentos de acuerdo a instrucciones generales.
c)
d)
e)
Coordinar y custodiar los bienes y recursos de la oficina y la distribucin de los

mismos.
f)

SISTRAM.
g)
38.1

Depende del Gerente de Planeamiento y Presupuesto.
38.2
Requisitos.
Ttulo de Secretariado Ejecutivo de un centro de estudio superior.
Experiencia en labores administrativas variadas de oficina.
57

SUB GERENCIA DE PRESUPUESTO, ESTADSTICA Y PROGRAMACIN DE LA

INVERSIN
39. SUB GERENTE - Cdigo: 1311-53-20.
a)
Planificar, organizar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades del Sistema

Presupuestario Municipal.
b)
Dirigir la programacin, reprogramacin, evaluacin y control del presupuesto

anual de la Municipalidad, conforme a la normatividad vigente.
c)
Consolidar la informacin presupuestal emitida por las municipalidades distritales y

remitirla a los rganos competentes.
d)
Participar
en el desarrollo del proceso del presupuesto participativo de la
Municipalidad.
e)
Elaborar la propuesta de modificacin presupuestaria.
f)
Coordinar y formular el control preventivo de los ingresos y gastos.
g)
Orientar el proceso de formulacin, ejecucin y evaluacin del plan estadstico

municipal.
h)
Asesorar a funcionarios y a dependencias en asuntos de su especialidad.
i)
Dirigir, coordinar y ejecutar las acciones realizadas en el Sistema Integrado de

Administracin Financiera SIAF- Mdulo Presupuestal.
j)
Evaluar el desarrollo y cumplimiento de las actividades de proyectos de

programacin de la inversin.
k)
39.1

Depende del Gerente Planeamiento y Presupuesto.
Tiene mando sobre el personal de la Sub Gerencia de Presupuesto
Estadstica y Programacin de la Inversin.
Es responsables de las funciones asignadas y otras que le encargue el
Gerente de Planeamiento y Presupuesto.
Coordina con el Gerente de de Planeamiento y Presupuesto., Unidades
Orgnicas y con el personal asignado al rea.
58

39.2
Requisitos.
especialidad.
Alguna experiencia en conduccin de personal.
40. ESPECIALISTA EN PROGRAMACIN DE LA INVERSIN - Cdigo: 1311-53-20.
a)
Programar, dirigir y controlar el desarrollo y cumplimiento de las actividades

relacionadas con los proyectos de inversin pblica.
b)
Proponer a la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto, como responsable de la

OPI, la Programacin Multianual de la Inversin Pblica - PMIP del Gobierno Local.
a consideracin de su rgano Resolutivo.
c)
Mantener actualizada la informacin registrada en el Banco de Proyectos.
d)
Evaluar y emitir Informes Tcnicos sobre los estudios de preinversin.
e)
Informar a la Direccin General de Programacin Multianual - DGPM sobre los

proyectos de inversin declarados viables.
f)
Emitir opinin sobre cualquier solicitud de modificacin de la informacin de un

estudio o registro de un proyecto de inversin en el Banco de Proyectos, cuya
evaluacin le corresponda.
g)
Promover la capacitacin permanente del personal tcnico de las Unidades

Formuladoras de la Entidad.
h)
Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Presupuesto Estadstica y

Programacin de la Inversin.
40.1

Depende directamente del Sub Gerente de Presupuesto, Estadstica y
Programacin de la Inversin y funcionalmente del Gerente de Planeamiento
y Presupuesto como responsable de la OPI - MPT.
Es responsable de las funciones asignadas
por el Sub Gerente de
Presupuesto, Estadstica y Programacin de la Inversin.

Coordina con el Sub Gerente de Presupuesto, Estadstica y Programacin de
la Inversin y con el personal asignado al rea.
59

40.2
Requisitos.
Contar con grado de Bachiller o Ttulo profesional en Economa,
Administracin, Ingeniera o carreras afines.
Haber seguido cursos o diplomas de especializacin en evaluacin social de
proyectos y/o sobre el Sistema Nacional de Inversin Pblica con resultados
satisfactorios.
Experiencia en formulacin y/o evaluacin social de proyectos de 2 aos
como mnimo.
Con tiempo en experiencia del Sector Pblico con 2 aos como mnimo.
Adecuadas capacidades para conducir equipos de trabajo.
Residir en la circunscripcin territorial del Gobierno Local o lugares aledaos.
a)
Revisar y coordinar con las Unidades Formuladoras los estudios de pre inversin.
b)
Evaluar que los proyectos de inversin pblica, se enmarquen en las competencias

y los lineamientos de polticas sectoriales y el Plan de Desarrollo Local Concertado.
c)
Evaluar y emitir Informes Tcnicos sobre estudios de pre inversin en diversos

sectores.
d)
Realizar el seguimiento fsico y financiero de los proyectos de inversin pblica

durante la fase de inversin.
e)
Otras funciones que le asigne el Especialista en Programacin de la Inversin.
41.1

Depende directamente del Sub Gerente de Presupuesto Estadstica y
Programacin de la Inversin y funcionalmente del Especialista en
Es responsable de las funciones asignadas por el Especialista en
la Inversin, con el Especialista en Programacin de la Inversin y con el
personal asignado al rea.
41.2
Requisitos.
Ttulo profesional de Ingeniero en la especialidad requerida.
60


Experiencia en labores del Sistema Nacional de Inversin Pblica.
42. ECONOMISTA I - Cdigo: 1311-53-50.
a)
Ejecutar acciones sobre la programacin, reprogramacin, evaluacin y control del

presupuesto anual de la Municipalidad.
b)
Coordinar actividades de carcter presupuestal con las reas administrativas para

determinar el cumplimiento de metas.
c)
Proponer
mejoras
al
Sistema
Presupuestal
Econmico-Financiero
de
la
Municipalidad.
d)
Emitir Informes Tcnicos de los proyectos asignados.
e)
Coordinar con las reas competentes para brindar aportes con materiales.
f)
Preparar informacin sobre el estado de ejecucin de ingresos y egresos.
g)
Asignar partidas genricas y especficas de ingresos y gastos.
h)
Efectuar conciliaciones presupuestales y contables para determinar saldo de

operaciones.
i)
Participar en la formulacin, ejecucin, control y evaluacin del proceso del

Presupuesto Participativo.
j)
Participar en la elaboracin de directivas sobre presupuesto y velar por la

aplicacin de la Ley Anual de Presupuesto.
k)
Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Presupuesto, Estadstica y

42.1

otras que le encargue el
Sub Gerente de Presupuesto, Estadstica y
42.2
Requisitos.
61


Experiencia en labores en el campo econmico financiero.
43. ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I - Cdigo: 1311-53-50.
a)
Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos tcnicos proponiendo metodologas

de trabajo, normas y procedimientos.
b)
Formular y ejecutar programas relacionados con el control de los ingresos y

gastos.
c)
Registrar, coordinar y ejecutar las acciones realizadas en el Sistema Integrado de

Administracin Financiera SIAF.
d)
Recopilar informacin para el seguimiento y evaluacin del cumplimiento de metas

referente al rubro de ingresos y gastos considerados en el presupuesto municipal.
e)
Analizar los saldos de balance y su incorporacin en el SIAF.
f)
Recopilar informacin generada por las Unidades Orgnicas correspondientes,

para la consolidacin del cuadro de necesidades.
g)
Absolver consultas relacionada con el campo de su competencia.
h)
Participar en la elaboracin de directivas sobre presupuesto y velar por la correcta

aplicacin de la Ley Anual de Presupuesto.
i)
Asistir a reuniones, exposiciones y participar en comisiones especializadas.
j)
Coordinar con las reas correspondientes de los Distritos de la Provincia de

Trujillo, para la remisin oportuna de la informacin solicitada.
k)

43.1

otras que le encargue el
Sub Gerente de Presupuesto, Estadstica y
62

43.2
Requisitos.
Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con
la
especialidad.
44. TCNICO ADMINISTRATIVO I (03 Cargos) - Cdigo: 1311-53-60.
a)
Ejecutar y verificar la adecuacin de registros, fichas, y documentos tcnicos del

Sistema Administrativo Presupuestal.
b)
Ejecutar actividades de recepcin, registro, distribucin y archivo de documentos

tcnicos.
c)
Estudiar expedientes tcnicos sencillos y emitir informes preliminares.
d)
Brindar apoyo en lo referente a la formulacin del presupuesto municipal y otros

documentos y/o reportes emitidos por el rea.
e)
Apoyar en la ejecucin de las actividades tcnico administrativos de rea.
f)
Consolidar la informacin recibida de los Distritos de la Provincia de Trujillo, para

su remisin a los rganos competentes.
g)
Llevar y mantener actualizado los libros de registro a su cargo.
h)
Confeccionar inventarios sencillos, llevar controles diversos de personal, controlar

el stock de tiles y materiales.
i)

44.1

Programacin de la Inversin o del Gerente de Planeamiento y Presupuesto.
Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas a su cargo
44.2
Requisitos.
Instruccin universitaria incompleta o de un centro de estudios superior.
63

SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y RACIONALIZACIN
a)
Programar, dirigir, supervisar y evaluar el cumplimiento de las actividades del rea.
b)
Participar en la formulacin de polticas y/o normas que orienten a la gestin

municipal.
c)
Administrar y evaluar la eficiente aplicacin de procesos y normas del Sistema de

Racionalizacin y proponer la aplicacin de metodologas modernas de gestin.
d)
Programar y formular el desarrollo de elaboracin y actualizacin de los

instrumentos tcnicos administrativos de gestin administrativa (ROF, MOF,
MANUAL CLASIFICARDOR DE CARGOS, MAPRO, CAP, TUPA, TUSNE, POI,
etc).
e)
Formular estudios y proponer recomendaciones de simplificacin administrativa y

racionalizacin de procedimientos administrativos.
f)
Asesorar y/o emitir opinin tcnica sobre asuntos relacionados a su competencia.
g)

gestin.
h)
45.1

Depende del Gerente Planeamiento y Presupuesto.
otras que le encargue el Gerente de Planeamiento y Presupuesto.
Coordina con el Gerente de de Planeamiento y Presupuesto, Unidades
Orgnicas y con el personal asignado al rea y con otras dependencias que
su cargo lo amerite.
45.2
Requisitos.
Ttulo profesional universitario
que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
64

46. ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II (03 Cargos) - Cdigo: 1311-53-50.
a)
Proponer directivas, que permitan orientar la programacin, formulacin y

evaluacin de los diferentes documentos de gestin.
b)
Elaborar y/o analizar proyectos de normas de organizacin y otras relacionadas

con el Sistema de Racionalizacin.
c)
Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia.
d)
Asesorar a las diferentes Unidades Orgnicas de la Municipalidad en temas de su

competencia.
e)
Coordinar la elaboracin y actualizacin de instrumentos de gestin administrativa

TUPA, ROF, MOF, POI, CAP, MAPRO, TUSNE.
f)
Disear y formular manuales administrativos municipales.
g)
Disear formularios para diagramas y proponer estudios sobre modelos

organizacionales (estructuras orgnicas, funciones, etc.).
h)
Participar en las comisiones de trabajo, llevar el control y mantener actualizado los

documentos de gestin.
i)
Participar en la programacin de actividades.
j)

gestin.
k)
Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Planeamiento y Racionalizacin.
46.1
Depende del Sub Gerente de Planeamiento y Racionalizacin.

otras que le encargue el Sub Gerente de Planeamiento y Racionalizacin.
Coordina con el Sub Gerente de Planeamiento y Racionalizacin, con las

diferentes Unidades Orgnicas y el personal asignado al rea.
46.2
Requisitos.

especialidad.
65


a)
Apoyar en el proceso del proceso del presupuesto participativo.
b)
Coordinar la elaboracin y evaluacin del Plan Operativo Institucional.
c)
Asesorar a las diferentes Unidades Orgnicas de la Municipalidad en temas de su

competencia.
d)
e)
Proponer alternativas, que permitan mejorar los costos de los servicios

municipales.
f)
g)

gestin.
h)
47.1
Depende del Sub Gerente Planeamiento y Racionalizacin.

Coordina con el Gerente de Planeamiento y Racionalizacin, Unidades

47.2
Requisitos.
Alguna experiencia en labores en el campo de la especialidad.
a)
Brindar apoyo en lo referente a la formulacin del Plan Operativo Institucional y

evaluacin correspondiente.
b)

c)
Recepcionar, canalizar, analizar, sistematizar y archivar la documentacin

clasificada del rea.
d)

de los mismos con el Sub Gerente.
e)
Apoyar en la programacin de las actividades tcnico-administrativas del rea.
66

f)

gestin.
g)
48.1
Depende del Sub Gerente Planeamiento y Racionalizacin.

Coordina con el Gerente de Planeamiento y Racionalizacin, Unidades

48.2
Requisitos.
Instruccin superior universitaria incompleta o de un centro de estudios

superior.
67

CAPTULO VI
RGANOS DE APOYO
SECRETARIA GENERAL
ALCALDA
SECRETARA GENERAL
GERENCIA MUNICIPAL
68

SECRETARA GENERAL
49. SECRETARIO GENERAL - Cdigo: 1311-62-20.
a)
Planificar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades
administrativas, de
conformidad a la normatividad vigente.

b)
Formular y elaborar los proyectos de ordenanzas, decretos, acuerdos y

resoluciones, en estricta conformidad con los actos respectivos y/o disposiciones
del Alcalde.
c)
Evaluar las normas y procedimientos tcnicos en el rea de su competencia.
d)
Apoyar en las Comisiones de Regidores actuando como Secretario, llevando el

libro de sesiones y proporcionando la informacin necesaria.
e)
Asistir a las sesiones de Concejo Municipal y emitir opinin legal y/o administrativa
en los asuntos que el pleno o el Alcalde lo soliciten durante el desarrollo de las
sesiones.
f)
Emitir opinin tcnica sobre normas y dispositivos legales en asuntos de su

competencia.
g)
Difundir y publicar las ordenanzas, decretos, acuerdos, resoluciones, directivas y

manuales de procedimientos segn corresponda a travs de medios de
comunicacin, pgina Web y algn otro medio que considere conveniente.
h)
Citar a los regidores y/o funcionarios para las sesiones ordinarias y extraordinarias
que convoca el Alcalde y preparar la documentacin, asistir y registrar las Sesiones
de Concejo y suscribir las actas de Sesiones de Concejo.
i)
Resolver los asuntos administrativos de su competencia.
j)
Brindar asesoramiento a las diferentes reas de la Municipalidad, en asuntos de su

competencia.
k)
Prestar asesoramiento tcnico legal a la Alta Direccin sobre asuntos

administrativos y de gestin municipal.
l)
Atender eficiente y eficazmente las solicitudes de acceso a la informacin.
m) Supervisar, evaluar el registro y trmite documentario y el archivo general de la

institucin.
n)

uso de los mismos.
69

o)
Hacer de conocimiento al Alcalde y Regidores de la Municipalidad Provincial de

Trujillo, la obligacin de presentar Declaracin Jurada de no estar incurso en los
alcances de la Ley N26771, Decreto Supremo N034-2005-PCM, y Directiva
N002-2009-MPT, aprobado por Resolucin de Alcalda N836-2009-MPT,
dispositivos que establecen la prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento y
contratacin de personal por parte de los funcionarios de direccin y/o personal de
confianza en las entidades del Sector Pblico en caso de parentesco.
p)

gestin.
q)
Otras funciones y obligaciones que conforme a la Ley corresponda.
49.1
Depende jerrquicamente y funcionalmente del Alcalde.
Tiene mando y autoridad sobre el Sub Secretario General, el Especialista

en Registro, Trmite Documentario y Archivo General, as como el personal
que conforman su rgano y para efecto del cumplimiento de sus funciones,
coordina con los rganos Administrativos, a travs de los canales de
autoridad y coordinacin;
externamente con las Entidades pblicas y
privadas que tengan injerencia con las acciones que ejecuta.
Es responsable de las actividades administrativas que son parte de sus

funciones y en los que participe por encargo del Alcalde.
49.2
Requisitos.
Ttulo profesional universitario de Abogado.
Amplia experiencia en conduccin de programas relacionados con la

especialidad.
Capacitacin especializada en el campo de su competencia.
50. SECRETARIO GENERAL - Cdigo: 1311-62-20.

a)
Conducir y hacer el seguimiento de la documentacin que debe obtener y

despachar la Alta Direccin.
b)
Coordinar el programa de las actividades tcnicas y proponer polticas para el

desarrollo y aplicacin de los programas a su cargo.
c)
Dirigir, coordinar y evaluar la realizacin de actividades tcnicas y administrativas

en la dependencia.
d)
Elaborar normas y directivas para el desarrollo de los programas de su

competencia.
70

e)
Verificar el Sistema de Trmite Documentario (SISTRAM) y otros Sistemas

Informticos de su competencia como herramienta de gestin municipal. Asimismo,
supervisar que el personal a su cargo haga correcto uso de los mismos.
f)
Velar para que el archivo general se mantenga actualizado con los documentos
oficiales, vitales para el desarrollo de la gestin municipal.
g)
Inspeccionar y evaluar el desarrollo de los programas, emitiendo los Informes

Tcnicos correspondientes.
h)
Asistir al Alcalde en aspectos de apoyo administrativo, secretarial y otros asuntos

de su competencia funcional.
i)
Apoyar en la redaccin de proyectos de Ordenanzas, Decretos y Resoluciones,

dictados por el Concejo Municipal y/o Alcalda con estricta sujecin a las
decisiones adoptadas y de acuerdo a Ley.
j)
Evaluar y velar por la buena atencin al pblico de la Oficina de Registro y Trmite

Documentario y Archivo General.
k)

gestin.
l)
Otras funciones que le asigne el Secretario General.
50.1
Depende jerrquicamente del Secretario General.
Coordina con el Secretario General, con el personal de la Gerencia y de

Registro y Trmite Documentario y Archivo General; tambin coordina con
los rganos Administrativos a travs de los canales de autoridad.
50.2
Requisitos.
51. DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II - Cdigo: 1311-62-30.
a)
Programar las actividades tcnicas y proponer polticas para el desarrollo y

aplicacin de los programas a su cargo.
71

b)
Dirigir, coordinar y evaluar la realizacin de actividades tcnicas y administrativas

en la dependencia.
c)
Participar en la formulacin del presupuesto de los programas a su cargo.
d)

competencia.
e)

f)
Coordinar con Dependencias Regionales, la planificacin y ejecucin de los

programas.
g)

gestin.
h)
51.1
Depende del Secretario General.
Coordina con el Secretario General, Sub Secretario General y con el

personal de Secretara General y sus reas dependientes.
Es responsable del cumplimiento de las que son parte de sus funciones y

en los que participe por encargo del Alcalde.
51.2
Requisitos.
52. ESPECIALISTA EN REGISTRO, TRMITE DOCUMENTARIO Y ARCHIVO

- Cdigo: 1311-62-20.
a)
Programar, organizar, dirigir y coordinar las actividades del rea.
b)
Participar en la formulacin y determinacin de la poltica de la Oficina de

Registros, Trmite Documentario y Archivo General.
c)
Coordinar y supervisar referente al ingreso de expedientes a esta institucin

(anlisis y clasificacin).
72

d)
Utilizar el Sistema de Trmite Documentario (SISTRAM), y otros Sistemas

Informticos de su competencia, como herramienta de gestin municipal, as como
administrar que el personal a su cargo haga correcto uso de los mismos.
e)
Dirigir y coordinar la formulacin de documentos tcnicos normativos para la

correcta aplicacin del sistema.
f)
Coordinar y controlar la aplicacin de normas tcnico-administrativas y dispositivos

legales vigentes referidos al sistema.
g)
Asesorar y orientar sobre mtodos, normas y otros dispositivos propios del

sistema.
h)
i)
Atender al administrado, absolver sus consultas e inquietudes, as mismo, hacer

entrega de documentos que habiliten para el inicio de algn trmite.
j)
Establecer lineamientos y/o estrategias que permitan viabilizar los registros,

trmites y la oportuna atencin al pblico.
k)
Evaluar las actividades del rea y determinar las medidas correctivas para su
adecuado funcionamiento.
l)
Establecer y mantener coordinaciones con otras reas de la Municipalidad as

como con otras instituciones pblicas y privadas, nacionales y extranjeras
referentes a los documentos que intercambian, va telefnica o Web.
m) Verificar que la informacin destinada a determinada oficina llegue de manera

rpida y segura a su destino.
n)
Verificar la implementacin y actualizacin de un archivo general que contenga

documentacin vital, para el desarrollo de la gestin.
o)

gestin.
p)
Otras funciones y obligaciones que le asigne el Secretario General.
Depende jerrquicamente y funcionalmente del Secretario General.
Coordina con el Secretario general y con el personal de Registro y Trmite

Documentario y Archivo General, tambin coordina con los rganos
Administrativos a travs de los canales de autoridad.
52.2 Requisitos.
Ttulo profesional universitario, que incluya estudios relacionados con la

especialidad.
73

Alguna experiencia en gestin municipal.
53. ABOGADO I - Cdigo: 1311-62-50.

a)
Ejecucin de actividades de carcter jurdico.
b)
Estudiar e informar expedientes de carcter tcnico-legal y proyectos de

convenios, contratos y otras similares.
c)
Formular y/o revisar ante-proyectos de dispositivos legales, directivas y otros

documentos, concordndolos con la normatividad vigente.
d)
e)
Absolver consultas y orientar a los usuarios en aspectos legales de la Entidad.
f)
g)

gestin.
h)
Coordina con la jefatura y personal de Secretara General.
53.2 Requisitos.

a)
Analizar proyectos de normas, dispositivos y procedimientos jurdicos, emitiendo

opinin tcnica legal.
b)
Estudiar e informar sobre proyectos de ordenanzas, acuerdos y contratos o

convenios, en lo que estuvieran en juego intereses de la Municipalidad.
74

c)
Participar en la elaboracin de normatividad de carcter tcnico-legal.
d)
Intervenir en comisiones o grupos tcnicos de coordinacin para la divulgacin de

dispositivos legales vinculados con la Entidad.
e)
Absolver consultas en asuntos de carcter tcnico-legal.
f)
Redactar y contestar demandas e intervenir en procesos administrativos.
g)

gestin.
h)
Coordina con la jefatura y con el personal de Secretara General.
54.2 Requisitos.
Ttulo profesional universitario, que incluya estudios relacionados con la

especialidad.
Alguna experiencia en labores de especialidad.
a)

clasificacin, verificacin y archivo de documentos administrativos.
b)
Recopilar Informacin y apoyar en la formulacin y /o modificacin de normas y

procedimientos tcnicos - administrativos.
c)
Verificar procedimientos tcnicos y emitir los informes respectivos.
d)
Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos tcnicos de su competencia.
e)
Ejecutar procesos tcnicos sencillos de administracin del rea.
f)
Participar en la elaboracin de estudios y/o proyectos de carcter administrativo.
g)

gestin.
i)
75

Coordina con la jefatura y con el personal de Secretara General.
55.2 Requisitos.
Instruccin superior universitaria incompleta relacionada con el rea.
Ttulo de un centro de estudios superiore relacionado con la especialidad.
56. TCNICO ADMINISTRATIVO I ( 10 Cargos) - Cdigo : 1311-62-60.

a)
Realizar actividades de recepcin, registro, distribucin y archivo de documentos

administrativos.
b)
Informar, asesorar y orientar a la ciudadana sobre los procedimientos

administrativos que se siguen ante la Municipalidad Provincial de Trujillo.
c)
Informar, asesorar y orientar a la ciudadana de la correcta presentacin de sus

documentos, en forma oral, escrita (entrega de los requisitos impresos) y
electrnica (utilizando un sistema informtico y/o por va Web).
d)
Preclasificar y archivar documentacin variada segn sistemas establecidos.
e)
Coordinar la distribucin de la documentacin a fin de mejorar la atencin.
f)
Establecer y mantener coordinaciones y consultas va telefnicas y/o Web con

otros organismos de la Municipalidad, referente a los documentos que se asesora
en dicha rea.
g)
Coordinar en forma peridica con los dems rganos de la Municipalidad, para

mejorar la atencin, de los documentos que se les dirige.
h)
Aplicar los lineamientos y/o estrategias diseados por la jefatura de la unidad,

orientados a viabilizar el trmite y la oportuna atencin al pblico.
i)
Efectuar notificaciones, citaciones y archivo de documentos segn instrucciones

pre-establecidas.
j)
Apoyar y/o efectuar las grabaciones de las Sesiones de Concejo.
k)
Mantener en correcto funcionamiento los equipos de audio.
l)

gestin.
m) Otras funciones que le asigne el Secretario General.
76

Coordina con la Jefatura y con el personal de Secretara General.
56.2 Requisitos.
Alguna experiencia en labores tcnicas de la especialidad.
57. OFICINISTA II ( 03 Cargos ) - Cdigo : 1311-62-60.
a)
Redactar y digitar documentos segn instrucciones generales.
b)
Revisar e informar sobre la documentacin que ingresa al rea.
c)
Llevar al da archivos y libros de consulta.
d)
Estudiar analizar e informar sobre la documentacin que ingresa al rea.
e)
Controlar el stock de tiles y materiales similares.
f)
57.2 Requisitos.
58. OFICINISTA I (06 Cargos) - Cdigo: 1311-62-60.
a)
Recibir, revisar, registrar y/o clasificar documentos variados que ingresan al rea.
b)
Redactar y digitar provedos, memorando y otros documentos de rutina.
77

c)
cumple el rea.
d)
Distribuir la documentacin a su cargo.
e)
Llevar al da los archivos y libros de consulta.
f)
58.2 Requisitos.
Alguna experiencia en labores variadas de oficina.
78

RGANOS DE APOYO
IMAGEN INSTITUCIONAL
ALCALDA
GERENCIA MUNICIPAL
79

59. GERENTE - Cdigo: 1311-62-20.
a)
Planificar, programar, dirigir, coordinar y ejecutar las actividades de relaciones

pblicas, comunicacin, informacin e imagen institucional.
b)
Asesorar a funcionarios y/o dependencias en asuntos de su especialidad.
c)
Coordinar las actividades del rea con otras dependencias y sectores.
d)
Proponer alternativas de poltica de su actividad y los planes y programas para su

desarrollo.
e)
Coordinar la elaboracin de notas periodsticas para ser publicadas en los

diferentes medios de comunicacin.
f)
Supervisar la labor del personal profesional y tcnico.
g)
Coordinar con las diferentes Unidades Orgnicas para la publicacin y difusin de

las acciones de su rea.
h)
Coordinar la elaboracin y emisin de folletos y otros medios de orientacin al

pblico.
i)
Elaborar y editar la Memoria Anual de la Municipalidad Provincial de Trujillo
j)
Mantener informado a la poblacin sobre la gestin municipal, resaltando sus

logros.
k)
Velar por la imagen institucional interna y externa haciendo uso efectivo de los
medios de comunicacin social y otros mecanismos de creacin y difusin propios
de la Municipalidad.
l)
Supervisar el Sistema de Trmite Documentario SISTRAM y otros Sistemas

Informticos de su competencia, como herramienta de gestin municipal,
asimismo, supervisar que el personal a su cargo haga correcto uso de los mismos.
m) Utilizar el correo electrnico institucional como herramienta de coordinacin y

gestin.
n)
Otras funciones que le asigne la Alta Direccin.
Depende jerrquicamente y funcionalmente de Alcalde.
Tiene mando y autoridad sobre el personal que conforman su rgano y

para efecto del cumplimiento de sus funciones coordina con los rganos
80

Administrativos a travs de los canales de autoridad y coordinacin y

externamente con las Entidades pblicas y privadas que tengan injerencia
con las acciones que ejecuta.

funciones y en los que participe por encargo del Alcalde.
59.2 Requisitos.
Ttulo profesional universitario en Ciencias de la Comunicacin, que incluya

estudios relacionados con la especialidad.
Amplia experiencia en conduccin de programas relacionados con la

especialidad.
60. RELACIONISTA PBLICO I - Cdigo: 1311-62-50.
a)
Participar y coordinar en los eventos protocolares e institucionales.
b)
Coordinar con proveedores para servicios requeridos en las sesiones solemnes y

otros eventos y/o ceremonias de la Municipalidad Provincial de Trujillo.
c)
Apoyar a las diferentes reas en sus eventos, segn asignacin de la Gerencia.
d)
Coordinar con instituciones y/o personas necesarias para eventos a cargo de la

Gerencia.
e)
Participar en el desarrollo de actividades para la elaboracin de proyectos.
f)
Elaborar invitaciones y coordinar en los diferentes eventos de los Alcaldes

Distritales y Provinciales.
g)
Elaborar y actualizar el Directorio Institucional.
h)
Elaborar y aplicar materiales de informacin institucional a fin de mejorar las

comunicaciones internas.
i)
Atender al pblico: orientar, coordinar y canalizar sus expedientes con la finalidad

de ayudar a resolver problemas previa autorizacin del Gerente, con el objeto de
descongestionar las audiencias que se soliciten.
j)
Promover el intercambio de informacin con otras dependencias.
k)
Recibir y atender a comisiones o delegaciones que visiten la Entidad sobre asuntos

relacionados a la misma.
81

l)
Apoyar en el control especfico de aniversarios de instituciones, asentamientos

humanos y/o asociaciones, as como, en la preparacin de felicitaciones para la
firma del Alcalde.

gestin.
n)
Otras funciones que le asigne el Gerente de Imagen Institucional.
Depende jerrquicamente del Gerente de Imagen Institucional.
Coordina con el Gerente y personal del rea, coordina con los rganos
Administrativos a travs de los canales de autoridad y externamente con las
Entidades que tengan injerencia y con las acciones que ejecuta.

funciones.
60.2 Requisitos.
Ttulo profesional universitario, en relaciones pblicas o ciencias de la

comunicacin.
Experiencia comprobada en labores de la especialidad.
61. PERIODISTA I - Cdigo: 1311-62-50.

a)
Realizar estudios, y/o investigaciones sobre los medios de comunicacin

(televisin, radio, prensa escrita, revistas etc.) para difusin de nuestra publicidad.
b)
Elaborar y publicar el material informativo para los rganos de difusin.
c)
Elaborar y proponer documentos de divulgacin de las principales actividades

municipales y de sus logros.
d)
Contactar a los medios periodsticos para la difusin de las notas de prensa y las
actividades del Alcalde y del Concejo Municipal.
e)
Preparar resmenes informticos y notas de prensa sobre las sesiones del

Concejo Municipal y reuniones de comisiones.
f)
g)
Recabar material bibliogrfico, para la elaboracin de boletines, croquis, folletos de

divulgacin que requiere el rea.
h)
Apoyar en la edicin de la Memorial Anual y otras publicaciones institucionales.
82

i)
Actualizar permanentemente el archivo de diarios y la informacin que proporciona

la vitrina de la Gerencia.
j)
Apoyar a las diferentes Unidades Orgnicas para la elaboracin de material

informativo, relacionado, con las actividades que realizan.
k)
Asistir a actos oficiales y/o conferencias de prensa para cubrir la informacin.
l)
Informar y difundir sobre actividades de la institucin a travs de los diferentes

medios de comunicacin.

gestin.
n)
Depende jerrquicamente del Gerente de Imagen Institucional.
Coordina con el Gerente y con el personal de la Gerencia de Imagen

Institucional.
61.2 Requisitos.
Ttulo profesional universitario de Periodista.
Alguna experiencia en labores periodsticas.
62. FOTGRAFO III - Cdigo: 1311-62-60.
a)
Supervisar, ejecutar y coordinar las labores de fotografiado y/o filmaciones, sobre

eventos que se realiza en la Municipalidad.
b)
Realizar trabajos especiales en ceremonias a las que asiste el alcalde.
c)
Tomar macrofotografas en eventos sociales y culturales.
d)
Asesorar para la adquisicin de materiales y equipos fotogrficos.
e)
Depende del Gerente de Imagen Institucional.
Coordina con el Gerente y con el personal de Imagen Institucional.
83

62.2 Requisitos.
Instruccin de un centro de estudios superior relacionado con la

especialidad.
Capacitacin tcnica en fotografa.
Amplia experiencia en labores variadas de fotografa.
a)
Brindar apoyo en lo referente a la formulacin de los boletines de prensa y otros

similares.
b)
Apoyar en la recoleccin de informacin para la formulacin de las notas de

prensa.
c)
Absolver consultas y emitir informes sobre las actividades administrativas que

realiza.
d)
Participar en la elaboracin y diseo de material de informacin y en las

actividades de relaciones pblicas.
e)
Apoyar con la organizacin y conduccin del protocolo del Alcalde con las
organizaciones de base, autoridades, Entidades pblicas y privadas.
f)

gestin.
g)
63.2 Requisitos.
Ttulo de un centro de estudios superior relacionado con la especialidad.

a)
Recepcionar, registrar, clasificar y distribuir la documentacin que ingresa y sale de

la oficina.
84

b)
Coordinar la documentacin que se emite y se recibe.
c)
Organizar, mantener y actualizar en forma permanente la agenda de trabajo y

actividades de la Gerencia.
d)
Requerir los materiales de trabajo de uso diario de la Gerencia.
e)
Redactar y transcribir documentacin de acuerdo a las instrucciones y

requerimientos del Gerente.
f)
Realizar el seguimiento respectivo de la documentacin tramitada.
g)
Proporcionar la documentacin y coordinacin oportuna, objetiva y directa a las

diferentes reas.
h)
Orientar sobre gestiones y situaciones de expedientes.
i)
j)
k)
Recopilar y preparar informacin para estudios e investigaciones.
l)
Apoyar en la coordinacin reuniones y concertar citas.
m) Llevar al da archivos y documentos de consulta.

n)
Estudiar, analizar e informar sobre la documentacin que ingresa al rea.
o)

SISTRAM.
p)

de los mismos con el funcionario de la oficina.
q)

gestin.
r)
64.2 Requisitos.
Ttulo de un centro de estudios superior relacionado con la especialidad.
85

GERENCIA DE ADMINISTRACIN Y FINANZAS
GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE
ADMINISTRACIN Y
FINANZAS
Sub Gerencia de
Contabilidad
Sub Gerencia de
Tesorera
Sub Gerencia de
Abastecimiento
Sub Gerencia Servicios

Generales y Equipo
Mecnico
Unidad de Control
Patrimonial
86

GERENCIA DE ADMINISTRACIN Y FINANZAS
65. GERENTE - Cdigo: 1311-62-20.

a)
Planificar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades relacionadas con la

administracin de recursos econmicos financieros, materiales y de servicios
interno de la Municipalidad.
b)
Emitir opinin tcnica sobre normas y procedimientos administrativos que regulen

el grado de operatividad de las reas: Tesorera, Abastecimiento y Lineamientos de
Polticas del Sistema Contable.
c)
Coordinar, controlar y evaluar el desarrollo de los programas de las reas a su

cargo.
d)
e)
Evaluar el control previo y concurrente de las operaciones financieras

administrativas y autorizar los compromisos y pagos de los mismos.
f)
Supervisar y conducir el proceso presupuestario de los programas a su cargo a

travs de la fase de ejecucin en armona con las directivas tcnicas y con las
disposiciones legales vigentes.
g)
Proponer y/o integrar comisiones para la formulacin de polticas orientadas a

mejorar la gestin administrativa de los rganos que dirige.
h)
Prestar asesoramiento a las diferentes reas de la Municipalidad, en asuntos de su

especialidad.
i)
Coordinar y supervisar el cumplimiento de normas y procedimientos de las reas

dependientes.
j)
Supervisar la recepcin de ingresos, distribucin y utilizacin de los mismos.
k)
Dictar resoluciones y aprobar normas y directivas para la ejecucin de los

programas de su Gerencia.
l)

uso de los mismos.
m) Recabar una Declaracin Jurada de toda persona que ingrese a prestar servicios
independientemente de su rgimen laboral o contractual por lo que consigne el
nombre completo, grado de parentesco o vnculo conyugal y la Oficina en la que
eventualmente presta servicios sus parientes hasta el cuarto grado de
87

consanguinidad y segundo de afinidad o su conyugue, en la misma entidad; de

acuerdo a lo dispuesto por la Ley N26771, Decreto Supremo N034-2005-MPT y
Directiva N002-2009-MPT aprobado por Resolucin de Alcalda N836-2009-MPT.
n)

gestin.
o)
Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal y/o el Alcalde en aspectos de

su competencia.
Tienen mando y autoridad sobre el personal que conforma su rgano y

para efecto del cumplimiento de sus funciones, coordina con los rganos
Administrativos a travs de los canales de autoridad, coordinacin y
externamente con las Entidades pblicas y privadas que tengan injerencia
con las acciones que se ejecuta.

funciones y que participe por encargo de su superior jerrquico.
65.2 Requisitos.
Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con
la
especialidad.
66. ABOGADO II - Cdigo: 1311-62-50.

a)
Estudiar e informar expedientes de carcter tcnico-legal.
b)

c)
d)
Absolver consultas jurdicas de la Gerencia de Administracin y Finanzas y de sus

Sub Gerencias.
e)
f)
Elaboracin de Informes Tcnicos legales.
88

g)
Elaboracin de proyectos de Resoluciones Generales de Alcalda, oficios,

memorando, etc.
h)

gestin.
i)
Otras funciones que le asigne el Gerente de Administracin y Finanzas.
Depende directamente del Gerente de Administracin y Finanzas.

otras que le encargue el Gerente.
Coordina con el Gerente de Administracin y Finanzas y con el personal del

rea.
66.2 Requisitos.
Experiencia en actividades tcnico-legales.
67. CONTADOR II - Cdigo: 1311-62-50.
a)
Coordinar actividades contables con otras reas administrativas para visualizar el

cumplimiento de las metas.
b)
Controlar, revisar la ejecucin financiera.
c)
Proponer y controlar el flujo de caja para la programacin financiera.
d)
Supervisar y analizar los ingresos y egresos, procesos, reportes del SIAF.
e)
Analizar balances e interpretacin de los estados financieros.
f)
Analizar y evaluar expedientes administrativos y formular recomendaciones.
g)
Absolver consultas relacionadas con sus funciones.
h)

gestin.
i)
89


Coordina con el Gerente de Administracin y Finanzas, con las reas que la

funcin le asigne y con el personal del rea.
67.2 Requisitos.
Experiencia en actividades variadas de contabilidad.
a)

documentos tcnicos.
b)
Ejecutar y verificar la actualizacin de registros, fichas y documentos tcnicos en

las reas de los sistemas administrativos.
c)
d)
e)
Recopilar y preparar informacin para estudios e investigaciones a realizar.
f)
Apoyar en la programacin de las actividades tcnico administrativos del rea.
g)
Velar por la adecuada confidencialidad, oportunidad y confiabilidad de la

informacin y documentacin asignada a su cargo.
h)

gestin.
i)

Coordina con el Gerente de Administracin y Finanzas y con el personal del

rea.
68.2 Requisitos.

superior.
90

a)
b)
Llevar al da archivos y libros de consulta.
c)
Estudiar analizar e informar sobre la documentacin que ingresa al rea.
d)
Tomar anotaciones en reuniones y conferencias, digitando documentos varios.
e)
Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminacin o transferencia al

archivo.
f)
g)
Coordinar y custodiar los bienes y recursos de la Gerencia y coordinar la

distribucin de los mismos con el Gerente.
h)

SISTRAM.
i)

gestin.
j)
Depende del Gerente de Administracin.
Coordina con el Gerente de Administracin y el personal del rea.
69.2 Requisitos.

Ejecutivo.
Alguna experiencia en labores administrativas y de oficina.
Capacitacin especializada en al rea.
91

SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD
FUNCIONES ESPECIFICAS.
70. SUBGERENTE - Cdigo: 1311-63-20.
a)
Programar, dirigir, coordinar, supervisar y controlar las actividades del Sistema de

Contabilidad de la Municipalidad Provincial de Trujillo.
b)
Planear, organizar, dirigir, proponer normas y supervisar el desarrollo de
las
actividades a su cargo.
c)
Cumplir y hacer cumplir en forma oportuna y adecuadamente las normas y

directivas emanadas de la Direccin Nacional de Contabilidad Pblica, Contralora
General de la Repblica y otro organismo del Ministerio de Economa y Finanzas.
d)
Ejercer el control de la ejecucin presupuestaria, ajustndose a los calendarios

de compromisos y a los presupuestos analticos correspondientes.
e)
Elaborar y presentar los Estados Financieros mensuales, trimestrales y anual del

ejercicio fiscal.
f)
Elaborar y emitir informes de acuerdo a las Normas del Sistema de Contabilidad.
g)
Evaluar actividades del rea y determinar las medidas correctivas para su

h)
Asesorar a los funcionarios en asuntos de su especialidad.
i)
Efectuar el seguimiento y verificacin del cumplimiento de las disposiciones legales

y normativas en relacin con los aspectos contables, as como normativas de
control interno del sistema.
j)
Presentar la Informacin financiera y presupuestaria a los distintos organismos en

cumplimiento con las leyes vigentes.
k)
Verificar la documentacin que ingresa al Sistema de Trmite Documentario

SISTRAM y otros Sistemas Informticos de su competencia como herramienta de
uso de los mismos.
l)

gestin.
m) Otras funciones que le asigne el Gerente de Administracin y Finanzas.
70.1 Lnea de Autoridad y Responsabilidad.
Depende del Gerente de Administracin y Finanzas.
92

Coordina con el Gerente de Administracin y Finanzas, y con el personal a

cargo de las dems Unidades Orgnicas para el adecuado cumplimiento de
sus funciones as mismo, con otras las dependencias que su cargo lo
amerite.

70.2 Requisitos.
Experiencia en Sistema Integrado de Administracin Financiera SIAF.
Experiencia en Gestin Municipal.

a)
Recepcionar de las Gerencias y Sub Gerencias de la Municipalidad todo

expediente que signifique desembolsos como adquisicin de bienes y servicios,
ejecucin de estudios y obras, subvenciones, planillas de pago por derechos
laboral de toda ndole, anticipos de viaje, encargos internos, convenios, apertura y
rendiciones del Fondo Fijo para Caja Chica, etc.
b)
Recepcionar de la Sub Gerencia de Tesorera, los comprobantes de pago con toda

la documentacin sustentatoria.
c)
Revisar desde el punto de vista formal, legal y tributario de la documentacin

sustentatoria de los expedientes de pago por toda fuente de financiamiento.
d)
Controlar la de ejecucin de los contratos por adquisicin de bienes y servicios

cuyos informes respondan al objeto del contrato, cumplan con los plazos previstos
y cuente con las autorizaciones y vistos respectivos.
e)
Visar los comprobantes de pago en seal de conformidad, informacin registrada y

revisada previamente por los analistas contables.
f)
Formular la Nota de Observacin a la documentacin que no rena las condiciones

formales, legales y/o tributarias y propender su implementacin en las reas
origen.
g)
Supervisar de la elaboracin de los registros de compras y ventas de acuerdo a las

normas y plazos vigentes.
93

h)
Elaborar y presentar la Declaracin Anual de Operaciones con Terceros DAOT.
i)
Implementar, Recomendaciones y derivar acciones de control, inherentes al rea.
j)
Otras funciones que se le asigne el Sub Gerente de Contabilidad.
Depende del Sub Gerente de Contabilidad.
Es responsable del Control Previo de las operaciones financieras en

general.
Coordina con la Gerencia de Administracin y Finanzas y sus Sub

Gerencias.
Coordina con todas las Unidades Orgnicas que tengan relacin directa con
las operaciones de gastos.
Coordina con el Sub Gerente y con el personal asignado al rea.
71.2 Requisitos.
Dominio en aplicaciones informticas.
Experiencia especializada en actividades de contabilidad.
72. CONTADOR I (02 Cargos) - Cdigo: 1311-63-50.
a)
Registrar administrativa y contablemente en el SIAF las fases de Compromiso y

Devengado de las operaciones relacionadas con:
b)
La Ejecucin de Estudios y Obras (adelantos, valorizaciones y liquidaciones).
Apertura, renovacin y liquidacin del fondo fijo para caja chica.
Anticipos de viaje, encargos internos y convenios.
Revisar desde el punto de vista formal, legal y tributario la documentacin que

sustenta las operaciones descritas en el punto anterior, as como las rendiciones
de cuenta por viticos, encargos y caja chica.
c)
Registrar en el SIAF de las rendiciones de cuenta y/o devolucin de saldos no

utilizados.
d)
Registrar Contablemente en el SIAF de las operaciones con incidencia en el

movimiento de fondos, tanto de ingresos como de gastos en las operaciones que
corresponda.
94

e)
Elaborar anexos explicativos de los saldos del Balance de Comprobacin de las

siguientes cuentas y sus divisionarias o sub divisionarias:
f)
Construcciones en curso.
Construcciones para otras Entidades.
Inversiones intangibles.
Cargas diferidas.
Formular los anexos para explicar las cuentas recprocas de las cuentas que se
describe en el punto anterior.
g)
Formato auxiliar estndar por cada obra y anticipo.
h)
Formular los Estados Financieros y Presupuestarios de periodicidad mensual,

trimestral y anual.
i)
Elaborar las notas a los estados financieros y anexos explicativos, segn

normatividad vigente.
j)
Efectuar el clculo y registro contable de los ajustes tcnicos: provisiones,

actualizaciones, ajustes, regularizaciones, etc.
k)
Registrar y controlar contablemente los ingresos diarios, comparando los cargos,

abonos y saldos de los estadsticos que remite el SATT y la Sub Gerencia de
Tesorera.
l)
Registrar y controlar las cuentas por cobrar a corto y largo plazo; letras, pagars y
otros efectos por cobrar, cuentas por cobrar diversas y su provisin de incobrables.
m) Registrar y controlar contablemente los bienes inmuebles, bienes culturales,

infraestructura pblica y activos fijo, registrando su depreciacin y valor neto en
libros.
n)
Registrar y controlar las provisiones diversas y provisin para beneficios sociales

de los trabajadores activos y clculo actuarial.
o)
Registrar, controlar y conciliar las inversiones en valores y participaciones en

Empresas y Entidades.
p)
Registrar, controlar y conciliar las cuentas que conforman el patrimonio de la

Entidad.
q)
Elaborar los anexos explicativos de los saldos del Balance de Comprobacin de

las cuentas que registran el movimiento de los puntos anteriores.
r)
Registrar, controlar y archivar las notas de contabilidad y su documentacin

sustentatoria.
s)
Implementar, recomendar y derivar acciones de control, inherentes al rea.
t)
95

Depende del Sub Gerente de Contabilidad
Es responsable de la Integracin y Formulacin de Estados Financieros y

Presupuestarios.
Coordina con la Gerencia de Administracin y Finanzas y sus Sub

Gerencias.
Coordina con todas las Unidades Orgnicas que tengan relacin con las
operaciones con efecto contable
o que se revelen en los Estados
Financieros.
Coordina
con
los
Organismos
Pblicos
Descentralizados
de
la
Municipalidad Provincial de Trujillo: SAIMT, SEGAT y SATT.
Coordina con las Empresas Pblicas de la Municipalidad Provincial de

Trujillo: Caja Municipal y SEDALIB.
72.2 Requisitos.
Alguna experiencia especializada en actividades de contabilidad.

a)
Registrar administrativamente y contablemente en el SIAF las fases de

Compromiso y Devengado de las operaciones relacionadas con:
b)
Planillas de sueldos del personal activo.
Planillas de pensiones.
Planillas de obreros.
Retribuciones del personal por Contrato de Administracin de Servicios CAS.
Revisar desde el punto de vista formal, legal y tributario la documentacin que

sustenta las operaciones descritas en el punto anterior.
c)
Revisar los aspectos contractuales en la adquisicin de servicios (plazos,

penalidades, informes, conformidades, etc.).
96

d)
Registrar contablemente en el Sistema Integrado de Administracin Financiera SIAF las operaciones con incidencia en el movimiento de fondos, tanto de ingresos
como de gastos en las operaciones que corresponda.
e)
Elaborar anexos explicativos de los saldos del Balance de Comprobacin de las

siguientes cuentas y sus divisionarias o sub divisionarias:
f)
Remuneraciones y pensiones por pagar.
Gastos de personal y obligaciones sociales.
Provisiones del ejercicio.
Todas las cuentas presupuestales.
Formular los anexos para explicar las cuentas recprocas de las cuentas que se
g)
Reemplazar a cualquier otro trabajador asumiendo sus funciones, cuando por

necesidad del servicio as lo requiera.
h)
Es responsable de la revisin, anlisis, registro y conciliacin de la

informacin contable.
Coordina con el Sub Gerente y con todas las Unidades Orgnicas que
tengan relacin con las operaciones con efecto contable registrados en los
Estados Financieros.
73.2 Requisitos.

especialidad.
Dominio en Aplicaciones Informticas.
74. TECNICO ADMINISTRATIVO II - Cdigo: 1311-63-60.

a)
Operar el Sistema Integrado de Administracin Financiera SIAF.
b)
Efectuar la transmisin y verificacin de la aprobacin de los expedientes

registrados a travs del Sistema Integrado de Administracin Financiera.
97

c)
Registrar contablemente en el SIAF las operaciones con incidencia en el

movimiento de fondos, tanto de ingresos como de gastos.
d)

e)

Coordina con el Sub Gerente todas las Unidades Orgnicas que tengan
relacin con las operaciones con efecto contable registrados en los Estados
Financieros.
74.2 Requisitos.
Instruccin Superior Tecnolgica o Universitaria que incluya estudios

relacionados con su especialidad.
75. TECNICO ADMINISTRATIVO I ( 04 Cargos ) - Cdigo : 1311-63-60.
a)
Registrar contablemente en el Sistema Integrado de Administracin Financiera

SIAF, las operaciones con incidencia en el movimiento de fondos, tanto de
ingresos como de gastos.
b)
Elaborar anexos explicativos de los saldos de las cuentas de Balance y Estado de

Gestin.
c)
Elaborar anexos para explicar las cuentas recprocas de las cuentas que se
d)
Verificar y conciliar las cuentas de enlace con la informacin de fondos por

recepcin y/o entrega de fondos.
e)
Verificar las conciliaciones bancarias remitidas por la Sub Gerencia de Tesorera

con los saldos del Balance de Comprobacin
f)
Controlar los subsidios pendientes de devolucin por parte de ESSALUD.
98

g)

h)
Controlar los escalafones y/o archivos completos y reservados.
i)
Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Contabilidad.

Coordina con el Sub gerente y con todas las Unidades Orgnicas que
75.2 Requisitos.
Instruccin Superior Tecnolgica que incluya estudios relacionados con su

especialidad.
Conocimiento en aplicaciones informticas.
76. OPERADOR PAD I - Cdigo: 1311-63-60.

a)
Registrar administrativamente el Sistema Integrado de Administracin Financiera

(SIAF), en las fases de compromiso y devengado de las operaciones relacionadas
con:
1. La adquisicin de servicios diversos
(servicios bsicos, reparaciones,
mantenimientos, etc.).
2. La prestacin de servicios bajo la modalidad de Contratacin Administrativa de
Servicios CAS.
b)
Revisar desde el punto de vista formal, legal y tributario de la documentacin que

sustenta las operaciones descritas en el punto anterior.
c)
Revisar los aspectos contractuales en la adquisicin de servicios (plazos,

penalidades, informes, conformidades, etc.).
d)
Registrar contablemente el Sistema Integrado de Administracin Financiera SIAF

de las operaciones con incidencia en el movimiento de fondos, tanto de ingresos
como de gastos en las operaciones que corresponda.
99

e)
Elaborar los resmenes de servicio en forma correlativa y cronolgica.
f)
Registrar, revisar, conciliar y presentar a la SUNAT dentro de los plazos

establecidos del COA.
g)
Elaborar los registros de compras y ventas.
h)
Realizar el apoyo informtico en la simplificacin de procesos a cada uno de los

servidores de la Sub Gerencia de Contabilidad.
i)

j)

Coordina con el Sub Gerente y con todas las Unidades Orgnicas que
76.2 Requisitos.
Instruccin Superior Tecnolgica que incluya estudios relacionados con su

especialidad.
Conocimiento en aplicaciones informticas y programacin.
77. OFICINISTA II - Cdigo: 1311-63-60.
a)
Redactar resoluciones, provedos y otros documentos segn instrucciones

generales.
b)
c)
d)
Estudiar y analizar e informar sobre la documentacin que ingresa al rea.
e)
Controlar el ingreso y salida de documentos que tengan relacin con el Silencio

Administrativo Positivo.
f)
Llevar escalafones y/o archivos completos y reservados.
g)
100

77.2 Requisitos.
Manejo de Aplicaciones informticas.
Experiencia en labores variadas de la oficina.
101

SUB GERENCIA DE TESORERA
a)
Programar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades del Sistema de Tesorera.
b)
Coordinar y controlar la correcta operatividad relacionada con las Entidades

bancarias.
c)
Maximizar la rentabilidad y liquidez constante de los ingresos de la Municipalidad

d)
Supervisar y coordinar el cumplimiento de normas y/o dispositivos de carcter

administrativo.
e)
Participar en la formulacin de lineamientos de poltica del Sistema de Tesorera.
f)
Evaluar actividades del rea, determinar las medidas correctivas para su adecuado
funcionamiento.
g)
Supervisar que los ingresos sean depositados en forma intacta, mximo al da

siguiente de recaudados.
h)
Supervisar y coordinar las actividades de control de egresos, financieros e

informacin contable y de pagadura.
i)
Coordinar actividades para la formulacin del calendario de pago.
j)
Controlar el registro de cartas finanzas, garantas, plizas de seguros, fondos y

valores dejados en custodia.
k)
Ejecutar el reporte diario de saldos de autorizaciones de giro.
l)
m) Asesorar a funcionarios en asuntos de su especialidad.

n)
Emitir informes de acuerdo a las normas del Sistema de Tesorera.
o)
Supervisar, analizar los ingresos y egresos procedentes del SIAF SP.
p)

uso de los mismos.
q)

gestin.
r)
Otras funciones, que le asigne el Gerente de Administracin y Finanzas.
102

Coordina con el Gerente de Administracin y Finanzas, con el personal a su

cargo, las Sub Gerencias de Contabilidad, Abastecimiento, Presupuesto y
con otras dependencias que su cargo lo amerite.

otras que le encargue el Gerente de Administracin y Finanzas.
78.2 Requisitos.
Ttulo profesional
universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
a)
Preparar la informacin diaria de saldos de cuentas bancarias para toma de

decisiones.
b)
Efectuar la revisin de la documentacin recibida para su cancelacin controlando

segn fuente.
c)
Controlar y revisar la ejecucin financiera.
d)
Proponer y controlar el flujo de caja para la programacin financiera.
e)
Coordinar las actividades contables con otras reas administrativas para visualizar
el cumplimiento de las metas.
f)
Formular o extender los comprobantes de pago y cheques.
g)
Coordinar y preparar el cierre de la ejecucin financiera y operaciones de tesorera

correspondiente al ejercicio fiscal.
h)
Proponer mejoras con los funcionarios, procedimientos operativos, administrativos

y contables.
i)

gestin.
j)
Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Tesorera.
Depende del Sub Gerente de Tesorera.
103

Coordina con el Sub Gerente de Tesorera y personal asignado al rea.
79.2 Requisitos.
Ttulo Contador Pblico.
Alguna Experiencia en actividades de contabilidad.
80. TCNICO ADMINISTRATIVO I ( 06 Cargos ) - Cdigo : 1311-63-60.
a)
Efectuar en su debida oportunidad la entrega de cartas fianza y velar por el control

y custodia de los mismos, segn normatividad vigente, reportar las cartas fianzas
vencidas, ejecutadas, entregadas y las que se encuentran en custodia en forma
mensual.
b)
Efectuar la revisin de la documentacin recibida para su cancelacin como control

previo, verificando la fuente de financiamiento, crear los componentes de pago en
el SIAF.
c)
Clasificar la documentacin por fuente de financiamiento, crear las competencias

de pago en el SIAF.
d)
Realizar las captaciones presupuestales en el SIAF, mediante recibos de ingresos

diversos de operaciones originales por devoluciones, garantas penalidades, entre
otras.
e)
Realizar la coordinacin para la transmisin de la contabilizacin para concluir la

etapa de girado.
f)
Generar los comprobantes de pago, abonos en cuenta y los ingresos en el mdulo

SIAF-GL.
g)
Emitir los recibos de ingresos por los diferentes conceptos e indicando la fuente de
financiamiento de acuerdo a la informacin del SIAF-GL.
h)
Enviar a la Sub Gerencia de Contabilidad el boucher de ingresos.
i)
Gestionar trmites ante ESSALUD por enfermedad de pre y post natal canceladas
al personal, hasta el desembolso del monto subsidiado.
j)
Controlar el vencimiento de los diversos compromisos de las sentencias judiciales

segn cronograma de vencimiento segn cuotas.
k)
Recepcionar, emitir, registrar y archivar documentos de operaciones contables y

documentarias.
104

l)
Clasificar y codificar documentos contables por partidas presupuestales y registrar

la cuenta patrimonial.
m) Efectuar el pago de planilla de remuneraciones.

n)
Elaborar normas y coordinar la programacin administrativa, segn instrucciones.
o)
Efectuar la revisin y registro de los ingresos recaudados por el SATT.
p)
Registrar las operaciones en el libro de ingresos y libro caja como libros bancos.
q)
Efectuar el girado y emitir los comprobantes de pago en los mdulos SIAF-GL de

expedientes por contrato administrativo de servicios y otros cancelados por
Internet.
r)
Elaborar el parte diario de recaudaciones segn normatividad vigente.
s)
Elaborar cuadros estadsticos de ingresos.
t)
Recepcionar y revisar los ingresos de cobranza varios provenientes del SATT.
u)
Consolidar los ingresos y egresos y coordina con la Sub Gerencia de Contabilidad

y emitir reportes mensuales.
v)
Ejecutar el girado, contabilizar y emitir comprobantes de pago de documentos

recepcionados para su cancelacin.
w) Controlar el vencimiento de los compromisos asumidos.

x)
Custodiar y controlar las chequeras.
y)
Preparar informacin diaria sobre saldos de las cuentas bancarias para toma de
decisiones.
z)
Preparar las conciliaciones bancarias de las cuentas corrientes e informar sobre la

disponibilidad de fondos en caja y bancos.
aa) Preparar informacin para los registros contables solicitados por contabilidad.
bb) Controlar las transferencias recibidas e ingresarlas en el mdulo SIAF-GL.
cc) Controlar la correcta supervisin y manejo del archivo de los comprobantes de
pago que sustentan los gastos realizados.
dd) Elaborar constancias de haberes y descuentos de los distintos requerimientos de
los trabajadores.
ee) Supervisar y manejar correctamente el uso y disponibilidad de la caja chica de las
distintas reas.
ff)

SISTRAM.
gg) Utilizar el correo electrnico institucional como herramienta de coordinacin y

gestin.
hh) Otras que le asigne el Sub Gerente de Tesorera.
105

Coordina con el Sub Gerente de Tesorera y el personal de la Sub

Gerencia.
80.2 Requisitos.

superior.
81. OFICINISTA I ( 02 Cargos ) - Cdigo : 1311-63-60.

a)
Recepcionar, revisar y preparar la documentacin para atencin del Sub Gerente

del rea.
b)
Recepcionar, registrar, organizar y custodiar el archivo de los documentos que

sustentan los ingresos.
c)
Tramitar y controlar los pagos por detraccin del IGV.
d)
Controlar el vencimiento de los compromisos de las sentencias judiciales, segn

cronograma de vencimiento de cuotas.
e)
Controlar el vencimiento de los servicios de agua, luz, telfono fijo y celular, a fin
de evitar multas y vencimientos masivos.
f)
Efectuar constancias de pagos de haberes y descuentos de los servidores de la

g)
Entregar boletas de pago al personal activo y pensionista.
h)
Ejercer la funcin de pagador.
i)
Tramitar la solicitud de la cuenta corriente, nota de cargo y del abono a las cuentas
bancarias.
j)
Atender al pblico y orientarlo segn sea el caso.
k)
Efectuar el control de las declaraciones juradas de impuestos (Impuesto a la Renta,

IGV, etc) verificando fecha de vencimiento, segn programa de SUNAT, y control
de vencimiento de pago de AFP.
l)
Otras que le asigne el Sub Gerente de Tesorera.
106

Coordina con el Sub Gerente y con el personal de la Sub Gerencia.
81.2 Requisitos.
107

SUB GERENCIA DE ABASTECIMIENTO
a)
Programar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades del sistema de

abastecimiento de la Municipalidad.
b)
Participar en la formulacin de lineamientos de poltica del sistema y establecer

normas y/o disposiciones que permitan la obtencin de mejores resultados.
c)
Evaluar actividades del rea y determinar las medidas correctivas para el buen
funcionamiento del mismo.
d)
Asesorar a las dems dependencias en asuntos relacionados con el sistema que

dirige.
e)
Emitir informes de acuerdo a las normas de abastecimiento.
f)
Visar contratos por adquisiciones de bienes y servicios generados por la Sub

Gerencia de Abastecimiento.
g)
Realizar inspecciones intempestivas a Almacn.
h)
Dar cumplimiento en forma oportuna y adecuada a los procesos tcnicos de

abastecimiento y a las normas tcnicas de control interno y del CONSUCODE.
i)
Elaborar el Plan Anual de Adquisiciones de Bienes y Servicios de la Municipalidad.
j)
Solicitar en forma obligatoria a los seores contratados bajo locacin de servicios

la presentacin de la Declaracin Jurada de no estar incurso en los alcances de la
Ley N26771, Decreto Supremo N034-2005-PCM, y Directiva N002-2009-MPT
aprobado por Resolucin de Alcalda N 836-2009-MPT en caso de parentesco
k)

uso de los mismos.
l)

gestin.
m) Otras funciones, actividades y obligaciones que conforme a Ley le corresponda.

Coordina con el Gerente de Administracin y Finanzas, con el personal a

su cargo y las dems Unidades Orgnicas para el adecuado cumplimiento
108

de sus funciones, asimismo, con otras dependencias que su cargo lo

amerite.

otras que le encargue el Gerente de Administracin y Finanzas.
82.2 Requisitos.
Ttulo profesional universitario que incluya
estudios relacionados con la
especialidad.
Estar colegiado y habilitado en el Colegio Profesional respectivo
Experiencia comprobada en Administracin Pblica y conduccin de

personal.
83. CONTADOR I - Cdigo: 1311-63-50.
a)
Verificar y revisar la documentacin de los expedientes de los diversos procesos

de seleccin incluidos en el Plan Anual de Adquisiciones, y Requerimientos de las
reas de la Municipalidad Provincial de Trujillo acorde con la Ley de
Contrataciones y Adquisiciones del Estado.
b)
Emitir opinin tcnica Especializada de los expedientes de contratacin de bienes y

servicios; teniendo en cuenta la normatividad vigente de Contrataciones y
Adquisiciones del Estado.
c)
Verificar procedimientos tcnicos y emitir los informes respectivos de documentos

puestos a su consideracin.
d)
Formular la programacin de abastecimiento de bienes y servicios, as como

elaborar las estadsticas respectivas.
e)
Revisar la informacin de los diversos procesos de seleccin remitidos a la

Contralora General de la Repblica (Directiva N 005-2001-CG/OATJ) y
CONSUCODE (Directiva N 014-2001-CONSUCODE/PRE).
f)
Apoyar en los Comits de los diversos Procesos de Seleccin.
g)
Verificar y determinar el Valor Referencial, en coordinacin con el Sub Gerente de

Abastecimiento.
h)
Calcular penalidades acorde con el contrato y la normativa vigente, en lo que

corresponde a bienes y servicios, de los diversos procesos de seleccin en
coordinacin con la Sub Gerencia de Abastecimiento.
109

i)

gestin.
j)
Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Abastecimiento.
Depende del Sub Gerente de Abastecimiento.
Coordina con el Sub Gerente y el personal de rea.
83.2 Requisitos
Alguna experiencia en actividades de contabilidad.
a)
Coordinar la implementacin de procesos tcnicos del Sistema de Abastecimiento

y evaluar su ejecucin.
b)
Apoyar en propuestas de normas y procedimientos tcnicos.
c)

documentos de proveedores de bienes y servicios.
d)
Coordinar la programacin de actividades.
e)
Verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos sobre adquisiciones.
f)
Participar en comisiones y reuniones de trabajo de su especialidad.
g)
Elaborar cuadros comparativos para la evaluacin tcnica y econmica de los

procesos de seleccin.
h)
Controlar y orientar el ingreso y salida de bienes.
i)

gestin.
j)
Coordina con el Sub Gerente y con personal de la Sub Gerencia.
110

84.2 Requisitos.
Ttulo de instituto tecnolgico superior y/o instruccin superior universitaria

incompleta de un centro de estudios superior.
Experiencia en labores tcnica de la especialidad.
Capacitacin en administracin de abastecimiento.
85. TCNICO ADMINISTRATIVO I ( 08 Cargos ) - Cdigo : 1311-63-60.
a)

b)
Custodiar los bienes, recursos y coordinar la distribucin de los mismos con el Sub
Gerente del rea.
c)
Revisar y/o estudiar documentos administrativos y elaborar los informes

respectivos.
d)
Elaborar Ordenes de Servicio y Ordenes de Compra e ingreso en el SIGA y en el

SIAF ejecutando el compromiso.
e)
f)
Clasificar la documentacin y/o ejecutar el proceso de evaluacin.
g)
Manejar el Sistema de Trmite Documentario SISTRAM, y otros Sistemas

Informticos de su competencia como herramienta de gestin municipal.
h)

gestin.
i)
85.2 Requisitos.
Ttulo de instituto tecnolgico superior y/o instruccin superior universitaria

incompleta de un centro de estudios superior.
Capacitacin en operacin de mquinas de procesamiento automtico de

datos.
111

Alguna experiencia tcnica de la especialidad.
a)
Recibir, revisar, registrar y/o clasificar documentos variados que ingresan al rea.
b)
cumple la Sub Gerencia de Abastecimiento.
c)
d)
Clasificar, archivar los documentos fuentes (orden de compra, orden de servicio),

pecosas, etc.
e)
Redactar documentos diversos segn instrucciones de la jefatura.
f)
Estudiar, analizar e informar sobre la documentacin que ingres al rea.
g)
Recepcionar y distribuir documentos remitidos por los Comits de Procesos de

Seleccin de Bienes y Servicios.
h)
86.2 Requisitos.
112

SUB GERENCIA DE SERVICIOS GENERALES Y EQUIPO MECNICO
a)
Planificar, programar, dirigir y supervisar los diversos trabajos de servicios

generales, llmese agua, luz telfono, carpintera, metal-mecnica que se requiera.
b)
Coordinar y apoyar trabajos de mantenimiento de las rejas de parques y jardines.
c)
Planificar, organizar, dirigir y ejecutar la reposicin y renovacin de equipos,

maquinara y vehculos.
d)
Asesorar a la Gerencia de Administracin en todos los aspectos tcnicos

relacionados al rea para la toma de decisiones.
e)
Evaluar, orientar y dirigir la ejecucin de las acciones relacionadas con la

conservacin y mantenimiento de maquinaria y vehculos.
f)
Llevar un registro para recuperacin de mobiliario.
g)
Llevar un registro para adquisicin de repuestos, suministros y servicios para la

reparacin y/o mantenimiento de vehculos y maquinaria pesada.
h)
Conducir orientar, dirigir, evaluar e inspeccionar la ejecucin de
acciones
relacionadas con la conservacin y mantenimiento de maquinaria y vehculos.

i)
Planificar, organizar y supervisar la recuperacin del mobiliario, as como el

mantenimiento permanente de las instalaciones y locales de la Municipalidad.
j)
Planificar, desarrollar, implementar y supervisar la seguridad interna, limpieza y el

mantenimiento preventivo y correctivo necesario en los locales de la Municipalidad
k)
Supervisar las medidas de seguridad de las obras menores que se realizan.
l)

uso de los mismos.

gestin.
n)
113

Tiene mando sobre el personal de la Sub Gerencia de Servicio General y

Equipo Mecnico.
Coordina con el Gerente de Administracin y Finanzas, el personal

asignado al rea, diferentes Unidades Orgnicas, y con otras dependencias
que su cargo lo amerite.
87.2 Requisitos.
Ttulo profesional
universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
a)
Programar, dirigir, supervisar y registrar en el formato de las unidades vehiculares

el mantenimiento preventivo y correctivo.
b)
Diagnosticar fallas, preparar presupuestos y supervisar reparaciones en el taller.
c)
Supervisar la adquisicin de repuestos, suministros y servicios para la reparacin y

mantenimiento de las unidades vehiculares.
d)
Analizar y evaluar la existencia fsica y estado de operatividad de los vehculos

para determinar las acciones a tomar.
e)
Establecer sobre uso y supervisin de las unidades vehiculares, maquinarias

emitiendo los informes del caso.
f)
Realizar las acciones administrativas del rea.
g)
Elaborar la asignacin de vehculos a las diferentes reas de la Municipalidad.
h)
Coordinar respecto a las unidades vehiculares que deben ser enviados al taller
para su mantenimiento correctivo o preventivo y puesta en operatividad.
i)
Coordinar los arreglos a las unidades vehiculares y sus necesidades de repuestos.
j)
Verificar la existencia fsica y estado de operatividad de los vehculos.
k)
Proponer normas sobre uso y supervisin a las unidades vehiculares, maquinarias,

emitiendo los informes del caso.
l)
Autorizar la salida de las unidades vehiculares para su correspondiente prueba

despus de culminados los trabajos de mantenimiento.
114

m) Programar el cambio de lubricantes, neumticos, lavado y engrase de la flota

vehicular.
n)
Proponer la asignacin de vehculos a las diferentes reas de la Municipalidad

o)
Supervisar las medidas de seguridad en todas las acciones que se realicen.
p)

gestin.
q)
Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Servicios Generales y Equipo

Mecnico.
Depende del Sub Gerente de Servicios Generales y Equipo Mecnico.
Coordina con el Sub Gerente, el personal asignado al rea y con las

diferentes Unidades Orgnicas.
88.2 Requisitos.
Ttulo profesional de Ingeniero Mecnico.
Capacitacin especializada en maquinaria pesada.
Conocimiento de programas de informtica.
a)
Coordinar con el Sub Gerente de Servicios Generales y Equipo Mecnico y/o

Ingeniero II, la compra de repuestos y servicios para la operatividad de las
unidades vehiculares y los servicios generales.
b)
Velar e informar que las compras de repuestos y/o servicios no superen el monto
establecido.
c)
Administrar los repuestos, accesorios y material a cargo de la oficina.
d)
Elaborar la rendicin del fondo fijo renovable de acuerdo a los procedimientos

establecidos.
e)

gestin.
f)

Mecnico.
115

Coordina con Sub Gerente y con el personal de Servicios Generales y

Equipo Mecnico.
89.2 Requisitos.
Instruccin superior universitaria incompleta o de un centro de estudio

superior.
Experiencia en labores tcnicas de Mecnica Automotriz.
Conocimientos bsicos de programas de informtica.
a)
Programar y supervisar los diferentes trabajos de servicios generales.
b)
Desarrollar y proponer dispositivos orientados al mejoramiento de la administracin

de los servicios generales.
c)
Llevar un control de mantenimiento de bienes, as como las maquinarias y equipos

d)
Apoyar en la coordinacin y control del mantenimiento de bienes, as como, las

maquinarias y equipos de la Municipalidad.
e)
f)
Recepcionar y emitir documentacin dispuesta por el Sub Gerente y efectuar

cotizaciones de trabajo de mecnica.
g)
Apoyar en la programacin de las actividades tcnicas administrativas del rea.
h)
Cumplir con las medidas de seguridad indicadas.
i)

Mecnico.
116

90.2 Requisitos.
Instruccin
superior universitaria incompleta o de un centro de estudio
superior.
Alguna experiencia en labores tcnicas de la especialidad de mecnica.
Alguna capacitacin especializada en mecnica.
91. MECNICO I - Cdigo: 1311-63-60.
a)
Efectuar revisiones, reparaciones, regulaciones y mantenimiento especializado de

motores, vehculos y equipo mecnico diverso.
b)
Realizar labores de lavado, engrase y mantenimiento de vehculos y maquinaria.
c)
Absolver consultas en materia de su especialidad.
d)
Informar de las deficiencias tcnico-mecnicas, de las unidades vehiculares para

su inmediata solucin o programacin, incluyendo el requerimiento de repuestos.
e)
Conservar en buen estado las instalaciones, equipos, materiales y herramientas de

propiedad municipal.
f)
Cumplir con las medidas de seguridad y recibir permanente entrenamiento.
g)
Realizar trabajo de soldadura y cambiar accesorios y piezas en motores y

maquinarias.
h)

Mecnico.
Coordina con Sub Gerente, el Jefe de Taller y personal asignado al rea.
91.2 Requisitos.
Ttulo
profesional universitario que incluya estudios especializados en
Mecnica Automotriz.
Alguna experiencia en labores variadas de Mecnica Automotriz.
117

92. SECRETARIA I - Cdigo: 1311-63-60.

a)
Recepcionar, revisar, registrar y/o clasificar la documentacin que ingresa al rea.
b)
Redactar y digitar documentacin de rutina.
c)
Mantener informado a los empleados y pblico en general sobre los servicios y

trmites que ofrece el rea.
d)
Tener al da los archivos y libros de consulta recepcionados.
e)
Coordinar y custodiar los bienes y recursos de la oficina y la distribucin de los

mismos con el Sub Gerente.
f)
Llevar un control de las entradas y salidas de los diferentes bienes, recursos de la

oficina y la distribucin de los mismos.
g)

SISTRAM.
h)

gestin.
i)

Mecnico.
Depende del Sub. Gerente de Servicios Generales y Equipo Mecnico.
Coordina con Sub Gerente y el personal asignado al rea.
92.2 Requisitos.

Ejecutivo.
a)
Emitir los vales de combustible para las unidades vehiculares de acuerdo a la

dotacin autorizada por el Sub Gerente.
b)
Solicitar la informacin del consumo de combustible por unidad vehicular de

Almacn General, para registrarlos y tomar acciones correctivas de las
maquinarias.
118

c)
Llevar el control de la informacin del consumo de combustible por unidad

vehicular, de acuerdo a los vales emitidos e informar de los excesos de
combustible.
d)
Recepcionar, revisar y registrar la documentacin que ingresa al rea.
e)
Elaborar, digitar y tramitar la documentacin segn instrucciones del Sub Gerente

de Servicios Generales y Equipo Mecnico.
f)
Organizar, clasificar, controlar y desarrollar el sistema de archivo del rea.
g)
Recepcionar y efectuar llamadas telefnicas segn instrucciones del Sub Gerente

de Servicios Generales y Equipo Mecnico.
h)

Mecnico.
Coordina con el Sub Gerente y el personal asignado al rea.
93.2 Requisitos.
Conocimiento de diversos programas de informtica.
119

UNIDAD DE CONTROL PATRIMONIAL
FUNCIONES ESPECFICAS
94. JEFE DE UNIDAD - Cdigo: 1311-64-20.
a)
Programar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades del rea.
b)
Organizar, coordinar y supervisar la ejecucin del inventario fsico de bienes del

activo patrimonial.
c)
Participar en la formulacin de polticas orientadas al control de los bienes

patrimoniales de la Municipalidad.
d)
e)
Formular y elaborar proyectos de directivas y resoluciones dentro del mbito de su

competencia.
f)
Asesorar al personal de la Municipalidad en asuntos de administracin, disposicin

y gestin de bienes muebles.
g)
Incorporar y/o dar de baja a bienes patrimoniales conforme a Ley.
h)
Suscribir las actas de entrega recepcin de la aceptacin de la donacin,

trasferencias para los actos de disposicin y gestin de bienes muebles.
i)
Formular denuncias ante las autoridades correspondientes, por el uso indebido y

perdidas de los bienes que se encuentran bajo su administracin.
j)
Verificar que los servidores rotados, cesados, renunciados o que se van de

vacaciones no cuenten con activos fijos o bienes menores a su cargo, al momento
de dejar el puesto.
k)
Verificar que los servidores municipales cumplan con el uso adecuado exclusivo y
la conservacin ptima de los bienes que le asignan para funciones de su labor.
l)
Verificar la correcta transferencia de bienes al nuevo titular del puesto, e

informando inmediatamente de los faltantes a la Gerencia de Administracin y
Finanzas, Gerencia Municipal y Gerencia de Personal para las acciones del caso.

gestin.
n)

uso de los mismos.
o)
Otras funciones que le asigne del Gerente de Administracin y Finanzas.
120

Depende directamente del Gerente de Administracin y finanzas.
Tienen mando directo sobre el personal subalterno a su cargo.
Coordina con el Gerente Administracin y Finanzas, con el personal

asignado al rea y diferentes Unidades Orgnicas de la Municipalidad
94.2 Requisitos.
Ttulo
profesional universitario que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
95. ESPECIALISTA EN CONTROL PATRIMONIAL II - Cdigo: 1311-64-50.
a)
Coordinar la programacin de actividades del rea y mejoramiento de

procedimientos y mtodos de trabajo.
b)
Coordinar la baja y alta de los bienes patrimoniales de acuerdo a las disposiciones

vigentes.
c)
Verificar los bienes muebles durante inventario realizado y afectados al usuario

para el Informe Tcnico.
d)
Coordinar la implementacin de procesos tcnicos sobre Sistemas de Inventarios.
e)
Elaborar los Informes Tcnicos para la alta y baja de los bienes muebles.
f)
Elaborar proyectos de resoluciones de alta y baja de los bienes muebles, as como,

elaborar las bases administrativas para la compra venta de estos bienes.
g)
Coordinar y realizar la suscripcin de actas de entrega, recepcin de la aceptacin

de la donacin y trasferencias de los bienes muebles.
h)
Verificar la existencia fsica del mobiliario y equipos recibidos o entregados al

momento de entrega de cargo de los servidores municipales.
i)
Monitorear equipos de inventariadores de bienes muebles realizados por la Unidad

de Control Patrimonial.
j)
Supervisar la ejecucin y el control de las codificaciones etiquetadas de los bienes

muebles sean simples u otras metodologas moderna.
121

k)

gestin.
l)
Otras funciones que le asigne del Jefe de Control Patrimonial.
Depende directamente del Jefe de la Unidad de Control Patrimonial.
Coordina con el Jefe de la Unidad de Control Patrimonial y con el personal

asignado al rea.
95.2 Requisitos.
Ttulo
especialidad.
Experiencia en el manejo de inventarios fsico.
96. ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II - Cdigo: 1311-64-50.
a)
Coordinar la implementacin de procesos tcnicos sobre Sistema de Inventarios.
b)
c)
Efectuar estudios e investigaciones referentes a la aplicacin de la normatividad y

d)
Efectuar exposiciones o charlas relacionadas con su especialidad.
e)
Participar activamente en el proceso de inventario general de todos los bienes de

la Municipalidad que se llevan a cabo cada fin de ao.
f)
Verificar el equipo, mobiliario y otros bienes cuya baja ha sido solicitada por las
diferentes reas de la Municipalidad.
g)
Elaborar y emitir el cuadro de depreciacin mensual de bienes muebles,

maquinaria, equipo y enseres de propiedad municipal.
h)
i)

gestin.
j)
Otras funciones que asigne del Jefe del Control Patrimonial.
122


asignado al rea.
96.2 Requisitos.
Ttulo
especialidad.
a)
Coordinar la implementacin de proceso tcnicos sobre Sistemas de Inventario.
b)
Recopilar informacin de registro de bienes para proceder a realizar la conciliacin

de las cuentas patrimoniales.
c)
Coordinar la programacin de actividades del rea y mejoramientos de

procedimientos y mtodos de trabajo.
d)
Consolidar y/o elaborar informes, segn estudios e investigacin realizados.
e)
Participar en los procesos de verificacin fsica de los bienes patrimoniales de la

Municipalidad.
f)
Emitir Informes Tcnicos sobre transferencias y otras modificaciones.
g)
Elaborar el ajuste integral que se elabora anualmente.
h)

gestin.
i)
Otras funciones que le asigne del Jefe del Control Patrimonial.

asignado al rea.
123

97.2 Requisitos.
Ttulo
especialidad.

a)
Coordinar y ejecutar la actualizacin de registros, fichas y otros documentos.
b)
Estudiar expedientes tcnicos y emitir informes.
c)
Recopilar y preparar informacin para estudios e investigaciones a realizar.
d)
Apoyar en la programacin de las actividades tcnico administrativas del rea.
e)
Monitorear el software del activo fijo y bienes no depreciables.
f)
Actualizar el software de los cargos personales de los bienes en uso.
g)
Actualizar el software de los bienes dado de baja.
h)
Otras funciones que le asigne del Jefe del Control Patrimonial.

asignado al rea.
98.2 Requisitos.

superior.
a)
Recibir, revisar y registrar la documentacin que ingresa a la oficina.
b)
Redactar provedos, informes y memorando y otros documentos que se generen

diariamente.
124

c)
Velar por la conservacin y mantenimiento de tiles y material de oficina.
d)
Revisar e informar, sobre la documentacin recibida.
e)
Llevar al da el archivo general de la oficina.
f)
Administrar el Sistema de Trmite Documentario SISTRAM relacionado con los

bienes patrimoniales.
g)

gestin.
h)
Otras funciones que asigne el Jefe de Control Patrimonial.

asignado al rea.
99.2 Requisitos
Ttulo de Secretariado Ejecutivo de un centro de estudios superior.
125

GERENCIA DE PERSONAL
GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE
PERSONAL
126

GERENCIA DE PERSONAL
100.
GERENTE - Cdigo: 1311-62-20.
a)
Programar, dirigir, coordinar y controlar las actividades tcnicas-administrativas

propias de la Gerencia de Personal.
b)
Supervisar y coordinar el cumplimiento de normas y/o dispositivos de carcter

administrativo.
c)
Coordinar y supervisar la elaboracin de reglamentos, directivas internas que

regulen las relaciones laborales con los dispositivos legales y normas del Sistema
Administrativo de Personal.
d)
Elaborar, ejecutar y controlar el desarrollo de los programas de personal.
e)
Coordinar y supervisar la elaboracin del reglamento de proceso de seleccin e

ingreso de personal a la MPT, en concordancia con la normatividad vigente.
f)
Coordinar y participar en la propuesta y elaboracin de bases para los concursos

de ingreso, promocin y ascenso de personal de la MPT.
g)
Coordinar la emisin oportuna de las resoluciones de nombramiento y contratacin

de personal, verificando que en las mismas se precise la condicin, funcin o
cargo, remuneracin, duracin de la jornada especificando si es empleado de
carrera o contratado.
h)
Coordinar que la remuneracin del servidor contratado guarde relacin con la

jornada de trabajo y la naturaleza de su funcin.
i)
Supervisar la elaboracin, actualizacin y difusin del reglamento interno sobre

asistencia y permanencia de todos los trabajadores.
j)
Supervisar, coordinar y controlar que los jefes de cada rea cumplan con el
reglamento de asistencia y permanencia por parte de los trabajadores bajo su
dependencia.
k)
Coordinar y participar en la revisin y aprobacin de estudios, proyectos y/o

trabajos de reclutamiento, seleccin, evaluacin y capacitacin del personal.
l)
Coordinar, organizar y mantener actualizado el registro o escalafn de los

trabajadores.
m)
Solicitar y recabar anualmente declaraciones juradas de bienes y rentas, as como

la de no estar inmersos en incompatibilidades de parentesco por consaguinidad y
afinidad, proponiendo sanciones a los servidores y/o funcionarios por el
incumplimiento de su presentacin; de acuerdo a lo dispuesto por Decreto
Supremo N034-2005-PCM y Directiva N002-2009-MPT aprobado por Resolucin
de Alcalda N836-2009-MPT.
127

n)
Supervisar, proponer y coordinar el desplazamiento de personal en forma

peridica con el fin de elevar los conocimientos y experiencias del servidor.
o)
Coordinar la programacin, elaboracin, y ejecucin de programas de

capacitacin para el personal en todos sus niveles.
p)
Coordinar la
elaboracin y propuesta de directivas sobre evaluacin del
comportamiento laboral de los servidores.

q)
Supervisar la elaboracin y propuesta de planes anuales de bienestar social a

los trabajadores de la Entidad.
r)
Contribuir a elaborar y actualizar el Reglamento de Procesos Administrativos

Disciplinarios y constituirse como secretario tcnico de la Comisin Permanente
de Procesos Disciplinarios.
s)
Controlar la aplicacin de tcnicas y procedimientos referentes a la rotacin y

destaque de personal.
t)
u)
Asesorar a los diferentes rganos en asuntos de su especialidad.
v)
Proponer reconocimiento a los trabajadores de la Municipalidad por acciones y

actividades que merezcan ser reconocidas.
w)
Coordinar con la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto, la formulacin,

elaboracin y actualizacin del Presupuesto Analtico de Personal.
x)
Coordinar y supervisar las actividades relacionadas con el procesamiento de

datos de planillas de remuneraciones, pensiones y liquidaciones diversas.
y)
Integrar comisiones de trabajo para tratar asuntos relacionados con la

administracin de personal.
z)

SISTRAM y otros Sistemas Informativos de su competencia como
herramienta de gestin municipal; asimismo supervisar que el personal a su
cargo haga correcto uso de los mismos.
aa) Utilizar el correo electrnico institucional como herramienta de coordinacin y

gestin.
bb) Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.

Depende del Gerente Municipal.
Coordina con el Gerente Municipal, rganos Administrativos, personal a
su cargo, y con otras dependencias que su cargo lo amerite.
128


100.2 Requisitos.
especialidad.
101.
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III - Cdigo: 1311-62-50.
a)
Coordinar la aplicacin de los procesos tcnicos del sistema respectivo.
b)
Evaluar que las remuneraciones se cian a las disposiciones legales vigentes.
c)
Coordinar y conducir la elaboracin de normas, procedimientos, reglamentos,

directivas y otros, relacionados con la especialidad.
d)
Asesorar y absolver consultas tcnico- administrativo y sobre la normatividad

del rea.
e)
Programar y dirigir estudios e investigaciones sobre reforma de mtodo,

procedimientos, normas, directivas y otros relacionados con su especialidad.
f)
Dirigir y controlar la programacin y ejecucin de actividades de rea.
g)
Emitir Informes Tcnicos especializados.
h)
Participar en la formulacin de polticas del Sistema de Personal.
i)

gestin.
j)
Otras funciones que le asigne el Gerente de Personal.

Depende del Gerente de Personal.
Coordina con el Gerente y el personal del rea.
otras que le encargue el Gerente de Personal.
129

101.2 Requisitos.
especialidad.
Capacitacin especialidad en el rea.
102.
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II (02 Cargos) - Cdigo: 1311-62-50.

a)
b)
Coordinar la implementacin de procesos tcnicos del Sistema Administrativo

respectivo y evaluar su ejecucin.
c)
d)
Efectuar estudios e investigaciones referentes a la aplicacin de la normatividad

y emitir Informes Tcnicos dentro del mbito de su competencia.
e)
f)
Efectuar charlas, exposiciones y asesoramientos relacionados con su

especialidad.
g)
Participar en comisiones y reuniones de trabajo de su especialidad y/o

formulacin de polticas.
h)
Ejecutar estudios y dar solucin en asuntos del Sistema de Personal.
i)
Formular y/o revisar dispositivos, directivas y otros documentos concordndolos

con la normatividad vigente.
j)
Absolver consultas especializadas en aspectos propios del Sistema de

Personal.
k)

gestin.
l)

Coordina con el Gerente y el personal del rea.
130

102.2 Requisitos.
especialidad.
103.
ABOGADO I - Cdigo: 1311-62-50.

a)
Estudiar e informar sobre expedientes relacionados con los procesos tcnicos

de personal.
b)
Analizar y elaborar anteproyectos de directivas y otros.
c)
Interpretar, resumir y difundir las normas legales en materia de su competencia,

para las diversas Unidades Orgnicas de la Municipalidad.
d)
e)
f)

gestin.
g)

Coordina con el Gerente y el personal asignado al rea.
103.2 Requisitos.
104.
PSICLOGO I - Cdigo: 1311-62-50.
a)
Participar en la elaboracin del Plan Operativo de la Gerencia, realizando

evaluaciones psicolgicas, consejera y orientacin.
131

b)
Interpretar pruebas psicolgicas.
c)
Realizar investigaciones en el entorno social de los trabajadores que requieren

tratamiento psicolgico.
d)
Dictar charlas de ayuda, motivando al trabajador en el desarrollo de sus

funciones.
e)
Evaluar programas de rehabilitacin psicolgica para los trabajadores que

requieren esta ayuda.
f)
Realizar trmites en el mbito de su competencia con instituciones pblicas.
g)

gestin.
h)

104.2 Requisitos.
Ttulo profesional de Psiclogo.
Alguna experiencia en labores de investigacin psicolgica.
105.
ASISTENTA SOCIAL I - Cdigo: 1311-62-50.

a)
Realizar investigaciones de problemas sociales del individuo, grupo y/o

comunidad, a fin de orientar la solucin de los mismos.
b)
Ejecutar programas de bienestar social.
c)
Realizar el pre-diagnstico social y aplicar el tratamiento de acuerdo a los

recursos disponibles.
d)
Coordinar con las Entidades pblicas y/o privadas la aplicacin de mtodos y

sistemas de servicio social.
e)
Efectuar trmite de subsidios por maternidad, lactancia, sepelio.
f)
Realizar visitas domiciliarias y/o hospitalarias de personal reportado enfermo.
g)
Elaborar el Plan Anual de Capacitacin.
132

h)

gestin.
i)
Otras Funciones que le asigne el Gerente de Personal.

105.2 Requisitos.
Ttulo profesional de Asistente Social.
106.
ESPECIALISTA EN CAPACITACIN I - Cdigo: 1311-62-50.

a)
Realizar estudios de investigacin sobre formacin y capacitacin del personal

municipal.
b)
Realizar estudios sobre necesidades de capacitacin del personal.
c)
Colaborar en la formulacin y desarrollo de planes y programas para el dictado

de asignaturas.
d)
Formular y Coordinar el Plan Anual de Capacitacin Municipal.
e)
Preparar material audiovisual para el dictado de clases.
f)
Dictar charlas y conferencias en el campo de su competencia y evaluar el

rendimiento de los participantes.
g)
Utilizar el correo institucional como herramienta de coordinacin y gestin.
h)
Otras funciones que le asigne el Gerente Personal.

Coordina con el Gerente, el personal del rea y con las diferentes reas
de la Entidad.
otras que encargue el Gerente de Personal.
133

106.2 Requisitos.
especialidad.
Alguna experiencia en docencia.
107.
PROGRAMADOR DE SISTEMA PAD I - Cdigo: 1311-62-60.

a)
Elaborar, codificar, disear y supervisar los programas que se le sean

asignados.
b)
Mantener actualizado el archivo de programas.
c)
Supervisar los Sistemas Informticos.
d)
Formular manuales de operacin y programacin.
e)
Codificar instrucciones en lenguaje de programacin.
f)
Apoyar tcnicamente en los programas de los usuarios del sistema.
g)

gestin.
h)

107.2 Requisitos.
superior.
Capacitacin especializada en programacin.
108.
OPERADOR PAD I - Cdigo: 1311-62-60.
a)
Preparar el computador para la fase de produccin diaria.
134

b)
Operar el equipo de procesamiento automtico de datos, de acuerdo con las

instrucciones.
c)
Armar toda clase de tableros.
d)
Registra el tiempo de utilizacin del equipo.
e)
Controlar el funcionamiento del equipo que opera.
f)

gestin.
g)

108.2 Requisitos.
superior.
Capacitacin en operacin de mquinas de procesamiento automtico
de datos.
109.
TCNICO ABOGACA I - Cdigo: 1311-62-60.

a)
Seleccionar, clasificar y codificar informacin de carcter jurdico.
b)
c)
Estudiar expedientes sencillos, proponer correcciones y evaluar informes

preliminares.
d)
e)
Ejecucin de actividades tcnicas de apoyo en asuntos jurdicos.
f)

gestin.
g)

135


109.2 Requisitos.
Estudios universitarios que incluyan materias relacionadas con la
especialidad.
Alguna capacitacin en el rea.
110.
TCNICO ADMINISTRATIVO I ( 05 Cargos ) - Cdigo : 1311-62-60.

a)
Ejecutar actividades de recepcin, registro, distribucin y archivo de documentos

tcnicos.
b)
Controlar oportunamente el suministro de informacin a los responsables de la

elaboracin de planillas respecto al movimiento de personal (ceses, licencias,
suspensiones, rotaciones).
c)
Supervisar o detectar pagos indebidos de remuneraciones a personal

inexistente.
d)
Analizar y evaluar las planillas comparndolas con el presupuesto de personal

en cuanto a plazas, remuneraciones, denominacin del cargo.
e)
Elaborar y mantener al da los registros y/o fichas de personal.
f)
g)
Recopilar y preparar informacin en materia de asistencia, permanencia y

control de personal, elaborar el record mensual de faltas y tardanzas del
personal.
h)
Apoyar en la programacin de las actividades tcnico administrativo del rea.
i)
Verificar el cumplimiento de disposiciones, procedimientos tcnicos y emitir los

informes respectivos.
j)
Tramitar y controlar la documentacin relacionada con licencias, permisos,

vacaciones y/o comisiones de servicios del personal.
k)
Participar en la elaboracin de los cuadros de calificacin y evaluacin del

personal de la Municipalidad.
l)
Elaborar las planillas de obreros permanentes y contratados (planilla general y

vacaciones).
m) Elaborar planillas de las diferentes AFPs.

n)
Elaborar las planillas de empleados activos y cesantes (ingreso de datos al

sistema).
136

o)
Elaborar las liquidaciones, bonificaciones, pacto colectivo, por tiempo de

servicio, subsidio por fallecimiento y sepelio, vacaciones etc.
p)

gestin.
q)

110.2 Requisitos.
superior.
111.
SECRETARIA II - Cdigo : 1311-62-60.

a)
Recepcionar, canalizar, sistematizar y archivar la documentacin clasificada
b)
Redactar y tipear documentos que se generen en la Sub Gerencia.
c)
d)
e)
Llevar el archivo y coordinar la distribucin de materiales de oficina.
f)
Mantener organizado y actualizado el archivo de la documentacin de la Sub

Gerencia.
g)
Coordinar y custodiar los bienes y recursos de la oficina y coordinar la

distribucin de los mismos con el Gerente de Personal.
h)
Administrar la documentacin clasificada e ingresarla al Sistema de Trmite

i)

gestin.
j)

137


111.2 Requisitos.
112.
OFICINISTA II - Cdigo: 1311-62-60.
a)
Redactar resoluciones, provedos y otros documentos segn instrucciones

generales.
b)
Recepcionar y registrar documentos y descargos que ingresan a la oficina.
c)
Participar en el procedimiento de informacin para la elaboracin de planillas.
d)
e)
f)
g)
Efectuar clculos y liquidaciones diversas.
h)
Llevar escalones y/o archivos complejos y reservados.
i)

gestin.
j)
Otras funciones que le asigne le asigne el Gerente de Personal.

112.2 Requisitos.
138

113.
OFICINISTA I ( 02 Cargos ) - Cdigo : 1311-62-60.
a)
Recibir, revisar y registrar documentos variados que ingresan al rea.
b)
Redactar y digitar provedos, informes, memorando y otros documentos de

rutina.
c)
cumple el rea.
d)
Apoyar en las diferentes labores de esta oficina.
e)
Buscar antecedentes en archivos de documentos que hacen alusiones.
f)
Hacer cargos y distribucin de documentos en reas internas.
g)

gestin.
h)

113.2 Requisitos.
139

GERENCIA DE SISTEMAS
GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE
SISTEMAS
140

GERENCIA DE SISTEMAS
114.
a)
Formular y elaborar proyectos de directivas dentro del mbito de su

competencia.
b)
Ejecutar programas que permitan optimizar la gestin mediante un adecuado

sistema mecanizado.
c)
Elaborar programas informticos para ser aplicados en diferentes Unidades

Orgnicas de la Municipalidad Provincial de Trujillo.
d)
Programar, organizar y evaluar el apoyo de procesamiento de datos que

requieren los rganos de la Municipalidad y preparar los cuadros tcnicos
necesarios en las diversas reas funcionales.
e)
Investigar la utilizacin potencial de computadoras y formular planes de trabajo

de desarrollo del sistema.
f)
Planificar y administrar los proyectos que se generan como consecuencia de las

necesidades de desarrollo e implementacin de los Sistemas Informticos.
g)
Supervisar a las Unidades Orgnicas, en las labores que involucran la aplicacin

de programas informticos y el uso de recursos tecnolgicos adecuados.
h)
Asesorar, orientar y absolver consultas en asuntos de su especialidad.
i)
Coordinar acciones tendientes al establecimiento de criterios, que contribuyan a

lograr eficiencia y eficacia del Sistema Informtico.
j)

SISTRAM y otros Sistemas Informativos de su competencia como herramienta
de gestin municipal; asimismo supervisar que el personal a su cargo haga
correcto uso de los mismos.
k)

gestin.
l)
Otras funciones y obligaciones que conforme a Ley le corresponde y que le

asigne el Gerente Municipal.

141


Coordinar con el Gerente Municipal, las diferentes Unidades Orgnicas,
con el personal asignado al rea, y con otras dependencias que su cargo
lo amerite.
114.2 Requisitos.
especialidad.
115.
ANALISTA DE SISTEMA PAD I - Cdigo: 1311-62-50.
a)
Analizar, disear y evaluar Sistemas Informticos.
b)
Realizar estudios de factibilidad e investigacin para la optimizacin adecuada

del soporte informtico.
c)
Ejecutar acciones de mantenimiento de programas y de base de datos.
d)
Formular mtodos y condiciones de aplicabilidad del Sistema PAD.
e)
Elaborar proyectos de factibilidad para la implementacin de Sistema PAD.
f)
Formular normas y procedimientos para la ejecucin de programas de

mecanizacin.
g)
Absolver consultas relacionadas con el rea de su competencia y evacuar los

informes correspondientes.
h)

gestin.
i)
Otras funciones que le asigne el Gerente de Sistemas.

Depende del Gerente de Sistemas.
Coordina con el Gerente y con el personal asignado al rea.
142

115.2
Requisitos.
Ttulo profesional universitario que incluya estudios integrales de

programacin.
116.
Experiencia en computacin y programacin de Sistema PAD.
ASISTENTE DE ADMINISTRACIN DE REDES Y TELEFONA - Cdigo: 1311-62-50.
a)
Verificar el buen estado fsico y lgico de la RED.
b)
Apoyar en la administracin de la RED, as como, en labores tcnicas y

operativas.
c)
Asistir en la administracin del correo institucional, Internet y seguridad.
d)
Informar sobre la calidad de la informacin y dar mantenimiento a los equipos.
e)
Responsables de la instalacin y actualizacin de los antivirus.
f)

gestin.
g)
116.1
116.2
Requisitos.

especialidad.
117.
Estudios especializados en capacitacin tcnica en el rea.
ASISTENTE DE SOFT. EQUIP. INF. AUDIT. LIC Y BACKUPS - Cdigo: 1311-62-50.
a)
Verificar los controles de los niveles de seguridad de los sistemas de

investigacin desarrollados.
b)
Proponer normas que permiten mejorar la seguridad en los Sistemas de

Informacin.
143

c)
Realizar, controlar y verificar las copias de seguridad de las bases de datos y de

los cdigos fuentes de los Sistemas de Informacin.
d)
Realizar, controlar y verificar los softwares instalados en las computadoras de la

institucin.
e)
Realizar el control de los avances de trabajos proyectados y recomendaciones

de auditoras.
f)

gestin.
g)
117.1
117.2
Requisitos.

especialidad.
118.
TCNICO ADMINISTRATIVO II - Cdigo: 1311-62-60.

a)

b)

c)
Emitir opinin de expedientes.
d)
Verificar procedimientos tcnicos y evaluar los informes respectivos.
e)
Participar en la elaboracin y diseo de materiales de informacin.
f)

gestin.
g)
118.1
144

118.2
Requisitos.

superior.
119.
Experiencias en labores tcnicas de la especialidad.
TCNICO ADMINISTRATIVO I - Cdigo: 1311-62-60.
a)
Ejecutar actividades de recepcin, clasificacin, registro, distribucin y archivo

de documentos tcnicos.
b)
Ejecutar y verificar la actualizacin de registros, fichas y documentos tcnicos

en el rea del Sistema Administrativo.
c)
Coordina actividades administrativas sencillas.
d)
e)
Recopilacin y preparar informacin para estudios e investigacin.
f)
Colaborar en la programacin de actividades tcnicas administrativas y

reuniones de trabajo.
g)
119.1
119.2
Depende directamente del Gerente de Sistemas.
Requisitos.

superior.
120.
CONTROLADOR DE PAD I - Cdigo: 1311-62-60.
a)
Ejecutar actividades de control de calidad en el procesamiento automtico de

datos.
145

b)
Revisar, controlar y corregir los diferentes documentos procesados a travs de

la computacin.
c)
Clasificar los documentos y revisar que la informacin este completa y de

acuerdo con los requisitos que establecen los manuales de aplicacin y su
archivo correspondiente.
d)
Revisar listados de consistencia de datos y efectuar las rectificaciones del caso
e)
Coordinar las labores de trascripcin y procesamiento.
f)
Informar sobre la calidad de la produccin.
g)

gestin.
h)
120.1
120.2
Requisitos.

superior.
121.
Alguna experiencia en labores similares.
PROGRAMADOR DE SISTEMA PAD I - Cdigo: 1311-62-60.
a)
Disear y elaborar Sistemas Informticos.
b)
c)
Supervisar los sistemas de informtica.
d)
Coordinar con las diferentes Unidades Orgnicas para el desarrollo y aplicacin

de programas.
e)
Realizar el levantamiento y recopilacin de informacin a fin de elaborar los

manuales administrativos municipales.
f)
Apoyar tcnicamente en los programas de los usuarios del sistema.
g)
h)
146

i)

gestin.
j)
121.1
121.2
Coordina con el Gerente y con el personal del rea.
Requisitos.

superior.
122.
Capacitacin en programacin en el rea.
a)
Recepcionar, canalizar, sistematizar y archivar la documentacin clasificada de

la oficina.
b)
c)
Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales.
d)
e)
Llevar archivo de documentacin clasificada.
f)
Orientar sobre gestiones a realizar y la situacin de expedientes.
g)
Coordinar la distribucin de materiales de oficina.
h)
Administrar la documentacin clasificada e ingresarla al Sistema de Trmite

i)

gestin.
j)
122.1
147

122.2
Requisitos.
Capacitacin especializada en el rea
148

SUB GERENCIA DE EJECUTORA COACTIVA
GERENCIA MUNICIPAL
SUB GERENCIA EJECUTORA

COACTIVA
149

SUB GERENCIA DE EJECUTORA COACTIVA
123.
EJECUTOR COACTIVO I - Cdigo: 1311-63-30.
a)
Formular y proponer normas y polticas municipales en relacin al tratamiento

de las obligaciones sujetas a la accin coactiva.
b)
Programar, coordinar y ejecutar las resoluciones administrativas sobre clausura

de establecimientos, demolicin de construcciones, entre otros actos similares.
c)
Resolver y amparar las demandas que presente el Alcalde de acuerdo a Ley

de Procedimientos de Ejecucin Coactiva N 26979.
d)
Supervisar las actividades de procesamiento de carcter tcnico local, derivado

o sujeto a la va coactiva.
e)
Realizar el seguimiento de todo tipo de actos de coercin para ejecucin

forzosa de otras, suspensiones, paralizaciones, modificaciones o destruccin
de las mismas.
f)
Orientar en todo lo referente a la adecuacin de reglamentos de urbanizacin o

disposiciones municipales.
g)
Proponer la implementacin de acciones administrativas sobre asuntos no

tributarios.
h)
Evaluar las actividades del rea y determinar las medidas correctivas para el
buen funcionamiento.
i)
Asesorar, orientar y absolver consultas en asuntos de su competencia.
j)
Controlar la labor del auxiliar coactivo, que colabora con su funcin.
k)
Actuar como titular de los procedimientos y ejerce en nombre de la

Municipalidad Provincial de Trujillo, las acciones de coercin para el
cumplimiento de la Obligacin de acuerdo a lo establecido en la Ley de
Ejecucin Coactiva.
l)
Utilizar la documentacin que ingresa al Sistema de Trmite Documentario

m)

gestin.
150

n)
Otras funciones y obligaciones que conforme a Ley le corresponde y que le

asigne el Gerente Municipal.
123.1
Coordina con el Gerente Municipal, las diferentes Unidades Orgnicas, y

123.2
124.
Requisitos.
Experiencia en tributacin.
AUXILIAR COACTIVO I - Cdigo: 1311-63-30.
a)
Realizar el seguimiento de los procedimientos que se encuentren en ejecucin

coactiva, realizando todos los actos que den impulso al mismo.
b)
Tramitar y custodiar el expediente coactivo a su cargo.
c)
Dar cuenta al Ejecutor Coactivo de forma permanente, sobre el estado de los

expedientes, de conformidad con la Ley N 26979, Ley de los Procedimientos y
Ejecucin.
d)
Proyectar resoluciones y analizar los procedimientos por mandato del ejecutor.
e)
Describe las notificaciones, actos de embargo y dems documentos que lo

ameritan.
f)
Realizar la notificacin a domicilio de las notificaciones coactivas emitidas, as

como al domicilio procesal de la parte ejecutora.
g)
Traslado y reparto de los expedientes y/o documentos administrativos a las

diferentes reas municipales, as como, a las dependencias judiciales del
Ministerio Pblico, cuando sean requeribles.
h)
Clasificar y llevar el archivo de las normas leales del peridico el Peruano en

forma organizada.
i)
Apoyo a diligencias de medidas cauterales y operativos.
j)
Atender y orientar al pblico que concurre en busca de informacin sobre los

expedientes en trmite.
151

k)
Realizar diligencias de verificacin y constatacin de cumplimientos de

mandato dando cuenta en su oportunidad al Ejecutor Coactivo.
l)
Dar fe de los actos que interviene en ejercicio de sus funciones.
m)
Realizar la ejecucin coactiva de las obligaciones no tributarias por mandato

expreso del Ejecutor Coactivo.
n)

gestin.
o)
Otras funciones que le asigne el Ejecutor Coactivo.
124.1
124.2
125.
Depende directamente del Ejecutor Coactivo.
Coordina con el Ejecutor Coactivo y con el personal asignado al rea.
Requisitos.
Ttulo profesional de Abogado
Experiencia en labores relacionadas con la especialidad.
ARQUITECTO I - Cdigo: 1311-63-50.
a)
Elaborar Informes Tcnicos sobre viabilidad de ejecucin, material demandado

de ejecucin o paralizacin de obras, contenido en el expediente administrativo.
b)
Participar como perito en diligencia de ejecucin forzada de demolicin y/o

paralizacin de obra afn de determinar tcnicamente el lmite o alcances de los
mandatos dispuestos.
c)
Disear y/o proponer la elaboracin de proyectos de normas municipales,

tcnicas destinadas a mejorar y/o viabilizar la materializacin de la facultad
coactiva de la Municipalidad, en el mbito de fiscalizacin y el control de
construcciones.
d)

gestin.
e)
152

125.1
125.2
126.
Requisitos.
Ttulo profesional de Arquitecto.
Alguna experiencia en actividades de la especialidad.
TCNICO EN ABOGACA I - Cdigo: 1311-63-60.
a)
b)

preliminares.
c)
d)
e)
Preparar cuadros e ndice general de revistas de orden jurdico.
f)
Puede corresponderle informar sobre el resultado de gestiones y/o embargos

y/o lanzamientos y redactar actas de comparendas y similares; toma
instructivas y testimonios y absolver sobre aspectos legales.
g)
126.1
126.2
Requisitos.
Estudios universitarios en abogaca que incluyan materias relacionadas

con la especialidad.
153

127.
a)
Recepcionar, registrar y/o clasificar documentacin variada.
b)
Llevar y mantener actualizado los libros de registro del rea.
c)
Mantener actualizado el archivo general de la oficina organizado.
d)
Remitir toda la documentacin emitida por esta Sub Gerencia, como oficios,
informes, memorandos, notificaciones, etc, a su respectivo destino.
e)
Redactar provedos y otros documentos de rutina.
f)
Atender y orientar al pblico que concurren en busca de informacin sobre los

expedientes en trmite.
g)
Realizar la notificacin a domicilio de las resoluciones emitidas por esta Sub

Gerencia, as como al domicilio procesal de la parte ejecutada.
h)
Confeccionar Inventarios y llevar el control del material de oficina.
i)
Trasladar documentos administrativos a las diferentes reas municipales, as

como a las dependencias judiciales y al Ministerio Pblico, cuando son
requeridas.
j)

gestin.
k)
Utilizar la documentacin que ingresa al Sistema de Trmite Documentario

SISTRAM, y otros Sistemas Informativos de su competencia, para uso correcto
y control de los expediente administrativos.
l)
127.1
127.2
Requisitos.
154

CAPTULO VII
RGANOS DE LNEA
GERENCIA DE DESARROLLO URBANO
GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE
DESARROLLO URBANO
SUB GERENCIA DE
HABILITACIONES URBANAS
SUB GERENCIA DE
EDIFICACIONES
155

GERENCIA DE DESARROLLO URBANO
128.
a)
Planificar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades tcnico-administrativas

de los programas de habilitaciones urbanas, independizacin de predios
rsticos, edificaciones, viviendas, ornato y publicidad.
b)
Dirigir, ejecutar y controlar los procesos de habilitaciones y sub divisiones de

tierras en concordancia con las normas legales.
c)
Proponer y participar en la determinacin de la poltica municipal de desarrollo

urbano.
d)
Coordinar las actividades del rea y presentar el informe anual de actividades

desarrolladas.
e)
Supervisar la ejecucin presupuestal de los programas a su cargo.
f)
Estudiar y aprobar normas y directivas para la ejecucin de los programas de

su jurisdiccin.
g)
Controlar el cumplimiento de los reglamentos nacionales y disposiciones

municipales que norman el desarrollo urbano y rural, as como el uso y
conservacin de las edificaciones pblicas y privadas.
h)
Representar a la Municipalidad en comisiones multisectoriales y afines.
i)
Otorgar licencias de construccin y habilitaciones urbanas.
j)
Otorgar certificados de conformidad de habilitaciones urbanas, de parmetros

arquitectnicos
urbansticos;
conformidad
de
obras,
certificados
de
zonificacin y vas de alineamiento de edificaciones, numeracin y certificacin.

k)
Supervisar el cumplimiento de planes, normas de zonificacin, vas,

habilitaciones urbanas, trmites de licencias para construccin, remodelacin,
demolicin.
l)
Emitir opinin tcnica en todos los asuntos de su competencia para resolucin

superior.
m)
Emitir opinin, promoviendo, tramitando, dictaminado en los procesos de

adquisicin de inmuebles para ser destinados a obras o servicios pblicos.
n)
Supervisar la divulgacin de normas en materia de saneamiento fsico- legal.
o)
Emitir opinin tcnica en coordinacin con PLANDET, en los procesos de

cambio o modificacin de zonificacin de usos de suelo.
156

p)
Promover proyectos de mejoramiento de reas pblicas y mobiliario urbano;

teniendo como objetivo final, el ordenamiento de la ciudad.
q)

r)

gestin.
s)
128.1
Tienen mando directo sobre los siguientes cargos:

Sub. Gerencia de habilitaciones urbanas.
Sub. Gerencia de edificaciones.
Es responsable de las funciones asignadas a su cargo y otras que le

encargue el Gerente Municipal.
Coordina con el Gerente Municipal, con el Sub Gerente de Habilitaciones

Urbanas, Sub Gerente de Edificaciones y con el personal a su mando, y
128.2
Requisitos.

especialidad.
129.
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO III - Cdigo: 1311-72-30.
a)
Planificar, dirigir y coordinar actividades propias de un Sistema Administrativo,

de conformidad con la normatividad emanada por el rgano Rector
correspondiente, aprobar las normas y procedimientos tcnicos-administrativos
en el rea de su competencia.
157

b)
Coordinar, controlar y evaluar el desarrollo de programas correspondiente al

sistema que conduce.
c)
Emitir opinin tcnica sobre normas y dispositivos legales, referente al sistema

de su competencia.
d)
Proponer y/o entregar comisiones para la formulacin de polticas orientadas al

desarrollo del sistema.
e)
Asesorar a la Alta Direccin, en asuntos relacionados con el sistema que

conduce.
f)
Representar en el rea en certmenes relacionados con el campo de su

especialidad.
g)

gestin.
h)
Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Urbano.
129.1
Depende directamente del Gerente de Desarrollo Urbano.
Coordina con el Gerente y con el personal de la Gerencia de Desarrollo

Urbano.
129.2
Requisitos.

especialidad.
Amplia experiencia en la conduccin de programas relacionados con la

especialidad.
130.
ABOGADO I ( 03 Cargos ) - Cdigo : 1311-72-50.
a)
Emitir
Informes
Legales
proyectos
de
resolucin
en
expedientes
administrativos emitidos por la Gerencia de Desarrollo Urbano, Sub Gerencia

de Edificaciones y Habilitaciones Urbanas.
b)

c)
158

d)
Estudiar y proyectar rectificaciones de minutas, sub divisiones de tierra, cambio

de uso de suelo.
e)
Absolver consultas de tipo legal en reuniones de trabajo efectuadas en el rea y

orientar a los usuarios en aspectos legales.
f)
Estudiar e informar sobre proyectos de ordenanzas, convenios, contratos y

otros.
g)
Desarrollar las actividades del Programa Concertado de Ayuda al Desarrollo

Local.
h)

gestin.
i)
130.1
Coordina con el Gerente y con el personal de la Gerencia de Desarrollo

Urbano.
130.2
131.
Requisitos.
TECNICO ADMINISTRATIVO II - Cdigo: 1311-72-60.
a)

clasificacin verificacin y archivo del movimiento documentario.
b)

procedimientos tcnicos-administrativos.
c)
Emitir opinin tcnica de expedientes.
d)
Verificar procedimientos tcnicos y evacuar informes respectivos.
e)
Recibir, almacenar, entregar o inventariar materiales y equipos, solicitando su

reposicin.
f)
Registrar operaciones contables y preparar Balance de Comprobacin.
159

g)
Elaborar
cuadros
sustentarios
sobre
procedimientos
tcnicos
de
su
competencia.
h)
Ejecutar procesos tcnicos sencillos de administracin de personal.
i)
Dar informacin relativa al rea de su competencia.
j)
Participar en la elaboracin, diseo de materiales de informacin y en

k)
Puede corresponderle participar en la programacin de actividades tcnicoadministrativo y reuniones de trabajo.
l)
131.1
131.2
Requisitos.

superior.
132.
Alguna capacitacin en el rea.
SECRETARIA I - Cdigo: 1311-72-60.

a)
Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin

respectiva.
b)
Redactar documentos de acuerdo a instrucciones especficas.
c)
Recepcionar llamadas telefnicas y concertar citas.
d)

distribucin de los mismos con el Gerente.
e)
f)
Orientar al pblico en general sobre gestiones a realizar y la situacin de

documentos de su inters.
g)
Apoyo en la realizacin de la vitrina inmobiliaria.
h)

SISTRAM.
i)

gestin.
160

j)
132.1
132.2
133.
Requisitos.
TCNICO ADMINISTRATIVO I ( 03 cargos ) - Cdigo : 1311-72-60.
a)
Ejecutar actividades de recepcin, registro, distribucin y archivo de

documentos tcnicos.
b)
c)
Apoyar en la programacin de las actividades tcnico administrativos del rea.
d)
Apoyo administrativo en los procesos de fiscalizacin de Edificaciones Urbanas
e)
Registro estadstico de acotaciones y procedimientos administrativos en la

Gerencia de Desarrollo Urbano.
f)
Coordinacin y apoyo en la difusin de programas sociales.
g)
Recopilacin de datos en campo, solicitados por la dependencia de Desarrollo

Urbano, Habilitaciones Urbanas y Edificaciones.
h)
133.1
133.2
Requisitos.

superior.
161

134.
DIBUJANTE I - Cdigo: 1311-72-60.
a)
Confeccionar los planos sobre levantamientos topogrficos y catastrales que se

realicen en el mbito distrital.
b)
Copiar planos de arquitectura, ingeniera, cartas topogrficas y similares.
c)
Realizar ampliaciones y/o reduccin de planos.
d)
Atender solicitudes de delimitaciones de linderos, constancia de posesin,

visaciones de planos.
e)
Elaborar croquis, organigramas, diagramas, cuadros estadsticos, seales

informativas, signos convencionales e ilustraciones de acuerdo a indicadores.
f)
Mantener en buen estado los materiales a su cargo.
g)
134.1
134.2
135.
Requisitos.
Capacitacin tcnico en el rea.
Alguna experiencia en labores de dibujo.
OFICINISTA I ( 02 Cargos ) - Cdigo : 1311-72-60.
a)
Recepcionar, registrar y archivar expedientes y documentos.
b)
Digitar resoluciones, convenios, ordenanzas, actas, informes, oficios y otros

documentos de rutina.
c)
Atender y orientar al pblico usuario en cuanto al trmite de documentos.
d)
Llevar y mantener actualizado los libros de registros a su cargo.
e)
Velar por la conservacin y mantenimiento de tiles y materiales del rea.
f)
Registrar en los libros de cargo externo como: expedientes, resoluciones,

oficios, para ser distribuido a las diferentes Sub Gerencias de la Municipalidad
g)
Clasificar los expedientes segn ao y especie en los diversos paquetes.
162

h)
Sacar antecedentes y derivar los expedientes a las diferentes reas de la Sub

Gerencia con su respectivo provedo.
i)
135.1
135.2
Requisitos.
163

SUB GERENCIA DE HABILITACIONES URBANAS
136.
SUB GERENTE - Cdigo: 1311-73-20.

a)
Programar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar las acciones en materia de

habilitaciones urbanas, independizacin de predios rsticos, sub divisin de
lotes urbanos, ornato y publicidad.
b)
Dirigir, coordinar y evaluar la realizacin de actividades tcnicas y

administrativas.
c)
Elaborar proyecto de normas y directivas para el desarrollo de los programas y

procesos administrativos de su competencia, tal que contribuyan a la mejor
administracin del espacio urbano del Distrito.
d)
Presidir la Comisin de Habilitacin Urbana y la Comisin de Recepcin de

Obras de Habilitacin Urbana.
e)
Asesorar en asuntos de su especialidad.
f)
Proponer normas que contribuyan a la mejor administracin del espacio urbano

del Distrito.
g)
Apoyar y supervisar los procesos de habilitacin urbana y obras privadas, en el

marco del cumplimiento de la normatividad vigente.
h)
Velar por el fiel cumplimiento de las normas y reglamentos referente al

desarrollo urbano.
i)
Controlar y velar el debido proceso de los expedientes de obras privadas en el

rea de domino pblico y habilitaciones urbanas en general.
j)

k)
Inspeccionar y evaluar el desarrollo de los programas de su competencia.
l)
Coordinar con otras dependencias aspectos tcnicos propios de la Sub

Gerencia de Habilitaciones Urbanas y Gerencia de Desarrollo Urbano.
m)
Participar en la formulacin de presupuesto de los programas a su cargo.
n)
Dirigir y/o coordinar proyectos urbanos arquitectnicos.
o)

gestin.
p)
Otras funciones, que le asigne el Gerente de Desarrollo Urbano.
164

136.1
Depende del Gerente de Desarrollo Urbano.
Coordinar con el Gerente de Desarrollo Urbano, personal asignado al

rea, y con otras dependencias que su cargo lo amerite.
136.2
Requisitos.

especialidad.
137.
INGENIERO I - Cdigo: 1311-73-50.
a)
Establecer prioridades, ejecutar proyectos y programas de ingeniera

especializada.
b)
Supervisar y controlar la ejecucin de proyectos de ingeniera y/o habilitacin

urbana.
c)
Establecer prioridades de los proyectos y programas
d)
Calcular y/o disear estructuras, planos, especificaciones de proyectos de

habilitacin y expansin urbana.
e)
Participar en estudios de factibilidad de obras, inversiones y proyectos de

habilitacin y expansin urbana.
f)
Efectuar delimitaciones, tasaciones y otras acciones similares en extensiones

de terreno.
g)
Analizar, evaluar y preparar Informes Tcnicos sobre denuncias, concesiones y

sobre otras reas especializadas de la ingeniera.
h)

gestin.
i)
Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Habilitaciones Urbanas.
165

137.1
137.2
138.
Depende del Sub Gerente Habilitaciones Urbanas.
Coordinar con el Sub Gerente y con el personal asignado al rea.
Requisitos.
ARQUITECTO II - Cdigo: 1311-73-50.
a)
Programar, supervisar y controlar la ejecucin de proyectos de arquitectura y/o

habilitacin urbana.
b)
Aprobar proyectos y diseos tcnicos de arquitectura.
c)
Emitir Informes Tcnicos de acuerdo a los expedientes e inspecciones

oculares.
d)
Ejecutar inspecciones de obra de arquitectura.
e)
Asesorar a funcionarios de alto nivel en asuntos de su especialidad.
f)
Estudiar y aplicar nuevas tcnicas de arquitectura.
g)
Revisar Informes Tcnicos sobre arquitectura.
h)

gestin.
i)
138.1
138.2
Requisitos.
Experiencia en labores variadas de arquitectura.
166

139.
ARQUITECTO I
( 02 cargos ) - Cdigo : 1311-73-50.
a)
Ejecutar actividades de diseo y proyeccin de obras diversas de arquitectura.
b)
Supervisar y controlar la ejecucin de proyectos de arquitectura y/o habilitacin

urbana.
c)
Preparar croquis, memorias descriptivas y diagramas para la realizacin de

proyectos.
d)
Elaborar presupuestos en obras de arquitectura.
e)
Evaluar Informes Tcnicos sobre proyectos de arquitectura.
f)
Revisin de expedientes mediante anlisis, inspecciones oculares e Informes

Tcnicos
de
habilitacin
urbana,
publicidad
exterior,
sub
divisiones,
independizaciones, acumulaciones, certificaciones de zonificacin, vas y

cargas metropolitanas, certificados de condicin de terreno, regularizacin de
habilitacin urbana, cambios de zonificacin publicidad temporal.
g)
Asesoramiento tcnico para la elaboracin de convenios de cooperacin y a

grupos asociativos.
h)

gestin.
i)
139.1
139.2
140.
Requisitos.
TCNICO EN ABOGACA I - Cdigo: 1311-73-60.
a)
b)

preliminares.
167

c)
Asesoramiento legal para la elaboracin de convenios de cooperacin y a

grupos asociativos.
d)
e)
Verificar datos en los Informes Legales y contratos.
f)
Informar sobre el resultado de gestiones y/o embargos, y/o lanzamientos y

redactar actas de comparendos similares, tomar instructivas y testimonios y
absolver sobre aspectos legales.
g)

gestin.
h)
140.1
140.2
Depende del Sub Gerente de Habilitaciones Urbanas.
Requisitos.
Estudios
universitarios
que
incluya
temas
relacionados
con
la
especialidad.
141.
TCNICO EN INGENIERA I - Cdigo: 1311-73-60.

a)
Ejecutar clculos para trabajos de Ingeniera.
b)
Recopilar datos tcnicos para estudios de Ingeniera de campo y/o gabinete.
c)
Realizar anlisis preliminares de la informacin a utilizarse en programas de

Ingeniera.
d)
Realizar clculos variados de ingeniera para la adquisicin de materiales.
e)
Puede corresponderle efectuar el anlisis inicial de resistencias de suelos,

preparar maquetas y/o grficos planos.
f)
141.1
Depende del Sub Gerente de Habilitaciones Urbanas.
168

141.2
Requisitos.
Ttulo no universitario de un centro de estudios superior relacionado con

el rea.
142.
Experiencia en labores de apoyo en el rea de la ingeniera.
a)
Recepcin, registros y trmites diarios de documentos.
b)
Redactar documentos de acuerdo a las instrucciones generales.
c)
d)
Llevar el archivo de documentacin clasificada.
e)
Coordinar y controlar los bienes y recursos de la oficina y coordina la

distribucin.
f)
Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminacin o transferencia

al archivo pasivo.
g)

SISTRAM.
h)

gestin.
i)
142.1
142.2
143.
Depende directamente del Sub Gerente de Habilitaciones Urbanas.
Requisitos.

a)
Conducir camionetas para transporte de personas y/o carga en zonas urbanas

y/o rsticas materias del expediente.
b)
Conducir motocicletas para el reparto de correspondencia.
169

c)
Puede efectuar viajes interProvinciales y/o interdistritales cercanos segn

instrucciones del Sub Gerente.
d)
Efectuar el mantenimiento del vehculo a su cargo.
e)
143.1
143.2
Depende directamente del Sub Gerente de Habilitaciones Urbanas.
Requisitos.
Brevete profesional de vehculos menores segn corresponda.
Alguna experiencia en conduccin de vehculos motorizados.
170

SUB GERENCIA DE EDIFICACIONES
144.
a)
Administrar las acciones y actividades relacionadas a construccin, demolicin

e independizacin de edificaciones urbanas.
b)
Programar, dirigir, supervisar y controlar
los procesos referentes a
edificaciones pblicas y privadas.

c)
Elaborar normas y directivas sobre edificaciones.
d)
Inspeccionar y evaluar el desarrollo de los programas del rea.
e)
Coordinar con instituciones sobre planificacin y desarrollo urbano.
f)
Emitir la programacin administrativa del rea.
g)
Asistencia en eventos, congresos, cursos y similares; como expositor o

asistente.
h)

i)

gestin.
j)
144.1
Depende del Gerente de Desarrollo Urbano.
Coordina con el Gerente de Desarrollo Urbano y con el
personal
asignado al rea, asimismo con otras dependencias que su cargo lo

amerite.
144.2
Requisitos.

especialidad.
171

145.
a)
Recepcionar los documentos utilizando los Sistemas Informticos usados por la

Sub Gerencia de Edificaciones.
b)
Inspeccionar las obras para controlar los trabajos de construccin de acuerdo a

los planos y especificaciones tcnicas aprobadas.
c)
Asesorar en el campo de su especialidad.
d)
Visitar la construccin de obras conjuntamente con el Supervisor de obra.
e)
Analizar y emitir opinin tcnica sobre expedientes puestos a su consideracin.
f)
Absolver consultas de carcter tcnico del rea de su competencia.
g)

gestin.
h)
Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Edificaciones.
145.1
145.2
146.
Depende del Sub Gerente de Edificaciones.
Requisitos.
ARQUITECTO III - Cdigo: 1311-73-50.
a)
Supervisar y controlar la ejecucin de obras de arquitectura privada y pblica.
b)
Autorizar la documentacin tcnica de las obras para su trmite de licencia.
c)
Asesorar a funcionarios de alto nivel en asuntos de su especialidad.
d)
Efectuar inspecciones de obras de arquitectura.
e)
Estudiar y aplicar nuevas tcnicas de arquitectura.
172

f)
Revisar Informes Tcnicos sobre arquitectura.
g)

gestin.
h)
146.1
146.2
147.
Requisitos
Amplia experiencia en labores especializadas de arquitectura.
a)
Preparar croquis, memorias descriptivas y diagramas de inspecciones tcnicas.
b)
Evaluar Informes Tcnicos sobre proyectos de arquitectura.
c)
Evaluar expedientes de denuncias, de filtracin, daos, conformidad de obra,

declaratoria y pre-declaratoria de fbrica, licencias de construccin, ampliacin,
demolicin, remodelacin, y de construccin de cerco.
d)
Participar en la Comisin Calificadora de Proyectos.
e)
Coordinacin para difusin de programas habitacionales.
f)
Apoyo en la realizacin de vitrina inmobiliaria.
g)
147.1
147.2
Requisitos.
173

148.
Alguna experiencia en actividad de la especialidad.
a)

b)

procedimientos tcnico-administrativos.
c)
d)
e)
148.1
148.2
Requisitos.

superior.
149.
TCNICO INGENIERIA I - Cdigo: 1311-73-60.
a)
Ejecutar actividades de apoyo de ingeniera.
b)
Recopilar datos tcnicos para estudios de ingeniera de campo y/o gabinete.
c)
Realizar anlisis preliminares de la informacin a utilizarse en programas de

ingeniera.
d)
Realizar clculos variados de ingeniera para la adquisicin de materiales.
e)
Efectuar el anlisis inicial de resistencia de suelos, grficos y planos.
f)
174

149.1
149.2
150.
Requisitos.
Ttulo de un centro de estudios superior relacionado con el rea.
Alguna experiencia en labores de apoyo en el rea de ingeniera.
TCNICO ADMINISTRATIVO I (05 Cargos) - Cdigo: 1311-73-60.
a)
Apoyo en la recepcin de documentos utilizando los Sistemas Informticos,

usados por la Sub Gerencia de Edificaciones.
b)

c)
Estudiar expedientes tcnicos, sencillos y emitir informes preliminares.
d)
e)
Colaborar en la programacin de actividades tcnicas administrativas y en

f)
150.1
150.2
151.
Requisitos.
Ttulo de un centro de estudios superior relacionado con el rea.
Experiencia en labores de apoyo en el rea de ingeniera.
OFICINISTA I
a)
( 02 Cargos ) - Cdigo : 1311-73-60.
Recibir, revisar, registrar y/o clasificar correspondencia y/o documentacin

variada.
175

b)
Realizar inspecciones oculares sobre expedientes administrativos.
c)
Emitir Informes Tcnicos de visacin de planos.
d)
Notificar y multar construcciones clandestinas.
e)
Apoyar tcnicamente en regularizaciones de obras.
f)
Realizar el empadronamiento e informe de numeraciones de fincas.
g)
Redactar,
digitar
provedos,
memorando,
oficios,
solicitudes
otra
documentacin similar.
h)
Informar al pblico en general sobre los servicios y trmites que cumple la Sub
Gerencia.
i)
151.1
151.2
Requisitos.
176

GERENCIA DE DESARROLLO ECONMICO LOCAL
GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE
DESARROLLO
ECONMICO LOCAL
Sub Gerencia de
Desarrollo Empresarial
Sub Gerencia de Turismo
Sub Gerencia de Licencias

y Comercializacin
177

GERENCIA DE DESARROLLO ECONMICO LOCAL
152.
a)
Planificar, dirigir y coordinar las actividades tcnico-administrativas de los

programas de su competencia.
b)
Disear un plan estratgico de desarrollo econmico local sostenible en funcin

de las potencialidades, de los recursos disponibles y de las necesidades
bsicas de la poblacin de la Provincia de Trujillo.
c)
Proponer alternativas de desarrollo econmico productivo y turstico de la

Provincia.
d)
e)
Promover la formalizacin de la Micro y Pequeas Empresas.
f)
Coordinar, implementar y supervisar la realizacin del diagnstico econmico

productivo de la Provincia de Trujillo.
g)
Formular, proponer y monitorear la ejecucin del plan operativo anual.
h)
Fomentar y apoyar la consolidacin de las redes comerciales de los diferentes

sectores productivos de la ciudad.
i)
Evaluar permanentemente el impacto de los programas y proyectos

desarrollados de todas las reas de la Gerencia y desarrollar medidas
correctivas de mejoramiento.
j)
Dirigir y supervisar los procedimientos de otorgamiento de las autorizaciones de

anuncios
publicitarios
espectculos
pblicos
no
deportivos,
de
establecimientos comerciales, industriales, profesionales y/o de servicio.

k)
Concertar con los organismos sectoriales pblicos y privados, la elaboracin y

ejecucin de apoyo al desarrollo econmico local sostenible en la Provincia.
l)
Promover polticas orientadas a mejorar la productividad y competitividad de las

Empresas de la Provincia de Trujillo, desarrollando las capacidades
empresariales.
m)
Elaborar y difundir los mapas sobre potencialidades de riqueza de la Provincia y

promover su explotacin.
n)
Promover la organizacin y realizacin de ferias de productos alimenticios,

agropecuarios y artesanales, propiciando mecanismos de comercializacin
directa entre productores y consumidores.
178

o)
Disponer la apertura o el inicio de procedimientos sancionadores en relacin a

los asuntos de su competencia.
p)
Emitir resoluciones de primera instancia en los procedimientos sancionadores

de su competencia, calificando y sancionando la comisin de infracciones o en
su caso absolviendo de ellas en los procedimientos que para tal efecto hayan
sido puestos a su consideracin por los rganos de instruccin.
q)

r)

gestin.
s)
152.1
Tiene mando sobre el personal de la Gerencia, as como, de la Sub.

Gerencia de Desarrollo Empresarial, Sub. Gerencia de Turismo y la Sub.
Gerencia de Licencias y Comercializacin.
Coordina con el Gerente Municipal,
rganos de la Entidad, con el
personal asignado al rea, y con otras dependencias que su cargo lo

amerite.
152.2
Requisitos.

especialidad.
153.
ABOGADO I - Cdigo: 1311-72-50.

a)
Asesorar y proponer la elaboracin de normas vinculadas a la Gerencia en

relacin con la promocin del desarrollo econmico empresarial, industrial y
comercial en la Provincia de Trujillo.
179

b)
Conocer, redactar y elaborar resoluciones gerenciales sobre procedimientos

contenidos en el TUPA.
c)
Seguimiento de investigacin de locales comerciales denunciados por los

administrados en coordinacin con las Sugerencias.
d)
Estudiar e informar sobre expedientes de carcter tcnico-legal y proyectos de

convenios, contratos y otros similares.
e)

documentos en concordancia con la normatividad vigente.
f)
g)
h)
Participar en diligencias judiciales para respaldar los intereses de la

Municipalidad.
i)

gestin.
j)
Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Econmico Local.
153.1
153.2
154.
Depende del Gerente de Desarrollo Econmico Local.
Es responsable del cumplimiento de las funciones a su cargo.
Requisitos.
Alguna experiencia en el cargo.
ECONOMISTA I - Cdigo: 1311-72-50.
a)
Participar en la elaboracin del diseo del Plan Estratgico de
Desarrollo
Econmico Sostenible.
b)
Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del impacto de los

programas y proyectos de desarrollo econmico.
c)
Proponer alternativas, que permitan mejorar el Sistema Econmico-Financiero

180

d)
Participar en la elaboracin de mapas sobre potenciales de riqueza de la

Regin.
e)

gestin.
f)
154.1
154.2
155.
Requisitos.
Experiencia en labores en el campo econmico financiero.
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I ( 02 Cargos ) - Cdigo : 1311-72-50.
a)
Proponer metodologas de trabajo, normas y procedimientos tcnicos en la

Gerencia.
b)
c)
d)
Efectuar exposiciones y participar en comisiones y reuniones especializadas.
e)

respectivos.
f)
Controlar otorgamiento de certificados de zonificacin y compatibilidad de uso y

de habitabilidad.
g)

gestin.
h)
155.1
181

155.2
Requisitos.

especialidad.
156.
TCNICO ADMINISTRATIVO II ( 02 Cargos ) - Cdigo : 1311-72-60.
a)

b)

c)
d)
Verificar procedimientos tcnicos y evacuar los informes respectivos.
e)
Proporcionar informacin relativa al rea de su competencia.
f)
Participar en la programacin de actividades tcnico-administrativo y reuniones

de trabajo de su especialidad.
g)
156.1
156.2
Requisitos.

superior.
157.
a)
Ejecutar actividades recepcin, clasificacin, registro, distribucin y archivo de

documentos utilizando los Sistemas Informticos usados por esta Gerencia.
182

b)

en el rea.
c)
Coordinar actividades administrativas
d)
e)
f)
Apoyar las acciones de comunicacin, informacin y de relacin inherentes al

rea.
g)
h)
Colaborar en la programacin de actividades tcnicas administrativas.
i)
Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Econmico Local
157.1
157.2
Requisitos.

superior.
183

SUB GERENCIA DE DESARROLLO EMPRESARIAL
158.
a)
Programar, dirigir, supervisar y evaluar actividades tcnico-administrativas de la

Sub Gerencia de Desarrollo Empresarial.
b)
Realizar actividades de promocin del desarrollo empresarial.
c)
Participar en la formulacin del presupuesto de los programas a su cargo.
d)
Elaborar normas y directivas para el desarrollo de los programas a su

competencia.
e)
Representar al organismo en comisiones multisectoriales y/o eventos.
f)
Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades de promocin comercial,

orientadas al desarrollo de mercados para la micro pequea y mediana
empresa, para generar y/o mejorar los ingresos de la poblacin mediante
fuentes de empleo.
g)
Programar, organizar y controlar las actividades de desarrollo empresarial,

orientadas a las capacidades de los propietarios y empleados de la micro,
pequea y gran empresa para elevar su nivel de competitividad en el mercado.
h)
Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la

formalizacin empresarial y la insercin del sector empresarial formal de las
personas que realizan actividades econmicas informales.
i)

j)

gestin.
k)
158.1
Tiene mando sobre le personal de la Sub Gerencia.
184

158.2
Requisitos.

especialidad.
159.
Capacitacin especialidad en el rea.
a)
Elaborar y ejecutar proyectos de inversin en actividades econmicas

productivas.
b)
Participar en estudios de factibilidad de proyectos de inversin.
c)
Analizar, evaluar y preparar Informes Tcnicos.
d)
Proponer la adquisicin de equipos y material para el desarrollo de programas

econmicos y productivos.
e)
Realizar trabajos de campo para reojo de informacin bsica en los proyectos

de inversin.
f)

gestin.
g)
Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Desarrollo Empresarial.
159.1
159.2
160.
Depende del Sub Gerente de Desarrollo Empresarial.
Es responsable del cumplimiento de las funciones a su cargo
Coordina con el Sub Gerente, con el personal asignado al rea.
Requisitos.
Ttulo profesional de Ingeniero Industrial.

a)
Recopilar informacin tcnica para la elaboracin de documentos.
b)
Participar en la elaboracin de los diagnsticos y estudios a realizar.
185

c)
Participar en la programacin de planes de trabajo, tendientes a la formulacin

de proyectos de desarrollo.
d)
e)
f)
160.1
160.2
Requisitos.

superior.
161.
a)

b)
c)
Ejecutar y verificar documentos tcnicos.
d)
Estudiar expedientes tcnicos sencillos y evacuar informes preliminares.
e)
f)
161.1
161.2
Requisitos.

superior.
186

162.

a)
b)
c)
d)
e)
f)
Llevar escalones y/o archivos complejos y reservados.
g)
Otras funciones que le asigne Sub Gerente de Desarrollo Empresarial.
162.1
162.2
163.
Requisitos.
OFICINISTA I - Cdigo: 1311-73-60.
a)
Recibir, revisar y registrar la documentacin que ingresa al rea.
b)
Redactar provedos, informes, memorando y otros documentos segn

instrucciones recibidos.
c)
Digitar oficios, circulares, solicitudes y otra documentacin similar.
d)
e)
Velar por la conservacin y mantenimiento de tiles y materiales a su cargo.
f)
Otras funciones que le asigne Sub Gerente de Desarrollo Empresarial.
163.1
163.2
Requisitos.
187

SUB GERENCIA DE TURISMO
164.
a)
Programar,
ejecutar,
dirigir,
supervisar
evaluar
actividades
tcnico-
administrativas del rea.

b)

competencia.
c)
Promover las potencialidades tursticas de la Provincia de Trujillo.
d)
Representar al organismo en comisiones multisectoriales, mesa de trabajo y/o

eventos para promocin turstica.
e)
Fomentar la mejora en la calidad de la prestacin de servicios tursticos.
f)
Apoyar el fortalecimiento y desarrollo empresarial del sector turismo.
g)
Elaborar y mantener actualizada la base de datos de la oferta turstica y el

directorio de las Empresas prestadoras de servicios tursticos, permitiendo
contar con una informacin actualizada para el anlisis y toma de decisiones.
h)
Participar en la formulacin de propuestas de polticas de fomento al desarrollo

turstico.
i)
Establecer alcances con el sector privado y otros sectores a fin de formular e

implementar proyectos orientados a fomentar el desarrollo del sector turismo.
j)
Organizar campaas y cursos de capacitacin en turismo, a los empresarios del

sector.
k)
Velar por el cuidado del ornato, respeto y conservacin de los atractivos

tursticos de la Provincia, organizando campaas educativas para tal fin.
l)

m)

gestin.
n)
164.1
Depende del Gerente de Desarrollo Econmico local.
Tiene mando sobre el personal de la Sub Gerencia de Turismo.
188

Coordina con el Gerente de Desarrollo Econmico Local, con el personal

asignado al rea, y con otras dependencias que su cargo lo amerite.
164.2
Requisitos.

especialidad.
165.
Alguna experiencia en conduccin de personal
ESPECIALISTA EN TURSMO I - Cdigo: 1311-73-50.
a)
Formular programas de promocin e incentivacin del desarrollo turstico.
b)
Efectuar estudios de mercado relacionados con la actividad turstica.
c)
Participar en la elaboracin de normas y procedimientos de planes de

promocin y desarrollo turstico.
d)
Determinar los recursos tursticos existentes en el Distrito.
e)
Coordinar con el Instituto Nacional de Cultura - INC las acciones necesarias

para la puesta en valor de los recursos tursticos de la Provincia de Trujillo.
f)
Promocionar el patrimonio cultural, artstico y turstico de la Provincia de Trujillo.
g)
Trabajar articulada y coordinadamente con los diferentes Distritos de la

Provincia de Trujillo, orientados a desarrollar nuevos destinos tursticos.
h)
Proponer programas de capacitacin para los prestadores de servicios

tursticos.
i)
Proponer mecanismos tcnicos en la formulacin de propuestas de

ordenanzas, normas y procedimientos de planes de promocin, planificacin e
inversin turstica.
j)
Proponer modificaciones de las normas sancionadoras de prestacin de

servicios tursticos.
k)
Supervisar la calidad de los servicios tursticos de la Provincia de Trujillo
l)
Elaborar estudios especializados de recursos tursticos (patrimonio natural,

cultural e histrico) con fines de uso turstico.
m)
Elaborar perfiles de proyectos orientados a diversificar la oferta turstica.
n)
Proponer acciones y/o actividades de actualizacin y capacitacin en la

elaboracin de proyectos tursticos.
189

o)
Estudiar expedientes tcnicos y emitir informes preliminares
p)
Promover la demanda turstica nacional e internacional en el mbito de la

Provincia de Trujillo.
q)
Participar en la supervisin de servicios tursticos, ubicados en el entorno

directo a recursos tursticos que estn fuera de zonas urbanas.
r)
Promover, organizar y apoyar eventos para la generacin de la demanda

turstica.
s)

gestin.
t)
Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Turismo.
165.1
165.2
Depende del Sub Gerente de Turismo.
Requisitos.
Ttulo profesional de Licenciado en Turismo, que incluya estudios

relacionados con la especialidad.
166.
Alguna experiencia en labores variadas de promocin turstica.
TCNICO EN PLANIFICACIN II - Cdigo: 1311-73-60.
a)
Recopilar informacin tcnica para la elaboracin de documentos.
b)
Participar en la elaboracin de los diagnsticos y estudios a realizar.
c)
Participar en la programacin de planes de trabajo, tendientes a la formulacin

de proyectos de desarrollo.
d)
Apoyar en la elaboracin de propuestas de programas y proyectos educativos

para promover conciencia turstica.
e)
Apoyar en la planificacin y organizacin de actividades vinculadas con el

desarrollo de la oferta turstica en el mbito de la Provincia de Trujillo.
f)
Apoyar en la planificacin y organizacin de actividades vinculadas con el

desarrollo de la demanda turstica hacia la Provincia de Trujillo.
190

g)
Formular y ejecutar estrategias del desarrollo turstico y educativo de la

Provincia de Trujillo, en coordinacin con el especialista de turismo.
h)
Estudiar expedientes tcnicos y emitir informes preliminares.
i)

gestin.
j)
166.1
166.2
167.
Depende del Sub Gerente de Turismo.
Requisitos.
Ttulo de un centro de estudios superior tcnico.

a)
Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin que

ingresa al rea.
b)
Orientar al pblico sobre gestiones y situaciones de documentos.
c)
Redactar documentos segn instrucciones generales y tomar dictado en

reuniones y conferencias.
d)
e)
Llevar al da los archivos y libros de registro a su cargo.
f)
g)
Velar por la seguridad y conservacin documentos.
h)
Operar sistema de informacin, as como, procesar, actualizar los datos de

informacin y procesos propios de su rea de trabajo.
i)
j)

k)
Participar en las inspecciones y verificaciones de establecimientos tursticos.
l)
Apoya en la programacin de las actividades tcnico administrativas del rea.
191

m)

gestin.
n)
167.1
167.2
Depende directamente del Sub Gerente de Turismo.
Requisitos.
Ttulo de un centro de estudios superior tcnico.
192

SUB GERENCIA DE LICENCIAS Y COMERCIALIZACIN
168.
a)
Elaborar, proponer, ejecutar los planes y sus respectivos presupuestos a su

cargo.
b)
Planificar, programar y dirigir operativos abocados a controlar el funcionamiento

de los establecimientos comerciales, industriales, profesionales y otros
servicios.
c)
Programar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar las actividades inherentes a

los procedimientos administrativos destinados al otorgamiento y control de las
autorizaciones (anuncios publicitarios, espectculos pblicos no deportivos y/o
licencias de funcionamiento de establecimientos, comerciales, industriales,
profesionales y/o de servicios.
d)
Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente, en materia de su

complejidad.
e)
Planificar, dirigir y controlar operativos abocados a controlar el funcionamiento

de establecimientos comerciales, industriales, profesionales y /o de servicios.
f)
Dirigir la formulacin y aplicacin de normas tcnicas en materia de

autorizaciones (anuncios publicitarios, espectculos pblicos no deportivos) y
licencias de funcionamiento de su competencia.
g)
Formular propuestas, procedimientos y normas de supervisin de locales

pblicos, tendientes a la mayor eficacia de las acciones de control.
h)
Formular normas y directivas para el desarrollo de los programas de su

competencia.
i)
Investigar y evaluar el desarrollo de los programas emitiendo los Informes

j)
Coordinar con otros rganos y Dependencias Regionales, la planificacin de

sus actividades.
k)
l)

193

m)

gestin.
n)
168.1
Depende del Gerente Desarrollo Econmico Local.
Tiene mando sobre el personal de la Sub Gerencia de Licencias y

Comercializacin.
Coordina con el Gerente de Desarrollo Econmico Local, personal

168.2
Requisitos.

especialidad.
169.
ABOGADO II - Cdigo: 1311-73-50.
a)
Analizar proyectos de normas, dispositivos y procedimientos jurdicos,

emitiendo opinin legal tcnica.
b)
Elaborar proyectos de Resoluciones de Inicio de Procedimiento Sancionador e

Inicio
de
Medida
Cautelar
de
procedimientos
sancionadores
para
establecimientos comerciales, industriales, profesionales y /o de servicios.

c)
Elaboracin de Informes Tcnicos legales relacionados al otorgamiento de

autorizaciones ( anuncios publicitarios y espectculos pblicos no deportivos) y
licencias de funcionamiento, as como los procedimientos administrativos a los
establecimientos comerciales.
d)
Asesorar, orientar y absolver consultas sobre la normatividad vigente a los

administrados para mejor proceder de acuerdo a sus funciones y competencias.
e)
Participar en la elaboracin de normatividad de carcter tcnico legal.
f)
Intervenir en comisiones o grupos tcnicos de coordinacin para la

promulgacin de dispositivos legales vinculados con la Entidad.
194

g)
Participar en actividades de capacitacin en aspectos propios de la

especialidad.
h)
Emitir opinin tcnico-legal, sobre los procedimientos referidos al otorgamiento

de licencias de funcionamiento autorizaciones de publicidad y espectculos
pblicos.
i)
Analizar y proyectar resoluciones en procedimientos sancionadores.
j)

gestin.
k)
Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Licencias y Comercializacin.
169.1
Depende
directamente
del
Sub
Gerente
de
Licencias
Comercializacin.
169.2
170.
Requisitos.
ESPECIALISTA EN PROMOCIN SOCIAL I - Cdigo: 1311-73-50.
a)
Programar y ejecutar acciones orientadas a desarrollar servicios de asistencia y

promocin orientadas a la obtencin de autorizaciones ( anuncios publicitarios y
espectculos
pblicos
no
deportivos)
y/o
licencias
municipales
de
funcionamiento de establecimientos comerciales, industriales, profesionales y

de servicios.
b)
Intervenir en investigaciones orientadas al logro de la participacin de la

comunidad en la administracin municipal.
c)
Formular programas de capacitacin y difusin, participando en el desarrollo de

los mismos.
d)
Colaborar en la implementacin de actividades de programacin, ejecucin y

evaluacin
de
acciones
de
control
de
establecimientos
comerciales,
industriales, profesionales y de servicios.
195

e)
Controlar y mantener actualizado el registro de autorizaciones ( anuncios

publicitarios y espectculos pblicos no deportivos) de licencias municipales de
funcionamiento.
f)
Absolver consultas de acuerdo a su competencia.
g)

gestin.
h)
170.1
Depende
directamente
del
Sub
Gerente
de
Licencias
Comercializacin.
170.2
Requisitos.

especialidad.
171.
Alguna experiencia en labores de promocin social.
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I ( 02 Cargos ) - Cdigo : 1311-73-50.
a)
Proponer metodologas de trabajo, normas y procedimientos tcnicos en el

rea.
b)
c)
d)
Efectuar exposiciones y participar en comisiones y reuniones especializadas.
e)

respectivos.
f)
Asistir a la realizacin de operativos y otros actos llevados a cabo por la Sub

Gerencia.
g)
Participar en la inspeccin de seguridad de locales pblicos.
h)
Verificar que se lleven a cabo las inspecciones posteriores al otorgamiento de

autorizaciones ( anuncios publicitarios y espectculos pblicos no deportivos)
196

de licencias municipales de funcionamiento; de establecimientos, comerciales,

industriales, profesionales y /o de servicios.
i)

gestin.
j)
171.1
Depende
directamente
del
Sub
Gerente
de
Licencias
Comercializacin.
171.2
Requisitos.

especialidad.
172.
TCNICO ADMINISTRATIVO II
a)
( 04 Cargos ) - Cdigo : 1311-73-60.

clasificacin, verificacin y archivo documentario relacionados al otorgamiento
de autorizaciones (anuncios publicitarios y espectculos pblicos no deportivos)
de licencias municipales de funcionamiento; de establecimientos comerciales,
industriales, profesionales y de servicio.
b)
Recopilar informacin y apoyar en la formulacin y/o modificacin de normas y

c)
Verificar procedimientos tcnicos y emitir los informes respectivos segn

especialidad.
d)
Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos tcnicos de su

competencia.
e)
Atender denuncias, quejas y reclamos dndole el trmite correspondiente.
f)
Estudiar, revisar y elaborar proyectos y dar origen a mecanismos para

promover y agilizar el procedimiento relacionado a la emisin de autorizaciones
(anuncios publicitarios y espectculos pblicos no deportivos)
de licencias
197

municipales de funcionamiento; de establecimientos comerciales, industriales,

profesionales y de servicio.
g)
Realizar visitas de verificacin, atender quejas y reclamos dndoles el trmite

correspondiente.
h)
Formular y presentar informes como resultado de las acciones de control

practicadas.
i)
Ejecutar procesos tcnicos sencillos de administracin del rea.
j)
k)
Participar en la elaboracin y diseo de materiales de informacin y en las

actividades de su competencia.
l)

gestin.
m)
172.1
Depende
directamente
del
Sub
Gerente
de
Licencias
Comercializacin.
172.2
Requisitos.
Instruccin superior universitario incompleta o de un centro de estudios

superior.
173.
Capacitacin especializada en rea
a)

documentos tcnicos.
b)

en el rea.
c)
d)
Participar en la elaboracin de estudios, investigacin y/o proyectos de

Inversin de los documentos de gestin municipal.
e)

documentos de gestin municipal.
198

f)
Apoyar en la programacin de las actividades tcnico administrativos de rea.
g)
173.1
Depende
directamente
del
Sub
Gerente
de
Licencias
Comercializacin.
173.2
Requisitos.

superior.
174.
TCNICO EN ARCHIVO I - Cdigo: 1311-73-60.

a)
Ejecutar actividades variadas de archivo.
b)
Preclasificar y archivar documentacin variada segn sistemas establecidos.
c)
Inventariar la documentacin archivada.
d)
Controlar la salida o devolucin de documentos.
e)
Ejecutar el servicio de prstamo de documentos.
f)
Coordinar y verificar la limpieza y conservacin de fondos documentales,

ambientes, equipos y mobiliarios.
g)
174.1
Depende
directamente
del
Sub
Gerente
de
Licencias
Comercializacin.
174.2
Requisitos.

superior.
Capacitacin bsica en archivo.
199

175.

a)
Revisar y preparar la documentacin que ingresa y egresa del rea.
b)
Redactar y digitar documentos de acuerdo a instrucciones del Sub Gerente de

Licencias y Comercializacin.
c)
d)
e)
Coordinar y custodiar los bienes y recursos del rea, as como la distribucin de

los mismos.
f)
Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminacin o transferencias

al archivo pasivo.
g)

SISTRAM.
h)

gestin.
i)
175.1
Depende
directamente
del
Sub
Gerente
de
Licencias
Comercializacin.
175.2
Requisitos.

176.
Curso bsico informtica.
a)
b)
c)
d)
e)
200

f)
Llevar escalafones y/o archivos complejos y reservados.
g)
Atender al pblico y orientarlo sobre gestiones y situaciones de expedientes
h)
Colaborar en la evaluacin y seleccin de los documentos de la Sub Gerencia

proponiendo su eliminacin o transferencia al archivo general.
i)
176.1
Depende
directamente
del
Sub
Gerente
de
Licencias
Comercializacin.
176.2
177.
Requisitos.
OFICINISTA I
( 07 Cargos ) - Cdigo : 1311-73-60.
a)
Recibir, revisar y registrar la documentacin del rea.
b)
Apoyar en el tipo de provedos, informes, memorando y otros documentos

segn instrucciones recibidos.
c)
d)
Velar por la conservacin y mantenimiento de tiles y materiales a su cargo.
e)
Realizar las Inspecciones y emitir los informes segn especialidad.
f)
177.1
Depende
directamente
del
Sub
Gerente
de
Licencias
Comercializacin.
177.2
Requisitos.
201

GERENCIA DE OBRAS PBLICAS
GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE OBRAS
PBLICAS
SUB GERENCIA DE
PROYECTOS
SUB GERENCIA DE
OBRAS
SUB GERENCIA DE
SUPERVISIN Y
LIQUIDACIN DE OBRAS
202

GERENCIA DE OBRAS PBLICAS
178.
a)
Planificar, dirigir, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades tcnicoadministrativas de los programas referentes a la elaboracin de estudios de
expedientes tcnicos, adjudicacin y ejecucin de obras.
b)
Coordinar, dirigir, controlar y supervisar los procesos de las inversiones y obras

pblicas haciendo uso ptimo de los recursos asignados.
c)
Coordinar las actividades de la Gerencia con otras dependencias y sectores.
d)
Supervisar la ejecucin de las actividades asignadas a las Sub Gerencias a su

cargo.
e)
Promover e implementar directrices y lineamientos que permita ordenar la

gestin operativa delos proyectos aprobados para garantizar su transparencia y
eficacia.
f)
Proponer directivas de supervisin para la ejecucin de obras.
g)
Conformar la Comisin de Recepcin de Obras de Habilitacin Urbana.
h)
Efectuar el seguimiento y logro de resultados a travs de mecanismos que

permitan optimizar la utilizacin de recursos.
i)
Participar en los procesos de seleccin como miembro del Comit Especial y

Permanente para Adjudicacin de Obras.
j)
Analizar, evaluar, proponer y opinar sobre normas y directivas para la ejecucin

de los planes y programas de su jurisdiccin.
k)
Coordinar las actividades del rea con otras dependencias y sectores.
l)
Expedir resoluciones de su competencia y resolver recursos impugnativos en

primera instancia.
m)

n)

gestin.
o)
203

178.1
Tiene mando sobre el personal de la Gerencia, as como, de la Sub

Gerencia de Proyectos, Sub Gerencia de Obras y Sub Gerencia de
Supervisn y Liquidacin de Obras.
Coordina con el Gerente Municipal, Sub Gerente de Proyectos, Sub

Gerente de Obras, Sub Gerente de Supervisin y Liquidacin de Obras.
personal asignado a su rea, y con otras dependencias que su cargo lo
amerite.
178.2
Requisitos.

especialidad.
179.
a)
Revisar y analizar presupuestos de proyectos diversos a nivel de expediente

tcnico.
b)
Presentar
programas
de
construccin,
reconstruccin,
ampliacin
reequipamiento de talleres de mantenimiento y otros.

c)
Efectuar visitas tcnicas en materia de su especialidad.
d)
Revisar expedientes de adicionales, deductivos y ampliaciones de plazo en las

que la Gerencia de Obras tiene que pronunciarse.
e)
Evaluar los expedientes de liquidacin de obra, para emitir la resolucin

aprobatoria.
f)

gestin.
g)
Otras funciones que le asigne el Gerente de Obras Pblicas.
204

179.1
179.2
180.
Depende directamente del Gerente de Obras Pblicas.
Requisitos.
ABOGADO II - Cdigo: 1311-72-50.
a)
Estudiar e informar expedientes de carcter tcnico-legal y proyectos de

convenios, contratos y otros similares.
b)
Analizar
evaluar
anteproyectos
de
directivas
u otros
documentos,
concordndolos con la normatividad vigente.

c)
Elaborar proyectos de contratos de ejecucin de obras y consultora de

acuerdo a Ley de Adquisiciones y Contrataciones del Estado.
d)
Absolver consultas jurdicas de la Gerencia de Obras Pblicas y Sub Gerencias

dependientes.
e)
Elaborar Informes Legales.
f)
Elaborar informes sobre notificacin a contratista sobre cumplimiento de

obligaciones
contractuales,
elaboracin
de
informes
sobre
resolucin
administrativa de contrato de obras pblicas.

g)
Elaborar
informes
sobre
observaciones
formuladas
eventualmente
por
COSUCODE, relacionadas con obras pblicas.

h)
Participar en diligencias para respaldar los intereses del Municipio.
i)

gestin.
j)
180.1
205

180.2
181.
Requisitos.
Experiencia en actividades tcnicas legales.
a)
Ejecutar actividades de recepcin, clasificacin, registro, distribucin y archivos

b)
Ejecutar y verificar documentos tcnicos en el rea del Sistema Administrativo.
c)

d)

gestin.
e)
181.1
181.2
Requisitos.

superior.
182.
a)
Recibir y preparar la documentacin que ingresa y egresa del rea.
b)
Redactar y digitar documentos de acuerdo a instrucciones especficas del

Gerente.
c)
d)
206

e)
Mantener la existencia de tiles de oficina.
f)
Orientar al pblico en general sobre gestiones a realizar y situacin de los

documentos.
g)

SISTRAM.
h)

gestin.
i)
182.1
182.2
183.
Requisitos.
a)
Conducir camionetas para transporte del Gerente, del personal y/o carga a las
zonas y turnos programados por la Sub Gerencia as como reparto de
correspondencia.
b)
Conducir motocicletas para el reparto de correspondencia.
c)
Puede corresponderle efectuar viajes interProvinciales cercanos.
d)
Efectuar el mantenimiento del vehculo a su cargo.
e)
183.1
207

183.2
184.
Requisitos.
Instruccin superior completa de un centro de estudios superior.
Brevete profesional o de vehculos menores segn corresponda.
a)

variada.
b)
Redactar comunicaciones, como provedos memorandos y otros documentos

de rutina.
c)
Tipear oficios, circulares y otros documentos similares.
d)
Informar a los empleados y pblico en general sobre los servicios y trmites

que cumple el rea.
e)
f)
Distribuir documentos de la Gerencia de Obras Pblicas a diferentes reas.
g)
184.1
184.2
Requisitos.
208

SUB GERENCIA DE PROYECTOS
185.
a)
Programar, dirigir, coordinar, revisar y supervisar la elaboracin de la

formulacin de estudios de pre inversin, anteproyectos, perfiles y expedientes
tcnicos, de proyectos de obras municipales.
b)
Emitir normas y directivas para el desarrollo de programas a su cargo.
c)
Coordinar con el Plan de Desarrollo de Trujillo (PLANDET) y la Gerencia de

Planeamiento y Presupuesto, a afectos de desarrollar el plan de inversiones.
d)
Integrar como miembro de los comits de procesos de seleccin de

consultoras y recepcin de obras.
e)
Apoyar en los procesos de seleccin para la contratacin de estudios,

proyectos y/o ejecucin de obras.
f)
Evaluar y recomendar proyectos en sus diversas fases dentro del rea de su

especialidad.
g)
Evaluar presupuestos de proyectos de obras estableciendo prioridades en su

ejecucin.
h)
Preparar anlisis evaluativos de estudios tcnicos.
i)
Elaborar bases y trminos de referencia de estudios y obras de programa de

inversin municipal.
j)
Emitir opinin tcnica de los proyectos elaborados por encargos y/o contratos.
k)
Participar como representante de la Municipalidad Provincial de Trujillo, ante

comits Interinstitucionales.
l)

m)

gestin.
n)
Otras que le asigne el Gerente de Obras Pblicas.
209

185.1
Tiene mando sobre el personal de la Sub Gerencia.
Coordinar con el Gerente de Obras Pblicas, con el personal asignado

al rea, y con otras dependencias que su cargo lo amerite.
185.2
Requisitos.

especialidad.
186.
INGENIERO II - Cdigo: 1311-73-50.
a)
Formulacin de expedientes tcnicos.
b)
Revisin de expedientes tcnicos formulados por consultores externos.
c)
Elaboracin de Proyectos de Inversin Pblica (PIP): Perfiles Tcnicos,

estudios de Pre-Factibilidad.
d)
Apoyar al Comit Especial Permanente de Adjudicacin de Obras en el sorteo

de las propuestas de los postores para determinar la propuesta ganadora y
otorgar la buena pro.
e)
Integrar como miembro del Comit Especial Permanente de Consultoras de

Adjudicacin de Servicios Especializados.
f)
Elaborar presupuestos de valorizaciones, cotizaciones de obras y equipos, as

como bases de licitaciones.
g)

de terreno.
h)
Analizar si las obras a ejecutar no malogran el medio ambiente.
i)

gestin.
j)
Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Proyectos.
210

186.1
186.2
187.
Depende directamente del Sub Gerente de Proyectos.
Requisitos.
Experiencia en labores especializadas de ingeniera.
INGENIERO I ( 02 Cargos ) - Cdigo : 1311-73-50.

a)
Elaborar y coordinar proyectos y estudios especializados de ingeniera.
b)
Analizar, preparar y evaluar Informes Tcnicos de su competencia.
c)
Disear y/o proyectar obras de infraestructura local.
d)
Disear modificaciones y actualizaciones de estudios y proyectos.
e)

proyectos de inversin.
f)
Elaborar anteproyectos de expedientes tcnicos.
g)
Revisar y analizar presupuestos de proyectos de obras, estableciendo

prioridades en su ejecucin.
h)
Programar y realizar estudios de investigacin es su especialidad.
i)

gestin.
j)
187.1
187.2
Requisitos.
Alguna experiencia en labores especializadas de ingeniera.
211

188.
ARQUITECTO I ( 02 Cargos) - Cdigo : 1311-73-50.
a)
Elaboracin de anteproyectos de expedientes tcnicos.
b)
Revisin de expedientes tcnicos formulados por consultores externos.
c)
Integrar como miembro del Comit Especial Permanente de Consultoras, y de

Adjudicacin de Servicios Especiales.
d)
Elaborar presupuestos en obras de arquitectura.
e)
Evaluar Informes Tcnicos, sobre proyectos arquitectnicos.
f)
Disear y/o proyectar obras diversas de arquitectura.
g)
Elaborar planos y especificaciones de proyectos de obras.
h)

gestin.
i)
188.1
188.2
189.
Requisitos.
Alguna experiencia en labores especializadas de arquitectura.
DIBUJANTE I - Cdigo: 1311-73-60.
a)
Elaborar y dibujar planos diversos de arquitectura e ingeniera y similares,

interpretados con datos tcnicos.
b)
Modificar escalas de diferentes grficos.
c)
Levantamiento de informacin tcnica, wincha de terrenos, parques, calles y

otros.
d)
Copiar planos de arquitectura e ingeniera.
e)
Apoyar en los levantamientos de roturas de carpeta asfltica, veredas y

sardineles efectuadas por las diferentes Entidades pblicas como: Sedalib,
Hidrandina, Telefnica, etc, para la aplicacin de papeletas.
212

f)
Disear modificaciones y actualizaciones de estudios y proyectos.
g)

proyectos de inversin.
h)
Coordinar anteproyectos arquitectnicos con las estructuras, sanitarios y

elctricos.
i)

gestin.
j)
Mantener ordenando el archivo de planes a su cargo.
k)
189.1
189.2
190.
Requisitos.
OFICINISTA II - Cdigo : 1311-73-60.
a)
Recepcionar, registrar expedientes y/o documentos varios que ingresa al rea.
b)
Redactar resoluciones, provedos y otros documentos de acuerdo a modelos

pre-establecidas.
c)
Anlisis y elaboracin de informes de expedientes tcnicos.
d)
e)
Apoyo tcnico a Comisin de Proyectos.
f)
Coordinar y velar por el mantenimiento del archivo de la Sub Gerencia.
g)
Elaboracin de cuadros estadsticos.
h)
Custodiar y distribuir los bienes y recursos del rea en coordinacin con el Sub
Gerente.
i)
Evaluar y seleccionar los documentos del rea, proponiendo su eliminacin o

transferencia al archivo general.
j)

SISTRAM.
213

k)

gestin.
l)
190.2
Requisitos.
Capacitacin certificada en computacin.
214

SUB GERENCIA DE OBRAS
191.
SUB GERENTE - Cdigo : 1311-73-20.
a)
Programar, dirigir, supervisar, controlar y ejecutar las actividades tcnicas

administrativas y las relacionadas con la ejecucin de obras municipales.
b)
Elaborar normas y directivas para mejorar la ejecucin de obras.
c)

d)
Coordinar con otras dependencias para lograr la ejecucin de los planes.
e)
Programar y controlar la distribucin de maquinaria y equipo pesado.
f)
Informar peridicamente al Gerente de Obras Pblicas sobre la situacin de las

obras realizadas o en ejecucin, dando cuenta de la problemtica y limitaciones
presentadas, sealando recomendaciones y sugerencias pertinentes.
g)
Supervisar que se cumpla estrictamente las especificaciones determinadas en

los expedientes tcnicos respectivos.
h)
Coordinar que el material de construccin sea realmente utilizado en trminos

de calidad y cantidad, en la ejecucin de cada una de las obras.
i)
Supervisar que el tiempo de ejecucin de las obras no sobre pase lo

establecido previamente en el cronograma elaborado por la Gerencia de Obras
Pblicas a fin de evitar desfases y retrasos.
j)
Planificar, organizar y ejecutar obras de ejecucin presupuestaria directa.
k)
Informar al Gerente de Obras Pblicas de los resultados de las inspecciones

realizadas, sealando las observaciones, conclusiones y recomendaciones.
l)
Participar en la formulacin de presupuesto de los programas a su cargo.
m)

n)

gestin.
o)
215

Coordina con el Gerente de Obras Pblicas, personal asignado al rea, y

191.2
Requisitos.

especialidad.
192.
a)
Evaluar las acciones concernientes al control de estudios y/o proyectos de

inversin.
b)
Analizar presupuestos y contratos, a fin de verificar si cumple con las

especificaciones tcnicas establecidas.
c)
Revisar valorizaciones y liquidaciones de las obras supervisadas.
d)
Revisar rendicin de cuentas de obras de consumo.
e)
Preparar Informe Tcnicos sobre denuncias, concesiones de conservacin de

equipo y maquinaria, y sobre otras reas especializadas en ingeniera.
f)
Proponer la adquisicin de equipos, herramientas y material necesario para el

desarrollo de programas de ingeniera
g)
Efectuar las liquidaciones de obras, informando su conformidad de observacin
h)

gestin.
i)
Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Obras.
Depende directamente del Sub Gerente de Obras.
Es responsable del las funciones a su cargo.
216

192.
193.
Requisitos.
Capacitacin especializacin en el rea.

a)
Ejecutar actividades especializadas en una rama de la ingeniera.
b)
Calcular y/o disear estructuras, planos y especificaciones de proyectos y

obras.
c)
Apoyar tcnicamente a juntas vecinales, colegios, postas mdicas y otros.
d)
Elaborar presupuestos de valorizaciones, cotizacin de obras y equipos, as

como base de licitaciones.
e)

de terreno.
f)
Elaborar expedientes tcnicos.
g)
Elaborar informacin sobre observaciones formuladas por CONSUCODE,

relacionadas con obras pblicas.
h)
Efectuar el seguimiento de las garantas (cartas fianzas), conforme lo

establecen las normas legales vigentes y remitirlos al rgano competente para
su custodia y control.
i)
Evaluar valorizaciones y liquidaciones de Obras.
j)
Desempearse como residente de obras o inspector de obras por

administracin directa.
k)

gestin.
l)
Coordina con el personal de la Sub Gerencia.
217

193.2
194.
Requisitos.
DIBUJANTE II - Cdigo: 1311-73-60.
a)
Dibujar y/o desarrollar planos diversos de arquitectura, ingeniera y otros,

interpretando croquis, datos tcnicos, diagramas e informaciones similares.
b)
Efectuar trabajos de dibujo topogrfico, interpretando datos tcnicos.
c)
Modificar escalas de diferentes grficos.
d)
Supervisar labores en sala de dibujo.
e)
Efectuar clculos de costos de los trabajos a ejecutarse
f)
194.1 Lnea de autoridad y responsabilidad
Depende directamente del Sub Gerente de Obras
194.2
Requisitos

superior.
195.
Capacitacin especializada en dibujo.
Experiencia en labores de dibujo.
SECRETARIA II - Cdigo : 1311-73-60
a)
Revisar y preparar la documentacin que ingresa y egresa del rea.
b)
Redactar y tipear documentos de acuerdo a instrucciones especficas.
c)
d)
Evaluar y seleccionar los documentos de la Sub Gerencia, proponiendo su

eliminacin o transferencia al archivo general.
218

e)
Mantener actualizado y clasificado cada file de las diferentes obras que ejecuta
la Sub Gerencia de Obras.
f)
Custodiar y distribuir los bienes y recursos del rea en coordinacin con el Sub
Gerente.
g)
Orientar al pblico en general sobre gestiones a realizar y situacin de

documentos.
h)

SISTRAM.
i)

gestin.
j)
195.2
Requisitos.
Capacitacin especializada en rea.
219

SUB GERENCIA DE SUPERVISIN Y LIQUIDACIN DE OBRAS
196.

a)
Supervisar,
directa
travs
de
terceros
las
actividades
tcnicas
administrativas y las relacionadas con la ejecucin de obras municipales

derivadas de proceso de seleccin (Contrata) y por Administracin Directa.
b)
Elaborar normas y directivas para mejorar la ejecucin de obras.
c)
Revisar estudio ejecutados por Administracin Directa.
d)
Coordinar con otras dependencias para lograr una correcta administracin de

contratos de ejecucin de obra.
e)
Realizar reuniones con los supervisores y/o inspectores, segn corresponda.
f)
Realizar permanentemente visitas inopinadas a las obras en ejecucin.
g)

h)

gestin.
i)
Otras que le asigne el Gerente de Obras Pblicas.
Coordinar con el Gerente de Obras Pblicas, con el personal asignado al

rea, y con otras dependencias que su cargo lo amerite.
196.2
Requisitos.

especialidad.
220

197.
a) Elaborar una base de datos y coordinar proyectos y estudios especializados de

ingeniera.
b)
Informar al Subgerente de Supervisin y Liquidacin de Obras sobre el estado

situacional de las obras en ejecucin.
c) Controlar el cumplimiento del las normas de seguridad e higiene y operatividad

de obra en coordinacin con los supervisores o inspectores de obras.
d) Revisar las pruebas de control de calidad de materiales y ensayos de
laboratorios requeridos en los procesos de ejecucin de las obras.
e) Revisar, evaluar y aprobar las valorizaciones de obra presentada por los
supervisores o inspectores de obras, segn corresponda.
f)
Controlar la vigencia de los plazos de las cartas fianzas.
g)
Revisar y emitir opinin con relacin al clculo de adelantos, clculo de

mayores gastos generales, clculo de intereses, clculo de presupuestos
adicionales y deductivos que pudieran presentar en la ejecucin de la obra.
h) Realizar visitas inopinadas a las obras en ejecucin.

i)
Realizar las liquidaciones presentadas por el contratista.
j)
Efectuar visitas tcnicas en materia de su especialidad.
k) Utilizar el correo electrnico institucional como herramienta de coordinacin y

gestin.
l)
Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Supervisin y Liquidacin de

Obras.
Depende directamente del Sub Gerente de Supervisin y Liquidacin de

Obras.
197.2
Requisitos.
221

198.
INGENIERO I - Cdigo : 1311-73-50.
a) Ejecutar actividades especializadas en una rama de la inherencia.

b) Calcular y/o disear estructuras, planos especificaciones
de proyectos de
obras.
c) Revisin de expedientes tcnicos elaborados por administracin directa.
d) Desarrollar actividades de campo tanto en las obras de administracin directa
como en el mantenimiento preventivo.
e) Efectuar visitas tcnicas en materia de su especialidad.
f)
Evaluar expedientes de liquidacin de obra, para emitir la resolucin

aprobatoria.
g) Utilizar el correo electrnico institucional como herramienta de coordinacin y

gestin.
h) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Supervisin y Liquidacin de
Obras.

Obras.
198.2
Requisitos.
199. TCNICO ADMINISTRATIVO I - Cdigo : 1311-73-60.
a)

calificacin, verificacin y archivo del movimiento documentario.
b)

c)
Participar en la elaboracin y diseo de materiales de informacin y en las

222

d)
Ejecutar
verificar
documentos
tcnicos
en
el
rea
del
Sistema
Administrativo.
e)

gestin.
f)

Obras.
199. Lnea de autoridad y responsabilidad.

Obras.
199.2
Requisitos.

superior.
200.
a) Recepcionar, registrar expedientes y/o documentos varios que ingresan al

rea.
b) Redactar y digitar documentos segn instrucciones.
c)
Analizar y elaborar informes de expedientes tcnicos.
d) Realizar el apoyo tcnico a la Comisin de Proyectos.

e) Coordinar y velar por el mantenimiento del archivo de la Subgerencia.
g)

gestin.
f)

Obras.

Obras.
223

200.2 Requisitos.
224

GERENCIA DE EDUCACIN, CULTURA, JUVENTUD Y DEPORTES
GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE
EDUCACIN, CULTURA,
JUVENTUD Y DEPORTES
Sub Gerencia de
Educacin
Sub Gerencia de
Cultura
Sub Gerencia de
Juventud
Sub Gerencia de
Deportes
Divisin de Biblioteca
225

GERENCIA DE EDUCACIN, CULTURA, JUVENTUD Y DEPORTES
201. GERENTE - Cdigo : 1311-72-20.
a) Asumir la funcin de Coordinador Ejecutivo del Comit Multisectorial para la
Prevencin del Uso Indebido de Drogas de la Provincia de Trujillo. (COMUL
TRUJILLO)
b) Gerenciar las actividades de los programas a su cargo y de toda aquella
informacin relacionada a los servicios de ndole educativo, cultural, artstico,
deportivo, recreativo y promocin de la participacin juvenil.
c) Formular y proponer objetivos, lineamientos de polticas y planes de trabajo
de la Gerencia.
d) Dirigir y supervisar actividades tcnicas y administrativas de la Gerencia.
e) Coordinar y conducir la formulacin y elaboracin de proyectos de directivas
dentro del mbito de su competencia.
f)
Conducir la formulacin, ejecucin y supervisin del plan operativo

institucional de la dependencia a su cargo.
g) Promover y apoyar la formacin de instituciones educativas, grupos

culturales y artsticos, as como la organizacin de actividades deportivas recreativas para la ciudadana.
h) Promover, coordinar y apoyar la conservacin del patrimonio histrico,
monumentos arqueolgicos y los archivos histricos.
i)
Promover, apoyar y/o ejecutar programas de alfabetizacin.
j)
Reglamentar, dirigir y evaluar las acciones de promocin educativa y

deportiva.
k) Programar, ejecutar y evaluar los encuentros actividades culturales.

l)
Supervisar
la
documentacin
que
ingresa
al
Sistema
de
Trmite
Documentario SISTRAM y otros Sistemas Informativos de su competencia

como herramienta de gestin municipal; asimismo supervisar que el personal
a su cargo haga correcto uso de los mismos.
gestin.
n) Promover y viabilizar la participacin organizada de la juventud orientada a
su desarrollo integral.
o) Otras funciones que le asigne el Gerente Municipal.
226

Coordina con el Gerente Municipal, Unidades Orgnicas de la Entidad y

con otras dependncias que su cargo lo amerite.
Tiene mando sobre el personal de la Gerencia, as como, de las Sub.

Gerencias de Educacin, Cultura, Juventud, Deportes y Divisin de
Biblioteca.
201.2

Requisitos.
Ttulo profesional universitario con estudios relacionados con la

especialidad.
202. ABOGADO I - Cdigo : 1311-72-50.

a)
Estudiar y elaborar informes respecto a expedientes de carcter tcnico y legal.
b)
Formular y/o revisar anteproyectos de dispositivos legales, directivas y otros

documentos concordndolos con la normatividad vigente.
c)
d)
e)
Analizar y/o formular proyectos, convenios, ordenanzas, estudios, elaboracin

de contratos y resoluciones.
f)

Municipalidad.
g)
Elaborar proyectos de ordenanza y documentos de gestin diversos.
h)
Asesorar en diversos trmites y asuntos administrativos.
i)
Supervisar la redaccin de informes, proyectos de resolucin, actas y otros

documentos de uso habitual en la Gerencia, as como, las que emitan las
Unidades Orgnicas dependientes de la misma.
j)

gestin.
k)
Otras funciones que le asigne el Gerente de Educacin, Cultura, Juventud y

Deportes.
227

Depende del Gerente de Educacin, Cultura, Juventud y Deportes.
202.2
Requisitos.
203. PSICLOGO I - Cdigo : 1311-72-50.
a)
Aplicar e interpretar pruebas psicolgicas individuales o de grupo.
b)
Participar y elaborar proyectos competentes a la Gerencia de Educacin,

Cultura, Juventud y Deportes.
c)
Brindar asesoramiento psicolgico en las instituciones educativas que lo

requieran.
d)
Elaborar programas de prevencin, diagnstico y tratamiento respecto a la

problemtica social y psicolgica.
e)
Coordinar acciones del Comit Multisectorial - (COMUL Trujillo)

prevencin del uso indebido de drogas
para la
Trabajando por una Vida Sana y
Productiva Trujillo.
f)
Evaluar acciones de promocin y difusin relacionadas con actividades

educativas, culturales, deportivas y de participacin juvenil en general.
g)
Planificar, disear, monitorear y evaluar polticas, programas y proyectos

relacionados con su especialidad en el campo de la educacin cultura y
deportes.
h)
Planificar, disear, monitorear y evaluar charlas de higiene y salud mental.
i)
Dirigir investigaciones cientficas en el rea de la psicologa social y

psicopedaggica.
j)

gestin.
k)

Deportes.
228

203.2
204.
Requisitos.
Alguna experiencia en labores de investigacin psicopedaggica.
ESPECIALISTA EN EDUCACIN II - Cdigo : 1311-72-50.
a)
Planificar, coordinar y evaluar programas y proyectos especiales de educacin

a nivel local, ligados a las competencias municipales.
b)

competencia.
c)
Fomentar y participar en diseos de ejecucin y evaluacin de proyectos de

investigacin y experimentacin e innovacin educativa, contribuyendo al
mejoramiento de la calidad de los servicios educativos locales.
d)
Participar en estudios de realidad local para proponer polticas educativas

participativas.
e)
Participar en representacin de la Gerencia, en comisiones intersectoriales para

la aplicacin de programas y proyectos especiales de educacin.
f)
Asesorar en asuntos de su competencia, relacionados con las funciones de la

Gerencia de Educacin, Cultura, Juventud y Deportes.
g)
Puede corresponderle participar en eventos nacionales e internacionales en

representacin de la Municipalidad.
h)
Asumir por delegacin de Gerencia, acciones de asesoramiento administrativo

y de ejecucin operativa, con las unidades operativas dependientes de la
Gerencia.
i)

gestin.
j)

Deportes.
229

204.2
Requisitos.
Ttulo profesional universitario de Licenciado en Educacin, que incluya

estudios relacionados con la especialidad.
Experiencia comprobada en actividades de docencia y gestin educativa

municipal.
205.
RELACIONISTA PBLICO I - Cdigo : 1311-72-50.

a)
Disear, elaborar y aplicar materiales de informacin en los diferentes medios,

a fin de mejorar las comunicaciones internas y externas.
b)
Promover el intercambio de informacin con otras dependencias.
c)
Recibir y atender comisiones o delegaciones que visiten la Entidad sobre

asuntos relacionados en la misma.
d)
Intervenir y preparar medios de comunicaciones con ediciones, peridico mural

y boletines informativos del rea.
e)
Asistir en los actos oficiales y cubrir las informaciones.
f)
Desarrollar programas de actividades sociales, culturales y deportivas en la

Entidad.
g)

gestin.
h)
Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Juventud y Deportes.
Depende del Sub Gerente de Juventud y Deportes.
Coordinar con el Sub. Gerente y el personal asignado al rea.
230

205.2
Requisitos.
Ttulo profesional universitario en relaciones pblicas, ciencias de la

comunicacin o profesin que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
206. ESPECIALISTA EN PROMOCIN SOCIAL I - Cdigo : 1311-73-50.
a)
Programar, ejecutar y asesorar en acciones de promocin y desarrollo social.
b)
Intervenir en investigaciones orientadas al logro de la participacin de la

comunidad en programas sociales.
c)
Programar y ejecutar actividades y acciones a desarrollar en los servicios de

asistencia, proteccin y promocin social.
d)
Promover la formacin de organizaciones de inters social, vecinales, juveniles,

entre otros de la jurisdiccin local.
e)
Participar en la organizacin y desarrollo de campaas de ayuda mutua.
f)
Promover el dilogo entre los miembros de una organizacin con otros

organismos representativos.
g)
Participar en la organizacin de eventos culturales, sociales y recreativos en

diferentes organizaciones.
h)
Orientar a los integrantes de organizaciones en la solucin de problemas

sociales.
i)
Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Educacin.
Depende directamente del Sub Gerente de Educacin.
206.2
Requisitos.

especialidad.
231

207.
SECRETARIA II - Cdigo : 1311-72-60.
a)
Redactar y tipear documentos de acuerdo a las instrucciones de la Gerencia.
b)
Organizar el archivo de documentos.
c)
Registrar y revisar diariamente el flujo de documentacin que ingresa y sale de

la Gerencia.
d)
Registrar y coordinar la agenda de atencin del despacho de la Gerencia.
e)
Organizar las audiencias del despacho de la Gerencia.
f)
Revisar y preparar la documentacin de la Gerencia para la atencin y firma del

Gerente.
g)
Coordinar y custodiar los bienes y recursos de la Gerencia
h)
Registrar y coordinar las actividades de la Gerencia, a nivel secretariado.
i)
Evaluar y seleccionar documentos proponiendo su eliminacin o transferencia

al archivo pasivo.
j)
Hacer un seguimiento y consulta de los expedientes y documentos tramitados

a diferentes reas municipales y/o dependencias externas.
k)
Atender al pblico y orientarlo sobre gestiones y situaciones de expedientes.
l)

SISTRAM.
m)

gestin.
n)

Deportes.
207.2
Requisitos.
232

208.
OFICINISTA I - Cdigo : 1311-72-60.
a)
Recibir, verificar, registrar y/o clasificar documentacin variada.
b)
Redactar, tipear, dirigir provedos, memorando y otros documentos de acuerdo

a instrucciones.
c)
Llevar y mantener actualizado los libros y archivos de consulta.
d)
Velar por la conservacin y mantenimiento de tiles y materiales del rea.
e)
Informar a los empleados y pblico en general sobre gestiones y situaciones de

expedientes.
f)

SISTRAM.
g)

gestin.
h)
Otras funciones que le asigne el Gerente.
208.2
Requisitos
233

SUB GERENCIA DE EDUCACIN
209.
a) Programar las actividades tcnicas y proponer polticas para el desarrollo y

aplicacin de los programas de educacin.
b) Dirigir, coordinar y evaluar la realizacin de actividades tcnico y
administrativas en la Sub Gerencia.
c) Participar en la formulacin del presupuesto de los programas, proyectos y
actividades a su cargo.
d) Coordinar la elaboracin de normas y directivas para el desarrollo de los
e) Inspeccionar y evaluar el desarrollo del Plan Operativo de la Sub Gerencia,
emitiendo los Informes Tcnicos correspondientes.
f)
Coordinar con Dependencias Locales y Regionales la planificacin y

ejecucin de acciones de desarrollo de educacin.
g) Coordinar, disear, ejecutar y evaluar los proyectos educativos y programas

de desarrollo de la cultura de los programas no escolarizados.
h) Identificar y promover programas de educacin sanitaria, vial, cvica, valores
y para la paz.
i)
Impulsar y articular la participacin activa de padres de familia y comunidad

en proceso educativo.
j)


gestin.
l)

Deportes.
234

Tiene mando sobre el personal a su cargo.
Coordina con el Gerente de Educacin, Cultura, Juventud y Deportes,

con el personal asignado al rea y con otras dependencias que su cargo
lo amerite.
209.2
Requisitos.

especializada.
210.
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I - Cdigo : 1311-73-50.
a)
Proponer normas, procedimientos y metodologas de trabajo para la mejor

prestacin de servicios.
b)
Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos tcnicos, proponiendo

metodologas de trabajo, normas y procedimientos de los sistemas de personal
y administrativos del rea competente.
c)
d)
Revisar y/o estudiar documentos administrativos y evacuar los informes

respectivos.
e)
Puede corresponderle efectuar exposiciones y participar en comisiones y

reuniones especializadas.
f)
g)

gestin.
h)
Depende directamente del Sub. Gerente de Educacin.
235

210.2
Requisitos.

especialidad.
211.
ESPECIALISTA EN EDUCACIN I - Cdigo : 1311-73-50.
a)
Promover acciones de aplicacin, seguimiento y evaluacin de las polticas

municipales de gestin en materia de educacin.
b)
Promover y coordinar el desarrollo de acciones y programas escolarizados y no

escolarizados.
c)
Elaborar y adecuar las normas tcnico-pedaggicas de promocin educativa,

de acuerdo a las caractersticas Regionales y Locales.
d)
Promover la participacin de las organizaciones de base, la comunidad y los

sectores en la gestin educativa.
e)
Participar en labores de investigacin y experimentacin de aspectos

educacionales.
f)
Difundir programas educativos municipales.
g)
Orientar y/o realizar actividades de reentrenamiento docente.
h)

gestin.
i)
211.2
Requisitos.

especialidad.
236

212.
PROGRAMADOR EN SISTEMA PAD I - Cdigo : 1311-73-60.
a)
Disear o analizar formularios para diagramar y codificar
programas de
computadoras electrnicas.
b)
c)
d)
Preparar procesos de computacin de acuerdo con instrucciones del programa.
e)
f)
Preparar y organizar el plan de pruebas, revisar los programas y aplicaciones

que son procesados en el computador.
g)
212.2
Requisitos.

superior.
Capacitacin en programacin.

a)
Ejecutar actividades de recepcin, clasificacin registro, distribucin y archivo

b)

en la Sub Gerencia de Educacin, respecto al Sistema Administrativo.
c)
d)
Apoyar en la programacin de actividades tcnico-administrativas del rea.
e)
Asesorar y coordinar con las instituciones y organizaciones, eventos de

carcter educativos.
f)
Atender al pblico y orientarlo sobre gestiones y situaciones de expedientes.
g)

SISTRAM.
237

h)

gestin.
i)
213.2
Requisitos.

superior.
214. SECRETARIA I - Cdigo: 1311-73-60.
a)
Recepcionar, registrar, preparar, clasificar y distribuir la documentacin que

ingresa y egresa a la Sub Gerencia de Educacin.
b)
Redactar y tipear documentos de acuerdo a instrucciones generales.
c)
d)
e)
Cuidar y custodiar los bienes y recursos del rea y coordinar la distribucin de

los mismos con el Sub Gerente.
f)

al archivo pasivo.
g)

SISTRAM.
h)

gestin.
i)
Depende del Sub Gerente de Educacin.
238

214.2
Requisitos.
239

SUB GERENCIA DE CULTURA
215.
a) Programar las actividades tcnicas y proponer polticas para el desarrollo y

aplicacin de los programas de cultura a su cargo.
b) Dirigir, coordinar y evaluar la realizacin de actividades tcnicas y
administrativas en la Sub Gerencia.
c) Coordinar, formular y proponer proyectos de investigacin destinados a
mejorar y propulsar la identidad cultural.
d) Conducir, formular y elaborar proyectos de directivas dentro del mbito de su
competencia.
e) Fomentar y apoyar la formacin de grupos culturales y artsticos.
f)
Coordinar con instituciones pblicas y privadas la implementacin de

actividades de promocin y apoyo a la conservacin del patrimonio histrico
monumental, arqueolgico y los archivos histricos.
g) Participar en la formulacin de los presupuestos de los programas y

proyectos de las actividades a su cargo.
h) Inspeccionar y evaluar el desarrollo del Plan Operativo de la Sub Gerencia,
i)
Coordinar con Dependencias Locales y Regionales,
la participacin y
ejecucin y acciones de desarrollo en cultura.

j)


gestin.
l)

Deportes.
Depende del Gerente de Educacin, Cultura , Juventud y Deportes
240


con el personal asignado al rea, y con otras dependencias que su cargo
lo amerite.
215.2
Requisitos.

especialidad.
216. ESPECIALISTA LUNINOTECNICO I - Cdigo: 1311-73-50.
a)
Instalar y operar los equipos de iluminacin requeridos en los distintos

programas
b)
Realizar mantenimiento preventivo y/o correctivo de los equipos de iluminacin.
c)
Verificar, controlar y corregir la iluminacin.
d)
Crear efectos de iluminacin requeridos en los guiones, estudios y otros.
e)
Instruir y velar por el buen manejo de los equipos de iluminacin.
f)
Asistir y participar en reuniones de carcter tcnico.
g)
Evaluar las condiciones fsicas y determinar las necesidades de iluminacin.
h)
Interpretar planos de diseo y de iluminacin.
i)
Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral,

establecidos por la organizacin.
j)
Mantener en orden los equipo y el sitio de trabajo; reportando
cualquier
anomala.
k)
Elaborar informes peridicos de las actividades realizadas.
l)
Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Cultura.
Depende directamente del Sub Gerente de Cultura.
241

216.2
Requisitos.

especialidad.
Alguna experiencia en actividades de luminotecnia.
Capacitacin en luminotecnia.
217. TCNICO ADMINISTRATIVO I (03 Cargos) - Cdigo : 1311-73-60.
a)
Ejecutar
coordinar
procedimientos,
las
clasificacin,
actividades
verificacin
relacionadas
y
archivo
con
del
el
registro,
movimiento
documentario.
b)

procedimientos tcnicos administrativos.
c)
Dar informacin relativa al rea de su competencia
d)
Participar en acciones de comunicacin, informacin y relaciones pblicas.
e)
Ejecutar y verificar la actualizacin de registro, fichas y documentos tcnicos en

la Sub Gerencia de Cultura, respecto al Sistema Administrativo.
f)
g)
Apoyar en la programacin de las actividades tcnico-administrativo del rea.
h)
Asesorar y coordinar con las instituciones y organizaciones, eventos de

carcter cultural.
i)

gestin.
j)
217.2
Requisitos.

superior
242

a)
Redactar y tipear todo tipo de documentos que se generan en la Sub Gerencia.
b)
Realizar y coordinar actividades propias de secretariado, teniendo en cuenta su

complejidad y responsabilidad.
c)
Cuidar y custodiar los bienes y recursos de la Sub Gerencia y coordinar la

distribucin de los mismos con el Sub Gerente.
d)
Brindar informacin a los usuarios o Unidades Orgnicas de la Entidad.
e)
Coordinar reuniones y concertar citas de trabajo.
f)
Mantener organizado y actualizado el archivo de la documentacin de la Sub

Gerencia.
g)
Evaluar y seleccionar los documentos de la Sub Gerencia, proponiendo su

eliminacin o transferencia al archivo general.
h)
Distribuir documentacin a diferentes oficinas y/o instituciones.
i)

SISTRAM.
j)

gestin.
k)
218.2
Requisitos.
Ttulo de Secretariado Ejecutivo
243

SUB GERENCIA DE JUVENTUD
219.

a) Dirigir, coordinar, monitorear y evaluar polticas, planes, programas, normas,
estrategias, proyectos, servicios y actividades orientadas a la participacin y
protagonismo juvenil y a la promocin de la juventud y su desarrollo integral.
b) Formular, programar, dirigir, ejecutar y controlar las actividades de esta Sub.
Gerencia en los asuntos de su competencia.
c) Emitir
proyectos
de directivas dentro del mbito de su competencia en
coordinacin con la Gerencia de Educacin, Cultura, Juventud y Deportes

d) Conducir la formulacin, ejecucin y supervisin del Plan Operativo
Institucional del rea.
e) Programar, organizar y ejecutar actividades recreativas, orientadas a la
juventud con el apoyo de diversas instituciones vinculadas a dichas
actividades.
f)
Conducir y coordinar la promocin de la representacin de los jvenes ante

el
Consejo
Provincial
de
la
Juventud,
espacio
representativo
de
organizaciones de adolescentes y jvenes mediante el proceso de eleccin

democrtica.
g) Promover actividades de recreacin para los grupos vulnerables como nios
jvenes y adultos mayores.
h) Promover, apoyar las iniciativas y actividades que propicien la participacin
de los jvenes en la vida
poltica, social, cultural y econmica de la
Provincia.
i)
Llevar un registro actualizado de organizaciones juveniles de la Provincia de

Trujillo, como su participacin activa en la vida poltica social, cultural y
econmica del Gobierno Local.
j)


gestin.
244

l)
Otras funciones
que le asigne el Gerente de Educacin, Cultura,
Juventud y Deportes.
Coordina con el Gerente, personal asignado al rea, y con otras

dependencias que su cargo lo amerite.
219.2
Requisitos.

especialidad.
220.
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I - Cdigo: 1311-73-50.

a)
Programar, dirigir y asesorar en la organizacin y funcionamiento del Consejo

Provincial de Juventud de la Provincia de Trujillo.
b)
c)

respectivos.
d)
e)
Promover la participacin de la comunidad en las actividades competentes del

rea.
f)
Formular planes de desarrollo de capacidades humanas del joven adolescente,

fomentando la prctica de actividades recreativas.
g)

gestin.
h)
Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Juventud.
Depende directamente del Sub Gerente de Juventud.
245

220.2
Requisitos.

especialidad.
221. ESPECIALISTA EN PROMOCIN SOCIAL I - Cdigo: 1311-73-50.
a)
Programar, dirigir y asesorar en la organizacin del Comit Interinstitucional de

la Juventud en la Provincia de Trujillo.
b)
Promover mejores posibilidades de integracin social y ejercicios de la

ciudadana por parte de los jvenes.
c)
Establecer contacto con otros programas municipales de juventudes con la

finalidad de facilitar el intercambio de experiencias.
d)
Promover la firma de convenios interinstitucionales, culturales, acadmicos y

facilitar la conformacin de redes juveniles.
e)
Coordinar actividades y acciones conjuntas con Universidades, Institutos

Superiores, Juntas Vecinales y otras instituciones que apoyan a la juventud.
f)

gestin.
g)
221.2 Requisitos.

especialidad.
246

222.
a)
- Cdigo: 1311-73-60.
Velar por el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia de

juventud.
b)

c)
d)
e)
f)
Organizar eventos de capacitacin.
g)
Mantener el archivo de las normas legales
h)

gestin.
i)
Depende del Sub Gerente de Juventud.
222..2
223.
Requisitos.
TCNICO ADMINISTRATIVO I ( 02 cargos ) - Cdigo : 1311-73-60.
a)
Realizar actividades de apoyo tcnico administrativo requerido.
b)
Coordinar y difundir las actividades del rea, proporcionando las medidas y

condiciones para su cumplimiento.
c)
Controlar el desarrollo de las actividades del rea y comprobar que se cumpla

la naturaleza educativa de las mismas.
d)
Ejecutar y realizar actividades tcnicas complejas de los programas inherentes

al rea.
247

e)
Emitir informes sobre las actividades que se desarrollen.
f)
Absolver consultas de carcter tcnico de su competencia
g)

gestin.
h)
Depende del Sub Gerente de Juventud.
223.2
Requisitos.
a) Informar a los empleados y pblico en general sobre gestiones y situaciones

de documentos y/o expedientes.
b) Redactar, tipear, dirigir provedos, memorando y otros documentos de
acuerdo a instrucciones.
c) Llevar y mantener actualizado los libros y archivos de consulta.
d) Velar por la conservacin y mantenimiento de tiles y materiales del rea.
e) Informar a los empleados y pblico en general sobre gestiones y situaciones
de expedientes.
f)
Administrar
la
documentacin
que
ingresa al
Sistema de
Trmite
gestin.
h) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Juventud.

248

224.2
Requisitos.
249

SUB GERENCIA DE DEPORTES
225.

a) Programar, dirigir, coordinar y evaluar los programas tcnico administrativos
inherentes a las actividades deportivas y recreativas de la Municipalidad.
b) Proponer polticas para el desarrollo y aplicacin del deporte y recreacin.
c) Conducir la formulacin, ejecucin y supervisin del Plan Operativo Institucional de
la Sub Gerencia a su cargo.
d) Coordinar la planificacin y ejecucin de programas deportivos y recreativos con
las instituciones pblicas y privadas.
e) Fomentar la organizacin de Comits Deportivos Vecinales.
f)
Controlar el cumplimiento de polticas nacionales que sobre el deporte existan.
g) Atender a la juventud en actividades deportivas, recreativas y aspectos

relacionados a su bienestar y calidad de vida.
h) Emitir normas y directivas para la mejor administracin, y uso de escenarios
deportivos de propiedad municipal.
i)
Administrar y supervisar el correcto uso de los escenarios deportivos municipales,,

velar por su mantenimiento y estado ptimo de conservacin.
j)
Proponer perfiles y proyectos de mejoramiento de escenarios deportivos.
k) Autorizar el uso de los escenarios deportivos municipales de acuerdo a su

disponibilidad.
l)

uso de los mismos.

gestin.
n) Otras funciones que le asigne el Gerente de Educacin, Cultura, Juventud
Deportes.
250

Coordina con el Gerente de Educacin, Cultura, Juventud y Deportes, con

otras reas y con instituciones pblicas y privadas relacionadas a las
actividades deportivas.
225.2
Requisitos.

especialidad.
226.
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I - Cdigo : 1311-73-50.

a) Ejecutar y coordinar las actividades especializadas inherentes a los actividades
deportivas de apoyo al rea.
b) Proponer normas, procedimientos y metodologas de trabajo dentro del mbito
de su competencia.
c) Asesorar en aspectos de su especialidad.
d) Proponer programas y/o proyectos de atencin integral a la juventud en el rea
del deporte, recreacin y en los aspectos relacionados con su bienestar y calidad
de vida.
e) Revisar y/o estudiar documentos administrativos y elaborar los informes
respectivos.
f)
Promover y realizar actividades deportivas y recreativas coordinando con las

instituciones pblicas y privadas de acuerdo a los lineamientos de la Alta
Direccin.
g) Coordinar la programacin de actividades.

h) Efectuar estudios de investigacin que fomenten el desarrollo del deporte.
i)
j)
Elaborar y ejecutar proyectos deportivos.

gestin.
l)
Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Deportes.
251

Depende directamente del Sub Gerente de Deportes.
226.2
Requisitos.

especialidad.
227.
a)
Cdigo: 1311-73-60.

clasificacin, verificacin y archivo.
b)

c)
d)
e)
f)
Coordinar eventos de capacitacin deportiva y recreativa.
g)
Velar por el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia de

deporte.
h)
Apoyar en la elaboracin del diagnstico situacional de la infraestructura

deportiva local.
i)
Apoyar y controlar la buena administracin de uso de los escenarios deportivos

durante las actividades que se realicen.
j)

gestin.
k)
Depende del Sub Gerente de Deportes.
252

227.2
Requisitos.

superior.
228.
TCNICO ADMINISTRATIVO I
Cdigo: 1311-73-60.
a) Realizar actividades de apoyo tcnico administrativo requerido.

b) Coordinar y difundir las actividades del rea, proporcionando las medidas y
condiciones para su cumplimiento.
c) Recibir, almacenar, inventariar y entregar materiales y equipos solicitando su
reposicin.
d) Controlar el desarrollo de las actividades deportivas y comprobar que se cumpla
la naturaleza educativa de las mismas.
e) Estudiar expedientes tcnicos sencillos y emitir informes preliminares.
f)
Emitir informes sobre las actividades que se desarrollen.
g) Velar por la buena administracin del uso de los escenarios deportivos durante
las actividades que se realicen.
h) Verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos.
i)
Absolver consultas de carcter tcnico de su competencia.
j)

gestin.
k) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Deportes.
Depende del Sub Gerente de Deportes.
228.2
Requisitos.
253

229.
a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin de la Sub

Gerencia.
b) Redactar documentos de acuerdo a instrucciones especficas.
c) Efectuar llamadas telefnicas y concertar citas.
d)
e) Mantener la existencia de tiles de oficina y encargarse de su distribucin.

f)

documentos de su inters.
g) Administrar la documentacin que ingresa al Sistema de Trmite Documentario

SISTRAM.
h) Utilizar el correo electrnico institucional como herramienta de coordinacin y
gestin.
i)
229.2
230.
Requisitos.
a) Redactar resoluciones, provedos y otros documentos de acuerdo a modelos

pre-establecidos.
b) Participar en la organizacin e implementacin de actividades deportivas y de su
especialidad.
c) Tipear, elaborar cuadros, tablas, grficos y documentos reservados.
d) Estudiar, analizar sobre la documentacin que ingresa a la oficina.
e) Llevar el control de las actividades que se desarrollen segn su especialidad.
254

f)
Colaborar con la difusin y coordinacin de las actividades del rea.

gestin.
h) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Deportes.
230.2
Requisitos.
Poseer una combinacin equivalente de formacin y experiencia en el

rea.
231.
OFICINISTA I (02 Cargos) - Cdigo: 1311-73-60.
a) Recibir, verificar, registrar y/o clasificar documentacin variada.

b) Redactar y dirigir provedos, memorando y otros documentos de rutina.
c) Llevar y mantener actualizado los libros y archivos de consulta.
d) Velar por la conservacin y mantenimiento de tiles y materiales del rea.
e) Informar a los empleados y pblico en general sobre gestiones y situaciones
de expedientes.
f)

gestin.
g) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Deportes.
255

231.2
Requisitos.
Alguna experiencia en labores variadas de oficina
Poseer una combinacin equivalente de formacin y experiencia en el

rea.
256

DIVISIN DE BIBLIOTECA
232.
JEFE DE DIVISIN - Cdigo: 1311-74-20.
a)
Planificar, organizar, dirigir y supervisar las actividades tcnico administrativas

bibliotecolgicas de las Bibliotecas Municipales (Biblioteca Central Av. Espaa
y las 12 Bibliotecas Comunales).
b)
Dirigir el procesamiento tcnico bibliogrfico de la coleccin bibliogrfica

(recepcin, clasificacin, catalogacin, codificacin y registro) y de los servicios
a los usuarios.
c)
Supervisar y evaluar el desarrollo de las
actividades bibliotecolgicas

d)
Supervisar la actualizacin de los catlogos de biblioteca.
e)
Dirigir y supervisar la implementacin del CATALOGO- COMPARTIDO con el

SOFTWARE WIN SIS.
f)
Asistir a reuniones culturales en representacin de la Biblioteca Municipal.
g)
Coordinar con la Gerencia de Educacin, Cultura, Juventud y Deportes,

actividades de recoleccin y/o donacin de libros para la Biblioteca Municipal.
h)
Coordinar capacitaciones con la Biblioteca Nacional del Per, para que sean
impartidas a nivel Provincial.
i)
Capacitar a otras bibliotecas de la Provincia cuando stas lo requieran.
j)
Coordinar con los organismos nacionales, como Biblioteca Municipal del Per
PROMOLIBRO y similares, la planificacin, ejecucin y control del los
programas a favor del desarrollo bibliotecario.
k)
Realizar el consolidado de estadsticas diarias, mensual, anual, de los servicios

prestados en las salas de lectura (libros), Hemeroteca (peridicos) teniendo en
cuenta el gnero, nivel de instruccin y materia.
l)

de gestin municipal; asimismo supervisar que el personal a su cargo haga el
m)

gestin.
n)

Deportes.
257

Depende directamente del la Gerencia de Educacin, Cultura, Juventud y

Deportes.
Tiene mando directo sobre el personal a su cargo.

personal asignado al rea y con otras dependencias que su cargo lo
amerite.
232.2
Requisitos.

especialidad.
233.
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II - Cdigo: 1311-74-50.
a)
Coordinar la implementacin de los procesos tcnicos del rea respectiva y

evaluar su ejecucin.
b)
c)
Asesorar en aspectos de su especialidad.
d)
Efectuar estudios de investigacin referente a la aplicacin de la normativa y

e)
f)
Efectuar exposiciones o charlas relacionadas con su especialidad.
g)

gestin.
h)
Otras funciones que le asigne el Jefe de Divisin de Biblioteca.
Depende del Jefe de Divisin de Biblioteca.
Coordina con el Jefe y con el personal asignado al rea.
258

233.2
Requisitos.

especialidad.
a)
Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos tcnicos, proponiendo

metodologas de trabajo, normas y procedimientos del rea de su especialidad.
b)
Absolver consultas relacionadas con el campo de su especialidad.
c)
Revisar y/o estudiar documentos administrativos y evaluar los informes

respectivos.
d)
e)
Prestar asesoramiento en el campo de su especialidad.
f)
Organizar y llevar a cabo las programaciones de actividades culturales.
g)
Confeccionar pedidos del material bibliogrfico y de tiles de escritorio.
h)

gestin.
i)
234.2
Requisitos.

especialidad.
259

235.
a)
Supervisar ingreso y egreso del material bibliogrfico.
b)
Preparar los Informes Tcnicos sobre las actividades de la biblioteca.
c)
Pre-clasificar y pre-codificar el material bibliogrfico.
d)
Brindar servicios de informacin a los usuarios, sobre material bibliogrfico a

utilizar, cuando realiza trabajos de investigacin sobre temas especficos.
e)
Realizar la estadstica diaria de sus atenciones brindadas, por gnero, materia

y nivel de instruccin.
f)
Revisar y mantener actualizados los catlogos al servicio de los usuarios.
g)
Realizar los ingresos del material bibliogrfico al sistema, para mantener

actualizada la base de datos.
h)
Apoyar en la realizacin de campaas de lecturas y coloquios de literatura,

como actividad de proyeccin cultural a la comunidad.
i)
Controlar diariamente el material bibliogrfico (peridicos, libros, revistas).
j)

gestin.
k)
Otras funciones que le asigne su Jefe de Divisin de Biblioteca.
Depende del Jefe de Divisin Biblioteca.
235.2
236.
Requisitos.
Instruccin universitaria incompleta de un centro de estudios superior.
a)
Restaurar y renovar el material bibliogrfico.
b)
Cambiar y renovar cartulas, pintndolas de ser el caso.
c)
Restaurar hojas rotas.
d)
Encuadernar y empastar los libros y revistas.
e)
Etiquetar y forrar el material bibliogrfico.
260

f)
Empastar normas legales.
g)
Velar por el mantenimiento de la sala de reserva.
h)

gestin.
i)
236.2
Requisitos.

superior.
237.
a)
Digitar documentos de acuerdo a instrucciones de la jefatura.
b)
Digitar los catlogos que salen en listado para uso de los usuarios.
c)
Etiquetar, forrar el material bibliogrfico.
d)
Llevar el archivo de la documentacin interna y externa.
e)
Participar en recepcin, clasificacin, catalogacin y registro del material de

lectura que ingresa a la biblioteca.
f)
Participar en el proceso de inventario del material bibliogrfico y documental.
g)
Participar en el control diario del material bibliogrfico (libros, peridicos,

revistas, suplementos).
h)
Cuidar y custodiar los bienes y recursos de la oficina y coordinar la distribucin

de los mismos con el Jefe de Divisin de Biblioteca.
i)

SISTRAM.
j)

gestin.
k)
261

237.2
238.
Requisitos.
AUXILIAR BIBLIOTECA I (02 Cargos) - Cdigo: 1311-74-60.

a)
Atender y orientar al usuario en el uso del Sistema Automatizado de Biblioteca

y en temas de investigacin.
b)
Entregar el material de lectura al usuario controlando su devolucin.
c)
Supervisar el servicio en la sala de lectura, velando por la buena conservacin

del material bibliogrfico.
d)
Atencin en el servicio de lectura y estantera abierta cuidando celosamente el

material bibliogrfico que se encuentra bajo su responsabilidad.
e)
Participar en el mantenimiento y actualizacin de los catlogos de biblioteca.
f)
Acomodar en estantes y anaqueles libros, revistas, peridicos y catlogos.
g)
Orientar a los lectores en el uso de catlogos de la biblioteca.
h)
Participar en la recesin, clasificacin, catalogacin y registro del material de

lectura que ingresa a la biblioteca.
i)
Controlar diariamente el material bibliogrfico (libros, peridicos).
j)
Registrar en el cuaderno de prstamos de libros a los lectores.
k)
Atender al pblico usuario mediante fichas segn el diario o libro requerido y

por orden de llegada.
l)
Registrar informacin hemerogrfica temas de Ordenanzas, Leyes y Decretos

ms resaltantes.
m)
262

238.2
239.
Requisitos.
Conocimiento de computacin.
Alguna experiencia en labores afines.
a) Recibir, revisar y registrar y/o clasificar correspondencia y/o documentacin

variada.
b) Tipear oficios, circulares, matrices para impresin y otra documentacin similar.
c) Llevar un archivo variado, libros de consulta y similares.
d) Informar a los empleados y pblico en general sobre los servicios y trmites
que cumple la oficina.
e) Tipiar y recibir mensajes por Telex, elaborar inventarios sencillos, controlar el
stock de tiles y materiales similares.
f)
Ordenar el peridico mural.
g) Vigilar que el usuario no realice actos inmorales.

h) Otras funciones que le asigne el Jefe de Divisin de Biblioteca.
239.2
Requisitos.
Conocimiento de computacin.
263

GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE
DESARROLLO
SOCIAL
Sub Gerencia de Salud
Sub Gerencia de
Programas Alimentarios
Sub Gerencia de
Participacin Vecinal
Sub Gerencia de
Derechos Humanos
264

GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
240. GERENTE - Cdigo: 1311-72-20.
a)
Planificar, dirigir y coordinar las actividades tcnico-administrativas de los

b)
c)
Promover el desarrollo social de manera concertada con las Municipalidades

Distritales de la Provincia de Trujillo.
d)
Implementar las polticas en materia de participacin vecinal y apoyo social.
e)
Promover, coordinar y evaluar las actividades de los Clubes de Madres,

Programa Vaso de Leche y otras organizaciones vecinales.
f)
Asesorar a la Alta Direccin en asuntos de su competencia y opinar sobre los

documentos puestos a su consideracin.
g)
Establecer canales de concertacin con las instituciones que trabajan en

defensa y promocin de los derechos humanos y el desarrollo integral del
ciudadano.
h)
Coordinar, organizar, supervisar y evaluar los programas de asistencia

alimentaria, proteccin y apoyo a la poblacin en riesgo y otros programas que
contribuyan al desarrollo y bienestar de los vecinos.
i)
Establecer canales de comunicacin, cooperacin y participacin entre los

vecinos y programas sociales.
j)

k)

gestin.
l)
Tiene mando sobre el personal de la Gerencia, as como, de la Sub.

Gerencia de Salud, Programas Alimentarios, Participacin Vecinal y
Derechos Humanos.
265

Coordina con el Gerente Municipal, Unidades Orgnicas de la Entidad y

240.2
Requisitos.

especialidad.
241. ABOGADO I - Cdigo: 1311-72-50.

a)
Analizar y emitir informes de carcter tcnico legal sobre expedientes y

proyectos de convenios, contratos y otros similares.
b)
Emitir Informes Legales y proyectos de resoluciones de sancin y/o no ha lugar

a la imposicin de sancin sobre procedimientos administrativos sancionadores
iniciados por los rganos de instruccin, conforme a sus facultades conferidos
por el numeral 13 del Art. 91 del Reglamento de Organizacin y Funciones ROF.
c)

d)
e)
f)

gestin.
g)
Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Social.
Depende del Gerente de Desarrollo Social.
241.2
Requisitos.
Ttulo profesional Abogado.
266

242.
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II - Cdigo: 1311-72-50.
a)
Analizar y evaluar expedientes administrativos y formular recomendaciones.
b)
Elaborar anteproyectos de normas directivas administrativas.
c)
Absolver consultas relacionadas con los programas y actividades incluidas en el

plan de trabajo de las Sub Gerencias.
d)
Asistir a la Gerencia en el monitoreo de los Planes Operativos Institucionales de

las Sub Gerencias.
e)
Monitorear y evaluar convenios.
f)

gestin.
g)
242.2
Requisitos.

especialidad.
243.
a)
Elaborar normas y/o procedimientos y metodologas de trabajo para la mejor

b)
Asesorar a los diferentes rganos de la Municipalidad en la interpretacin y

aplicacin de la normatividad que emiten el organismo central.
267

c)

respectivos.
d)
e)

gestin.
f)
243.2
Requisitos.

especialidad.
244
a)
Recibir y preparar la documentacin para la firma respectiva.
b)
Redactar documentos de acuerdo a las instrucciones generales.
c)
Atender la documentacin de la Gerencia y sus respectivas Subgerencias.
d)
Tomar anotaciones en reuniones y conferencias digitando documentos

variados.
e)
Llevar archivos y libros de consulta.
f)
Llevar el archivo de la documentacin clasificada.
g)

al archivo pasivo.
h)
Orientar sobre gestiones a realizar y la situacin de expedientes.
i)
Custodiar la distribucin de materiales de oficina.
j)

SISTRAM.
268

k)

gestin.
l)

244.2 Requisitos.
Ejecutivo.
Alguna experiencia en labores administrativas y de oficina.
269

SUB GERENCIA DE SALUD
a)
Programar, coordinar, apoyar y supervisar la ejecucin de actividades y

campaas intensivas de promocin y prevencin de salud, educacin sanitaria
y profilaxis local.
b)
Disear, coordinar, implementar y supervisar campaas de capacitacin a la

poblacin en temas de preservacin de la salud.
c)
Proponer normas y directivas para el desarrollo de los programas sobre Salud

Pblica.
d)
Coordinar y controlar las actividades de prevencin y promocin de la salud, en

coordinacin con el sector salud y otras instituciones pblicas y privadas.
e)
Coordinar, supervisar y evaluar el funcionamiento de centros y postas de salud,

laboratorios y botiquines de propiedad municipal.
f)
Proponer polticas para el desarrollo y aplicacin de los programas a su cargo.
g)
Inspeccionar y evaluar el desarrollo de los programas emitiendo los Informes

h)

i)

gestin.
j)
Depende jerrquicamente del Gerente de Desarrollo Social.
Tiene mando sobre el personal de la Sub Gerencia de Salud.
Es responsable de las funciones asignadas.
Coordina con el Gerente de Desarrollo Social, personal asignado al rea,

y con otras dependencias que su cargo lo amerite.
270

245.2 Requisitos.

especialidad.
246. ABOGADO I - Cdigo: 1311-73-50.
a)
Agilizar los expedientes administrativos de la Sub Gerencia de Salud.
b)
Informar al usuario sobre el proceso de sus expedientes.
c)
Recepcionar, estudiar, expedientes que deviene de las fiscalizaciones.
d)
e)
f)

Municipalidad.
g)
Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Salud.
Depende del Sub Gerente de Salud.
246.2 Requisitos.
247.
MDICO ESPECIALISTA EN SALUD PBLICA I - Cdigo: 1311-73-50.
a)
Programar y supervisar actividades de asistencia mdica.
b)
Formular programas de profilaxis y educacin mdica.
c)
Coordinar programas de salud de una o varias unidades de servicios mdicos.
271

d)
Efectuar investigaciones cientficas para determinar causa de epidemias y

dictar normas de prevencin y tratamiento de las mismas.
e)
Asesorar en el campo de su especialidad.
f)
Proponer programas de atencin integral de salud, medicina preventiva y

recuperacin de salud en los grupos poblacionales expuestos al riesgo.
g)

gestin.
h)
247.1
247.2
Requisitos.
Ttulo de Mdico Cirujano.
Alguna experiencia en labores del rea.
248. ENFERMERA ESPECIALISTA EN SALUD PUBLICA I
(02 Cargos)
- Cdigo: 1311-73-50.
a)
Programar y supervisar actividades de salud.
b)
Formular programas de enfermera en servicios asistenciales.
c)
Supervisar y distribuir al personal de enfermera entre los servicios que ofrece

la Sub Gerencia.
d)
Participar en estudios de investigacin en el rea de su especialidad.
e)
Controlar la aplicacin de tcnicas y procedimientos de enfermera para

determinar cambios y mejoras.
f)
Programar, ejecutar acciones de los programas de salud colectiva y Municipios

saludables.
g)

SISTRAM.
272

h)

gestin.
i)
248.2 Requisitos.

especialidad.
249. BILOGO I (04 Cargos) - Cdigo: 1311-73-50.
a)
Programar y supervisar actividades de vigilancia sanitaria a travs de anlisis

bromatolgicos y en laboratorio de la Sub Gerencia de Salud y a los diferentes
establecimiento de venta de diferentes tipos de alimentos.
b)
Coordinar y programar operativos con diferentes instituciones pblicas, en lo

que respecta a vigilancia sanitaria y otras intervenciones de competencia de la
c)
Recoleccin y muestras de agua y alimentos para su anlisis microbiolgico

realizados a diferentes establecimientos dedicados a la venta de alimentos.
d)
Vigilancia, intervencin preventiva y capacitacin sanitaria en mercados,

supermercados, restaurantes, panaderas y servicios afines.
e)
Efectuar encuestas epidemiolgicas en investigaciones de campo.
f)
Realizar anlisis de laboratorio clnico para la obtencin de Certificado Mdico

Prenupcial, carne de sanidad y otros servicios.
g)
Participar en programas de salubridad y saneamiento, en cursos educativos a

manipuladores de alimentos en establecimientos formales e informales.
h)

gestin.
i)
273

249.2 Requisitos.
250.
Ttulo profesional de Bilogo.
MDICO VETERINARIO I - Cdigo: 1311-73-50.

a)
Vigilancia y control de las aves beneficiadas a travs del sellado diario.
b)
Coordinar, dirigir actividades sobre sanidad animal y sanidad ambiental.
c)
Inspeccin sanitaria a establecimientos que expendan aves beneficiadas,

productos pecuarios e hidrobiolgicos, carnes rojas, locales comerciales,
restaurantes y elaborar los informes pertinentes.
d)
Acciones de control de plagas: fumigaciones, desinfecciones y desratizaciones.
e)
Proponer normas tcnicas para el control de acciones que se ejecuten en el

rea.
f)
Realizacin
de
campaas
de
prevencin
control
de
vectores
de
enfermedades, as como de control sanitario de mascotas y registros caninos.

g)

gestin.
h)
250.2 Requisitos.
Ttulo profesional universitario que incluya estudio relacionados con la

especialidad.
274

251. TECNLOGO MDICO I - Cdigo: 1311-73-50.

a)
Apoyo tcnico y ayuda diagnstica en el laboratorio clnico de la Sub Gerencia

de Salud.
b)
Efectuar los anlisis de laboratorio, placas radiogrficas y similares.
c)
Realizar pruebas qumicas, bacteriolgicas, inmunolgicas, biolgicas y cortes

histolgicos.
d)
Realizar exmenes o pruebas de apoyo al diagnstico y pronstico con fines de

prevencin, recuperacin y rehabilitacin.
e)
Participacin en campaas de salud integral, organizados por la Sub Gerencia

de Salud.
f)
Participacin en campaas de atencin a la poblacin en riesgo en mercados y

Empresas.
g)
Elaborar Informes Tcnicos y resultados acerca de los trabajos que realiza.
h)
251.2 Requisitos
Ttulo profesional
universitario que incluya estudios relacionados con
especialidad.
252. ASISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD II - Cdigo: 1311-73-50.

a)
Ejecutar actividades especializadas de cierta complejidad de asistencia

profesional.
b)
Analizar normas tcnicas y proponer la mejora de expedientes.
c)
Estudiar y emitir opinin tcnica sobre expedientes especializados.
d)
Coordinar y ejecutar programas de prevencin de salud.
e)
Puede corresponderle efectuar labores de capacitacin, reuniones sobre

asuntos de su especialidad.
f)
275

252.2
Requisitos.

especialidad.
253. ASISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD I - Cdigo: 1311-73-50.
a)
Ejecucin de actividades especializadas de asistencia profesional.
b)
Analizar expedientes y formular o evacuar informes.
c)
Elaborar e interpretar cuadros estadsticos y resmenes variados.
d)
Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad.
e)
Puede corresponderle participar en la formulacin y coordinacin de

programas, as como en la ejecucin de actividades de su especialidad.
f)
253.2
Requisitos.

especialidad.
276


a)
Coordinar y evaluar el diseo, construccin y equipamiento de establecimientos

de salud de los centros poblados.
b)
c)

obras.
d)
Efectuar trabajo de investigacin tcnica dentro del rea de su especialidad.
e)
254.2
Requisitos.

especialidad.
255. TCNICO ADMINISTRATIVO II (02 Cargos) - Cdigo: 1311-73-60.

a)
Coordinar y apoyar en el cumplimiento de las actividades desarrolladas por la

Sub Gerencia.
b)
Realizar inspecciones oculares en los establecimientos dedicados a la venta y

consumo de alimentos.
c)
Participar en la formulacin de planos y programas.
d)
Participar en campaas de salud.
e)
Empadronar establecimientos pblicos.
f)
277

255.2
Requisitos.
Ttulo no universitario que incluya estudios relacionados con la

especialidad.
Experiencia en labores del rea.
a)
Participar en la programacin de campaas de informacin, sensibilizacin de

educacin sanitaria.
b)
Realizar inspecciones verificando el estado higinico de viviendas, mercados y

establecimientos de expendio de alimentos.
c)
Controlar el estado higinico del agua potable, bebidas y similares.
d)
Empadronar establecimientos pblicos y hacer encuestas sanitarias.
e)
256.2
Requisitos.

superior.
257. TCNICO EN PROMOCIN SOCIAL I - Cdigo: 1311-73-60.
a)
Coordinar y ejecutar programas de organizacin y promocin social.
b)
Apoyar en la conduccin y supervisin del equipo de educacin preventiva,

restaurantes, mercados, panaderas etc.
c)
Coordinar y desarrollar estudios e investigaciones relacionadas con la

especialidad.
278

d)
Ejecutar las acciones de los programas de salud colectiva y Municipios

saludables.
e)
Apoyar en la planeacin, organizacin y ejecucin de campaas y proyectos de

salud comunitaria.
f)
257.2
Requisitos.
Estudios universitarios que incluya materias relacionadas con la

especialidad.
258. TCNICO EN LABORATORIO I (03 Cargos) - Cdigo: 1311-73-60.
a)
Apoyo en la ayuda diagnstica en el laboratorio clnico y bromatolgico de la

b)
Tomar y recolectar muestras para anlisis, investigaciones en los campos

clnicos, qumicos, microbiolgicos de alimentos , aguas y otros.
c)
Realizar intervencin preventiva y capacitacin en mercados, restaurantes y

servicios afines, instituciones educativas.
d)
Realizar lavados, preparaciones y esterilizaciones de medios de cultivo.
e)
Participar en programas aplicables a la comunidad.
f)
Realizar anlisis clnicos para la expedicin del carn sanitario y certificado

mdicos pre-nupcial.
g)
Registrar el ingreso de muestras, resultados e informes que se procesan en el

laboratorio.
h)
Participar en campaas de salud integral, organizados por la Sub Gerencia de

Salud.
i)
279

258.2
Requisitos.
259. CHOFER I - Cdigo : 1311-73-60.

a)
Conducir vehculos motorizados.
b)
Conducir automviles o camionetas para transporte de personas y/o carga en

zonas urbanas.
c)
Conducir vehculos motorizados para el reparto de correspondencia.
d)
Puede corresponderle efectuar viajes interProvinciales cercanos.
e)
Efectuar el mantenimiento de vehculos motorizados.
f)
Depende del Sub Gerente de Salud previa programacin de la Sub

Gerencia de Servicios Generales y Equipo Mecnico.
259.2
Requisitos.
Instruccin secundaria.
Brevete profesional o de vehculos menores, segn corresponda.
260. OFICINISTA II - Cdigo : 1311-73-60

a)
Efectuar estudios e investigaciones sobre normas tcnicas.
b)
Analizar expedientes y formular o evacuar informes.
c)
Elaborar e interpretar cuadros estadsticos y resmenes variados.
280

d)
Participar en reuniones sobre asuntos de su especialidad.
e)
f)
Estudiar, realizar e informar sobre la documentacin que ingresa al rea.
g)

SISTRAM.
h)

gestin.
i)
260.2
Coordina con el Sub Gerente y personal asignado al rea.
Requisitos.
261. OFICINISTA I - Cdigo : 1311-73-60.
a)
Recibir, revisar, registrar y/o clasificar documentos variados que ingresan al

rea.
b)
Redactar y digitar provedos, memorandos y otros documentos de rutina.
c)
Orientar al pblico en general sobre los servicios y trmites que cumple el rea.
d)
e)
f)
g)
Colaborar en la programacin de actividades tcnico-administrativas.
h)
261.1
Coordina con el Sub Gerente de Salud y con el personal asignado al

rea.
281

Es responsable del cumplimiento de sus funciones asignadas a su cargo.
261.2 Requisitos.
Alguna experiencia en labores similares de oficina.
282

SUB GERENCIA DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS
262.
a)
Planificar, organizar, dirigir y controlar la ejecucin de los programas de apoyo

alimentario,
de
acuerdo
la
normatividad
vigente,
en
aspectos:
Empadronamiento y seleccin de beneficiarios, programacin y distribucin de

raciones, supervisin y evaluacin de los resultados de la distribucin de los
alimentos, as como, mantener actualizado el padrn de beneficiarios de los
programas de complementacin alimentaria y lucha contra la desnutricin
infantil.
b)
Programar, dirigir y ejecutar las actividades relacionadas a la atencin de la

poblacin en riesgo, de acuerdo con la normatividad de los programas de
apoyo alimentario.
c)
Promover la capacitacin y el auto sostenimiento en la comunidad organizada

mediante la formacin de talleres ocupacionales, Micro y Pequeas Empresas.
d)
Conducir los programas y servicios de lucha contra la desnutricin infantil.
e)

f)
Realizar actividades orientadas a motivar la insercin en las actividades

educativas, salud, cooperacin vecinal de la poblacin beneficiaria de los
programas de apoyo alimentario.
g)
buen funcionamiento.
h)
Determinar, supervisar y controlar el ingreso y envo de informacin oportuna a

las instituciones: Instituto Nacional de Estadstica e Informtica - INEI,
Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social MIMDES, Programa Nacional de
Asistencia Alimentaria - PRONAA y la Contralora General de la Repblica.
i)
Facilitar el proceso de auditora interna que se realice a la Sub Gerencia de

Programas Alimentarios; as como designar al personal responsable de la
implementacin de las observaciones correspondientes.
j)

283


k)

gestin.
l)
Tiene mando sobre el personal de la Sub Gerencia de Programas

Alimentarios.

262.2
Requisitos.

especialidad.
263.
NUTRICIONISTA I - Cdigo : 1311-73-50.

a)
Ejecutar actividades en el desarrollo de investigacin y/o educacin alimentaria

nutricional en la poblacin beneficiaria de los programas.
b)
Realizar Investigaciones de los problemas nutricionales, grupo y/o comunidad

con fines de orientacin.
c)
Realizar la evaluacin de beneficiarios de los programas Vaso de Leche y

Comedores Populares, para determinar el impacto nutricional de los programas
de complementacin alimentaria que ejecuta la Sub. Gerencia y proponer
alternativas de solucin para desminuir la desnutricin infantil.
d)
Coordinar con el equipo multidisciplinario, actividades que promueva las

buenas prcticas alimentarias en los beneficiarios de los programas que ejecuta
la Sub Gerencia.
e)
Absolver consultas y elaborar informes de su especialidad.
f)
Velar por la conservacin del equipo y material de trabajo.
284

g)

gestin.
h)
Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Programas Alimentarios.
Depende del Sub Gerente de Programas Alimentarios.
Coordina con el Sub Gerente, equipo multidisciplinario y con el personal

asignado al rea.
263.2
Requisitos.
Ttulo profesional de Nutricionista, de rango universitario.
Alguna experiencia en actividades relacionadas con la especialidad.
264. ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I - Cdigo : 1311-73-50.
a) Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos tcnicos, proponiendo

metodologas de trabajo, normas y procedimientos del rea de su competencia.
b) Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia.
c) Revisar y/o estudiar documentos administrativos y elaborar los informes
respectivos.
d) Participar en la programacin de actividades de la Sub Gerencia junto con el
equipo multidisciplinario.
e) Elaborar la propuesta del presupuesto y programacin de compras anuales,
conjuntamente con la Sub. Gerente de Programas Alimentarios, para los
diferentes programas de complementacin alimentaria que ejecute la Sub
Gerencia.
f)
Participar en la elaboracin del Plan Operativo del rea, elaborar informes

mensuales y trimestrales del avance en el cumplimiento de los objetivos de la
Sub Gerencia.
g) Elaborar informes presupuestarios anuales y trimestrales del manejo de los

programas y publicarlos como medida de transparencia.
h) Organizar, planificar, supervisar y coordinar el trabajo del programa de
complementacin alimentaria (PCA).
285

i)
Elaborar la programacin de supervisiones a las Organizaciones Sociales de

Base beneficiarias de los
programas alimentarios y de los establos
proveedores de leche.
j)

gestin.
k) Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Programas Alimentarios.
Coordina con el Sub Gerente, equipos multidisciplinarios y con el personal

asignado al rea.
264.2
Requisitos.
Ttulo profesional universitario que incluyan estudios relacionados con la

especialidad.
Alguna experiencia en la elaboracin de presupuesto y labores de la

especialidad.
265.
ASISTENTE SOCIAL I - Cdigo : 1311-73-50.
a)
Ejecutar actividades de programas de servicio social en la poblacin

beneficiaria en los programas que ejecuta la Sub Gerencia.
b)
Realizar Investigaciones de problemas sociales del individuo, grupo y/o

c)

d)
Realizar la evaluacin socio-econmica de los beneficiarios de los programas

de complementacin alimentaria, para el ingreso y/o permanencia dentro de los
mismos.
e)
Coordinar con Entidades pblicas y/o privadas la aplicacin de mtodos y

Sistemas de Servicio Social.
286

f)

gestin.
g)
265.2
266.
Requisitos.

a)
Supervisar y monitorear el cumplimiento de la normatividad de los programas

de complementacin alimentaria de las organizaciones sociales de base
beneficiarias de los mismos.
b)

del Sistema Administrativo de la Sub Gerencia.
c)
d)
Recopilar, clasificar y registrar datos diversos y participar en la ejecucin de las

diferentes actividades programadas por la Sub. Gerencia.
e)
Verificar la calidad y controlar el estado de conservacin de los alimentos en las

organizaciones sociales de base, beneficiarias de los programas alimentarios
f)
Elaborar informes detallados de sus actividades de supervisin proponiendo

alternativas de solucin segn el caso.
g)
Apoyar en la programacin de las actividades tcnico administrativos de rea.
h)
287

266.2
Requisitos.

superior.
267.
SECRETARIA I - Cdigo : 1311-73-60.
a)
Recibir, clasificar, distribuir y archivar la documentacin de la Sub Gerencia.
b)
Redactar documentos de acuerdo a instrucciones especficas.
c)
Efectuar llamadas telefnicas y concertar citas.
d)
e)
Mantener la existencia de tiles de oficina y encrguese de su distribucin.
f)

documentos de inters.
g)
Controlar la recepcin registro, distribucin, control y archivo de documentos

que ingresan o salen de la Sub Gerencia.
h)

SISTRAM.
i)

gestin.
j)
267.2
Requisitos.

288

268.
OFICINISTA III - Cdigo : 1311-73-60.

a)
Apoyar en la supervisin y control de las labores de recepcin, revisin y

registro de documentacin variada.
b)
Emitir un informe de las actividades que realiza.
c)
Atender y absolver consultas relacionadas con su actividad.
d)
Actualizar el padrn de beneficiarios de los programas de apoyo alimentario y

elaboracin de cuadros estadsticos.
e)
Apoyo en el reparto de alimentos a los comedores populares de la Provincia de

Trujillo.
f)
268.2
269.
Requisitos.
Capacitacin en el rea requerida.

a)
b)
c)
Llevar al da los archivos de documentacin clasificada.
d)
Revisar, actualizar los registros y padrones de beneficiarios de los programas

de apoyo alimentario que ejecuta la Sub. Gerencia.
e)
289

269.2
270.
Requisitos.
OFICINISTA I - Cdigo : 1311-73-60.

a)
Recibir, revisar, registrar y/o clasificar documentacin variada que ingresan al

rea.
b)
Redactar y digitar provedos, memorando y otros documentos de rutina.
c)
Actualizar el padrn de beneficiarios de los programas de apoyo alimentarios.
d)
Informar a los empleados pblicos en general sobre los servicios y trmites que
cumple la Sub Gerencia.
e)
Puede corresponderle tipear y recibir mensajes por telfono, elaborar

inventarios sencillos, llevar controles diversos del personal, controlar el stock de
tiles y materiales similares.
f)
270.2
Requisitos.
Alguna experiencia en labores sencilla de oficina.
Alguna capacitacin tcnica en el rea.
290

SUB GERENCIA DE PARTICIPACIN VECINAL
271.
a)
Programar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar las actividades orientadas a

promover la participacin de vecinos para el desarrollo de las acciones en bien
de la comunidad.
b)
Participar en la formulacin del presupuesto de programas a su cargo.
c)
Elaborar normas y directivas para el desarrollo de los programas a su cargo.
d)

e)
f)
Realizar el proceso de eleccin de los Concejos Municipales de centros

poblados y coordinar con ellos para realizar acciones conjuntas con la
Municipalidad, a favor de la poblacin de los centros poblados.
g)
Promover la participacin de los vecinos en acciones que propicien su

desarrollo integral.
h)
Promover, coordinar y apoyar las iniciativas de la poblacin organizada en

materia de obras comunales.
i)
Promover coordinar y supervisar la formacin y funcionamiento de Juntas

Vecinales, Comits Vecinales, Organizaciones Juveniles y Organizaciones de
Base, lograr el auto desarrollo de sus Centros Poblados.
j)
Disear programas que promuevan la participacin activa de los vecinos con el

objetivo de velar por los intereses de la comunidad.
k)
Propiciar vnculos de acercamiento dentro del la Municipalidad Provincial de

Trujillo, y el vecindario a travs de instrumentos de informacin y comunicacin.
l)

m)

gestin.
n)
291

Tiene mando sobre el personal de la Sub Gerencia de Participacin

Vecinal.

271.2
Requisitos.

especialidad.
272.
INGENIERO I - Cdigo : 1311-73-50.

a)
b)

obras.
c)
Efectuar trabajos de investigacin cientfica y tcnica dentro del rea de su

especialidad.
d)
Elaborar presupuestos de valorizaciones, cotizacin de obras y equipos, as

como base de licitaciones.
e)

de terreno.
f)
Propone la adquisicin de equipos, herramientas y material necesario para el

desarrollo de programas.
g)

gestin.
h)
Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Participacin Vecinal.
Depende del Sub Gerente de Participacin Vecinal.
292

272.2
273.
Requisitos.

a)
Coordinar en el rea tcnica de la oficina.
b)
Formular expedientes tcnicos e ingresa al SNIP va Sistema Informtico.
c)
Elaborar informe detallado sobre proyectos aprobados peridicamente.
d)
Participar en reuniones de trabajo.
e)
Ejecutar inspecciones tcnicas de seguridad en defensa civil.
f)
Informar mensual y trimestralmente a la Sub Gerencia sobre las actividades

que desarrolla.
g)
Evacuar Informes Tcnicos sobre proyectos arquitectnicos.
h)

gestin.
i)

273.2 Requisitos.

a)
Analizar, clasificar e interpretar estadsticas, econmicas-financieras.
b)
Elaborar indicadores econmicos-financieros.
c)
Centralizar y ordenar informacin estadstico-econmico-financiera.
293

d)
Puede corresponderle absolver consultas relacionadas al rea de competencia

y preparar informacin de las especialidad.
e)

gestin
f)
274.2
Requisitos.
Alguna experiencia en labores en el campo econmico financiero.
275. TCNICO EN INGENIERA II - Cdigo: 1311-73-60.

a)
Verificar el equipo y/o material a utilizarse en el estudio de campo en las

inspecciones tcnicas y relativas a la seguridad en ingeniera.
b)
Realizar
clculos
y/o
diseos
preliminares
de
estructuras,
planos
especificaciones de obras y proyectos.

c)
Ejecutar la delimitaciones, tasaciones y otras acciones similares en el rea o

zona de trabajo llevando el registro de avance y la documentacin
complementaria.
d)
Ejecutar inspecciones de campo en casos especiales.
e)
Formulacin de perfiles enmarcados en el Sistema Nacional de Inversin

Pblica.
f)
294

275.2
Requisitos.
Ttulo no universitario de un centro de estudios superior relacionados con

la especialidad.
276.
Alguna experiencia en labores tcnicas del rea.
a)
(03 Cargos ) - Cdigo : 1311-73-60.

clasificacin, verificacin y archivo documentario.
b)
Tramitar y controlar la documentacin, relacionada con acciones de

participacin vecinal .
c)
Llevar un control sobre donaciones de materiales otorgados, as como de
las
diversas inspecciones sobre aspectos de seguridad.

d)
Dar cumplimiento a las normas y disposiciones legales relacionadas con las

Juntas Vecinales.
e)
Elaborar
cuadros
estadsticos,
reportes
informes
relacionados
con
participacin vecinal.
f)
Elaborar Informes Tcnicos sobre aportes de materiales de construccin a

otorgar a las organizaciones vecinales previa inspeccin de campo.
g)
Controla los materiales de construccin otorgados a las Organizaciones

Vecinales.
h)
276.2
Requisitos.
Instruccin superior universitaria o de un centro de estudios superior.
295

277.

a)

documentos tcnicos.
b)
Ejecutar, verificar la actualizacin de registros, fichas y documentos tcnicos de

reas de Participacin Vecinal.
c)
d)
Controlar y supervisar el libro de diversas Organizaciones reconocidas por la

e)
Archivar
los
planos de
organizaciones
vecinales
reconocidas
por
la

f)
Coordinar con las diversas reas municipales y otras Entidades por la

participacin en las ferias del pueblo.
g)
277.2
278
Requisitos.
Instruccin superior universitaria o de un centro de estudios superior.
TOPGRAFO I - Cdigo: 1311-73-60.

a)
Ejecutar actividades tcnicas en el delineamiento y descripcin de extensiones

de terreno.
b)
Representar en croquis los datos obtenidos a travs de los clculos.
c)
Realizar mediciones de terrenos urbanos y rurales para el levantamiento de

planos catastrales.
d)
Realizar levantamientos topogrficos, estudios topogrficos, trazo y colocacin

de niveles para construccin de veredas, sardineles, lozas deportivas , pistas y
otros.
e)
Participar como perito topogrfico en demoliciones de construccin para

apertura
de calles.
296

f)
Controlar los trabajos de sealizacin de terrenos u otros similares.
g)
278.2
Requisitos.
Instruccin no universitaria de un centro de estudios superior relacionado

con el rea.
279.
Capacitacin tcnica en topografa.
TCNICO EN DIBUJO Y DISEO DE PROYECTOS - Cdigo: 1311-73-60.

a)
Confeccionar los planos sobre levantamientos topogrficos.
b)
Copiar planos de arquitectura, ingeniera, cartas topogrficas y similares.
c)
Realizar ampliaciones y/o reduccin de planos.
d)
Elaborar croquis, organigramas, diagramas, cuadros estadsticos, seales

informativas, signos convencionales e ilustraciones de acuerdo a indicaciones.
e)
Velar por la seguridad, conservacin y mantenimiento de tiles y materiales a

su cargo.
f)
279.2
Requisitos.
Capacitacin tcnica en rea.
297

280.

a)
Recibir, revisar, registrar documentos variados que ingresan al rea.
b)
Redactar y digitar provedos, informes, memorando y otros documentos de

rutina.
c)

que cumple el rea.
d)
e)
280.2
Requisitos.
298

SUB GERENCIA DE DERECHOS HUMANOS
281.
a)
Programar las actividades tcnico y administrativas a su cargo.
b)
Representar a la Municipalidad en los Comits Multisectoriales vinculados a

temas de gnero, discapacidad, adulto mayor, drogadiccin, entre otros.
c)
Gestionar, coordinar, organizar, asesorar y ejecutar las actividades del plan

Provincial de accin por los nios y adolescentes de Trujillo.
d)
Coordinar y supervisar el logro de objetivos contenidos en Plan Operativo de su

rea.
e)
Coordinar con la Secretaria Tcnica de las instancias de concertacin a nivel

del Plan Provincial de Accin por los Nios de la Provincia de Trujillo
(PLAPANT).
f)
Supervisar y evaluar la aplicacin de normas, mtodos y procedimientos en el

rea.
g)
Emitir opinin tcnica sobre informes y proyectos del rea.
h)
Integrar comisiones en representacin institucional, en aspectos relacionados

con su funcin.
i)
Programar, coordinar, dirigir, supervisar y ejecutar las actividades tcnicas y

administrativas de Pro Mujer y Adulto Mayor.
j)
Programar, coordinar, dirigir, supervisar y ejecutar las actividades tcnicas y

administrativas en atencin a personas con discapacidad OMAPED.
k)
Realizar actividades de promocin de los derechos humanos (nios, nias,

adolescentes, adulto mayor, familia y discapacitados).
l)
Autorizar la entrega de copias de actas de conciliacin y expedientes

administrativos indicados en la Sub Gerencia.
m)
Conducir el proceso de creacin y organizacin de las defensoras del nio y

del adolescente.
n)
Inscribir a la defensora del nio y del adolescente y a los defensores.
o)
Facilitar las coordinaciones con las instituciones que prestan servicios de

atencin a nias, nios y adolescentes en la localidad.
p)
Firmar convenios interinstitucionales y de cooperacin, as como los

documentos de representacin relacionados con el funcionamiento y gestin de
defensora.
299

q)
Coordinar la suscripcin de convenios interinstitucionales y de cooperacin con

el Despacho de Alcalda.
r)
Notificar, instruir y realizar todas las actuaciones e investigaciones necesarias

en los procedimientos sancionadores a su cargo, y elevar todo lo actuado al
superior jerrquico.
s)
Promover el servicio a la salud mental a travs de consultorios psicolgicos

frente a la problemtica percibida en la nuestra sociedad.
t)
Coordinar con las instituciones civiles policiales de salud y/o educacin sobre
casos que ameriten ser atendidos en tratamiento psicolgico.
u)

v)

gestin.
w)
Tiene mando sobre el personal de la Sub Gerencia de Derechos

Humanos.
Es responsable del cumplimiento de las funciones asignadas su cargo.

281.2
Requisitos.

especialidad.
300

282. ESPECIALISTA PROMOCIN SOCIAL III - Cdigo: 1311-73-50.
a)
Proponer lineamientos para la formulacin de polticas de promocin,

desarrollo, asistencia y proteccin social.
b)
Promocionar los derechos de la mujer mediante la planificacin coordinada y

concertada con los planes, polticas, programas y proyectos de la Municipalidad
Provincial de Trujillo y la Sociedad Civil.
c)
Realizar actividades que promuevan el trabajo coordinado y conjunto a fin de

poder disminuir los altos ndices de violencia familiar, muerte por enfermedades
degenerativas de trasmisin sexual.
d)
Establecer canales de coordinacin y concertacin
entre las instituciones
pblicas y privadas, que trabajen en defensa de los derechos de la mujer.

e)
Dirigir y coordinar estudios e investigaciones relacionadas con la especialidad.
f)

gestin.
g)
Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Derechos Humanos.
Depende del Sub Gerente de Derechos Humanos.
282.2
283
Requisitos.
Ttulo universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Estudios de especializacin en el rea.
Experiencia en labores de promocin social.
PSICOLOGO I ( 02 Cargos ) - Cdigo : 1311-73-50.
a)
Aplicar e interpretar evaluaciones psicolgicas individuales o de grupo.
b)
Atender consultas de tratamiento psicoteraputico a nios, adolescentes y

familias que sean derivados.
c)
Realizar el diagnstico y seguimiento de los casos derivados a consulta.
d)
Brindar orientacin y consejera psicolgica, evaluacin terapia individual y

familiar.
301

e)
Orientar como ponente en charlas de psicologa y/o talleres.
f)
Participar en campaas, seminarios, conferencias y programas.
g)

gestin.
h)
283.2
Requisitos.
284. ABOGADO I - Cdigo: 1311-73-50.
a)
Estudiar e informar sobre expedientes de carcter tcnico-legal.
b)

c)
d)
e)
Asesora y absolucin de consultas a personal jerrquico y administrativo.
f)
Patrocinar gratuitamente en procesos judiciales a los administrados que se

apersonaron a la DEMUNA .
g)

gestin.
h)
302

284.2 Requisitos.
285. ASISTENTE SOCIAL I - Cdigo: 1311-73-50.
a)

b)
Ejecutar programas de bienestar social.
c)

d)
Coordinar con Entidades pblicas y/o privadas la aplicacin de mtodos y

Sistema de Servicio Social.
e)

gestin.
f)
285.2
Requisitos.
a)

comunidad, a fin de orientar la solucin de los mismos en los diferentes
programas.
303

b)
Realizar el anlisis de estudio de los diversos proyectos de los diferentes

programas acondicionndolos a su desarrollo fsico.
c)
Elaboracin de expedientes tcnicos de proyectos locales de inters social en

coordinacin SAIMT, Gerencia de Obras y la Gerencia de Planeamiento y
Presupuesto.
d)
Coordinaciones en el cumplimiento del POI con los diferentes programas

actividades y presupuesto.
e)
286.2
Requisitos.

superior.
287. TCNICO ABOGACA I - Cdigo: 1311-73-60.
a)
Recepcionar casos administrativos relacionados a la violacin de los derechos

del nio y del adolescente, adulto mayor, discapacitados, Pro Mujer.
b)
Celebrar audiencias de conciliacin.
c)
Organizar, dirigir y ejecutar campaas de derechos humanos en general.
d)
Ser conciliador extra judicial.
e)
Organizar, dirigir y ejecutar Talleres de Derechos Humanos en general.
f)
Elaborar, dirigir y ejecutar el Pr5ograma de Promotores Defensores de

Derechos Humanos.
g)
Registrar las actas de conciliacin.
h)
Registrar atenciones diarias.
i)
Derivar los casos al Ministerio Pblico, Poder Judicial y dems instituciones.
j)
Participar en la planificacin, ejecucin y evaluacin de los servicios de

Defensora del Nio y del adolescente de esta institucin.
k)
304

l)
Estudiar expedientes sencillos, proponer correcciones y evacuar informes

preliminares.
m)
n)
o)
Verificar datos en los Informes Legales.
p)
287.2
Requisitos.

especialidad.
288.
a)
Recepcionar, recibir, revisar la documentacin que ingresan al rea.
b)
Notificar a las partes del inicio de expedientes administrativos.
c)
Apoyar en los trmites administrativos.
d)
Velar por la conservacin y mantenimiento, as como, la distribucin de los

tiles y materiales del rea.
e)
Orientar al pblico sobre gestiones y situaciones de expedientes
f)
Llevar y mantener actualizado los libros de registros a su cargo.
g)
288.2
Requisitos.
305

GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y DEFENSA CIVIL
GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE
SEGURIDAD CIUDADANA
Y DEFENSA CIVIL
Sub Gerencia de
Seguridad Ciudadana
Sub Gerencia de
Defensa Civil
306

GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y DEFENSA CIVIL
289. GERENTE - Cdigo: 1311-72-20.
a)
Gestionar la asignacin de recursos humanos y logsticos para el servicio de

seguridad ciudadana.
b)
Conducir y supervisar la prestacin de servicio de seguridad ciudadana.
c)
Planificar, dirigir y coordinar las actividades tcnico-administrativo de los

d)
Proponer, conducir y supervisar las normas, procedimientos, polticas,

estrategias de las actividades que surjan a partir de ellas, vinculadas a la
e)
Supervisar y controlar las actividades de defensa civil.
f)
Programar, dirigir y controlar las actividades tcnicas y administrativas de la

Gerencia.
g)
Coordinar las actividades y acciones con la Polica Nacional del Per - PNP, a
nivel de la Provincia de Trujillo, sobre la base convenios suscritos con esta
institucin.
h)
Asesorar y proponer objetivos, polticas, planes de accin y el presupuesto de

gestin de la Gerencia; as como evaluar su cumplimiento.
i)
Convocar a reuniones de coordinacin con la Sub Gerencia de Participacin

Vecinal, las Municipalidades Distritales y la Polica Nacional de Per.
j)
Promover y ejecutar campaas de ejecucin a la comunidad en materia de

defensa civil.
k)
Velar por el cumplimiento de normas y disposiciones de seguridad emanadas

por el Sistema Nacional de Defensa Civil.
l)
Propiciar la tranquilidad, el orden, la seguridad y la convivencia pacfica de la

comunidad, prestndole auxilio y proteccin.
m)
Conducir y supervisar los requerimientos de la ciudadana, con relacin a los

procesos vinculados a la Seguridad Ciudadana y Defensa Civil.
n)
Elaborar normas y directivas para la ejecucin de programas a su cargo.
o)
Participar en la formulacin y determinacin de la poltica del sistema

correspondiente.
307

p)
Realizar y aprobar estudios, proyectos y/o trabajos de investigacin en el rea

de su competencia.
q)

r)

gestin.
s)
Depende de la Gerencia Municipal.

Gerencia de Seguridad Ciudadana y la Sub Gerencia de Defensa Civil.
Coordina con el Gerente Municipal y con las Sub Gerencias a su cargo, y

289.2
Requisitos.

especialidad.
290. ABOGADO I - Cdigo: 1311-72-50.
a)
Agilizar los expedientes administrativos de la Gerencia de Seguridad

Ciudadana y Defensa Civil.
b)
Asesorar a la Gerencia y Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana, en la

interpretacin de las diferentes normas de ndole legal y administrativo, para
una mejor gestin.
c)
Asesoramiento legal para los funcionarios y trabajadores del rea en las

diversas diligencias judiciales y policiales derivada en el ejercicio de sus
funciones.
308

d)
Estudiar y evacuar informes relacionados a los diversos casos contenciosos

que se presentan, producto del servicio, a travs de expedientes derivados de
Alcalda.
e)
Apoyar a la Gerencia en la formulacin de documentos de ndole administrativo,

para permitir agilidad en el despacho gerencial.
f)

gestin.
g)
Otras funciones que le asigne el Gerente de Seguridad Ciudadana y Defensa

Civil.
Depende del Gerente de Seguridad Ciudadana y Defensa Civil.
290.2
Requisitos.
Amplia experiencia en la conduccin de programas relacionados con la

especialidad.
291.
Capacitacin y especializacin en derecho municipal.
a)
Elaborar normas y/o procedimientos y metodologas de trabajo para la mejor

b)
Asesorar a los diferentes rganos de la Municipalidad en la interpretacin y

aplicacin, de la normatividad que emiten el organismo central.
c)
Revisar y/o estimar documentos administrativos y elaborar los informes

respetivos.
d)
e)

gestin.
f)

Civil.
309

291.2
Requisitos.

especialidad.

a)

b)
Tramitar y controlar la documentacin, relacionada con acciones de Seguridad

c)
Elaborar cuadros estadsticos, reportes e informes relacionados con Seguridad

d)

procedimientos tcnicos-administrativos.
e)
Participar en la programacin de actividades tcnico-administrativo y reuniones

de trabajo.
f)

Civil.
292.2
Requisitos.

superior.
310

293.
a)
Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar los documentos de la

Gerencia de Seguridad Ciudadana y Defensa Civil.
b)
c)
Redactar y tipear documentos segn instrucciones.
d)
Velar por la seguridad y conservacin de los documentos de la Gerencia.
e)
Orientar al pblico en general sobre gestiones que realiza.
f)
Velar por el mantenimiento de tiles de la oficina y encargarse de su

distribucin.
g)
Atender llamadas telefnicas.
h)
Llevar el registro y salida de expedientes y talonarios de boletas de salida.
i)

SISTRAM.
j)

gestin.
k)

Civil.
293.2
Requisitos.

294.
a)
b)
c)
Llevar al da los archivos de documentacin clasificada.
311

d)
Llevar el archivo de las normas legales del diario oficial El Peruano.
e)

Civil.
294.2
Requisitos.
312

SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA
a)
Programar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar las actividades orientadas a

promover la participacin de vecinos para el desarrollo de las acciones en bien
de la comunidad.
b)
Organizar, controlar y ejecutar los servicios de seguridad ciudadana as como el

cumplimiento del personal tcnico administrativo en lo que se refiere a sus
funciones; a fin de lograr los objetivos programados de acuerdo a las normas
vigentes.
c)
Participar en la formulacin del presupuesto de programas a su cargo.
d)
Elaborar normas y directivas para el desarrollo de los programas a su cargo.
e)

f)
Coordinar acciones relacionadas a la Seguridad Ciudadana.
g)
Disear, coordinar, incrementar e implementar programas de prevencin y

erradicacin de la delincuencia
h)
Orientar al ciudadano cuando requiera algn tipo de informacin en materia de

i)
Promover la organizacin y participacin en materia de seguridad ciudadana

dentro del marco de la Ley.
j)
Organizar y conducir la organizacin y gestin de la seguridad ciudadana a fin

de lograr los objetivos programados de acuerdo a las polticas de Gobierno
Local y las normas en vigencia.
k)
Gestionar oportunamente la asignacin de los recursos humanos y logsticos

para la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana.
l)
Organizar, dirigir, controlar y evaluar a todo el personal encargado de la

Seguridad Ciudadana.
m)
Realizar campaas a favor de la seguridad ciudadana.
n)
Organizar comits de seguridad ciudadana de conformidad con las normas

vigentes
Disear, coordinar e implementar programas de prevencin, control y del

comercio ambulatorio y/o estacionario.
313

o)

p)

gestin.
q)

Civil.
295. 1 Lnea de autoridad y responsabilidad.

Tiene mando sobre el personal de la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana.
295.2 Requisitos.
especialidad.
Egresado de las fuerzas policiales o militares.
296.
a)

b)
Tramitar y controlar la documentacin, relacionada con acciones de seguridad

ciudadana y control del comercio ambulatorio.
c)
Dar cumplimiento a las normas y disposiciones legales relacionadas con

seguridad ciudadana y control del comercio ambulatorio.
d)

e)
f)
314

g)
Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Seguridad Ciudadana.

Depende del Sub Gerente de Seguridad Ciudadana.
296.2 Requisitos.
Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionados con
la especialidad.

a)

documentos tcnicos.
b)
Ejecutar, verificar la actualizacin de registro, fichas y documentos tcnicos de

la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana.
c)
Estudiar expedientes tcnicos y emitir informes preliminares.
d)
Recopilar y preparar informacin para estudios e investigacin.
e)
f)

g)
Verificar, registrar y archivar las actas y
documentacin respecto del
comercio informal.
h)

297.2 Requisitos.
Instruccin de un centro de estudios superior, relacionado con la
especialidad.
315

a) Revisar y preparar la documentacin para la firma respectiva.

b) Recibir, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentacin respectiva.
c) Redactar documentos de acuerdo a las instrucciones generales.
d) Coordinar reuniones y concertar citas.
e) Llevar el archivo de documentacin clasificada.
f)
Evaluar
seleccionar
documentos,
proponiendo
su
eliminacin
transferencia al archivo pasivo.

g) Orientar sobre gestiones a realizar y la situacin de expedientes.
h)
Administrar
la
documentacin
que
ingresa
al
Sistema
de
Trmite
i)
Utilizar el correo electrnico institucional como herramientas de coordinacin

y gestin.
j)

298.2 Requisitos.
Ejecutivo.
299. CHOFER I - Cdigo: 1311-73-60.
a)
Operar la unidad mvil asignada para el patrullaje de seguridad ciudadana.
b)
Presentarse a su turno de servicio con 15 minutos de anticipacin para marcar

asistencia y recibir instrucciones.
c)
Recibir fsicamente en relevo, el vehculo que se le asigne; reportando al

Supervisor de turno, cualquier faltante u ocurrencia en la operatividad
integridad fsica que podra presentar la unidad mvil, antes de iniciar el

servicio.
316

d)
Realizar el mantenimiento preventivo, antes del inicio de su turno de servicio.
e)
Ordenar adecuadamente el vehculo, de acuerdo a las instrucciones impartidas;

dentro del sector de aplicacin asignado.
f)
Depende del Sub Gerente de Seguridad Ciudadana, previa programacin de

rea de Servicios Generales y Equipo Mecnico.
299.2 Requisitos.
Brevete profesional o de vehculos menores, segn corresponda.
Experiencia en conduccin de vehculos motorizados.
300. TRABAJADOR DE SERVICIOS I - Cdigo: 1311-73-60.
a)
Recibir, distribuir documentos y materiales en general, trasladar y acomodar

muebles y otros.
b)
Limpiar y lavar vehculos.
c)
Operar motores de manejo sencillo.
d)

300.2 Requisitos.
317

SUB GERENCIA DE DEFENSA CIVIL
301.
a)
Planificar, dirigir, coordinar, supervisar y controlar las actividades de prevencin

y atencin de desastres de origen natural y tecnolgico.
b)

competencia.
c)
Conducir la formulacin, ejecucin y supervisin del Plan Operativo Institucional

del rea a su cargo.
d)
Formular el plan de simulacros a nivel Provincial en locales pblicos y privados
e)
Ejecutar los simulacros en el mbito de su jurisdiccin.
f)
Formular el plan de capacitacin en defensa civil.
g)
Informar y coordinar permanentemente el cumplimiento de sus funciones y

acuerdos al Presidente del Comit Provincial de Defensa Civil.
h)
Coordinar, asesorar y monitorear las actividades de prevencin y atencin de

desastres.
i)
Promover el establecimiento de convenios en materia de defensa civil con

organismos nacionales y extranjeros.
j)
Brindar apoyo tcnico a las comisiones del Comit Provincial de Defensa Civil.
k)

l)

gestin.
m)

Civil.
301.1

Tiene mando sobre el personal de la Sub Gerencia de Defensa Civil.
Coordina con el Gerente de Seguridad Ciudadana y Defensa Civil, personal
318

301.2
Requisitos.
especialidad en defensa civil.

a)
Administrar inspecciones tcnicas de seguridad de oficio y de parte a

establecimientos con reas menores e iguales a los 500m2, de acuerdo a lo
establecido en el Reglamento de Inspecciones Tcnicas de Seguridad en
Defensa Civil, Decreto Supremo N 066-2007-PCM, en el mbito de la
Provincia de Trujillo.
b)
Revisar Informes Tcnicos de seguridad en defensa civil de la ITSDC bsicas.
c)
Analizar la vulnerabilidad y estimacin de riesgos de la Provincia de Trujillo.
d)
Realizar actividades de prevencin y mitigacin de riesgos.
e)
Coordinar la elaboracin del mapa de riesgos de la Provincia de Trujillo,

identificando la naturaleza de los mismos, con las dependencias internas de la
Municipalidad que norman y planifican el desarrollo territorial de la ciudad.
f)
Coordinar con las Unidades Orgnicas involucradas en actividades de defensa

civil.
g)
Organizar y dirigir los simulacros de defensa civil.
h)
Capacitar y organizar brigadas de comits de defensa civil.
i)
Coordinar apoyo logstico en caso de emergencia.
j)
Efectuar evaluaciones de daos.
k)

gestin.
l)
Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Defensa Civil.

Depende del Sub Gerente de Defensa Civil.
319

302.2 Requisitos.
Experiencia en temas de gestin de riesgos en defensa civil.
303. ABOGADO II - Cdigo: 1311-73-50.
a)

especializados emitiendo opinin legal.
b)
Participar en la elaboracin de normatividad de carcter tcnico-legal.
c)

promulgacin de dispositivos legales vinculados con la Entidad.
d)
Absolver consultas legales de aspectos propios de la Sub Gerencia de Defensa

Civil.
e)
Participar en actividades de capacitacin en aspectos propios de la

especialidad.
f)

gestin.
g)

303.2 Requisitos.
304.

a)
Efectuar inspecciones tcnicas de seguridad de en defensa civil.
b)
Efectuar visitas de defensa civil.
320

c)
Elaborar Informes Tcnicos de seguridad en defensa civil de la ITSDC bsicas.
d)
Programar y realizar visitas de inspeccin tcnica de seguridad en defensa civil.
e)

gestin.
f)

304.2 Requisitos.
Alguna experiencia en labores especializadas de ingeniera.
a)
Apoyar en la ejecucin de simulacros de desastres, en centros educativos,

locales comunales, locales pblicos y privados, que permitan sistematizar la
experiencia.
b)
Apoyar en la conformacin de Comits Distritales de Defensa Civil, como

aliados estratgicos para una gestin conjunta, promoviendo, la participacin,
responsabilidad, disciplina, orden.
c)
Mantener operativo el sistema de comunicaciones y los diferentes canales que

se establezcan entre los Comits Distritales de Defensa Civil y las Entidades e
instituciones que integran el Sistema Nacional de Defensa Civil.
d)
Coordinar la ayuda directa e inmediata a los damnificados, conjuntamente con

los Comits Distritales de Defensa Civil de la Provincia de Trujillo e instituciones
de socorro.
e)
Apoyar la evaluacin de daos y anlisis de necesidades despus de la

emergencia.
f)
Administrar el almacn de emergencia.
g)
Organizar brigadas de defensa civil del Comit de Defensa Civil de la Provincia

de Trujillo.
321

h)

gestin.
i)

Depende el Sub Gerente de Defensa Civil.
305.2 Requisitos
Ttulo de un centro de estudios superiores relacionados con la especialidad.

a)

b)

c)
d)
e)

f)
Realizar el inventario de los recursos humanos y logsticos, para atender las

emergencias que ocasionan los desastres.
g)

SISTRAM.
h)

gestin.
i)
306.1
322

306.2 Requisitos.
323

GERENCIA DE TRANSPORTE, TRNSITO Y SEGURIDAD VIAL
GERENCIA MUNICIPAL
GERENCIA DE TRANSPORTE
TRNSITO Y SEGURIDAD
VIAL
SUB GERENCIA DE TRANSPORTE Y

TRNSITO
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD

VIAL
324

GERENCIA DE TRANSPORTE, TRNSITO Y SEGURIDAD VIAL
307.

a)
Programar, dirigir y supervisar las actividades tcnico-administrativas de la

Gerencia y proponer polticas para el desarrollo y aplicacin de los programas,
proyectos y/o actividades concernientes a la regulacin del transporte
Provincial, circulacin y seguridad vial.
b)
Planificar, organizar, coordinar, promover y proponer mejoras y/o normas para

optimizar el desenvolvimiento del transporte, trnsito y seguridad vial en
nuestra Provincia en coordinacin con sus rganos conformantes.
c)
Gerenciar los procesos administrativos a su cargo y supervisar el normal

cumplimiento de las funciones y de los procedimientos de las Sub Gerencias u
otros rganos que la conformen.
d)
Aprobar metodologas y/o internas para el mejor cumplimiento de las funciones

de la Gerencia de Transporte y sus rganos dependientes.
e)
Proponer perfiles de proyecto respecto a intersecciones semafricas y

promover la modernizacin de la red de semaforizacin.
f)
Supervisar el normal funcionamiento de la red de semafrica.
g)
Coordinar y aprobar el Plan Anual de Sealizacin y supervisar su

cumplimiento.
h)
Aprobar y supervisar el Plan Anual de capacitacin y educacin vial en

coordinacin con la Sub Gerencia de Seguridad Vial.
i)
Pronunciarse respecto a la modificacin, reduccin, ampliacin, creacin y

eliminacin de rutas del Plan Regulador de Rutas.
j)
Crear, eliminar, modificar, ampliar o reducir rutas del servicio de Taxi Regular
(Colectivo) previa conformidad tcnica y/o legal segn corresponda; siempre y
cuando estas rutas no pertenezcan al Plan Regulador de Rutas.
k)
Autorizar, desestimar o cancelar: Paraderos y terminales de ruta, puntos de

embarque y desembarque del servicio de transporte regular de pasajeros.
l)
Autorizar, desestimar o cancelar: Paraderos de Taxi No Regular, zonas para

estacionamiento vehicular y zonas libre de estacionamiento.
m)
Supervisar la elaboracin y/o actualizacin del registro Provincial de transporte

terrestre, as como, coordinar la implementacin y actualizacin digital de la
base de datos y del Sistema Informtico de Transporte.
325

n)
Otorgar, desestimar o cancelar: Licencias para conducir vehculos menores y

autorizaciones para interrumpir el trnsito y hacer uso de la va pblica.
o)
Otorgar,
desestimar
cancelar:
Permisos
de
operacin,
permisos
excepcionales, permisos eventuales, habilitaciones vehiculares, autorizaciones

para conductores y cobradores para operar en el servicio de transporte
Provincial.
p)
Expedir constancias certificadas de documentacin e informacin de transporte

y trnsito.
q)
Emitir resoluciones de sancin en primera instancia en asuntos de su

competencia
r)
Tratamiento, gestin y/o resolucin de asuntos en materia de transporte,

transito y seguridad vial; que no se encuentren asignadas a sus rganos
conformantes.
s)
Delegar atribuciones o compartir responsabilidades con las Unidades

Orgnicas dependientes.
t)
Velar el normal funcionamiento de la Red Semafrica.
u)

v)

gestin.
w)

Gerencia de Transporte y Trnsito, la Sub Gerencia de Seguridad Vial.
Coordina con el Gerente Municipal, rganos dependientes de la

Gerencia de Transporte, Trnsito y Seguridad Vial y con otras
307.2 Requisitos.

especialidad o tener seis (6) meses de experiencia laboral en temas de
transporte y trnsito desempeando funciones ejecutivas y/o estratgicas
de orden tcnico-administrativo.
326

308. ABOGADO I - Cdigo: 1311-72-50.

a)
Brindar asesoramiento legal al Gerente y Subgerentes del rea de transportes.
b)
Asesorar y emitir opinin respecto a: Conflicto de normas, vacos legales y

forma de aplicar normas en los procedimientos administrativos y/o tramitacin
de expedientes.
c)
Opinin respecto a conflicto de normas.
d)
Informar con sustento legal respecto a los casos de denuncias y procedimientos

sancionadores que le sean asignados.
e)
Realizar propuestas legales que contribuyan a: Mejorar e implementar los

reglamentos, normatividad municipal en materia de transporte y trnsito de
nuestra Provincia.
f)

gestin.
g)
Otras funciones que le asigne el Gerente de Transporte, Trnsito y Seguridad

Vial.
Depende del Gerente de Transporte, Trnsito y Seguridad Vial.
Coordina con el Gerente, Subgerentes y con el personal competente

asignado al rea de transportes.
308.2 Requisitos.
Alguna experiencia y/o conocimiento en derecho administrativo y gestin

municipal.
Experiencia en temas de transporte y trnsito.
327

a)
Brindar asesoramiento tcnico al Gerente y Subgerentes del rea de

transportes en coordinacin con el tcnico en transportes.
b)
Elaborar procesos tcnicos, metodologas de trabajo y procedimientos.
c)
Elaborar documentos y propuestas tcnicas en materia de transporte, trnsito y

seguridad vial.
d)
Elaborar y planificar el Plan Anual de Sealizacin, as como, dirigir su

ejecucin.
e)
Emitir opinin tcnica respecto a expedientes que se le provean.
f)
Identificar los puntos crticos de sealizacin horizontal y vertical de trnsito, as

como, elaborar los diseos respectivos para su ejecucin.
g)
Elaborar perfiles bsicos de proyectos de semaforizacin.
h)
Diagnosticar el funcionamiento de la red semafrica y elaborar propuestas que

optimicen la circulacin vehicular y peatonal.
i)
Emitir opinin tcnica respecto a: Modificacin del Plan Regulador de Rutas y

Zonas Rgidas.
j)

gestin.
k)

Vial.

309.2 Requisitos.

especialidad o tener conocimiento como mnimo seis (06) de experiencia
laboral en temas de trasporte y trnsito
328

a)
Brindar asesoramiento tcnico al Gerente y Subgerentes del rea de

transportes en coordinacin con el Especialista Administrativo I.
b)
Apoyar en la elaboracin de estudios, anlisis, diagnsticos y propuestas de

mejora del servicio de transporte de la descongestin vehicular y de la
prevencin de accidentes de trnsito.
c)
Absolver las consultas tcnicas de transporte, opinando en base a la

normatividad vigente de la materia.
d)
Opinar tcnicamente respecto a la viabilidad de: Creaciones, eliminaciones,

modificaciones, ampliaciones o reducciones de rutas as como paraderos,
terminales de ruta y puntos de embarque y desembarque.
e)
Opinar respecto al uso de zonas para paradero de taxi y zonas reservadas en

la va pblica.
f)
Opinar respecto a solicitudes de restricciones del trnsito o uso de la va

pblica.
g)
Emitir opinin tcnica respecto a expedientes que se le provean.
h)
Apoyar en la elaboracin o actualizacin de los documentos de gestin del rea

de transportes.
i)
Apoyar administrativamente al Gerente de Transporte, Trnsito y Seguridad

Vial.
j)

SISTRAM.
k)

gestin.
l)

Vial.

329

310.2 Requisitos.
Ttulo no universitario de un centro de estudios superior relacionados con

la especialidad.
Experiencia laboral en temas de transporte y trnsito desempeando

funciones afines de orden tcnico.
Contar con capacitacin especializada en el rea.
330

SUB GERENCIA DE TRANSPORTE Y TRNSITO
311.
a) Programar, dirigir, coordinar y ejecutar polticas y acciones de gestin y control

de los servicios de transporte y trnsito.
b) Realizar propuestas tcnico-legales, para el mejoramiento del servicio de
transporte y trnsito.
c) Supervisar la elaboracin y actualizacin del registro Provincial de transporte
terrestre.
d) Instruir los procesos administrativos sancionadores y emitir opinin final de los
mismos.
e) Verificar, organizar y supervisar la fiscalizacin del transporte pblico en la
Provincia.
f)
Emitir opinin en los procesos de autorizacin de rutas de transporte urbano e

interurbano conforme a la Ley de la materia.
g) Elaborar y mantener actualizado un registro de transportistas del servio urbano e

interurbano de pasajeros.
h) Coordinar y monitorear las acciones de sealizacin vertical y horizontal de
trnsito.
i)
Otorgar autorizacin para la conduccin de vehculos menores, tales como

motocicletas, bicicletas y otros.
j)

uso de los mismos.
k) Utilizar el correo electrnico institucional como herramientas de coordinacin y

gestin.
l)

Vial.
331

Coordina con el Gerente de Transporte, Trnsito y Seguridad Vial,

amerite.
311.2 Requisitos

especialidad.
312. ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II - Cdigo : 1311-73-50.
a)
Programar y comandar las actividades de sealizacin horizontal y vertical de

trnsito aprobadas.
b)
Ejecutar y comandar las sealizaciones de trnsito.
c)
Evaluar los expedientes de peticin de gibas, uso de paraderos y zonas

reservadas.
d)
Organizar, controlar y supervisar la actividad del equipo de pintores.
e)
Elaborar presupuestos y proyectos de sealizacin.
f)
Llevar el control y registro de las reas sealizadas y de las que faltan

sealizar.
g)
elaborar la propuesta del plan anual de sealizacin.
h)
Proponer mejoras tcnicas y administrativas.
i)

gestin.
j)
Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Transporte y Trnsito.
Depende del Sub Gerente de Transporte y Trnsito.
332

312.2 Requisitos.
313.
ESPECIALISTA EN TRNSITO I - Cdigo: 1311-73-50.
a)
Realizar estudios e investigaciones para determinar, vas, direcciones y seales

de semforos y sealizacin para la regulacin del trnsito.
b)
Supervisar y coordinar la elaboracin de proyectos de trnsito.
c)
Disear seales de trnsito para mejorar el trfico vehicular.
d)
Elaborar formatos para las diferentes encuestas de trnsito.
e)
Dirigir el procesamiento de datos de trfico obtenidos en el campo.
f)
Coordinar las actividades de trnsito en Entidades pblicas y privadas para la

mejora del mismo.
g)

gestin.
h)
313.2 Requisitos.
314.
Ttulo profesional de Ingeniero Civil.
Estudios de especializacin en el rea.
Alguna experiencia en labores tcnicas de trnsito.
TCNICO EN TRANSPORTE I - Cdigo: 1311-73-60.
a)
Dar asistencia tcnica en temas de transportes y normatividad en dicha

materia.
333

b)
Diagnosticar el transporte, identificacin de alternativas de solucin y propuesta

de mejoras.
c)
Dar asistencia especializada en la normatividad local y nacional de transportes.
d)
Buscar, recopilar y proporcionar normas actuales a la Sub Gerencia.
e)
Elaborar propuestas reglamentarias, que contribuyan a mejorar las actividades

administrativas y operativas del rea.
f)
Proponer mejoras en la organizacin interna del rea.
g)
Apoyar administrativamente al Gerente y Sub Gerente del rea.
h)
Tener conocimiento y domino de las normas de transporte y sus modificaciones

vigentes.
i)
314.2 Requisitos.

especialidad.
315.
a)
Recepcin,
elaboracin,
registro,
archivo
de
documentos
apoyo
administrativo a la Sub Gerencia de Transporte y Trnsito.

b)
Recepcin de documentos y su derivacin respectiva.
c)
Elaboracin de documentos de la Sub Gerencia, llevando el control de la

numeracin documentaria, as como, distribuir la documentacin de la Sub
Gerencia, hacia las reas internas.
d)
Organizar, controlar y administrar el sistema de archivo de acervo documentario

de la Sub Gerencia.
e)
Apoyo administrativo en los asuntos de trabajo en oficina.
f)

SISTRAM.
334

g)

gestin.
h)
315.2 Requisitos.

Ejecutivo.
316.

a)
Evaluar los expedientes presentados por parte de los transportistas.
b)
Recepcionar y registrar la documentacin asignada.
c)
Evaluar, verificar requisitos segn la normatividad vigente.
d)
Informar respecto a la conformidad o disconformidad de las evaluaciones

realizadas.
e)
Custodiar los certificados de habilitaciones vehiculares vigentes de sus reas y

entregar dichos certificados llenados a los transportistas que cumplieron.
f)
Actualizar el registro de ingresos/salidas documentario, as como, el libro de

entrega de certificados de habilitacin.
g)
Llevar el control de la flota operativa que la Municipalidad Provincial de Trujillo,

habilitado en cada empresa, supervisando las bajas, retiros, incorporacin de
unidades, as como, de las infracciones cometidas y sanciones supuestas y
dems procedimientos administrativos.
h)
i)
335

316.2 Requisitos.
317. OFICINISTA II (02 Cargos ) - Cdigo : 1311-73-60.

a)
Evaluar los expedientes presentados por los conductores y cobradores que

operan en el servicio de transporte.
b)
Verificar el cumplimiento de los requisitos de los expedientes de acuerdo a la

normatividad vigente.
c)
Recepcionar y registrar la documentacin asignada.
d)
Informar la conformidad y disconformidad de las evaluaciones realizadas.
e)
Entregar los certificados de habilitacin que cumplieron con la normatividad.
f)
Actualizar el libro de registro de entrada y salida del rea y del libro de entrega
de certificados de habilitacin.
g)
Llevar el control de la habilitacin de los conductores y cobradores, as como

de las inhabilitaciones, suspensiones, infracciones, sanciones y dems
procedimientos administrativos.
h)
i)
317.2 Requisitos.
Experiencia en labores sencillas de oficina.

a)
Evaluar los expedientes presentados por los aspirantes a obtener licencia de

conducir de vehculos menores.
336

b)
Recepcionar y registrar dentro de su rea la documentacin asignada.
c)
Evaluar los expedientes verificando el cumplimiento de requisitos y las

condiciones establecidas en la normatividad vigente.
d)
Informar respecto a la conformidad o disconformidad de las evaluaciones

realizadas.
e)
Entregar las licencias de conducir confeccionados y firmados a los

conductores que han cumplido los requisitos.
f)
Actualizar el libro de registro de entrada/salida del rea, as como el libro de

entrega de licencias.
g)
318.2 Requisitos.
337

SUB GERENCIA DE SEGURIDAD VIAL
a)
Programar, dirigir, coordinar y ejecutar polticas orientadas a promover la

seguridad vial y la prevencin de accidentes de trnsito.
b)
Proponer e implementar polticas y estrategias para el desarrollo territorial y

educacin vial.
c)
Proponer proyectos, normas legales y reglamentacin para el mejoramiento de

la seguridad y educacin vial.
d)
Inspeccionar y evaluar las actividades y proyectos, emitiendo los Informes

Tcnicos que correspondan.
e)
Participar en la formulacin del presupuesto de actividades y proyectos de los

programas a su cargo.
f)
Elaborar normas y directivas para el desarrollo de los programas a cargo de la

Sub Gerencia.
g)
Coordinar con Dependencias Regionales la planificacin y ejecucin de los

programas.
h)

i)

gestin.
j)

Vial.
Coordina con el Gerente de Transporte, Trnsito y Seguridad Vial,

amerite.
338

319.2 Requisitos.

especialidad.
Alguna experiencia en la gestin municipal.
320. TCNICO ADMINISTRATIVO I - Cdigo : 1311-73-60.
a)
Asistencia tcnica y apoyo administrativo a la Sub Gerencia de Seguridad Vial.
b)
Apoyar en la elaboracin de propuesta del Plan Preventivo Promocional de

Seguridad Vial.
c)
Organizar y preparar cursos de educacin vial para conductores auxiliares de

conduccin y usuarios de transporte.
d)

gestin.
e)
Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Seguridad Vial.
Depende del Sub Gerente de Seguridad Vial.
320.2 Requisitos.
321. OFICINISTA II (02 Cargos) - Cdigo: 1311-73-60.
a)
Ejecutar labores de oficina.
b)
Redactar documentos, provedos y similares, de acuerdo a modelos preestablecidos.
c)
Estudiar, analizar sobre la documentacin que ingresa a la oficina.
339

d)
Tomar nota de versiones orales en reuniones, conferencias, audiencias y otros.
e)
Llevar escalafones y/o archivos complejos reservados.
f)
g)

SISTRAM.
h)

gestin.
i)
Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Seguridad Vial.
Depende del Sub Gerente de Seguridad Vial.
321.2 Requisitos.
340

CAPTULO VIII
RGANOS DESCONCENTRADOS
ALCALDA
PLAN DE DESARROLLO
TERRITORIAL DE TRUJILLO
PROYECTO ESPECIAL
RECUPERACIN DEL
PATRIMONIO MONUMENTAL
DE TRUJILLO
341

PLAN DE DESARROLLO TERRITORIAL DE TRUJILLO
322.
a)
Planificar, programar, organizar, dirigir, evaluar y controlar las actividades

tcnicas, administrativas y econmicas del PLANDET, en concordancia con las
polticas municipales establecidas y dems dispositivos y normas legales.
b)
Gestionar la cooperacin tcnica y financiera nacional e internacional.
c)
Representar administrativamente al proyecto especial en las acciones materia

de su competencia.
d)
Coordinar, elaborar y desarrollar, los proyectos y programas de plan de trabajo.
e)
Proponer a la Alcalda la contratacin de consultoras, asesoras y servicios

profesionales especializados, que sean necesarios para el mejor cumplimiento
de los fines. As mismo, del personal profesional, tcnico y auxiliar necesario
para la ejecucin de las actividades.
f)
Supervisar y evaluar los proyectos y estudios ejecutados. Pronunciarse y opinar

sobre gestiones tcnicas especficas solicitadas por la administracin municipal.
g)
Pronunciarse sobre zonificacin de usos de suelos y vas.
h)
Ejercer las dems atribuciones y funciones inherentes al mbito de su

competencia.
i)
Promover acciones de acondicionamiento territorial y desarrollo urbano a travs

de documentos tcnicos normativos que comprendan los diferentes Planes
Urbanos del Continuo Urbano de Trujillo y los planes de ordenamiento urbano
de los Centros Poblados Distritales.
j)
Identificar las reas urbanas y la expansin urbana; las reas de proteccin o

de seguridad por riesgos naturales, las reas agrcolas y las reas de
conservacin ambiental declaradas conforme a Ley.
k)
Autorizar y/o desestimar el otorgamiento de certificados catastrales del Distrito

de Trujillo.
l)
Coordinar en representacin de la Municipalidad Provincial de Trujillo, con las

diferentes reparticiones de la Administracin Pblica y las organizaciones de la
sociedad las acciones de su competencia, sobre la planificacin y gestin del
desarrollo local.
m)
Opinar en materia de zonificacin y vas en el mbito metropolitano y en

especial en las que no cuenten con planeamiento urbano aprobado.
342

n)

o)

gestin.
p)
Tienen mando sobre el personal del Plan de Desarrollo Territorial de

Trujillo.

y otras que le encargue el Alcalde.
Coordina con el Alcalde, Gerente Municipal, Direcciones dependientes,

Gerentes de Lnea, Municipales Distritales, y con otras dependencias
322.2 Requisitos.

especialidad.
323.
ARQUITECTO II - Cdigo: 1311-82-50.
a)
Disear
proyectos
de
arquitectura
de
inters
metropolitano,
de
alta
especializacin y complejidad.
b)
Elaborar estudios de preinversin, a nivel de perfiles, pre-factibilidad y/o

factibilidad de proyectos de edificaciones pblicas.
c)
Proponer normas y/o reglamentos que orienten el crecimiento armnico y

ordenado de la ciudad.
d)
Asesorar la elaboracin de los planes urbanos concertados.
343

e)
Asesorar en la elaboracin de proyectos de planeamientos urbanos e

integrales.
f)
Asesorar en la elaboracin de proyectos de habilitacin urbana de nuevos

asentamientos humanos.
g)
Emitir Informes Tcnicos sobre cambios de zonificacin, proyectos urbanos y

arquitectnicos.
h)

gestin.
i)
Otras funciones que le asigne el Gerente del Proyecto Especial Plan de

Desarrollo Territorial de Trujillo.
Depende del Gerente del Plan de Desarrollo Territorial de Trujillo.
323.2 Requisitos.
324.
Experiencia en labores variadas de arquitectura.
INGENIERO I (02 Cargos) - Cdigo: 1311-82-50.
a)
Actualizar de manera peridica la informacin de la gestin municipal y de la

ciudad en el Portal Web de Municipalidad Provincial de Trujillo.
b)
Coordinar con las dependencias proveedoras de informacin para la

actualizacin de la base de datos y cartografa digital del Sistema de
Informacin Metropolitano de la Provincia de Trujillo.
c)
Elaborar aplicaciones GIS, que permitan representar la informacin espacial

mediante el Intranet municipal y va Internet.
d)
Administrar el Centro de
Informacin
Metropolitana, implementando los
procedimientos que permitan acceder al pblico en general a la informacin que

genera la institucin, con la seguridad respectiva.
e)
Mantener ordenado, sistematizado y actualizado, la informacin base de la

Gerencia
344

f)
Brindar apoyo y asesoramiento en el manejo del software especializado que se

opera en la Gerencia.
g)

gestin.
h)

Desarrollo Territorial de Trujillo
Coordina con el Gerente y personal asignado al rea.
324.2 Requisitos.
325. ABOGADO I - Cdigo: 1311-82-50.
a)
Estudiar e informar sobre expedientes de carcter tcnico-legal.
b)

c)
d)
e)
Estudiar e informar sobre proyectos de convenios y contratos similares.
f)

Municipalidad.
g)

gestin.
h)

Desarrollo Territorial de Trujillo.
345

325.2 Requisitos.

a)
Apoyar a la Gerencia en logstica necesaria para mantener ordenado y al da el

despacho.
b)
Redactar y tipear todo tipo de documentos.
c)
Mantener al da el archivo de la oficina.
d)
Efectuar y atender llamadas telefnicas.
e)
Apoyar en la recepcin, seleccin y archivo de documentos.
f)
Coordinar, custodiar los bienes y recursos de la Gerencia, as como, la

distribucin de las mismas con el Gerente.
g)

SISTRAM.
h)

gestin.
i)
Otras funciones que le asigne el Gerente.
326.2 Requisitos.

Ejecutivo.
346

DIRECCIN DE PLANIFICACIN METROPOLITANA
327.
DIRECTOR - Cdigo: 1311-83-20.
a)
Formulacin y/o evaluacin de los Planes de Desarrollo Local y Planes Urbanos

de los centros poblados del mbito Provincial, as como, de los estudios de
base especficos necesarios para la planificacin metropolitana.
b)
Formulacin y evaluacin de Estudios Planeamiento Integrales de reas

Urbanas y de Expansin Urbana, segn normado por el Reglamento Nacional
de Constituciones. Dictamen sobre zonificacin de uso de suelos y vas.
c)
Desarrollo de los planos temticos por sectores de planeamiento y otros

documentos operativos y de control.
d)
Gestionar la Cooperacin Tcnica y Financiera: Nacional e Internacional para

implementar el desarrollo local.
e)
Desarrollar las acciones de cooperacin tcnica con las Municipalidades

Distritales, con otros rganos Descentralizados y Desconcentrados de la
Municipalidad; con otras reparticiones de la Administracin Pblica y las
organizaciones pertinentes de la sociedad civil, con fines de implementar los
Planes de Desarrollo Local.
f)
Coordinar con las dependencias pertinentes de la Municipalidad Provincial,

iniciativas para el Plan a corto plazo y el Plan de Inversiones de la
Municipalidad, orientadas al desarrollo Metropolitano de Trujillo. Incluye la
definicin y desarrollo de estudios de Pre Inversin de Inters Metropolitano.
g)

h)

gestin.
i)
Otras funciones que le asigne el Gerente de Plan Desarrollo Territorial de

Trujillo.
Depende jerrquicamente del Gerente de Plan Desarrollo Territorial de

Trujillo.
347

Tiene mando directo sobre el personal subalterno a su cargo.

y otras que le encargue el Gerente de Plan Desarrollo Territorial de
Trujillo.
Coordina con el Gerente de Plan de Desarrollo Territorial, Gerente de

Desarrollo Urbano, Director de Informacin Tcnica Metropolitana,
Municipales Distritales, y con otras dependencias que su cargo lo
amerite.
327.2 Requisitos.

especialidad.
328. ARQUITECTO I (05 Cargos) - Cdigo: 1311-83-50.
a)
Elaborar Planes de Desarrollo Urbano, Rural y de Asentamiento Humanos.
b)
Elaborar Proyectos de Planeamiento
Urbanos, Integrales de Habilitacin
Urbana de nuevos Asentamientos Humanos.

c)
Realizar estudios orientados a la promocin y ejecucin de Acciones de

Saneamiento fsico legal de los Asentamientos Humanos.
d)
Coordinar la actualizacin peridica de la base de datos de adjudicaciones y

ttulos de propiedad de los Asentamientos Humanos.
e)
Emitir Informes Tcnicos sobre proyectos de regulacin de habilitaciones de

Asentamientos Humanos.
f)
Asesora a las Municipalidades Distritales en la elaboracin de sus Planes

Urbanos Distritales.
g)
Realizar acciones concernientes a la elaboracin e implementacin de los

planes de desarrollo estratgico con base temtica.
h)
Elaborar estudios de pre inversin de proyectos que propicien fortalecimiento

de la Gestin Municipal.
i)
Elaborar perfiles de proyectos de los planes de desarrollo.
348

j)
Emitir Informes Tcnicos sobre estudios urbanos.
k)
Disear proyectos de arquitectura de inters social.
l)

gestin.
m)
Otras funciones que le asigne el Director de Planificacin Metropolitana.
Depende directamente del Director de Planificacin Metropolitana.
Coordina con el Director y con el personal asignado al rea.
328.2 Requisitos.
329. ANALISTA SISTEMA PAD I - Cdigo: 1311-83-50.
a)
Elaborar proyectos de factibilidad para la implementacin de Sistema PAD.
b)
Formular mtodos y condiciones de aplicabilidad del sistema PAD.
c)
Realizar estudios en reas y actividades susceptibles de mecanizacin.
d)
Deteccin, asilamiento y la correccin de las fallas en la Red.
e)
Analizar las necesidades de los usuarios y determinar
los programas,
configuraciones y soporte lgico.

f)

gestin.
g)
Otras funciones que le asigne el Director de la Direccin de Planificacin

Metropolitana.
349

329.2 Requisitos.
Ttulo profesional universitario que incluya estudios integrales de

programacin.
Alguna experiencia en computacin y programacin de Sistema PAD.
a)
Realizar registros y/o clasificar la documentacin que ingresa a la oficina.
b)
Redactar y digitar todo tipo de documentos.
c)
Llevar el archivo variado de oficina.
d)
Orientar al pblico cuando se le solicite.
e)

gestin.
f)
Otras funciones que le asigne el Director de la Direccin de Planificacin

Metropolitana.
330.2 Requisitos.
331.
a)

variada.
b)
Redactar comunicaciones, como provedos y otros documentos de rutina.
c)
Tipear oficios, circulares, matrices para impresin y otros documentos

similares.
350

d)
Llevar un archivo variado, libros de consulta y similares.
e)

que cumple la oficina.
f)
Utilizar el correo electrnico institucional como herramientas de coordinacin

y gestin.
g)
Otras funciones que le asigne el Director de Planificacin Metropolitana.
331.2 Requisitos.
351

DIRECCIN DE INFORMACIN TCNICA METROPOLITANA
332.
DIRECTOR - Cdigo: 1311-83-20.

a)
Planificar las actividades para la actualizacin de la informacin del Sistema de

Informacin Catastral Georeferenciado de Trujillo, en concordancia con las
directivas y reglamentos de Ley que crea el Sistema Nacional de Catastro y su
vinculacin con el registro de predios (Ley 28214).
b)
Organizar el Sistema de Informacin Metropolitana y la base de datos.
c)
Estandarizar y normalizar la informacin cartogrfica y tcnica, y de los

procedimientos para su registro y conservacin; tomando como base la
cartografa digital existente.
d)
Coordinar con las Direcciones, Empresas Municipales y Empresa de Servicio

Pblico, las reparticiones de la
Administracin Pblica y los Organismos
pertinentes de la Sociedad Civil.

e)
Gestionar la Cooperacin Tcnica y Financiera Nacional e Internacional, para la

implementacin del Catastro Urbano Municipal y la base de datos.
f)

g)

gestin.
h)
Otras funciones que le asigne el Gerente de Plan de Desarrollo Territorial de

Trujillo.
Depende jerrquicamente del Gerente de Plan Desarrollo Territorial de

Trujillo.
Tiene mando directo sobre el personal asignado al rea.

y otras que le encargue el Gerente de Plan Desarrollo Territorial de
Trujillo.
352

Coordina con el Gerente de
Plan Desarrollo Territorial de Trujillo,
personal del rea, Gerencia de Desarrollo Urbano, y con otras

332.2 Requisitos.

especialidad.
333.
INGENIERO IV - Cdigo: 1311-83-50.
a)
Planificar las actividades para la actualizacin de informacin del Sistema

Catastral Georeferenciado de Trujillo, en concordancia con las Directivas y
Reglamentos de la Ley que crea el Sistema Nacional de Catastro y su
vinculacin con el registro de predios (Ley N 28294).
b)

actualizacin de la base de datos y cartogrfica digital del Sistema Catastral del
Distrito de Trujillo.
c)
Apoyar la gestin de la direccin referente a la cooperacin tcnica y financiera

nacional e internacional, para implementacin del Catastro Urbano Municipal y
la Base de Datos Regional.
d)

gestin.
e)
Otras actividades relacionadas al levantamiento y conservacin de la

informacin catastral.
f)
Otras funciones que le asigne el Director de Informacin Tcnica Metropolitana.
Depende
directamente
del
Director
de
Informacin
Tcnica
Metropolitana.

a su cargo.
353

333.2 Requisitos.
Amplia experiencia en la conduccin de los programas especializados de

ingeniera.
334.- INGENIERO I (03 Cargos) - Cdigo: 1311-83-50.
a)
Administrar la informacin en los servicios de la institucin.
b)
Mantener ordenado, sistematizado y actualizando la informacin base de la

institucin.
c)
Implementar las acciones de control y seguridad en el uso de informacin

generada por la institucin.
d)
Brindar apoyo y asesoramiento en el manejo del software especializado que se

opera en la institucin.
e)
Dirigir y evaluar las actividades tcnicas relativas a los Sistemas de Informacin

Geogrfica y Catastral.
f)
Ejecutar actividades relativas al mantenimiento y actualizacin del Sistema

Catastral Distrital.
g)
Actualizar la base de datos y cartografa digital del sistema catastral del Distrito
de Trujillo.
h)

gestin.
i)
Realizar actividades relacionadas al levantamiento y conservacin del

inventario de la propiedad del inmueble.
j)
Evaluar certificados de cdigos catastrales.
k)
Depende
directamente
del
Director
de
Informacin
Tcnica
Metropolitana.

a su cargo.
354

334.2 Requisitos.
335. ARQUITECTO I - Cdigo: 1311-83-50.

a)

actualizacin de la base de datos y cartografa digital del Sistema de
Informacin Metropolitano de la Provincial de Trujillo.
b)
Elaborar aplicaciones GIS, que permitan representar la informacin espacial

mediante el Intranet municipal y va Internet.
c)
Coordinar con las dems Gerencias u Sub Gerencias sobre requerimientos de

desarrollo de aplicaciones GIS, que permita expresar informacin estadstica
graficada en el territorio.
d)

gestin.
e)
Depende
directamente
del
Director
de
Informacin
Tcnica
Metropolitana.
335.2 Requisitos.

a)

documentos tcnicos.
355

b)

en las reas de los sistemas administrativos.
c)
d)

documentos de gestin municipal.
e)
Apoyar en la programacin de las actividades tcnico-administrativas de rea.
f)
Depende
directamente
del
Director
de
Informacin
Tcnica
Metropolitana.
336.2 Requisitos.

superior.
337.
TOPGRAFO II - Cdigo: 1311-83-60.
a)
Supervisar, evaluar e informar sobre la realizacin de trabajo de campo.
b)
Levantar planos para trabajos topogrficos y/o curvas de nivel en base de datos
obtenidos.
c)
Ejecutar y supervisar el reconocimiento de lneas de nivelacin.
d)
Ejecutar el estudio de los elementos necesarios para el levantamiento de los

planos altimtricos y/o geodsicos.
e)
Revisar y ejecutar clculos provisionales y el establecimiento de las marcas

fijas.
f)
Depende
directamente
del
Director
de
Informacin
Tcnica
Metropolitana.
356

337.2 Requisitos.
Ttulo no universitario de un centro de estudios superior relacionado con

el rea.
338.
a)
Apoyar a la Direccin en logstica necesaria para mantener ordenado y al da el

despacho.
b)
Redactar y tipear todo tipo de documentos.
c)
Atender al pblico y orientar sobre gestiones y situaciones de expedientes.
d)
Efectuar y atender llamadas telefnicas.
e)
Apoyar en la recepcin, seleccin y archivo de documentos.
f)

distribucin de las mismas con el Director.
g)

- SISTRAM.
h)

gestin.
i)
Depende
directamente
del
Director
de
Informacin
Tcnica
Metropolitana.
338.2 Requisitos.

Ejecutivo.
357

PROYECTO ESPECIAL DE RECUPERACIN DEL PATRIMONIO MONUMENTAL DE

TRUJILLO
339.
a)
Planificar, programar, coordinar, supervisar la gestin integral del manejo de

Recuperacin del Patrimonio Monumental de Trujillo.
b)
Formular y proponer normas, planes, programas, anteproyectos y polticas para

la proteccin, conservacin y desarrollo del Proyecto Especial de Recuperacin
del Patrimonio Monumental de Trujillo.
c)
Evaluar estudios, perfiles o proyectos contemplados en el PAMT.
d)
e)
Proponer el Plan Operativo Anual y su respectivo presupuesto, as como

elaborar informes estadsticos en el mbito de su competencia.
f)
Coordinar los convenios con personas e instituciones para la implementacin

del centro de informacin e interpretacin de Trujillo.
g)
Implementar el archivo documentario y planoteca de Trujillo.
h)
Realizar y promover la investigacin histrica social y cultural de la ciudad,

mediante la implementacin del fondo editorial PAMT.
i)
Plantear temas de investigacin para talleres, seminarios, etc.
j)
Brindar informacin para la optimizacin de los circuitos tursticos.
k)
Elaborar y proponer agenda cultural anual para el Centro Histrico de Trujillo.
l)
Organizar eventos para la recuperacin de valores del Centro Histrico de

Trujillo.
m)
Organizar eventos para la recuperacin del Centro Histrico y Patrimonio

Monumental.
n)
Dirigir y coordinar las campaas de sensibilizacin del PAMT.
o)

p)

gestin.
q)
358

Tiene mando sobre el personal del Proyecto Especial de Recuperacin

Coordina con el Alcalde, personal subalterno y con otras dependencias

339.2 Requisitos.

especialidad.
340.
ARQUITECTO I (02 Cargos) - Cdigo: 1311-82-50.

a)
Elaborar y preparar perfiles, diagnsticos y estudios de proyectos.
b)
Elaborar expedientes tcnicos, parmetros.
c)
Elaborar diseos de proyectos arquitectnicos.
d)
Actualizar y complementar las herramientas de gestin.
e)
Actualizar la Pgina Web de la Municipalidad Provincial de Trujillo, sobre el

aspecto del Centro Histrico de Trujillo.
f)
Preparar y elaborar el material grafico para difusin del PAMT y sus

actividades.
g)
Apoyar en actividades de participacin ciudadana y PAMT.
h)
Digitalizar planes temticos
i)
Realizar levantamiento de la informacin.
j)

gestin.
k)
Otras funciones que le asigne el Gerente del
Proyecto Especial de
Depende del Gerente del Proyecto Especial de Recuperacin del

Patrimonio Monumental de Trujillo.
359

340.2 Requisitos.
Ttulo Profesional de Arquitecto.

a)
Ejecutar actividades de recepcin clasificacin, registro, distribucin y archivo

b)
c)
Recopilar y preparar informacin para estudio e investigacin.
d)
Identificar e inspeccionar obras sin permiso municipal.
e)
Controlar avisajes publicitarios.
f)
Controlar eventos en vas pblicas.
g)
Otras funciones que se le asigne el Gerente del Proyecto Especial de


341.2 Requisitos.

superior.
360

342.

a)
Registrar y preparar la documentacin que ingresa a la Gerencia.
b)
Redactar y digitar documentos de acuerdo a instrucciones del Gerente del

Proyecto Especial de Recuperacin del Patrimonio Monumental de Trujillo.
c)
Coordinar reuniones y concertar citas del PAMT.
d)
Mantener informadas a las Gerencias de los procesos y actividades de su

competencia, as como elaborar el respectivo informe mensual.
e)
f)
Llevar el archivo y coordinar la distribucin de materiales del rea.
g)
Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminacin o transferencias

al archivo pasivo.
h)

SISTRAM.
i)

gestin.
j)
Otras funciones que le asigne Gerente del Proyecto Especial de Recuperacin


342.2 Requisitos.

Ejecutivo.
361

OFICINA DE REGISTROS CIVILES
343.
ESPECIALISTA EN REGISTRO CIVILES - Cdigo: 1311 20.
a)
Programar, dirigir, coordinar y evaluar las actividades inherentes a la

implementacin de los registros del estado civil; las estadsticas vitales y los
programas promocionales en materia registral.
b)
Coordinar y evaluar las actividades referentes a la implementacin de mejora

en las acciones de registros civiles.
c)
Resolver expedientes administrativos referentes al rea en primera instancia.
d)
Gestionar ante el RENIEC las solicitudes de regularizacin, reconstitucin o

cancelacin de actas y solicitar opinin en los casos de omisin de salvedad.
e)
Coordinar con rganos y Dependencias como RENIEC y otras sobre asuntos

competentes al rea: disposiciones y ordenanzas.
f)
Celebrar matrimonios civiles (Por delegacin del Sr. Alcalde)
g)
Velar por el estricto cumplimiento de las normas por parte de los servidores
municipales del rea.
h)
Coordinar y ejecutar la Sistematizacin de Registros Civiles de los actos

regstrales y administrativos.
i)
Otorgar certificaciones de los actos inscritos y el respectivo registro de estado

civil.
j)
Otorgar certificado de soltera en los casos que corresponda.
k)
Reportar informacin estadstica de las inscripciones en el registro de estado

civil a los organismos que la Ley establece.
l)

m)

gestin.
n)

Depende jerrquicamente del Gerente Municipal.
362

Tienen mando sobre el personal de la Oficina de Registros Civiles.

Coordina con el Gerente Municipal, personal asignado al rea y con otras
dependencias competentes a las funciones de los registros civiles.
343.2 Requisitos.

especialidad.
344.
ABOGADO II - Cdigo: 1311 50.
a)
Recepcionar,
verificar
calificar
los
expedientes
de
rectificaciones
administrativas, judiciales, notariales disolucin y reconocimientos: asimismo

realizar las anotaciones marginales y suscripciones de firmas en rectificaciones
administrativas, notariales y judiciales.
b)

emitiendo opinin legal.
c)
Participar, estudiar e informar sobre proyectos de contrato o convenios, en los

que intervienen intereses de la Municipalidad.
d)
Elaborar Informes Tcnicos registrales con la respectiva resolucin registral, de

toda la documentacin que conoce por su competencia, debiendo notificar a los
interesados sobre el pronunciamiento de la Oficina de Registros Civiles.
e)
Elaborar normatividad de carcter tcnico-legal referente a los registros de

estado civil.
f)

promulgacin de dispositivos legales vinculados a la Entidad.
g)
Absolver consultas en asuntos de carcter tcnico-legal.
h)
Calificar todo expediente tramitado en la Oficina de Registros Civiles.
i)

gestin.
j)
Otras funciones que le asigne el Especialista de Registro Civil.
363


Depende del Especialista de Registros Civiles.
Coordina con el Especialista en Registros Civiles y con el personal asignado
al rea.
344.2 Requisitos.
345.
Ttulo profesional universitario.
Experiencia en el cargo.
ANALISTA SISTEMA PAD I - Cdigo: 1311 50.
a)
Operar el Sistema Automatizado de la Oficina de Registros Civiles.
b)
Realizar el diagnstico, evaluar, realizar el mantenimiento e implementacin del

Sistema Automatizado de la Oficina de Registros Civiles.
c)
Administrar la base de datos del Sistema Automatizado de la Oficina de

Registros Civiles, digitada y digitalizada, generando el backup pertinente por
seguridad.
d)
Supervisar el control de los formatos de partidas en stock, emitidas, ya sea

digitalizadas o fotocopiadas, as como de los formatos anulados.
e)
Administrar y mantener actualizada la base de datos, ingresando la informacin

que le sea alcanzada de las anotaciones marginales que se efecten en las
partidas o actas de nacimiento, matrimonio o defuncin (rectificaciones,
divorcios, reconstituciones, cancelaciones, hojas de coordinacin), dando
cumplimiento a las disposiciones emitidas por RENIEC.
f)
Supervisar el funcionamiento del Sistema Automatizado de Enlace con el SATT

para la expedicin de partidas.
g)
Supervisar el funcionamiento del sistema de administracin de colas.
h)
Ejecutar o supervisar la ejecucin de la digitalizacin de las partidas o actas

que an no estn incorporadas en la base de datos de partidas digitalizadas.
i)
Supervisar el funcionamiento y mantenimiento de los equipos informticos de la

Oficina y verificar el correcto funcionamiento de los programas o enlaces en
cada uno de ellos.
364

j)
Emitir las partidas ordinarias digitalizadas y certificar con su firma, sello y huella
digital las partidas, cuando se le haya encargado esa responsabilidad.
k)
Mantener actualizada la base de datos de control de la emisin de partidas

ordinarias, gratuitas y de pacto colectivo.
l)
Supervisar y controlar el proceso de escaneo de imgenes de los archivos de la

Oficina de Registros Civiles.
m)
Elaborar mensualmente los reportes y estadsticas correspondientes a la

emisin de partidas.
n)
Realizar el planeamiento y desarrollo de las actividades a realizar para

automatizar los servicios de mesa de partes del SISTRAM.
o)
Implementar los programas y sistemas necesarios para mejorar y agilizar los

procedimientos administrativos.
p)
Ingresar y descargar las partidas emitidas, as como llevar el control de los

formatos anulados.
q)
Supervisar y realizar el mantenimiento del Sistema Administrador de Colas.
r)
Elaborar el cuadro de necesidades del rea y gestionar el adecuado de bienes

y servicios.
s)

gestin.
t)
Otras funciones que le asigne el Especialista de Registro Civil.

Coordina con el Especialista de Registros Civiles y con el personal asignado
al rea.
345.2 Requisitos.

especialidad.
Alguna experiencia en computacin, programacin del Sistema PAD.
365

346.
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I - Cdigo: 1311 50.
a)
Proponer procedimientos y metodologa de trabajo para la mejor prestacin de

servicios del rea.
b)
Revisar y/o estudiar documentos administrativos que se le encomienden y

elevar los informes correspondientes.
c)
Brindar orientacin y asesoramiento a los administrados sobre los problemas

registrales que le soliciten.
d)
Preparar la documentacin necesaria y elevar el informe y proyecto de oficio

correspondiente, en los casos de cancelacin de inscripciones, reconstituciones
y opinin de omisin de salvedad.
e)
Elaborar informe y proyecto de resolucin de los expedientes administrativos

que se le encomienden.
f)
Efectuar las anotaciones marginales que sean dispuestas por el RENIEC y la

notificacin de las comunicaciones y resoluciones emitidas por el RENIEC a los
interesados.
g)
Certificar la documentacin que deba ser elevada al RENIEC.
h)
Certificar las partidas de gestin internacional.
i)
Llevar el control fsico de los formatos-especies valoradas de constancias de no

inscripcin, de soltera y de viudez que se gestionan.
j)
k)
Llevar el kardex fsico y virtual de las especies valoradas de partidas de hechos

vitales y constancias de soltera, no inscripcin, soltera para gestin
internacional y viudez que utiliza la Oficina de Registros Civiles.
l)
Mantener el balance y saldo de los formatos de las especies valoradas emitidas

por la Oficina de Registros Civiles.
m)

gestin.
n)
Otras funciones que le asigne el Especialista de Registros Civiles.

al rea.
366

346.2 Requisitos.
347.
TCNICO ADMINISTRATIVO II (03 Cargos) - Cdigo: 1311 60.
a)
Recepcionar,
verificar
calificar
los
expedientes
de
rectificaciones
administrativos, judiciales, notariales, disolucin y reconocimientos; asimismo

realizar las anotaciones marginales y suscripciones de las mismas.
b)
Proponer procedimientos y metodologa de trabajado para la mejor prestacin

de servicios del rea.
c)

d)
Brindar orientacin y asesoramiento a los administrados sobre el proceso de

reconocimiento de hijos.
e)
Atender los expedientes por mandato judicial o notarial que se le encomiende,

efectuando y suscribiendo la anotacin marginal correspondiente.
f)
Elaborar las constancias de no inscripcin, de soltera y de viudez, previa

verificacin en el Sistema Automatizado de la Oficina de Registro Civiles y la
verificacin manual en los libros registrales.
g)
Informar y proyectar el oficio correspondiente en caso sea necesario solicitar al

Juez las aclaraciones o informacin complementaria que considere necesaria.
h)

gestin.
i)

al rea.
367

347.2 Requisitos.
348.
TCNICO ADMINISTRATIVO I (16 Cargos ) - Cdigo : 1311- 60.

a)
Recepcionar,
verificar
calificar
los
expedientes
de
rectificaciones
administrativos, judiciales, notariales, disolucin y reconocimientos; asimismo

realizar las anotaciones marginales y suscripciones de las mismas.
b)

c)
Atender las solicitudes de rectificacin administrativa, que le sean asignadas.
d)
Efectuar las anotaciones de archivamiento de las actas con reconocimiento,

cuando lo disponga RENIEC.
e)
Informar y proyectar el oficio correspondiente en caso sea necesario solicitar al

Juez las aclaraciones o informacin complementaria que considere necesaria.
f)
Buscar y verificar los datos en el Sistema Automatizado de la Oficina de

Registro Civiles o en los libros ndice, imprimir el ticket correspondiente para la
emisin de partidas de gestin internacional, gratuitas, de pacto colectivo.
g)
Verificar datos en el Sistema Automatizado de la Oficina de Registro Civiles y

dar el visto bueno para las solicitudes de constancias de no inscripcin, soltera
y viudez.
h)
Verificar la existencia de ttulos en el archivo, el estado de las partidas o actas,

en los casos o problemas registrales que los soliciten.
i)
Verificar, organizar y ejecutar el inventario del archivo de los libros registrales

de hechos vitales de la Oficina de Registros Civiles.
j)
Organizar y ejecutar el inventario del archivo principal y del archivo

documentario de la Oficina de Registros Civiles.
k)
Mantener, cuidar y custodiar los libros de acta de nacimiento, matrimonios y

defunciones del archivo principal.
l)
Mantener los documentos del archivo documentario: certificado de nacimiento y

defuncin, duplicados de actas de nacimientos, expedientes matrimoniales,
expedientes de inscripcin extempornea de nacimiento, expedientes de
inscripciones judiciales, expedientes de rectificaciones, expedientes de
adopciones, etc.
368

m)
Ubicar documentos del archivo documentario y proporcionar las copias

correspondientes, a solicitud de la jefatura o de los registradores autorizados.
n)
Ubicar las partidas en los libros registrales, de acuerdo al ticket (pagadas,

gratuitas o de pacto colectivo) que se le alcance para la emisin de las partidas.
o)
Manejar la maquina fotocopiadora para expedir copias de las partidas o de los

documentos del archivo documentario debidamente solicitados.
p)
Dar cuenta a su superior de la necesidad de servicios de mantenimiento de

libros, documentos, mobiliario y de maquinas fotocopiadoras.
q)
Dar cuenta al superior de las actas faltantes o con doble inscripcin.
r)
No emitir partidas cuando stas sean de dudosa legitimidad.
s)
Mantener el archivo de libros registrales y documentos en forma correlativa,

efectuando el control permanente de existencia, e informando oportunamente
sobre las irregularidades que se detecten.
t)
Ejecutar el inventario del archivo principal y del archivo documentario de la

Oficina de Registros Civiles.
u)
Recepcionar, seleccionar, distribuir y enviar al archivo los expedientes y

documentos que ingresan de la Oficina de Registros Civiles.
v)
Orientar y brindar informacin al pblico usuario respecto a la gestin de sus

expedientes y en gestiones propias del rea.
w)
Monitorear y hacer seguimiento de la gestin de los expedientes asignados a

los servidores, procurando no se excedan los plazos de atencin establecidos
de acuerdo a Ley.
x)
Alcanzar saldos de expedientes que se encuentran pendientes de atencin.
y)
Otorgar informacin al pblico sobre los diferentes trmites que se realizan en

el rea.
z)
Apoyar en la recepcin de expedientes.
aa) Procesar el ticket del Sistema Automatizado de Enlace con el SATT, de

acuerdo al pago efectuado por los administrativos para la emisin de sus
partidas.
bb) Descargar la emisin de las partidas y formatos en el Sistema Automatizado de
Enlace con el SATT.
cc)
Certificar con su firma, sello y huella digital las partidas para su entrega, cuando
se le haya encargado esa responsabilidad.
dd)
Sellar las partidas y certificaciones, verificando su correcta emisin (sellos,

firmas, huellas digitales, fechas de emisin, impresin de anotaciones
marginales) y llevar el control de la emisin de las mismas y de los formatos
utilizados.
369

ee) Entregar a los solicitantes las partidas pagadas, ordinarias y de gestin

internacional, gratuitas, de pacto colectivo y certificaciones, efectuando la
debida anotacin de control correspondiente.
ff)
Entregar notificaciones, resoluciones y la correspondencia que se le encargue.
gg) Utilizar el correo electrnico institucional como herramientas de coordinacin y

gestin.
hh) Administrar el Sistema de Trmite Documentario SISTRAM y otros Sistemas
Informativos de su competencia como herramienta de gestin municipal.
ii)
Otras funciones afines que le asigne el Especialista de Registros Civiles.

al rea.
348.2 Requisitos.
Instruccin de un centro de estudios superior o secundaria incompleta.
349. OFICINISTA I ( 02 Cargos ) - Cdigo : 1311 60.

a)
Efectuar las anotaciones marginales de las hojas de coordinacin, e informar al

respecto.
b)
Manejar el Sistema Automatizado de Enlace con el SATT, serie N.
c)
Procesar el ticket del, de acuerdo al pago efectuado por los administrativos

para la emisin de sus partidas
d)
Supervisar y controlar la emisin de partidas ordinarias automatizadas y

gratuitas.
e)
Ingresar y descargar las partidas emitidas y llevar el control de los formatos

anulados.
f)
Verificar de conformidad en libros registrales antes de que el usuario realice el

pago pertinente para la expedicin de las partidas con anotaciones marginales.
g)
Llevar cuaderno de cargos de la entrega de formatos ordinarios, gratuitos y de

gestin internacional; constancia de soltera, viudez, no inscripcin.
370

h)
Apoyar a los registradores en el foliado de expedientes y su derivacin al

archivo, una vez concluido su trmite.
i)

gestin.
j)

al rea.
349.2 Requisitos.
Alguna experiencia en labores de la especialidad
371
GLOSARIO DE TRMINOS
ALTA DIRECCIN
Son reas que ejercen funciones de direccin poltica y administrativa de la entidad:
Concejo Municipal, Alcalda y Gerencia Municipal
REA
Se refiere tanto a rganos como a unidades orgnicas de la entidad.
ATRIBUCIN
Facultad conferida expresamente a quien ejerce un cargo para resolver o tomar
decisin sobre cualquier acto administrativo dentro de su competencia y en el ejercicio
de sus funciones.
CARGO
Es el elemento bsico de una organizacin. Se deriva de la clasificacin prevista en el
C.A.P. de acuerdo con la naturaleza de sus funciones y nivel de responsabilidad que
ameritan el cumplimiento de requisitos y calificaciones para su cobertura.
COMPETENCIA
mbito de actuacin material o territorial de la entidad en su conjunto, establecido de
acuerdo a un mandato constitucional y/o legal.
ESTRUCTURA ORGNICA
Conjunto de rganos interrelacionados racionalmente entre s, para cumplir funciones
pre-establecidas que se orientan en relacin con objetivos derivados de la finalidad
asignada a la entidad.
FUNCIN
Conjunto de acciones afines y coordinadas que corresponden realizar a cada servidor
en sus unidades orgnicas, para alcanzar los objetivos y metas de la entidad.
FUNCIN ESPECFICA
Conjunto de actividades y acciones que debe realizar el trabajador dentro del cargo
asignado, para alcanzar los objetivos y metas de la gestin administrativa de la
entidad.
FUNCIONES GENERALES
Enunciado de acciones fundamentales que debe realizar el Servidor Municipal, en
cada cargo asignado en forma permanente, para lograr los objetivos establecidos.
GESTIN
Conjunto de acciones desarrolladas para la gestin de los recursos humanos,
materiales y financieros, a nivel tcnico e institucional, orientado al logro de los
objetivos que persigue el Gobierno Municipal.
MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
Documento normativo que describe las funciones especficas a nivel de cargo o puesto
de trabajo, desarrollndolas a partir de la estructura orgnica y funciones generales
establecidas en el Reglamento de Organizacin y Funciones, as como en base a los
requerimientos de cargos considerados en el C.A.P.
NIVEL JERRQUICO
Refleja la dependencia jerrquica de los cargos dentro de la estructura orgnica de la
entidad.
ORGANIGRAMA
Es la representacin grfica de la estructura orgnica de la entidad, que representa a
la vez los diversos elementos de un grupo y sus relaciones respectivas.
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DEL REA
Representa el rea objeto de la formulacin del MOF, considerando el nivel de
Direccin del cual depende y las unidades a su mando, a efectos de tener una visin
general sobre la ubicacin del rea dentro de la estructura general de la entidad.
ORGANOS DE ASESORAMIENTO
Son los encargados de brindar asesora a las reas de la entidad, en determinados
conocimientos especializados. Ejemplo Gerencia de Asesora Jurdica.
ORGANOS DE APOYO
Son los encargados de brindar soporte en labores de la entidad, concentran acciones
de coordinacin y ejecucin de los sistemas horizontales de administracin. Ejemplo
Gerencia de Administracin y Finanzas.
ORGANOS DE LNEA
Son los encargados de formular y proponer normas y acciones de poltica sobre la
materia de su competencia y supervisan su cumplimiento; estn diseados a partir de
los objetivos institucionales. Ejemplo Subgerencia de Salud.

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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE

Aprobado con Decreto de Alcalda N 002-2011-MPT

Gerencia de Planeamiento y Presupuesto

II.- DISEO ORGNICO DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TRUJILLO .........6

RGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL .....................................................................20

Gerencia de Planeamiento y Presupuesto

RGANO DE DEFENSA JUDICIAL

PROCURADURIA PBLICA MUNICIPAL .......................................................................31

GERENCIA DE ASESORIA JURDICA ............................................................................47

GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO ....................................................54

Gerencia de Planeamiento y Presupuesto

GERENCIA DE PERSONAL........................................................................................... 127

RGANOS DE LNEA O EJECUCIN

GERENCIA DE DESARROLLO URBANO ..................................................................... 156

GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL ................................................ 178

GERENCIA DE OBRAS PBLICAS .............................................................................. 203

GERENCIA DE EDUCACIN, CULTURA, JUVENTUD Y DEPORTES ........................ 226

GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL ....................................................................... 265

GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y DEFENSA CIVIL .................................. 307

Gerencia de Planeamiento y Presupuesto

Sub Gerencia Seguridad Ciudadana ......................................................................... 313

GERENCIA DE TRANSPORTE, TRANSITO Y SEGURIDAD VIAL .............................. 325

PROYECTO ESPECIAL DE RECUPERACION DEL PATRIMONIO MONUMENTAL

Gerencia de Planeamiento y Presupuesto

El presente documento constituye el Manual de Organizacin y Funciones de la

Tiene como objetivo principal, implementar un proceso gradual de mejoramiento en el

Se invoca a los funcionarios, trabajadores en general asumir el compromiso de cumplir a

Gerencia de Planeamiento y Presupuesto

Gerencia de Planeamiento y Presupuesto

- Operativizar y facilitar el cumplimiento de las competencia y funciones

funcionarios y servidores de las diferentes Unidades Orgnicas de la

Gerencia de Planeamiento y Presupuesto

DISEO ORGNICO DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TRUJILLLO

2.1 ESTRUCTURA ORGNICA.

2. RGANOS DE COORDINACIN Y PARTICIPACIN.

3. RGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL.

4. RGANO DE DEFENSA JUDICIAL.

Sub Gerencia de Contabilidad.

Gerencia de Planeamiento y Presupuesto

Sub Gerencia de Tesorera.

Sub Gerencia de Abastecimiento.

Sub Gerencia de Servicios Generales y Equipo Mecnico.

Unidad de Control Patrimonial.

7.4 Gerencia de Personal.

Sub Gerencia de Habilitaciones Urbanas.

Sub Gerencia de Edificaciones.

8.2 Gerencia de Desarrollo Econmico Local.

Sub Gerencia de Desarrollo Empresarial.

Sub Gerencia de Turismo.

Sub Gerencia de Licencias y Comercializacin.

8.3 Gerencia de Obras Pblicas.

Sub Gerencia de Proyectos.

Sub Gerencia de Obras.

Sub Gerencia de Supervisin y Liquidacin de Obras.

8.4 Gerencia de Educacin, Cultura, Juventud y Deportes.

Sub Gerencia de Educacin.

Sub Gerencia de Cultura.

Sub Gerencia de Juventud.

Sub Gerencia de Deportes.

8.5 Gerencia de Desarrollo Social.

Sub Gerencia de Salud.

Sub Gerencia de Programas Alimentarios.

Sub Gerencia de Participacin Vecinal.