ROTEIRO DE AULAS - PARTE 5

DIREITO DO TRABALHO - Empregador

Empregador:
Conceito Art. 2 da CLT: Considera-se empregador a empresa, individual ou
coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a
prestao pessoal de servios.
- O Empregador:

Pessoa fsica ou jurdica / Uma sociedade de fato / Uma sociedade irregular, no

registrada, informal.

Assume os riscos da atividade econmica (Alteridade) ele quem recebe o lucro e

quem arca com os prejuzos.

Admite a seus servios o empregado, beneficiado pelos servios prestados pelo

empregado.

Assalaria, paga uma contraprestao ao empregado em decorrncia da prestao de

servios;

Dirige; quem tem o poder diretivo e disciplinar sobre o empregado que lhe presta
servios pessoalmente.

Art. 2. 1 da CLT: Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da

relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as
associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem
trabalhadores como empregados.
- Modernamente tambm so equiparados a Empregador o esplio, o condomnio, massa
falida, antes de direito pblico direto e indireto.
- Empregador Rural aquele cujas caractersticas esto descritas na Lei 5.889/72.
- Empregador Domstico aquele cujas caractersticas esto descritas na Lei 5.859/72.
Grupo Econmico ou Grupo de Empresas:
Est previsto no artigo 2 2 da CLT:
Art. 2. 2 da CLT: Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma
delas, personalidade jurdica prpria, estiver sob a direo, controle ou administrao
de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade
econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a
empresa principal e cada uma das subordinadas.
- O grupo econmico formado por no mnimo 2 empresas, que estejam sob a direo,
controle ou administrao de outra. Uma ser a empresa principal (controladora) e a outra ser
a empresa controlada.
Exemplo: holding, consrcio.
- As empresas do grupo no precisam exercer a mesma atividade econmica.
Exemplo: supermercado, uma indstria de alimentos, uma empresa de entregas em domiclio,
etc.
- O grupo no precisa estar formalizado, ou seja, estar regularizado na Junta Comercial,
cartrios, etc, basta constatao de fato, nos termos do art. 2 da CLT ou art. 3 da Lei
5.889/73. (Princpio da Primazia da Realidade).
Teoria do Empregador nico: Encontra-se no Art. 2. 2 Final ... sero, para os efeitos
da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma
das subordinadas.
Segundo essa teoria: As empresas do mesmo grupo econmico constituem um nico
empregador. Assim sendo a responsabilidade pelos direitos trabalhistas solidria entre todas
as empresas que compem o grupo.
Obs.: A Responsabilidade Solidria no se presume, resulta da Lei ou do contrato.

- o empregado poder exigir o pagamento de seus crditos trabalhistas da empresa

( empregadora direta) ou de outras ou todas as demais empresas do grupo de forma solidria.
Cada uma das empresas que formam o grupo so autnomas entre si, porm, para aplicaes
dos direitos trabalhistas o Grupo considerado Empregador nico.
Em decorrncia da teoria do Empregador nico, assim como o empregado pode exigir seus
direitos trabalhistas de qualquer empresa do grupo, tambm qualquer empresa do grupo pode
exigir que o empregado- lhes preste servios dentro do seu horrio de trabalho e desde que
haja possibilidades conjunturais.
Esta situao no configurar estabelecimento de mais que um contrato de trabalho. (Salvo
ajuste em contrrio).
Smula 129 do TST - Contrato de trabalho. Grupo econmico.
A prestao de servios a mais de uma empresa de servios do mesmo grupo
econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de
mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrato.
Obs.: a anotao da CTPS do empregado deve ser feita necessariamente pela empregadora
direta.
Dono da Obra:
- Entendimento majoritrio na doutrina e jurisprudncia que o dono da obra que apenas est
construindo ou reformando o imvel, no considerado empregador dos trabalhadores que
prestam servios para o empreiteiro contratado para executar a obra. O dono no tem inteno
de lucro.
- Nestas condies o dono da obra no possui responsabilidade subsidiria ou solidria.
- Se o dono da obra for construtora, ou outra empresa que est realizando a obra com objetivo
de lucro possui responsabilidade subsidiria em relao ao empreiteiro e seus empregados.
Smula 191 do TST- Dono da obra. Responsabilidade
Diante da inexistncia de previso legal, o contrato de empreitada entre o dono da
obra e o empreiteiro no enseja responsabilidade solidria ou subsidiria nas
obrigaes trabalhistas contrrias pelo empreiteiro, salvo sendo o dono da obra uma
empresa construtora ou incorporada.
Subempreiteiro:
Regulado pelo artigo 455 da CLT:
Art. 455 da CLT Nos contratos de subempreitada responder o subempreiteiro
pelas obrigaes derivadas do contrato de trabalho que celebra, cabendo, todavia, aos
empregados, o direito de reclamao contra o empreiteiro principal pelo
inadimplemento daquelas obrigaes por parte do primeiro.
- Se os empregados do subempreiteiro no receberem seus direitos trabalhistas, podero
reclam-los do empreiteiro principal.
- A responsabilidade do empreiteiro principal subsidiria.
Art. 455, Pargrafo nico da CLT Ao empreiteiro principal fica ressalvada, nos
termos da lei civil, ao regressiva contra o subempreiteiro e a reteno de
importncias a este devidas, para a garantia das obrigaes previstas neste artigo.
O empreiteiro principal possui direito regressivo contra o subempreiteiro para receber o que
teve que desembolsar a ttulo de verbas trabalhistas, uma ao que correr na justia
Comum.
Obs.: o TST tem entendido que a responsabilidade solidria.

Consrcio de Empregadores Rurais:

- Regido pela Lei 10.256/2001

- Trata-se de um grupo de empregadores rurais que se unem com objetivo de contratar

trabalhadores rurais que prestaro servios para cada um dos empregadores de modo
intermitente. (Parte do dia, poucos dias na semana etc.)
Art. 25 A da Lei 8.212/91 com redao da Lei 10.256/2001:
Equipara-se ao empregador rural pessoa fsica ou consrcio de produtores rurais,
formado pela unio de produtores rural pessoas fsicas, que outorga a um delas
poderes para contratar, gerir e demitir trabalhadores para prestao de servios,
exclusivamente, aos seus integrantes, mediantes documento registrado em cartrio de
ttulos e documentos.
- responsabilidade solidria dos membros do consrcio.
Poder Diretivo do Empregador:
decorrente da subordinao jurdica do empregado.
Dividi-se em: Poder de organizao / Poder de Controle / Poder disciplinar.
- Poder de organizao: o poder que tem o empregador de definir e decidir sobre a forma de
administrao; atividade; constituio e regulamento interno.
- Poder de controle: trata-se do poder de fiscalizao e controle das tarefas dos empregados.
Por exemplo: exigir marcao de ponto; fazer resistas (moderadas); estabelecer regras para
uso de internet; e-mails, etc.
- Poder disciplinar: trata-se da possibilidade do empregador aplicar aos empregados
penalidades devido prtica de alguma falta. As penalidades so: advertncia, suspenso e
despedido por justa causa.
Obs.: Apenas o atleta profissional pode sofrer a penalidade da multa, conforme art. 15 da Lei
6.354/76).