Anda di halaman 1dari 11

Perencanaan Karier

Kelompok : 6
Novena Ria
(5130211005)
Aprilia Dewi C
(5130211058)

PERENCANAAN KARIER
Karier adalah semua
pekerjaan (atau jabatan)
yang dipunyai (atau
dipegang) selama
kehidupan kerja
seseorang.

KONSEP KARIER
Karier sebagai suatu urutan
promosi
Karier sebagai penunjuk
pekerjaan-pekerjaan
Karier sebagai sejarah
pekerjaan seseorang

ISTILAH ISTILAH PERENCANAAN


KARIER
1. Karier
2. Jalur Karier (Career path)
3. Sasaran-sasaran karier (Career Goals)
4. Perencanaan karier (Career Planning)
5. Pengembangan Karier (Career Development)

KERANGKA PERENCANAAN dan


PENGEMBANGAN KARIER
Perencanaan
Karier

Jalur-jalur
karier

Pengembangan
Karier

SasaranSasaran
Karier

DEPARTEMEN PERSONALIA dan


PERENCANAAN
KARIER
Mengembangkan
para

Manfaat

karyawan yang dapat


dipromosikan.
Mengungkap potensi karyawan.
Mendorong pertumbuhan.
Mengurangi penimbunan.
Memuaskan kebutuhan
karyawan.
Membantu pelaksanaan
rencana-rencana kegiatan yang
telah disetujui.
Menurunkan perputaran
karyawan.
.

Pendidikan
karier

Dalam praktek,
departemen
personalia
mendorong
perencanaan karier
dengan tiga cara :

Penyediaan
informasi

Konseling.

PENGEMBANGAN KARIER
Pengembangan Karier Individual
Prestasi Kerja
Exposure

Permintaan Berhenti
Kesetiaan Organisasional

Mentors Dan Sponsors


Kesempatan-Kesempatan
Untuk Tumbuh

Peranan Departemen Personalia


Dalam Pengembangan Karier
1. Departemen personalia sering mengadakan
program-program latihan dan pengembangan bagi
para karyawan

Dukungan manajemen

2. Departemen
personalia perlu
mengusahakan:

Umpan balik
Tujuan umpan balik :
1. Untuk menjamin para karyawan
yang tidak dipromosikan
2. Untuk menjelaskan mengapa
mereka tidak terpilih.
3. Untuk menunjukkan apa
kegiatan-kegiatan
pengembangan karier yang
harus diambil

Membangun lingkungan
kerja yang kohesif