19/09/2014

Universidad Nacional Daniel Alcides Carrin

GESTIN EMPRESARIAL

LA EMPRESA
CONSTRUCTORA

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LA EMPRESA CONSTRUCTORA
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
La cultura organizacional en las empresas
de construccin civil En esta empresa
trabajamos as, aqu las cosas se hacen as
La cultura, es la manera en que se hacen las
cosas dentro de una organizacin. Para
identificarla debemos considerar algunos
parmetros:
a.-El grado de autonoma individual que las
personas tienen en la organizacin para
ejercer la iniciativa y la creatividad.
b.-Los mecanismos de coordinacin, es decir
el tipo de supervisin recibida.

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DESARROLLO ORGANIZACIONAL
c.-El grado de apoyo que dan los gerentes a sus
subordinados.
d.-El grado en que los individuos se " ponen la
camiseta" de la organizacin ( identificacin).
e.-Los premios y castigos de acuerdo con el
desempeo,
f.-El grado de tolerancia al conflicto. Y
g.-El aliento al empleado para que sea innovador,
agresivo o que "corra riesgos".

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LA EMPRESA CONSTRUCTORA
El cultivo de la cultura en organizaciones peruanas:
La construccin en el contexto de la economa es
considerada como una actividad estratgica, tanto
por su efecto multiplicador en el dinamismo de otros
sectores como por su capacidad de absorcin en el
corto plazo de mano de obra " no calificada.
Veamos algunos ejemplos de cmo se definen y
desarrollan en concepto de " cultura organizacional":
1. Compartiendo la cultura, implementando el
programa de induccin, en el cual se comparte con
los nuevos talentos: La historia, valores, Politicas y
procedimientos de la organizacin y se les orienta
para que establezcan su misin y visin personal.

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El cultivo de la cultura en organizaciones peruanas:
2. Seguridad y salud en el trabajo: Se desarrollan
Practicas de normas de salud y seguridad de acuerdo
con la ISO 18001 . Aplica el programa de Dupont , el
cual busca sensibilizar a los mismos en el tema de la
seguridad.
3. Los C.C.L: Para crear un clima laboral de
fraternidad y confianza, la empresa, debe contar con
un Comit de Coordinacin Laboral - C.C.L. que es un
rgano
interno
de
apoyo
integrado
por
representantes de los trabajadores y de la compaa,
orientado al desarrollo de sugerencias en materia de
mtodos de trabajo y canalizacin de inquietudes
laborales.

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El cultivo de la cultura en organizaciones peruanas:
4. Paneles de comunicacin: A fin de optimizar la
comunicacin permanente que los colaboradores
precisan tener, instalando paneles en las Plantas que
muestran los resultados del desempeo de su trabajo.
En resumen: El tema de la cultura, una palabra que
tiene una gran relacin con el concepto educacin,
forma parte de la preocupacin en las empresas
grandes y paulatinamente en las empresas medianas.
La cultura del hombre duro y macho, esta siendo
reemplazada por La cultura "apuesta a la empresa.
Esto permitir al sector mantener un desarrollo
estratgico en el elemento que le es fundamental.

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PROCESOS DE GESTIN HUMANA
Es posible la gestin de personas en una organizacin
con sindicato Como se desarrolla la Gestin del
factor humano en el sector construccin civil?, La
funcin de un sindicato gremial facilita o no la labor?
. Como influye la presencia sindical en la forma de
dirigir a las personas en la organizacin?
Se dice que pueden ser importantes defensores del
cambio hacia un sistema de alto rendimiento

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PROCESOS DE GESTIN HUMANA
Cuales son esas practicas donde el concepto del
hombre sindicalizado cambia ante una empresa que
no tiene dicha organizacin? Fundamentalmente en
temas relacionados con:
1.- Subcontratacin
2.- Tareas.
3.- Horarios.
4.-Procedimientos.
5.-Criterios de promocin (La antigedad)
6. Sistemas objetivos de valoracin de puestos
7.- Planes compartidos de beneficios
8.- La evaluacin no como va de castigo
9.- Proceso de seleccin (cupos o porcentajes mnimos
para sindicalizados )

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CAPACIDADES DIRECTIVAS
Se debe elevar su capacidad de negociacin: Como
aprender a bailar tango?. Es usted nombrado parte
del grupo negociador representante de CAPECO ante
el Gremio de Construccin Civil. Es su primera
experiencia. Como actuara?:
La negociacin no es un combate, Mas que una
competencia donde predomine una opinin, se trata
de arribar a acuerdos favorables para ambas partes.
Como dijo Abraham Lincoln : Acaso no elimino a
mis enemigos cuando los convierto en mis amigos.

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CAPACIDADES DIRECTIVAS
Cuales son mis asuntos negociables?
En toda negociacin hay un piso y un techo.
Si el techo de un negociador representa el piso de la
contraparte, estamos bien.
En caso de que las franjas de negociacin no se
intercepten, estamos en problemas.
Finalmente: Guese por su propio criterio, nunca por
el de los dems. Pero sea siempre muy autocrtico.
Con eso quizs al final diga: Ahora soy consciente de
que no soy consciente de todo lo que soy .

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MARCA COMO EMPLEADOR
La responsabilidad social y algunas empresas
constructoras
Usted es Ingeniero y la ofrecen empleo en dos
empresas: Cosapi y Graa & Montero. Cual elegira?.
Para ayudarlo debe tener por lo menos pistas sobre la
actividad que realizan como estrategia de
responsabilidad social o " algunos buenos lugares
donde debera trabajar .
Corolario : Hay mas acciones similares , por ambas
empresas ?. Si , pero el espacio es corto. Lo invito a
que sigua averiguando sobre el tema. La decisin es
difcil.

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ADMINISTRACIN DE LAS RELACIONES LABORALES
Seguridad y salud en el trabajo en obras:
La seguridad es para los chibolos
En la ultima quincena del mes de Abril del 2009 se
desarrollo la Semana de la seguridad y salud en el
Trabajo. Lo que se debe tener en cuenta es:
1.-Plan de seguridad de obra
2.-Equipos de Proteccin Personal (EPP)
3.- Algunas acciones adicionales a tener en cuenta

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INSERCIN LABORAL
La bolsa de empleo y la creacin de pequeas
constructoras:
La labor del trabajador obrero de construccin civil
es eventual, por la temporalidad de sus funciones.
(dura mientras se ejecuta la obra o labor); adems
tiene una ubicacin relativa, es decir, no tiene un
lugar fijo y permanente donde realice su labora,
puesto que terminada la obra, busca otra ubicacin.
Una respuesta a esta situacin es la implementacin
de una bolsa de trabajo y la formacin de micro y
pequeas empresas (mypes), que les permita
participar en las obras de menor cuanta.

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INSERCIN LABORAL
Algunos aspectos a tomar en cuenta:
1. La bolsa de trabajo
2. Formacin de micro y pequeas empresas (Mypes),
El pase de trabajador a empleador deber ser
desarrollado previas capacitacin. Pero Y el capital?.
Existe un concepto que es muy dejado por las Mypes ,
que es la " Asociatividad".
Mediante este mecanismo dos o mas pequeos
constructores pueden presentarse ante una oferta de
menor cuanta en el sector publico.