Anda di halaman 1dari 8

SUMBER DAYA MANUSIA REKAM MEDIK

RS Akademis Jaury Jusuf Putera Makassar
Dalam upaya mempersiapkan tenaga rekam medis yang handal, perlu kiranya
melakukan kegiatan menyediakan, mempertahankan sumber daya manusia yang
tepat bagi organisasi.
Atas dasar tersebut perlu adanya perencanaan SDM, yaitu proses mengantisipasi
dan menyiapkan perputaran orang ke dalam, di dalam dan ke luar organisasi.
Tujuannya adalah mendayagunakan sumber-sumber tersebut seefektif mungkin
sehingga pada waktu yang tepat dapat disediakan sejumlah orang yang sesuai
dengan persyaratan jabatan.
Perencanaan bertujuan untuk mempertahankan dan meningkatkan kemampuan
oganisasi dalam mencapai sasarannya melalui strategi pengembangan kontribusi.
III. 1. Pola Ketenagaan dan Kualifikasi SDM
Pola Ketenagaan dan Kualifikasi SDM rekam medis saat ini adalah sbb :
TABEL 3.1
Pola Ketenagaan Bagian Rekam Medik RS Santa Maria
Nama
Jabatan
Ka Unit

Formal

Kualifikasi
In Formal

D3 RM

Pelatihan

Tenaga

Yang

Dibutuhkan
1

( terlampir pada
Penanggung

Smu

Uraian Jab)
Pelatihan

Jawab

Sederajat

( terlampir pada

Pendaftaran

1

Uraian Jab)

56

Penanggung Smu Pelatihan Jawab Sederajat ( terlampir pada Distribusi & 1 Uraian Jab ) Assembling 57 .

Penanggung D III RM Pelatihan Jawab ( terlampir pada Pengolahan Uraian Jab ) 1 & Pelaporan 58 .

Penanggung D III Pelatihan Jawab ( terlampir pada Administrasi Uraian Jab ) 2 59 .

Pelaksana SLTA Pelatihan 30 ( terlampir pada Uraian Jab ) 60 .

61 .

Total 36 62 .

63 .