Ley del Trabajo de la Repblica Bolivariana de Venezuela

Artculo 418. Los trabajadores y las trabajadoras que gocen de fuero sindical o inamovilidad
laboral, de acuerdo con lo establecido en este Captulo, no podrn ser despedidos, despedidas,
trasladados, trasladadas, desmejorados, ni desmejoradas en sus condiciones de trabajo, sin justa
causa previamente calificada por el Inspector o Inspectora del Trabajo. El despido, traslado o
desmejora de un trabajador amparado o trabajadora amparada por fuero sindical o inamovilidad
laboral, se considerar nulo y no genera efecto alguno, si no se han cumplido los trmites
establecidos en esta Ley, independientemente de las razones esgrimidas para justificar el despido,
traslado o desmejora.
Artculo 420. Estarn protegidos y protegidas por inamovilidad laboral:
1. Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo hasta dos aos despus del
parto ().
Artculo 422. Cuando un patrono o patrona pretenda despedir por causa justificada a un
trabajador o trabajadora investido o investida de fuero sindical o inamovilidad laboral, trasladarlo
o trasladarla de su puesto de trabajo o modificar sus condiciones laborales, deber solicitar la
autorizacin correspondiente al Inspector o Inspectora del Trabajo, dentro de los treinta das
siguientes a la fecha en que el trabajador o trabajadora cometi la falta alegada para justificar el
despido, o alegada como causa del traslado o de la modificacin de las condiciones de trabajo,
mediante el siguiente procedimiento ().
Artculo 425. Cuando un trabajador o una trabajadora amparado por fuero sindical o inamovilidad
laboral sea despedido, despedida, trasladado, trasladada, desmejorado o desmejorada podr,
dentro de los treinta das continuos siguientes, interponer denuncia y solicitar la restitucin de la
situacin jurdica infringida, as como el pago de los salarios y dems beneficios dejados de
percibir, ante la Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin correspondiente. El procedimiento ser
el siguiente (). (Destacados de la Sala).
FALTAS INJUSTIFICADAS

Artculo 79
La nueva ley del trabajo en su (igual que la anterior 102), tiene establecido en el ordinal f, son
causas justificadas para el despido de un trabajador cuando este tiene tres (3) faltas injustificadas
en un lapso de treinta (30) das; en ese sentido debe entenderse treinta das de la manera
siguiente: si el trabajador el falt EL15 de octubre y antes del 15 de noviembre acumula tres (3)
faltas INJUSTIFICADAS.
A continuacin transcribo el ordinal f del artculo 79 de la LOTTT:
Inasistencia injustificada al trabajo durante tres das hbiles en el perodo de un mes, el cual se
computar a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del trabajador o trabajadora se
considerar causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora deber,
siempre que no existan circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a la patrona la causa
que lo imposibilite para asistir al trabajo

Artculo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las
que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio
de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela y esta Ley
Artculo 56. El contrato de trabajo, obligar a lo expresamente pactado y a las consecuencias que
de l se deriven segn la Ley, las convenciones colectivas, las costumbres, el uso local, la equidad y
el trabajo como hecho social
En otro orden de ideas, pero atinente a los retardos, el artculo 38 del reglamento de la anterior
ley del trabajo el cual no ha sido derogado an tiene establecido que sern causas justificadas para
retirar a un trabajador cuando este en un lapso de treinta (30) das llegase tarde cuatro (4) o ms
das.
A continuacin el texto del artculo en referencia:
Artculo 38. El incumplimiento reiterado del horario de trabajo ser estimado causal de despido
justificado, en los trminos previstos en el literal i) del artculo 102 de la Ley Orgnica del Trabajo.
(Ahora artculo 79)
Pargrafo nico: Se entender por incumplimiento reiterado del horario de trabajo, su
inobservancia en cuatro (4) oportunidades, por lo menos, en el lapso de un (1) mes.
En el mbito de una sana administracin de personal es necesario que los patronos, empleadores,
o centros de trabajos, entidades de trabajo tengan en consideracin lo siguiente:
-

Realizar un contrato de trabajo donde tengan anexo el reglamento interno de la empresa

Resaltar claramente el cumplimiento del horario de trabajo

Cuando un trabajador llegue tarde, ste debe firmar su retardo

Dejar constancia de las inasistencias injustificadas del trabajador

De esta manera habr evidencia que las partes estn obligadas a lo establecido en los artculos 55
y 56 de la Ley Orgnica del Trabajo, de los trabajadores y Trabajadoras