Dua pengertian; 1. Etika kata Yunani ethos, berarti adat istiadat atau kebiasaan.
2. Etika flsafat moral,
ilmu yang membahas nilai dan norma yang diberikan oleh moralitas dan etika dalam pengertian pertama di atas.
Nietzsche, etika
sebagai ilmu menghimbau orang untuk
memiliki moralitas tuan dan bukan moralitas hamba.
Kant,
etika berusaha menggugah kesadaran manusia untuk
bertindak secara otonom dan bukan secara heteronom.
Etika bermaksud membantu manusia untuk bertindak
secara bebas dan bertanggungjawab.
Kebebasan dan tanggung jawab adalah unsur pokok
dari otonomi moral yang merupakan salah satu prinsip utama moralitas, termasuk etika bisnis.
Norma Khusus dan
Norma Umum Norma Khusus aturan yang berlaku dalam bidang kegiatan khusus atau kehidupan khusus, mis. aturan olah raga, aturan pendidikan, lebih khusus aturan sebuah sekolah.
Norma Umum bersifat umum dan universal. Norma umum ada tiga yaitu, norma sopan santun, norma hukum, norma moral.
Teori Etika.
Etika Deontologi
EtikaTeleologi.
Etika Deontologi
kata Yunani deon kewajiban.
penekanan pada kewajiban manusia
untuk bertindak secara baik.
Suatu tindakan itu baik
dinilai berdasarkan tindakan itu sendiri sebagai baik pada dirinya sendiri bukan pada akibat atau tujuan baik dari tindakan itu Tindakan itu bernilai moral karena tindakan itu dilaksanakan berdasarkan kewajiban yang memang harus dilaksanakan terlepas dari tujuan atau akibat tindakan itu. Menekankan motivasi, kemauan baik dari pelaku bisnis.
Tiga prinsip supaya tindakan itu mempunyai nilai
moral: (1) tindakan itu harus dijalankan berdasarkan kewajiban; (2) tidak tergantung pada tercapainya tujuan dari tindakan itu, melainkan tergantung pada kemauan baik yang mendorong seseorang untuk melakukan tindakan itu; (3) dilakukan berdasarkan sikap hormat pada hukum moral universal.
Etika Teleologi
mengukur baik buruknya suatu tindakan
berdasarkan tujuan yang hendak dicapai, atau berdasarkan akibat yang ditimbulkan oleh tindakan tersebut.
Etika Umum dan
Etika Khusus. Etika Umum suatu etika mengenai norma dan nilai moral, kondisi-kondisi dasar bagi anusia untuk bertindak secara etis, bagaimana manusia mengambil keputusan etis. Etika Umum sebagai ilmu atau filsafat moral etika teoretis
Etika Khusus penerapan prinsip-prinsip atau norma-norma moral dasar dalam kehidupan khusus.
Dalam hal ini Etika Khusus mengamati perilaku
dan kehidupan manusia dalam bidang kehidupan dan kegiatan khusus tertentu. Etika Khusus memberi aturan sebagai pedoman bagi setiap orang dalam kehidupan dan kegiatan khusus.
Etika Khusus dianggap sebagai
Etika Terapan.
karena aturan normatif yang bersifat umum diterapkan secara khusus dalam kegiatan tertentu.
Etika Terapan Etika Bisnis.
Etika Bisnis merupakan salah satu bentuk dari
Etika Terapan.
Dalam Etika Bisnis diterapkan secara khusus
prinsip-prinsip dan norma-norma moral di bidang bisnis.
untuk mengambil keputusan dan bertindak berdasarkan kesadarannya sendiri.
Prinsip Kejujuran
kejujuran dalam memenuhi syarat-
syarat perjanjian,
kejujuran dalam penawaran barang dan
jasa dengan mutu dan harga yang sebanding, kejujuran dalam hubungan kerja intern.
Prinsip Keadilan
memperlakukan setiap orang sesuai dengan
haknya masing-masing, baik dalam relasi eksternal maupun internal perusahaan.
Paham Tradisional Keadilan
1. Keadilan Legal Menyangkut
hubungan antara individu/kelompok masyarakat dengan negara.
Hubungan vertikal.
Dasar moral: 1. semua orang mempunyai harkat dan martabat yg sama.
2. semua warga negara status dan
kedudukan yg sama
Prinsip dasar konsekuensi legal dan
moral: 1. perlindungan hukum yang sama; 2. tidak ada yang diperlakukan istimewa oleh hukum dan negara;
3. produk hukum tidak boleh demi
kepentingan orang atau kelompok tertentu;
4. ketaatan yang sama dari semua warga.
= Keadilan Legal = + dalam bisnis negara bersikap netral dalam memperlakukan semua pelaku ekonomi. + dalam perusahaan pimpinan perusahaan memperlakukan semua karyawan yang sama sesuai peraturan hukum yang berlaku.
2. Keadilan Komutatif mengatur hubungan yang adil antara orang yang satu dengan orang yg lain. Hubungan horisontal
interaksi sosial sosial antara warga yg
satu dengan lainnya, tidak boleh ada yang dirugikan.
Relasi bisnis harus setara.
3. Keadilan Distributif (keadilan
ekonomi) distribusi ekonomi yg merata dan yang dianggap adil oleh semua warga negara.
Keadilan Distributif tidak
mengakui prinsip sama rata dlm pembagian kekayaan ekonomi. Pembagian kekayaan ekonomi sesuai dengan haknya masing-masing.
Prinsip Saling Menguntungkan
bisnis dijalankan sedemikian rupa agar
semua pihak menikmati keuntungan.
Integritas Moral
tuntutan internal dalam diri pelaku bisnis
Etika Bisnis
dalam
Hubungan Kerja
Hubungan kerja sebagai suatu relasi internal
dalam suatu perusahaan harus diberlakukan prinsip Etika Bisnis yang ketiga yaitu prinsip keadilan.
Adam Smith menganggap prinsip keadilan sebagai prinsip yang paling pokok. prinsip paling pokok dari keadilan adalah prinsip no harm (tidak merugikan hak dan kepentingan orang lain).
Prinsip no harm, merupakan rumusan lain dari
The Golden Rules (Kaidah Emas) yaitu :
Perlakukan orang lain sebagaimana anda ingin
diperlakukan, dan jangan lakukan pada orang lain apa yang anda sendiri tidak ingin diperlakukan
HUBUNGAN KERJA PERJANJIAN KERJA PERATURAN PERUSAHAAN PERJANJIAN KERJA BERSAMA PERATURAN PER-UU-AN
PERJANJIAN KERJA
Pasal 1.14 UU no. 13/2003
Perjanjian kerja adalah perjanjian antara
pekerja/buruh dengan pengusaha atau pemberi kerja yang memuat syarat-syarat kerja, hak, dan kewajiban para pihak.
KUHPerdata psl. 1601a
Perjanjian kerja adalah suatu perjanjian di mana
pihak yang satu, buruh, mengikatkan diri untuk bekerja pada pihak yang lain, majikan, selama suatu waktu tertentu dengan menerima upah.
PERJANJIAN KERJA
Pasal 1601a KUHPerdt.
Unsur-unsur:
Pekerja melakukan pekerjaan,
Pengusaha membayar upah, Bekerja pada pihak lain, Suatu waktu tertentu
Pengusaha membayar upah
Imbalan jasa bagi pekerja
Upah sebagai unsur utama perjanjian kerja,
Prinsip no work no pay
Bekerja pada pihak lain
Di bawah perintah pengusaha
unsur kewenangan
PERJANJIAN KERJA
WAKTU TERTENTU
WAKTU TIDAK TERTENTU
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu
pasal 56 ayat 2, UU no. 13/2003
diadakan Jangka waktu Selesainya suatu pekerjaan tertentu
PKWT
Hanya dapat dibuat untuk pekerjaan, yang
Sekali selesai/bersifat sementara Selesai paling lama 3 tahun Bersifat musiman Berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru, produk tambahan dalam percobaan.
PKWT perpanjangan - pembaruan
Perpanjangan: Dapat diperpanjang 1 kali untuk jangka waktu paling lama 1 tahun. Perpanjangan didahului pemberitahuan 7 hari sebelumnya.
Pembaruan: Setelah berakhirnya PKWT yang lama, pembaruan hanya 1 kali paling lama 2 tahun. Pembaruan dilakukan 30 hari setelah berakhirnya PKWT.
PERJANJIAN KERJA WAKTU TIDAK
TERTENTU
dapat mensyaratkan masa percobaan 3 bulan
dalam masa percobaan pengusaha dilarang
membayar upah di bawah upah minimum.
Perjanjian
kerja berakhir jika:
Pekerja meninggal dunia
Berakhirnya jangka waktu perj. Kerja Putusan pengadilan/putusan atau penetapan lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial Adanya keadaan/kejadian tertentu yang tercantum dlm Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, Perjanjian Kerja Bersama.
PEKERJA ANAK
Pengusaha dilarang mempekerjakan anak
Pengecualian:
Anak berusia 13 15 tahun
Syarat mempekerjakan pekerja anak;
Izin tertulis orang tua
Perjanjian kerja antara pengusaha orang tua/wali Waktu kerja maksimum 3 jam Bekerja pada siang hari Tidak mengganggu waktu sekolah Memperhatikan keselamatan - kesehatan kerja Hubungan kerja yang jelas Upah sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Pekerja Perempuan Persyaratan untuk bekerja pukul 23.00 07.00 Pekerja perempuan di bawah 18 th dilarang bekerja, Dilarang mempekerjakan perempuan hamil, membahayakan kesehatan, keselamatan, kandungan dan dirinya, Menyediakan makanan dan minuman bergizi, Menjaga kesusilaan dan keamanan tempat kerja, Angkutan antar jemput.
Ketentuan mengenai waktu istirahat pekerja
perempuan.
Pekerja perempuan yang dalam masa haid merasa sakit dan
memberitahukan pada pengusaha, tidak wajib bekerja pada hari pertama dan kedua masa haid. Berhak memperoleh istirahat 1,5 bln sebelum dan 1,5 setelah melahirkan Perempuan yang mengalami keguguran 1,5 bln setelah keguguran. Berhak menyusui anaknya selama jam kerja.
OUTSOURCING perjanjian pemborongan pekerjaan
atau
penyediaan jasa pekerja/buruh
Perjanjian pemborongan pekerjaan
Syarat-syarat: Dilakukan
secara terpisah dari kegiatan utama
Perintah langsung atau tidak langsung dari pemberi kerja Merupakan kegiatan penunjang Tidak menghambat proses produksi secara langsung.
Perjanjian pemborongan pekerjaan
Syarat-syarat:
Dilakukan secara terpisah dari kegiatan utama
Perintah langsung atau tidak langsung dari pemberi kerja Merupakan kegiatan penunjang Tidak menghambat proses produksi secara langsung.
Syarat-syarat lain:
Perusahaan penerima pekerjaan harus
berbentuk badan hukum, Perlindungan kerja/syarat-syarat kerja perusahaan penerima dan pemberi pekerjaan sekurang-kurangnya sama atau sesuai dengan perat.per-uu-an
Hubungan kerja perusahaan penerima pekerjaan dengan
pekerja dapat dlm bentuk PKWTT atau PKWT.
Jika tidak memenuhi ayat 2 dan 3 psl. 65 UU no
13/2003 maka demi hukum status hubungan kerja dengan prsh penerima beralih ke persh. Pemberi pekerjaan.
Penyediaan Jasa Pekerja
= Bentuk usaha
- Badan Hukum
- Izin instansi Ketenagakerjaan
Pekerjaan:
Tidak melaksanakan kegiatan pokok
Melaksanakan kegiatan jasa penunjang
Syarat-syarat :
Hubungan kerja antara pekerja dengan perusahaan
peyedia jasa, PKWT atau PKWTT Perlindungan upah, kesejahteraan, syarat kerja, perselisihan menjadi tanggung jawab penyedia jasa, Perjanjian antara persh pengguna jasa dan persh penyedia jasa.
PERATURAN PERUSAHAAN
Disusun oleh pengusaha sendiri.
Para pekerja tidak terlibat dalam pembuatan peraturan perusahaan.
Wajib dibuat dalam perusahaan yang mempekerjakan 10 pekerja atau lebih.
Masa berlaku 2 tahun
Isi : hak dan kewajiban pengusaha-pekerja
syarat-syarat kerja tata tertib perusahaan jangka waktu berlaku
PERJANJIAN KERJA BERSAMA
Para pihak:
Serikat Pekerja/Serikat Buruh
Beberapa Serikat Pekerja/Serikat Buruh
Pengusaha Beberapa Pengusaha Perkumpulan Pengusaha
Hak Pekerja. 1.
Hak atas pekerjaan,
2. Hak atas Upah yang adil, 3. Hak untuk beserikat dan berkumpulan, 4. Hak atas perlindungan Keamanan dan Kesehatan, 5. Hak untuk diproses Hukum secara adil, 6. Hak untuk diperlakukan secara sama,
Hak atas Pekerjaan.
1. kerja melekat pada tubuh manusia.
= kerja adalah aktivitas tubuh, = kerja merupakan hak asasi manusia
2. kerja merupakan perwujudan diri manusia,
= melalui kerja, manusia merealisasi dirinya sbg manusia,
= berkaitan dengan harkat dan martabat manusia.
3. Hak atas kerja
= merupakan salah satu hak asasi manusia.
= HAM setiap warga negara, sesuai
dengan bakat, kecakapan dan kemampuan, berhak atas pekerjaan yang layak.
HAM.
Setiap orang berhak untuk mendirikan serikat
pekerja dan tidak boleh dihambat untuk menjadi anggotanya demi melindungi dan memperjuangkan kepentingannya serta sesuai dengan ketentuan perat.per-uu-an.
SERIKAT PEKERJA
Syarat-syarat mewakili para pekerja dalam
pembuatan PKB:
Terdaftar di Dep. Tenaga Kerja
Memiliki anggota lebih dari 50 o/o dari jumlah pekerja Jika ada beberapa serikat pekerja dalam perusahaan tetapi tidak memenuhi jumlah 50 o/o tsb maka diadakan koalisi antara beberapa serikat pekerja.
PENGUSAHA
Pengusaha Beberapa pengusaha dari perusahaan sejenis.
Organisasi pengusaha
ISI PERJANJIAN KERJA BERSAMA Syarat-syarat kerja
Tata
tertib perusahaan
FUNGSI PERJANJIAN KERJA BERSAMA
Menciptakan
Ketenangan
kerja bagi pekerja
Ketenangan
usaha bagi pengusaha
PERJANJIAN KERJA BERSAMA
SUMBER HUKUM
Ketentuan dalam Perjanjian Kerja
tidak boleh betentangan dengan ketentuan dalam PKB
Akibat Hukum: Jika ketentuan perjanjian kerja bertentangan dengan ketentuan PKB maka: ketentuan Perjanjian Kerja batal demi hukum dan ketentuan PKB berlaku bagi Perjanjian Kerja tersebut.
Jika hal-hal yang diatur dalam PKB
tidak diatur dalam Perjanjian Kerja maka,
ketentuan PKB berlaku otomatis bagi
perjanjian kerja tsb.
KLASIFIKASI SIFAT KETENTUAN
PERJANJIAN KERJA BERSAMA Sifat obligatoire
sifat normatif sifat diagonal
MOGOK KERJA Salah satu hak asasi manusia adalah setiap orang berhak untuk menyampaikan pendapat di muka umum, termasuk hak untuk mogok sesuai dengan perat.per-uu-an. Mogok kerja adalah hak dasar Pekerja dan Serikat Pekerja
Hak mogok kerja baru dapat digunakan jika
perundingan gagal.
Mogok kerja sah, jika:
7 (tujuh) hari sebelum mogok kerja memberitahukan pada pengusaha
dan instansi ketenagakerjaan,
Pemberitahuan menyangkut (minimal):
-
waktu mulai dan berakhirnya pemogokan,
tempat mogok kerja alasan pemogokan tanda tangan ketua dan sekretaris SP sebagai penanggung jawab.
Larangan bagi pengusaha dalam
pemogokan yang sah
mengganti pekerja yang mogok dengan
pekerja dari luar perusahaan. memberikan sanksi atau tindakan balasan pada pekerja atau pengurus serikat pekerja selama atau sesudah mogok kerja
Upaya instansi ketenagakerjaan
Mempertemukan dan merundingkan penyelesaian
permasalahan dengan para pihak yang berselisih. Jika tercapai kesepakatan maka dibuat Perjanjian Bersama. Jika tidak tercapai kesepakatan maka diserahkan pada Lembaga Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
PHK demi hukum
PHK atas dasar kesepakatan pekerja pengusaha
PHK sepihak
PHK karena keputusan pengadilan
PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
Perselisihan Hubungan Industrial
karena perbedaan pendapat
menimbulkan Pertentangan
Pengusaha Pekerja Pengusaha Serikat Pekrja Serikat Pekerja Serikat Pekerja
Jenis perselisihan Perselisihan hak Perselisihan kepentingan
Perselisihan pemutusan hubungan kerja
Perselisihan antar serikat pekerja dalam satu perusahaan.
Mogok kerja tidak sah
Tidak memenuhi ketentuan psl. 140 ayat 1-2 UU no. 13/2003
Dikualifikasi sebagai mangkir
Pemanggilan untuk kembali bekerja dilakukan 2 kali berturutturut secara patut dan tertulis dalam tenggang waktu 7 hari
Pekerja yang tidak memenuhi panggilan dianggap
mengundurkan diri
Proses Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Pekerja Serikat Pekerja Serikat Pekerja
Pengusaha Pengusaha Serikat Pekerja
Bipartit Disnaker Konsiliasi
Arbitrase
Mediasi
Pengadilan Hubungan Industrial
Konsiliasi Perselisihan kepentingan Perselisihan PHK Perselisihan antar Serikat Pekerja Arbitrase Perselisihan Kepentingan Perselisihan antar Serikat Pekerja Mediasi Perselisihan Hak Perselisihan Kepentingan Perselisihan PHK Perselisihan antar Serikat Pekerja
PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
Pengadilan Hubungan Industrial bertugas dan
berwenang memeriksa dan memutus:
Di tingkat pertama mengenai perselisihan hak
Di tingkat pertama dan terakhir mengenai perselisihan
kepentingan Di tingkat pertama mengenai perselisihan PHK Di tingkat pertama dan terakhir mengenai perselisihan antara SP
![[Full] Implementasi Asas-Asas Hukum Kebendaan Dalam Sistem Hukum Jaminan Hak Tanggungan - Ramlan, SH, M.hum](https://imgv2-2-f.scribdassets.com/img/document/174077120/149x198/84ff524174/1589476891?v=1)
