Competencias de Empleabilidad
Prevencin de Riesgos
Carlos Espinoza Henrquez
Octubre 2014
La entrevista de trabajo es un
encuentro cara a cara entre el
ENTREVISTADOR y el ENTREVISTADO.
El EMPLEADOR trata de obtener la
informacin que necesita mediante una
serie de tcnicas y preguntas; mientras
el ENTREVISTADO trata de transmitir
todas aquellas caractersticas
personales que le convierten en un
candidato idneo para el puesto, con el
fin de persuadir al entrevistador.
LA EMPRESA PUEDE
COMPROBAR
La idoneidad del
candidato para el puesto
Su habilidad en las
competencias requeridas
Los rasgos personales
(carcter,
temperamento)
Sus puntos fuertes y
dbiles en comparacin
con los dems
candidatos.
PERSONALES
se trata de preguntas generales sobre aficiones e
intereses, suelen servir para romper el hielo e ir
acompaadas de una charla informal.
de
EXPERIENCIA
de COMPROBACIN
son aquellas preguntas cuyo objetivo es comprobar
informacin (o falta de informacin) contenida en el
Currculum Vitae (CV).
HIPOTTICAS
son preguntas del tipo qu haras si?. Sirven para evaluar
tus reacciones y tus habilidades de cara a resolver problemas
concretos
de ACTITUD y PERSONALIDAD
son preguntas que estn dirigidas a conocer mejor tu actitud
frente al trabajo y al puesto
de DEFINICIN
son cuestiones en las que se pregunta sobre tus puntos de
vista o tus opiniones sobre habilidades y tcnicas.
TCNICAS
son preguntas especificas sobre el rea del puesto de trabajo
que se ofrece. Sirven para evaluar tus conocimientos reales
sobre la materia, no tus opiniones.
de PENSAMIENTO CREATIVO
son preguntas que requieren usar el pensamiento creativo
para resolver problemas concretos. Pueden recordar a
aquellas preguntas tipo test para calcular el cociente
intelectual, solo que son ms difciles. Al principio pueden
desconcertar bastante, especialmente si no se esperan.
de PRESIN:
son preguntas que utiliza deliberadamente el
entrevistador para evaluar tu reaccin a las presiones.
Entrevista
INDIVIDUAL
es la ms habitual de todas. Se lleva a cabo entre la persona que busca el
empleo y un representante de la empresa que ofrece el puesto,
normalmente un miembro del departamento de Recursos Humanos
Entrevista de
PANEL
intervienen varios entrevistadores, en lugar de slo uno. Normalmente
forman parte del departamento de Recursos Humanos de la empresa
Entrevista de
GRUPO
aquella en la que participan un grupo de personas, el aspirante es
entrevistado sucesivamente por diferentes personas que pertenecen a
distintas reas
Entrevista ESTRUCTURADA
se basa en una serie de preguntas predeterminadas e invariables que deben
responder todos los aspirantes a un determinado puesto.
Entrevista NO ESTRUCTURA
es aquella en la que se trabaja con preguntas abiertas, sin un orden
preestablecido, adquiriendo caractersticas de conversacin. Esta tcnica
consiste en realizar preguntas de acuerdo a las respuestas que vayan
surgiendo durante la entrevista.
Entrevista MIXTA
el entrevistador despliega una estrategia mixta, alternando preguntas
estructuradas y con preguntas espontneas.
Entrevistas de TENSIN
de provocacin de tensin es aquella en la que se emplean modos y
actitudes que tienen como objetivo provocar tensin en el candidato.
De tu actitud depender
en buena medida
el xito o el fracaso
de tus aspiraciones.
Informarse sobre la
empresa y el puesto de
trabajo ofertado,
preguntndose:
A quin pertenece?
En qu sector trabaja?
A qu se dedica?
Qu puesto se trata de
cubrir?
Cules sern sus
principales funciones?
Qu caractersticas
profesionales y
personales debera
poseer la persona que
desempear el trabajo?
Con quin trabajar?
Informarse sobre
salarios de la empresa y
compararlos con los de
otras.
Tener claro el lugar de
la cita y la hora.
Practique entrevistarse
Apariencia: Higiene
personal y llevar
vestimenta discreta, sin
prendas llamativas.
Sin excesivo
maquillaje en el caso de
las mujeres
Hay que tener claro lo
que puedes aportar a la
empresa, si realmente
ests capacitado para
este puesto, si es este
puesto el que ests
buscando...
Esperar sin
sentarnos hasta que el
entrevistador nos lo
indique.
Colocar nuestras
pertenencias a un lado,
en el suelo o en el
regazo. No colocar
nuestras cosas en el
escritorio del
entrevistador.
Saludar al
entrevistador con su
apellido, si lo conoces, y
extender la mano para
saludar (despus que
l/ella nos la tienda a
nosotros), sonriendo y
mirando a los ojos
No interrumpir al
entrevistador.
No utilices
expresiones tajantes
siempre, nunca, ni
utilices latiguillos
osea, este,
bueno
Si te preguntan sobre
ti mismo, enfatiza tu
formacin, experiencia
y resultado de tus
trabajos
No esperes demasiado
tiempo para responder,
podra parecer sntoma
de distraccin
No pongas los codos
encima de la mesa del
entrevistador
No cruces los brazos,
puede parecer que ests
a la defensiva
Si te ofrecen una
bebida puedes aceptar
pero, que no sea
alcohlica
Muestra entusiasmo
por el trabajo, pero no
lo supliques
No critiques trabajos
anteriores.
Estte atento y
simptico
Evita ponerte
nervioso y, si lo haces,
evita los gestos que lo
demuestran (morderse
las uas, golpear con
con el bolgrafo en la
mesa, agitarse en el
asiento)
Mira al entrevistador
a los ojos, pero sin
intimidar
Haz preguntas, pero
sin parecer prepotente
Si tienes dudas,
pregunta sobre las
posibilidades de
promocin, la empresa
o el puesto de trabajo
No mentir.
No fumar aunque se
lo ofrezcan, ni masticar
chicle.
Al salir, estrechar de
nuevo la mano del
entrevistador,
agradecindole su
tiempo.
No irse sin saber los
datos de la prxima
etapa del proceso de
seleccin
El ENTREVISTADO
al concluir el encuentro
entregar su tarjeta
(nombre, apellido y
correo electrnico y
telfono) , agradecer la
atencin ofrecida.
Despus de la
entrevista, realice
una llamada
telefnica de
seguimiento o enve
una carta de
agradecimiento al
entrevistador.
La clave para
conseguir el xito en
el proceso de la
entrevista de trabajo
es la preparacin y
la paciencia
Si te han llamado
para hacer una
SEGUNDA
ENTREVISTA, es que
las cosas van bien y
has pasado con xito
la primera prueba.
En la segunda
entrevista, la
competencia es
mayor, ya que hay
menos candidatos,
pero mejor
preparados y con
buenas
capacidades
No expresarse de
forma clara y cometer
errores lingsticos.
Preguntar sobre el
salario antes de
comenzar con la
entrevista
Exceso de confianza
Tomar llamadas
telefnicas durante la
entrevista.
No agradecer al final
de la reunin el tiempo
dedicado
Exhibir un estilo
soberbio y/o agresivo;
Carencia de cortesa y
modales.
No conocer tu
Currculum Vitae.
Tomar alcohol antes de
la entrevista
Hablar de asuntos
personales (problemas
o temas de salud o
finanzas de ndole
personal).
Leer papeles o tocar
objetos que se
encuentren en el
escritorio del
entrevistador
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8. Lleva un CV contigo