BORANG SOAL SELIDIK

KERTAS ILMIAH (EPPM3093)

SEMESTER I SESI 2014/2015

Makluman Kepada Responden :

Soal selidik ini adalah bagi memenuhi metodologi kajian bagi kursus Kertas Ilmiah
(EPPM3093). Soal selidik ini bertujuan mengkaji tahap kepuasan pekerja terhadap pampasan
berbentuk kewangan secara langsung dan tidak langsung di X. Segala maklumat yang
diberikan akan dirahsiakan dan ia akan hanya digunakan untuk kepentingan kajian sahaja.

Petunjuk Skala:

BAHAGIAN A: PAMPASAN KEWANGAN SECARA LANGSUNG

No Pernyataan
Faktor Gaji
1 Gaji dibayar setimpal dengan bebanan tugas.
2 Gaji dibayar bersesuaian dengan pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan
dalam menjalankan tugas.
3 Rakan sekerja mempunyai motivasi untuk melakukan yang terbaik dalam bidang
tugas kerana menyedari ia setimpal dengan kenaikan gaji tahunan.
4 Gaji yang diterima mampu memotivasikan diri untuk bekerja dengan dedikasi.
5 Gaji membezakan kekananan (seniority) seseorang pekerja bagi semua jawatan.
Saya memahami struktur gaji yang disediakan oleh Syarikat.
6 Setiap jawatan mempunyai struktur gaji yang bersesuaian.
7 Kenaikan gaji tahunan diberi mengikut prestasi pekerja.
Saya berpuashati dengan kenaikan gaji yang diterima berbanding prestasi.
8 Penilaian prestasi untuk kenaikan gaji dilakukan dengan adil.
9 Bayaran gaji adalah konsisten dan mengikut tarikh yang dipersetujui oleh
Kesatuan kakitangan.
10 Struktur gaji pekerja berbanding syarikat lain dalam industri.
11 Kadar gaji yang dibayar adalah tinggi berbanding syarikat lain dalam industri.
12 Kenaikan gaji tahunan memenuhi jangkaan.
Faktor Bonus
1 Bonus dibayar berdasarkan prestasi pekerja.
2 Penilaian prestasi bagi bayaran bonus dilakukan dengan adil.
3 Kadar bayaran bonus tetap (1 bulan gaji) adalah berpatutan.
4 Kadar bayaran bonus tambahan adalah berpatutan berbanding prestasi kewangan
Syarikat.
5 Kadar bayaran bonus secara keseluruhan adalah menarik.
6 Polisi bayaran bonus senang difahami.
7 Bonus-bonus dibayar pada jangka masa yang bersesuaian.
8 Jumlah bayaran bonus tahunan memenuhi jangkaan.
9 Bayaran bonus meningkatkan komitmen pekerja terhadap kerja.
BAHAGIAN B: PAMPASAN KEWANGAN SECARA TIDAK LANGSUNG
No Pernyataan

Skala
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1
1
1
1

2
2
2
2

3
3
3
3

4
4
4
4

5
5
5
5

1
1
1
1
1

2
2
2
2
2

3
3
3
3
3

4
4
4
4
4

5
5
5
5
5

Skala

Faktor Cuti Tahunan

1 Kelayakan cuti tahunan melebihi bilangan hari yang diperuntukan oleh Akta Kerja
1955.
2 Jumlah kelayakan cuti tahunan berdasarkan tempoh perkhidmatan adalah wajar.
3 Jumlah kelayakan cuti tahunan berdasarkan kategori jawatan adalah wajar.
4 Syarikat membayar cuti tahunan yang tidak dihabiskan oleh pekerja.
5 Pembekuan pengambilan cuti tahunan mengikut keperluan Syarikat adalah wajar.
6 Pengambilan cuti tahunan boleh dirancang oleh pekerja.
7 Syarikat mempunyai polisi berkaitan cuti tahunan yang mudah difahami.
8 Proses permohonan cuti tahunan adalah ringkas dan cepat.
8 Polisi pengambilan cuti kecemasan yang ditolak dari cuti tahunan adalah wajar.
9 Pengambilan cuti tahunan pekerja direkod dengan baik oleh Syarikat.
10 Jumlah kelayakan cuti tahunan adalah wajar berbanding Syarikat lain dalam
industri yang sama.
Faktor Kemudahan Perubatan
1 Syarikat menyediakan kemudahan perubatan kepada pekerja dan ahli keluarga.
2 Polisi berkaitan kemudahan perubatan senang difahami.
3 Kemudahan perubatan pesakit luar tanpa had kepada pekerja adalah wajar.
4 Kad perubatan yang disediakan kepada pekerja memudahkan urusan di klinik
panel.
5 Jumlah kelayakan perubatan keluarga adalah menarik.
6 Tuntutan belanja perubatan keluarga diproses dengan efisien.
7 Pelbagai pilihan klinik panel dan pusat perubatan untuk kemasukan wad.
8 Kemudahan perubatan yang disediakan oleh Syarikat adalah menarik berbanding
syarikat lain dalam industri.
9 Syarikat memberi bantuan sewajarnya untuk urusan kemasukan wad pekerja.

BAHAGIAN C: DATA DEMOGRAFI

Jantina
[

] Lelaki

] Perempuan

[
[
[

] 20 tahun & ke bawah

] 20 29 tahun
] 30 39 tahun

[
[

] 40 49 tahun
] 50 tahun & ke atas

] PMR/SRP & ke bawah

] SPM
] STPM/Sijil

[
[
[

] Diploma
] Ijazah
] Master & ke atas

[
[
[

] 15 19 tahun
] 20 24 tahun
] 25 tahun & ke atas

Umur

Tahap Pendidikan
[
[
[

Tempoh Perkhidmatan
[
] bawah 5 tahun
[
] 5 9 tahun
[
] 10 14 tahun

1 2 3 4 5
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1

2
2
2
2
2
2
2
2
2
2

3
3
3
3
3
3
3
3
3
3

4
4
4
4
4
4
4
4
4
4

5
5
5
5
5
5
5
5
5
5

1
1
1
1

2
2
2
2

3
3
3
3

4
4
4
4

5
5
5
5

1
1
1
1

2
2
2
2

3
3
3
3

4
4
4
4

5
5
5
5

1 2 3 4 5