Un cargo son las actividades especificas que desarrolla un

trabajador en la empresa.
La descripcin de un cargo es la enumeracin de las
actividades que debe realizar el trabajador.

Antes de realizar el anlisis de cargo se debe hacer la

descripcin del cargo.
La descripcin del cargo: es el proceso en el que se da
una informacin detallada de el cargo a ocupar.
El anlisis de cargo: es el procedimiento en el que se
tienen en cuenta las habilidades del aspirante.

Para hacer la descripcin de un cargo se tienen en cuenta:

Cuales funciones debe realizar el empleado.
En que momento debe realizar las funciones.
El objetivo de las funciones.
Como debe realizar las funciones.

El anlisis de cargo es fundamental en el desarrollo de la

empresa, por que de este proceso depende la perfecta
sincrona del empleado con las funciones a desarrollar en
la organizacin.

Para hacer un correcto anlisis de cargo se debe tener en

cuenta:
Requisitos intelectuales.
Requisitos fsicos.
Responsabilidades implcitas.
Condiciones de trabajo.

DESCRIPCION DEL
CARGO

DESCRIPCION
GENERICA

Se nombran las
funciones a realizar
en el cargo.

DESCRIPCION
ESPECIFICA
Se detallan las
actividades que
debe realizar en
cada funcin.

Para poder realizar una buena descripcin debemos tener:

1. Claridad: se usan verbos infinitivos y acciones especficas.
2. Sencillez: se debe redactar en un lenguaje accesible para todo pblico.
3. Concisin: se pone la menor cantidad de palabras posibles.
4. Precisin: se evitan las palabras ambiguas (doble significado).
5. Viveza: se debe motivar a la persona que este leyendo el documento.

ANALISIS DE
CARGOS
Del anlisis del cargo depende la asignacin
correcta del empleado al puesto de trabajo
teniendo en cuenta la orientacin profesional
, evaluacin de salarios, desempeo laboral
.etc.