Tugas Individu

HRM Kelompok
Nama.

: Yohan Parulian

NIM.

: P2CC14028

1. Tujuan dari proses rekrutmen adalah menentukan SDM yang terbaik dan
paling tepat dalam menduduki jabatan yang ditawarkan. Namun bagaimana
bila pelamar kerja berada dibawah ataupun berada di atas standar kualifikasi
minimal yang ditetapkan?
2. Bagaimana dengan pekerja yang memiliki komitmen kerja yang baik
namun hanya memiliki kemampuan yang kurang, dibandinkan dengan
pekerja yang memiliki kemampuan kerja yang baik namun kurang
berkomitmen terhadap perusahaan, yang mana yang dipertahankan?