REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CAPITULO | - PREAMBULO ARTICULO 1. El presente es el Reglamento Intemo de Trabajo del COLEGIO MAYOR DE NUESTRA SENORA DEL ROSARIO, en adelante EL COLEGIO MAYOR, con domicilo en la Calle 12 C No. 6 ~ 25 de la ciudad de Bogoté D.C, y a sus disposiciones quedan sometidos todos sus trabajadores. Este Reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados 0 que se celebren con tados los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo, solo pueden ser favorables al trabajador. Toda norma legal que derogue, modifique, sustituya o reglamente cualquiera de las disposiciones del presente Regiamento, se consideraré incorporada dentro del mismo. CAPITULO II - CONDICIONES DE ADMISION ARTICULO 2. Quien aspire a desempefiar un cargo en EL COLEGIO MAYOR debe adelantar el proceso de seleccién previsto y una vez seleccionada, presentar previo al proceso de contratacién, los siguientes documentos exigidos para proceder con el mismo: 4. Copia de la cédula de ciudadania o de extranjeria, en caso de que aplique, previo ‘cumplimiento de as normas vigentes. 2. Certficado del uitimo empleador con quien haya trabajado, en que conste el tiempo de servicio, [a indole de la labor ejecutada y el salario devengado. 3. Cettficados de estudios (diplomas 0 actas de grado) expedidos por las respectivas instituciones educativas 4. Cetlificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y, en su caso, del plantel donde hubiere estudiado. EL COLEGIO MAYOR, a través de las pollticas del Departamento de Desarrollo Humano, establecerd los demas documentos que deba presentar el aspirante y que deberdn reposar en las historias laborales de los colaboradores. PARAGRAFO. Es prohibida la exigencia de la inclusién en formatos o cartas de solicitud de ‘empleo de “datos acerca del estado civil de las personas, nimeros de hijos que tenga, Ia religion que profesan o el partido politico al cual pettenezca’ (Articulo 1°, Ley 13 de 1972); lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, solo que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo (Articulo 43 C.N. - Articulo 1° y 2° del Convenio No. 111 de ta OIT, Resolucion No 003941 de 1994 de! antes Ministerio de Trabajo), el examen de sida (Articulo 22 - Decreto Reglamentario No, 559 de 1991), ni la libreta Miltar (Art. 111 - Decreto 2150 de 1995). Lo anterior ¢en concordancia con lo previsto en la Ley 1581 de 2012 y el Decreto 1377 de 2013, ieCAPITULO II - PERIODO DE PRUEBA ARTICULO 3. Una vez admitido el aspirante, EL COLEGIO MAYOR podra estipular con é! un pperiodo iniclal de prueba que permita apreciar las aptitudes del trabajador, y por parle de éste, las conveniencias de las condiciones de trabajo (Articulo 76, C.S.T.). ARTICULO 4. El perfodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo. (Art. 77, numeral 1°, C.S.T.). ARTICULO 5. Ei periodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contraios de trabajo a término fijo, cuya duracion sea inferior a un (1) affo, el periodo de prueba no podra ser ‘superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre EL COLEGIO MAYOR y un trabajador se celebren ‘contratos de trabajo sucesivos, no es valida la estipulacién del periodo de prueba, salvo para el primer contrato. (Art. 78, C..7). ARTICULO 6, Durante el periodo de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateraimente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el perlodo de prueba, e! trabajador continuare al servicio de EL COLEGIO MAYOR, con consentimiento expreso 0 tacito, por ese sdlo hecho, los servicios prestados por aquél a éste, se consideraran regulados por las normas del contrato de trabajo, desde la iniciacién de dicho periodo de prueba. Los trabajadores €en periodo de prueba gozan de todas las prestaciones. (Art. 80, C.S.T.). CAPITULO IV - TRABAJADORES ACCIDENTALES 0 TRANSITORIOS ARTICULO 7. Son trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de corta ‘duracion, no mayor de un mes y de indole distinta a las actividades normales de EL COLEGIO MAYOR (Art. 6°, C.S.T.). Estos trabajadores s6lo tienen derecho, ademas del salario, al descanso remunerado en dominicales y festivos (Art. 6 C.S.7.). En cuanto a prestaciones se refiere tendran derecho a lo dispuesto por la Corte Constitucional en Sentencias C823, C825 y C826 del 4 de ‘octubre de 2006. CAPITULO V - HORARIO DE TRABAJO ARTICULO 8. La jornada laboral es la establecida por EL COLEGIO MAYOR para sus trabajadores de acuerdo con las necesidades del servicio, que no podré ser mayor a 48 horas y Se distribuye en la semana de acuerdo con las necesidades del servicio. EL COLEGIO MAYOR establecerd periodos de descanso de una hora diaria en la jornada laboral EL COLEGIO MAYOR podra prolongar yo pactar con el personal algunas jornadas hasta ‘completar 10 horas diarias entre lunes y viernes y sin sobrepasar las 48 horas semanales, con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso total durante el dia sabado. Esta ampliacién de la jomada no constituye trabajo suplementario o de horas extras. (Art. 164 del cst). PARAGRAFO 1°. En cada contrato de trabajo se establecera el horario de trabajo para los Jpomase icolaboradores, que en todo caso, respondera a las necesidades de servicio previstas por EL ‘COLEGIO MAYOR. PARAGRAFO 2°. JORNADA ESPECIAL. EL COLEGIO MAYOR puede definir temporal o indefinidamente la organizacién de tumos de trabajo sucesivos, que le permitan operar a éste 0 a ‘secciones del mismo sin solucién de continuidad durante todos los dias de la semana, siempre y ‘cuando el respectivo tumo no exceda de seis (6) horas al dia y treinta y seis (36) a la semana. (Literalc), det articulo 161 de! C.S.T.,, moditicado por el articulo 51 de la Ley 789 de 2002) PARAGRAFO 3°. El descanso en los dias domingos y los demas expresados en el articulo 12 de este reglamento, tiene una duracién minima de 24 horas, salvo la excepcion consagrada en el literal c) del articulo 20 de la Ley 50 de 1980. PARAGRAFO 4°, JORNADA FLEXIBLE. EL COLEGIO MAYOR puede definir temporal 0 indefinidamente para un trabajador 0 para todos sus trabajadores, que la jornada semianal de ‘cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jomiadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en maximo seis dias a la semana con un dia de descanso obligatorio, que podré coinciair con el domingo o dia festivo. En éste, el nimero de horas de trabajo diario podra repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podré ser de minimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar @ ningun recargo por trabajo suplementario, cuando el numero de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jomada ordinaria de 6 am. a 10 p.m. (Literal c), del articulo 161 del C.S.T modificado por el articulo 61 de ta Ley 789 de 2002) PARAGRAFO 5°. EL COLEGIO MAYOR, no podra, ni atin con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecucion de dos tumos en el mismo dia, salvo en labores de supervisi6n, direccién, confianza 0 manejo. PARAGRAFO 6°. Para el caso de los profesores no causaran remuneracién adicional las sesiones © actividades que dicten o realicen dentro de su jornada ordinaria de trabajo, cualquiera que sea el ndmero de elles. PARAGRAFO 7°, La hora de almuerzo se coordinaré directamente con cada uno de los jefes de las diferentes dependencias, con el fin de que el servicio sea prestado en forma continua y ninguna oficina permanezca sola. ARTICULO 9. Cuando EL COLEGIO MAYOR tenga mas de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, éstos tendran derecho a que dos (2) horas de dicha jomada, por cuenta del empleador se dediquen exclusivamente a actividades recreatives, culturales, deportivas o de capacitacién (Art. 24 Ley 50/90). ARTICULO 10. EI numero de horas de trabajo sefialadas en el articulo 8° podra ser elevado por ‘orden de EL GOLEGIO MAYOR y sin permiso de autoridad, por razones de fuerza mayor, caso fortuito, de amenazar u ocurir accidentes 0 cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse, pero slo en la medida necesaria para evitar que la marcha normal de EL COLEGIO MAYOR sutra una perturbacién grave. (Literal d), del articulo 161 dat C.S.T., adicionado por el articulo 51 de la Ley 789 de 2002). PARAGRAFO 1°. En los eventos previstos en este articulo, cuando el tiempo laborado sea superior a la jornada ordinaria, el empleador pagara las horas extras que se generen ARTICULO 11. No habra limitacion en fa jornada para los trabajadores que desempefien cargos de direccién, de confianza o de manejo o para los que ejerciten actividades discontinuas 0 intermitentes, y/o los de simple vigilancia, cuando residan en el lugar o sitio de trabajo, quienes forsee lpodran laborar las horas que fueren necesarias para el debido cumplimiento de sus obligaciones sin que el servicio que exceda de ocho (8) horas diarias, constituya trabajo suplementario ni implique sobre remuneracion alguna.(Literal a) del art. 162 del C.S.T). ARTIGULO 12. EL COLEGIO MAYOR no reconoceré remuneracién adicional por trabajo suplementario o de horas extras sino cuando previa y expresamente las autorice por escrito, o en los casos en que lo autoriza la ley y especialmente, cuando se requieran aumentos de la jornada por ser indispensables trabajos de urgencia de los previstos en el articulo 10 de este Reglamento. En tales casos, el trabajo suplementario se remunerara con los recargos que sefialala ley. ARTICULO 13. EL COLEGIO MAYOR podré establecer en cualquier momento y conforme a sus necesidades, el sistema de Jomada Continua, respeténdose siempre el limite de cuarenta y ocho horas semanales efectivas. ARTICULO 14. EL COLEGIO MAYOR, en cualquier tiempo y/o cuando lo considere conveniente, podra disponer cambios de jomada y/o tum, 0 trasiados transitorios o permanentes de puesto a Sus trabajedores. El cambio 0 trastado que se suceda, no podré causar detrimento al salario que devengue el trabajador, ni desmejora de categoria, recibiendo el trabajador Jos recargos que correspondan, de acuerdo con la jomada que labore. CAPITULO VI - LAS HORAS EXTRAS Y EL TRABAJO NOCTURNO. ARTICULO 45. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidés horas (10:00 pim.), y el trabajo nacturno es el comprendido entre las veintidés horas (10:00 p.m.) y las sels horas (6:00 am.) (Art. 160 C.S.T., modificado por el Art. 25 Ley 789/02). ARTIGULO 16. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede la jomada ordinaria y en todo caso el que excede la maxima legal (Art. 169, del C.S.T.), el cual deberd ser reportado al Departamento de Desarrollo Humano de EL COLEGIO MAYOR. ARTICULO 17. El trabajo suplementario o de horas extras, a excepcién de los casos sefialados en el articulo 163 del C.S.T., s6lo podra efectuarse en dos (2) horas diarias y 12 semanales, mediante autorizacion expresa del Ministerio de Trabajo o de una autoridad delegada por éste. (Art. 22 Ley 50 de 1990). ARTICULO 18. Tasas y liquidacion de recargos. 4. El trabajo nocturo, por el sélo hecho de ser noctumo, se remunera con un recargo del treinta ¥ cinco por clento (35%) sobre el valor del trabajo ordinario diumo, con excepcién del caso de la jomnada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el Articulo 20, Iteralc) de la Ley 0 de 1990. 2. El trabajo extra diumo se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. 3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. 4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin ‘acumularlo con ninguno, (Art, 168 C.S.T. subrogado por el artculo 24 de la Ley 60 de 1990) penn5. El trabajo en domingo y festivos se remunerard con un recargo del setenta y cinco (75%) sobre el salario ordinario en proporcién a las horas laboradas (Art. 179 del C.S.7) PARAGRAFO 1°, EL COLEGIO MAYOR podrd establecer tumos especiales de trabajo nocturno, de acuerdo con lo previsto por el Decreto 2362 de 1965. PARAGRAFO 2°. Se exceptiian de! recargo por trabajo el dia domingo 0 festivo, los casos previstos en el Iteral c) del articulo 161 del C.S.7. ARTICULO 49. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y de recargo por trabajo Roctumo, en su caso, se efectuard junto con el salario del periodo en que se hayan causado, o a mas tardar con el salatio del periodo siguiente. (Articulo 134, ordinal 2° de! C.S 7). ARTICULO 20. EL COLEGIO MAYOR no reconocera trabajo suplementario o de horas extras, sino cuando expresa y previamente lo autorice a sus trabajadores, de acuerdo con lo establecido para tal efecto en el articulo 16 de este Reglamento. Cuando la jornada de trabajo se amplie por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podran laborar horas extras en el mismo dia. (Art. 22 Ley 50 de 1.990). CAPITULO Vil - DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIO ARTICULO 21. Seran de descanso obligatorio remunerado, los domingos y dias de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legisiacién laboral, siempre y cuando no se encuentren los, trabajadores acogidos a jornada especialy flexible. 1. Todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes dias de fiesta, de cardcter civil o religioso: 1° de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1° de mayo, 29 de junio, 20 de julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1” de noviembre, 11 de noviembre, 8 y 25 de diciembre, ademas de los dias jueves y viernes santos, Ascensién del Seftor, Corpus Christi y Sagrado Corazon de Jesus. 2. El descanso remunerado del 6 de enero, 19 marzo, 29 de junio, 15 de agosto, 12 de ‘octubre, 1° de noviembre, Ascension del Seftor, Corpus Christi y Sagrado Corazin de Jestis, cuando no caigan en dia lunes se trasiadaran al lunes siguiente a dicho dia. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, e! descanso remunerado, igualmente se trastadara al lunes. 3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los dias festivos, se reconocera en relacién al dia de descanso remunerado (Art. 177 del C.S.7). PARAGRAFO 1°. Cuando Ia jornada de trabajo convenida por las partes, en dias u horas no implique la prestacion de servicios en todos los dias laborales de la semana, el trabajador tendra derecho a la remuneracién del descanso dominical en proporcién al tiempo laborado (Numeral 5 del art. 173 del C.S.7). PARAGRAFO 2°. El trabajador podra convenir con EL COLEGIO MAYOR su dia de descanso obligatorio el sdbado 0 domingo, que sera reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado, a menos que se encuentre el trabajador en jomada laboral flexible.Interprétese fa expresion dominical contenida en el régimen laboral, en este sentido ‘exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio. (Par. 1°, art. 179 del C.S.7). PARAGRAFO 3°, Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitual ‘cuando el trabajador labore tres o mas domingos durante el mes calendario. (Par. 2°, art. 179 del CS). PARAGRAFO 4°. De acuerdo con las funciones propias del cargo y la necesidad del servicio, se permite que algunos trabajadores presten sus servicios los dias domingos y festivos, caso en el ‘cual, el pago se hard de acuerdo con io previsto en la ley. ARTICULO 22. Cuando se trate de trabajos habituales o permanentes en domingos, EL COLEGIO MAYOR debe fijar en lugar piblico, con anticipacion de doce (12) horas por lo menos, la relacién del personal de trabajadores que por razones del servicio no puede disponer del descanso dominical. En esta relacion se inciuiré también el dia y las horas de descanso compensatoro. (Art. 185 del C.S.T)) ARTICULO 23. El descanso en los dias domingos y los demas dias expresados en el articulo 21 de este Reglamento tiene una duracién minima de veinticuatro (24) horas, salvo la excepclén consagrada en el teal c) del Art. 161 del C.S.T (Art 172 del C.S.T), ARTICULO 24. Cuando por motivos de fiesta no determinada en el articulo 178 del C.S.T., EL. COLEGIO MAYOR legare a suspender el trabajo por motivo diferente al alli previsto, esta en la abligacion de pagario como si el servicio hubiese sido prestado efectivamente para los trabajadores. No estard obligado a pagario cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspension del trabajo 0 su compensacién estuviere prevista en el reglamento, pacto, convencién colectiva o falo arbitral. En este ditimo evento, este trabajo compensatorio se remunerara sin que se entienda como trabajo suplementario o de horas extras. (Articulo 178 C.S.T.) CAPITULO Vill - VACACIONES REMUNERADAS ARTICULO 25. EL COLEGIO MAYOR reconoceré a sus trabajadores descanso remunerado de carécter colectivo teniendo en cuenta la programacion que para el efecto establezca anualmente, siempre y cuando la prestacién del servicio no se vea afectada, EL COLEGIO MAYOR atendiendo el calendario académico y sin que sean acumulables en todos los casos, conceded a sus trabajadores los siguientes perlodos de vacaciones remuneradas: 4. Quince (15) dias hébiles consecutivos de acuerdo con lo establecido en la Ley, que se programaran para disfrutar entre los meses de diciembre y enero. 2. Los dias habiles comprendidos entre el domingo de ramos y el domingo de resurreccién. Este descanso tiene caracter extralegal. 3. Ocho (8) dias habiles, seguin programacién y pollticas definidas por EL COLEGIO MAYOR para tal fin, a mitad de afio, preferiblemente. Este descanso tiene caracter extralegal y no es ‘compensable en dinero ni acumulable, debiéndose disfrutar en el afio calendario de causacién, PARAGRAFO. Las vacaciones extralegales podrn ser disfrutadas por quienes hayan cumplido elperiodo de prueba al servicio de EL COLEGIO MAYOR. ARTICULO 26. Si se presenta interrupcién justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (Art. 188 del C.S.T,). PARAGRAFO. En caso de que el trabajador tenga vacaciones acumuladas, el disfrute de las mismas se haré comenzando por las mas antiguas a las mas recientes. ARTICULO 27. La época de vacaciones debe ser sefialada por EL COLEGIO MAYOR a més tardar dentro del afio siguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente 0 a peticion del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. La institucién tiene que dar a ‘conocer al trabajador con quince (15) dias de anticipacion la fecha en que le concederan las vacaciones. (Art. 187 del C.S.T.) ARTICULO 28. EL COLEGIO MAYOR y e! trabajador podran acordar por escrito, previa solicitua del trabajador y aprobacion por parte del Departamento de Desarrollo Humano, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones. (Art. 189 C.S.T. subrogado por el articulo 14 del Decreto 2351 de 1965 modificado por el articulo 20 de fa Ley 1429 de 2010), Cuando el contrato termina sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la ‘compensacién de éstas en dinero, procederé proporcionalmente por fraccion de afio. En todo ‘caso, para la compensacién de vacaciones se tendré como base el Ultimo salario devengado por e! trabajador. (Art. 189 del C.S.T. y Articulo 1 - Ley 995 de 2005) PARAGRAFO. Las vacaciones extralegales de la Semana Mayor no se compensan y deben ser disfrutadas por todos los colaboradores de EL COLEGIO MAYOR. ARTICULO 29. Las vacaciones pueden ser acumiutadas en los siguientes casos: 4. En todo caso, el trabajador gozaré anualmente, por lo menos de seis (6) dias habiles ccontinuos de vacaciones, los que no son acumulabies. 2. Las partes pueden convenir en acumular los dias restantes de vacaciones hasta por dos (2) afios. 3. La acumulacion puede ser hasta por cuatro (4) affos, cuando se trate de trabajadores ‘tecnicos, especializados, de confianza y manejo 0 de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos @ los de la residencia de sus familiares. (Articulo 190 - C.8.T.). 4. Siel trabajador goze dnicamente de seis (6) dias continuos de vacaciones en un affo, s° presume que acumula los dias restantes de vacaciones a los posteriores, en los términos del articulo 190 del C.S.T. ARTICULO 30. Durante el periodo de vacaciones el trabajador recibir el salario ordinario que esté devengando el dia que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, solo se exclirén para la liquidacion de las vacaciones, el valor del trabajo en dias de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario de horas extras. Cuando el salario sea variable, las vacaciones se liquidaran con el ppromedio de lo devengado por el trabajador en el afto inmediatamente anterior a la fecha en que se ‘conceden, (Art. 192 del C.S.T., modificado por el articulo 8 del Decreto 617 de 1954). PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un (1) affo, los trabsjadores tendran derecho al pago de vacaciones en proporcién al tiempo laborado cualquiera que éste sea. (Art. 3, paragrafo Ley 50/90). \psom rane :ARTICULO 31, EL COLEGIO MAYOR, llevara un registro de vacaciones en el que se anotara la fecha de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en que las termina y la remuneracion de las mismas, (Art, 189 del C.S.T adicionado por el art. 6° Dec. 13 de 1967) CAPITULO IX - DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS ARTICULO 32. EL COLEGIO MAYOR concedera a sus trabajadores las licencias 0 permisos necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempefio de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptacién, en caso de grave calamidad doméstica debidamente ‘comprobada, para concurrir en su Caso al servicio médico correspondiente, para desempefiar omisiones sinicales inherentes a la organizacién y para asistir al entierro de sus companeros, siempre que avisen con la debida oportunidad a EL COLEGIO MAYOR y a sus representantes y que en los dos titimos casos, el numero de los que se ausenten no sea tal, que perjudiquen el funcionamiento de EL COLEGIO MAYOR. En materia de permisos sindicales, EL COLEGIO MAYOR esterd a lo pactado en la convencion colectiva, La concesién de los permisos antes dichos estaré sujeta a las siguientes condiciones: 4. En caso grave de calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ccumtr éste, seguin lo permitan las ‘circunstancias, Este tiempo sera remunerado y se concederé por un tiempo razonable mensualmente, a criterio del empleador. (Sentencia C930 de 2009). 2. En caso de entierro de compatieros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un dia de anticipacion y el permiso se concederé hasta el 10% de los trabajadores, El permiso es remunerado. 3. En los demas casos (sufragio, desempefio de cargos transitorios de forzosa aceptacion y cconcurrencia al servicio médico correspondiente) el aviso se dara con la anticipacién que las circunstancias lo permitan. El permiso es remunerado, 4, Los permisos para desempefiar actividades sindicales serén remunerados, segtin lo ‘establecido en la convencién colectiva de trabajo, pero no estaran exentos de cumplir los, requisitos legales y reglamentarios. (Art. 87 C.S.T,). &. Los permisos para asistir a citas médicas son remunerados y debera darse aviso a EL COLEGIO MAYOR con la anticipacion que las circunstancias lo permitan. 6. Conforme con fo establecido en el art. 1° de la ley 1280 de 2009 que adicioné el art. 67 de! CS.T. se otorgara al trabajador, en caso de fallecimiento de su cényuge, compatiero compafera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y segundo civil, una licencia remunerada por luto de & dias habiles, ‘cualquiera que sea su modalidad de contratacion 0 vinculacion laboral, La grave calamidad doméstica no incluye Ia Licencia por Luto que se trata en este numeral. En estos permisos estan incluidos los pactados convencionalmente pera quienes aplica la contratacion colectiva. 7. Conceder al trabajador, acorde con lo estipulado en la Ley 1468 de 2011, ocho (8) dias habiles de licencia remunerada por paternidad, para lo cual debe estar cotizando durante pom ae2slas semanas previas al reconocimiento de la licencia, El empleador deberd hacer el trémite para el reconocimiento de la licencia de paternidad ante la E-P.S., pero es obligacién del ‘rabajador informar al empleador la ocurrencia det hecho que genera la licencia. (Art. 124 D.019/2012). 8. Conceder a la trabajadora en estado de embarazo, confome lo establecido en la Ley 1468 de 2011, la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del articulo 236 del C.S.T., de forma tal que empiece a disfrutaria de manera obligatoria una (1) semana antes 0 dos (2) semanas antes de la fecha probable del parto, segin decision de la futura madre, conforme al certificade médico a que se refiere ol numeral 3 del citado artfculo. (Art. 87 adicionado por el art. 3 de la Ley 1468 de 2011). PARAGRAFO 1°. La ausencia por enfermedad solo se justificara mediante la presentacion de certificacion expedida por la Empresa Prestadora de Salud - EPS a la que esté afilado ol trabajador o por la Administradora de Riesgos Laborales - ARL, segin el caso. PARAGRAFO 2°. Mientras el trabajador esté haciendo uso de un permiso o licencia no remunerado qué le haya concedido el empleador, el contrato de trabajo queda suspendido y EL COLEGIO MAYOR no asume ninguna responsabilidad por los rlesgos que puedan sobrevenir al ‘empleado durante la suspensién, exceptuandose las contempladas en el aticulo 53 del C.S.T. ARTICULO 33. EL COLEGIO MAYOR concedera tres (3) dias habiles de permiso remunerado a ‘sus trabajadores en los siguientes casos, siempre y cuando acredite la condicién, de acuerdo con las politicas de Desarrollo Humano: 4. Por destruccién total o parcial de su vivienda. 2. Por enfermedad grave debidamente comprobada de los familiares hasta segundo grado de onsanguinidad, primero de afinidad y primero civil 3. Pormatrimonio del trabajador(a). En caso de los numerales 1 y 2, atendiendo a las circunstancias particulares, EL COLEGIO MAYOR podré prorrogar el permiso por tres dias habiles mas, En caso del numeral 3°, si el matrimonio se celebra por lo civil y por el tito que profese el trabajador, los dias no serén acumulables y él escogera en cudi de las dos situaciones aplicaré el permiso. ARTICULO 34. E! trabajador tiene la obligacién de regresar al trabajo al dia habil siguiente @ aquel en que termina la licencia 0 permiso. CAPITULO X - SALARIO ARTICULO 35. EL COLEGIO MAYOR y el trabajador pueden conven libremente el salario en las modalidades que se enuncian @ continuacién, respetando siempre el saiario minmo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales, debiendo igualmente cumplirse lo dispuesto por la ley 1486 de 2011 y demas normas que la modifiquen, adicionen o complementen: 4. Porunidad de tiempo. 2 Porobra 3. Adestajo. 4. Portarea. pasos