Broadbanding

Mengkonsolidasikan tingkatan gaji dan

menyusun rentangnya ke dalam hanya
beberapa tingkat yang lebar atau pitapita, dimana setiap pita memiliki
sebuah rentang yang rlatif lebar tentang
pekerjaan-pekerjaan dan tingkat-tingkat
gaji.

berarti menggunakan rencana kompensasi untuk

mendukung tujuan strategis perusahaan. Hal ini
membantu karyawan terfokus kembali pada nilai
kemenangan, pelaksanaan, dan kecepatan, dan untuk
menjadi lebih baik, lebih cepat, dan lebih kompetitif.

mengacu pada persyaratan untuk membayar laki-laki

dan perempuan dengan upah yang sama bagi pekerjaan
yang nilainya dapat diperbandingkan (bukan hanya
sekedar sama) bagi pengusaha.