ACTOS DE HOSTILIDAD

D.S 0397.TR (Ley de Productividad y

Competencia laboral) art 30
BARRROSO AZAERO FREDDY
SAAVEDRA VILCARINO JUAN CARLOS
OLIVA CASTILLO RICARDO

DEFINICION :
a)

Por
ejemplo :

Los actos de hostilidad, denominados tambin faltas del

empleador son conductas represivas maliciosas del
empleador en agravio del trabajador que pueden ser de
mltiples modalidades

El incumplimiento en el pago de las remuneraciones.

Aplicar suspensiones por un tiempo excesivo como sancin.
No pagarle las horas extras.
Rebajar de categora o de remuneraciones.
No permitirle el ingreso al empleo de hecho sin observar las
formalidades de la Ley.

ANTECEDENTES LEGALES:

El art. 295 del Cdigo de

Comercio prescribe que el
trabajador puede ser despedido
cuando el empleador haya
incurrido en las faltas que seala
el artculo indicado.

El D.L. 18471 y sus modificatorias,

el D.L. 22126, la Ley 2451 en el Art.
25 incluso tipificaron las
conductas del empleador como
faltas. El Texto nico Ordenado
del D. Leg.728. Ley de
Productividad y Competitividad
Laboral

CLASES: Art. 30.- Son actos de hostilidad equivalentes al despido los siguientes:
a) Falta de Pago de la remuneracin en su Oportunidad
que corresponda
b) Rebaja de Remuneracin y de Categoras
c) Traslado Del Trabajador A Lugar Distinto Que Presta
Habitualmente Servicios
d) Inobservancia de las Medidas de Higiene y Seguridad

e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en

agravio del trabajador o de su familia
f) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin,
opinin o idioma
g) Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y todos
aquellos que constituyen actitudes deshonestas que afecten la
dignidad del trabajador

a) falta de pago de la remuneracin

en su oportunidad que corresponda
El empleador tiene la obligacin de cumplir con la
contraprestacin del servicio prestado a su favor
por el trabajador denominada salario en caso de
obreros y sueldo en caso de empleados; as afirma
Mario de la Cueva al referirse al salario: La
obligacin fundamental del patrono, ya que es la
contraprestacin por la energa del trabajo
recibida; es la de pagar el salario.

b) rebaja de remuneracin y de
categoras
. Esta prohibicin es una de las protecciones
principales del salario; las remuneraciones no
pueden rebajarse, por el contrario la tendencia es
aumentar; pero tiene una excepcin, cuando
una justifique plenamente la incapacidad de la
empresa de pagar las remuneraciones por
situaciones excepcionales que atraviese,
probado conforme a las normas de
procedimiento administrativo de trabajo.

c) traslado del trabajador a lugar

distinto que presta habitualmente
servicios
Esto ocurre cuando el
empleador traslada del lugar
de empleo a otro distinto,
causndole dao econmico
o moral y econmico; porque
significa alojamiento,
alimentacin; moral, porque
aleja de su familia y de su
medio social y ambiental.

d) inobservancia de las medidas de

higiene y seguridad
por
ejemplo:

El empleador, debe proporcionar equipos de

oxgeno a los mineros, cascos, lmparas de
carburo, guantes, botas, vestidos especiales;
o puede acontecer que algunas
maquinarias o equipos estn poniendo en
riesgo, la salud o la integridad fsica de los
trabajadores.
* La inobservancia de estas obligaciones por
el empleador constituye actos de hostilidad,
suficientes para generar el auto despido.

e) el acto de violencia o el faltamiento

grave de palabra en agravio del
trabajador o de su familia
Bien jurdico protegido por el Art. II del Ttulo Preliminar del Cdigo Civil
de 1984, as como el Cdigo Penal vigente protege al honor como un
bien jurdico de la persona.

El atentado o menoscabo del honor del

trabajador; debe entenderse por honor el
derecho al respeto que tiene cada persona de
acuerdo a su posicin de consideracin que
haya alcanzado dentro de la sociedad, y no
puede ser menoscabada

PRESUPUESTOS CONSIDERADOS
COMO FALTAS DEL EMPLEADOR:
La lesin o menoscabo en el empleo y la salud debe
acreditarse con el atestado policial y certificado mdicolegista como mnimo.

El atentado contra el honor tiene que sustentarse en

pruebas documentales, cuando se haya cometido a
travs de la prensa escrita en cualquier forma; si es verbal,
debe el trabajador probar con las testimoniales durante el
proceso del trabajo

El trabajador cursar la carta de auto despido,

precisando la conducta del empleador que se
encuentran tipificados como actos de hostilidad la
violencia o atentado contra el honor del trabajador

f) Los actos de discriminacin por

razn de sexo, raza, religin,
opinin o idioma
Esta figura constitutiva como falta del
empleador, se tipific por primera vez en
la Ley 24514 taxativamente prescrita por el
Art. 25, Inc. g), en aplicacin del principio
constitucional contenido en el Art. 2, Inc.
2 de la constitucin de 1979 ahora en la
actualidad del 1993 vigente.

Artculo 2.- Toda persona tiene

derecho:
A la igualdad
ante la ley, sin
discriminacin
alguna por
razn de sexo,
raza, religin,
opinin o
idioma.

A la igualdad
ante la ley.
Nadie debe
ser
discriminado
por motivo de
origen, raza,
sexo, idioma,
religin,
opinin,
condicin
econmica o
de cualquier
otra ndole.

Los actos
contra la
moral y todos
aquellos que
afecten la
dignidad del
trabajador.

g) Los actos contra la moral, el

hostigamiento sexual y todos
aquellos que constituyen actitudes
deshonestas que afecten la
dignidad del trabajador.

MANIFESTACIONES DEL HOSTIGAMIENTO

SEXUAL:
Trato ofensivo u
hostil por el rechazo
de las conductas
antes anotadas.

Promesa implcita o
expresa de un trato
preferente,
respecto de su
situacin actual o
futura a cambio de
favores sexuales.

Acercamientos
Amenazas,
corporales, roces,
exigiendo en
tocamientos u
forma implcita o
otras conductas
explcita una
fsica de
conducta no
naturaleza sexual
deseada por la
que ofensivos y
vctima que
no deseados por
atente o agravie
Uso
de
trminos
e
la vctima.
su dignidad.
insinuaciones de
proposiciones
sexuales, gestos
obscenos que
resulten
insoportables,

ACCIONES DEL TRABAJADOR

HOSTILIZADO
Derecho Opcional de
Accin

El trabajador podr
optar
excluyentemente:

Puede pedir el cese de los actos de

hostilidad
Tambien auto despedirse del empleo.

Por accionar judicialmente para que cese la

hostilidad, lo que implica un mandato del
Juez, as como la imposicin de una multa.
Demandar el pago de indemnizacin
correspondiente al Despido Arbitrario, ms
los beneficios que le correspondieren, ms la
multa respectiva.