LENO JURISDICCIONAL NACIONAL LABORAL Lama TEMA N" 01 LA INDEMNIZACION POR DANIOS Y PERJUICIOS EN MATERIA LABORAL 1. gEs competente el Juez Especializado en io laboral para el conocimiento de las acciones de indemnizacién por dafios y perjuicios derivacios del contrato de trabajo? Prime! Ponenci: Sires competente el Juez Especializado en lo laboral para el conocimiento de las acciones de indemnizacién por dafios y perjuicios derivados del contrato de trabajo. Fundamentos: La competencia del'Juez Especializado en lo Laboral para conocer la demanda de indemnizaci6n por dafios y perjuicios derivados del contrato de trabajo se fundamenta en que sequin lo dispone el articulo 4° de la Ley Procesal-de Trabajo, la Competencia de los Jueces de Trabajo, por razén de la materia, seregula por la naturaleza de la Pretensién, esto es’ por el objeto del litigio. Por tal razon, la competencia determina la interven n de los jueces especializados para resolver los derechos derivados de la relacién laboral. Que siendo el contrato de trabajo’un acto juridico bilateral, en el que ambas partes asumen obligaciones, si en su ejecuicién se generan dafios por dolo, culpa inexcusable o culpa leve que afecten a una de las partes, la accién indemnizatoria por responsabilidad contractual, corresponderd ser conocida por el Juez Especializado en esta materia conforme al literal c) del inciso:2°. del articulo 4°de la Ley Procesal de Trabajo, que asigna a estos mismo jueces el conocimiénto de los conflictos juridicos por ircumplimiento de disposiciones y normas laborales, lo que significa que al estar integradas al contrato de trabajo, su violacion supone el incumplimiento de las obligaciones generadas por dicho contrato, Per otro lado, si bien en materia laboral se ha regulado Gnicamente la denomihada Indemnizacién por Despido Arbitrario, no menos cierto es que ante el érgano jurisdiccional laboral se inician pretensiones por indemnizaci6n distintas a la “tarifada” o regulada en la ley, los cuales a a00 Og pOzUsrtCcrONAL Nacrowas tanonat ii ameritan ser tramitados en esta sede en tanto devienen del incumplimiento del contrato de trabajo por parte de! empleador. De otra parte, también corresponde incluir en este rubro de indemnizacién frente al despido arbitrario, injustificado o nulo la reparacién del dafio moral, cuando éste ha sido causado por el rompimiento de la relacién laboral. Segunda Ponencia: El Juez-Especializado en lo laboral no es competente. para el conocimiento de las acciones de indemnizacién por dafios y perjuicios derivados del contrato de trabajo. Fundamento: La indemnizacién. por: dafios y perjuicios corresponde. al Ambito del derecho comin por lo-tanto la competencia es de los jueces civiles. El fundamento legal dé tal posicién recae en el articulo 4° inciso 2° literal j), el cual ha previsto expresamente la competencia de los Jueces de Trabajo Gnicamente: para resolver las demandas de indemnizacién por dafios y perjuicios que.sean causados por el trabajador en agravio del empleador. Por ende, no. se puede establecer la existencia de competencia de los jueces laborales cuando la propia Ley Procesal del Trabajo no lo ha previsto asi, evidencidndose de su ratio degis que esta opcidn no estaba prevista pues sias{ hubier. la necesidad de establecer\ taxativamente que. la pretension de indemnizacién por dafos y perjuicios se tramita ante el juez laboral cuando se trate del agravio causado por el trabajador contra el empleador. Siendo asi y estando'a'que:la competencia, solo sedelimita'por Ley, los Jueces de Trabajo no son comipeteftes para’ conocer de las demandas por dafios y perjuicios que como consecuencia del despido interpone el trabajador, sienclo competencia de los jueces Civiles ~en aplicacién del articulo 5 del Cédigo Procesal Civil- conocer este proceso y determinar alli si dicha pretensién debe o no ser amparada. Tercera Ponencia: Es competente el Juez Especializado en lo laboral para el conocimiento de las acciones de indemnizacién por dajios y perjuicios derivados del cantrato de trabajo, excepto el dafio moral.PLENO JURISDICCIONAL NACIONAL LABORAL 9,9 003 Fundamentos: A los fundamentes esgrimidos para la segunda ponencia, corresponde sefialar y agregar que la indemnizacién por dafios y perjuicios por “daiio moral” es de naturaleza enteramente civil por ser no patrimonial. En este entendido, s¢ desvirtiia el fundamento para la competencia de los jueces de trabajo que se ha tenido para la indemnizacién por dafos Y Perjuicios en forma amplia, pues el dafio moral em doctrina es un dafio no patrimonial producido en derechos de la personalidad o en valores que pertenecen mas.al campo de la afectividad que al de la relacion econémica, 2. (Las remuneraciones dejadas de percibir con ocasién del despido de un trabajador repuesto'mediante un’ proceso de amparo pueden ser reclamadas en sede laboral en un proceso de pago de indemnizacion por dafios y perjuicios o en'un proceso de pago de beneficios sociales y demas derechos remunerativos? mera Ponen! Las.remuneraciones dejadas de. percibir con ocasién del despido de un trabajador repyesto mediante un proceso de amparo solo pueden ser reclamadas en-sede faboral en un proceso de pago de indemnizacién por dafios y perjuicios. Fundarnentos: El criterio establecido por el Tribunal Constitucional, es que la remuneracion constituye una contraprestacion por un servicio realmente efectuado, como es'el casorde la sentencia de fecha veintiuno de enero de mil novecientos’ noventinueve, Expediente-N” 1112-98-SS/TC, correspondiente a la accién de amparo seguida por Cesar Antonio Cassio Tapia y otros contra Telefonica del Peri S.A, (fundamento diez), en que el maximo intérprete de la Constitucién sefala “que la femuneracién constituye una contraprestacién por un servicio realmente efectuado, criterio reiterado en la sentencia de fecha diecisiete de marzo del dos mil tres, expediente N° 1807-2002-AA/TC, accion de amparo seguido por Gonzalo Fernan Zegarra Ramirez contra el Estado. La Corte Interamericana de Derechos Humanos en el caso Aguirre Roca, Rey Terry y Revoredo Marsano versus Perd, en la sentencia de fecha treinta y uno de enero del dos mil uno, considerando ciento veintiuno,PLENO JURISDICCIONAL NACIONAL LABORAL oo 004 LMA ha sefalado que: “esta Corte ha manifestado, en relacién al dafo material en el supuesto de victimas sobrevivientes, que el cdlculo de la indemnizacién debe tener en cuenta, entre otros factores, el tiempo que éstas permanecieron sin trabajar (68), La Corte considera que dicho criterio es aplicable en el presente caso (69), y para tal efecto dispane que el Estado debe pagar los montos correspondientes a los salarios caidos y demas derechos laborales que correspondan a los magistracos destituidos, de acuerdo con su legislacién. Asimismo, el Estado debera compensar a los funcionarios por todo otro dafio que éstos acrediten debidamente y que sean.consecuencia de las violaciones declaradas en la presente sentencia. El Estado deberd proceder a fijar, siguiendo los trdmites nacionalés. pertinentes, los montos . indemnizatorios respectivos, a fin de que las victimas los reciban en el plazo mas breve posible” (sic). En ese sentido para la reparacién integral a que hace alusin incluso el articulo 63.1 de Convencién Americana de Derechos Humanos, esto es la restitutio in integrum, debe ventilarse en un proceso indemnizatorio especifico en el que debe considerarse la entidad del dafo causado, la relacién causal y'los factores de.atribucién. Sequnda Ponencia: Las remuneraciones dejacias de percibir con ocasién del despido de un trabajador repuesto mediante un proceso de amparo pueden ser reclamadas en un proceso de pago de beneficios sociales y otros derechos remuner Fundamentos: Conforme al articulo 6 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral interpretado en formarsistematica con las’demés disposiciones de dicho cuerpo normative queda élaro-que no se:prohibe el pago de remuneraciones en los casos en que el trabajador haya sido cesado de su centro de labores como consecuencia de una decisién abusiva de su empleador. Por ende, al tratarse de un derecho social de caracter alimentario corresponde al trabajador el pago de las sumas dejadas de percibir a consecuencia de causas no imputables a él Finalmente, la Constitucién Politica del Peri en su articulo 27 le concede proteccién al trabajador frente al despido arbitrario, norma que debe‘PLENO JURISDICCIONAL NACIONAL LABORAL LIMA ser interpretado en concordancia con el articulo 1 que consagra la defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el fin supremo de la sociedad y del Estado. 3. Cual es la fecha a partir de la cual deben calcularse los intereses legafes. en los pracesos de indemnizacién por dafios y perjuicios, enel ambite laboral? Primera Ponenci: Los jintereses legales en los procesos por indemnizacién por dafios y perjuicios en el mbito laboral deben calcularse a partir del dao. Fundarnentos: El articulo 1985 del.Cédigo Civil establece en su parte in fine que el monto de la indemnizacion devenga intereses legales desde la fecha en que se produjo el dafio. Esta es la norma que resulta ‘de saplicacién: en los casos de indemnizacién por dafos y perjuicios en materia laboral, por ser aquella que mejorar tutela al sujeto agraviado, quien ademés personifica a la parte ms débil de la relaci6n juridica. El criterio asumido reviste plena justicia para el trabajador en tanto que @ partir del hecho dafioso sufre-una-merma, ya sea por el cese en su relacién laboral o por la afectacién fisica que le ha producido, correspondiendo entonces que desde ese momento se repute la fecha de inicio del pago de intereses legales, Segunda Ponencia:* Los intereses legales en los procesos por indemnizacién por dafios y perjuicios, en el ambito laboral deben calcularse a partir del emplazamiento del demandado. Fundamentos Lap #tensién indemnizatoria constituye una obligacién pecuniaria que requiere ser determinada mediante sentencia judicial. En ese sentido, respecto a la mora en obligaciones de dar sumas de dinero el articulo 1334° del Cédigo Civil establece que cuando el monto requiera ser 00 onsin aaicaacemaabi oo od LIMA determinado mediante resolucién judicial, hay mora a partir de la fecha de la citacién con la demanda. Por ende, en aplicacién de este articulo del Cédigo Civil es con la citacién de la demanda el momento a partir del cual corresponde liquidar los intereses legales.INDICE 1. Casacion N° 1554-2006 Lima 2. ELIAS MANTERO, Fernando. Es posible conveniente o préctico establecer criterios uniformes de valoracién de dafos en materia civil, penal y laboral 3. GACETA JURIDICA. Si se declara fundada una accén de amparo por despido arbitrario ,Cabe que el Tribunal Constitucional otorgue una indemnizacon? 4, GACETA JURIDICA. indemnizacién de dafios y perjuicios ¢Cabe la responsabilidad objetiva en las relaciones laborales? 5, Sentencia N° 026-2007-2JETT. 6. Cas. N° 287-2005 Tumbes. 7. Expediente N* 1873-2006. 8. Expediente 41424-2003. 9. Corte Superior de Justicia de Lima, Primera Sala Civil. Exp. N° 3726-03 10. Corte Superior de Justicia de Lima. Segunda Sala Laboral de Lima. Exp. N° 0695-2002 BE (S) 11. Diario Oficial El Peruano. Cas. N° 3580-02 Loreto. 12. Gaceta Juridica S.A. Explorador Jurisprudencial 2004-2005. Cas. N° 2923-2001 Loreto, 13. Corte Superior de Justicia de Lima. Exp. N° 4211-2004-AyS. 14. Corte Superior de Justicia de Lima. Exp. N° 99-2004-13JTL. 5. Corte Superior de Justicia de Lima, Exp. N° 4056-2006 IDP 00 007 PAG. 18 40 46 49 56 58 63 78 Bt as 85 a7 33 10000 008 46. Corte Superior de Justicia de Lima. Sala Laboral. Exp. N° 6608-2006 IDP (s) 17. Corte Superior de Justicia de Lima. Primera Sala Laboral. Exp. N?5353-2006 IDP (S) 18. Corte Superior de Justicia de Lima. Sala Laboral. Exp. Né 7304-2006 IDP (A) 49. Asesoria Laboral. Jurisprudencia Agosto 2005. 105 115 124 12700 009 PODER JUDICIAL LENO JURISDICCIONAL NACIONAL LABORAL “CASACION N° 1554-2006 LIMA” Lima, 14 DE JUNIO DEL 2007. © Sala de Derecho Constituctanal y Social Transitoria de 1 Corte Suprema de Justicia de la Repaibica00 010 SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL ¥ SOCIAL TRANSITORIA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA CASACION N° 1554 - 2006 LIMA Lima, watorce de junio del dos mil siete.- LA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA VISTA; la causa ntimero mil quinientos cincuenta y cuatro — dos mil seis; en Audiencia Publica llevada a cabo en la fecha, y luego de verificada la votacién con arregio a ley, se emite la siguiente sentencia: RECURSO DE CASACION: Se trota del recurso de casacién de fojas tescientos nueve Compania Minera Huarén Sociedad Anénima, contra la sentencia de vista de fojas doscientos ochenta y ocho, su fecha treinta y uno de marzo del das mil seis; que interpuesto por nfirma la sentencia apelada de fojas doscientos cuarenta y tres, su fecha diecinueve de agosto del dos mil cinco, que declara fundada la demanda en parte y la motiifica ordenando que la demandada ‘abone al actor la suma de cuarenta mil nuevos soles. GAUSALES DEL RECURSO: La recurrente al amparo del articulo 56° de la Ley Procesal del Trabajo, modificada por Ley N* 27021 y la Constitucién Politica del Pert. denuncia: a) Vialacion canstitugional, consistente en la contravencién de los articulos 2° incsso 2) y 23), y 139° incisos 3), 5), 6) y 14) de la Constitucién Politica del Estado; b) La imaplicacion de los articulos 1321° ultimo parrafo y 1329° def Cédigo Civil ¢) La imaplicacién del articulo 1331° del Codigo Civil; y ) La maplicacién del inciso 1), def articulo 20019 de! Cadigo Civil y el articuio 27° de la Ley Procesal.del Trabajo. CONSIDERANDO:00 ott SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL ¥ SOCIAL TRANSITORIA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DELA REPUBLICA CASACIGN N° 1554 - 2006 LIMA Primero. Que, el recurso de casacién cumple los requisitos de forma previstos en. el articulo §7° de la Ley Procesal del Trabajo, modificada por Ley N° 27021, para su admisibilidad Sequndo.- Que, en cuante a la causal invocada en el punlo aJ.la recurrente denuncia la centravencién de las nomas del debido proceso y la tutela jutis¢iccional efectiva; por tanto cabe sefalar que conforme lo establece el articulo 54° de la Ley Procesal del Trabajo, el recursa de casacién laboral tiene como fin esencial 1a correcta aplicacién @ interpretacién de las normas materiales del Derecho Laboral; sin embargo, para que la Sala Casatoria ejercite adecuacamente dicho postulado y cumpla su misién es indispensable que las cauisas sometidas @ su jurisdiccién respeten las reglas minimas y esenciales del debido proceso que le permilan examinar valida y eficazmente las normas materiales denunciadas. razon Por la cual este Supremo Tribunal de manera excepcional considera que debe examinarse el articulo 139° incisos 3) y 5) de ia Constitucién Politica del Estado que consagran los principios del debido proceso y fa motivacién de las resoluciones Judicisles; en consecuencia, corresponde declarar procedente el recurso de casacién. Tercera. Que, respecto a la causal denunciada en el punto 6), cuando se denuncia la inaplicacin de una norma de derecho material no basta invocar la norma o normas cuya aplicacin se pretende, sina que, debe establecerse cual es el supuesto hipotético de esta aplicable a la cuestidn féctica establecida en autos y nto; Que en el presente camo su aplicacién modificaria el resultado def Juzga caso las normas que el recurente denuncta camo inaplicadas, si han servido de sustento juridico para resolver el conflicto juridico planteado en autos, conforme se apresia del séplimo considerando de la resolucién de vista, por tanto no se puede invocar su ingplicacién, deviniendo por tanto esta denuncia en improcedente. Cuarto.-. Que, en relacién 2 la denuncia contenida en el literal ¢) el articulo 1331° dei Codtgo Civil, si bien se encuentra contemplado en ésle cuerpo legal, sin embargo regula la carga de la prueba de las dafos y periuicios y de la cuantia en la ingjecucion 9 cumplimiento parcial, tardia 0 defectuoso de una obligacién y como00 O12 SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y¥ SOCIAL TRANSITORIA DE LA ‘CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA CASAGION N? 1554 - 2006 Lima tal tiene obviamente naturaleza procesal de ahi que su examen no resulte Procedente @ través de la causal invocada ni por ninguna de las causales contempladas para la interposicién del recurso de casacién que conforme a lo iculo 56° de Is Ley Procesal Preceptuade en el articulo 54° concordado con el art Gel Trabajo se encuentra en-estiicto reservado para el examen de normas de naluraleza estriclamente material; deviniendo en inviable esta denuncia Gulnte.- Que, respecio a la inaplicacién del inciso 1) del articulo 2001° del Cédigo Civil, que regula el plazo de prescripcién y el articulo 27° de la Ley Procesal del Trabajo. que fija la carga de la prueba; al estar dirigida su denuncia contra una normas da naluraleza acjetiva su denuneia resulta improcedente. Sexto. Que, emitiendo pronunciamiento de fondo respecto a la causal declarada Procetlente, es preciso indicar que, la garantia del debido proceso, en su aspecto format o adjetive, consiste en el curso regular de la administracién de justicia por los (rbunales, conforme a las reglas y formas que han sido establecidas pare la Proteccién de las derechos individuales Séatimo.« Que, uno de los contenides esenciales del derecho al debido proceso es 81 derecho de obtener de los érganos jurisdiccionales una respuesta razonada, vada y congruente con las pretensiones oportunamente deducidas por las partes en cualquier clase de procésos. En este sentido el contenido esencial del Gerecho y principio de motivacion de las resoluciones judiciales se respeta siempre 'ue exista fundamentacion juridica, congruencia entre lo pedide y fo resuelto y, por a resolucion judicial exprese una suficiente motivacién por remisién, es idiciales vengan spoyadas en razones si misma decir que por lo menos las resoluciones ju gue permitan conocer cuales han sido los crilerios juridicos esenciales fundamentadores de la decision o lo que es la mismo la ratio decidendi que ha determinado aquella Qetavo.- Que, la pretension propuesta en autos versa sobre indemnizacién por GBRs y peruicios incluyendo dao emergente, lucto cesante y daho moral Praducidos por incumplimiento del Decreto Supremo numero cero veinlitrés-00 013 SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL ¥ SOCIAL TRANSITORIA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DELA REPUBLICA CASACION N° 1554 - 2006 Lima novenia y dos-EM, Reglamento de Segundad ¢ Higiene Minera, segin se aprecia de la demanda de fojas acho, Noveno.- Que. conforme se aprecia de la sentencia de primera instancia, se ha declarado fundada la demanda Gnicamente respecto al extremo referide al dafio I, ordenando que la demandada abone al actor la suma de diez mil nuevo j m soles; y en cuanto al dao emergente y lucro cesante, sefala que dichos conceptos ‘se encuentran cubierlo por el seguro obligatorio impuesto por la ley a la empresa. Fy Décimo.- Que, si bien es cierto la Sala Superior, al confirrnar la sentencia apelada ; Hl y modificar la suma de abono en cuarenta mil nuevos soles, se pronuncia por el Gao emergente (conforme se aprecia de su décimo noveno considerado) indicando que “se ha producida un mayor dafo a la satud def actor’: también lo es que cicho argumento demuestra que he confundido el concepto de dato emergente; pues el mismo consiste en uns lesién de natursleza econémica, que se meterializa en la pérdida afeclacién o detrimento patrimonial efectivamente suffide. distinto al “dafo a Ja salud” el cual estaria inmerso dentro del concept referido al dao moral el cual afecta ia vida sentimental del ser humano y consisten en el dolor, pena o sufrimiente de la victima. ~ Que, ademas es preciso sefalar, que del analisis de la sentencia de Undécim vista se aprecia que el A quem ha omilido pranunciarse sobre todos los agravios invocedos por el Gemandante en su recurso de apelacidn de fojas doscientos «P incuents y siete, pues el accionante sefialé que el Seguro Obligatorio impuesto al empleador tiene una funcién distinta a la indemnizacién por darios y perjuicios, que abarca entre olros al lucro cesante, pretension que no ha merecido Pronunciamiento expreso por el Colegiado Superior; por tanto el vicio antes _ anetade atenta conira el contenide esencial del derecho a la motivacion de las resoluciones judiciales y con ella, abviamente, contra el derecho al debido proceso Xe fectiva, pues no se ha valorado en forma conunta y isdiccional a la tutela jur razonada todos los medios de prueba, referido a la acreditacion det dah. cebe ordenarse que la Sala de mérito expida nueva resolucién. censeruenci00 Of4 SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA CASAGION N° 1554 - 2008 LIMA istema de responsabilidad civil el deo esta definido Duodécimo.- Que, dentro del como el menoscabo que sutre un sujeto dentro de su estera juridica patrimonial extramatrimonial el cual debe ser reparado o indemnizada, teniendo coms dahos como dafio extrapatrimionial al 0 patrimaniales al lucro cesante y dafio emergent dafio moral, Bécimo Tercere.- Que, cabe indicar que el dario moral en doctrina es un dafio no Patrimonial preducido en derechos de la parsonalidad 0 en valores que Pertenecen mas al campo de la afectividad que al de la relacién econémica: por tanto su congcimisnto escaparia del Ambito laboral cuyos prineipios y normas juridicas tienen como finalidad la tutela de fos derechos de los trabajadores ya que regula las felaciones entre estos y los empleadores; motivo por el cual la via pertinente para resoiver la controversia sobre este exiremo de la demanca seria el fuero civil, pues éste se rige por normas y principios que reguian las relaciones personales o patrimoniales entre personas privadas, naturales o juridieas, de manera que el Juez competente para conocer al proceso respecto al dafio mora debe ser el del fuero comin, Décimo Cuarto.- Que, sin embargo, resolucién no ha tenido en cuenta, lo serial 2! dao moral por cuanto ello lesiona derechos personalisimos del ser humano y gue no es objeto de valoracién econémica; en consecuencia corresponde al citado gano jurisdiccional compulsar si a tenor del considerando precedente resulta fa Sala Superior al emitir ta respectiva lado en la considerativa anterior respecto |competente para conocer de la citada pretensién, a efecto de no transgredir el |\oincpio cet vez nature. y no incumpir con sl pronupuosto proces! dee competencia del juez \ Décime Quinte.- Que, en consecuencia la recurrida se encuentra inmersa en Causal insaivable de nulidad al lesionar evidentemente el contenido-esencial de la garantia constitueional de tutela jurisdiccional efectiva y con ello el debico proceso tegal ambos contempiados en el inciso 3) del articulo 139° de la Constitucién Politica del Estado.00 015 SALA DE DBRECHO CONSTITUCIONAL ¥ SOCIAL TRANSITORIA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA CASACION N° 1554 - 2006 LIMA FALLO: : Por estas consideraciones, declararon FUNDADO el recurso de casacién interpuesto por Compatia Minera Huarén Sociedad Anénima, hoy Pan American Silver Sociedad Anénima Mina Quiruvilca; en consecuencia NULA la sentencia de vista obrante a fojas doscientos ochenta y acho, su fecha treinta y uno de marzo del dos mil seis; Dispusieron que la Sala Superior expida. nueva resolucién ndo en cuenta los considerandos expuestds en la presente resolucién; EI ten ORDENARON Ia publicacién de la presente resolucién en el Diario Oficial Peruano” conforme a ley: en los seguidos por Emiliano Flores Calixto sobre , a indemnnizacién por dafies y perjuisios; y los devolvieron.- Interviniendo como vecel el sefior Rodriguez Mendoza. ponent S.S. RODRIGUEZ MENDOZA’ VILLACORTA RAMIREZ HUAMANI LLAMAS L-—_ ' P ESTRELLACAMA y et hy / Meek. com, EL VOTO EN oIScoRDIA OI VOCAL SUPREMO ACEVEDO MENS ES GOMO SIGUE? =--+evoreesenen Primero.- Que, respecto de las causales de casacién senaladas come mine: 19 comparte los fundamentes del voto principal pars c= farar! b). ©) yd) ef sus improcedentes.i 00 016 SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL ¥ SOCIAL TRANSITORIA DE‘LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA CASACION NP 1554 - 2006 Lima Sequnde.- Que, igualmente son adecuados los argumentos del voto principal para Geclarar procedente de oficio la causal de contravencién de las normas que garantizan el derecho a un debido proceso, sin embargo cabe afladir que una vez Geciarada procedente la causal, este Colegiado tiene el deber de revisar integraimente el respeto de las garantias del debido proceso, de confarmidad con el arliculo 139° numeral 3 de la Constitucién Politica del Estado, Tercere.- Que, en ese senlide es pertinente analizar en el caso concreto Ia Competencia dei Organo Jurisdiccional ‘especializade en materia laboral paca conocer sobre la pretensién dle’ indemnizacién de dafios y petjulcios propuesta en le demanda ce folas ocho. Cuarto.- Que, efectivamente, el petitorio de la demanda es sobre de indemnizacién Por responsabilidad contractual, invocando el actor come factor atribulivo de responsabilidad la supuesta ingjecueién de obligaciones y como supuestas afectaciones el lucro cesanie, el dafio emergente y el dao moral, que se expresan, Ge acuerdo con los fundamentos de la demanda, tanto en aspectos fisicos como estrictamente patrimoniales. Quinto.- Que, la conexién entre los actos y omisiones de la demandada con los supuestes daflos sufridas por el actor, asi como ia prueba y la determinacion legal ¢el faclor de alribucién de responsabilidad, constituyen exclusivamente materia civil, Sexto.- Que, de conformidad con el articulo 5° del Codigo Procesal Civil s Srganes jurisdiccionales civiles el conocimiento de todo aquello corresporde gue no esté atribuido por Ley a otros érganos jurisdiccionales, a dicho efecte cabe indicar que el articulo 4°, numeral 2, fiteral j, de la Ley N° 26636 (Ley Procesal del ‘Trabajo} establece que es compelencia de fos Jueces de Trabajo la indemnizacion por daNos y perjuicios derivados de la comisién de falta grave que causa perjuicia, econémica al empleador, incumplimienta del contrato y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza por parte de los trabajadores, de manera que no es pertinente interpretar la norma extensivamente incluyendo las pretensiones de indemnizacién reclamadas por trabajacores.DO 017 ~~ DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DELA REPUBLICA CASACION N° 1554 - 2006 Lima l, establece enfaticamente Séptimo,- Que, el articulo 35° dei Codigo, Procesal Ci que la incompetencia por raziin de la materia se declata de oficio en cualquier eslado y grado del proceso, en cansecuencia dentro del marco constitucional descrito, el vicio por incompetencia resulta de tal trascendencia que el Organo durisdiccional al acvertir su existencis debe cumplir inmediatamente e| mandato jegal, sin que sea necesario esperar un esiado procesal! especifico o un grado. particular para deciarar ia nulidad. FALLO: Por estas consideraciones Ml VOTO es porque se declare: FUNDADO el Recurso de Gasacién interpuesto a fojas trescientos nueve, por Compatia Minera Huarén Societlad Anénima, hay Pan Arnerican Silver Sociedad Anénima Mina Quiruvilca en consecuencia SE CASE Ja senlencia de vista de fojas doscientos ochenta y echo, de fecha treinta y uno de marzo de dos mil seis, INSUBSISTENTE Ia sentencia apelada, NULO todo Io actuado desde el auto de calificacion de la demanda de fojas veinle ¢ IMPROGEDENTE la demanda; en los seguidos por Emiliano Flores Calixto sobre indeminizacién de daitos y peruicios, y los ‘com, Becretaslo (2) 29 OCI. 2007, Sele & Decne Contin! y Sel TransitsPODER JUDICIAL PLENO JURISDICCIONAL NACIONAL LABORAL “ES POSIBLE CONVENIENTE O PRACTICO ESTABLECER CRITERIOS UNIFORMES DE VALORACION DE DANOS EN MATERIA CIVIL, PENAL Y LABORAL?” FERNANDO ELIAS MANTERO. Editorial Rodhas SAC. Primer Tiraje, julio 2006. Piginas 61-97,00 019 SVHaow IvINOLaa s¥Ilgou Jw "WAS, Waly Na SON 13 SORAID 3d NOIOVOUIN NOY I HAID GVAIMEVSNOdSau ‘ezoulds3 ezoulds3 uenri 00 020 Edicion. Julio, 2006 Primer traje 750 cjemplares 0%2 SO ae © 2006, Juan Espinoza Espinoza © Derechos de Edicién de EDITORIAL RODHAS sac Hecho el Depésito Legal en la Bibl NP 2006-4839 teca Nacional del Pera Registro del Proyecto Editorial en la Biblioteca Nacional, del Pend N° 1101010800382 ISBN 9972-9745.6-X Diagramacién, Diseio, Montaje e Impresion EDITORIAL RODHAS sac DISTRIBUCION : EDITORIAL RODHAS sac LIMA, CHICLAYO Jr, Mo 272 Of 103 ‘Telefax: (014) 423-8767 Telf.: 433-6280 Email: ed.rodhas@infonegocio.net-pe : Calle San José 996 A ‘Tell. (074) 23-9963 he Y 9220 Yo Fethicta ftnaee redo, En elo Hay sbi sit rilortcico sin ebligs; fa nicedne npponiende sesmpre sobre rene en as bas dra itis le fo ods la00 021 sung ap enveye inp pep suaanin 9 Kona a ps 1G 9081 ns rossjera ee uooua agep seu diosip sepeu insu ap soy py eae oogey mio, soup sod prpugosuindsu Uy spay ap soisuapy ‘5 “sper 2 7 2p uuanasues 507 seg wo ap eau avd pon enacts ay ones up yesoyey seuotups sey 2p mpnsiag pupsiodsa 3p weaneny oY SE opunieg FIVHOUVTA TWNGd “AID VIMLLVAL Na SONYA 4d NOIDVHONVA 2d SAMUOIINA son YADA TAVISA ODTLDY¢d O A-LNAINSANOD ‘S1SISOd $3?00 022 FERN ANDOELIASMANTERO legal todo es posible sentido. Lo importante es determinar si de wista practic, 0 tina norma en el referide laconveniente desdeel punto El problema no es facil de resolver porque asi como hay algunas seme- janzas y puntos de contacto, existen diferencias marcadas que pedrian llevar lz conclustén que la unificacion no esultarfa conveniente o factible, por lo ‘menos desde un punto de vista prictica. No deja de seducir el argumenta que elefecto det acto darosa es esencialmente el mismo y se mide con respec- toa la persona que lo sulee insepenctien temente de la causa que lo origine, -sea civil, penal 0 labora Para intentar-una respuesta a la pret ‘os hechios 35 del efecto del dato en los actos que pi lo labora, como los actos u hechos griginados por el empleador el trabajactor na de la responsabilidad civil no ha preoe Derecho Laboral, ya que los daiios generados prineipalmente por laa ad del empleador han sido solucionades por fo general por mecanismos jeos de naturaleza previsional, como es el caso de los accidentes de trabajo 0 enfermedad profesional regulaclos por el Decreto Ley 18446-y su Roglamente DS. 02-72-TR (24-02-22) Seria demandare pogo de! monto delss pre Sefalaba continoacény “a Insacciones pertinentes del deed e “cere UNAFORIES De VALORACIONDIEDASIOSEN MATERIACIVN, PENALYLAZORAL a posibi fos ocasionadas al empleador na ha sido objeto de mayor consideracién, po- siblemente porque la naturaleza protectora del Derecho Laboral no ha do considerar mayormente al trabsjador cotso responsable de perjuicivs cat sados al empleador. lac na debe descartarse en la medida que no existe ninguna disposicién legal que lo haga inmune de la responsabilidad aque se puidiera derivar de sus actos daiiosos con respecto a la persona que contrata sus servicio, 2 INTRODUCCIONALTEMA Fn auestia legislacidn labora no est claramente definida Ya responsabi- lidad generac por la produccién de darts, sea por parte éel empleador con respecto al trabajador 0 de ésle con tela jones que sgeneran diche responsabilidad se encuenit de manera expresa en algunas nosmas legales. No hha sido una pedctica comin denteo de dor pretenda obtener del tal cocasionads por debido ps ie. consideraciones praicticas come son la di ejecutar una eventual sentencia que orcenara declarara el pago de una int demiizacisn a favor del empleadlor® cempleador como consec 3. -NATURALEZA DE LA RELACION EXISTENTE ENTIRE TRABAJADORES Y [EMFLEADORES is empleadores jensuizspecto genérico, z dod de a es que no ep pict que expand por ‘ue ue al empleadee, fetorminado sector de enes que pede 200 023 splegen fp obey exadene zopeaidua yank re popdwafa sod 28 eypoy owo [ap ointad ua sovep ve nua eure aun3ul sa eiogu sa pean) opens scp apandjrsenucseaee papaigesuodsns wy ‘afew uppezrtupur eon sid boBrequra ye vayjudis ow of ‘Coqnase sod 0 oquausjegiaa opejassues asioqey apannd -unyoa ap up1esoxruews oun ap eae as-oquay 1 $3 ey anb sexreyeu9s e30qu) epayqesuadsaa ey © ojaedsas 09s Jere © "7OPHEA ey ‘AVNODYNNOIDVISIOI V1Na ONSINVIVALSITVWORYT SSNOIDVIRN S¥T2C VAVATING GVOMTIRVSNOISTY VIG VZTIVURLVN 9 {19189 vysp anb squaoas as opera une szopeaydan ye aquayy 20p) -vlegea op pepirqesuodar e} sav2]qe%so wed 59 O989 "essonUs UpPEMMS BUD uy esoubur ap anb ‘ugpIyOAa NS UI ugesuodsar jer 1a ap opednaoazd ey [saqu1 YO! sue) 224 yaesnro2 © pe ay €05- uo!D ‘woo epearpnitad euosiad vy v xemuwa pur 9p “1 #84jgo oun ajd way an yanbe opoy ap epHoudd esrwrard eT ap esopusrzed *uoi2e[01 8 ap soja(es $0} ap sayenserjuos o sayea] sauopeBygo ap sows =dummouy so 104 evoyeznnuapuy pepryqesuodsar wun aStis pspod (uprDe|aa eum 0 oyea1u09 1m eas) uajuasaad as arb sauoraerats Sop se{ ap eroqnbpend anb oeysap aneostun s Tes0qeT wOPDKTAL m8 ama ofeqen ap oVeNLOD J99 OP “umquoo je opradsas woo ays anb upgsmasyp e| ap ayuauiayuoypuadapuy VNVnigaNDIOVISIORT VIG VALLDZISWAZ VISOSIQTVEORVINOD -wimu V1 al SOIaINs SOT3a VINOIVZINAGGNT GVGTHEVSNOUSA VI Insas sp ¥ox920 ugisnIpt209 soppeuoyseo seyep 59, ap sounuos seuss ap uopdope 9 e age 39 ey rere: op ayy ® suas ts oleqesip oie esau upped 9 euasopinjgese sooner e008 ise e3 > qesoqe Uoweysaed wopimiios te augauuod wpe so pis omer a 2opelegen fp n7ed autos sopesir oto} ‘eraufofeen apoieqana pp emus ab pSRY seingepse| apORD|eDIET G atepyzonseim n> wap elagestap avenues op sopsarqrin ofa oo sop > jogns onesae jap upseisi ufegs ap oreo oo pone ap oj wey a sae 30 ona jp is oer Um se9p nud so; nquosag-z wessaaania & 2159 1 sIsmynvaaoritea cwpIDEIAL eyaNp # say 183 sowspod anb eaaqap @ soysarap s043319 ueUISH6 soy -afns soqure axqua ons anb uppoejane| oma ap szsad Wy 09}4398 fap toFIAD/a e{ wa sammansed sojzadse © opadsas uo sasardxa sosrwoaduio asiyumse tss (erouapuadop 0 uppeumpregns x £ up(ousaununes ef ap oBed fa“ seyeaad sojenyzesquo9 s2uo12 [a1 Seno wo ajuauierzesasau unp as Ou anb seansanvere9 serop> uequasaicl eanyeu vided 210d “oBequia wig 199 9p eIpUaNI9sEUOS uLo9 Lapuodsa1.09 Eap uydunoey [a sod exo je oVadsac uaa ayoyeznE jpmqwesuadsax eun soye4ju Jap aysee sed seunwwasyap apond vwapu od 9p “TWUOHT NWN Haid WH MW SOWGIGNI NE WH SOSIAYOIND SOON ‘OuzINVIN SFT aGUNVAATE00 024 FERNANDOELIAS MANTERO a de la responsabilidad del empleador por datos y perjuicios le pudiera ocasionar al trabajador se encuentra tralado tanto en forma gen: ‘ea como especifica por diversas normas legale, tanto de origen civil como Inboral, También lo esté la responsabilidad inversa (del trabajaclor hacia el empleado), debiéndose indicar sin embargo que ésta resulta incompleta. En érminos generales y a in expresa del tema, en materia labaral seran de aplicaci6n los normas del Codigo Civil relacionadas eam la inejecucién de as obligaciones. Para casos excepcionales (responsabilidad del ‘empleaclor por actos del trabajador) se aplicardn las reglas de la respon: dad extracontractual sefaladas en el Cédigo Civil. LA COMPETENCIA JUDICIAL PARA CONOCER DE LAS RECLAMACIONES INDEMNIZATORIAS DEORIGENLATORAL La fuente de ta ses ponsabilidad indemnizatoria en materia laboral contramos en y jo) que al establecer Ia con- petencia de los Jueces de Trabajo, sefiala que pueden conocer de los reclamos ‘sobre “indemnizacién por dafos y pe: rivados de Ja comisién de falla grave que causa perju cconteato y rrormas labor -mnizacion por davies y peyjuicies cuando eomete falta grave Te causa perju ado incumple los compromises contzaldas por contrato de tra 2 1pla ta situaci6n inversa, esto es por aciones por parte del empleador con respectoal is proveniontes dela vluned or-carno ese eato del ReglamnentoIntema de Ttjo- > ENMLATERTA CIVIL PENAL LABORAL ‘CRITERIOSUNIFORDIESD VALORACIONEt cubrie este vacto o deficiencia legal através de un acuerdo de Pleno Jurisd onal de 7 de julio del 2000 en el cual los magistrados laborales se autoas pron la competencia para», conacer y resolver las demandas de andes zacién por dafios ¥ perjuicios originadas por el incumplimiento de las obliga ones del contrato de trabajo”, regylando una situacién que la ley no habia conternplado expresams Con esta (6rrmula general se pretendia cubsir el vacfo antes mencionado, resulta ilegal por a expresa en que se concede La ial o acuerdo de los ueces, que de esta forma astm: No puede dejarse de tener en cuenta lo sefalado en el Art 6 del CPC que ido lo que califica como Princfpio tle Legalidad e Irenunciabilidad de a Competencia, sefala que ella solo puedle ser establecida por'a ley y que no puede renunciaise ni modifieatse, readora” de la competenca, el pleno Para fundamentar esta posi icha extensién al sefalarse en La wri6a un razonamiento que ne per parte “considerativa” del acuerdo: ambas partes asumen obligaciones, st en su ejecuicidn se generan olo, culpa inexcusable o culpa leve que afecten a una de las pattes, indemnizatoria o responsal del contrate de trabajo, corresponde quessea conocida por el Juez Esp en esa materia” we la Ley Proeesal de Trabajo, en su Art 4, inciso visto expresamente por datios y perjuicios q sad" por dicho contal En otras palabras, el acuerdo de Sala Plena ha extendisto la competencia ide los Jueces de Trabajo pata conocer de zeelamos gute no estén expresamiente regulades en la Ley, qtees el casode los reelamnos iniciacos por el empleadior en agravio del trabajador que no esta contemplado en clicho disp tuacign que resulta eestionable porque implica extender la competeacia por jorisprudencial @00 02 ® apa wena oajgsroxoe seclsaooeygosns nssloou resorted Keovep ap uoraeenaa oypuisousiuelaosp roypus fo 9u9 amb Up, dn ‘o}op bows nau 20d 2eur8n0 uspand as soysc, sopefeqen qe sopraidwa 190d sopeenes soma re “foraunad 10.2169 30d J sopeleqesy pe sopeajdius ta od sopesies soup) sauoysen} Jad sop su} op>ad u02 sauojseny|s suzausjd sop sep © ojpadsar uoo sauorxayjany soampray v sopelegen un Jod sopesneD sour] 6g oIpuig une zopeleqen imo sopemer soul 9g jen un e ore>ypUIS [as0d sopesne> oye fg ‘owaypUIg [e topealdurs [a sed sopesnes sour og 1e89q| eBjomy eum ap vouanzasuos ower sopeuaisee souNg (a sapeoy seurou op owanmjchumut (e 8 Lupe ap osmoad [a ut Je opaysy 10d sopesnes cowed V9 npe ap osapoad jo ug es we sopraydua ye 2opeleqen 2 z0d sopesnes sour 718 “apenyoenve> seuope8qge ap oruapsmydeunoun 20g (@ na TRICHY TATU THAIS LYENTSONVORO NODVIGTNN BOSS o “gabe ap aed aod oleae op 0 yeunour 9p sopeajdsa yp ooquguae pyr pod enaes onl 03003 ease ate FaUDIU oe ees fagen ye sopesnes sominlind Ksayep sod pezuuutapate] sno sue sneeuss we olegen ap za fp wausiadnca sp svcand omnsp 8) 39} 25 YD FOOL/OLTEL aN M0] op ob aford op 4 OFAHIE EOL ‘ auraparye mush 940% unas Toioge| Uae eo veao 2 sour ab wf upaens wo ron esas $9 ah ap ptenUes | esa “soe aopeleqen ye sopeajda ja sod sopeme>sovec: 1g ‘opueyossep sounysa amb uso} ye sepsajr sey uos anh sesounad sop su] esawios eiowe ap sowaneZ juautjos anb soweseppy eoge Upryase| ued sopevO;e|a SOIUAAe 6 soxzay sod sovep ap ojvanundans pe o;oadsas uoo sep uopand asaub sapepry -1qised sestoayp se uel to;senitzu09 v useLoeap as anb sovoisemys seq isayeioqn sav0pre1 ey moaso9 olNoD 0 Uaesap a Ue soyep sesMeD Uapand SAUDI)? 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En consecuencia, con la reclaccidn legal existente quedacia exonera- da (por lo menos dentro de la competencia de tos jueces de trabajo), la res pponsabilidad por dafio mora! del trabajador con respecto al empleador. iea, que pot man condesacal-emplendora: Isbetse deerminnda smplesdor nahn eneegnda losimpiementas ae el resultado canos, protesional Seguridad que hubiesen ev UNITORNSDE WLORACION DEDANOGEN MATERIAL, ENALYELAPORAE sopedy ished vun au ja emo} ap ugior3 in8}st09 e[ vod sesopfequry 8 ADaK 1 ‘Oupip ue opeu}auaLs pia ep 021 soj[9 ap our] “Saz0peaydua soy ap upEDes 1p eB1010 869 OAM juoueruaurepury apusdp upp um aisia ou dnb va sexe ap eye) & apsap van iad ns “spans Seyap 9 10d upideenusapur ap ojdanvoa 40d sop 2 se] 2p SURED Fatarias iopeoydise > Sopsqaput $0199 0 upI>UBYaL ns ua 0 “iauajal eiewapso me ey ese ened soueisped & ejrapeasous ap onspe ms 0 enum. “sopjans ap soyLejape) seypadss seuvlredigo aezuuIes vap 1 51.9 souisodap soy anb ua soses so azojqus9 ewOU e] OP ALF UY “52 05 SO}91}2Uq op EPIAapUT Upauayar iod LODeZuwApUl e Epox anb oe 51391 0198321 IPP ONL 190 abb “HY {8 40d open J s9 o5e9 End P epurciap w| aseussasd ou sopeaydsa i238, amb asopugjeuse ‘pul e| 221258 ap JopeE;diso fap 042319 [2 opuvanpe> 959 jp opponposd ap sapemiee se;p ge £04 9p axwWop aexDuad “sau graqap “, sopinad { sovep ap rea, upzae wan a92]quIe9 2g ',207 raja |e 03 Gey amb anea8 vie ap uotss02 sod opipadsap ued ef 9p ofl yrepanb ‘opesipur o2e sopeajdio fap auzed sod souoyreSiggo sep uidwinot [8 toe ouep ap up:2esuaduiod ap soUsuEDaUT SON} U jes2iap ap oy ct dso sauoppeSygo op oyraqurpdusnour aopeajda ye £92] 20d seysan pod so) _pPeodse a9 a5 Sone 1928 ous op savorseg sab spunpe ooantaseoaniade ck san fsonez0e) ‘cums pepuoiny ¥ 10d oppaueoss opis ey aaysnjsusanb oyuouseiad -18a1 "up)perfewapus ap 2e}0g169 |p cIayauAG O¥>Hp e ep a| nD e0€A uo}>e1 pPuo(2eDeA O=UeDSap Jop UOH3EN gM JOA upia peas ns exed erunaaaacl ap ay 209 soy v Banalgo waned sad oA}93[09 O59 wooxd un sod sopesoo sasopeleqes sof oyu [9 apuan “xa oautsodsp ows pp 26 uy 0 #sneD sod onyoapon aoa ap soquatipaooicl wow sa 8 uaknipuoo amb saiopelegelL, op ep adoy un woo “fegeat ap oxtaon fap ey eze(e} au saLt sod soprans yt ap pea fun ap of jo opaajaeise vy as anb £0, uo aly azeide ofeges ap son dione uproeutua} wf wanayar 38 A 1:46-£0 ‘Sct IPP 2 enw eu “oy oz yoo 9p epedniue upoeuuus| sod upizectauiapyy—*g ovpeiéuniins g] 2p owsnepus un wos so;spazes ap ojaieuon ove epes sod feuTpia vipa £ ugpeLaumutat wut proeautapus ByDyp Us opmieYDE of © SoUrajas SON souERIQse optdsap 10d upr>equMapUy So{ os ouo> souossaadxa sesuangp vues -ad uonsestSoy eva aitay epeytze 0 epese) uprsezunurape ap ewaysis 13 ‘wuenrad yeroqe] pports/o, 91 wo epee) upPrersamopu ef ap mypmur saLoeardd ‘ose9 xod osta 198s EIA SopeBIONO ras uEUPOd and sod ofSaue ap. auol2emMuapUr Se] 9p O58 204 ful ues savoraenys se ap een epeD ap “WIOSTTATVNaI LID VREEIVIN NIGOQ POSH NOOO Wa OSE RUGINA SONNE DISINVASYPFIROUNYN® 00: 028 ERWANDOELIASMANTERO ‘o-estabfece la ot cin del empleador de iarios por el monto de la poliza que debieron haber mado en caso de incurplimiento de Ta obligacién establecicla en la. Ley Esta obligacién se eneuentra en el segundo pazrafo del Art. de la menciona- dda norma, Beneficias especiales sin calidad indemnizatoria: Existen algunas situaciones en que la Ley establece beneticios espe a favor de los trabajadores, pero sin asignarles calidad indemnizatoria. Tales lcaso de la remuneracién por descanso ro gozado cuando no se autoriza al trabajador a des semana (lo que se denomina trabajo sin descanso susttutorio). La Tey deriomina a este pago acicional, sobretasa,y equivale al 100% cle la remumeracién. Una situacién similar podia ser el de pago de horas exieas, que se abona a falta de pacto que establezea un benefi- 5.0 50% de la remuneraciéa por hora y al que no se le cio mayor con el reconoce la calidad de incemutzacian, Indeennizsci6n por actos diseriminatoros: ado af tema de la diserintinacion en et «9 ha sido reglamentado por el Decreto Supren (B1 Peruano 01-02-96), En el Art de la referida norma se establece la facultad de toda persona discriminada en un procedimiento de se adenision awe emandar wna ization por los dafios suitides, cuya tramita il por un procese de conocimiento. La norma qrie menciona: acién clebera ser fijada con criterio de razona- bert de empleo de seeesas meds de foriscisn eluctiv,rempeckvarens” “CRITE RIOSUNIFORMESDDE VA LORACIONDE DANTCSEM MATERLACIVT, PENALYLAEORAL Indemmizaci6n por hostigamiento sexu ‘También encontramos la posibilidad de iniciar acciones indemnizatorias en contra del empleador en los casos de hostigarniento sexual. La Ley 27% ma, establece eleterminadas obligaciones con respecto al emn- pleadot, atin cuando éste no intervenga directamente en los actos de hostiga- mien El Art. 15° de la norma mencionada, zefisiérdose expresamente a Ta ad ,establece tna responsabilidad solidaria con respecto al mniento y “no haya ida per lidad penal que correspond”. Enel ease de los actos de hostigamiento sexual se puede dar la respon sibillidad indemnizatoria por quien real no toraa la accién para impedislo o inves rnunia sin fundamento. En lo que se refiore a Ta alsa queja( to sin fundamento) se genera una respons: pecto al presinto Rostigedo cuando la queja 0 demanda de host sexual es declarada infundada. En este caso el demunciado * dececho a inteeponer judicialmen ue queda obligadom pagar esto permite resolver j idad por accidentes de trabajo © enfermedades profesionay orales fundamentales, Responsabilidad por accidentes de trabajo o enfermedades profesiona- les de los trabajadores, [El tema se divide en dos. El més conocido y sobre la base del cual se ha00.029 1 0 axei8 auausjenadso ampaas ns sod ouep [ep 20108 saypnbe vos won ojeiopisuansauitupeg’ 3393 igey iad “oudsey woputngo ep eae pe sopeaeyivats oye 8 sound] Ug \s0 ap seauoy S220) 1ws0U souEp so; usr de as S034 SSOUEP soy 20 seS0uep sop 19 assay agap sose9 sounsye ug & ap uo}aenUayY ap 5 -zanl yap wormeaueisa wy w-atsnoes fp] 9 236921004 OuNp Jap ose Ja UT ‘SopIs]NS soRINbad 50] 39] 9p 59402] v uauteapalqo assep apa 1380] So 9p 0p ua anb eA ayuasayfp #9 sose9 5a SO] 2P UOIDENY'S F] ‘oxouep ‘pay je aod opeu}s0 amuopunyns ja aesuadwioo e apua,je20ur Oe ‘osoyep owpay 12 oprnpord asroqay, ou ap oWp tap wut ‘nb of a1qos upraunaadsa eT 0110 apnpoxd uapanel as anb s91getzea ap aseq e a1gos oan 0 oaneurss 0-09 un sy ‘osouep oMpoy jap e1ovend9SUO9 OW.0D 2:03) jp emey 1euel ap ep as anb oj x0jge59 © op:Barp esq -ayueseD O1T] (19 operons wang [PP uopeaedas ef ‘soompaut soyses so “eg) ousstUR Tap soaDaNTP So1D9,0 0] zesvedwoo £ osoyep apey[esas [2 0119}. 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Sistema de valorizacién judicial. En el primer ease nos encontramos ante el pago de una por monto fijo seh uyo monta est relacionacto evento dafozo, o con un tape maximo de acustde con el del ever serva una tendencia marcada a la nee "baremos” ecu pensacién de daos cat 8 ‘CRTTERIOS UNIFORM ESDEVALORACION DE DAIOSENMATERIACIVI PENALYLABOIAL En el segundo caso la det cial que en algunos casos puede valerse de los medios probatorios apor por ls partes (sobre todo para el dafio emergente), una operacion pe faplicable en algunos easos para el Iuero cesante), 0 a su prudente a {inétodo aplicable al dafio moral © extrapatsimoniat) Cada uno de los métodos tiene sus ventajas 0 desventajas de acuerdo «con las situaciones suscepttibles de presenarse, Ei sistema de compensacién asada o tarifada, estructurado sobre la base de una indemnizaciGn fja tiene como ventaja principal reducir la cantidad de ios susceptibles de presere gure, lo que no se puede anticipar en tema que le concede al juez la facultad de e3 jo demastrado en cada caso puede ser mas justo, pero fomenta la idad y dificulta el cilcula de las primas de seguros para cubrir los les siniestros. No existe uns férmula uniforme Cada le Azgeniina se han dado algunas soluciones de originados por un acto dafioso, reeurriencloa de Tos estabslece qi de pagar « ‘ele; ‘asla! comeeponont del prdidos 3 D. Mi (sin 3) sentence 16 de junio de 1975, S111 Der ‘cusada eel cas0 de aut, a cimlento-, debe esa ~00 031 8 jog] WO" Lupjneiaa’ ap seuuo} SeSIDAN SaNOISYDNOD uppew -ys0 eye ayuauezajua epanb 0j59 ojuen9 0d s9xaid ap opeoysdwwoo syuz Jato; s9 Owunse fa e20Us OYE [2 tod UOPeZRUNApUT Ef ap O=e9 To UA sod epp ezjo9 ap odwroy r0usu 1 opuaruai an epourayua ns 9p 01809 jos pepuinos ap wa dap p98 eEpod 2369 131 any ou an sopeleqest un ap os “opesie> owep jap prueut vy 4 ose2 epe> ap seiour} rae ap epewys 398 anb gzpuay woPreznawapAt jamuoo womens eped esed epeursaeoPezeept | 2p el ajuatuanuos spur ras apand (epese) o epeyue}) eppaygeisaad upaeZN sie ap (ung yeuemnsy pop faepo ea puso sassi 2p ese = Sopot p: ypedxe sous © spur euio} said uapand as sepoy exed eax eun epsidino> ants ounojrun 07 {91 sods ‘eusajqoad jan sourevapis0>) aqez0ge nul UB SVE soy ap upHeZAnApLY ef se{N2pe> ap seuO} 3 OUEIED um s999Ige4SO ajURLaAUOD & ByqIsOd sq? 82 © BaD pepydqesuodsos ap seiopesn iusafa od esaow2ny uprse(eray 8) “Fe}sI90 Wp seouapuny se] ap o}ULARDOUND igoid [2p upponjos eye sepsSiayp sepuapuay, “TRIOR WN TAD VIEW NaSONVOTO NEO WA 30ST AWOANSOTELLND (OuGLNVI Sv OUNVANET00 032 FERNANDO ELIAS MANTERO i Ditidad podra darse por incumplimiento de obligaciones “in lode 4 De acuerdo con las normas legales en vigencia el trabajador responde ante el empleador con su eompensacién por tempo dle sezvicios por los dafios qui le puciera ocasianat,en Ja medicia que se hubiesen generado en una conduicta 6 el cant n las que la indemnizacién del jada por la ley. Este mecanismo resulla conveniente en determinados casos, ya que a n cle las controversias y evita que ells tengan que recurri a la via judicial para obtener tina indemnizacidn, lasol 6 Resulla conveniente dar publicidad alas sentencias que establezcan mon: tos indemnizatorios devivados de actos dafiosos. Ello con la finalidad de que existan gulas de referencia sobre los montas quie ordenan los rales, loque generaré una mayor posibilidad de arreglas en trato directo. 7, Teniendo en cuenta que existe diferencia entre los hechos causantes de @afios en los campos civil, penal y labora, n10 consideramos por el mo- te establecer un sistema tinico de reparactén de per mente convent clos. 4. Ena busqueda de formas cle reparaei6n de perjuieios os convenicnte lecer mecanismos de acuerdo con leza de los tiechos dano- 1s easos ser canveniente adoptar férmulas de deter lecldas que evita ef tener que recuttis a una teclanacin gata dar publicidad a las sentencias que ordenan el pago de clones afin de conocer el criteria estimativo de los tribunales slo que contribuiria a la solueién de los reclamos. idad emer lo gue peemi 1 derecho lator las partes como c del tat fo que Ia act le origina al empleador tina situacién de riesgo empres tomado en consideracisn, ‘UNA VISION DE LOS RIESGOS LABORALES Francisco Javier Rowero Montst) “Ait donde ata se soporte el dato enusado inclntadese nite el azar neste, se itenta hay encontrar al autor dela” Ripert en el Prilega de a obra de Cardenanéy Seton Rect: De ta Responsable Civil Nos corresponde en esta ocasién ocuparnos de los accidentes de teabajo y enfermedades profesionales, a los que también suele denominarse riesgos 4 necusario ul dentro de campo lela responsabilidad civil, el zol que le corvesponde a los accidentes de traba- jo en la evolucign de la responsabilidad. Veceros igualmente, el ie le ha dado el derecho peruano a este tema, tanto desde el uustantivo como procesal 1k LARESPONSABIDAD El derecho busca que en una comunidad impere la armonta entye los individuos. Cuando es se rompe por aecién de uno deellos, nace el ‘oonflicto por ef hecho de que tna persona agravia a otra. tor del dato la victima, que.son dos personas na buseard que el autor repare el perio Universidad Nacional Mayor dean Macs,00 033 s ah Sa go62 ‘eu pug paag ep esnpies Pepisiannuq, squosued se op seutysunans sey eapuadsaica nb Ap: mbeaqauo warn ace ed ‘edna a9 0 2100 sp anyurguogs osed cosa jap ws099 9 & wayne EoD} e eds 1 ap tugradazueowotsys ef aodaz an ‘eanafgns popmiqesvodsar op asquiou [a w0> Lussauos 36 anb smuapuny 0 soxdeuned sound opezogeys ey eumOp eI 01 -uanureze|dsa ja sopeanase (a '1eWILe [ap oueNp jp 0p -eajdua 9 9438 apand cwo> euosred E10 ua opr=D0(03 A oogurguoca osad as0 ap ewnnga ef & aesaqyy ends onuaqurpresa Tey, -se9 un eozorautajuesneo ja anb ap ayuauuayuarpuadaptn ‘ouep [a giajns 3p o>yurgwona ojuayusozesan euquiONap as anb | s9 as OUP [ap 10ymn sezejdsap was O35 your soppadse soy anb eaenq ewparap yjns ey Buosrad vim opuend “ouep un ayeus -eoyuques sexeder onjsrad anb oxpour un $3 jra!> pepmriqesuodsar ey Wad pepntqesuodsoy vy seortdxo ered sepuapuay, se] ZT “soyspazady so1 & sorstsaid sorynliad & soyes' soy erdurayuos anb apsep sokeur oyonitt Uugpemnaapar ef ‘oyque9 Ug p 10d sauo ns eynzafe ent umn sapynlied & souep ap wpIoezeplN tf ¥ o:9ins pa 8 sopmfiad 4 souep ap arquou ja u09 a90ue3 Pap Pepin vu ap ofed (a ua eusyd ae anb upraeseday eum Pe [9p 0pey[ssa pp e}avapuodapun uod aysva jexoU pep tire> Uy “PEpara0s P| apuodsatsoo poysojod pe ‘au qed 2 anb aso 204 “jeoos opinfied un auocins usd pepriges 59 OWOD "HALD of yeuad tf Teiour ef 305 vapond oxo ‘pep snigesuodsa: ap sasep sajuauayip ey and apuendsap ‘ourED oYpay [ap a x2 anb asopay seredar aqep anb ardwrais ajqesuodsar sa euasiod eun ‘suny gxpuy £ “ey upar] A uBR ugesuodsas my ap euzayqord 13 ‘aT wugav I soosaI SOT SaNOKIA YN ‘SSINONOUENOWIINVIOMIDNM.+ 00 034 ___ranerscosavirinonso nvcnsres La aplicaciin de esta teoria ha teniddo serios inconvenientes por haberse \doe individ ualizado teniendo wn cuenta las posibilidades psicoléx fisicas y culturales, lo que originé la cre de abjetiva- luaasyey 2] anb sauoysesaSiexa tu “auoyep 2 2 (ap e3z095 ef ata 12 ap erastp uoyser0 Uo> 9 ofeqen fap ousse [9 ua sopeajdusa & sosaieo © wenma0 anb sajuapeoe soj sod ajqesuodsos so onesaidua 1g, /u0d 3p S8]U9p!90 50] ap ouBEUREVEN [275] ged ewsz0y wa eaejaBou anb ‘gcc Aor op og> 95 TEST AP O-BLE AP Ge ED YAYOICUNODVISIOSTYING SETYUORVISODSIMSOT 7 a8 arp souaigo wie d upuuoo oxporop ap sonatas tiepand smnsageyesnen sns o eur | an eqevpr0 fera829) prods omg ns opurena“gpggr fir ernsvag te eqeiuoune ay an "2c6t 9p 03924 “31 3) $2 19P UL-200 AZ OURS ora!DAG J eUAN.OD OuDNED OUI Ta ‘ofegent 9p oytryu09 y9 wo oyerasic ang ou anid eDy -juSis anb of ‘upwaa aypacap jap seuoradisoserd se] e seals mepanb 221 59 up soprpuardwos ou sopmbad & souep sod sauoreure(9as set anb euods;p sBornajise ns ua ‘geet £37 e( sw sayeuorsesoad sopepauusasuo sey & ofeqesd 2p fappoe soy wenden anb safny seq ua wapaidw 9g soUOeIDpISLOD SEIT “pistes oxpasap ye apuedsazio9 anb yenipenuosesne vista 92 ond jp apsap ayqesuodsar ns apand “jeenuo> pepmagesuodsas wap spe “ape opeajdiua ous p ‘ofan “opesne> owep y9 & sopfonpoud soupay Sot anja aszep apand anb jesnen oxau j9 esedesap apey ew anb of 'sestu09 moard uey as ou anb epipaus¥f ua sopenjsesiuca puao wapoeed seesueunvoD seus se O22 esscord owas ongueyns aquoqunen fo eed oud “feroqey 1y>yre mM WELT 059 40d ofeqeay 9p soyertuo2 soy ua seysjnaid upysa sauo1eBijoo seisy on ‘lege au ap unpmsns tae uefted, 2 Bra'cun2 vonvsoeang uemmpa at” pay SOON SHOT ales MDSORIN BP IUMEHE AMUyEETTT OOS Se —_g © Soap & OxauP ua soUEADeIeard “eoxpoUE Je oyaazap avian anb e sauos>ey S180 Ownoa 5: id set owodsip safay se 08 ‘opeajdua fap agap anb sopepmns: iGosesa os Salen uadaigeisa SoxeOne| Se}atoBunUED argos s9Kot sel ‘opMuas Te ug inaid saxo 130 stso|saqse pois u2 02454) 0/ oninbysl out anb ‘spezyeat vase) ef ap pep quire [ap OLED opeleges) jp odd 8 $9 (euorsajoud pepausssju ef ‘orquies uy galeqen ap sexy top exon] une ‘pepyOME nsofeq soqey PUN 3p Ug\sna9[o vf ayzeanp aonpoxd asanb ibe “feqeas ap ayuappare "ugtquaey = un ‘euopury uppequnasad mun ‘eopupSi0 upisa] eum sopefeqen ja ua eaznpoid aub A “ol 2408 [ep uptser0 090 esne9 10d eBvana:qosanb oupnadas osaonsope¥ ‘of -PqeH1 2p aqHaPHDe fo DUYAP ‘euPUIY PEprENWTED EL ap $8g UOLE_OG ET ns woo syduuno ered eypedeaty of anb 4opeleqes fp pee; us i194 a169 0 aambyd opep ua aonpod aruaeiow ssopupen ‘legen fap upeseso a oquojoin & ovgns aupoy tn ap ‘oowpay yp sod 0 yer0qe] o1 p amsp ampoid as anb fanbe ‘oleqes ap axrapiove eunovap se THAD Pepmnqesuadsas e] ap diuajtseuuny a ezzeue ab Le painter aise joud eepepautaayue ap o ofegest ap sopuapiace ap seumypya Jas uapand soxara syos sis said ap upiseB4jga hs Und uaqdnna ojuey wo sexape(ugess 307] sivoavivaruz SAS VAINTMEYOCVIIN! HA aVvarHAVSNOASIUOTWAORVIODSIN -¢ ‘SEIVIOaY TSOSSIMESOTIGNONSTA VAN ‘SHINOI OUSNOMITTAVEOISONVIE00 036 FRANCISCO JAVIER ROMERO MONTES nes de cardcter laboral, la atencién médics cempresatio pueda de seguros, etc. Pero la propia ley SF, que las reclarnacio- nes por danos y perjuicios no comprondidos en esta Ley, quedan sujetas 8 Tas, prescripciones del derecho comin, De a misma manes ma Ley disponia que la viclima pudiera securrir ante los jueces y con sujecién al derecho comin, para demandar indemnizaciones diferentes y complémentarias a las que Ia Ley 1378 establecia, st el accidente proventa del dclite del empresario, Esto significa que la Ley 1378, no dio por agotada la po: ‘ones provenientes de la contingeneia laboral, Lo quesignifica que po invocarse Ia responsabilidad extracontractual recurriendo al derecho civ Hay que hacer presente que li elafo 1934, se nogé a considerar a as enfermedades profe- iamento sobre Enferme- onales,y ensu Art I"se dispuse que el empresario es responsa- ble por estas contingencias, de acuerdo a la Ley 1378. como les facultaba la Ley 1378, Lamentablemente, algunas aseguracioras no cumplicran asiecuadamen: aciones, originando tna serie de reclamaciones por parte de ses aseguradas, cicunstancia que dio lugar a que el ano 1971, se Ley 18846. lado Decreto Ley 18846, Nacional del Seguito Social Gbrexo UNAVISION DE LOS RIESGOS LARORALES Social debfa otorgar pr 95, reeducacitn, real 5 LASITUACION ACTUAL EL15 de mayo de 1997 se dicié la Ley 26790 idex temporal o permanente, de s0- ‘consecuiencia de accidientes de (0 de pensiones de Yy gastos de de trabajo se puede dispone que es dela en| Por otra pleados,00 037 90 Sey Towa, Lap orsAuND Fy SPERUELS“ZITIVA ZENOD UL suaonpoxd a5 ep anb 915 seiauaBiayeson Sey ap \saz suawiaquanonstaes uma UaNDVTUIOD, 3d soppau9s PIAL ONDE HAO TVIOS *¥1 OHSU 124 VIGLLNA SANQIDVZINAEONIVTSGYZATVUNIYN YT ® 6 Bun gesTUoDUw aaa ‘auan pepieas ua anb fofycnos squoronjos exed suuiou v} a8 epraqap OUND zaqes esaau OWS YuAHED BSD 2 jaoajgelsa ap Pie as sou anb wr onunse -\9sne Bf ap sua{QepNpA WodINs sejsondxe sayue sgyueson!a}UT se] YAWONVISaVIONESAV VI ‘sanmeBorsayt| $e) ea] euro eun 9p 2 quouadsar ey wa apang? ceuosind 9] 8p savanl sop anu vs iodo eas ua “opeayuegd eu) [3 SISNID SVNOZSVTOUNVEVIDY 9 oquaweiar 919 9p ¢ oxoue fp uo sep ap sopep ance se wetozzes9p anb sazopeaq dina sot uorae soaiqerse 2g “ofsany ap ofequas ap o:sensowiaidhuio> amas 1 (p99 25 ontusodtp ays0 ap g ormusces 1 -o697 oy w pice 35 est ap aguas 9 8 3p ¥E-Z6-600 aN Ou ofsau ove uauen and sajeuorsazoud 3p sajuapraze ap vaundpe jp opis vy sjuoueti9| 19 U9 50 rele 9g sepepousayue £ arb 9} ap upset aoey eatery miuans sod $9 epereu sun uadrag 1 saque “sotcorsuad sej owso> pres ap sauoraeysazd se] ONE] “ontadas ap sorsed { suoysuad ap ofed (8p pepinqesuodsar ey ap ofties meu as, nfs “SFivuoav 1 g098ani 30130 NOSIAWNA SHINON OUNOH HaIAVI OORT00 038 FRANCISCOFAVIER ROMERO MONTES ipidan 0 atertien, hasta donde sea posible, el acaecimiento de en- Fermedades y accidentes. jento de estos aspectos, consiituye un ine cconcieme al derecho del trabajo. 3. LASINDEMNIZACIONESPORLAS CONTINGENCIASLABORALES SE-UBICAN DENIRODELA RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL OEKTRACONTRACTUAL ley 1378, en el Decreto Ley 18846 y su Reglamento, asf como en el Decreto Suptemo 009-92-SA quer 1a Ley 26790. ie un empleador puede ser responsable cont exclusividad norma que establezca C dispone, que es de compe- materia, el incumplimiento de LUNA MISIONDELOSRIFSGOSLABORALES disposiciones y normas laborales contrato de trabajo. det Cadigo Processl Ci liecionales eiviles el conocimien- Ley a otros drganos ji Tesiendo en cuenta el texto det dispone que corresponde a Ins érganos| to de todo aquello que no ida por cinales, no deberia haber confusiones. Bs de sboral no puede ser objeto de conocimiento de 0, lajurispradencia no respeta esta delimitacién cecal Cit cen el inciso d) del Ant 51 dispose ara conocer sobre el pago de be- que excedan de diez unidades de referencia rodueido el Ant 4, numeral 2, neiso d) dea Ley La Ley Orginica del Pader que son competentes, ls juece E1Pleno Jurisdiccional Labo: competencia iernnizacin contra la Empresa nel expedi 2008 de datos yperjucos como consecuenca de Raber aq edad oop feed enews gutiad, legals La sentencia confiema a la expedida por el juez de trabajo expy la demandada incump! znd nosmas cont Que en consecuencia para determinar Dia el rear Perjuicios s¢ tipo easi exclusivamente personal00 039 saqiap saso0l sa] & apuedsaiioa sa 9p o81p93 e eas emjeauooerna pepryqesuodsas een ap ‘jen 25 opuceno ‘onb oj wa “ofeqes ap ss2ant so} ap exuaypdoa ap 195 vq, “ap somnas ap suyyedtoo © pepigesuedsar ns opeatap wiaiqnyy 1opeaicza jp an uo sose> 50] osrppur ‘{e2oqe] uoDe|siay 1 ap sauOHTRAzUT se] ap £22 susyunscad soprnliad £ sovep soxjanbe an souiaar3 ‘opsaya fa exe "upisr;uO> ® tapzo sawed oesmpau sa anib SoWEZapIsUOD “eanEITSCD €] FASTA wiogey e74 ef ua asveyureny exeIR9P y anb quapuo 4 wgiaclaoxa 8] epepuny g2e/pap ‘gg6t AP 02243 2 ugpewey ‘Gri vipavT sonst so1 Sa NOISIA VENA 96 uusoesney pepyiqesuaden| apo aq opueussy & [por pj Ue opUEND “ORyeD Jap souRdNg 1u2s ef Ua OMP as unas sopeleqesy tan ap ups 2 04 & oleqeny 2p zan{ ye uypuadsenio> oe “olegesy 2p ojesyua> jp woo oxdtansur 9s osu 2439 ue aga apand 98 OOD pradng ayo Hf 2p WALD weg wf 20d he 8 opesone wet a weowuarydumnown sod a0 52 eaaap anb “saqeuorssjoud s9pey siod Keouep 9p eufo92 0} Soypi u2isixa upiquiey,saqeuorsesoad sofsaa sop ap sonumse soy ua ofeqeny 9p Zan! ap wo}veaI>e e| UD 484 anb uouaH O[ps O% sajzapaddicl £0} e194) “sajetocrod souorsoe ey eued oyssasd save Lap uprodunsasd ap ozed um epee anb yar> o8Ip9> [ap tone HY 19 Uo ede ap sa ab avansos wus ey azad ‘pesoqey oy e;e Spzanoe ap upyswaraid 1 ap vorsdussaad 9] aompe spepumEAP vf "VS (Latta NIORENED eno? uses oaueyg unasey uop sod msand uy uo/deure(Sa8 ey ua “oqpE;e ntatg o8fp99 19 outs “ex0qe fej ¥] eayde as ou ord ‘esoqe-] ees eu Epeiaip 59 UOLIM]OsoA e| HIG 1s "Sa/240qe]saL9] So] UeJEUaS Nb azEId a ONAN, o8ipop pe sad opaaiquise uo.sdussaid ap ozpjd yp ajqeoytde #2 ‘Teuorsajosd PPepsunayua wun 3p ose Jp Ua Ee apnneRp a8 ayuM_HSys apmapaoard yo wa, ap as anbiod wore\a4 anb vy 30d 92 \agunouod ja exed epumadues oleqes} ‘epeade eouaruae wy epeu au er ‘owanxd eypip ua ugnoe et ap ‘SINGH OUIRON EAN TOOSONVIEPODER JUDICIAL PLENO JURISRICCIONAL NACIONAL LABORAL “SI SE DECLARA FUNDADA UNA ACCION DE AMPERO POR DESPIDO ARBITRARIO {CABE QUE EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL OTORGUE UNA INDEMNIZACION?” GACETA JuRIDICA. © Jurisprudencia Laboral_y-Previsional. (Entre Corchetes). Comentarios y Anotaciones. Expediente N° 2005-021. Pagina 232-236.Cea et SI SE DECLARA FUNDADA UNA. ACCION DE AMPARO POR DESPIDO ARBITRARIO éCabe que el Tribunal Constitucional otorgue una indemnizaci6n? _————— en yee ———— XP, NE 2008-024 ‘TRIBUNAL CONSTITUCIONAL DEMANDADO PRO) ASUNTO Despido TEMA RELEVANTE BASE LEGAL: Cone Pa ia dal Per de 1888 en 230 (aia Poses Constant 37 ‘eetta Suprema NO05-7-7R, ey 4 Prades y mpeg Lar ae 10 74y 7? PROCESO DE AMPARO EXPEDIENTE N° 2008-021 Resoluciént Nimero 45 Ayacucho, veintistis de agosto de des mil VISTOS; en Audiencia Pablica; ofda el informe oral det abogado de la parte ac- tora; con la apelaciéa de fojas ciento diez, interpuesta por el actor Fred Wiliam Rivero Palomino; y la expresidn de agra vios de fojas ciento ochentinueve: y, CONSIDERANDO: Primero. Que, ef pee arbitraria debe ser la repos 26 ele ogasto de 2005 ca el Estado, en cuanto 32 reficre inde amparo, establece en su i ciso dos[@], que procede interponeria coatea el hecho u omisién por parte cualquier eutoridsd, funciomnario o pers: zna que vulnera a amenaza derechos reer nocidios par la Carta Fundam: su vezes concordante con el art tal, que a Lo pri- mero del Cédigo Pracesal Constitucionsl, gue establece taxativamente gue los pri esos de amparo tienen por finalidad pro- teger los derechas constitucionales, repo- miendo las cosas al estado anterior 2 le i amenaza de violacién de un titucional, Segundo. Que, or su parte el articulo treintisiete del Cédige Procesal Constitucional, nos ofte- ¢ un amplio repertorio de derechos cons. titucionales que caen dentro del ambito a er Para el Tribunal Constitucional, a adecuada proteccién contra el despido iin 0 la reincarporacién de los trabajadores espedilas. La indemnizacién (seieldo y medio por aio) que dispone ta ley no constituye adecuada proteccisn, Vt) ANTERIOR "toscana sets at este er su pop Censor cea que ra ‘ua nots ara, ss. tantaé2 20 una utile ‘evpulnta do une mace 8d de ean, 0 ‘eundespie easoueme {te artiarin, ooo gue ara vee detect este rua dete cue ons deman- chines ecuden a i via de! Sepa sonstticina), no00 042 de pratcceisn del proceso de amparo, coma acute en dl eso del derecho al trahujo previsto en l fncico Sica [@],euye eontenida esenctl implica das aspees wos ol derecho a aooster aun puesto de taj, el jereclo-i90 ser despedido sinp paresusa juin, Ter- or Jorge Toyama ‘ips acerea dy hs sentenvias del fribanal stor Privado como en el Pico, iyapeasokeu! al jes neva Supuse un nes nite dn el esto os la utilizncidn de cantratos civiles en teemypl zo de putas contraciuiales ieborates. Se pruede alir- mar que Luby un fenémeno de deslaboricién eon venciowal. “una huida contractual” det Derechos La de sate pleadores: on este cauteste, ex io utilizar ena de das herramientns mis tle santes dsl Derecho del Trabajo, cuat es el principio de primacia de ta realidad 0 prima facie, que importa que, en casa de discordaneia entre lo que deuers en la prictica y lo que surge de Tos documentos 0 acuerdos suseritos unlze las partes, debe olorparse preferencia s Io primera, es decis, a lo que sucede en el terrena de loshechns. Asien virtud de este principio luhoral, aun do uxista un conteato —formalizado por escrito leza civil. lo que determina le naturaleza de ana relucida contractual entre las pactes es como, en la prietica, se ejecuta dicho contrato ~pre~ teminencta de la realidad sobre lo estiputado en el con tratom Ahora este desajuste entre lo que ocurce en la précticay lo que se produce en los hechos puede ten distintas procedencias: a) resultar de una intencién de- liberada de Fingit o simualar una situacin juridica dis- finta de fa real. Esta es el principal supuesto que se aprecia en ia realidad. Este serfa el supuesto tipico de una simulucidn relative, es decir, cuando se disimula lcontrato real sustituyéndalo fitiamente por un eon teato distinto: b) proven ele un error; e) derivar de luna falta de actualizacién de los datos: €) originarse de la falta de cumplimiento de requisitos formales. Cuarte.- Que, de acuerdo a lo previsto cn el literal “d" del articulo setentisicte del Decreto Supremo Nu- mero cero cero tres guién noventisiete guidn TR [©] los eantratos de trabajo sujetos a modalidad se consi 0, sino de reeponsabil ad coasactual: que la res. possabilidae extracentracial en la eyesuciSr dun eneis puede pressntarse slo en el supuesto det inewplimienco del debat general d= curdade ce and as pares del comuano respecte a wn tereere; mas, 25 un imposible jurtioo que cxisa responsabilidad ‘eeuracoataciual entze las mlsmas partes de un con- twaib; pot taniolaaplicacign de} acicuto mul nove: Glenroy sbrenta del Codigo material resulta tecperi- hnente al caso debates: CONSIDERANDO: Prime- Fo Que del aniisis de fos autos faye cue el deman ‘dante preende el pago Ge sna indemaizacisn pos los ddafos¥ perjuiios producides como consecuencia.de adquiri ls enfermedad de sillcosis at abajas comma tiprero mineto bea suefo para la Compania Mints fron Saciodad AnSnims desde el veiticvato de {julio de iil no¥ecienos cincueniséis hasta el weinta fe abviemare de rail novecianios noveaticuatz, 1s ‘ocands priveipalmznte come norma svsteniafria de Su pretensidn el acfeule ml noweciantos sotenta del Codigo Civil que megela le responsabilidad objetiva00. ORG mu smsnioes 8 I anon sii extrsantacil ee! senioo due ance gue mediante vthen iesgis0 0 pelgmose Oper ccc duns sctvidaé resgoropligre= 58. css dai eo, eid oligad repay: {8 principal en aque see uenng pars agar Ja damanda, wt € A Quo cana #h A Quem Se- onda Quen ebarg, conn se pede alvericho ‘eleria chiemecaé ee siese fs adqurids oral zmanian duane el eseinpoto de 30 presacion shor como totnjador dea Compa Minera ua * Sostag Anni, esto $2 presencia en Ja sina goede inelolatorl extent ene sm- bas pares, consist au prescin ela labor mi neraylacnaprestcon por prt Gel emsieaaor en €l abo da emseraioncoresponcinn ts Tere r= Que sia sstegeelimineautomdicnnins Ia posible spieeion dein Fina ure des. a6 objets previa en el cade anevlo = gus ela noon roglacs para los caso Go existoris de un viculo contractual en ere ene Sora nic msi ensuosel sets avo g “agha Ge rela la actvdad destons, acu viced miner 3085 So smo eas ader, por lo quee ato ab !ujeo paso u"aire™n0 podria sreatmacoem pe uct Sl mismo usbs der porg I norma cars nie bob de un ecto, dtm weno 9 aque {eeelecie la acinidedrespos, vate ders Iomema persons to puede sr sujet ative y pasta: Care te Queda emrirnenteenputa e abviene qi sinnericndeleorcenidodecartterinbora gue air tener lo prtendida pr al aso ed yelat> or atlas de responmabidadconsactua inte xz de bligationesporio que actor debi ‘lat acionincemnnsto nla Via adeceads» 19 bao lis eatces da In esponsblided sxe tral Quint Que lat istncist de mfr jos ae sverirjashiacin slegads pocevenlemesia er sclvivon ca bare av hoaras Ge ia eyponsilidad extaconricual,delarandy funded Ta demand peecitandolaresaleeende viaguaascuapiacién tia mil novecentor seen dl Casigo Cul Bt eanderr ae os dais se han padveide como consecuensia de gue eb ect ealitaea una acid "esgob: pore ue, come Jase precs6, esl pertinemie al cacao gue sgiifiea ue se Ma confi: Tale el primer error juridice, denuneiado, el us suffciemte pars catia sentensia de vista conforms a1 anfeule weseiestay ndvenisioic insise primera del (Cédigo Prosesa! Civil le que exime de emits p nunsiamiesto respecto de a presusua naplicaciin 1 Primera Bisposiciin General del Deereto Supreme cera sero dos sotemtides~ TR, maxime si est funds: mentade con arg urtentas de contenide proces Sex- toc Que corresponde precsar también que el presen: ts pronunciamienio guarda comespondencia con los crteriog jurisciceionales expuerins po esta isha Sala de Casacién en seniencias castors caidas en ie tales corn bs CCesacise das mil novecianigg ocheniiacho - dns mil ‘Lime, CAS. tres mil Bchentieuato - dos rl - Limi, CAS. tes mil citi 'sesenisdic- dos mil ~ Lime, no ‘existiendo en moda alguno cancadiecién can Jo suglto en la GAS. dos mil cuawoclenios achentidés dos eal ano = Lies, toda fe 00 051 6 eterminar si la demendada y le itisconsorte tienen responsabilidad respectok 2) ntermedades artes mencionades y sl como consecuencia de ella le correspohe al aor etjemnizacion por datos y pesuicios. mt Lwege se admitieron y actuaron las documeniales y se actué la declaraciin-det cniante de la Gemandada Pan American Silver SAC Mina Quiuvilea y del demandarte:y Condo su estado el de sentencia, se pasa 2 expedir la que corresponde: 382m “CONSIDERACIONES = EprimeRO.- Que, en lo_que respecta al primer punto controvertido, en 10 relative at ecimiento por parte del actor de la enfermedad de neumoconiosis [ silicosle) Fhipoacusia bilateral y reumatismo articular cronico como enfermedad ocupacional Gus, fer pincbio @ de precisarse que el actor en mito a fa percia medica que Se aclud aego do Her evaliado por el Servicio de neumologia de ESSALUD la Comision Médica Evaiuadors Zeaicadora del Hospital “Victor Lazarte Echegaray" ean el Inforine de evaluacién médica de icapacided , de fecha 12 de Mayo del 2006 , se determina como diagndstico que el ctor cute Fe Neumoconiosis categoria radiologic Il, remarcdndose en la parte de Observations que la enfermedad es'ireversible; que no se sefisia ninguna otra aclaracion que conlleve 2 poner que tal enfermedad podia sobrevenir por otra causa que no sea la labor que como miners he desempefiado por todo el tiempo que ha trabajade, esto es , 36 afios, 05 meses y 03 dias; que tireferdo informe s6lo se pronuncia por la neomoconiosis: pero no se hace referencie a los aires enfermedades de las que adolece el actor segun examen médico ccupacional de flee (2, realizado por el Instiuto de Salud Ocupacional “Alberto Hurtado Abadia’ a cargo, el Inisterio de Saluc: de fo cual se puede concluir que la hipsacusia bilateral y el reummereme ticular etico han ser enfermedades que de moda particular se le han manifestaco al seer Jer la Tabor desemperiads, que tal hecho no resia el reconocimiento que se ha efectoads | sobre el padecimienta de fa enfermedad de Neumaconiosis por parte dal demandants ' Que, la NEUMOCONIOSIS que afecta al actor, es una enfermedad ecu pasional czasionada por el contacto con polvos toxicos( de slice), de ail que en las observaciones y conclusiones de la Comisién evaluadora, a fojas 187 wuella se indica que debe eutarcciog Que, ‘el Protocolo de Viglancia Sanitaria sabre Slicosis y olras Neumoconiosis presentado como prueba por el actor ha sido expedido por una Comision de Salud Pilica cet Ministerio de Sanidad y Consumo de Espara, pronunciéndose sobre las caracteristicas propias de sols tnfermedad, que no es una enfermedad propia de nuestro pals sino propia. de la acivded mingra en cualquier parte del mundo, ; sobre la cual se sefiala on una de sus fonnas la SILICOSIS como una enfermedad que se presenta despues de una exposicén de varios ans { ton frecuencia mas de 20 affos) 2 los agentes , sustancias y procesos que la casonan: sono es el caso particular segin le indieado sa el poivos t6xicos que invaden los Socavones de las mings. SEGUNDO... En cuanto al sequndo punto controvertido sobre la responsabilidad de a smptesa_demandada y_el_correspondienie reconocimiento de una indemnisaciGn de ‘eho8 y perluicios a favor del acter.- Que, no obstante el Perino ha ralifcado el Gonvong 12 76 de le OFT de 1986, sobre Seguridad y Salud en las minas, cabe sefalar que en Gindion alo prescrite nor el Art. 70 de fa Constitucién Poltica del Perd * Todos liane derbono Rproteccion de su salud..*, este mandato consitucional conllevaa la necesiéad de Gecerion que peltiea de proteccion de ta salud de todo ciudadano incluyendo a los trabajadores, a TREES £2 los debe proteger mediante fa prevencion de resgos detivados dal trabajo, on ese 2 ae.he feaulado aspectos vinculados con la seguridad industial conforme lo adveriines oc $L2Y 23407 , Realamento de seguridad e higiene industrial, segin el cual en so mvteule tne inauegrbfe2"s industries ceben cumplir con las normas legales de seguridad @ hijiene Mara, 2t feseuarco do fa intsgridad fisica de los trabojadores...” que, consituyense Ie sreumsira "2 2cthad industrial extractiva toda empresa que se dedigue a dicha acivided se PAYER ea ae. 8 f@ sitada norma ; constituyendo una obligacioa de la empresa PAN sinc cat SILVER para con sus izabsjadores el cumplimiento de lo sefalade entendiva ease fe USuls normativa que regulara los contratos de trabajo asi no se hayan indicado resamente, Pen, Cue, tenienco a ta vista ol Expediente Administrative que corre como medio Gaines 2 Expadiante 1654-06. que se tramita por ante este Juzgado, Secrotarta Olenke tus na ace one Gel acta de fojas 30 a 32, que ol dia 26 de Noviembre del 2003, se NpRotal on a cebeslva de cardcter especial realizada por a. Sub Direction de inepeceion ‘al con la presencia del Jefe cel De enamericay oie eo, 2! Jefe del Departamento de Recursos /furahos de ja Empresa american Siver S.A... Mina Quiravilea y de la otra parte ‘al “* Prscore copia weacgrdfies ba aiae “msde de cu origina, la pue tagaizay Tule 14 By éato do Tabejadoes Mineros de la referida empresa, que del acta en CHerencia se sndcata @° Tye erfeado- La no existencia de atencion médica y rebpecto @ Ip apresa cue Sod on el trabajo "..se fa constatado y verficado con algunos seguidad Y Eye transitaban después de cumplir su jomada de trabajo slaunos Impl nentes fas opal" En cuanto aa aencion médica airaron que a empresa tene LSS PES ESSALUD y por off lado nuestra Gefencia est feniendo, constanies Feng Deion Regional do Tul a Dwoston de Lima de ESSALUD para Naver eduiones Pos puntos concemietes dicho contato y meora a alencibn mea para sus 1 HE oes preferenciaimente. Que, dela constalacon efectiada queda claro que [a empresa { rable go he cumpio con les mecas preventvas en cuanto a la ertraga del materia serait lege oe = agers toes ob qe se ereuetan expestos los | eteres, mas ain como una medida preventiva para @ fin de, evita el avance della Fre os tobejadores debiern estar sujelos a reconocimientos medions | que ante fa prance OB rN rama 0 : pareoo O71 8 Sexagésimo Tereer Juzgado Civil de Lima Exp. 41424-00 sndemnieacion -por la demandada- identidad entte ambos procesos, por cuanto en of preserte proceso la demandante solicta indemnizacion por la cousal de Uoio morel, materia que no 9s susceptible de ser conocide por los ‘luzgados Laborales, los que Cnicamente conocen en estos casos la calidad ide arbitrario del despizo realizado y pueden otorgar una indemnizacion por fo afectacion patimonial, indemrizacién que 0s estandarizada, tabulada, que no contempla los dafios pariculares especiales que puada haber Sulido la persona como consecusneia do actos especifices dafiosos, sino que se bese en tablae que reparan los pedjuicios patrimoniales basics que se entiende ha suttido el trsbajador despedido de esa manera, Tal ndemnizacion no contempla ni considera en absoluto los dafios de tipo ‘exiapstrinonial 0 inmatarial que pusde haber sufrido el trabsjador Usepedido atbireramente, danos que pueden o no exist, y si exisien \veraran segun las circunstancias particulares de cada caso, Por allo, dado cue lo que se trate de analizar en este caso es lo relative al date moral (0 inmaterial que alegs haber sufrido la demandante, que es un Spo de daho dsinto, separaco del patrmonial, del cual ~en caso se determine su existencia- es responsable la damandada, la via comespondiente m9 es Is laboral, sino la ei OCTAVO.- Dahos. En principio, debe partise de la definicion bésica del Gas cama todo menoscazo a Ios intereses de los individues en eu vida de felacio socal, que cl derecho ha cansiderads merecedores de tutela legal La demandarte afirma que se le ha causado datos de tipo extvapatrimorial (dato moral). 8.1 Dato moral Fronts a los datos materiales, que afectan el patimonio de ta victima (lucro Cesarte, Gano emergente, pétdida de chance), se encuentra otra categoris Ge datos cuyo significado y aleances ha sido y sigue siendo materia de debate docirinario, problema que Incluye su dencrninacién. Asi, exsten en fa creacion ce” divarsos juristas, el _dano no patrimonial, cafto extrapatimonial, dafo marel, dato Bickigico, dato a la salud, defo @ la persona, dano a la vida ce relacien, gang inmstorial, dafio al preyect= de Sida dato a la integrdad psicosomatica, caho psiquipo, dato ‘xraecenémice, dav subjetivo, entre ots. En cuanto a la inacabobie dlocusién aearca dela distncion entre defo moral seas ig pacers, suele ceotae quo el dafo morales la les en lot 1 tenemos’ au Sotarnina dolor © sufrnientos fisioos © morales, un es oa nquted exprtualo agro a las aecciones legiimae’ creerieral toss clase de pedecimienigs,fo suscoptibies de anieciacion SrSats Por a peerye senela que G5) denorpinaao! fare, exgpt sOuER JuDICint, [fazabegt8 00 O72 Sexagésimo Teresr Juzgado Civil de Lima ‘Exp. 4142409 indemnizacisn ‘ecasionado al sujeto de derecho, es un dafo que lesione a la persona en st mrisma, estimada como un valor espirtual, psicolbsice, inmaterial, Para figures, I dafio a [a persona es sinénimo de danto moral, para ots lo Comprende, para altos ras bion es una subespecie de éste y para otros son doe eategorias dlstinias Esta Juzgadera suscribe la tendencle @ considerer el deffo moral como Calegoria opuesta al caro ratatial (y en modo alguro relacionado con la moralidas), evio es, entendi€ndalo an su més amalis cimensién conc=ptuel, To que incluye ot tradicional pretium dofons y todas las posibildades no paltimoniales que tiene el sujeto para realizar en plenitud su vide de relacion Jeu proyecto de vida, lo que incluye la lesion en fos sentivientos que delenrina dolor 0 suffimientos fisicos © morales, inquietud espiritual o agravio a le afecciones legtimas y, en general, toda clase de pasecimientos 10 eusceplbles de apreciacién dinoraria, y que cualquier Sepecio que pretenda cotarsele do la definicén de *clese" 0 ‘categoria’, o Sgud copecie’, no son mas que posbbildades dentro del especire comprendica en el rubro, de la misma manera que, por ejemplo, el dario omergente (especie del dano material) puede consistir en percidas Eatrmoriaies de clferentes origenes (gastos médiccs, reparacién de Geniaulo, ets), cada uno de los cuales debe ser analzado y evaluaco Getarigemente en su contexto, y luego cuantficado, mas no snifica que Eade fuente co este davic va a consisti-en una sub clasificacion © categoria del mismo, En sua, este date es de Indole inmaterial © exttapatrimonial, y su indennirseiéa tiene por finalidad un tipo particular de resarcimiente (puesta {que nede ude boar ri restituir al estado anterior lo que se ha padecido Grrocionaly ‘isleamente), que apunta a une satistaccién®, 0 compensacién indirect, compliendo para algunes no para esta Judicature: ura funcion do pena prvada", Para la Magistrada que susorie, la furclén saiisactive en repo de cafes inmaterialos cumpla Una funcion afictie-consolatoria ((o que fo mole que cumpla un rol de disuasion respecto de actividades 0 Condustas, sin necesidad de ingresar en el campo de la punicién), fo que evista la mayor trascenconcia, y2 que les paramatros que se utlkzaran pare tuantficar exte defo derivardn de ia funcion que cumpls la responsabilidad cul T FERNANDEZ SESSAREGO, Catlos. Exposicién y Comentarios al Libro Primero au Gaaigo Civil peruano, Deracio de las Personas. En Césigo Cv, Vol, ‘ompliadora Dela Revoredo. Lina, 1885, p 8. TEE TRAZEGNIES GRANDS Fernando, La Responssbitdas Extracontrectual. En iblotoca para Leer 21 Géciso om ipa Esioal PUCP, 2001, 22-7 fy Sy 20 anrenh FAlPA Gym Rebponsabiidad o feed Gihta SiATER ROO ‘agioees JUICY iron Meow ie epee Er06 073 40 Sexagésimo Tercer Jusgado wil de Lima ‘Exp. 41424-03 indemaizacion Un aspects a considerar es que cuando una vietima suffe un dafo moral Obetivamente se da un menoscabo en su Ambito psiquico o espinal. Si Sete cans que cufié, ademas, ha sido consecuencia de un acto culposo 0 Sdloso del agente cousente del mismo, se da una particular situacion de fuptura de un equilbrio que exlstis antes del evento dafioso. Y este Cealibrio debe reestablocerse, necesariamente, 9 través, en primer lugar, fe formes adecuadas de resarcimionto y, en casos de ireparabiidad, de Siguna ote forma que compense lo sufrido, por medio dal dinero (que es tuna ropresentacion de valor), pues de lo contrario la vietima coneideraria (que au sistema [uidico ampara, sin eolucién, que oto le haya infigida un Garo injusta, Io gue puede dar cabida a la bissqueda de tal restablecimiento fen manos de la vietima” Es por allo que la funcién aficive-consolatoria no debe degradarse hasta Eorwertse on un eufemismo, sino que cebe dotarse de contenido, y esto a ‘aver ce un estesio que punta a un auténtico resarcimiente, por medio de Une valorizacién seria del dano, acreditando el sao (la victima) y Jomiamentando la dacsién final (el juez), con Io que se estimulerian los Comportamientos preventives -0 eficlentes- tanto de defiaderes como de vietimas potencies. 5.2 Exlotoncta y valorizaci6n del dafio moral en el presente caso, Le demandante solcita por este concepis la summa de S/. 38,009.00 nuevos sol Debo corsiderarae gara valorar sete tino de dafio, la situecion particular de fa uiotma, En este caso, la demandanto percié en forma injusta y erbitraris fe fabejo. perelends de manere sit € incompronsibia su fuente de Ingreeas, Empero, noe ést2 e} fundamento central de au demanda de Setcs, sino que la misma se centra en ta forma en que fue despedica, Stisszanda por la esusal aducida por el empleador y con la conducta Goanlogada en terminos de [a dfusién de dicha causal. Ze questions fa forcién saisactva do la responsabiled ail, por coheiverers wee eetaebn Gel deseo do quo el azreso’ le pase también alga, ave sue cee einnos en su pairmonk” (Trazegries, Ob. Cit), una reminiscancia de le SaeGea'ce vengonza,y por ell é2bs Yanstaree con mucho cudado por esta vin Te ea cen {al sisiema, el juez) Inetumento o cenaizacién ds verganza aironal Por elo, ro debe ectenderse ia funcién aficivo-consolatoria ome Ura PE a de senciog, eino de restabieciiento de un equlbric rato por este ned Bagunds de soci, Sn aif eyromes uo reumplrinto Opa ols ts ome tenn Hee cone Wee © ‘Pup BUdK wi 2 Yi ii Bc, YGMGes eaainnett 10u 00 Sexagésimo Tercer Jusgado Civil de Lima ‘Exp. 41424-02 indemnizacién |Al respecto, se observa de la carla notarial dirigida a la demandada a su Gomelo ef 7 de marzo de 2000, que la misma contiene terminos en extemo durcs para cualquier persona, pero més aun para alguien que Dresis servicios intelectuales y acedémicos en e| area de pedagogia, come la demandante: 199 le comunica que de acuerdo con fa evaluacién psicoldgica Go Ibe aspectos do intsiigencia y personalidad, @ [a cual fuera sometido los dias 09-11 y 14 de febrero del presenle affo, ef Tosullad ce ja misma en cuanto al nivel intelectual y do personalidad fue de NO APTO, lo oual importa una ineptitud Sobreviviente que fo inhabfia para seguir ocupendo 0) cargo que viene desempeliande como:Profesora de Secundaria del Centro ‘Educetivo de Gestién No Estatal ‘Primera de Mayo”, tal y conforme pestabione ef Art, 23 literal a) de D.S.N® 003-97-TR (..).” Lo primero que se apracia de la carta reritida es que, slondo diside = una pergona cel gévero femenino, y eon ocasién de una supussta svaluacién PeSctaments personal relative a la destinatatie, se ha redactedo on Ther Mnpersonales y como si ge tratara de un destratario de género TRusouino, 1a que hace suponer que se trata de un formato, Iejano = impersonal Por oto lado, se le comunica por esta via notarial que adcloce de Ineptituc oe el nivel intelectual y de personalidad, cos niveles fundamertales y er.gatos para el desarrollo faboral de toda persona, con mayor inciencia Shprofectones come la del magisterio, No se le explica Ine razones rise le Carica manera de oblenetias, sino tnicamenta se le indica que eo eeconta inheblitada para saguit desempefiandase como profesora de Soe ea ue su cenira de labores. Es deci, se le descalifioa por completo seer ebito intelectual y de personalidad para ejercer su profesién, sin Shalusciones reales (10 qua se analizé y determiné en sede labora) y Gertinentee de por media, y afectando el debido procesa, y eomunicancale PSmajante veredicto, que afeciara no solo eu presente sino su futuro entero } sue expectativas ce vida, por via notarial, yen una carta que por Su Fedaccién aparonta ser un formato, No solo Io sefialado: la carta, en Jos parrafos siguientes, lo Informa que Ue Sede el piazo co 80 dias naturales para que “corrija su deficioncis’ (Bo, déndole une direasion para que acuda de 9 a 6 pm para que fusca ios exdmenes correspondentes, y un numero telefnive para que Slate le cia previemente, siendo que si Io hace o si las eveluaciones: soeueren satistacforias, se verén obigados a “extingut Ia relacin laboral con las eanseouencias Idgales que se derwan de ta-anedida! las eangequentis lgales ae Se 2 cota oT4oo 078 42 Sexagésimo Tercer Juzgado Civil de Lima Exp. 1424-09 indernizaciin Esta titima parte de la carta netarial constituye una formia de humilacion inaceptable, pues no sclo se juzgd de manera arbiltaria, irregular, invesponeatle y ligora a la demandanie, descalificandola’ a seguir desarrolando su profesisn, sino que se le indica una direccion para que acuta previa cita @ corresir su deficiencia, es decir, su ineptitud intelectual y ie persenslidad y que si no Ip hace 0 e! las nuavas ovaluaciones (sin sefalar d2 qué se trata) no son salisfactorias, extinguirian Is. relasién laboral. Es dec’, se le notitea de manera sarpresiva comunicdndole que se \volvid inepta y que no puede seguir fungiendo de profesora ce secundaria y tn lg misma cera, en lapso para que ella ve reponse dal impacto de tales palabras, se le pretende oblgar a tansiter por una eytrana via de ‘Subsangcign de dicha ineptitud, debienso acucir ¢ una direccién, un herarie yy un térmno para ello, si oxplcatie ni oftecerle expiicaciones acerca de la Eupuesta ineptited, ni acceso a la supuesta evaluacién realzada sin su ‘conceimients ni postbilidades de impugnacién Asimisma, se observe que la catla fue remitide por via notarial a su domiciia, en el mes de rarzo, lo que consiltuye otra forma de agresiin, puesto que per tratarse ce un asunto tan delicado ¥ personallsimo que Comunicarie, dabié ser ciertamente en forma personal y presentandole en forme regular los mosios probatorios y exémenes setios que llevaion a semejanies conclusiones y decisiones. La demandada alego durante et juiclo que el colegio estata de vacaciones en esos momentos, (0 que no justifca en modo alguno tel conducta, por cuanto pocia ubicarsele y Soliiarle que acuda al centro edueacional a sostoner a sosién sefialada La demendante, ademés, no solo suis por causa de la Injusta cause ‘aduelda, sine gue al sar notficada a su domiciio, su familia leyé ta carta, misma que no fue remitica en eobro cerrado sino abierta, lo que ineremen Gl dah moral sufrdo, debido a la humilacién fronte a su ambko familar née caro. A nadie pued= excapérsele que este tipo ce documento no pueda i Gebe ser remitdo a persona elguna sin suponer que s* va a causar un dato persenal d= consideracén, Per otra lado, 08 preciso arjolar que este dafto, si bien se sustente en lo hited de la negligencia y la gran Injustcia ce la parte demandada, no bodia eausar en la damandante mas que indignacion y frustracién, ¢ incluso lleva‘ia a cierto nivel ce dopresion, aunque no demasiado elevado, puesto quo oll, al igual que sus familares cercanos, conogen y siempre foneceron la realidad do su capacidad tanto. intelectual como do perscnaliad, 1a que no fue no podia ni puede ser- menoscabedo por la Gomendada, més aun si se precia de ser persona madurs, conlrada y Sdlida, dedicada a dar formacién a estud'antes. Es importante hacer esta precision debigo-a gue, como se ha desarreliado en el punto 8.1 de esie entencia,n fgeriizacion cl por dace na-teng carter pintiva eng resarctprp, par lo que no se apunta a dey (/fpestes JULI hae7” 00 Sexagésimo Teroer Jusgado Civil de Lima. Exp. 41424-03 indemnizacin demandada, por muy grave haya sido ou negligencia, su falta de Conideracian, se feerets y de sensatez, como se aprecia en este caso, Sine Gnicamenie debe procurarse una roparacion por los _dafios ‘fectivaments sufidos, lo que eumplia una funcion aflctive-consolateria en fa vietima Finalmente, la demandante arma que sus alumnes y comunidad laboral tuvieron conocimients de esia carla, pero ello no ha sido probado en este proceso. Por ello, considerando que este dato sI se ha sufrido, y stendiondo a lee Giaurstancias sefaledas, 8° valoriza ol dafo extrapatrimorial en la suma ide SI. 18,000.00 nuevos soles y, asimismo, correepondo por el tipo & Galo suffido, que he afeotado a ia victima en su dignidad y honor, que ja demandada publique en el Diario Oficial El Peruano una omunicacion de desagravio a favor de la recurrente on Ia que so fndique qus Ia supussta ineptitud Invocada como causal de despido no ise ajusta a la realidad de los hechos, reccnociendo su labor docente Sh los tsrmines del Cortificado do trabajo emitido por el Colegio con faoha 24 ce enero de 2000 (diss antes do la supuesta evaluacion), en el fue se le revonoce efciencia, puntualidad y responsabilided en el Cosomperie de sus funclones pedagdgices (obrante a fojas 37 dol expedients laboral). NOVENO.- En celaciSn a los intereses dovengados y por devengerse, que formar parte de! pottor'o, es menester precisar que, de acuardo al articule 1439 cel Cédigo Gx, el obligado incurre en mora desde que el aorecdor Ie Gxige e! complimiento de su obligacion, judicial o extralucicialmente. ota interpelacidn 0 requerimiente 08 un requisito de carécter format pore la Eorattucign en mora, observado el cual, se corsidere que el deudor yo est fuse en ela, puss "se presume que, mientras que el acreedor no requisre no fstpeia al deuor, el ardo © demora de au deudor no le causa perjuiio." En nuestro ordenamiento juridico no existe la mora automatica, @ menos Gus la ley la establezea, Hays side pactaca, que el deudor manifieste por Zecrto sa negetiva a cumpiir fa obligacién, que sea imposible intimar por fause imputible al deudor o si de la naturaleza y circunstancies de la Silisecion reaulkase que el plazo Ge entrega cel bien o servicio hubiese sido motivo cetetrninante pare contraera, PALACIO PINEN Lima, Huallag, 2002, po POSER teks A EAT 8 O7600 077 14 Sexapsimo Tercer Jusgado Civil de Lima, Exp. 4142408 indersnizacion, En el caso de auins e8 de aplicacién fa dispuesto por el artioule 1324 do! Gadiga Civ, que establece que las obligaciones de dar sumas de dincro vyenpan el interés legal que fja el Banco Central de Reserva del Peri, Gocco! dla en qs el eeudor ineurra en mova, la cual seré desde la fecha ‘concilacion extrajudicial, llevads a cabo sin lograr acuerdo alguno por In inacitencia 42 la demandada, e! dia 14 de marzo de 2003, 1o que se observa a folas 25, IIL EALLO: Por los fundamentos expuestoe, con ctiteio de conciencia e impartiendo ‘Toatica a rombre de la Nacién, la Magistrada Titular del Sexagesimo Tercer Juzgado Cull de Lima, RESUELVE: () Declar er FUNDADA EN PARTE la presente domanda, con costas y costes. En conseouencia: (11) SE ORDENA a la demandaga CAFAE-ESSALUD, pagar a la Gemandante dofia JUDITH ANGELICA CANALE VELASQUEZ DE CHICHIZOLA la suma de DIECIOCHO MIL NUEVOS SOLES (8! 15,000.00), mas intereses legales. ull) Asimiemo, SE ORDENA A LA DEWANDADA CAFAE- EegqtuD publicar en el Diario Oficial El Peruano una Eomunicacion de dosagravio s favor de la rocurrente en la que se ndigue cue ls supuesta Ineptitud Invocada como causal de SEepide no se alusta a la realidad do los. hechos, reconeciendo Su Iubor docente on los términos indicados en ol fundamento 6.2 de la prosente resolucién. Nottiquesa- (her sunicle. Let age crane 14