OBSERVACIONES DE LA CTS

Noviembre sin ti, es el ttulo de una cancin muy conocida del grupo REIK, pero que
tiene que ver con el tema a tratar, bueno Noviembre es el mes en el que las empresas
deben de realizar el depsito de CTS de sus trabajadores.
Las empresas del rgimen privado N 728 tienen la obligacin de realizar dos veces al
ao el depsito de CTS a las cuentas de sus trabajadores (Depsitos Semestrales).
Quines tienen derecho?
El requisito para los trabajadores de la actividad privada, es que cumplan en promedio
una jornada mnima de 4 horas diarias. Ahora existen regmenes laborales que tambin
excluyen este beneficio como por ejemplo las microempresas, y otros regmenes
especiales, pero tambin existe algunos regmenes donde el valor de la CTS viene
incluido en el jornal diario, como es el caso del rgimen agrario (dichos trabajadores
tienen incluido en su jornal diario la CTS y la gratificacin).
Algunas Observaciones
Si t eres un trabajador actual del rgimen privado, es casi seguro que te corresponde
depsito de CTS para el mes de Noviembre, salvo:
a. Si t ingresaste a laborar el 02 de octubre del presente ao, no te corresponder
depsito de CTS para este mes de noviembre, ya que no laborado un mes mnimo de
servicio.
b. Los famosos contrato de part-time tampoco les corresponde deposito de CTS porque
ellos solo laboran (3 horas 55 minutos).
Tiempo Computable
Si un trabajador ha laborado desde el 01 de mayo del presente ao, pues le tocara una
CTS completa, quiere decir proporcional a los 6 meses laborados, ahora que pasa si el
trabajador estaba subsidiado unos das, quizs falto algunos das, fue suspendido, etc
veamos algunos de estos casos:
a. En el caso de que un trabajador se encuentre subsidiado, dicho das sern considerado
tiempo computable.
b. Los das de descanso de paternidad, recordemos que son 4 das que el trabajador
(hombre) tiene derecho a descansar por el nacimiento de su hijo.
c. Si a un trabajador lo suspende, pero le pagan dicho das sern computables, si no le
pagan no ser computable.
d. Los das de huelga, previamente autorizados por el ministerio de trabajo (no
declarados ilegales).
Bonificacin Extraordinaria

Dicha bonificacin se origina del clculo del 9% del valor de la gratificacin, dicho
concepto no es un concepto remunerativo para el clculo de la CTS, ya que la Ley N
29351, menciona que la Bonificacin Extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni
pensionario, salvo para el clculo de renta de 5ta categora.
Deposito y ya cumpl!!!
Muchos empleadores piensan que con haber realizado el depsito de la CTS a sus
trabajadores ya cumplieron en 100% la tarea, yo les dira que aun falta algo que realizar.
El plazo mximo para realizar el depsito de CTS es el 15 de noviembre del 2012,
luego de ello tenemos que entregar una constancia del clculo de cmo hemos realizado
la CTS, para ello tenemos como plazo 5 das hbiles despus de haber realizado el
depsito, mejor dicho hasta el 22 de noviembre del 2012. A parte de ello la informacin
del depositario del saldo de la cuenta de CTS, para ello son 15 das calendarios despus
de haber realizado el depsito.
No realizo el depsito de CTS
Que puede pasar si un empleador no realiza el depsito de CTS, en resumen 3 puntos:
a. Financiero, la empresa tendr que pagar un pago extra (intereses) por el depsito
extemporneo.
b. Fiscalizacin, una posible contingencia de multas por fiscalizacin del MINTRA.
c. Legal, el trabajador podra entablar demandas por no pago de beneficios sociales.
Declaracin de la CTS en Plame
Los montos de depsito que realiza la empresa al trabajador deben declararse en la
Planilla Electrnica Plame, debe registrarse en la casilla 0904. Se debe registrar en el
periodo que se realiza el depsito.
CPC Miguel Torres Chauca
Amigo puedes copiar este articulo en tu blog o pagina web, solo no te olvides de
colocar el autor y la fuente (www.noticierocontable.com), en base al Decreto
Legislativo N 822.