En mayo 2005 Gloriaecuador S.A., empresa subsidiaria de Jos Rodrguez Banda S.A. Grupo Gloria, adquiri el 75% de las acciones de la empresa lctea ecuatoriana Lechera
Andina S.A. LEANSA. Esta empresa, fundada en 1984, opera en la zona de Machachi al
sur de la ciudad de Quito en Ecuador. Leansa procesa leche pasteurizada, leche
pasteurizada larga vida UHT, yogures, helados y crema de leche con las marcas Andina,
Andina Gold, Andino, Encantada, Clara, Frostifruit y Nevelatto.
En enero de 2006, el Grupo Gloria, a travs de su subsidiaria Corporacin Azucarera del
Per S.A. COAZUCAR obtuvo el 45% de acciones de la Empresa Agroindustrial Casa
Grande S.A.A., que sumado al 12% adquirido anteriormente, ubic al Grupo como
accionista mayoritario y lo posicion como lder del mercado azucarero del Per.
En febrero del mismo ao, el Grupo Gloria tom el control de la administracin de Trupal
S.A., empresa papelera dedicada a la fabricacin de papeles y cartones a partir de
bagazo desmedulado de caa de azcar. Con esta adquisicin, el Grupo integr procesos
para maximizar y potenciar la productividad de la empresa en el mercado de papeles y
cartones
PERFIL CORPORATIVO
El Grupo Gloria es un conglomerado industrial de capitales peruanos con negocios
presentes en Per, como tambin en Bolivia, Colombia, Ecuador, Argentina y Puerto Rico.
Nuestras actividades se desarrollan en los sectores de lcteos y alimentos, en cemento,
papeles, agroindustria, transporte y servicios; todos ellos focalizados en la calidad del
producto o servicio que se entrega al consumidor en todo momento.
El crecimiento y fortalecimiento estratgico del Grupo Gloria se sustenta a base del
liderazgo de sus marcas en los mercados donde operan. La variedad y calidad de los
productos que fabrica y comercializa, aunado a la eficiente capacidad de distribucin y
transporte para llegar a todos los mercados que abastece, le permiten al Grupo Gloria
generar sinergias que garantizan una estructura diversificada de negocios, capaz de
desempearse con xito en un entorno altamente competitivo.
Es as que, con calidad, innovacin y competitividad ayudamos a elevar los estndares de
la regin y contribuimos con nuestro esfuerzo a apoyar el desarrollo de la economa del
Per.
EL esfuerzo de todas las personas, la cultura y los valores compartidos por quienes
conformamos Gloria S.A. nos permite unificar los objetivos corporativos, integrar nociones
de calidad, economa, servicio y sentido de la vida para conservar las facultades de
adaptacin a los cambios y as, generar resultados satisfactorios. Esto ha permitido
mantener el liderazgo de la empresa en el mercado de las leches industrializadas y
particularmente en el mercado de las leches evaporadas y listas para tomar.
Las innovaciones aplicadas en la empresa han permitido lograr ventajas competitivas y
captar oportunidades en un mercado complejo, hacindose evidente gracias a los
lanzamientos de nuevos productos, con el compromiso de su gente y con las inversiones
en tecnologa apropiada e infraestructura adecuada.
Gloria S.A. despleg un marcado liderazgo en la produccin y venta de leches y yogures
gracias a una campaa de marketing racional de gran impacto orientada a nios,
adolescentes y jvenes que no slo impuls las ventas de la compaa sino que
contribuy tambin a desarrollar el mercado de lcteo.
PRODUCTOS
LECHE EVAPORADAS
Leches Evaporada
Leches UHT
Shake
Leche Condensada
Yogurt Gloria
Jugos Gloria
Chicha Morada
Conservas de Pescado
Mermelada
Mantequilla
Crema de leche
Panetn
QUESOS
Queso Edam Bonl
Queso Edam Light Bonl
Queso DanboBonl
Queso Gouda Bonl
Queso Paria Bonl
Queso Parmesano Bonl
Queso Fundido Bonl
Queso Mozzarella Bonl
Queso Fresco Bonl
Queso Fresco Light Bonl
Queso Crema Bonl
ManjarblancoBonl
Caf Mnaco
Chicolac
Manjarblanco
Crema de Leche
Conservas de Pescado
Refrescos Aruba
PLANTAS INDUSTRIALES
232,900 TM
2001
265,456 TM
2002
321,692 TM
2003
387,602 TM
2004
436,701 TM
LIMA NORTE
:: ORIUNDA SAC
Direccin:
Telfono:
537-0737
LIMA CENTRO
:: STA. HONORATA
Direccin :
Telfono :
561-2811
LIMA ESTE
:: YURI
Direccin:
Telfono:
326-3428 / 326-2024
Telfono :
:: AURENLAC
Direccin :
Telfono :
315-9700
LIMA SUR
:: INEMSA
Direccin :
Telfono :
466-3735
:: COLAMOLINA S.A.
Direccin :
Telfono :
254-0117
CLIMA LABORAL
El clima laboral en esta empresa es riguroso debido a las circunstancias del mismo
trabajo que te dan para que te responsabilizas y manejas de manera eficiente, pero si
fallas los jefes simplemente te gritan o si fuera ms el caso ya no hay renovacin de
contrato., y estos son los problemas como:
RRHH
El objetivo bsico es alinear el rea o profesionales de RRHH con la estrategia de la
organizacin, lo que permitir implantar la estrategia organizacional a travs de las
personas, quienes son consideradas como los nicos recursos vivos e inteligentes
capaces de llevar al xito organizacional y enfrentar los desafos que hoy en da se
percibe en la fuerte competencia mundial. Es imprescindible resaltar que no se
administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas
vindolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y
habilidades
Generalmente la funcin de Recursos Humanos est compuesta por reas tales como
reclutamiento y seleccin, contratacin, capacitacin, administracin o gestin del
personal durante la permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institucin
donde la funcin de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que
desempeen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales
como la administracin de la nmina de los empleados o el manejo de las relaciones con
sindicatos, entre otros. Para poder ejecutar la estrategia de la organizacin es
fundamental la administracin de los Recursos humanos, para lo cual se deben
considerar conceptos tales como la comunicacin organizacional, el liderazgo, el trabajo
en equipo, la negociacin y la cultura organizacional.
FINANZA
RESULTADOS DE LAS OPERACIONES Y ESTADOS FINANZIEROS
PRODUCCION
MARQUETING
LOGISTICA
El personal de esta rea es una persona que es tolerante a la frustracin, tiene que transmitir las
normas y las polticas del transporte a cada conductor con la finalidad de optimizar los recursos las
llegadas a tiempo y los anlisis que viene realizando mes por mes.
Espera tener un incentivo de manera productivo ya que el trabajo es bastante estresante porque
tiene que ver la parte operativa, sistemas y mecnica., a veces por lo general contratan personal
que quieren que tienen experiencia de todo un poco y esto lo hacen por ahorrar costos., mas no
son bien remunerados a pesar que exigen segn la produccin que llevan
Gloria tiene una flota de ms 400 transportes que hacen el reparto y el abastecimiento a nivel
nacional y local tanto furgn, plataformas, refrigerados entre otros, teniendo en cuenta la
efectividad de cada marca del vehculo
y la operacin que realiza el conductor.