Khusus bagi anda yang akan menghadapi ujian psikotes, berikut ini beberapa tips penting yang dapat anda
lakukan untuk memaksimalkan skor anda agar lulus psikotes dan diterima di perusahaan yang anda idamkan.
Tips Psikotes :
Pelajari bentuk-bentuk soal psikotes dengan baik. Ini penting
untuk mengakrabkan diri anda dengan soal-soal psikotes
sehingga lebih memudahkan anda sendiri pada waktu
mengikuti ujian psikotes yang sebenarnya.
Ketika menghadapi ujian psikotes grafis seperti DAP, Baum
Tree Test, HTP, atau Tes Wartegg, jagalah kertas gambar
anda tetap rapi dan bersih.Jangan kotor, terlipat-lipat, dan
kusut. Karena ini menunjukkan kepribadian anda yang tidak
teratur, tidak rapi dan tidak perencanaan anda tidak tertata
dengan baik.
Ketika menghadapi ujian psikotes kepribadian seperti
Enneagram, dan MBTI, jadilah diri anda sendiri yang terbaik.
Jawablah pertanyaan yang paling sesuai dengan kondisi diri
anda. Ini sangat penting. Karena dengan jawaban anda yang
jujur tersebut, tim rekrutmen dapat menempatkan anda pada
posisi yang paling tepat sesuai dengan karakter kepribadian
diri anda.Sehingga potensi diri anda dapat dioptimalkan oleh
perusahaan.
Ketika menghadapi tes kuantitatif (tes angka/numerik), anda
harus ingat bahwa setiap soal bobot nilainya sama. Jadi,
alokasikanlah energi konsentrasi dan waktu anda pada
seluruh soal secara merata. Jika anda tidak mampu
menemukan jawaban pada soal tertentu, jangan terpaku dan
jangan penasaran pada soal tersebut. Karena hal ini dapat
menguras energi, menguras konsentrasi, dan menguras
waktu anda yang sangat terbatas.
Ketika menghadapi tes kode dan ingatan, cermatilah
keunikan yang dimiliki oleh setiap kode yang ada. Dengan
mencermati keunikan kode ini, akan sangat membantu anda
mengingatnya. .
Dapatkan panduan dan tips-tips lengkap mengerjakan soal psikotes ini dalam ebook "Paket Lengkap Soal
Psikotes". Paket ini berisi soal, jawaban, pembahasan, cara penilaian masing-masing tes, dan panduan serta tips
lengkap mengerjakan masing-masing jenis soal psikotes.
Tujuan dan manfaat psikotes adalah dalam rangka mengukur akan berbagai kemungkinan berbagai atas bermacam
kemampuan aspek individu pribadi seseorang yang dilihat dari segi mental (psikologi) dan hal-hal yang
mendukungnya, termasuk prestasi dan kemampuan, kepribadian, intelegensi, atau bahkan fungsi neurologis dari
seseorang peserta ujian yang mengikutinya.
Hal ini pada umumnya dilakukan nantinya dan setelah kita lulus dalam ujian ini nantinya kita juga akan dihadapkan
pada tes wawancara interview kerja. Silakan untuk membaca lebih lanjut lagi mengenai beberapa kiat cara Tips
Lulus Menghadapi Tes Wawancara Kerja yang harus diketahui dan dipahami dengan baik pula oleh para pencari
kerja.
Dalam hal rekrutmen CPNS, maka psikotes CPNS juga tetap dilakukan oleh Instansi Pemerintah pusat maupun
daerah. Demikian pula dengan dengan psikotes pada perekrutan calon pegawai karyawan baru di perusahaan baik
yang berskala besar maupun yang kecil. Seperti halnya rekrutmen karyawan pegawai BUMN, perusahaan swasta
ternama dan lain-lain. Maka ujian ini tidak lepas dan selalu terkait untuk menilai tingkat dan sifat, karakter, orang
yang dites yang merupakan bagian dari tes kepribadian, tes penalaran dan tes IQ.
Test Kepribadian Grafis. Tes ini adalah merupakan tes yang digunakan untuk menilai kepribadian
seseorang berdasarkan gambar yang dibuatnya. Test kepribadian grafis meliputi : Test Wartegg, Test DAP
(Draw A Person), Test Baum Tree dan Test HTP (House Tree Person).
Tes Kepribadian Kuesioner. Tahapan dan contoh dalam jenis tes semacam ini adalah bertujuan untuk
menilai kepribadian seseorang berdasarkan jawaban-jawaban yang dipilihnya terhadap sejumlah
pertanyaan yang diajukan (kuesioner). Tes kepribadian kuesioner meliputi : Tes Efektifitas Diri, Tes
Enneagram, Tes EPPS, Tes MBTI, Tes Ketelitian, Tes MAPP, Tes Koran Pauli, Tes Skala Kematangan
(TSK), Tes Kerjasama dan Tes Potensi Sukses.