Anda di halaman 1dari 31

22

BAB IV
ANALISA SISTEM DAN DESAIN SISTEM

Analisa sistem dapat didefinisikan sebagai penguraian dari suatu sistem


informasi yang utuh ke dalam bagian-bagian komponennya dengan maksud untuk
mengindentifikasikan dan mengevaluasi permasalahan-permasalahan, kesempatankesempatan, hambatan-hambatan yang terjadi dan kebutuhan-kebutuhan yang
diharapkan sehingga dapat diusulkan perbaikan-perbaikannya.
Sedangkan desain sistem merupakan tahap yang dilakukan setelah analisa
sistem selesai dilakukan, maka analisis sistem telah mendapatkan gambaran dengan
jelas apa yang harus dikerjakan. Tiba waktunya sekarang bagi analis sistem untuk
memikirkan bagaimana membentuk sistem tersebut.
4.1 Prosedur Kerja Yang Sedang Berjalan
Adapun prosedur sistem yang berjalan sedang berjalan adalah sebagai
berikut :
Dimulai dari pelamar memasukkan berkas lamaran kebagian personalia.
Berdasarkan berkas tersebut bagian personalia melakukan seleksi penerimaan
karyawan, dari hasil seleksi tersebut bagian personalia mengumumkan pelamar
yang dinyatakan lulus dalam proses seleksi. Bagi pelamar yang dinyatakan
diterima sebagai karyawan, bagian personalia langsung mencatat kedalam buku
induk karyawan. Berdasarkan buku karyawan tersebut, bagian personalia

23

membuat kartu pengenal karyawan yang selanjutnya diberikan kepada karyawan.


Setelah karyawan bekerja, bagian pegawas melakukan pengawas dan membuat
hasil kinerja karyawan yang selanjutnya diberikan kepada bagian personalia.
Berdasarkan hasil kinerja tersebut, bagian personalia mencatat kedalam buku
prestasi. Berdasarkan prestasi dan hasil kinerja yang dicapai karyawan sesuai
yang tercantum dalam buku prestasi, bagian personalia melakukan mutasi jabatan
yang kemudian dicatat kedalam buku mutasi. Sebagai perintah untuk melakukan
mutasi, bagian personalia membuat surat keterangan mutasi sebanyak dua
rangkap, rangkap pertama diberikan kepada karyawan yang bersangkutan
sedangkan rangkap kedua dijadikan sebagai arsip. Kemudian dari semua kegiatan
yang dilakukan, bagian personalia membuat laporan sebagai bahan laporan dan
informasi bagi pengambil kebijakan / direktur sebanyak dua rangkap, rangkap
pertama diberikan kepada direktur sedangkan rangkap kedua dijadikan
sebagai arsip.
4.2 Deskripsi Sistem Yang Sedang Berjalan
Adapun deskripsi sistem yang sedang berjalan adalah sebagai berikut:
1. Dimulai dari pelamar memasukkan berkas lamaran kebagian personalia.
2. Berdasarkan berkas tersebut bagian personalia melakukan seleksi penerimaan
karyawan, dari hasil seleksi tersebut bagian personalia mengumumkan
pelamar yang dinyatakan lulus dalam proses seleksi.

24

3. Bagi pelamar yang dinyatakan diterima sebagai karyawan, bagian personalia


langsung mencatat kedalam buku induk karyawan.
4. Berdasarkan buku karyawan tersebut, bagian personalia membuat kartu
pengenal karyawan yang selanjutnya diberikan kepada karyawan.
5. Setelah karyawan bekerja, bagian pegawas melakukan pengawas dan
membuat hasil kinerja karyawan yang selanjutnya diberikan kepada bagian
personalia.
6. Berdasarkan hasil kinerja tersebut, bagian personalia mencatat kedalam buku
prestasi.
7. Berdasarkan prestasi dan hasil kinerja yang dicapai karyawan sesuai yang
tercantum dalam buku prestasi, bagian personalia melakukan mutasi jabatan
yang kemudian dicatat kedalam buku mutasi.
8. Sebagai perintah untuk melakukan mutasi, bagian personalia membuat surat
keterangan mutasi sebanyak dua rangkap, rangkap pertama diberikan kepada
karyawan yang bersangkutan sedangkan rangkap kedua dijadikan sebagai
arsip.
9. Kemudian dari semua kegiatan yang dilakukan, bagian personalia membuat
laporan sebagai bahan laporan dan informasi bagi pengambil kebijakan dalam
hal ini direktur perusahaan sebanyak dua rangkap, rangkap pertama diberikan
kepada direktur sedangkan rangkap kedua dijadikan sebagai arsip

25

4.3 Bagan Alir Dokumen Yang Sedang Berjalan


Flow Map adalah alur dokumen yang mengalir dari satu entitas ke entitas
yang lain dimana entitas terdiri dari entitas luar(eksternal entity) dan entitas dalam
(internal entity). Internal entity adalah entitas yang menerima input, melakukan
pemrosesan dengan komputerisasi dan menghasilkan output serta menjadi proses
dalam data flow diagram. Sedangkan eksternal entity adalah entitas yang
memberikan input dan menerima output dari sistem serta entitas dalam data flow
diagram. Adapun bagan alir yang sedang berjalan dalah sebagai berikut:

26

Gambar 4.1 : Bagan Alir Dokumen Yang Sedang Berjalan

27

4.4 Dokumen Sistem Yang Berjalan


Adapun dokumen sistem yang berjalan pada CV. King Mart Mall
Mandonga Kendari adalah sebagai berikut:
a. Nama Dokumen :

Berkas

Kegunaan

Sebagai bahan referensi dalam proses seleksi karyawan

Item

Nama, tempat lahir, tgl lahir, jenis kelamin, agama,


alamat, status, pendidikan, alamat

Rangkap

1 (satu) rangkap

Sumber

Pelamar

Distribusi

Personalia

b. Nama Dokumen :

Kartu Pengenal

Kegunaan

Sebagai tanda pengenal / identitas karyawan

Item

NIK, nama, tempat lahir, tgl lahir, jabatan

Rangkap

1 (satu) rangkap

Sumber

Personalia

Distribusi

Karyawan

c. Nama Dokumen :

Hasil Penilaian Kinerja

Kegunaan

Sebagai daftar pencapaian kinerja karyawan

Item

No, pinilaian, tgl penilaian, nama pengawas, NIK, nama,


tempat lahir, jabatan, prestasi

Rangkap

1 (satu) rangkap

28

Sumber

Pengawas

Distribusi

Personalia

d. Nama Dokumen :

SK. Mutasi

Kegunaan

Sebagai surat keterangan mutasi

Item

No.SK, TglSK, Nik, Nama, jabatan lama, jabatan baru.

Rangkap

2 (dua) rangkap

Sumber

Personalia

Distribusi

Karyawan

e. Nama Dokumen :

Laporan

Kegunaan

Sebagai laporan kepada direktur

Item

Tgl, nik, nama karyawan, jabatan, prestasi, NoSK, tgl


mutasi, jumlah karyawan.

Rangkap

2 (dua) rangkap

Sumber

Personalia

Distribusi

Direktur

4.5 Prosedur Sistem Yang Diusulkan


Dengan melihat sistem yang sedang berjalan pada CV. King Mart Mall
Mandonga Kendari, maka penulis membuat perencanaan sistem yang diusulkan.
Prosedur sistem yang diusulkan adalah sebagai berikut :

29

Dimulai dari pelamar memasukan berkas lamaran kebagian personalia.


Berdasarkan berkas tersebut, bagian personalia menginput data pelamar kedalam
database pelamar. Berdasarkan database pelamar, bagian personalia melakukan
seleksi pelamar dan mencetak hasil seleksi. Berdasarkan hasil seleksi tesebut,
bagian personalia memberikan informasi bagi pelamar yang dinyatakan diterima
sebagai karyawan. Berdasarkan informasi tersebut, pelamar datang kebagian
personalia untuk melakukan registrasi karyawan, setelah menginput data registrasi
karyawan, bagian personalia mencetak kartu pengenal karyawan yang kemudian
diberikan kepada karyawan yang bersangkutan. Setelah ia bekerja pada
perusahaan tersebut, bagian pegawas melakukan penilaian terhadap kinerja
karyawan yang bersangkutan, setelah melakukan melakukan penilaian, pengawas
menyerahkan hasil kinerja tersebut kebagian personalia. Berdasarkan hasil kinerja
tersebut, bagian personalia menginput kedalam database prestasi berdasarkan
database karyawan. Apabila mutasi jabatan dibutuhkan oleh direktur, maka bagian
personalia melakukan pengecekan data karyawan yang layak untuk ditempatkan
pada suatu jabatan tertentu berdasarkan database prestasi. Setelah mendapatkan
karyawan yang ingin ditempatkan pada jabatan tertentu, maka bagian personalia
langsung menginput data mutasi tersebut kedalam database mutase dan mencetak
surat keterangan mutasi yang kemudian diberikan kepada karyawan yang akan
dimutasi kebagian kerja yang baru. Kemudian dari semua kegiatan yang
dilakukan, bagian personalia mencetak laporan berdasarkan database karyawan,
jabatan, prestasi, dan database mutasi sebagai bahan laporan dan informasi bagi

30

pengambil kebijakan / direktur sebanyak dua rangkap, rangkap pertama diberikan


kepada direktur sedangkan rangkap kedua dijadikan sebagai arsip.
4.6 Deskripsi Sistem Yang Diusulkan
Adapun deskripsi sistem yang diusulkan adalah sebagai berikut :
1. Dimulai dari pelamar memasukan berkas lamaran kebagian personalia.
2. Berdasarkan berkas tersebut, bagian personalia menginput data pelamar
kedalam database pelamar.
3. Berdasarkan database pelamar, bagian personalia melakukan seleksi pelamar
dan mencetak hasil seleksi. Berdasarkan hasil seleksi tesebut, bagian
personalia memberikan informasi bagi pelamar yang dinyatakan diterima
sebagai karyawan.
4. Berdasarkan informasi tersebut, pelamar datang kebagian personalia untuk
melakukan registrasi karyawan, setelah menginput data registrasi karyawan,
bagian personalia mencetak kartu pengenal karyawan yang kemudian
diberikan kepada karyawan yang bersangkutan.
5. Setelah ia bekerja pada perusahaan tersebut, bagian pegawas melakukan
penilaian terhadap kinerja karyawan yang bersangkutan, setelah melakukan
melakukan penilaian, pengawas menyerahkan hasil kinerja tersebut kebagian
personalia.
6. Berdasarkan hasil kinerja tersebut, bagian personalia menginput kedalam
database prestasi berdasarkan database karyawan. Apabila mutasi jabatan

31

dibutuhkan oleh direktur, maka bagian personalia melakukan pengecekan data


karyawan yang layak untuk ditempatkan pada suatu jabatan tertentu
berdasarkan database prestasi.
7. Setelah mendapatkan karyawan yang ingin ditempatkan disuatu bagian, maka
bagian personalia langsung menginput data mutasi tersebut kedalam database
mutase dan mencetak surat keterangan mutasi yang kemudian diberikan
kepada karyawan yang akan dimutasi kebagian kerja yang baru.
8. Kemudian dari semua kegiatan yang dilakukan, bagian personalia mencetak
laporan berdasarkan database karyawan, jabatan, prestasi, dan database mutasi
sebagai bahan laporan dan informasi bagi pengambil kebijakan / direktur
sebanyak dua rangkap, rangkap pertama diberikan kepada direktur sedangkan
rangkap kedua dijadikan sebagai arsip
4.7 Dokumen Sistem Yang Diusulkan
Adapun dokumen sistem yang diusulkan pada CV. King Mart Mall
Mandonga Kendari adalah sebagai berikut :
a. Nama Dokumen :

Berkas

Kegunaan

Sebagai bahan referensi dalam proses seleksi karyawan

Item

Nama, tempat lahir, tgl lahir, jenis kelamin, agama,


alamat, status, pendidikan, alamat

Rangkap

1 (satu) rangkap

Sumber

Pelamar

32

Distribusi

b. Nama Dokumen :

Personalia
Kartu Pengenal

Kegunaan

Sebagai tanda pengenal / identitas karyawan

Item

NIK, nama, tempat lahir, tgl lahir, jabatan

Rangkap

1 (satu) rangkap

Sumber

Personalia

Distribusi

Karyawan

c. Nama Dokumen :

Hasil Penilaian Kinerja

Kegunaan

Sebagai daftar pencapaian kinerja karyawan

Item

No, pinilaian, tgl penilaian, nama pengawas, NIK, nama,


tempat lahir, jabatan, prestasi

Rangkap

1 (satu) rangkap

Sumber

Pengawas

Distribusi

Personalia

d. Nama Dokumen :

SK. Mutasi

Kegunaan

Sebagai surat keterangan mutasi

Item

No.SK, Tgl SK, Nik, nama, jabatan lama, jabatan baru.

Rangkap

2 (dua) rangkap

Sumber

Personalia

Distribusi

Karyawan

e. Nama Dokumen :
Kegunaan

Laporan
Sebagai laporan kepada direktur

33

Item

Tgl, nik, nama karyawan, jabatan, prestasi, NoSK, tgl


mutasi, jumlah karyawan.

Rangkap

2 (dua) rangkap

Sumber

Personalia

Distribusi

Direktur

4.8 Bagan Alir Sistem Yang Diusulkan

34

Gambar 4.2 : Bagan Alir Sistem Yang Diusulkan


4.9 Diagram Konteks dan Data Flow Diagram

35

4.9.1

Diagram Konteks

Gambar 4.3 : Diagram Konteks


4.9.2

Data Flow Diagram


Data Flow Diagram adalah penjabaran sistem yang lebih
terinci dari diagram konteks, sehingga sistem tersebut dapat
dikembangkan secara logika tanpa mempertimbangkan lingkungan
fisik dimana data itu mengalir. Adapun Data Flow Diagram level 0
dari sistem yang diusulkan dapat diuraikan pada tabel berikut:

Tabel 4.1. Uraian DFD level 0

36

No Nama Proses
1
Input Data
Pelamar
2
Cetak hasil
seleksi

Fungsi
Menginput data
pelamar
Mencetak hasil
seleksi karyawan

Input registrasi
karyawan

Menginput
registrasi karyawan

Cetak tanda
pengenal

Mencetak kartu
tanda pengenal

Input data
prestasi

Menginput data
prestasi

Input data
mutasi

Menginput data
mutasi

Cetak SK
mutasi

Mencetak surat
keterangan mutasi

Cetak laporan

Cetak laporan

Proses
Input data pelamar
kedalam database pelamar
Cetak hasil seleksi pelamar
berdasarkan database
pelamar
Input data registrasi
kedalam database
karyawan berdasarkan
database pelamar dan
database jabatan
Cetak kartu pengenal
berdasarkan database
karyawan
Input data prestasi kedalam
database prestasi
berdasarkan database
karyawan
Input data mutasi kedalam
database mutasi
berdasarkan database
prestasi dan database
karyawan
Cetak SK mutasi
berdasarkan database
mutasi
Cetak laporan berdasarkan
database karyawan,
jabatan, prestasi, dan
database mutasi

Berdasarkan tabel diatas dapat digambarkan sebagai berkut:

37

Gambar 4.4 : Data Flow Diagram Level 0

38

4.10

Relasi Antar Tabel


Relasi antar tabel / data adalah suatu bagan yang menggambarkan
relasi dari tabel master dan tabel transaksi, sehingga membentuk suatu basis
data yang idependent untuk menyimpan data dalam sistem pengolahan data
tersebut. Jenis relasi yang digunakan dalam perancangan program aplikasi ini
adalah jenis relasi One-to-Many Relationship (relasi satu kebanyak). Relasi
antar tabel / data dapat digambarkan sebagai berikut :

Gambar 4.5 Relasi Antar Tabel


4.11

Rancangan Data
Database adalah kumpulan dari file-file yang mempunyai kaitan satu
file dengan file yang lain sehingga membentuk suatu data untuk
mengkonfirmasikan sistem. Adapun rancangan data dalam pengolahan data
karyawan adalah sebagai berikut:

39

Tabel 4.2 Rancangan Data Pelamar


Nama Tabel : Pelamar
Primarykey : NoUrutPelamar
Keterangan : Untuk menampung data Pelamar
FieldName
Type
Size
NoUrutPelamar
NamaPelamar
TempatLahir
TglLahir
Agama
Pendidikan
Status
Jeniskelamin
Alamat
Telp

Text
Text
Text
Date
Text
Text
Text
Text
Text
Number

Key

Ket

No Urut Pelamar
Nama Pelamar
Tempa tLahir
Tanggal Lahir
Agama
Pendidikan
Status
Jeniskelamin
Alamat
Telp

20
30
35
20
25
15
20
35

Tabel 4.4 Rancangan Data Jabatan


Nama Tabel : Jabatan
Primarykey : KodeJabatan
Keterangan : Untuk Menampung Data Jabatan
FieldName
Type
Size
Key
KodeJabatan
Text
20
*
NamaJabatan
Text
25
Gapok
Currency

Ket
Kode Jabatan
Nama Jabatan
Gaji Pokok

Tabel 4.3 Rancangan Data Karyawan


Nama Tabel : Karyawan
Primarykey : NoUrutPelamar, NIK
Keterangan : Untuk Menampung data karyawan
FieldName
Type
Size
Key
NoUrutPelamar
Text
20
*
NIK
Text
20
*
TglRegistrasi
Text
25
Nama
Text
20
KodeJabatan
Text
25
NamaJabatan
Text
25
MulaiKerja
Date

Ket
No Urut Pelamar
NIK
Tanggal Registrasi
Nama
Kode Jabatan
Nama Jabatan
Mulai Kerja

40

Tabel 4.5 Rancangan Data Prestasi


Nama Tabel : Prestasi
PrimaryKey : Nik, Tgl
Keterangan : Untuk menampung data prestasi
FieldName
Type
Size
Key
Nik
Text
20
*
TglPenilaian
Date
*
Kehadiran
Text
15
Kerjasama
Text
15
Sikap
Text
15
Skor
Number

Ket
Nik
Tgl Penilaian
Kehadiran
Kerjasama
Sikap
Skor

Tabel 4.6 Rancangan Data Mutasi


Nama Tabel : Mutasi
PrimaryKey : Nik, NoSkMutasi, TglMutasi, Jabatanlama
Keterangan : Untuk menampung data Mutasi
FieldName
Type
Size
Key
Ket
NIK
Text
20
*
NIK
NoSkMutasi
Text
35
*
No Sk Mutasi
TglMutasi
Date
*
Tanggal Mutasi
JabatanLama
Text
20
*
Jabatan Lama
JabatanBaru
Text
Jabatan Baru
Jabatan
Text
Jabatan
4.12

Rancangan Prosedural
Rancangan prosedural merupakan suatu alat untuk menggambarkan
algoritma yang dikomunikasikan kepada programmer, sehingga mudah
dipahami. Algoritma proses terdiri dari kumpulan instruksi yang dijadikan
dalam suatu model yang diberi nama. Berikut ini digambarkan algoritma
dari proses input.

41

a.

Rancangan Prosedural Data Pelamar


Buka Tabel Pelamar
Cari NoUrutPelamar
Jika Ketemu
Tampilkan Data
Tombol simpan dimatikan
Tombol Edit diaktifkan
Jika Tidak Ketemu
Kosongkan Isian
Tombol Simpan diaktifkan
Tombol Edit dimatikan
Keluar

b.

Rancangan Prosedural Data Jabatan


Buka Tabel Jabatab
Cari KodeJabatan
Jika Ketemu
Tampilkan Data
Tombol simpan dimatikan
Tombol Edit diaktifkan
Jika Tidak Ketemu
Kosongkan Isian
Tombol Simpan diaktifkan
Tombol Edit dimatikan
Keluar

c.

Rancangan Prosedural Data Karyawan


Buka Tabel Pelamar, Karyawan
Cari NoUrutPelamar, NIK
Jika Ketemu
Tampilkan Data
Tombol simpan dimatikan
Tombol Edit diaktifkan
Jika Tidak Ketemu
Kosongkan Isian
Tombol Simpan diaktifkan
Tombol Edit dimatikan
Keluar

42

d.

Rancangan Prosedural Prestasi


Buka Tabel Karyawan, Bagian, Prestasi
Cari NIK, KodeBagian
Jika Ketemu
Tampilkan Data
Tombol simpan dimatikan
Tombol Edit diaktifkan
Jika Tidak Ketemu
Kosongkan Isian
Tombol Simpan diaktifkan
Tombol Edit dimatikan
Keluar

e.

Rancangan Prosedural Mutasi


Buka Tabel Karyawan, Bagian, Prestasi, Mutasi
Cari NIK
Jika Ketemu
Tampilkan Data
Tombol simpan dimatikan
Tombol Edit diaktifkan
Jika Tidak Ketemu
Kosongkan Isian
Tombol Simpan diaktifkan
Tombol Edit dimatikan
Keluar

4.13

Rancangan Struktur Program


Rancangan struktur program dibuat untuk mengintegrasikan program
sehingga pemakai program tidak kesulitan menggunakan program yang ada.
Adapun struktur program sistem pengolahan data karyawan pada CV. King
Mart Mall Mandonga Kendari adalah sebagai berikut :

43

Gambar 4.6 Rancangan Struktur Program


4.14

Rancangan Antar Muka


Antar muka pemakai merupakan bagian perangkat lunak yang
menyediakan sarana untuk user agar bisa berkomunikasi dengan sistem yang
menyediakan menu pilihan untuk memasukan informasi awal dalam basis
data. Pada bagian antar muka pemakai akan terjadi dialog antara program
dengan pemakai.
4.14.1 Rancangan Menu Utama
Struktur

menu

berfungsi

untuk

menghubungkan

atau

mengkomunikasikan antara program yang dibuat dengan pemakai.


Proses komunikasi ini dapat terdiri dari proses masukan data dan
manipulasi laporan yang diinginkan melalui layar komputer. Adapun
menu utama pada sistem pengolahan karyawan pada CV. King Mart
Mall Mandonga adalah :

44

Gambar 4. 7 : Rancangan Menu Utama


4.14.2 Rancangan Input
Rancangan input digunakan untuk menampung data inputan
program. Adapun rancangan input yang digunakan adalah sebagai
berikut :
1. Rancangan Input Data Pelamar
Berfungsi untuk mencatat identitas pelamar yang memasukkan
berkas lamaran

45

Gambar 4.8 : Rancangan Input Data Pelamar


2. Rancangan Input Data Seleksi Pelamar
Berfungsi untuk melakukan seleksi pelamar yang memenuhi
persyaratan untuk diterima sebagai karyawan

Gambar 4.9 : Rancangan Input Data Seleksi Pelamar


3. Rancangan Input Data Jabatan
Berfungsi untuk mencatat data jabatan yang ada pada King Mart
Mall Mandong Kendari

46

Gambar 4.10 : Rancangan Input Data Jabatan


4. Rancangan Input Data Registrasi Karyawan
Berfungsi untuk mencatat data registrasi ulang pelamar yang
dinyatakan lulus untuk memperoleh nomor induk karyawan

Gambar 4.11 : Rancangan Input Data Registrasi Karyawan

47

5. Rancangan Input Data Prestasi


Berfungsi untuk mencatat data prestasi kerja setiap karyawan

Gambar 4.12 : Rancangan Input Data Prestasi


6. Rancangan Input Data Mutasi
Berfungsi untuk melakukan mutasi jabatan karyawan berdasarkan
prestasi kerja yang telah diperoleh

Gambar 4.13 : Rancangan Input Data Mutasi


4.14.3 Rancangan Output

48

Rancangan output merupakan hasil dari adanya inputan data


yang akan diberikan kepada entitas luar.
1. Rancangan Output Data Pelamar Per Status
Berfungsi untuk melihat dan melaporkan jumlah pelamar
berdasarkan status diterima atau tidak

Gambar 4.14 : Rancangan Output Data Pelamar Per Status


2. Rancangan Output Data Pelamar Keseluruhan
Berfungsi untuk melihat dan melaporkan data pelamar secara
keseluruhan

Gambar 4.15 : Rancangan Output Data Pelamar Keseluruhan


3. Rancangan Output Data Karyawan Per Jabatan

49

Berfungsi untuk melihat data karyawan untuk setiap jabatan

Gambar 4.16 : Rancangan Output Karyawan Per Jabatan

4. Rancangan Output Data Karyawan Keseluruhan


Berfungsi untuk melaporkan data karyawan secara keseluruhan

Gambar 4.17 : Rancangan Output Data Karyawan Keseluruhan


5. Rancangan Output Data Prestasi

50

Berfungsi untuk melihat data prestasi kerja yang telah diperoleh


oleh setiap karyawan

Gambar 4.18 : Rancangan Output Data Prestasi

6. Rancangan Output Data Mutasi


Berfungsi untuk melaporkan data mutasi karyawan dari setiap
jabatan

Gambar 4.19 : Rancangan Output Data Mutasi


7. Rancangan Output Kartu Pengenal

51

Berfungsi sebagai tanda pengenal karyawan pada saat bertugas

Gambar 4.20 : Rancangan Output Kartu Pengenal


8. Rancangan Output Surat Keterangan Mutasi Jabatan
Berfungsi sebagai surat perintah untuk mutasi jabatan yang akan
diberikan kepada karyawan

52

Gambar 4.21 : Rancangan Output Surat Keterangan Mutasi