Anda di halaman 1dari 11

[EGS MINDSET; TUPO REKRUT BINA]

Semangat Pagi rekan-rekan MANFAAT!:)


Ketemu lagi yaa di wiRABUsaha, dengan materi yang merupakan NYAWA dari bisnis MANFAAT
kita ini yaaaaa...
Siap-siap kosongin gelas,
belajar dan bertumbuh bersama yaa..
Ajak dan dampingin amanah-amanah barunya yaaa, masuk kelas ini yaaaa...
salam berkah berlimpah MANFAAT,
eyang Astri

1. DREAM AND ACTION


3 hal penting untuk naik level:
- DREAM / target yang jelas , apa dan kapan
- BELIEVE /keyakinan, PASTI berhasil
- MAKE IT HAPPEN: action dan konsistensi
Dear rekan-rekan kerjakuuu...
selamat kalian adalah orang-orang pilihan
yang saya percaya dan YAKIN bisa menjadi coreteam saya.
Yang saya akan bantu sepenuhnya untuk mewujudkan IMPIAN Anda,
karena dengan membantu Anda mewujudkan IMPIAN anda,
saya pun semakin didekatkan dengan IMPIAN saya sendiri.

so we are CORE TEAM!:)


Coreteam tuh apa?
Coreteam: tim inti di jaringan kita, yang sama-sama punya keBUTUHan yang sama untuk
berhasil disini,
yang MAU belajar, MAU kerja keras,MAU action bareng untuk meraih sukses bersama.
Syarat coreteam simpel:
MAU TUPO+ MAU REKRUT+MAU BINA!!
==========
Siap jadi CORETEAM jemput hidup berkah berlimpah MANFAAT?

3. REKRUT itu M U D A H

Teman-teman MANFAATku, rekrut itu MUDAH, jika yang ada dipikiran teman-teman, jika
teman-teman sedang merekrut, teman-teman itu sedang jadi PEMBUKA PINTU REJEKI ORANG

LAIN...
dimana, dengan membantu semakin banyak orang untuk berhasil disini, itu sama saja kita
sedang didekatkan dengan impian kita.
so, tolong teman-teman,niatkan untuk MEMBANTU!!!
kalo niatnya udah untuk membantu memberi tahu orang lain,peluang bisnis yang luar biasa kita
ini,pasti akan lebih semangat kitanya dalam merekrut,seandainya ditolak, ya gapapa.
BANTU BANTU BANTU...
Pikirkan dan tuliskan siapa-siapa saja, orang-orang yang ingin kita bantu untuk sukses
berjamaah disini, pastinya yang juga mau BANTU DIRINYA sendiri untuk berhasil yaaa

8. BINA itu A M A N A H
Teman-teman, tanamkan betul dalam hati teman-teman semua,jika DONLEN itu AMANAH.
apalagi, jika memang mereka ingin punya tujuan bisa mengubah nasibnya via oriflame.
so, kalo kita anggap donlen itu amanah kita,insyaallah layaknya anak, kita akan berusaha betul
menjadi ibu yang baik untuk anak kita kan yaa?
untuk keturunan-keturunan kita kelak
Pantaskan diri kita untuk jadi LEADER untuk jaringan kita masing-masing.LEADER itu ga harus
Senior manager atau director ke atas,LEADER itu bisa jadi seorang 3%, 6% tapi mereka bisa
merangkul jaringannya,membina, memotivasi, menjadi panutan.
Pantaskan diri kita untuk jadi seorang LEADER yang amanah untuk jaringan kita.yang bisa jadi
role model,jadi panutan,jadi pusat energi positif,yakinlahhh....kita bisa berbagi manfaat dengan
sesama.

9.12. MANUT REJEKI KATUT


Sering banget pertanyaan ini datang ke saya,
"mba Astri, mau dong sukses juga kayak mba astri, kasih tips dan triknya dong?"
"mba Astri, gimana sihh caranya bisa berhasil kayak mba Astri, ajarin donggg??"
"mba Astri, kok kayaknya jaringannya pada cepet-cepet semua sih, gimana caranya?"
"mba Astri, kok bisa sih ada anak jaringan mbaa yang cepet banget, baru 7 minggu bisa jadi
Senior Manager gajian 4 jutaan, dan 5,5 bulan bisa gajian 10 juta, gimana tuh kerjanyaa?"
dan semua pertanyaan itu jawabannya CUMA:
MANUT rejeki KATUT!!!
atau kalo bahasa indonesianya, Manut itu = PATUH/NGIKUT ,
Katut = IKUT
jadi kalo Percaya dan MAU ngikutin apa yang udah dilakuin leader sebelumnya yang udah
ngelakuin dan berhasil, insyaALLAH rejekinya juga ikutan..
Ga pake TAPI dan NANTI,

Ga usah kena penyakit excusitis alias penyakit pembengkakan kelenjar ALASAN


Ga pake lama
upli*ne itu kayak IBU,
down*line itu kayak ANAK,
bayangkan kalo kita jadi seorang ibu,
dan anak kita itu ngeyelan, ga patuh, pastinya, mengundang kekesalan sang ibu kan?
yang ada ,ibu jadi marah, ibu jadi kesal, ibu merasa anaknya ga percaya dan ga mau patuh.
nah padahal ridho IBU = ridho ALLAH
ngeyel?? rejekinya di SEGEL deh!
bayangkan kalo sang anak itu PATUH, MANUT,
dikasih tau ibunya suruh A, B, C, jawabnya "nggih, bu", atau "iya,bu" dengan santun
pastinya menyejukkan hati sang ibu kan yaaa..
karena sang ibu pasti pun juga ingin memberikan yang terbaik untuk si anak,
dan pengen banget anaknya sukses,
nah doa ibu akan selalu mengalir tuh untuk si anak,
walhasil ridho IBU = ridho ALLAH..
lancar deh, lempeng deh jalan si anak..
karena dia MANUT rejeki KATUT!
mau MANUT ga sekarang sama ibu??

10. BINA itu A M A N A H


Tugas upline adalah mengajari dan membimbing.
Tugas downline adalah kosongkan gelas, artinya bersedia belajar dan praktekin ilmu yang
sudah didapat.
Disini downline baru akan diajarin, bagaimana caranya, bagaimana step-stepnya, nah tinggal
MANUT maka REJEKI KATUT!
Bagaimana berbicara dengan downline baru?
Berbicaralah seperti berbicara dengan bayi, atau seperti dengan makhluk dari planet lain!
Betul lho, itu nasehat dari pak Fredrick Widell, VP Oriflame Asia Pacific. Artinya apa?
Artinya, anggap downline baru ini tidak mengerti apa2, SAMA SEKALI. Sehingga apapun ilmu
yang kita ketahui, jelaskan yaa, akan butuh waktu untuk paham dan mengerti, tapi telaten
yaaa....
Apa saja tugas UPLINE?
- Kenalkan ke grup, di FB grup, di BB grup, kenalkan kepada semua upline-uplinenya
- Minta diaktifkan member area d'BCN nya ke Manager terdekatnya

- Ajari untuk login ke member area, nonton video-video, download ebook


- Ajari login ke web Oriflame, bagaimana cara mendapatkan password dan bagaimana cara
order
- Ajari untuk rajin mengikuti eTraining yang rutin diadakan
- Ajari untuk menghiasi FB nya dengan hal-hal Oriflame, untuk kegiatan rekrut online
- Sharing apa IMPIAN teman-teman kepada downline barunya, tanyakan juga apa yaa
IMPIANnya, ceritakan bagaimana impian-impian itu sudah tercapai, ceritakan leader-leader nya
yang sudah berhasil dan keyakinan teman-teman bahwa akan segera menyusul

Yang paling penting, SHOW THEM, NOT TELL THEM.


Kita semua akan jadi leader untuk jaringan kita masing-masing, yuk jadi pemimpin yang
amanah, mencontohkan ke jaringannya tidak hanya menyuruh melakukan, LEADING BY
EXAMPLE.
Kalo mengingatkan downline nya TUPO, mestinya juga sudah tupo yaaa...
Kalo mengingatkan downlinenya untuk REKRUT, mestinya juga rekrut....
Kalo mengingatkan untuk membina, pantaskan diri kita juga untuk membina dengan baik dan
amanah...
LEADER itu tidak ditentukan levelnya.
LEADER Iitu bisa dilihat dari attitudenya (selalu jadi pusat energi POSITIF, bisa menebarkan
SEMANGAT, enggak GALAU , jangan pake galau kalo bisnis yaa, jadi ROLE MODEL yg bisa ditiru
jaringannya.
Siap yaaa! Semua akan jadi leader untuk jaringannya masing2!
Pasang kaca di depan kita, trus tanya, WOULD I FOLLOW ME?
Artinya APAKAH KITA SUDAH CUKUP BAIK JADI LEADER UNTUK JARINGAN KITA?
Belajar teruss yaa, memantaskan diri jadi leader, kita pasti bisa yaa teman-teman calon
DIAMOND!

YUKK sempurnakan ikhtiar kita,


bersyukur teman-teman sudah berada di jalur yang tepat,
tugas kita memantaskan diri untuk pencapaian yang LUARBIASA,
dengan ACTION yang luarbiasa juga pastinya
salam berkahberlimpah MANFAAT,
eyang Astri