Anda di halaman 1dari 6

EVALUASI PELAKSANAAN DIKLAT

RSUD Dr.H.SOEMARNO SOSROATMODJO KUALA KAPUAS


TAHUN 2009

EVALUATOR
Dra.HERNAWATY.W.E, M.Kes

RSUD Dr.H.SOEMARNO SOSROATMODJO KUALA KAPUAS


Tahun 2009

EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN


DIKLAT RSUD DR. H.SOEMARNO SOSROATMODJO KUALA KAPUAS TAHUN 2009
A. PENDAHULUAN.
Dalam rangka Persiapan Rumah Sakit menghadapi tuntutan kinerja dan menyiapkan sumber
daya manusia yang professional dibidangnya. Disamping itu Rumah Sakit juga sebagai lahan
praktek dan tempat Penelitian Mahasiswa dan siswa yang ada di kota Kuala Kapuas dan sekitarnya,
maka dibentuklah Tim Diklat RSUD Dr.H.Soemarno Sosroatmodjo Kuala Kapuas yang ditetapkan
dengan SK Direktur RSUD Dr.H.Soemarno Sosroatmodjo Kuala Kapuas Nomor : 79/TU-03/RSUDKPS/I/2008 Tanggal 9 Januari 2008.
B. Identifikasi masalah
Seiring dengan pesatnya perkembangan Ilmu Pengetahuan dan teknologi, yang memerlukan
ketrampilan Staf Struktural maupun Fungsional dalam melaksanakan Kegiatan Pelayanan baik
Manajemen, Administrasi dan Pelayanan Kesehatan Rawat Jalan , Rawat Inap, yang terdiri dari
tenaga Medis, Paramedis dan Administrasi sangat perlu untuk ditingkatkan. Maka disusun rencana
kerja tahunan untuk pendidikan dan pelatihan bagi semua pegawai RSUD secara perioritas.
Sesuai Dengan Rencana Kerja DIKLAT RSUD Dr.H.Soemarno Sosroatmodjo Kuala Kapuas
Tahun 2009 telah dialokasikan dalam DPA ( Dokumen Pelaksanaan Anggaran ) Tahun 2009 dengan
perincian sebagai berikut :
I. Program Peningkatan Sumber Daya Aparatur
Rp.154.000.000,a. Pendidikan dan Pelatihan Formal dengan Indikator yang diharapkan Meningkatnya Kualitas
SDM Aparatur dengan mengirim STAF MANAJEMEN dalam Diklat dengan hasil yang
diharapkan
dapat mengirim 20 Paket dengan dana sebesar Rp.104.000.000,- (Seratus Empat
Juta Rupiah).
b.Bimbingan Tehnis Implementasi Peraturan Perundang-undangan untuk meningkatkan kualitas
SDM Aparatur dengan indikator kerja terkirimnya Staf Manajemen dalam Diklat dengan hasil 1
(satu) Paket dengan alokasi dana sebesar Rp.50.000.000,- (Lima Puluh Juta Rupiah)
II. Program Kemitraan Peningkatan Pelayanan Kesehatan
Rp.150.000.000,a. Kemitraan Peningkatan kualitas dokter Umum dan Spesialis untuk meningkatkan kualitas
SDM Medis dengan indicator kinerja tersedianya dana kemitraan dokter 1 Paket dengan
dana sebesar Rp.75.000.000,- (Tujuh Puluh Lima Juta Rupiah).
b. Kemitraan Peningkatan kualitas Perawat dan Penunjang lainnya untuk meningkatkan
kualitas SDM Paramedis dengan indicator kinerja , tersedianya dana kemitraan Perawat 1
Paket sebesar Rp.75.000.000,-(Tujuh Puluh Lima Juta Rupiah).
III. Rumah Sakit sebagai Lahan Praktek bagi Mahasiswa.
Untuk meningkatkan Peran dan Fungsi Diklat RSUD Dr.H.Soemarno Sosroatmodjo Kuala
Kapuas, kami telah melakukan hubungan yang bersifat Timbal Balik dan saling bermanfaat
antara Rumah Sakit sebagai unit Pelayanan Kesehatan dengan beberapa Fakultas jurusan
Kesehatan maupun jurusan umum di wilayah Kabupaten Kapuas dan sekitarnya, yang
ditetapkan melalui Penyusunan Naskah Kerjasama antara kedua belah pihak, untuk
digunakan sebagai pedoman bagi semua pihak yang terlibat dalam pelaksanaan kerjasama dan
sebagai acuan dalam pelaksanaan Praktek Kerja Lapangan (PKL) mahasiswa sesuai jurusan .
Pelaksanaan Kegiatan Praktek Kerja Lapangan (PKL) mahasiswa dilengkapi dengan surat
persetujuan dari Direktur RSUD Dr.H.Soemarno Sosroatmodjo Kuala Kapuas .
IV.Rumah Sakit Sebagai Tempat Penelitian
Sesuai dengan Tugas dan Fungsinya melalui Bagian Diklat RSUD Dr.H.Soemarno
Sostroatmodjo Kuala Kapuas, Direktur memberi peluang bagi Peneliti baik mahasiswa maupun
umum untuk kepentingan ilmiah, sehingga hasil penelitian tersebut diharapakan dapat mendukung
Perbaikan , pembangunan dan kemajuan Pelayanan kesehatan di Rumah Sakit Umum
Dr.H.Soemarno Sosroatmodjo Kuala Kapuas guna mensukseskan Pelayanan Prima tahun 2010 serta

membawa Perkembangan Pembangunan Kesehatan Rumah Sakit yang lebih Baik , dan sempurna
yang dapat menjadi teladan bagi seluruh pelanggan masyarakat Kabupaten Kapuas dan
Sekitarnya. .
C. Hasil Pelaksanaan Kegiatan .
Dalam pelaksanan kegiatan DIKLAT tahun 2009, diawali dengan perencanaan dari masingmasing bagian, yang kemudian ditetapkan skala Prioritas melalui Rapat Diklat RSUD Dr.H
Soemarno Sosroatmodjo Kuala Kapuas pada tanggal 11 Februari 2009 yang dihadiri oleh beberapa
perwakilan dari masing-masing bagian . Dari hasil rapat tersebut maka disusun skala prioritas
pendidikan dan pelatihan Bagi pegawai RSUD Dr.H.Soemarno Sosroatmodjo Kuala Kapuas tahun
2009 yang telah ditetapkan SBB:
I. Program peningkatan Sumber Daya aparatur:
a. Staf. Manajemen, Perioritas I (pertama) = 83 %.
b. Staf. Manajemen Perioritas Ke II (Ke dua ) = 17 %
c. Bimtek , Perioritas I (Utama) = 100 %
II. Program Kemitraan Peningkatan Pelayanan Kesehatan.
a. Dokter Spesialis, Perioritas Utama 44 % dengan Frekwensi masing Dr Spesialis 2x per tahun
b. Dokter Umum mendapat perioritas Utama 56 % dengan Frekwensi 1x per tahun.
c. Paramedis, Perioritas Utama 58 % Perioritas Ke II 23 % Perioritas Ke III
19 % , dengan masing-masing daftar terlampir.
Dari hasil perioritas tersebut diatas pengiriman Pegawai RSUD Dr.H.Soemarno Sosroatmodjo
Kuala Kapuas untuk mengikuti DIKLAT Eksternal keluar daerah tahun 2009 jumlah pertemuan,
Konggres dan pelatihan yang diikuti terdiri dari:
A.Bimtek.
1.Ns.Selot, Skep 1 kali dengan jumlah hari pelatihan 3 hari.
2.Anang Antin, SE 1 kali, dengan jumlah hari pelatihan 4 hari.
B.Dokter Spesialis dan Dokter Umum
1. Dokter Spesialis Obsteri Ginecologi 2 kali kegiatan dengan jumlah pertemuan 13 hari
2. Dokter Spesialis Bedah 2 kali kegiatan, lama pertemuan 12 hari.
3.Dokter Spesialis Anak yaitu dr.Selly Muljanto, SpA 1 kali, kegiatan lama pertemuan hari
4.Dokter Spesialis Anak Yaitu dr. ML.Susi Haryati 1 kali Kegiatan, lama pertemuan 4 hari.
5.Dokter Erny Indrawati 1 kali, lama pelatihan 3 hari
6. Dokter Shandra Yosephin.B.S 1 kali, lama pelatihan 3 hari
7.Dokter Marlensius Wijaya 1 kali, lama pelatihan 3 hari.
8. Dokter Davit Abiyoso. 1 kali, lama pelatihan 3 hari.
9. Dokter Daya Daryadi jaya 1 kali , lama pelatihan 3 hari.
10. Dokter Delianae 1 kali, lama pelatihan 4 hari.
11.Dokter Hananie 1 kali, lama pelatihan 3 hari.
12.Dokter Dewi Fatmi Januarini 1 kali, lama pelatihan 3 hari.
13. dr.Seli Muljanto, SpA. 1 Kali , lama Pelatihan 5 hari
14. dr Agus Nurohman Sp.PD 1 kali, Lama Konggres Nasional yg diikuti 4 hari.
15. dr.ut Darmi..
C.Paramedis
1. Dusi, SKM 1 kali, lama pelatihan 3 hari.
2.Martinewaty,S.SIT 1 kali, lama pelatihan 2 hari.
3.Edvina 1 kali, dengan lama pelatihan 2 hari.
4. Johan Susanto,Amd.Kep 1 kali, lama pelatihan 3 hari.
5.Martono, AMK 1 kali, lama pelatihan 3 hari.
6.Sarifudin, Amd.Kep 1 kali, lama pelatihan 65 hari
7. Solestyanto, Amd.Kep 1 kali, lama pelatihan 65 hari
8. Riyanto 1 kali, lama pelatihan 13 hari.
9. Daut 1 kali , lama pelatihan 3 hari.
10. Mulhim, Amd.Kep 1 kali, lama pelatihan 6 hati

11.Andriyano 1 kali, lama pelatihan 6 hari.


12.Bison 1 kali , lama pelatihan 6 hari
13.Lilis Suryani 1 kali, lama pelatihan 5 hari.
14.Melsi Agustra, aMD.Kep 1 kali, lama pelatihan 5 hari
15.Elvina, aMD.Kep 1 kali, lama pelatihan 5 hari.
16.Moh.Khusairi.M 1 kali, lama pelatihan 3 hari.
D.Manajemen
1. Widi Pujadi 1 kali, lama pelatihan 3 hari.
2. Jagau Wilem 1 kali, jumlah hari pelatihan 23 hari
3.Muhamad Hipni 1 kali, lama pelatihan manajemen 6 hari
4.Kartianae, SE. 1 kali, lama pelatihan 3 hari.
5. Ety Supiatie,S.Sos 1 kali, lama pelatihan 6 hari.
6.Demak Sihumbing, AME 2 kali, jumlah hari pelatihan 7 hari.
7.Dra.Hernawaty.W.E,M.Kes 1 kali dengan jumlah hari pelatihan 10 hari.
8.Usman Gumanti 1 kali, dengan jumlah hari pelatihan 3 hari.
Selain nama tersebut diatas masih ada pelatihan yang belum bisa kami rekap, karena masih ada yang
belum melaporkan ke Bagian Diklat.
D. Kesimpulan.
Dari dana Peningkatan Sumber Daya Aparatur dan Program Kemitraan peningkatan
Pelayanan Kesehatan sesuai Dokumen Pelaksanaan Anggaran yang tersedia untuk DIKLAT RSUD
Dr.H.Soemarno Sosroatmodjo Kuala Kapuas tahun 2009, meskipun pengaturan secara prioritas telah
dimaksimalkan, namun dalam pelaksanaannya ternyata persediaan dana yang ada masih kurang,
hanya Untuk Dokter Spesialis, Dokter Umum yang terpenuhi 100%, khusus BIMTEK telah
diprioritaskan untuk perjalanan Direktur dan beberapa Ka.Bid, sedangkan usulan dari masingmasing bagian Khususnya Paramedis, mendapatkan perioritas utama 58 %, Manajemen 83 % dari
jumlah usulan yang masuk, sehingga pada dasarnya masih ada beberapa usulan yang belum
memperoleh kesempatan untuk dapat diterima sebagai perioritas utama, sehingga harus dipending
untuk kesempatan berikutnya sambil menunggu sisa dana yang tersedia.Ternyata setelah
berjalannya pelaksanaan kegiatan , persediaan dana yang ada masih belum mencukupi, baik untuk
prioritas pertama, ke dua dan ketiga sehingga, terpaksa harus menunggu alokasi dana Berikutnya.
Untuk Pelaksanaan Praktek Kerja Lapangan (PKL) mahasiswa telah berjalan untuk beberapa
Fakultas terdiri dari: AKPER, AKBID di Kabupaten Kapuas dan Akademi GIZI Poltekes Dep Kes
Prov.Kal-Teng Palangka Raya di RSUD Dr.H.Soemarno Sosroatmodjo Kuala Kapuas tahun 2009.
E. Usul dan Saran
Setiap akhir tahun masing-masing bagian telah mengajukan usulan Diklat secara Perioritas,
disesuaikan dengan kebutuhan Rumah Sakit, untuk diusulkan dalam Perencanaan DIKLAT tahun
anggaran berikutnya, dan dilakukan pembinaan terhadap Purna Diklat, dengan harapan agar seluruh
Ilmu yang diperoleh selama mengikuti DIKLAT dapat di kembangkan dengan sebaik-baiknya.
Purna Diklat harus menyampaikan laporan tertulis ke bagian Diklat sesuai Prosedur dan diperlukan
peningkatan sarana dan prasarana DIKLAT sebagai persipan praktek Kerja Lapangan Mahasiswa
dilingkungan RSUD Dr.H.Soemarno Sosroatmodjo Kuala Kapuas.
F. Lampiran.
1. Tabel Skala Perioritas Pendidikan dan Pelatihan Pegawai RSUD Dr.H.Soemarno, 2009
2. Naskah Kerjasama dengan Fakultas RSUD Sosroatmodjo Kuala Kapuas tahun 2009.
3. Absensi Rapat.

Kuala Kapuas, 5 Januari 2010


Ka. DIKLAT
RSUD Dr H.Soemarno Sosroatmodjo Kuala Kapuas.

Dra.HERNAWATY.W.E, M.Kes.
NIP.19570818197809 2 001